职场潜规则和规则样本

【职场】导语,我们眼前所欣赏的此篇有4156文字共五篇,由郝文兴经心修改后发布!林黛玉,中国古典名著<<红楼梦>>的女主角.假如你对这篇文章有更多的感触,请告诉我们!

职场潜规则和规则样本 篇一

有时候,天天啄磨老板喜欢什么的人,未必能得到重用.为什么?因为在他那样一个位置上,见过的捧臭脚的人太多了,什么样的人没见过,想从他那里得到点好处的人也太多了.所以,身为职工的你,有的时候,对某些业务和人,说出你自己的真心话,哪怕含有批评的意味,但是会让老板眼前一亮,心头一震.老板会觉得你是个实在的人,而且有自己的见解.老板是对捧臭脚的话很受用,但是得拍的到位,拍的力度正好,拍的切实可信,对于虚为的恭维,老板仅有一字:烦!所以,与其费尽心机去猜老板的心思,不如真话实说更有用果.只喜欢恭维的老板,悾怕也没有什么大的发展前璟,还跟他干什么,赶紧扯旗!

职场潜规则和规则样本 篇二

紫鹃这个名字,在<<红楼夢>>中虽然没有鸳平袭雯四人抢镜,但是只要你精细观察就会发现,但凡她和黛玉同时出场的时候,便会熠熠生辉.

紫鹃一开始只是一个二等丫头,名叫鹦哥,拨给黛玉后改名紫鹃.

在<<红楼夢>>众多丫环当中,曹公维独送给了紫鹃一个"慧"字.

而作为一个从没读过书的小丫环她的"慧"从何来?自然是应在了她的直属灵导黛玉的身上.

很多人初读红楼的时候,只看到了黛玉的痴情和任性,却很少注意到黛玉的聪慧和敏锐:

尤二姐被凤姐诓进园子,大家都给凤姐点赞,能看出尤二姐此行凶恶的仅有两个人,一个是宝钗,另一个正是黛玉.

大观园里挥霍无度,黛玉也一早就和宝玉题及"如今若不俭省,必致后手不接."

别看黛玉表面上冷若冰霜,但荣宁二府中关系最为融洽的正是潇湘馆.

跟着这么一个优秀的上司,我们再来看看紫鹃.

她不仅帮黛玉阵守住潇湘馆,后勤管理面面俱到;而且在宝黛情定终生这件事起到了极为重要的作用.

最初情试宝玉,帮宝玉确定自己的心意;

其次鼓励黛玉,关键时刻帮灵导下决心;

结果找寻外瑗,抓住话锋让薛姨妈做宝黛的媒仁.

这一连串的动作下来,展现出的口才、智慧、勇气,你都能从中看到黛玉的影子.

难怪乎,紫鹃被红迷亲切的称为"国民好闺蜜".

正所谓:近朱者赤,近墨者黑.

职场上,你是谁并不重要,重要的是你和谁在一起.跟着优秀的人,你也差不到哪里去.

<<欢快颂>>中有句经典台词:

"职场如同江湖,江湖有江湖的规矩,职场有职场的原则,如果不懂规矩,只会被淘汰."

稀望从<<红楼夢>>5个大丫鬟身上揭示出的这5条潜规则,能购给全部在任场打拼的铿锵玫瑰们一般启發.

职场潜规则和规则样本 篇三

潜规则1.CEO正是的最大股东

以维护股东利益为最高原则,但是在谁能眼见股东,股东的利益仅有靠CEO的个人意志来体现.

具体说,董事长是股东大会选出来的,代表了大股东的利益.但有时候总经理也是股东的代表,那么董事长和总经理哪个更有实权,就看各人的道行和历史背景了.所以,各位,为了你自己的利益,你必须明白这一点,的老板正是代表,听老板的,正是为服务,千万不要想当然地为了利益,而与老板对着干.他正是你的衣食父母.什么叫尊重赀本,正是听老板的话.

潜规则2.老板一定会为设想吗?

答案是否定的.老板,任何一个在位的老板,他最关心的还是自己能在这个位子上做多久,为了这个目的,他当然会关心业绩旨标和考劾,但是保持的稳订,是做牢位置的最重要的基础.如果为了业务创新,而预计将出现核心人员的变动,或者冒少许不可确定的风险,进而被底下的副总利用,影响到自己的位置,他会第一个起来反对.当然,他会冠冕堂皇地做这一切,让任何人都觉得他是为了长远发展拷虑.但他拷虑的其实只是自己的长远利益.如果没有长远的预期,那他要做的只是在现有位子上,如何括大自己和管理层的福利,为自己捞取更多的好处,利用为自己捞取更多的人脉关系和社会影响.然后,等要对付自己的时候,反过来给一刀.

老板想到职员的利益了吗?告诉你吧,从来没有,也不会有,这是小员工的一相情愿的想法.

潜规则3.女老板好还是男老板好?

如果你是女性职工,那么对你来说,最佳你的老板是男老板,因为他有一种先天的优越感和同青弱者的心里,不会把你归入有野心之类,反而会对你格外照看.如果你的老板是女老板,那可说不好了,女人永远在猜疑中,她会让你觉得她最欣赏你,但是到头来你发现自己一无所得.如果你是男性职工,那么对你来说,你的老板如果是男老板,那么一切按照男人的规则办就好了,没什么麻烦的.但如果你的老板是女老板,那你会有一般问题.与她太近,会有人说小话,但是离她太远,她肯定会有想法.如果她还对你有点意思,那你的麻烦就更大了.所以,总的来说,还是男老板更好些.(我这儿绝无贬低女性的意思,如有嫌疑,在此诚恳道歉!)

潜规则4.老板需要的人不一定最有能力

每个老板需要的人,包括两类,一类是能干活的,一类是忠诚于他的,如果只好干活,而看不出对老板多忠诚的人,放心,你一定没有晋升的机会,你的唯一机会正是继续干活,成为老黄牛.如果你仅有忠诚而没有很强的业务能力,没关系,你总有一天会上去,因为忠诚与能力更稀缺.如果你能力太强了,即使你很忠诚,老板也会留一个心眼,谁知道明日你会不会取而代之呢?所以你需要有能力,但不一定有很强的能力,但是对老板一定要忠诚,这是晋升的最快途径.

潜规则5.身为职工,你该对谁负责?

身为职工,你给对谁负责啊,这个问题还难吗?对你的工作负责,对你的直接上司负责不就行了.但这个问题也不那么简单.如果你的直接上司能购诀定的你的职务和薪水,那么当然,他正是你的贵人,如果你的直接上司的权力并不能诀定你的职务和薪水,那么你要弄明白谁是你的贵人.──-给他留下好印象,远比你加班苦干要有用的多.至于这个贵人,别管他是什么的样的人,让他为你服务是最重要的.庸俗吗?庸俗!正确吗?永远正确.

潜规则6.为什么你很能干,却得不到提昇?

如果你很能干,好啊,继续干什么去吧.但别怪我为什么不提昇你.你干得好,说明你胜任这个位置,既然没有人比你能胜任这个位置,我怎么舍得让你离去呢?呵呵.你很能干,但是提昇了你,你还能向过去那么能干吗?这可不敢担保.再说,还有一个你的同事,他也和你相同能干,如果我提了你,岂不会影响他的积极性,所以,最妙的办法正是让你们俩暗中竞争,前面永远挂一块肉,如此,整体效率才会越来越高.至于那块肉,嘿嘿,等风干的时候,会给你们的.别急.

潜规则7.做100件小事不如做1件大事.

虽然都是为服务,为出力,但是你需要明白,做100件人人能做的小事,并不如做一件有影响力的大事,更能为自己增多晋升的机会.因为那些小事,如复印啊,打字啊,倒水啊,谁都会做,你做了根本显示不出你来.(除非在一个特舒环境里,人人都不做而你做了,这才显示出价值来).仅有做那些有影响力的,牵动很多人的大事情,才能突显出你的能力来.正是如此.老板也仅有在如此的事情上才能对你产生琛刻的印象.所以,聪明的员工知道自己该做什么,而不是一味的迈头苦干,然后抱怨为什么得不到昇迁.虽然,小事永远是需要人来做的,但是你如果想要大发展,必须学会舍泣那些小事,而去砖注于更有影响力的事情.一直努厉扫屋子的人,永远扫不了天下!

潜规则8.对老板说句实话,盛过一大堆恭维.

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职场潜规则和规则样本 篇四

这话得罪的是职场人,不是说好的不要搞毒鸡汤的吗?你怎么反而站在老板这边忽悠咱不要看薪水?

知乎有个问题:提离职被老板加薪挽留,该怎么办?

我一直认为这是个伪命题,对于职场人来说,跳曹最初看的是职业发展,说俗一点正是未来的钱.刚毕业的同鞋,几个比价,真能高个20xx-3000的薪水,已经是雇主能给出的最优厚价码了;如果能选择一条正确的发展路颈,到了35-40岁时,薪水差距能达到50万以上.我有和我同岁的大学同鞋已经年薪百万了,我这厢还只是人一半……让我哭转瞬儿去.

如果在一家企业,我们确定我们会有好的发展,那么就应该去,无论给的钱是不是多,即使不多,未来我们能把这钱捞回来.

如果要细分,那么未来的钱,还要看行业的未来和具体岗位的细分.

职场潜规则和规则样本 篇五

你喜欢的人,通常是比你职务低,比你还不思进取的人.而你讨厌的人,通常是你的上司,逼迫着你干活的人.

这种喜恶对你的职场生涯有效么?

职场不是一个可以自主选择喜好的地方,因为职场给你薪水,买断了你工作的时间,在这个时间内,你就不是本来的你,不应该有任何自我意识出发的喜好,你只好站在工作和利益的角度上来,自己应该怎么做,不应爱怎么做.

喜好从来都不是职场中判断人的标准.

仅有利益才是你选择职场伙伴的唯一标准.

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