尊敬的xxx先生/女士：
我写信是为了介绍我自己并表达对贵实习机会的浓厚兴趣。我是xxx，就读于xxx大学，将于xxxx年毕业。作为一名发展迅速、充满潜力的年轻人，我对于能够在贵实习深感荣幸。
我选择贵的原因是因为我对贵的发展前景和行业地位非常认可。贵在xxx领域中的优秀表现，以及贵积极和创新的企业文化都使我对这个实习机会心生向往。我希望能够在贵的实习过程中，不仅能够学到专业知识和技能，还能够在一流的团队中与优秀的人才协作，为的发展做出贡献。
在我的学习和实习经历中，我展示了扎实的专业知识和出色的团队合作能力。我在大学期间积极参与各种实践项目，如担任学生会干部、组织活动策划等。这些经历培养了我的沟通能力、组织能力和解决问题的能力。在我最近的实习经历中，我担任了一个xxx角色，并成功完成了xxx任务。这个实习机会加强了我对xxx行业的理解，并锻炼了我在高压环境中工作的能力。
除了专业知识和技能外，我也注重个人的品质和能力的提高。诚信、责任心和勤奋是我一直秉持的原则。我相信这些品质是每个成功人士都应该具备的核心素养，我会在贵的实习过程中一直努力践行。
通过这封信，我希望能够得到贵的实习机会，并借此机会展示我的才能和潜力。我深知贵对于人才的需求，也相信我能够在贵找到适合我的实习岗位。如果有机会，我愿意随时接受面试或测试，并提供任何其他必要的材料。
感谢您花时间阅读我的介绍信。期待能够得到您的亲切回复并能有机会在贵实习。谢谢！
此致
敬礼
xxx
【实习介绍信 第二篇】____人力资源部：
兹有______大学________工程学院应届（通信工程、电子信息工程、电子信息科学与技术、信息工程、广播电视工程、电子信息工程（通信技术方向））本科毕业生等人，前来贵联系20_____年_____月至20_____年_____月的毕业实习相关事宜，请予以接洽、支持为感！
若同意接收毕业实习，请填好回函传真至重庆邮电大学通信与信息工程学院，并写明毕业设计单位名称、联系人及联系电话。
通信工程专业、电子信息工程专业联系人及电话：
联系：________ 电话：________
此致
敬礼！
______大学________学院
20_____年_____月_____日
【实习介绍信 第三篇】xxx医院:
我校xx级本科班学生xxx将于x年xx月中旬至x年xx月中旬进行为期52周的毕业临床实习。
该学生入学四年以来，系统学习了中医学的各门基础和临床课程，并学习了部分专题，专病的选修课，而且在课堂教学中进行了课前见习和课间见习，初步接触过中医的`临床实践。按教学计划，第五年为毕业实习。
毕业实习是培养学生分析问题，解决问题能力和科学思维力法，巩固和提高所学的基础理论和临床知识，技能，对学生进行综合训练的重要阶段。凡未参加毕业实习的和未通过实习考核的学生，一律不准毕业。为继承和发扬中医学，培养更多的中医人才，望贵医院能接受该生来实习为盼。
实习科目根据实习计划中要求由本人与贵院确定，实习结束后，请贵院各科室负责医师填写毕业实习鉴定表并由医教科审核盖章后交回我院。
x医学院
20xx年xx月
【实习介绍信 第四篇】xx中学李校长：
我院中文专业王某某，今去贵单位联系毕业实习事宜，请接洽。
毕业实习是我院教学工作的重要环节，是学生适应工作需要的有效途径，是提高人才培养质量的重要举措，是向社会提供人才的有效窗口。为此，学院高度重视毕业生实习工作，同时也诚恳地希望贵单位给予大力支持和协助，积极为学生提供实习场所，要求学生努力为单位服务，切实圆满完成学生实习任务，提高人才核心竞争力。在此，对贵校为培养人才所作的重要贡献和对教育事业的大力支持，表示最衷心的感谢！
学生在具体实践过程中，请贵校以对待正式教师的要求严格管理学生，要求学生按时完成学校规定的教学内容，在实习期满后对学生的实践情况予以评定，感谢贵校的合作。
此致
敬礼
介绍人：
20xx年xx月xx日
【实习介绍信 第五篇】1.有没有保障学生利益的相关协议，协议中有没有最低工资，有没有注明由哪个和单位安排，协议是否一式两份，有没有明确甲乙双方的职责和权力？
2.别被高工资骗了。大学生如果做暑期工，单位不能给高工资。(大学生做暑期工作最多两个月，在那里呆的时间不长。他们的熟练程度不如普通员工，企业会给予相应的待遇，会低于普通员工。)另外，安排大学生做暑期工作应该能赚一点，因为提供这个机会的是劳务，他们要承担法律责任。如果他们宣传高工资，大学生应该警惕，不要被愚弄。你被招进来，就是一套。完成工作后，工资很低，或者工资发了还要扣很多费用。这种情况很多。给学生发高薪不正常，劳务还要赚钱。要学会理性分析。
3.招聘大学生做暑期工作团队，学生需要调查清楚，不要轻易报名。招聘的团队不知道自己对单位的了解，去过单位，与其给你看一堆单位的照片，不如自己亲自去单位看看，还有自己去过单位的照片作为证据。他们中的一些人对自己的内心没有信心，但他们精力非常充沛，这是对学生极其不负责任的.。
4.如果招聘大学生的团队宣传很多企业招聘暑期工，请慎重考虑。一般情况下，如果决定提供暑期工，会和企业达成共识，签订聘用协议，去企业实地考察，答应企业招多少人。企业也要对生产安排做出相应的调整，重新安排生产计划，腾出宿舍，而不是单纯的有就业意向。如果招1000多名大学生做宣传，宣传的对象是几个企业，很可能是一个企业没有决定，没有和企业签订聘用协议。企业没有发出委托书，但企业有这个意向，所以先招学生，再临时处理安排工作，对学生也是极其不负责任的。
5.学生应该为暑期工作选择一个务实、负责的团队。
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