【面试】导语，眼前所欣赏的这篇共有18382文字，由殷华建细心整理，发表于范万文网！《工作》是埃曼诺·奥尔米执导的剧情片，Loredana Detto和Sandro Panseri出演。2022年广东公务员面试热点模拟题：海绵城市十篇如果你对这文章的写作能力需要改进或者修正，可以和大家一起探讨！
20xx广东公务员面试热点模拟题：海绵城市 第一篇
这些年，每到暴雨季节，一些城市就饱受内涝之苦。从20xx年起，我国先后分两批在全国30个城市试点建设“海绵城市”。“海绵城市”是新一代城市雨水洪水管理概念，通俗地讲，就是城市能够像海绵一样，下雨时吸水、蓄水，需要时再把蓄的水“释放”出来加以利用，在适应环境变化和应对自然灾害等方面有良好的“弹性”。
按照国家规划，到20xx年，我国城市建成区20%以上的面积要达到“海绵城市”目标要求;到2030年，城市建成区80%以上的面积要达到“海绵城市”目标要求。目前，第一批16个试点城市已经完成试点目标和任务。
“海绵城市”是新一代城市雨水洪水管理概念，通俗地讲，就是城市能够像海绵一样，下雨时吸水、蓄水，需要时再把蓄的水“释放”出来加以利用，对于“海绵城市”，请谈谈你的看法?
【思路解析】
政策的目的和意义：
每年到了雨季，严重内涝，“城市看海”，导致不少的低洼城市商铺被水淹，汽车被水泡，市民怨声载道，也让城市每年一次次蒙受重大经济损失，由于过去的城市建设，并不能很好的满足当前的城市发展需求，城市改造迫在眉睫。
改造前，大部分的城市道路是普通沥青、普通砖铺设的，雨水和污水合流排放，改造后，楼顶雨水和路面雨水全部收集到下沉式绿地生物滞留池，池中种植了即耐旱又耐涝的树木、花草，池底装有渗排管，用植物过滤雨水，洁净的雨水通过渗排管，输送到小区大蓄水池，可用作浇花、洗车等。可以实现“海绵城市”“渗、滞、蓄、净、用、排”的要求。
可能存在的问题：
1、“海绵城市”建设是新生事物，老百姓对什么是“海绵城市”，“海绵城市”能够解决什么问题，能够给居民带来什么好处，不清楚，不理解，所以可能不支持。
2、建设“海绵城市”，不仅要治涝，还要治旱。
3、“海绵城市”建设是新理念，在材料和资金上还要面临不少的问题。
对策：
1、可以把自己的家属院先作为试点，可以先做出一个标准，然后带领居民参观，拿事实说话。
2、建设“海绵城市”，治涝和治旱两个问题都要兼顾。要善于引智。可以聘请了全国的权威专家作为技术指导和顶层设计师，同时聘请了第三方技术服务团队为整个海绵城市试点全程服务。
3、建设中，老城区和新城区要区分。新城区的新建住宅、公园绿地等必须按照“海绵城市”的标准来建，注重系统建设。在老城区，重点修复地下管道，增强雨水渗蓄功能，重点解决内涝和水污染问题，道路绿化隔离带、人行步道，一律采用透水设施。
4、对于资金问题，对新建小区，在传统施工工艺上，植入海绵元素，由开发商出资;对有回报的项目，组织有实力的企业竞标参与，引进社会资本;对公益项目，主要由主导，向银行。
城市的里子和面子一样重要，甚至更重要。建设“海绵城市”既能够有效应对自然灾害，也能提升人们的居住生活品质。全面推动“海绵城市”建设，需要加大技术支持力度，也需要探索运作模式，还需要强化宣传引导。把城市建设成“海绵城市”，才能经得起暴雨洪水的侵袭，才能更生态，也更宜居。
江门海关20xx年国家公务员面试时间：2月25日 第二篇
】，具体事宜如下：
（一）面试时间
面试于2月25日上午9:00开始进行，要求所有参加面试的考生于上午8:30前报到完毕，并在工作人员引导下进入候考室。截至当天上午8：30没有进入候考室的考生，将被取消面试资格。
（二）面试报到地点。
江门海关业务大楼三楼。地址：广东省江门市蓬江区海傍街43号。
教你如何应对英文面试 第三篇
想进入好的公司，或者外企，写好一份英文简历必不可少，那么如何写好一份英文简历呢?
1. Applicant(A)： Excuse me. My name is Amy Lin.I have an appointment with Mr.John Zhu at ten.Would you mind announcing me?
求职者(求)：对不起，我叫林艾咪。我和朱约翰先生在十点钟有个约会，你介意帮我通报一声吗?
2. Secretary (S) ： Yes， Miss Lin， Mr. Zhu is expecting you. Go right in.
秘书(秘)：是的，林小姐，朱先生正在恭候你，请进。
3.(A)： Have I the pleasure of Speaking to Mr.John Zhu?
(求)：我有这份荣幸和朱约翰先生说话吗?(请问阁下是朱先生吗?)
4.(Z)： Yes， I am Mr.Zhu.Miss Lin， I have read your letter of application.
You dont Seem to have any working experience.
(朱)：是的，我就是朱先生。林小姐，我已经看过你的求职信了。你似乎没有什么工作经验。
5.(A)： Yes and no. Yes，I just left college and I dont have any working experience. However， the rigid training at my college should make up for my lack of working experience.
(求)：可以说有也可以说没有。我才从学校毕业，还没有工作经验。但我在学校所受过的严格训练，应该可以弥补我工作经验的缺乏。
6.(Z)： What do you expect for a starting salary?
(朱)：你心中理想的起薪是多少?
7.(A)： Ill leave that to you，sir. Im sure you know what is best for me.
(求)：由阁下决定好了。我肯定您知道什么对我是最适合的。
8.(Z)： Miss Lin， are you married?
(朱)：林小姐，你结婚了吗?
9.(A)： I cant say I am.I dont even have a steady boy friend.
(求)：我不能说我结过婚。我连一个固定的男朋友都没有。
10.(Z)：What are your future plans， if you dont mind my asking.
(朱)：你未来有什么计划?如果你不介意我这样问。
11.(A) ：Im a doer，not a day dreamer.
(求)：我是一个喜欢实干的人，而不是一个做白日梦的
12.(Z)：Okey， Miss Lin，we will let you know.
(朱)：林小姐，我们会再通知你。
13.(A)：Thank you，sir for giving me the time.I hope to see you again and soon.
(求)：谢谢您给我这宝贵的时间，我希望很快能再见到您。
注：1.句1中，Excuse me.不是做错事的对不起，而是一句开场白。请人家通报你来了，不要用please tell him I am here。，这是比较俗气的用法，应该用Would you mind…来代替please…;用announce代替tell，这是比较高雅的语句。
2.要知道对方是不是某人，不可以用Are you Mr.John Zhu?，应用句3。
3.面试时，最重要的就是要表现你的机智和应对能力.一般的雇主一定会因为你没有工作经验而给你较少的月薪，此时就像句5，你一方面承认没有工作经验，一方面说明学校的严格训练可以弥补这项不足，藉此让对方知道你是个机智的人。
4.句6.也是雇主必问的问题，并不容易答复，若回答得多，人家不敢聘请;若回答少了又降低自己的身份，所以用本句作为答复，是令对方高兴自己又不吃亏的最好法子。
5.句9.多数雇主都会同是否结婚。若未婚，不要单用No，一个字回答，应说I cant say I am.，比较能表现你的风趣和幽默。
6.当雇主问你未来有什么计划时，千万别说得天花乱坠，应该用句11来回答，因为大部分的雇主都喜欢实干的人。
会计面试问题汇20xx 第四篇
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会计面试常见问题大全：
1、一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？
2、客户扣款（已开具发票）如何进行会计处理？需要附哪些原始单据？
3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的？
4、财政年报和汇算清交报表口径有什么差异？
5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理？
6、公司开办费如何进行会计核算？所得税清交时如何进行调整？
7、你为什么离开以前的公司？
8、你目前的工作是什么？说说你工作的流程。
9、你觉得费用支出如何处理？（一般为服务行业）
10、公司成本如何核算？（一般为制造企业）
在会计面试之前也应该做些准备，首先了解应聘单位的企业性质，然后再看公司需要什么样的人才，例如会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容，有些公司需要税收方面的需要，你应该在这方面做点准备，例如面试者可能会问你，如何合理避税，目前税收的最新优惠政策是什么，等等，你觉得面试官最有可能提出什么问题，你心理都一定要有点谱。
1.一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？
2.客户扣款（已开具发票）如何进行会计处理？需要附哪些原始单据？
3.年终奖是如何计算缴纳个人所得税的？
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7.你为什么离开以前的公司？
8.你目前的工作是什么？说说你工作的流程。
9.你觉得费用支出如何处理？（一般为服务行业）
10.公司成本如何核算？（一般为制造企业）
其实，在各种会计面试场合，有一些常见问题，比如会计招聘考官往往会问及工作经验方面的问题。如果你的工作经验非常丰富自然不成问题，而对于缺乏经验者（尤其是会计专业大学生）往往成为硬伤。
11.请你谈谈毕业之后的工作经历。
12.你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？
13.你认为你在工作中的成就是什么？
14.在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？
15.请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
16.你在工作中有什么收获和体会？
17.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
18.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？
19.你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要？
20.你会做两套账吗？
会计专业理论方面的问题：
1.会计的6大基本要素是什么？
2.会计的3大报表是什么？
3.权益性支出与资本性支出的差异是什么？
3.固定资产折旧采用的方法有哪些？
4.固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？
5.新会计准则后，对企业的影响有哪些？
6.企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？
7.企业应该如何面对金融危机？
8.面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？
9.市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？
10.账务核算系统有哪几种？
11.对于成本控制你怎么看待？
12.费用与支出的区别是什么？
13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？
14.你会做假账吗？
15.怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？
16.用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？
17.你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？
18.你认为会计理论知识重要还是实践重要？
会计专业技能考察面试问题：
1、给四川雅安地震灾区捐款，相关支出应该记哪个科目？
2、一个商业企业的利润总额为300万元，那么应该缴多少企业所得税？
3、用ExCEL做一份工资表—测试ExCEL的基本技能（格式、公式等）。
4、在电脑上打200字的一段话- 测试每分钟打字速度，要求在快的基础上保证准确性。
5、如果发现科目汇总表借贷不平，你怎么办？6、现金日记账余额24800元，银行对账单余额25400。月底：银行进账300元而企业未取得进账单，银行代扣企业水电托收款200元而企业未收到托收单；企业开出现金支票500元而实际未提现。请编制银行存款余额调节表。企业实际可以动用的银行存款是多少？如果结果不平，可能的原因有哪些？
7、会计分录能否只有借方科目及金额？
8、20xx年5月份，某小规模纳税人含税销售额为23400元，采购材料取得增值税发票含税金额11700元，如何做会计分录，当期应交增值税金额是多少？
9、经营性现金流入都包括哪些内容？
10、个人所得税的免征额是多少？可以税前扣除的工资项目有哪些？
如果您的专业技能比较过硬，那么在会计面试中遇到的有关此类常见问题应该可以轻松搞定。
会计工作态度考察面试问题：
1、你认为单位管得松一些好，还是严一些好？
2、你们单位管得严不严？迟到、早退、怠工现象是否经常发生？你这方面的情况怎么样？
3、你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗？
4、在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办？
5、你认为你能对我公司做出什么贡献？
6、除本工作外，你还在其他单位吗？第二职业做什么？
7、对这个工作你最喜欢哪个方面？最不喜欢哪个方面？
8、你对自己现在的工作状况满意吗？为什么？
9、你如何看待超时工作，周末和休息日加班？
10、你经常对工作做些改进或向领导提建议吗？
会计专业基础知识考察面试问题：
1、会计的3大报表是什么？
2、会计的6大基本要素是什么？勾稽关系如何？
3、什么是权责发生制？和收付实现制的区别是什么？
4、权益性支出与资本性支出的差异是什么？
5、固定资产折旧采用的方法有哪些？
6、何为坐支？
7、一般工业企业缴增值税还是营业税？税率是多少？
8、现行工资薪金个人所得税免征额是多少？
9、现金支票的有效期为几天？
10、我国企业核算的记账本位币是什么？
会计其他方面的面试问题：
1、对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要？
2、你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？
3、你喜欢什么样的领导与同事？
4、你的生活追求是什么？近来个人有什么打算？
5、如果你被录用，由于工作需要，领导（主管）把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办？
6、请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？
7、你所要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？
8、你对我公司提供的工作有什么希望和要求？
9、如果你被录取，你在工作上有何打算？
10、如果你没有被录取，你认为的可能是什么？
20xx年公务员面试模拟题：如何筹备旅游宣传片的拍摄工作 第五篇
1.明确拍摄旅游宣传片的目的：让外界和市民更多的了解本地的自然风光和人文底蕴，繁荣当地的文化生活，完善职能，拉升城市品味，促进经济发展，提高市民福祉等。
2.组成调查小组，对各方面的信息进行详实的收集整理。如上网搜集优秀的旅游宣传片，学习借鉴其中的经验教训、与其它制作过此类宣传片的组织进行访谈，了解制作工作的细节及工作的重点和难点、与旅游部门一起走访本地的旅游景点及人文景观，具体了解其它历史及特点，以及周边群众的意见和想法等。
3.召开专题会议，对宣传的规模、长短、内容等各方面进行商讨，并形成具体方案，特别是选取典型的景区、资金的使用要全面评估分析，根据各方决策通过招标的方式聘请合适的拍摄组织开展具体的策划工作。
4.组织评审小组，对未来的拍摄工作做好指导和评价工作。
5.如有必要将方案对外进行公示，更大范围的听取各方的意见。
6.对各项工作进行整理，形成最终的实施方案，报领导审批。
20xx最新精心设计面试开头五分钟_个人简历 第六篇
走进 面试 考场，你应尽量放松自己，表情自然，面带微笑，给人以真诚、亲切的印象。通常情况下，主考官都会以一句充满感彩的客气话，把你引入试题。如“欢迎你应聘我们某某公司，我们期盼你考出好成绩！”这里，你可以微笑着点头致意，也可以说声“谢谢”。 在主考官没有请你就座之前，你不要急于坐下。主考官说过“请坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光注视着考官。主考官会很快切入正题：“请你简单谈谈自己的经历和特长”。 这是每个应聘者都应精心准备的内容。开头开得好不好，主要看你怎么回答这个问题。现实 招聘 面试 中，不少 求职 者回答这一问题时，显得琐碎、啰嗦、没有条理。有的从上小学谈起，初中、高中、进厂、干什么工作、表现怎样等等，过于详尽；有的甚至什么时候结婚、什么时候生孩子等家庭情况也详细介绍，不仅占用过多时间，而且让人乏味。 那么，应该怎么介绍自己呢？
下面是一位 求职 者 面试 时的 自我介绍 ：“我的经历非常简单。１９８５年，１８岁的我高中毕业没有考上大学，招工进入某厂当上了一名车工。从此，刀切削十多年。其间３次参加全市车工岗位技术大比武，荣获两次第３名，一次第２名。去年企业破产，我下岗失业。下岗后参加过３个月的电脑培训，３个月的 英语 培训，取得两个上岗证书，为我掌握现代化的数控车床打下了基础。听说贵公司 招聘 技工，我觉得我是比较合适的人选。”
主考官微笑着频频点头。 从上例中可以看出，介绍自己 简历 时可以从参加工作时讲起，不要拉得太远；经历中重点介绍自己从事什么工种，有何特长，凡与此无关的都可省略；能够显示自己优势的，可以讲详细些，而且与 招聘 内容联系起来。例如，三次参加技术比武获奖，两次参加技术培训，都显示了应聘者的技术水准，可以说正投招聘者所好。所以，立刻引起主考官的兴趣。当然，介绍自己的经历中的成绩时，要注意口气，既巧妙地表露出来，又不显示出自我吹嘘的痕迹，给人以自信、谦逊、不卑不亢的印象。在应聘前的准备过程中，要注意把握好分寸。
《20xx最新精心设计面试开头五分钟》
面试“开场白”怎么吸引面试官 第七篇
开场白很重要，第一句话会给人留下深刻的印象
精彩的开场白会让人眼前一亮，它会影响到面试官对你的态度
在朋友圈里聚会时，总有新朋友加入进来，做自我介绍时，谁的介绍更能吸引你？打动你？
在有人向你推销产品或者保险时，谁先说的什么，更能让你愿意听他说下去？最后达成购买意愿？
什么样的“开场白”最能吸引人？
第一位就是与听者的利益攸关的。能够给他带来利益的更能吸引并打动他。
次之，就是就是能够娱乐或者他的感官，让他产生哈哈大笑，或者在他心里引起共鸣的。
再次之，就是新鲜的，听所未听，闻所未闻，还有点意思的。
人对于自己的利益总是很敏感的，你起卖产品给某人，你无非也是想拿到他口袋里的钱罢了。但是你不能直接去拿去要，因为说不好他正捂紧了钱袋，并且算计着你的钱袋呢。你必须先给予，让他觉得这东西于他有用，不可或缺，先有了占有欲望，拿了产品的手自然不会把钱袋捂得那么紧了。
去谈生意时，你也不能先讲赢利了我分多少，而是说从我们的合作中你可以挣到多少。也是先给，让别人有了想要的欲望，别人才愿意拿出你想要的。
所以说，人之劣根性，谁都想拿。怎么个拿法？先给，再拿。互利双赢，共同进步。
找工作时也是如此，你必须先给老板看到你能够给他什么，然后你再从他那里拿你想要的。那么你的“开场白”如何才能吸引他？无非是直截了当地告诉他你能为他创造什么价值，带来什么的效益。相信老板会马上睁大眼睛，听你进一步的描述，并对你立即有了某种期待和兴趣。
想要给面试官留下一个深刻的好印象，就请好好的准备一下你的开场白。
HR经理的四种常用面试技法_个人简历 第八篇
面试官该如何面试应聘者呢？我的经验是：一聊、二讲、三问、四答。
一、 聊
面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。
为什么面试官要采用聊的形式呢？应聘者没有正式录用之前，和面试官没有隶属关系，是相互选择的对等关系，不是谁求谁的关系。聊，不同于讲，聊是两个人或少数几个人之间的非正式交流，聊是在小范围内轻松气氛中进行的，聊显得非常自然，让应聘者放松后发挥出正常的水平。如果不采用聊的方式，一本正经地，让应聘者感觉特别别扭，不易发挥正常水平。
二、讲
给应聘者讲的时间，也是三分钟。
为什么说应聘者是讲而不是聊？因为，尽管面试官采用的是聊天的形式，但应聘者表述自己看法时一般都是在讲，这是由于应聘者和面试官的心理状态不对等以及信息不对称造成的。应聘者一般都急于展示自己与应聘岗位相宜的才能与品质，处于表现自己的心理状态，不可能平静地聊，所以只能是讲，甚至是演讲。如果应聘者能够和面试官轻松地聊，说明应聘者的心理素质特别好，或者心理优势特别明显，这一般是久经职场的高级别职业经理人。
如果没有前期的面试官放松地聊，应聘者不知道该讲什么，只有通过开始时的聊天，才能让应聘者围绕所要应聘岗位的内容积极地展开思维，去掉戒备心理，打破事先准备好的台词，展示自己各方面的智慧和才能。应聘者的这段演讲是应聘过程中最关键的部分，因为，作为面试官据此可以看出应聘者的基本内涵，不仅看出应聘者从业经验和相关行业经历以及资源背景，更重要的是了解到应聘者的知识总量和思维的宽度、速度、深度、精度，语言的组织能力、逻辑能力、概括总结能力、化繁为简的能力、应变能力等等，而这些是在应聘者简历中很难体现出来的，甚至在笔试和测试中都很难试出来。即使经验、资历和背景在前期翻阅简历时面试官都知道了，但看他写和听他说则是完全两个不同的测试角度。有经验的面试官根据应聘者上述三分钟的陈述演讲，基本上就会有一个清晰的看法――应聘者与应聘岗位的关联程度和对应聘职位的能力胜任程度做出八九不离十的判断。
当应聘者作三分钟的陈述演讲时，面试官应认真听讲，并不时给予微笑式的鼓励和肯定，切记不要轻易地打断应聘者的陈述。如果面试官考虑到通过打断应聘者的陈述来考察应聘者受挫后的应变能力，也不是不可，但此时的打断效果不好，一是应聘者陈述的主题思路会丢失；二是延长面试时间，进而影响到后面其他面试的人，造成整体面试时间迟延和浪费。
三、问
面试官发问，要问关键内容和相互矛盾的地方，刚柔并济。
主要问三方面内容：问面试官应该了解但在简历和笔试以及在三分钟陈述中一直没有叙述出来的问题；问应聘者在陈述中自相矛盾的地方或陈述中和简历矛盾的地方；问应聘者陈述的事实以及简历中反映出来的内容与应聘职位不相宜的地方。
问话的语气方式也要因人而异，对性格直爽开朗的应聘者可以问得节奏快一些、直接一些，对内向的人可以适当委婉一些，但无论如何都不要伤害应聘者，或者以教训的口吻对待应聘者，时间充裕的话可以以讨论的形式交流些观点和看法。但不论怎么问，都要问到点子上，柔中带刚，曲中显直。只有问到矛盾处，才能真正发挥问的效果，通过面试官发问，一是补充需要了解的关键信息，二是就矛盾问题看应聘者的应变能力、诚信问题等。
四、答
在招聘过程中，应聘者在回答面试官的问题后也会主动反问面试官，而应聘者问的一般都是关系到所应聘职位的薪水、待遇、休假方式、作息时间、业务程序，岗位之间的关系、公司背景以及与竞争对手的关系等问题。面对应聘者的反问，作为面试官应该实事求是地回答，但回答要有艺术性。
面试官和应聘者相互之间的问答，总体时间掌握在四分钟之内。时间长了，就成了谈话和讨论。
综上，面试一位应聘者的总计时间是10分钟。时间太少，面试不出效果来，时间太长，不仅加大了面试成本，而且面试效果也会降低。当然，对明显不相宜的应聘者，可以在短短五分钟之内结束面试，但要客气礼貌地结束。
当心“祖母面试官”的火眼金睛_个人简历 第九篇
今天面试你的考官是谁？是高高在上的大老板，还是腼腆可爱的人力资源部的小姑娘？如何讨他们的“欢心”？……大家都有实力铺底，你的策略就显得格外重要。身为应聘者，你得练就“见人说人话，见鬼说鬼话”的功夫，考官“型号”不同，应对的方法也不同。这里为你披露的，就是不同类型考官的“命门”所在……
毛头小伙型
轻松？不轻松？
姚先生某IT公司职员
在一家会计师事务所，我遭遇了最“惨痛”的一次面试。那次的考官是个年轻小伙，问了几个常规问题后，他话锋一转问我的兴趣爱好。我就和他瞎扯了几句法国小说，结果他来了劲，张口雨果闭口巴尔扎克和我聊了起来。
话题轻松，聊的又是我的“强项”，我自然有恃无恐。刚进大学那阵子猛啃过一阵欧洲小说，没想到还真会帮上大忙。这家伙也是同道中人，而且水平比我只高不低———考官大人这么有兴致，我当然奉陪。原定半小时的面试，我们聊了1个多钟头还没尽兴。眼看临近中午，他干脆站起身来：“走！咱们边吃边聊！”那顿饭我吃得美味无比———这下绝对是搞定了吧！
吃饱喝足，考官乐呵呵地说：“回去等消息吧。”我也乐呵呵地说：“希望以后有机会再聊。”回来笃悠悠地等啊等，最后居然等来拒信一封！我简直傻了眼，犹豫再三，还是硬着头皮打电话去问，结果对方说“这个岗位要求员工性格比较稳重……”闹了半天，原来是嫌我话太多
不久后，我又去一家芯片制造公司面试，这回考官还是个小伙子，我再次遭遇“不幸”：谈了几个技术问题后，他突然问：“×××是你们辅导员吧？那个傻人是我哥们，什么好事他没干过，现在居然当老师了噢！”傻，傻人？又是陷阱？我瞪着他，一时想不好该如何作答。他看出了我的尴尬，大大咧咧地拍起了我的肩膀：“紧张什么，该问的都问完了，不过是随便聊聊嘛！但是，我们公司向来很宽松的，你好像太拘谨了一些噢……”
打那以后，再遇到这种“毛头小子”我就开始紧张：这回是放松点，还是戒备点？
提示：年轻的考官往往善谈，肢体语言丰富，面试时想法随意，大有天马行空之势。对付这样的人，你最好的“武器”就是以不变应万变———坦诚相待，尽量表现出自己真实和精彩的一面。
不过，有个原则必须记住：如果应聘的岗位需要你性格沉稳冷静，你就绝不要得意忘形；如果岗位要求你外向开朗，善于沟通，开几句玩笑也无甚不妥。要是玩笑开得太过火，他很可能是“笑里藏刀”———注意，你只是应试者，应该保持谦虚有礼的态度，给考官留下沉稳可靠的印象。
缺乏经验型
见好就要收
钱先生某软件公司职员
去年12月，我到现在这家公司参加第二轮面试。考官一开口就劈头盖脸地“砸”来一堆技术问题，我左支右绌，好容易挡回去大半。但最后一题，我卡住了。对方似乎早有预料，靠在椅背上朝我笃定地笑。想来想去，这题好像和unix系统搭点边，我心一横，胡扯了几句，自己也知道凶多吉少，“错了就算了，反正你前面问的都难不倒我！”
正当我伸长脖子准备捱他一刀时，他却毫无反应，只是高深莫测地“嗯”了几声，似乎还在等下文———只要稍懂点unix皮毛，就会听出我几乎是在瞎讲八讲，难道，他不懂？
这下我大乐，差点想乘胜追击，一出刚才被严厉的恶气。还算我脑子转得快，话到嘴边又咽了下去，改成很谦恭的微笑：“当然，我对unix系统也是略窥门径，这个问题，我可能没法更进一步回答……”
进公司后和他混熟了，不出我所料，这家伙果然对unix一窍不通，哈哈！
提示：你面对的考官可能也是第一次面试别人，有些人会因缺乏经验不善提问，或者容易离题。这时你该做的是尽量谦虚有礼地回答，不要尝试支配考官，反过来去“面试”他。
如果考官在某一领域知识有所欠缺———这类情况在IT行业面试中很容易碰到，这时你一定要见好就收，大致发挥几句，让他知道你博学多才就可以了。让考官没面子可不是件好事，气量小的可能直接就把你从名单里勾掉了。就算他心胸宽大，一样有足够的理由拒绝你：不懂得收敛和谦虚的人，进了公司也会很难和同事合作。
慈祥祖母型
幸好遇见“班主任”
赵先生某外资银行职员那次到一家会计师事务所面试，还是我的“第一次”，心里着实有点紧张，“不知考官会怎么‘烤’我……”惴惴地推门进去，迎面看到桌前坐着一位50多岁的女主考，戴着眼镜，活脱脱像我初中时那个面慈心善的班主任，一看到我，她就绽开了慈祥的笑容：“是赵××吧，过来这边坐。”
我的心稍微定了点，到桌前坐下，刚想拿出简历直奔主题，“班主任”摆摆手，居然先从抽屉里拿出一盒糖，推到我面前说：“来，先吃颗糖，吃完再说吧。”我当时受宠若惊，心想看来她对我印象还好———本来嘛，我专业对口，成绩不错，简历也不难看，人家没理由对我横挑鼻子竖挑眼。据说糖分能让人镇定，也许这种酸酸甜甜的糖真有作用，反正我那颗七上八下的心在糖和自我安慰的双重作用下，很快安定了下来。
我这人一紧张，说话就会疙疙瘩瘩。有次上台演讲，因为太着急，还狠狠咬过一口自己的舌头，痛得我半分钟说不出话来。但那次面试真的很顺利。不是我突然有了长进———经历无数次面试后再细细回想，那回的确还是“菜鸟”一个，激动起来会有“我是独生女”之类的口误———关键是“班主任”问的问题比较温和，其间她一直笑眯眯地看着我，听得很耐心，我说什么她都一副信任的表情，还不时点头———真像祖母慈祥地听孙子骄傲地吹嘘自己，即使不同意也不忍心说。受此鼓励，我一鼓作气，居然不打疙瘩地把整个面试应付了下来。
提示：面试中遇到这种很“nice”的考官，当真是你的福气。有些“祖母”确实脾气特别好，但多数考官都是故意如此，目的是给你一个宽松的环境，让你没有任何负担地发挥最佳水平，同时也在留意你在毫无压力的环境下会不会得意忘形。只要让他看到你坦诚、有朝气而且有实力，你就算pass了。千万不要以为人家好糊弄就自吹自擂———“祖母”们其实都很精明，“慈祥”的笑脸上，一样有一双火眼金睛。
位高权重型
他的笑容很“浆”
林小姐某石油公司职员那次去参加一家IT公司的最后一轮面试，考官是公司的香港大老板，40多岁，相当精干。我进门时，他从一堆文件里抬起头来，“努力”向我和善地笑笑，倒把我吓了一跳———他的笑容太僵硬了，就像一件被“浆”硬了的衬衫，挺括有型，但是不自然。
笑完了，他如释重负地板起了脸，开始问些“你的个人发展计划”、“你为什么选我们公司”之类我不知回答过多少遍的问题。我一一机械答完，他沉吟了一会，突然问我：“如果一台联网的打印机坏了，你会怎么解决？”我按最直接的思路回答：“先检查一下打印机，如果没问题，再去检查网络。”
“不对，应该先检查一下网络。”我话音刚落，他就皱着眉头，干脆利落地给我当头一棒。咦，这有什么关系，查打印机不过是一会儿的事，查网络倒有得花工夫，反正两边都要查，干嘛不从简单的入手？万一我这边查来查去没问题，跑过去一看原来是哪个家伙把打印机关掉了，岂不是要吐血？我一肚子不服气，却也没敢回嘴。
接下去的十几分钟简直是场恶梦，他不停地问技术问题，我不停地回答，却不停地听到“不对，应该是……”我们两个都怨气冲天，但是他有资格摆脸色给我看，我却只有拼命冲他那张扑克脸微笑再微笑，苦苦地支撑……
“唉，这次肯定没戏了，”我脸色难看地回了家。谁知一周后，这家公司的offer从天而降。怪了，难道是因为我表现比较“沉稳”，那个老板认为我虽然“技术不好”，但“态度很好”，“还有可塑造的余地”？
不过，遇到“慈祥”的老板也未必是件好事。我有个应聘会计师事务所的同学已经冲到见partner(合伙人)这关了，据说他和那个外国老头聊得很开心，话多得不得了。老头问他：“你们学校的老师怎么样啊？”他一高兴就脱口而出：“我校的老师很烂的……”虽然话一出口他就“急刹车”，老头也还是很温柔很灿烂地笑，但那个offer，还是飞了。
提示：大老板的风格一般会走两个极端：一种是严谨派。他一般不会刻意刁难你，但会固守自己的一套思维模式，只要你的思路不合他的要求，他便毫不留情地指出。这时切记不能被他住，如果你彻底丧失信心，显得唯唯诺诺，在他眼里你非但业务不行，连人品也不上档次。
另一种是随和型，喜欢和你拉些家常，不管你说什么他都会频频点头，只要你不拘谨就问题不大。不过得意之余尤其记住不能话太多，任何老板都不喜欢轻浮的人。建议你多表现自己稳重的一面，哪怕立刻能答，也要稍稍“思考”一下再开口。最后，据说外企里的亚洲老板一般较难对付，欧美老板就要和蔼得多了……
外企面试中50个常用问题 第十篇
1. tell me about yourself.能否谈谈你自己的情况
2. what do you want to do with your life?你这一生将准备做些什么
3. do you have any actual work experience?你有实际工作经验吗？
4. how would you describe your ideal job?你对理想的工作是怎么看待的
5. why did you choose this career?你为什么选择这个职业？
6. when did you decide on this career?你是什么时候决定选择这个职业的
7. what goals do you have in your career?在职业生涯中你希望达到什么目标？
8. how do you plan to achieve these goals?你计划如何达到这些目标？
9. how do you evaluate success?你是如何评价成功的？
10. describe a situation in which you were successful.请简单谈谈令你感觉成功的具体情形？
11. what do you think it takes to be successful in this career?你认为在这个领域要成功需要做些什么准备？
12. what accomplishments have given you the most satisfaction in your life?在你的职业生涯中那些成就使你最为满意？
13. if you had to live your life over again, what would you change?假如人生可以重新开始，你会有些什么样的改变？
14. would your rather work with information or with people?你喜欢与人打交道还是喜欢同信息打交道？
15. are you a team player?你是一位团队成员吗？
16. what motivates you?你的动机是什么？
17. why should i hire you?为什么我们应聘用你？
18. are you a goal-oriented person?你是目标导向型的人吗？
19. tell me about some of your recent goals and what you did to achieve them.能否谈谈你的近期目标以及你准备怎样实现？
20. what are your short-term goals?你的短期目标是什么？
21. what is your long-range objective?你的长期目标是什么？
22. what do you see yourself doing five years from now?从现在起5年内你希望做些什么？
23. where do you want to be ten years from now?从现在起10年内你想做些什么？
24. do you handle conflict well?你能妥善解决冲突吗？
25. have you ever had a conflict with a boss or professor? how did you resolve it?你以前是否与老板或者导师发生冲突？你是如何处理的呢？
26. what major problem have you had to deal with recently?近来你处理的主要问题是什么？
27. do you handle pressure well?你能应对压力型的工作环境吗？
28. what is your greatest strength?你的突出优势是什么？
29. what is your greatest weakness?你最大的不足是什么？
30. if i were to ask one of your professors to describe you, what would he or she say?如果我向你的导师了解你的情况，你认为他或者她会怎么评价你？
31. why did you choose to attend your college?你为什么去上大学？
32. what changes would you make at your college?在大学里你将会有什么变化
33. how has your education prepared you for your career?你认为自己的学业对你的职业生涯做了哪些准备
34. what were your favorite classes? why?你喜欢那些课程？为什么？
35. do you enjoy doing independent research?你喜欢搞研究吗？
36. who were your favorite professors? why?你喜欢那些教授？为什么？
37. why is your gpa not higher?你的学业成绩为什么不高？
38. do you have any plans for further education?你对自己的深造有什么安排吗？
39. how much training do you think you'll need to become a productive employee?在成为一名优秀的员工之前，你认为需要多长时间的培训？
40. what qualities do you feel a successful manager should have?你认为一个成功的经理应具备什么样的品质？
41. why do you want to work in the _____ industry?你为什么会对本行业有兴趣？
42. what do you know about our company?你对我们公司了解些什么？
43. why are you interested in our company?你为什么会对我们公司感兴趣？
44. do you have any location preferences?你对工作地点有什么特殊要求吗？
45. how familiar are you with the community that we're located in?你对我们所在的社区了解程度有多少？
46. will you relocate? in the future?将来你会迁往别处吗？
47. are you willing to travel? how much?你愿意去旅行吗？去多远
48. is money important to you?金钱对于你来说很重要吗？
49. how much money do you need to make to be happy?多少薪金你会感觉满意
50. what kind of salary are you looking for?您的期望薪金是多少？
对这些问题多做练习，不能只在头脑中想一想就算完事。找几个朋友坐下来，进行实战练习，效果会更加出色。
总之，应成为一个有准备的人。
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