职场收获：人得工作，拓展潜能，迎接成长的艺术
【职场】导语，眼前欣赏的本篇有930文字共，由柯谢祖仔细纠正上传。感谢学习！
人得工作，拓展潜能，迎接成长的艺术
职场，是一个充满机遇与挑战的地方，每一个在职场奋斗的人都期待着能够获得更多的收获和成长。然而，要在职场中获得工作和学习的双重收益，并拓展自己的潜能，需要掌握一定的艺术。
首先，要善于发现并把握机遇。职场中常常出现各种各样的机会，包括提升自己的职位、参与重要项目、学习新知识等。然而，这些机会往往并不会主动找上门来，而是需要我们主动去发现和把握。因此，要善于观察和思考，时刻保持对职场环境的敏感性，了解企业的发展动向和重点项目，与同事和上级保持良好的沟通和交流，以便及时发现并抢占机会。
其次，要勇于挑战自己，迎接新的挑战。职场是一个不断发展和变化的舞台，只有不断接受新的挑战，才能够不断提升自己的能力和技巧。在工作中，我们可能会面临各种各样的困难和问题，要敢于接受挑战，不怕失败。只有经历过挫折和失败，我们才能更好地成长和进步。同时，要勇于接受新的工作任务和职责，不断扩展自己的工作范围和能力边界，挑战自己的极限。
另外，要注重学习和知识更新。在职场中，学习是一种不可或缺的素质。通过不断学习新知识、学习先进的工作方法和技巧，我们才能更好地适应职场的变化和需求。职场发展是一个不断学习和积累的过程，只有不断提升自己的知识和能力，才能在职场中立于不败之地。因此，要注重学习与实践相结合，将所学知识运用到实际工作中，通过不断反思和总结，提高工作的效果和质量。
此外，要加强人际关系的建立与维护。在职场中，人际关系是非常重要的，良好的人际关系可以为我们带来更多的机会和资源。因此，要注重与同事和上级的沟通和合作，建立良好的工作关系。要善于倾听和关心他人，尊重他人的意见和价值，遇事冷静思考，保持与人之间的良好互动，这样才能够获得更多的支持和帮助。
综上所述，拓展潜能、迎接成长的艺术在于发现并把握机遇，勇于接受新的挑战，注重学习和知识更新，以及加强人际关系的建立与维护。只有不断努力和提升自己，才能够在职场中获得更多的工作和学习的双重收益，实现自己的职业成长和目标。职场是一个宝贵的舞台，让我们以职场收获的艺术为中心，勇往直前，不断发展和进步！
我猜你可能会喜欢:
1.过去的十个月里，我一直都在一家律师事务所做律师专职助理。I have been working as a paralegal for the last 10 months in a law office.2. 在这类工作中，灵活性理应排在第一位。Flexibility should certainly rank high in this type of job.3.我希望能找到一份发挥我调查和
职场如战场，职场是一门学问。无论你是初入职场菜鸟还是职场老鸟，任何时候都不能以自我为中心，在遇到冲突时，不能太过于偏执导致做错决定，以岗位工作为核心，做好本职工作的同时，多学习岗位技能和处世技巧，无论你处于员工阶段还是即将走上管理岗位，你都能应付自如。1.刚入职就有人巴结你，不是因为他有多热情，而是因为他在公司里面人缘不好，所以才会迫切地巴结新人。2.你做了什么事情，一定要让领导知道。3.职场里不
【惯用单句】1. 你好!Hi !2. 早上好!Good Morning !3. 近来怎样？What's up?4. 你好吗？How are you?5. 你还好吗？How are you doing ?6. 很好，谢谢，你呢？ Fine ,thank you ,and you ?7. 日子过得怎么样？How's life ?8. 有什么变化吗？What' new?9. 祝你一天愉快！Have a
1.运气确实存在，但并不是平等地分给每一个人，而是垂青于那些有准备的人。一个真正想成功的人，只求抓住机遇还是不够的，还应当学会去创造机会。2.磨练意志，是我们成长的信念;团结拼搏，是我们生活的勇气;挥动，是我们超越的梦想!放马金鞍，超越自我，加油!3.努力和效果之间，永远有这样一段距离。成功和失败的唯一区别是，你能不能坚持挺过这段无法估计的距离。4.happy is the man who is
很多人都会研究时间管理，也知道做好 Todo List 的重要性，但仍然难以养成的一个习惯，就是「即时」。要知道，Todo List 也好，工作笔记也罢，最关键的一点，就是要即时。人的短时记忆是非常短暂的，储存信息的时间最多只有几分钟。如果一件事情你没有立刻将它记下来，只会有两种结果：一是忘掉；二是它一直留在你的脑海里，干扰你的工作和思维，使你不胜其烦。解决这个问题的方法，就是建立这么一种本能反应
KAREN： Sure. What is it？ANNIE： I think you can give me some advice.You have worked here longer， and I just want to know what you think.KAREN： I'm glad to help you. But what is it you want to ask about
尽管在应聘阶段，公司都告诉你CEO的大门永远敞开，欢迎任何意见」，但实际情况可能完全不同。你可能进了公司才发现，自己上司不爱下属太直接表达己见，甚至在会议上挑战他。虽然，开放的决策过程确实是一间公司值得追求的理想，然而每间公司的发展并不一定如此。CEO总会有太多事情要处理，未必有时间听取基层职员的声音。如果公司表示非常愿意听取员工的心声，在新进期间，你可观察是否有人实际使用这项政策，并询问当他们这
潜规则1.CEO就是公司的最大股东公司以维护股东利益为最高原则，但是在公司谁能看见股东，股东的利益只有靠CEO的个人意志来体现。具体说，董事长是股东大会选出来的，代表了大股东的利益。但有时候总经理也是股东的代表，那么董事长和总经理哪个更有实权，就看各人的道行和历史背景了。所以，各位，为了你自己的利益，你必须明白这一点，公司的老板就是公司代表，听老板的，就是为公司服务，千万不要想当然地为了公司利益，
YURI： I'm sorry I can’t bring better news， sir. The site is a disaster.MR. SMITH： That's what I was afraid of.YURI： It is not only the earthquake， sir. But the mudslides.Much of the north half of the
我在联想的这三年，亲眼见到联想从全面扩张，到全面收缩的全过程。当年提出的口号是：高科技的联想，服务的联想，国际化的联想。现在，高科技仅剩下关联应用或者，而且还不知道能不能成功。代表服务的IT服务群组被划归为C类业务，自身难保了。软件设计中心也即将和联想没有任何关系了。联想四面出击，却伤横累累。是谁的错？是领导的错！包括FM365在内，这些方向都是看好的，都是挣大钱的，但为什么联想会失败？我不想在这
