【格言】导语，我们所阅览的此篇文章共有38638文字，由苗玉志认真修订，发布于★范万文网fwan.cn！经济发展是一个国家或者地区按人口平均的实际福利增长过程，它不仅是财富和经济机体的量的增加和扩张，而且还意味着其质的方面的变化，即经济结构、社会结构的创新，社会生活质量和投入产出效益的提高。简而言之，经济发展就是在经济增长的基础上，一个国家或企业文化建设格言二十篇如若你对这文章想说点什么，也可以上传分享给大家！
第一篇 企业文化建设格言
企业文化格言警句200条
（一）关于客户：
1、客户是自己，今日是今生。
2、头回客变成回头客的唯一秘诀：超值服务。“包您 满意”的承诺将改变企业的一切。
3、客户关怀战略是企业战略之首，以客户为中心是企业工作的核心。
4、客户并不依附我们而存在，而我们却要依附于客户而存在。
5、我们为客户提供服务，并非是一种恩惠，相反，是客户施恩与我们，让我们有机会服务、学习、成长。
6、客户不是用来与之辩论或比赛智力的，没有人能够在 与客户的辩论中取胜。
7、不要满足于预测客户潜在的需求，而要去创造需求。
8、最高标准的企业经营管理只有四个字：客户满意。
9、客户是企业的发展顾问，一次只考虑一个客户，尽可 能地为他提供最好的服务。
10、客户的需求需要去创造。在电灯发明以前，没有人有这种需求。
11、真正付给员工工资的并不是老板，而是客户。
12、一个公司的规模、品牌及市场地位不是取决于董事会，而是取决于客户。
13、永远不要为了追求发展而忘掉对客户人性化的关怀。
14、客户的需求不可能一成不变。一成不变的客户需求根本不存在。
15、企业经营必须以客户为本。客户就是市场，没有客户就没有市场。
16、向客户道歉，效果是非常显著的，千万不要低估他。对于没有达到期望值的客户，无论怎样强调道歉的重要性，都不过分。
17、如果你承认客户服务是一座桥梁，就必须要准备好受客户指责的准备。
18、善于换位思考，得到客户的指责，你不妨对他说：“你批评的很对，换了我，我也会这么想.”这种话具有神奇的安抚力量。
19、我们要花大力气研究客户的需求和动向，然后把他转化成我们应该做的事情。
20、客户就是我们的衣食父母，没有客户就没有企业的一切。
21、宁可自己麻烦十分，不让客户为难一时。
22、与客户辩论胜利之时，就是丢掉客户之日，整合协调就是服务。
23、能与客户建立长久的合作关系，才是真正的英雄。
24、服务的开始就是学习的开始，服务的开始就是成长的开始。
25、从最不满意的客户身上可以学到最多。
26、客户是我们存在的全部理由。
（二）关于战略：
27、世界上没有奇迹，只有聚焦和集中的力量；市场上最珍贵的资源是消费者的心智资源；营造一种独特的概念，率先深入人心，便是市场营销的一切。
28、定位就是找空子，找马骑；找空子就是找市场的空位，找马骑就是找战略联盟伙伴。任何行业的竞争最终都是两马奔腾。没有细分市场后不赚钱的产品，只有不细分的产品。
29、也许，我们无法选择自己想要的工作，但是，我们可以选择自己的工作目标；也许，我们无法选择自己的市场环境，但是，我们可以选择自己的发展战略。
30、有计划地搞好业务剥离，全力聚焦核心竞争能力。聪明的果农在修剪果树时，不仅剪去枯死的枝干，也要定期剪去一些健康的枝干，这样才能让果树的产能发挥到最大。企业只有不断地剥离非核心业务，才能聚焦战略定位，集中优势资源，打造核心能力。
31、做正确的事情，把事情做正确。
32、有所为有所不为。
33、把复杂的工作简单化，把简单的事情做彻底。
34、要做事业的使者；不做金钱的奴隶；在有限的生命中，找到无限的意义。
35、聚焦目标，集中资源，决不放弃。
36、没有永远可持续发展的竞争优势 只有不断创新的文化优势可持续
37、不要坐井观天，而要坐天观井。
（三）关于竞争：
38、参与竞争合作，更高更快更强。
39、精神不在乎输赢，而在参与；而人一生的意义不在于要征服什么，而在于如何精彩地奋斗。
40、最可怕的竞争对手是那些从不骚扰你，却总是与时俱进地将自己的业务经营得更好的人。
41、竞争获胜的最高原则：不断创新 创造新的游戏规则
42、登高望远，举重若轻；永不放弃，永不认输。
43、可能与不可能之间的差别就在于有没有决心。
44、赢，并不是一切，但渴望赢就是一切。
45、发现不了短缺，就永远不知道什么是需求。
46、所有的企业都浪费了50%以上的竞争资源。
47、出色的管理者知道，如果想要利用别人的长处，那么也需要容忍别人的一些缺点。
48、建设企业文化是团队合作的头等大事。
49、总是能够战胜智慧。
50、如果你送员工一件礼物，那就送给他吧。
51、成功是经历了一次又一次失败，但永远都不丧失而得来的。
52、企业家竞争成功的五个条件：专注力、判断力、组织力、创新力、沟通力。
（四）关于经营：
53、达不到目标的原因只有一个，就是你不知道自己的目标是什么。
54、不怕做不到，就怕想不到；要敢于梦想，敢于奇想，以正合，以奇胜；变不可能为可能。
55、没有适度压力和紧张感的人生，是没有价值和空虚的。
56、企业问题没有能力达不到的事情，都是敬业精神不强的原因。
57、企业管理没有可复制的先进模式，一切都是在实践中创造出来的。
58、弱者专心于一件事，定有所成就；强者分心太多事务，则会一无所得。
59、有德香飘万里，无德空做。
60、智慧是管理的源泉，愿景是组织的动力；沟通是合作的桥梁，行动是成功的展现。
61、经营的最高境界：客户感动。
62、经营的不二法则：持续创新。
63、经营企业就是经营人心，得人心者得天下。
64、产品卖出去才是硬道理。
（五）关于快乐：
65、知之者不如好知者，好知者不如乐之者。
66、智者乐水，仁者乐山；智者乐，仁者寿。
67、快乐才能健康，健康才能成长。
68、快乐主义的本质：善美祥
善：自己快乐，快乐他人
美：美好情怀，完善人生
祥：祥和宁静，吉祥如意
69、一个人的快乐，不是因为他拥有得多，而是因为他计较的少。
70、恨不止恨，爱能止恨；矛盾的98%是误会。
71、心平道路平，心宽天地宽。
72、只有低姿态，才有高境界。
73、让一步天地宽，让十步成圣贤。
74、助人为乐，帮助别人为快乐之本。
75、爱别人等于爱自己，帮助别人之日就是提升自己之时。
76、学会微笑，给者不损，受者有益。
（六）关于人才：
77、没有培训的质量，就没有人才的质量；没有人才的质量，就没有企业的质量。
78、没有文化的质量，就没有领导的质量；没有领导的质量，就没有团队的质量。
79、文化留人，事业留人；愿景留人，待遇留人。
80、赛马不相马，不把千里马与普通马放在一个马糟里吃食。
81、德，才之帅也；才，德之资也。
82、企业，把人拿掉；“企”字就成了“止”；业就是人做事的因果规律。
83、一个人最大的长处就是发现别人长处的能力。
84、经验告诉我们：成功和能力的关系少，和热心的关系大。
85、知识是用来做事的，不是用来装点门面的。
86、当一个人不再是为了学历和考试而学习的时候，才真正进入学习的最高境界，才能学到真正有用的知识。
87、学习的四个阶段：不知道自己不知道；知道自己不知道；知道自己知道；不知道自己知道。
88、一个人必须靠实力说话，象穷酸文人那样唱唱高调、发发 牢骚，于己无补，于国无益。
89、凡事都需要看得远一点。你在迈出第一步的时候，心中必 须装着第二步、第三步。
90、生活是个大舞台，要想成为这个舞台上的超级明星，每天 上台之前先大声对自己说：我爱我的观众！
91、一个人的成功，只有百分之十五是由于他的专业技术，而 百分之八十五则要靠人际关系和他的为人处世能力。
（七）关于学习：
92、只为成功找方法，不为失败找理由。
93、这个世界不是有钱人的世界，也不是有权人的世界，而是有“心”人的世界。
94、读书使人充实，讨论使人机敏，写作使人精确。
95、学习、工作、生活三位一体，有机结合，是对生命 资源的最大节约。
96、学习的青年不变坏，学习的人生永不败。
97、最优秀的人，是最有学习力的人；最优秀的企业，是最有学习力的团队。
98、一个人可以没有学历，但必须要有学习的能力；一个人可以没有权利，但必须要有影响力。
99、未来唯一持久的优势就是有能力比你的竞争对手学习的更快。
100、知识本身没有力量，只有化为行动才有力量。
101、敢想敢抓敢超，诚信成长成功。
102、只有自动自发，才能自我超越。
103、无形胜有形，软件促硬件，学习促创新。
（八）关于心态：
104、征服世界并不伟大，一个能征服自己的人，才是世界上最伟大的人。
105、有才而性缓属于大才，有智而气和属于大智。
106、若无是非记心头，便是人生好时节。
107、扫地扫地扫心地，心地不扫白扫地。
108、种树培其根，种德培其心。
109、不责人小过，不发人隐私，不念人旧错，三者可以养德避害。
110、不管拥有多少财富，不如拥有心灵的宁静。
111、不自重者取辱，不自畏者招祸；不自满者受益，不自是者博闻。
第二篇 20xx自考企业管理概论考点：企业文化的概念
企业文化的概念
企业文化——指企业职工在从事商品生产与经营中所共同持有的理想信念、价值观念和行为准则，是外显于厂风厂貌、内隐于人们心灵之中的、以价值观为核心的一种。
企业文化理论是20世纪70年代末80年代初提出来的。其所出现的历史必然性——A、科学技术迅猛发展；B、竞争加剧；C、企业规模扩大。
第三篇 在市企业文化节开幕式上的讲话
各位领导、各位来宾，女士们、先生们：
xx市第二届企业文化节隆重开幕了，这是我市经济、社会生活中的一件喜事。在此，我代表xx市第二届企业文化节组委会向应邀参加活动的各个企业、各位员工表示热烈的欢迎和诚挚的问候!同时向所有关心、支持xx企业，为xx经济发展和企业文化建设做出贡献的各界朋友们表示衷心的感谢!
xx是全国著名的“品牌之都”，现有各类企业l万多家，已经由“质量立市”顺利过渡到了“品牌立市”阶段，市和企业界高度重视企业文化的构建和创新，因为“没有文化的军队就没有战斗力，没有文化的企业也就没有生命力”。只有在根植文化的基础上，才能形成企业的持续发展，才能在打造一个个“百年老店”的同时，也让整个xx的品牌上升到一个更高的平台。
本届企业文化节内容丰富，形式多样，有广场文艺调演、企业文化之旅、企业文化节节徽及口号征集、“品牌之都”灯谜夜市、企业之声歌咏晚会、乒乓球竞赛、中国象棋竞赛等七项活动，历时两个月，将集中展示我市企业改革与发展、企业文化建设等方面取得的新经验、新成就，展示我市经济发展的新思路、新举措，展示我市企业及广大员工的新风采、新面貌、新形象。
同志们，企业文化是企业的灵魂，建设一个企业的文化，好比塑造一个人的性格，须要一段相当长的时间。新的历史时期，探究城市经济发展中企业文化的内涵和外延，打造企业文化相互交流的平台，加速企业建设的进程，提升企业核心竞争力，打响企业品牌，蕴聚城市内涵，促进经济发展，依然任重道远。让我们同心同德，开拓进取，为促进我市经济持续健康高效发展，为建设现代化制造基地、花园式侨乡滨海城市做出更大贡献!
现在，我宣布xx市第二届企业文化节开幕！
谢谢大家！
第四篇 公司企业文化工作计划
一、指导思想：
牢固树立以人为本和全面、协调、可持续的科学发展观，紧紧围绕建成海上散货物流企业的目标，努力培育具有创新精神、实干精神、超越精神、奉献精神的员工队伍，形成统一的核心理念、更加和谐的人际关系，增强公司的凝聚力和向心力，提升公司的核心竞争力，为公司的发展提供强大的精神保障。
二、主要目标：
1、确定、提炼公司的核心价值观、企业精神，加强精神文化建设。
通过企业文化建设，形成和弘扬符合公司特点、促进公司和员工共同发展的价值观。提炼、宣传公司的企业精神，使之根植于员工思想中，成为公司实现发展战略的精神支柱。
2、建立健全科学的管理制度，加强制度文化建设。
通过各项制度的制定和落实，不断激发人的积极性和创造性，促进制度文化建设和管理文化的提升。
3、树立行为规范，加强行为文化建设。
通过建立公司内部的行为规范，告示员工公司提倡什么，反对什么，规范员工的行为，构建良好的行为文化。
4、塑造公司形象，加强物质文化建设。
通过物质文化的建设，优化企业环境，打造企业全新形象，不断提高企业的知名度、信誉度、美誉度。
三、主要内容
精神文化是蕴涵心灵深处的，也称之为企业之魂，它是企业文化建设的核心内容。加强公司精神文化建设，对于统一员工思想，引领员工为公司目标面奋斗，将起到极大的作用
1、明确企业愿景
企业愿景是企业为之奋斗的未来蓝图，是企业较为长期的目标，公司的愿景应已经取得共识，就是“建成海上散货物流企业。”
2、确立公司的核心价值观。
企业的核心价值观是企业在长期发展中形成和遵循的基本信念和行为准则，是企业对企业目的、对企业员工和客户的态度等问题的基本观点，是企业对生产经营和目标的追求以及自身行为的评价。因此，提练和归纳出公司的核心价值观，对公司建设企业文化是至关重要的。
3、提练倡导企业精神。
企业精神是指熔铸企业价值观，企业目标和经营作风精华的观念形态，是企业文化总和在企业风貌上的高度概括和集中反映，它的文字表达特别洗练，词简而意明，感彩浓烈，具有鼓动性，企业精神是企业中最宝贵的精神财富。
4、制作唱响一首企业歌《浦远之歌》。用音乐的形式，比较容易让人接受，在哼唱的过程中无形中受到了企业价值观，企业精神的薰陶。
5、广泛开展企业价值观、企业精神的主题宣传活动，使之深入到每个员工的心中。
公司价值观，企业精神企业歌确立后，应该开展深入广泛的宣传导入活动，使之深入人心。通过宣传，让全体员工都知道企业价值观、企业精神是怎样产生的，公司倡导什么反对什么;什么该做，什么不该做;明确公司为什么要树立这样的价值观、企业精神，然后思考自己应如何改变观念，使自己的工作体现价值观，体现企业精神。
6、多种形式，人人参与，开展公司价值观和企业精神的大讨论。
企业的价值观和企业精神的提炼，归纳，是关系到企业和企业每个人的大事，应当发动所有员工都来集思广益，对企业价值观和企业精神做出定义。员工讨论的越充分，参与的程度越深，共享的价值观和企业精神一旦建立，其被员工接受和认同就会变得容易而且顺畅。因此公司提炼，归纳价值观和企业精神，可采用下列多种形式，开展讨论活动。
(1)开展以班组为单位的全员大讨论。
(2)召开员工座谈会，专题讨论会。
(3)征文。《浦远简讯》开辟“企业价值观，企业精神之我见”专栏。
(4)开展有奖征询，征询公司的价值观和企业精神，一经采用，给予稿酬。
(5)问卷调查。
主题宣传时，可利用多种形式，如，制作声像宣传资料，制作展板展示，先进人员的自身说法，典型人员的典型事迹介绍等。
(二)加强制度文化建设方面。
企业管理制度是实现企业目标的有力措施和手段，它作为员工行为规范的模式，能使员工个人的活动得以合理进行，同时又成为维护员工共同利益的一种强制手段，是企业进行正常的生产经营管理所必须的，优秀企业文化的管理制度必须是科学，完善，实用的管理方式的体现。
加强制度文化建设，必须对公司现有的制度进行梳理，坚持三个原则：
1、坚持长期来经过实践确实有用的制度。
2、清理不符合合资企业特点的制度。
3、建立健全完善有关制度。
通过梳理、制度建设、形成导向鲜明、体现企业价值观的制度文化，促进企业文化的建设。
(1)建立制订指导业务操作的流程、生产经营方式的有关制度，使客户能享受到标准化的服务。
(2)建立员工绩效考核制度，并相应建立导向性的奖惩机制。
(3)建立员工培训制度。制定员工职业发展方向，使员工不断有补充新知识的机会，鼓励员工提高技能素质。
第五篇 经典校园安全标语汇集（口号）
1.珍爱生命，安全出行
2.一人安危系全家，全家幸福系一人
3.安全是父母的寄托，安全是儿女的心愿
4.交通安全时时不忘，幸福生活天天拥有
5.学校门前莫开快，司机献出一点爱
6.守交通规则，树文明新风
7.礼让是美德，安全是幸福
8.道路通行见形象，红绿灯前看修养
9.文明交通 从小做起 从我做起
10.跨入校园，好好学习；走出校门，好好走路
11.孩童路边走，成人要牵手
12.红灯停、绿灯行 交通法规记在心
13.一停二看三通过，麻痹大意是灾祸
14.道路因文明行驶而通畅，生活因出入平安而幸福 交通法规须记牢，珍爱生命最重要
15.脚下留神，心中留意，慎行每步，安全一生
16.遵守交规路路顺畅，文明出行天天平安
17.人过马路口，斑马线内走
18.安全意识 时时具备不可忘 文明之道 刻刻铭记你我心
19.让健康与我们相随 让安全与我们相伴 让文明与我们相拥 安全——唱响生命之歌 文明——点燃心灵之窗
20.安全是人类共同的向往、安全是快乐生活的根本。
21.人生美好 步步小心
22.一秒钟车祸 一辈子痛苦
23.关爱生命 创建和谐校园 珍爱生命 创建平安校园
24.关注安全 关爱生命
25.把握安全，
拥有明天。
26.一切为了孩子 一切想着孩子
27.学校安全，要用显微镜查找隐患，用放大镜看待问题。 安全伴我在校园，人人事事保平安。
28.高高兴兴上学 平平安安回家
29.教室走廊不奔跑，安全第一真是好。
30.生命最可贵，安全第一位。
31.有防则安,无防则危
32.安全一松，全线告终；坚持不懈，万事成功
33.只有紧绷安全意识的弦，才能弹出平安快乐的调
34.安全知识要知道，平平安安最开心。
35.安全在身，家人放心。
36.多看一眼，安全保险；多防一步，少出事故
37.安全是朵幸福花，大家浇灌美如画
38.分分秒秒珍惜生命，时时刻刻重视安全
39.居安思危年年乐，警钟长鸣岁岁欢
40.危火、危电、危操作，无危不在；
41.细心、小心、责任心，齐心以待
42.营造校园安全氛围，创造温馨学习环境。
43.安全伴我在校园，我把安全带回家。
44.心中时刻有平安，平安永在我身边。
45.增强师生防范意识，营造校园安全环境。
46.我要安全、我懂安全、事事安全、人人安全。
47.以人为本，平安为先，加快建设平安校园。
48.隐患处处有，安全时时记。
49.安全在我心中，生命在我手中。
50.跨进校园，走进平安，建设平安校园，你我共同的责任。 平安伴我在校园，人人事事保平安。
51.让火灾远离校园，
让平安与您相伴。
52.道路牵着你我他，安全系着千万家。
53.高高兴兴上学，平平安安回家。
54.校园是我家，平安靠大家。
55.用平安祝福校园的今天，用平安打造校园的未来。
56.平安校园我爱它，人人安全靠大家。
57.千里之堤，溃于蚁穴，生命之舟，覆于疏忽。
58.平安校园在我心，安全行动手中行，时时注意危险在，要让安全护我行。
59.火灾隐患，溺水丧生，安全第一，生活之本。 预防校园侵害，创建平安校园。
60.交通安全要记住，莫用生命来。
61.安全是宝藏，安全是生命，安全是金钱。
62.想要自己平安，并不难，只要把“安全”二字记心间
63.危险无处不在，只有紧记安全，才能平平安安过每一天。 人人安全，家家放心。
64.遵守交通规则，安全你我他。
65.只要安全心中记，平安一定伴你行。
第六篇 文化墙德行标语口号
传承弘扬文化，成就美好人生。
忠勇治国；孝顺齐家。
承圣贤之德，解天下之事。
孝顺事绩，天天荣茂；忠勇功绩，代代相传。
穷当益坚，老当益壮。
吸文化，立万代基业。
孝行天事见；廉能本心来。
孝风好，社积有幸；廉士多，良材无穷。
孝子创奇迹；廉士谋和平。
孝子已可悦；儿孙何必多。
弘扬优秀文化传统，大力推动文化创新。
精诚所至，金石为开。
廉能有品德；孝道兴天齐。
兴孝创大业；举廉建奇功。
传播东方智慧，辉映卓越人生。
知儒道孝易，看学苑汶林。
扬时代弘毅，为万世开太平。
博古而通今，挥手在云端。
传播传统文化，修身治家平天下。
传承古文化，塑造新人才。
父慈子孝达天道；兄友弟恭顺人情。
传播东方智慧，共享华夏文明。
其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。
孝子扬道义；廉士播文明。
博学助君明志，笃行助力致远。
温良恭俭让，仁义礼智信。
忠勇立壮志；孝顺谱新篇。
孝行感天地；义气贯乾坤。
传承华夏文明，引领立志修身。
孝顺千古美；廉洁百世芳。
第七篇 企业员工励志标语
1、追求客户满意，是你我的责任。
2、快乐不是拥有的多，而是计较的少。
3、物美价廉、沟通无限。
4、除了我个体的强大以外，还因为我属于团队！
5、与其临渊羡鱼，不如退而结网。
6、用心才能创新、竞争才能发展。
7、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。
8、如果我们希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
9、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
10、永不言退，我们是的团队！
11、今天我为别人服务，明天别人为我服务。
12、有品质才有市场，有改善才有进步。
13、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
14、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！
15、，优势尽显，素质提升，我们能我也能。
16、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。
17、当外在压力增加时，要增强内在的动力。
18、诚信立足，创新致远。
19、因为自信，所以成功！
20、莫找借口失败，只找理由成功。
21、责人之心责己，恕己之心恕人。
22、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。
23、夫妇一条心，泥土变黄金。
24、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
25、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
26、永保颠峰壮态，快速行动！
27、成功者找方法，失败者找借口。
28、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。
29、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。
30、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。
31、没有失败，只有停止成功。
32、脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹。
33、我不能左右天气，但我能转变我的心情。
34、永不言退，我们是的团队。
35、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营！
36、追求卓越，挑战自我。
37、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
38、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。
39、不要等待机会，而要创造机会。
40、出门走好路，出口说好话，出手做好事。
41、道路是曲折的，“钱”途无限光明。
42、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
43、态度决定一切，细节决定成败。
44、顾客是我们的上帝，品质是上帝的需求。
45、即使爬到的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
46、团结一条心，石头变成金。
47、积极思考造成积极生活，消极思考造成消极生活。
48、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
49、不是境况造就人，而是人造就境况。
50、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
第八篇 企业合作共赢宣传标语
1.热爱工作，顾全大局，不计较个人得失
2.新老携手多举绩，平安夜里大狂欢
3.争做一流员工共造一流产品同创一流企业
4.爱党爱国、遵纪守法、求真务实、开拓进取
5.凝众心之力，塑大国重器
6.梦想聚团队，团队铸梦想，快乐人
7.在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路
8.为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象
9.多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执
10.成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队
11.高绩效团队的三性特征：主动性、思考性、配合性
12.以人才和技术为基础，创造产品和服务
13.把握真人性，洞悉真人心，成就真人生
14.管理就是共享一份团队的融洽的感情
15.以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功
16.经营客户，加大回访，用心专业，客户至上
17.持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向
18.同心才能走的更远，同德才能走的更近
19.诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益
20.用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前
第九篇 团队狼文化口号标语
坚持努力受用一生，诚信待人富贵逼人。
用疑惑的目光远望，路是越来越狭窄。
因为自信，所以成功。
攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。
真诚，我们有以诚相待，诚实守纪，开诚布公的人文环境。
一鼓作气，挑战佳绩。
和谐创新，开拓市场，团结拼搏，共创未来。
积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。
行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习。
忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。
只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
千里之行，始于足下，安筑天下，幸福万家。
新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌。
三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。
不绷紧质量的弦，弹不了市场的调。
团结一心，其利断金。
可以海阔天空的想，但必须脚踏实地做。
两粒种子，一片森林。
永不言退，我们是的团队。
携手共进，放飞，实现自我，共创未来。
市场是企业的方向，质量是企业的生命。
因为有我，所以会更好。
心中有梦要讨动，全力以赴向前冲。
坚持出勤，专业提升，分享交流，为您分忧。
用心才能创新，竞争才能发展。
因为有缘我们相聚，成功靠大家努力。
全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。
抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。
风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。
第十篇 女生文化节宣传标语乡镇文化节宣传标语
联合乡第三届民俗文化节
宣传标语
1.联合欢迎您（小海堵卡点—公路上悬空）
2.神奇联合魅力无限 “两区”腹地精彩有约（斗牛场）
3.提炼民俗文化精品 打造乡域特色品牌 （乡大门侧）
4.全力打造绿色联合富强联合 活力联合 和谐联合（客运站围墙）
5.开创联合新繁荣 打造“两区”新花园（文广中心）
6. 弘扬生态民俗文化 构建和谐魅力联合（落水）
7. 多元文化 多情山水 多彩联合 （马店街上）
8.人人都是东道主 热情友好迎嘉宾 （落水）
9. 弘扬民俗文化 展示优势资源
10. 抢抓机遇求突破 突出特色谋发展
11. 优化发展环境 喜迎八方宾朋
12. 精心办好文化节 推动工作上台阶
13. 热烈欢迎有识之士到联合投资开发（小龙街上）
14.办好民俗文化节 展示联合新形象（文广中心）
15.热烈庆祝联合乡第三届民文化节胜利举办！（乡大门）
第十一篇 企业文化
江中集团、江西赛维LDK与海信、海尔集团企业文化分析 企业文化，是企业在创业与发展过程中形成的为企业全体员工认同、共享并且富有企业个性特征、价值体系、群体意识、精神风貌、管理思想与管理方式、行为模式与行为的总和。因此，企业文化是企业在长期发展中形成的，不仅仅是几句话的口号，也是员工对企业的情感、认同，更是企业打动顾客、吸引顾客、得到顾客认同的文化。
既然企业文化对于企业如此重要，那么在经济飞速发展的如今，对于江西企业来说，企业文化理念又是如何？在江西不乏知名企业，江西铜业集团、新余钢铁有限责任公司、江铃汽车集团公司、江中制药集团公司、江西赛维LDK、江西中烟工业公司等一批优秀企业，那么在这些企业当中，它们的企业文化是怎样的？
案例一——江中制药
我想江中集团是江西熟知的老品牌，其产品有草珊瑚含片、健胃消食片等医药品以及现在保健品热销的初元等。
江中集团的精神：江中行舟，不进则退
江中，即为江的中心，也即是风大浪高之地，能到达江中者为英杰，因此江中集团提出“江中行舟，不进则退”告诫自己不断拼搏，不断向前发展。所代表的企业价值观就是江中人应有行舟至江中时的果敢，只能进不能逃避、后退。将自己逼上无后退之路，眼光才会直向前看。
江中集团的企业使命：让人类充分享受健康的快乐
江中集团明白自己企业的定位，是作为制药企业，那么考虑的当然是将健康带给所有人。因此江中明确自己的定位，提出企业使命，这句让人类分享健康的快乐也正是消费者心之所愿。
JZJT愿景： 把JZJT(江中)OTC类业务建成中国第一
在制定愿景的过程中，要看清己的实力、能力才能制定出能达成的愿景。
江中集团在国内不是最大的制造药厂，而国际业务还未开拓，因此提出
JZJT核心文化： 规则文化
规则是走向卓越的桥梁、规则是凝炼组织的熔炉 、规则是培养精英的手段、规则是发挥团队力量的纽带。
核心文化反映的是企业的价值观、企业的精神，江中文化强调规则文化，规则既是态度约束，也是行为准绳，是态度和行为巧妙融合，也是江中文化的独特之处。然虽说无规矩不成方圆，但是规则过硬反而起到反作用，一句规则文化让企业文化语气过硬，缺乏人性化。这对培养员工的认同度以及凝聚度来说都不是件好事。
案例二——江西赛维
LDK
江西赛维LDK是20xx年才成立的新兴企业，专注于太阳能多晶硅铸锭及多晶硅片研发、生产、销售为一体的高新技术光伏企业。它的发展速度却似相当快，在06年10月份产能达到200兆瓦，被国际专业人士称为“LDK速度奇迹”。在07年更是成功在美国纽约证交所上市，成为中国企业历史上在美国单一发行最大的一次IPO；赛维LDK是江西省企业有史以来第一次在美国上市的企业，是中国新能源领域最大的一次IPO。
既然江西赛维发展历史中殊荣众多，那么这家企业所创造的企业文化是如何的呢？这些企业文化能给企业带来什么？
企业理念：产业专注、速度领先、成本领袖、宏大远景
产业专注，即为专心、勤奋、严谨和责任，是一切成功的基础和保证。然而这份专注是任何一个企业都应该具备的，也是一切优秀企业所具备的，它不能代表赛维的文化。
速度领先，在瞬息万变的能源市场，掌握速度就掌握先机。但是无论是创新速度还是管理速度，对于所有在发展的企业都是应该具备的素质。
成本领袖：成本是太阳能事业的价值核心，也是LDK企业价值的最终衡量
标准。无论是技术、管理、销售，LDK的每个环节都要追求最高质量的最低成本。既然是太阳能产业都具备的理念，那么它就不能代表赛维。
宏大远景：任何一个企业的存在都是有着目标、有着愿景的，不然企业怎么发展、往哪发展！
核心价值：绿色、智慧、超越、奉献
绿色是赛维LDK企业文化的灵魂所在。我们的理想是为建设绿色地球作贡献，同时把自己的企业建成一个绿色的家园。但是，绿色环保是当代社会流行词汇，也是国家提出科学发展观的表现。换言之，每个企业都在做绿色环保，那么赛维何以独特?光伏产业的高污染性是行业特征，一个高污染产品提出绿色并且是在没有科技技术作保证下提出，是得不到认同的。
智慧，每一家企业都是智慧结晶，都需要迎进高素质人才，都需要集结全企业员工智慧。
超越，在无硝烟的战场，企业要做的就是不断超越。因此每一个企业都是需要不断超越的。
奉献，应该是企业的社会责任而不是一种核心文化，任何企业都需要对社会奉献，任何企业的员工都需要对岗位奉献。
因此，赛维的企业文化不能很好的代表赛维，也就不能是赛维拥有独特企业文化来打动员工来打动消费者对其的认同。
企业愿景：成为世界主要的太阳能硅片供应商
发展不到5年的企业，提出的目标似乎有些过大，并且是在随时会被挤下的光伏产业，其企业愿景有些不合适宜。
质量方针：超越客户期待，阳光照亮未来
这是赛维文化相对较好之处，能够给顾客带来信任感。阳光照亮未来，也符合太阳能光伏行业产品特征。相对而言这句质量方针更适合作为企业的核心价值，更能反映赛维的企业价值观，即满足并超越客户的期待，创造更优、更好的光伏产品。
质量目标：顾客满意度≥90%，顾客退货率≤3%，顾客投诉次数≤1次/月 质量目标将质量方针进一步细化、指标硬化。也从这说明赛维时将质量臵于企业发展首位，以顾客需求、顾客意愿臵于重要位臵，这与其核心价值、企业
理念虽没有冲突，却似乎有些不搭调。
赛维毕竟发展时间不够长，没有积淀较为丰厚、适合自己、适合环境的企业文化，因此从赛维文化来看，要想进一步发展、进一步打开市场，就应该适时调整自己的目标、自己的文化，将得到员工认同、市场认同、符合企业特征的特质作为自己核心价值观。
江中发展不过十几年、赛维发展不过5年，它们文化形成还处在生命周期的导入、增长期，而纵观国内企业，不乏企业文化得到市场肯定，顾客耳熟能详的大品牌，优秀企业。不妨看看这些优秀企业品牌文化的魅力，从而进行借鉴。
案例三——海信
海信拥有海信电器（600060）和海信科龙电器（000921）两家在沪、深、港三地的上市公司，同时成为国内唯一一家持有海信（Hisense）、科龙（Kelon）和容声（Ronshen）三个中国驰名商标的企业集团。并在南非、匈牙利、法国、阿尔及利亚、埃及等地拥有生产基地，在美国、欧洲、澳洲、日本等地设有销售机构，产品远销欧洲、美洲、非洲、东南亚、独联体等100多个国家和地区。
海信企业文化：
1、企业使命：致力于电子信息技术的研究与应用，以卓越的产品与服务满足顾客的需求，提升人类社会生活品质
企业使命往往是企业存在的价值宣告和企业应当承担的重大使命、责任。海信的企业使命注重在研发、创新、品质以及服务，那么海信即是将产品的质量与其优秀服务臵于企业发展的重要导向地位，能够使企业员工认同这种使命。
2、企业愿景：建百年海信，创国际名牌
首先，海信目标是做大做强做久，做成百年老字号，能够持续长久的经营下去，同时在国际市场打出知名度。
3、企业品格：诚实、正直
做企业如做人，只有守信、耿直才有合作伙伴，才能得到他人认可。因此
海信的企业品格或许布局独特但是能够反映海信品质以及获得企业内部员工的支持、认同。
4、企业精神：敬人、敬业、创新、高效。
海信的企业精神首先将敬人、敬业臵于首位，也就告诉员工，海信是将员工摆于企业的核心，能够得到员工对企业的爱戴。其后提出创新、高效，也就是说海信旨在追求高技术、高速度发展。相对赛维的核心价值，海信是层层递进、步步为营。
5、质量理念：质量不能使企业一荣俱荣，却可以让企业一损俱损。
海信将质量作为单独理念，并和企业使命、企业品格、企业精神相互体现，宣告海信是将产品质量融入整个企业运作，价值观导向员工遵守诚信品格，在岗位上优质完成产品。告知顾客，海信质量可靠，得到顾客的青睐。
6、科技宗旨：技术孵化产业、原创确保优势、科技服务人性
7、品牌理念：品牌核心价值——是对技术创新和产品质量的不懈追求 企业文化不等于品牌文化，但是品牌文化能够反映企业文化，并且品牌文化是最能吸引顾客的。海信的品牌文化就是对产品的创新以及对产品质量的负责，这是针对顾客需求制定、发展的。
8、服务宗旨：顾客至上，公平服务
9、服务承诺：一日承诺，立信百年
海信不仅仅将服务宗旨放入企业文化，也将服务承诺放入文化，告知员工、告知顾客，海信永远是顾客为上帝，因此才能使员工以顾客要求为主，才能制造高品质产品。
案例四——海尔集团
海尔，国人为之骄傲的品牌。从张瑞敏砸冰箱起，海尔从小厂发展至世界五百强，海尔集团是世界第四大白色家电制造商、中国最具价值品牌。海尔在全球建立了29个制造基地，8个综合研发中心，19个海外贸易公司，全球员工总数超过5万人，已发展成为大规模的跨国企业集团，20xx年海尔集团实现全球
第十二篇 企业文化理念
企业宗旨：为股东创造价值，为员工创造事业，为社会创造文明。
注解：xx的发展就是为了给股东创造最大价值，为员工创造良好的发展空间，使职工的事业和企业的发展紧紧联系在一起，同时把促进社会发展看作企业发展中义不容辞的责任。
企业目标：做精、做强、做大，创新、创优、创名。
注解：xx从创业初期的摄影门面发展到今天，靠的就是注重细节，企业只有做精做细，社会才能认可你，自身才能逐步做强、做大;创新是企业的命脉，在激烈的竞争中长期处于不败之地，这就需要不断的创新，只有走在别人前面，你才能不会被淘汰，然后向着更高的目标奋进，进而争创优秀、争创xx名牌。
核心价值观：企业与我同发展，我与企业共命运。
注解：xx与员工是一个不可分割的整体，二者相辅相承，员工为企业创造价值，企业为员工谋求发展和福利。
企业精神：艰苦创业、实事求是;敢为人先，追求卓越。
注解：自创业以来，xx人一直秉承着吃苦耐劳、实事求是，勇于挑战，敢于创新的精神，并不断向更高远的方向发展。
企业核心理念：务实、创新、共赢、发展。
注解：做任何事情都要实实在在，脚踏实地，稳中求发展;在发展中不断创新，并以共赢求发展，不断创造xx新的飞跃。
企业作风：严谨、快捷、细致、协作。
xx人做事向来以严谨、快捷、细致出名，协作意识强，注重团队力量。
经营理念：诚信双赢，人本和谐。
注解：xx将以诚信共赢求发展，并突出以人为本的管理理念，尊重人，爱护人，关心人，为每个人创造充分发挥其才能的条件，使其在一种和谐的环境中尽其所能，并树立起全心全意为客户服务的思想。
市场理念：观念创造价值，品牌引领市场。
注解：不断更新观念创造价值最大化，将xx品牌推向市场，并能引领市场。
发展理念：员工同企业共成长，企业与市场同壮大。
注解：xx人以xx为家，把xx的事业作为自己的事业，与xx一起成长拼搏发展;而xx的发展又紧随市场，并引领市场共同发展。
学习理念：创新中学习，学习中创新。
注解：创新是xx永恒的主题，在工作中创新，在创新中学习，在学习中不断创新，在发展中独占鳌头。
人才理念：公平竞争，不拘一格，育人晋人，激发潜能。
注解：xx注重人才的发现和培养，为员工构建公平的竞职舞台来展示职工自我价值和才华，并创造各种条件来培训员工，激发、挖掘员工潜能，使员工价值得到更多的体现。
沟通理念：真诚互动，及时有效。
注解：在xx团结友爱的氛围中，我们坦诚互动，真诚沟通，有不同意见建议将得到及时有效解决。
质量理念：质量就是生命。
注解：质量决定命运，质量决定品牌，xx在发展路上正一如既往地秉承着“质量就是生命”的全新理念，不断创造着新的、更大的辉煌。
成本理念：节约就是利润。
注解：“节约就是利润”，节约兴企是企业积累资本、永续发展之根本。在xx节约就是制度、就是文化，就是风尚。
诚信理念：立诚守信，言真行实。
注解：诚实守信是xx立足于市场的信条。
责任理念：心系xx，责无旁贷。
注解：xx人以企为家、以企为荣，“xx的事就是自己的事”，时时刻刻为企业着想的责任理念已深入人心。
第十三篇 公司企业文化励志的口号
“停下休息的时候，别忘了他人还在前行”
“后悔，是对精力的消耗”
“生气，是拿别人的错误惩罚自己”
“只有一种失败，那就是半途而废”
“志存高远”
“我把今天当作为我生命中的最后一天”
“从赞美和真诚的欣赏开始”
“没有人会拒绝你的微笑！”
“微笑室友磁性的，它将人们吸引在一起”
“敬人者人恒敬之”
“工作的时候全力以赴，玩乐的时候痛快淋漓，这就是快乐和健康之道”
“心若改变，则态度改变；态度改变，则习惯改变；习惯改变，则人生改变！”（印度圣雄甘地）
“人生道路上，对目标的追求要高就，但实现目标的心态要低就”
“真正的伟人从不艳羡任何人，因为他们懂得如何做好自己”
“小胜凭智，大胜凭德”（牛根生）
“真正的贤人虚怀若谷，真正的强者，温文尔雅！”
“羡慕别人拥有的，不如珍惜属于自己的”
“要相信奇迹，同时也要付出努力，因为努力能够创造奇迹”
“锲而不舍，败而不妥，百折不回！即使摔倒一百次，也一定要爬起第一百零一次”
“己所不欲，勿施于人！从另一种积极的角度看，则自己期望幸福，所以是别人幸福！幸福的真谛在于给予。”
“别人从零起步，而我从负数起步”（牛根生）
“看别人不顺眼，首先是自己修养不够”（牛根生）
“取得成功的人，不一定是聪明的人，但一定是为了理想，甘得住寂寞的坚强的人”
“心怀天下，悲悯苍生”
第十四篇 推进企业廉洁文化建设研究_管理学基本理论论文
【摘要】廉洁文化是以廉洁从业为思想内涵,以多种文化产品为载体和表现形式的一种文化,是廉政建设与文化建设相结合的产物。企业廉洁文化建设是推进拒腐防变教育长效机制建设和反腐倡廉制度体系建设的基础和根本保证,需要着力探索和研究其有效性和可操作性。
【关键词】廉洁文化建设 五个结合 企业
【中图分类号】f270 【文献标识码】a 【文章编号】1673-8209(20xx)08-00-01
廉洁文化建设,就是要建立关于廉洁的知识、理念、制度及与之相适应的生活方式、行为规范,形成“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的思想理念,促进职工特别是党员领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观,为反腐倡廉提供智力支持和思想保证。
1 坚持载体建设与廉洁文化建设相结合
企业廉洁文化建设的主体是职工,企业的一切文化来源于群众的实践活动。因此,要充分发挥职工群众的积极性和创造性,在“载体建设”中引导职工广泛参与,在“载体建设”中培养职工的廉洁从业意识。一是以树立廉洁文化价值观为教育重点,深入开展廉洁文化建设。应该说为民、务实、清廉是廉洁文化的核心价值观,其中,“为民”是核心,“务实”是基础,“清廉”是内在要求,企业廉洁文化教育就是帮助每一个职工认同这一核心价值观,并在行动中践行这一价值观。二是丰富廉政文化建设的载体。要使廉洁文化建设贴近职工、贴近生活、贴近实际,就必须不断丰富廉洁文化教育的载体,广泛开展一些职工喜闻乐见、生动有趣的文化活动。WwW.0519news.com如果没有载体,廉洁文化教育就会显得枯燥乏味,难以深入人心。
2 坚持廉洁文化建设的继承与创新相结合
企业廉洁文化建设既要保持优良传统,又要体现时代特色。企业加强廉洁文化建设要注意把握时代特点,努力体现时代特色,提高文化品位。如在廉洁文化建设的内容上,不仅要弘扬传统廉洁文化中的精神营养,把节欲守操、正直爱民作为重要内容,而且在廉洁文化建设的形式上,要善于运用现代科技、现代传媒来传播廉洁文化。只有把继承和创新结合起来,才能使廉洁文化在传承的基础上有所创新,不断发展,体现出浓郁的时代气息。例如开展一些廉政歌曲大家唱、廉政主题演讲、廉政诗歌朗诵、廉洁文化知识网上测试、观看警示教育片、寄廉政贺卡、发“亲情助廉”倡议书等吸引干部职工参与互动。有条件的单位也可以开展一些廉洁文化景观建设,在办公、营业等场所悬挂、张贴廉洁文化格言标语和书画作品,建立廉洁文化画廊、设置廉洁文化园地,强化廉洁文化宣传声势,使广大职工受到潜移默化的教育感染。
3 坚持内容与对象相结合,建立分层教育机制
企业廉洁文化建设应立足实际,根据不同的教育对象施以不同的教育内容,增强针对性。如针对各级领导干部的教育活动,要坚持以以法制教育、警示教育为主,辅之以先进事迹教育。通过法制教育和警示教育,使广大领导干部了解法制要求,体会给个人、家庭与社会带来的危害,敲响警钟,从而约束自己的不良行为。先进事迹教育可以唤醒广大领导干部的向善之心,为自己的廉洁从业行为树立一根标杆。通过“一警一励”教育,可以提高各级领导干部的廉洁从业意识。
而针对广大职工群众的廉洁文化教育,就应以法制教育、先进事迹教育为主,通过在职工群众中唱响主旋律、高扬模范人物的先进事迹,使广大职工群众有向善之心,减少受社会不良案例的错误引导。在针对广大职工群众的廉洁从业教育的过程中,要特别注意反思警示教育所带来负面影响,从20xx年上半年多所幼儿园、小学出现的恶性伤害案件中,就能看到这种负面宣传所带来的阴影。在广大职工群众中开展的警示教育过多,可能会部分地以影响群众对党、和社会的信任,造成信仰迷失,甚至使部分职工产生“领导生病,群众吃药”的想法,从而使廉洁从业教育起不到应有的效果。
4 坚持廉洁文化建设与反腐倡廉制度建设相结合,使文化建设成果固化于制度
在纪委五次全会上强调,反腐倡廉制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性,是推动反腐倡廉各项工作落到实处的重要保证。从制度层面解决存在的各种问题,是深化党风廉政建设和斗争的根本途径。廉洁文化建设是一项系统工程,涉及方方面面,需要相关部门高度重视,密切配合,要把廉洁文化建设这个“软功”与制度建设这个“硬功”纳入企业工作的总体部署,构建完善的企业“大”机制,做到软指标硬化、硬指标量化,使安排上有位子、落实上有措施、考核上有标准,形成分级管理、条块结合、全员参与、上下联动、统一协调的工作格局。
一要创新管理制度,使干部不能。要积极维护反腐倡廉制度的权威性和严肃性,通过广泛深入的廉洁文化建设,树立制度面前没有特权、制度约束没有例外的观念,把制度转化为企业党员干部的自觉意识和行为准则。切实加强制度执行情况的监督检查,建立健全制度执行的监督机制和问责机制,切实提高制度的执行力,维护制度的权威性,努力做到用制度管权、用制度管钱、用制度管事。
二要创新监督制度,使干部不敢。通过完善党务公开和厂务公开,扩大员工参与,畅通监督渠道,形成强大的监督合力。要努力在重要领域和关键环节的改革和制度建设上取得新突破,可以考虑建立企业巡察机制,通过上级向下级派遣巡察员,行使监督职能,赋予其对检举、控告及发现的企业或领导干部的违纪问题,初步核实,考察取证,进行纠察的权力,以有效地发挥巡察的监督作用。
三要创新激励制度,使干部不必。要更加科学地将企业高管的工资收入与工作责任和实际贡献挂起钩来,将干部的录用辞退、升降奖惩与能力素质和营销业绩挂起钩来,确保干部能按贡献大小获得相应的和经济待遇,做到以薪养廉、以俸养能。
5 坚持廉洁文化建设与干部队伍建设相结合,为文化建设奠定坚实的组织基础
企业的干部队伍担负着促进企业高效发展、安全发展、和谐发展的重托,其素质和能力如何,直接关系到廉洁文化建设和反腐倡廉工作的成效。加强干部队伍建设,提高企业干部队伍素质,是新形势下开展反腐倡廉工作对干部队伍素质提出的新的更高的要求。
一是要抓好企业的领导班子建设。领导干部的廉政素养影响着企业廉洁文化建设的成效,领导个人的价值取向、思想品德、工作作风、生活态度、兴趣爱好等都对广大职工群众起着导向作用。对于企业的领导人员,要切实做到“三个带头”,即带头学廉,带头讲廉,带头写廉,使领导干部真正成为企业廉洁文化的倡导者和传播者。
二是抓好企业纪检监察干部队伍建设,为企业的发展保好驾,护好航。要通过多形式、多渠道、多途径选拔和录用一批熟悉经济、法律、审计等业务的干部,改善纪检监察干部队伍的专业结构。同时,要加大纪检监察干部提拔、交流调配力度,选拔、交流年富力强、刚正不阿、勇于创新、有较高的廉洁文化素养的纪检监察干部,使他们在多种环境和岗位得到锻炼和提高。同时,要适时、适地组织纪检监察干部到其他企业开展考察学习活动,交流经验、开阔眼界、提高素质,使企业纪检监察干部队伍成为企业廉洁文化促进者和开拓者。
三是要抓好其它干部队伍的廉洁文化教育培训,提高基本素养。要紧紧抓住干部思想多样性、选择性、差异性的特点,按照实用、提高的原则加强对干部队伍的廉洁文化培训,用更具针对性、实效性的方法加强思想教育,引导广大干部不断提高廉洁文化素质。要教育干部始终保持谦虚谨慎、奋发有为的精神状态和恪尽职守、秉公工作的职业操守,清清白白做人,干干净净做事,严格遵守职业道德规范,使企业的干部队伍成为企业廉洁文化拥护者和实践者。
第十五篇 公司庆祝国庆节经典标语
1、热烈庆祝中华共和国成立!
2、伟大的中华共和国万岁!
3、伟大、光荣、正确的中国党万岁!
4、全国各族大团结万岁!
5、万众一心、众志成城、奋力推进全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的光辉事业!
6、庆国庆，大家齐欢乐，五十六个民族共欢腾，祝我们的祖国欣欣向荣!
7、聚精会神搞建设，一心一意谋发展!
8、全面推进经济建设、建设、文化建设与和谐社会建设!
9、实现好、维护好、发展好最广大的根本利益!
10、坚定不移地巩固中华民族的大团结，弘扬伟大的民族精神!
11、携手联欢迎佳节拥抱祖国庆国庆
12、和谐社会，国泰民安!
13、国泰民安，同贺祖国六十四华诞;
14、齐心协力，共同奋斗，建设和谐××!
15、喜迎建国xx周年盛典，举国同庆盛世佳节。祝全国节日快乐!
16、适应新形势，抓住新机遇，再上新水平!
17、深化改革，扩大开放，为把我市建设成为现代化.....而努力奋斗!
18、团结奋进，振兴中华!
19、万紫千红迎国庆,片片红叶舞秋风!
20、举国上下齐欢畅,家和国盛万事兴!
第十六篇 20xx经典志愿者服务口号与标语
1、奉献你我他，服务千万家。2、以英雄为楷模，学好本领服务社会。3、与时俱进跟党走，开拓创新献青春。4、与文明同行，与绿色相伴，倡导公德，美化城市。5、树文明新风，创文明环境。6、向雷学习，全心全意为服务。7、抢抓新机遇，推进新创业，实现新跨越。8、一点一滴做起，传扬烈士精神。9、革命烈士周波同志永远活在我们心中。10、以英雄为榜样，做党的忠诚卫士。11、小手拉大手，文明路上一起走。12、团结、实干、求知、创新;奉献、友爱、互助、进步。13、弘扬志愿精神，优化发展环境，共建文明涪陵。14、弘扬民族传统，争当时代先锋。15、开社会风气之先，做青年志愿者。16、青年志愿者精神——奉献、友爱、互助、进步。17、服务群众生活、促进社区发展。18、弘扬与时俱进的雷锋精神，展示开拓创新的青春风采。19、城乡共荣求发展，“三个文明”一起抓。20、恪尽职守，爱岗敬业，以一流业绩纪念英雄。21、养成良好习惯，争做文明市民。22、化悲痛为力量，努力成为四个“新一代”。23、你我他的一言一行，乌海的文明形象。24、弘扬中华民族传统美德，培养敬老爱老的优良风气。25、我光荣，我是乌海青年志愿者。26、奉献、友爱、互助、进步。(www.lz13.cn)27、爱心献社会，真情暖人心。28、构筑和谐企业、弘扬志愿精神、创建文明社区。29、参与志愿服务，塑造城市形象。30、弘扬雷锋精神参与志愿服务构建和谐社会。31、悼念烈士扬精神，学英雄，见行动。32、向周波同志学习，做全心全意为服务的时代楷模。33、团结友爱、助人为乐、见义勇为、无私奉献。34、有困难，找志愿者;有时间，做志愿者。35、学习雷锋精神，参与志愿服务，共建美好家园。36、争做新时期雷锋式的青年志愿者。37、青年的心永远与雷锋相通。38、让智慧与创新闪光，让青春与发展飞扬。39、青年志愿者活动是公民道德建设的生动实践。40、弘扬雷锋精神，参与志愿者服务，建设精神文明。41、树立科学发展观，构建和谐社会，推进青年志愿者行动。42、勤奋学习，爱岗敬业，再立新功。43、爱心献社会，真情暖人间。44、雷锋——我们永远的榜样。45、服务社会、帮助他人、提升自我、实现价值。46、青年志愿者真诚服务到永远。47、爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献23、弘扬志愿服务精神构建和谐企业。48、缅怀英雄，争做文明好少年。49、汇聚志愿者爱心与力量，铸就十运会精彩和辉煌50、群策群力办精彩十运，同心同德心使者51、爱心奉献十运会，十运有我更精彩52、奉献友爱志愿心，互助进步十运情53、弘扬奉献精神，共铸十运辉煌54、志愿服务遍江苏，爱心奉献满十运55、点燃十运之火，唱响奉献之歌56、圆满十运，志愿先行57、弘扬志愿精神， 实践公民道德， 争创文明城市58、弘扬志愿精神，建设和谐社会59、献志愿者爱心，铸十运会辉煌60、爱心在江苏凝聚，真情在十运闪光61、凝志愿爱心万千，铸十运辉煌无限62、奉献爱心， 弘扬新风， 帮助他人， 完善自我63、爱心献十运，真情暖八方64、授人玫瑰，手有余香65、情系魅力江苏，爱洒精彩十运66、志愿心，十运情67、十运手牵手，服务心连心68、参与志愿服务，建设平安家园69、当一流志愿者，创完美十运会70、用爱心播撒阳光，用高尚践行平凡第十七篇 论述企业文化中的伦理道德_伦理道德论文
摘要企业文化是企业发展的至关重要的有机组成部分。企业伦理道德建设是一项艰巨的工程，需要从不同层面上有计划有重点地作好长期耐心细致的工作，从而建设新型的企业伦理道德：以人为本是根基，企业社会责任是途径，企业形象是目的，形成三位一体化。
关键词企业文化伦理道德社会责任企业形象
一、企业文化的伦理道德的概念和重要性
所谓道德，一般是指人的原则或人们行为的准则和规范。总的来说，伦理道德是一种特殊的社会，是调整人与人之间以及个人与社会之间关系所提倡的行为规范的总和。
企业的伦理道德包含于企业文化之中，是企业文化高层精神的重要组成部分。对企业的生存和发展有着至关重要的作用，在企业中占有重要的地位。只有把企业文化的伦理道德注入企业的整个发展过程中，企业才能充满活力和，有着强大生命力和远大发展前景的。一个富有深厚伦理道德文化的企业，足以向公众展现它是一个负责任的企业，一个为服务于公众的企业，一个受人尊敬的企业！总之，企业文化的伦理道德不可或缺！
二、目前企业伦理道德建设存在的问题
（一）企业伦理意识缺失。
企业的目的就是实现利润最大化。一般企业在开展经济活动时，都会考虑成本收益问题，其伦理行为的选择必然受成本和效益的约束，在企业的经济活动中，有的企业只注重盈利，常常为了某种短期利益而忽视企业伦理道德的建设。Www.0519news.com这在认识上是一种缺失，即企业是单纯的“经济人”，其实企业除了是“经济人”，还应是“社会人”。企业的利润性与社会性应是互相包含和统一的。它们统一的基础是伦理性，企业必须承担一定的社会责任和义务。这种只注重盈利而忽视企业伦理道德建设的现象可能在短时期内满足企业经济的收益，但时间一长，就会导致企业的伦理缺失，此时企业为了经济利益就会破坏以伦理性为基础的正当竞争，最终就会破坏公正有序的市场环境。
（二）企业管理者伦理认识漠视。
一些企业管理者受利益的驱使，在加上目前市场经济体系的不完善，对企业伦理道德建设不够重视。管理者作为企业中的决策制定者和行为带头人理应重视企业伦理，当前管理者对企业伦理道德建设的漠视主要体现在以下几个方面：一是企业管理者对企业伦理了解不多，并未从根本上意识到企业伦理与企业的未来息息相关；二是企业管理者对部分非道德行为采取容忍的态度；三是企业管理者把不道德的行为归因于社会因素；四是在企业人力资源管理问题上并未完全遵循企业伦理。
（三）企业员工伦理观念淡薄。
对于企业来说，企业员工是生产经营活动的主体。任何一个企业要想获得成功，必须要有良好的形象作保障，在企业形象的塑造中，员工的职业道德是重要因素。然而目前，缺乏职业道德、损害企业形象的行为是一个普遍存在于员工身上的问题。现在许多员工对企业无感情，责任意识淡薄，他们更多的关心的是自己的物质利益，对企业的发展不感兴趣，他们仅仅满足于干好自己的手头工作，怠于行使权利为企业的发展献技献策，甚至有个别员工为谋取私利故意损害企业的整体利益，使企业在竞争中丧失应有的优势。
三、例证
（一）实例举证。
佩里耶水业公司在20世纪80年代是全球领导性的矿泉水品牌之一。它的产品以纯净、自然和有益健康被无数顾客所喜爱。20世纪90年代初，佩里耶公司在西方国家市场上的销售额以每年的30%以上的速度增长，市场销售总额达到80亿美元，仅在法国就有25亿美元的销售额，而且在美、英等国的矿泉水市场上也处于领先的地位。佩里耶取得如此辉煌的成绩完全依赖于顾客对它的信任。1990年2月初，一则“佩里耶的产品含有微量的致癌化学物质—苯”的新闻彻底把它从宝座的地位上拉下来。佩里耶的反应却异常缓慢。四天以后才找到真正的原因，期间还出现里不诚实的解释。佩里耶公司因对质量的控制不严，失去了诚信，直接使其品牌价值大打折扣，导致了顾客对企业诚信价值的怀疑，进而直接影响企业在公众中的形象。
（二）案例小结。
通过以上事例足以说明企业文化的伦理道德是关系着企业的生死命脉，是企业的无形内在的力量，也可能是导致企业失败的杀手。
从主观上看：（1）企业领导人的不重视；（2）企业管理层推卸责任的消极行为；（3）孤立的看待企业本身缺乏全局观点，整体思想。古语说的好“不谋全局者，不足谋一域；不谋万世者，不足谋一时”！
从客观上看原因主要有：（1）企业建立文化伦理道德已经是一种势在必行的潮流和趋势了；（2）消费者的维权意识不断加强；（3）国家法律制度的不断完善，更有利地促进企业文化伦理道德的建设和完善。
第十八篇 企业文化手册领导寄语
焦煤企业文化
20xx-08-26
第一节企业价值观
一、核心价值观
第一条：核心价值观
以人为本，依法治企
人是企业的主体，是生产力中最活跃的因素；规章制度、法律法规，是企业生产经营的准绳。企业发展进步，既需要员工积极性的充分施展和发挥，也需要规章制度、法律法规的约束和规范。
以人为本，充分尊重员工的积极性、创造性，将员工当作最可宝贵的资源来经营，激发每个人的潜力，释放每个人的能量，满足人的全面需要，促进人的全面发展；依法治企根据企业管理创新、员工全面发展的要求，建立健全企业各项规章制度，将企业管理纳入制度化、法治化、人性化轨道。
以人为本，依法治企，是企业管理创新的出发点和落脚点，两者相辅相成，统一于企业改革、管理、调整的具体创新和实践中。
第二条、价值追求
山西省品牌支柱企业、中国一流能源企业、全球五百强企业
进一步发挥山西焦煤在山西国民经济中起着举足轻重的作用，彰显山西煤炭行业的领跑地位，通过集团公司上下的努力，通过企业的快速发展，增强企业核心竞争力，提升企业推动力，扩大企业影响力，把山西焦煤建设成为山西省品牌支柱企业，中国一流能源企业和全球五百强企业。
二、基本价值观
第三条：企业精神
团结、奉献、求实、进取
团结、奉献、求实、进取的精神，是山西焦煤广大员工精神风貌的具体体现，是各成员企业发展历程的真实写照，是各成员企业精神的高度概括，也是山西焦煤发展壮大的精神动力。 团结:班子团结，员工团结，企业上下团结。团结就是力量，团结就出战斗力，团结就无往而不胜。
奉献：是国有煤炭企业的传统品格，是人生价值的最高境界；做强企业，奉献社会，造福员工，是山西焦煤的宗旨。
求实：是科学的思维方式，也是科学的工作方法。求实，就要说实话、办实事、求实效；求实，就要求突破、求创新、求发展。
进取：与时俱进，开拓进取，是时代的主旋律，是山西焦煤做强做大的必然要求。与时俱进，开拓进取，建设山西省品牌支柱企业，中国一流能源企业和全球五百强企业。与时俱进，开拓进取，争当爱岗敬业、诚实奉献、不甘落后的“四有”员工。
第四条：企业宗旨
奉献社会，造福员工
山西焦煤人是奉献的群体，山西焦煤集团公司的产品是造福社会的产品。山西焦煤人采撷地下之火，带给人间光明与温暖，用奉献造福社会。不断满足员工的全面需要，促进员工的全面发展，是企业的任务与天职；以更多更好的产品奉献社会、造福员工是企业的根本宗旨，
也是科学发展观的根本要求。山西焦煤集团公司将以更大的步伐、更快的发展、更强的实力，奉献社会，造福员工，实现自身的理想和价值。
第五条：企业作风
紧、严、细、实、廉
“紧”：工作节奏紧。“抢”字当头，“快”字为要，形成紧张有序、快捷高效的工作节奏。 “严”：带兵要求严。办事严谨，律己严肃，赏罚严明，创造团结紧张、严肃活泼的工作环境。
“细”：管理措施细。思考缜密，工作精细，精益求精，树立“细节决定成败、细节成就完美”的工作理念。
“实”：工作作风实。思想求实，作风务实，工作扎实，追求求真务实、真抓实干的工作风尚。
“廉”：从业处事廉。为政清廉、处事公道、洁身自好，营造风清气正、廉洁从业的工作氛围。
第六条：哲学理念
用发展的思路解决企业在发展中遇到的困难，
用改革的精神解决企业在改革中遇到的矛盾，
用市场经济的办法解决企业走向市场遇到的问题。
发展是第一要务，发展是硬道理。企业在发展中会遇到许多困难、矛盾和问题，但困难就是机遇，矛盾就是发展，竞争就是提高。要敢于把困难当作发展的良好机遇，变压力为动力，坚持以发展为主题，用发展的眼光、发展的思路、发展的办法解决企业在前进中遇到的矛盾，从容应对挑战，克服困难，与时俱进；要矢志不渝地用改革的精神进一步深化改革，解决好改革过程中遇到的矛盾，推动企业实现新的突破与拓展；要强化市场意识，坚持市场取向，以市场配置资源，用市场经济的办法解决企业走向市场遇到的矛盾，切不可遇到困难就习惯性地退回到计划经济的老路上去。
第七条：经营理念：
人才立企，诚信固企，科教兴企，创新强企
人才是企业的第一资源，诚信是企业的第一品牌，科教是企业发展的第一动力，创新是企业活力的不尽源泉。积聚人力，凝聚人气，把企业做强做大建立在培养造就高素质员工队伍上；崇德守信，诚实服务，把企业品牌建立在全体员工诚信品格的养成上；强化员工培训教育，建设学习型企业，依靠科技进步，加快发展步伐，把企业兴盛建立在第一生产力的充分发挥和应用上；坚持与时俱进，积极开拓创新，把企业的持续竞争优势建立在不断的体制创新、机制创新、管理创新、科技创新上。
第八条：安全理念
珍惜生命，珍爱健康
安全是煤矿的头等大事，安全是企业一切工作的基石。搞好安全生产，不仅要以人为本，把企业生产建立在职工生命安全的基础上，而且要以科学发展为宗，坚持“安全第一，预防为主”的方针，树立全面的安全观、生命观、生产观，珍惜员工生命，珍爱员工健康，搞好文明生产，实现企业和员工生产、安全、健康、文明的协调发展和共同提高。
第九条：管理理念：
没有一个没有责任的人，没有一件没有责任者的事
管理是企业永恒的主题。管理的核心是明确和落实责任。通过层层分解和落实责任，达到“没有一个没有责任的人，没有一件没有责任者的事”，使事事有人管，事事人愿管；人人有事做，人人愿做事，人人做好事，人人做实事。
第十条：领导工作理念：
职务就是责任，责任重于泰山
职务是组织授予的，员工委托的。要将职务和责任统一起来，在其位谋其政，立党为公、执政为民，尽职尽责、精益求精；要将敢于负责和善于负责统一起来，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，深思熟虑，谨言慎行，善谋善断，敢作敢为，勇于担当，成为企业改革发展合格的领导者，成为职工群众满意的当家人。
第十一条：决策理念：
科学、、有序、高效
决策要调查研究，实事求是，缜密论证，符合程序；决策要尊重，善纳群言，讲求效率，公平公正。
第十二条：质量理念
质量是企业的生命
质量是全员、全方位、全过程管理的核心。抓企业的产品质量、工程质量、工作质量和服务质量，创山西焦煤优质品牌；抓企业的质量标准化，建百年大计优良工程，树优质服务企业形象，永葆企业的生命力和影响力。
第十三条：生产理念
1、把握市场，掌握主动
市场是企业生产的“晴雨表”，按照市场需求指导生产；
生产为客户服务，了解客户需求，不断赢得主动。
2、效率优先，效益最大
坚持效率优先，实现安全高效，实施精细化管理；以最小的投入获取最大的收益，实现效益最大化。
第十四条：环保理念
文明生产，健康生活，绿色空间，协调发展
文明生产，健康生活。加强矿井质量标准化建设，消除妨碍员工生命健康的不安全因素，实现安全生产、文明生产；推进矿区环境建设，改变“脏、乱、黑、差”的现象，实现文明、健康、环保新跨越。
绿色空间，协调发展。依靠科技进步，改造提升传统产业，实现煤炭产品由初级向高级的转变；实现资源环境由黑色到绿色的转变，促进企业全面协调发展。
第二节企业战略愿景
一、 企业战略
第十五条：战略目标
建设亿吨级现代型国际化能源化工大集团
亿吨级：企业的经济规模达到一定量级，其中以煤炭产量率先跨越亿吨为标志，同时企业的销售收入、资产总额分别达到千亿元以上的规模级别。
现代型：企业制度、管理模式、发展模式、经济结构的现代型。
国际化：企业经营视野和方略要紧跟全球经济一体化和市场化步伐，在资本、项目、管理、技术等领域开展深层次的国际交流与合作，实现经营战略的国际化。
能源化工大集团：以国家和山西省煤化工产业政策为依据，以山西省成为国家资源型经济转型综合配套改革试验区为契机，以新型煤化工为方向，争当资源整合的排头兵，争当转型发展的先锋队。依托集团公司炼焦煤资源、技术、市场等优势，加大煤炭深加工科技攻关力度，延伸拓展煤化工工业链条，提高煤炭资源的就地转化率，做到发展基地化、产业园区化、产品规模化、技术系列化，实现清洁、高效、绿色发展，推动能源化工大集团建设。 第十六条：发展道路
走“安全、转型、绿色、和谐”相统一的发展道路
坚持把安全工作放在企业发展的首位，加大转型发展、跨越发展的力度，加快转变经济发展方式，推进循环经济建设，形成资源能源综合开发利用发展模式，形成产业和谐兴旺、市场和谐兴旺、人际和谐兴旺、矿区和谐兴旺的企业协调发展、快速发展的大发展格局和大发展道路。
第十七条：发展战略
“六大发展战略”：本质安全型支撑战略、规模品质领先战略、循环经济主导战略、非煤基产业和服务业跟进推动战略、经济多元化促进战略、和谐廉洁创新文化引领战略。 第十八条：战略任务
狠抓“五建设”：本质安全型企业建设，内涵式管理机制建设，人才队伍和职工队伍建设，党风廉政和企业风气建设，企业和谐稳定建设。
实现“五转型”：发展战略转型。实施以煤为基多元发展战略和高碳产业低碳发展战略；产业结构转型。延伸“煤炭-坑口发电-新型材料”、“煤炭-焦炭-化工”两条产业链。高起点发展新型煤化工。超越煤业发展金融、物流、文化等现代新型产业；经济形态转型。构建传统产业经济和现代新型经济相融合的多元经济模式，发展产品类实体经济和非实体经济；经营模式转型。实现由规模型增长向质量效益型增长转变，由投资拉动向创新驱动型转变，由高耗能、高污染、高成本的生产经营模式向资源节约、环境友好型模式转变，由过度依赖内部市场向开拓两个市场、利用两个资源转变；体制机制转型。向“组织结构扁平化，煤业经营板块化，非煤产业专业化，要素配置科学化”转型。
确保“五翻番”：在“十一五”的基础上，到“十二五”末实现五个翻番。煤炭产量达到2亿吨；实现销售收入2290亿元；投资达到2088亿元；资产总额达到2700亿元；利税总额达到350亿元。打造山西品牌支柱企业，中国优势突出能源企业，国际一流竞争力企业，跨入世界500强。
二、企业愿景
第十九条：企业愿景
山西焦煤，世界瑰宝
山西焦煤集团公司煤炭品种齐全，品质优良，具有低灰、低硫、低磷，粘结性强，结焦性好等特性，是煤中精品，稀缺性资源，被誉为“世界瑰宝”。
山西焦煤集团公司是中国煤炭行业第一家以资产为纽带，按照现代企业制度要求组建的集团公司，是中国规模最大、品种最全的焦煤企业。山西焦煤正按照“以煤为主、综合开发、集约经营、科学发展”的要求，快速发展，相信不久的将来一定会成为世界煤炭行业的“瑰宝”。
第三节 企业基本经营行为
一、经营范围
第二十条：经营方向
以煤为基，多元发展，综合开发，集约经营
坚持优先做大做强煤炭主业的基本方向，以资源、资本、技术、产业基础为依托，以外引内组、大项带动为途径，着力发展坑口发电、煤化工、新型建材、物流贸易等下游优势产业，配套跟进建筑产业、装备修造业、民爆化工、机械修造、煤层气开发、节能环保、投资金融、服务业等，协同高起点推动，高质量发展。
第二十一条：经营产业
从20xx—20xx年的五年间，山西焦煤经营的产业和目标是：
煤炭产业：形成105座煤矿，煤炭产能达到2.2亿吨∕年；76座洗煤厂，入洗能力达到2.3亿吨∕年。完成投资664亿元。
电力产业：拥有控股电厂（站）22座，总装机容量达到3797.2兆瓦,发电212.28亿度；拥有参股电厂15座，权益装机容量5265.3兆瓦。
煤化工产业：冶金焦产能3710万吨∕年，产量2750万吨∕年；焦炉煤气制甲醇产量达到170万吨∕年，焦油产量达到75万吨∕年，苯加氢精制产量达到15万吨∕年；甲醇制烯烃产量达到60万吨∕年。
物流贸易产业：形成具备3000万吨煤炭、焦炭、矿产与设备、钢材、油品、化工产品、大宗物资供应等充足运力的现代物流贸易网络体系。力争成为山西省首批煤炭物流的5A级物流企业。实现贸易额600亿元，实现利润4亿元。
非煤基产业和服务业：销售收入达到344亿元，实现利润23.6亿元。
第二十二条：经营目标
以优化资源配置和加强资本运营为主要策略，保持集团公司持续、健康、快速发展。以加大资源项目投资和积极参与资源整合为重点，强化资源储备；保持现有矿井稳产，适当控制开采强度，合理布局资源接替，保证老矿区转产有序、新矿区开发有序，提高集团可持续发展能力。以资本运营提升资本效率，通过兼并收购相关产业，实施低成本扩张战略，联合参股上下游企业，提高对市场的控制力；以内部重组调整现有产业，加快外部并购，扩张新型产业，最大限度实现存量资产增值。
二、市场营销
第二十三条：市场定位
全球市场，全球资源
市场定位是市场营销的前提和关键。煤炭产品的品种和市场份额是决定市场竞争地位的关键要素。山西焦煤的市场定位是国内外冶金、电力、焦化、建材等行业。
市场营销不仅要追求煤炭主业销售额的增长，而且要清楚其它五大产业的市场份额和产品销售情况，使六大产业、产品市场联动。
第二十四条：营销理念
诚实守信，合作共赢
诚信是企业的第一品牌，服务是营销的内在要求。合格稳定的产品质量、双方满意的合同兑现率和对用户始终如一的诚挚态度是诚信的三个基本要素。不论供求关系如何变化，都要一以贯之地保质保量，真诚待人。要在任何时候，对所有合作伙伴都坚持诚实守信，谋取合作共赢，实现共同发展。雪中送炭而不势利恭傲，精诚所至以求金石为开，决不以牺牲合作伙伴应得利益谋求自身一时一地的收益。
第二十五条：营销策略
适应市场，引导需求，战略合作，用户至上
市场是企业一切活动的原动力，山西焦煤以资源占有的充分性、生产的连续性、技术的先进性、质量的稳定性、价格的合理性、运输的保障性、服务的完整性、交易的规范性等八个方面的优良品性，不断培育和提高适应市场变化的能力，以变应变，引导用户更加合理有效地使用山西焦煤集团公司的煤炭产品。
坚持用户至上的原则，做稳做久主体市场，理性地选择国内外重点用户，构建战略联盟，与规模大、实力强、成长性好的用户建立中、长期战略合作伙伴关系，彼此建立相互信任、相互依存、稳固持久、合作共赢的关系。
在稳定扩大市场份额的前提下，注重提升市场品质，动态调整市场内涵，改善市场构成，提升市场质量，实现市场量和质的同步提高，打造国内第一、国际领先的炼焦精煤供应商，不断获取市场主动。
第二十六条：营销管理
煤炭销售总公司是山西焦煤的营销管理和运营机构。对煤炭产品实行统一组织，一口对外，即统一对外签订合同、统一计划、统一调运、统一结算、统一煤质管理。
企业文化手册领导寄语
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第十九篇 浅析新形势下石油企业基层文化的构建_企业管理论文
摘 要：国有石油企业作为我国产业支柱，一贯重视构建企业的良好基层文化，石油企业基层文化的构建在长期的生产经营管理实践中逐渐形成的，具有企业自身所特有的企业精神、文化氛围等，并需要全体成员共同遵守，在生产经营实践中体现出这些文化理念，为企业树立良好形象。本文针对当前国有石油企业基层文化构建中存在的问题进行解析，并对新形势下国有石油企业基层文化的构建提出相应的解决对策。
关键词：新形势 石油企业 基层文化
随着我国国民经济的不断腾飞，国有石油企业的生产经营环境也发生了重大改变。为适应时代发展的需要，我国国有石油企业基层文化构建需要进行改进和完善。
一、国有石油企业基层文化构建中存在的主要问题
第一，国有石油企业受国家宏观经济政策调整的影响较大，具有其他企业所无法比拟的市场竞争优势，但这也造成石油企业在基层文化建设当中缺乏其应有的战略意识。
石油企业的基层文化建设应与石油企业的发展战略密切相关、相辅相成，但不少石油企业的基层文化构建盲目无序，没有制定相应的组织制度，没有与石油企业的发展战略相匹配，石油企业的发展没有企业基层文化理念的支撑，无法使企业基层文化理念转化为企业员工自身的自觉行动，使石油企业员工易于满足现状，在石油企业的基层文化构建中缺乏参与积极性和创造力。并且，虽然我国国有石油企业基层文化的构建形成了一个良好的文化传统，为新时期的基层文化构建夯实了基础，但是，传统的国有石油企业基层文化构建却无法适应新时期企业基层文化构建的发展步伐，缺乏相应的文化深度，也使得其变革的动力严重受阻，无法发挥石油企业基层文化的价值和功能。WwW.0519news.COM
第二，当前，不少国有石油企业对基层文化构建的本质存在一定的认识误区。将企业基层文化建设简单的等同于企业精神的建设，缺乏对石油企业基层文化构建的行业特色认识，偏离石油企业基层文化构建的本质，盲目的进行基层文化构建，无法产生强大的影响力，也就无法形成强大的企业文化力量，给石油企业发展目标等的实现造成一定程度的阻力。
事实上，国有石油企业基层文化的构建不是一种表面文章建设，也不等同于企业外在形象的宣传和包装，其建设口号和标语等的精神号召只能作为企业基层文化构建的外壳，而非企业基层文化构建的全部。石油企业基层文化的构建不应脱离企业的生产经营管理等实践活动，并要与石油企业的经营理念、经营方式和经营管理等相结合，真正在石油企业员工中形成强烈的凝聚力和向心力，促进石油企业的不断发展。
第三，每个国有石油企业都具有其自身的特点，其基层文化构建也没有统一的标准模式，应该根据自身企业的发展历程、企业构成以及企业环境等不同因素构建有重点、有价值、有内涵的企业基层文化。
当前我国国有石油企业的基层文化构建中脱离其实际营销环境，复制模仿其他相关企业的基层文化建设模式，缺乏创新意识，导致石油企业的基层文化建设缺乏其自身特色，造成石油企业基层文化建设的雷同。
第四，当前，不少国有石油企业受到传统石油企业基层文化构建的影响，过于强调集体主义和对国家经济建设的奉献，却忽视了员工个人的能力和价值，无法发挥企业全体员工个人的主体意识和创造力，无确认识到企业自身实际，也无确判断企业内部现有的基层文化基础和文化条件，对企业外部的文化环境和未来发展方向也无法进行全面详细的判定，无法对新时期企业基层文化构建进行整体设计，无法凸显自身企业的基层文化个性。
二、新形势下国有石油企业基层文化构建的主要途径
第一，在石油企业基层文化构建中，坚持以人为本的理念原则，从物质上和精神上支持关心企业员工，强调企业员工在企业生产经营管理活动中的作用，激发企业员工的集体荣誉感和责任感，实行人本基层文化战略，最大限度发挥企业员工的工作积极性和主动性，形成企业员工共同的价值观，提高企业员工的职业素质，发挥企业员工巨大的创造力，重视对企业员工个人能力的培养，使其成为企业基层文化构建的主体，建立有效的激励机制，发挥其最活跃因素的有效功能，从而构建优良的石油企业基层文化。
第二 ，充分意识到企业基层文化建设的重要性，将企业基层文化建设提高到企业发展的战略高度。做好传统石油企业基层文化建设的传承扬弃工作，并适时进行创新，使企业与时俱进，不断增添企业基层文化的新内涵；立足自身企业的实际，充分了解市场，建设富有特色和个性的石油企业基层文化；树立石油企业发展的营销战略，将实现企业自身的品牌效应作为基层文化的构建方向；改革企业内部管理，健全和完善各项管理措施，规范和约束企业员工，增强企业员工的使命感和责任感；另外，还要建设必要的文化活动设施和场所，有针对性的开展各种企业基层文化活动，培育石油企业文化力量，实现柔性管理。
第三，解决好我国石油企业的基层文化构建中的延续性和整体性的问题。企业基层文化的延续性能够保证石油企业不断整合和发展企业的基层文化。传承好我国石油企业的基层文化建设优势，增强现代石油企业基层文化构建中的文化底蕴。另外，我国石油企业也应该重视企业基层文化构建的整体性要求，使得企业内部的基层文化与经营理念、经营战略、道德标准等协调一致，使得企业内部员工更好的参与指导企业的生产经营实践活动。
三、结束语
综上所述，我国石油企业的基层文化构建工作是一项任重而道远的复杂的企业系统工程，需要通过企业员工的共同努力才能实现。因此，在石油企业基层文化的构建过程中，我们始终要坚持人本思想，传承扬弃，与时俱进，不断创新，增强石油企业基层文化建设的针对性和有效性，建设富有时代特色和鲜明企业个性的石油企业基层文化，实现石油企业的不断发展壮大。◆
参考文献：
[1]鲁道峰.新时期石油企业文化建设浅析[j].
第二十篇 企业试用期工作总结范文
《企业试用期工作总结》是一篇好的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，希望对网友有用。
企业试用期总结企业试用期工作总结
20xx年6月25日，我进入了大翔集团，开始了毕业后的第一份工作。工作的时间总是过得特别快，转眼间，已过了试用期三个月。在这三个月里，随着每天发生的一点一滴，总是不断的让我感受到大翔是一个尊重理解的团体，是一个温暖和谐的大家庭。
就从面试说起吧，那天不小心闯入了二楼生产车间，隔着玻璃窗看到里面每个人都戴着帽子口罩，专心致志的工作。上到四楼，前台非常礼貌热情，走廊、办公室里看到大家相互间遇到都会点头微笑，每个人脸上都挂着和睦的笑容。特别是孙总的笑容，还有柔和的语气，是那么的和蔼可亲。顿时，我在心里就认定这一定是个好领导，这家一定是个好公司。
刚开始上班，就赶上公司的一次大型活动——产学研基地揭牌仪式，我们又是准备会议物资，又是布置场景，同时还穿上漂亮喜庆的礼服担任礼仪。为了第二天的会议活动，我们中心的人个个都自愿留下来加班，忙得不亦乐乎，这正是体现了大翔人的工作作风，敬业忠诚才能高效。廖主管说这样的活动还不是最忙的时候，这让我感受到了公司强大的综合实力，也第一次体会到工作带来的充实感。每天早上按时起床，去食堂吃早餐，然后在操场排队做集团晨操，通过晨操可以振奋一下精神尔后开(转 载 于: 在 点 网)始一天的工作。忙完了一天的工作，傍晚时分，跟同事一起散步，听着球场上传来拍打篮球的声音，仿佛置身在校园里。
在大翔工作很开心，每当自己投入了时间跟精力完成了一样工作时都会充满成就感，就像整理装饰完“工友和谐家园”，恢复了明窗净几的借阅环境，每次进入图书室都觉得分外温馨。
当然偶尔也会有不顺心的事，比如不喜欢去杂物间，因为里面物品乱七八糟的而且特别热，他们都称之为桑拿房。每次去里面找东西是比较无奈的事，因为物品摆放很杂乱，所以很难找，找不到又心急。直到有一天终于下定决心去进行整理，现在里面也变得豁然开朗了许多。最重要的是通过自己整理了一遍，便清楚了里面有哪些物资，放在哪个位置。在开心之余，心里也由生出几分愧疚，管理和熟悉公司的活动物质是作为企业文化文员最基础最本质的工作，不应该因为之前很乱就不去整理，不去整理怎么能清晰的知道有哪些物品以及摆放在哪呢？又怎么能在急用的时候立刻拿出呢？纵使呆在里面很难受，只要下定决心，一鼓作气，很快就能完成。以后在工作里一定不能偷懒，不能怕苦存侥幸心理，这是对工作极不负责的表现，也降低了自己的工作效率和质量。
当然，在个三个月以来，我发现自己工作方面也存在很多不足之处，不善于去总结经验，不善于从错误中去吸取教训，不懂得去寻找更加便捷的解决问题的方法，不懂得去追求效率······所以，希望今后的日子，在自己的努力和大家的帮助下，可以慢慢提升自己。在此，我也跟孙总汇报一下三个月以来的工作内容如下：
一、负责相关的申报。部门或公司活动的费用产生需要填写费用单冲账或预支单预取，将其相关明细附费用单后面上交给财务。费用报销的形式分现金、汇款、冲账。这些需要在备注栏里注明。附于后面的明细分为发票、收据、证明，发票和收据不能放在同一费用单后，要分开填写。所有上交的费用单都需要在账目本上做详细的登记，费用报销下来以后也需要在账目本上做相应的注明。填写费用单需要细心，登记。
二、相关集团行文的归档及部门行文的张贴，宣传栏的日常维护，及时更新宣传内容。每一期的翔报要第一时间贴上去，直到更换下一期的翔报，活动公告一般在活动结束后撕掉，普通行文三天后撕掉，表扬信及倡导方面的可以贴一个星期。
三、每期翔报的发行及存档。首先，打印《翔报》寄送信封。
翔报是大翔与客户们进行沟通的重要方式之一，每一次寄发翔报，都需要一系列的准备工作。首先是打印寄送的信封。每一次我都会在打印之前与各部门进行电话沟通，确定是否需要更新数据，调整寄送名单；再
将寄送数据进行链接，做好相应的信封准备工作。接下来，就是工作的重点之一——做好翔报的封装工作，并对不同区域的寄送信封进行分类并统计数量。按照不同的寄送地区进行分类，并登记。一般需要划分的区域有广州市、番禺区、从化区、花都区、省内其它市和省外。
四、员工生日贺金、结婚贺金、生育金、抚恤金的贺卡制作、打印及发放
要做好名单的确认及签收。
五、负责安排企业各类会议，并通知会议工作相关部门调试设备及欢迎词播放，会议室日常使用管理及日常检查与摆位。除临时会议外，都需提前一天做好所有的准备。
六、“工友和谐家园”的布置及做好相关的图书借阅管理工作。
七、企业文化活动方案的管理、文化室的管理
八、每月集团显示屏内容收集及更新，我的工作主要是收集与公司文化相适应的励志语句。
九、集团宣传品、活动物质的准备与协助。
十、相关传真的转交
十一、重要会务、活动的接待及礼仪工作
十二、做好每一期培训档案的归档与数据的更新。
十三、完成廖主管安排的临时性工作
以上就是我这三个月以来的工作内容。
大翔是我毕业后的又一个学校，我在里面学习着，历练着，成长着。但是我知道不能把公司完全当成学校，虽然可以学到很多东西，但还要对公司有所付出，有所贡献才行。
希望以后孙总和大家能多多给我宝贵的意见，让我从量的积累过程中实现质的飞跃。最后，谢谢您在百忙之中审阅我的工作总结。
以上就是这篇范文的详细内容，涉及到工作、公司、需要、做好、费用、里面、相关、活动等范文相关内容，希望对网友有用。
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