解决你在面试中最怕的那些事十篇

【面试】导语，大家眼前所欣赏的本篇共有10271文字，由喻祖科细致厘正，上传于#范万文网#！《工作》是埃曼诺·奥尔米执导的剧情片，Loredana Detto和Sandro Panseri出演。解决你在面试中最怕的那些事十篇欢迎大家一起学习，希望对你有帮助！

解决你在面试中最怕的那些事 第一篇

1、不善于打破沉默

面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

2、与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

3、为偏见或成见所左右

有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

4，强烈，但不能举实例

当应聘者谈论他们的成就，优点和技能时，聪明的面试官会问: “你能给我举一两个例子吗? ” ? 候选人无言以对。 另一方面，采访者认为事实不言自明。

5、缺乏积极态势

面试官经常想出或触及一些让候选人尴尬的事情。很多人都是面红耳赤，或者敷衍了事，而不是诚实的回答，正面的解释..你为什么在五年内换了三次工作?而不是告诉面试官这份工作有多难，有人可能会谈论学习很多和成熟很多是多么困难。

6、丧失专业风采

在良好的各方面性能的一些候选人的采访，但一旦问所在的公司现在时或之前，该公司将愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆滥用。在众多国际化的大公司，或者在面试前的专业知识，这种行为是非常忌讳的。

7、不善于提问

有些人不应该在这个问题问的问题，在面试过程中面试官打断了谈话，并提出问题。有些人没有面试前充分的准备发问，转向有机会问问题时却不知该说些什么。事实上，一个很好的问题，比许多笔墨的简历，会打动面试官。

8.对个人职业发展计划模糊

个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。当如当被问及“如何在未来五年的职业发展计划?”，很多人会回答，“我希望能够做到在五年内全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么”，考生往往你会百思不得其解。 事实上，任何具体的职业目标是从你目前的技能和粗线条的个人评价分不开的计划所需要的技能发展，已经摸索出适合胜任职业目标。

9、假扮完美

面试官经常问：“你在性格上有什么弱点?你曾经遭受过职业挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：不。没有人没有弱点，没有人没有遭受挫折。只有充分认识到自己的弱点，只有正确认识到自己的挫折，才能创造出真正成熟的人格。

10.被“引君入瓮”

有时面试官会评估识字技能和应聘者的商业判断的商业道德。例如：关于公司诚实守信的企业文化或者干脆没有报道的采访后，问道：“你作为财务经理，如果我(总经理)要求您为1000万逃税的一年之内，你会如何做到这一点吗?“如果你认为你是当场抓耳搔腮逃税计划，或文思泉涌，立即列举了很多方案，都证明您上了他们的圈套。

11. 主动打探薪酬福利

有些应聘者会愿意在面试结束时向面试官询问这份工作的薪水和福利。具有人力资源专业知识的面试官是禁忌..事实上，如果招聘人员对应聘者感兴趣，询问他的薪水是很自然的。

12，不知如何收场

许多求职者在面试结束时，要么是因为成功的喜悦，要么是因为害怕失败，会语无伦次，茫然不知所措。 事实上，在面试结束的时候，作为一个应聘者，你可能希望表达你对这个职位的理解，热情地告诉面试官你对这个职位感兴趣，然后问下一个职位是什么，微笑并与面试官握手，感谢面试官的接待和考虑。

科技企业最怪异面试问题 第二篇

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科技企业最怪异面试问题精选

　求职网站Glassdoor今天发布了他们总结的科技企业年度最怪异面试问题。其中很多问题不乏来自谷歌、亚马逊和Salesforce等大公司。Glassdoor分析了超过30万次面试，以及面试过程中企业提出的问题。他们的数据均来自使用他们的网站的用户。

在这里我们精选出了其中几个。

你该如何回答这些问题？我们给出了自己的意见：

加拿大有多少头奶牛?

这个问题来自谷歌，他们当时面试的是一个申请本地数据质量评估人员职位的人。我们的答案：Wiki Answers统计为大约700万。

哪些歌最能描述你的职业道德?

戴尔在面试销售人员时的问题。我们的答案：Depeche Mode唱的《Work Hard(努力工作)》。

Jeff Bezos走进你的办公室，对你说他能为你提供100万美元，帮你实现你的创业理想。你的理想会是什么?

亚马逊在面试产品开发人员时问的问题。答案是：n个优秀的创业计划........P.S.如果它们真的存在就好了....。

在理想世界中，人们会如何进行沟通？

Novell在面试软件工程师时问到的问题。最直接的答案：心灵感应。更好的答案：永远进行面对面交流。第二个答案能够让你将话题引导视频会议上，视频会议的开发难度肯定要小于心灵感应。

你最喜欢哪首歌?给我们表演一下。

LivingSocial在面试游乐园经理时的问题。如果你会唱歌，那就唱你喜欢的歌，如果你不会唱歌，那就自求多福吧。

你是否曾经将办公室的笔偷回家中?

Jiffy Software在面试软件架构师时问的问题。最直接的答案：是的，但是不是故意的。更好的答案：总体来说，没有。因为我从家中带到办公室的笔要远多于从办公室拿回家的笔。

你会变成哪种厨房用品?

Bandwidth.com在面试市场营销人员的问题。我见过的的答案：The Hutzler 571 Banana Slicer（香蕉切片器）。

如果你可以变成别人，你会变成谁?

Salesforce.com面试销售代表的问题。最讨好对方的问题：Marc Benioff(Salesforce.com CEO)。

这样的简历才能打动面试官 第三篇

1、冲名气而投

此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，只会徒劳无获。

2、无目标而投

这类人多半都是“海投”者，他们只是草草阅读招聘启事，或者粗粗看一下职位，然后就开始“大面积撒网”。甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。

3、为上班而投

这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清楚公司情况或职位具体职责、要求就急着应聘。尤其是毕业生，他们缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，投递建立前又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。

面试者应懂得学简历的技巧 第四篇

1、有关初高中的信息。你要是上过大学，通常来说你就不需要在简历里写有关你高中时期的信息了，尤其是当你已经毕业了很多年以后。初中校长的评语之类的也最好去掉吧。

2、平庸的、或是糟糕的绩点。只要公司没要求你提供绩点，你就没必要写出来，尤其是当你的大学成绩远远落后的时候。交一份很低的绩点出来对你毫无帮助。

3、谦虚的语句。使用一些积极的表述，而不要对你取得的成就使用一些单薄的描述。比如，你没必要说“我熟悉(某种技能)”或“我学过(某种技能)”。你应该开门见山地说出你具备的技能，这样你才会看起来有经验，而不是像个实习生似的。

4、照片。除非有要求或是行业需要，就别加你的照片上去了。你不是由你的外表来评价的。所以加上一张照片会显得你不够专业。Ps.美女写简历千万别贴照片-漂亮也是一种罪!

5、大量的短期工作。如说你有很多短期工作的经验，或许不提它们是比较好的选择。你一定不希望你的简历看起来很脱节，也不希望招聘者觉得你是个缺乏重点的人。不过也有些例外，比方说你曾在某个知名企业工作过，这会使你看起来是个更靠谱一些的求职者;又比如你有有段时间长期失业，实在没别的好放进简历了。

6、客观描述。很少有客观的描述能帮到你，大部分情况下反而会伤到你。所以大部分情况下最好不要用。更别说，实际上写出一句好的客观描述通常是比较困难的。毕竟，你是在告诉对方公司你在找什么工作，而事实上，公司并不是为了帮你实现目标而存在的。

7、大家都会的技能。比如说，对MicrosoftWord的掌握是非常普遍的。试着把它从技能栏里去掉吧，换上一些不那么常见的技能。

8、任何可能会引起歧视的信息。不要太随意地描述你的个人信息。比如说，不要在简历里提有关宗教、社会或是的内容，除非那是和你申请的公司有关的东西或是那会为你所投的职位增添些价值。读你简历的人也许有能力通过你所在的联盟或组织收集到那些信息，所以写的时候还是小心点吧。大部分时候，保持中立是最好的。当然，你也许根本不想去一家和你的信仰相悖的公司工作，所以是否提及这些话题也是你自行选择的。

20xx事业单位面试技巧：详解面试材料题 第五篇

1.阅读材料阶段

(1)拿到材料以后，要排除干扰以最快的速度阅读材料。一边专心观看，一边思考它们之间的逻辑关系。

(2)在阅读材料时，注意筛选与归纳，抓取重要信息，概括材料的主题，以及每一段的大意。如果规则允许，可以将其书写在纸面上，以提高即时记忆的效率。

(3)按照所涉及话题的定义，表现形式，产生的原因，产生的影响等事理发展顺序，进行理解和记忆，力争在短时间内，在头脑中对事物产生一个总体的印象。

2.答题阶段

听清问题

尤其要抓住“题眼”，是要求“怎么看”还是“怎么做”，题中设定的身份是什么，具体的场景是什么，是要求我们提出大方案还是落实小环节等等。

引申材料

如果能够结合材料答题就结合材料答题。材料的作用是为答题提供了一些素材，其中的一些题目需要引用材料中的某些内容。

发散材料

材料可以提炼出主题来，考生需对此主题下的内容有个大概的了解，这样才能够依托材料进行发散式的答题。特别是针对当前社会热点材料进行的结构化面试，考生要了解一些社会热点。

超越材料

题目虽依附材料设置，但回答问题时并不是完全依靠材料，回答每类题目的思路还是跟结构化面试的基本题型一致。当题目与材料的结合并不是很紧密时，千万不要为材料所“束缚”，一旦联系不上材料就要迅速调整思路，避免卡壳，努力答好题目。

20xx事业单位面试热点：“公务员涨工资” 第六篇

一份建议给公务员涨工资的提案，“2万多网友跟帖”。最初看到网上铺天盖地的骂声，何香久很伤心，“我不怪那些网友。他们骂醒了我，让我意识到，现在群众和公务员这个群体之间的对立情绪有多严重。我们必须要改变自己的公众形象了。”(3月5日新京报)

【中公教育专家解析】

随着经济的快速发展，物价上涨、房价上涨，似乎只有不断提升我们的收入水平才能够跟上这个快速发展的社会节奏。“涨工资”便成为大家共同的期待，给企业员工涨工资无人反对、给农民工涨工资大家拍手叫好，为什么偏偏公务员要涨工资，却是铺天盖地的骂声，正如何香久代表所说的那样：“他们骂醒了我，让我意识到，现在群众和公务员这个群体之间的对立情绪有多严重。我们必须要改变自己的公众形象了。”下面我们就一起跟随中公教育专家来探讨一下关于公务员涨工资的问题：

公务员作为普通劳动者当中的一员，大多数也是靠工资来维持日常的生活，同样也需要衣食住行，同样也有生活困难，同样也承担者巨大的生活压力，因此适时地进行工资的调整就十分的必要。对此我们应该以更加包容理性的心态来看待。

一方面，作为的公仆，确实存在少数公职人员，以权谋私，贪污，甚至存在各种灰色收入、隐性福利待遇等，这都严重影响了的形象，也给公务员这个群体抹了黑，造成群众对于公务员高收入的误解，加之长期以来公务员工资和福利的不透明，必然引起普通公众谈“涨”色变。

另一方面，处于基层的公务员干着最辛苦的工作却拿着最低的工资，特别由于职务差别过大、地区差别不合理等问题的存在，使得基层公务员工作的积极性受到极大地影响，进一步影响到行政效率提升。近年来在公考热的大背景下，却不断有年轻公务员吐槽和离职于此也不无关系，例如80后公务员辞职时情真意切的自述以及湖北蕲春县株林镇党委书记陈菊珍的“自白”，就是对大多基层公务员现状的真实描述。

因此，给公务员涨工资，特别是给基层公务员涨工资理应提上日程，但要真正得到群众认可不能只期待群众的理性和谅解，更重要的是作为公务员自身要为自己争气，逐渐消除在公众心目中的不良形象，让共享改革发展的成果。

第一，应该进一步加强对群众普遍关心的民生问题的关注，加快廉租房、公租房建设步伐，减少群众在教育、养老、医疗等方面的支出，切实减轻群众负担，提高群众的幸福指数，同时进一步优化劳资环境，提高劳动者的话语地位，使群众的利益诉求能够得到合理的满足，充分感受到发展给自身带来的好处。

第二，积极探索收入分配机制的创新，加快公务员薪资结构的调整，解决好工资结构不合理的问题，进一步优化工资结构，使基本工资占主体，形成合理的地区间工资关系，同时建立艰苦边远地区津贴增长机制，使政策向基层倾斜，稳定基层工作的干部队伍。

第三，进一步扩大公职人员财产收入申报制度，改变以往工资保密的现状，同时继续规范和减少各种福利的发放，将群众深恶痛绝的隐性福利、灰色收入从身份特权上剥离下来，打造阳光透明的运行机制，自觉接受群众的监督。

第四，加强公务员队伍的思想建设，不断增强公职人员的服务意识和拒腐防变的能力，自觉抵制各种以权谋私、权钱交易、贪污的不良现象，打造一支真正服务于民、遵纪守法的干部队伍，让群众感受到“公仆”的意识，真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。

相信通过这样的努力，公务员队伍的形象会得到很大的改观，“加薪”将不再是万疑的难题。

这样的简历才能打动面试官 第七篇

职业目标

我最初的简历上也有这样类似的条目，而且放在简历的顶部：提醒，“职业目标：获得能够利用好自己的技能和经验且能提供有助于成长的挑战性环境的某某职位”。

真让人昏昏欲睡。这不仅乏味，而且没用;此外还给人一种幼稚的感觉。简历的顶部是黄金地段，你需要通过列出自己的最高成就来吸引招聘者的注意，而不是概括自己想从下一份工作中得到什么。

熟练

只做过某事一次或在过去十年每天都做，这两种情况下，你都可以说自己在这方面很“熟练”。放弃这一含糊不清的词吧，用点更具体的描述。举个例子，如果你是客户报告专家，“熟练制定客户报告”这样的语句既模糊又冗余。但是，如果换成“每周制作五份定制报告，对客户的销售活动进行”——再附上一些实际成果，这样就让阅读简历的人更了解你的经验到底如何。

具有团队精神

创建过网络约交友人资料的人会明白，不是你说自己人好又有趣就行了，你需要制作出漂亮有趣的个人资料来展示这一点。在制作简历上，道理也一样：列出能够表现你优良素质的活动或成就，这比单纯地声称自己拥有这些优点更有效。

不要用“具有团队精神”，相反，说自己“领导了一个10人的团队，为分发报告开发了一个新系统，使得管理人员接收报告的时间节省了25%”。用一个具体的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是简单地给自己贴上某种品质的标签，是没有多大用处的。

有活力

虽然简历是为了突出自己的最佳特质，但是一些人格特质还是留给招聘者自行判断比较好。恰如其分地描述自己的工作技能，与自吹自擂之间，存在很大区别。另外，即使是最内向的人也会在简历上说自己“有活力”，因为能吹干嘛不吹呢?写简历的时候，让内容可以量化，显示有形的成果和成功经验，在面试的时候再去展示你的“活力”、“热情”或“精力”。

如需要，可提供推荐人

这句话唯一作用就是占用简历的宝贵空间。认为，如果一家企业想聘用你，他们会自己向你要推荐人，而且他们会假设你有推荐人。没必要在简历上写下这种很明显的东西，这样做甚至可能会让对方觉得你很狂妄!利用简历的空间，用更多的细节来展示自己的才华和成就。

在人才供大于求的就业市场，单凭简历上列出的一串看起来很美的优秀品质，还不足以进入面试。具体的例子能够提供有力的一击，而过于依赖内容空洞的流行词只会让你的简历和其他人一样千篇一律。因此，仔细检查一遍自己的简历，确保上面出现的每一个字都在帮你脱颖而出。

这样的简历才能打动面试官 第八篇

HR对应聘简历的评估是综合的，有主观和客观两方面的评估结合起来，HR甄选简历，主要针对简历中的信息作客观评估，主要包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩，具体甄选方法标准为：

首先，如果个人信息和受教育经历不能符合要求，就通常不会再浏览其他内容，先排斥在外。其次，在受教育经历中，会注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别。这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，或者是统分、委培、成教的差别。

最后，在工作经历和个人成绩方面，HR会根据你申请的职位去观察简历中的描述是否符合逻辑。

一个应届大学毕业生，有些经历不奇怪，如果过分夸张就值得怀疑，有些人会把中看到别人作的业绩描绘成自己的，人事经理们凭职业直觉就会觉得是夸大，而有些学生又将校园内与本专业的业余活动写得太详细，同样不能使简历增辉。

有些跳槽的人，明明应聘一个普通职位，在描述自己的工作经历时，列举了自己就职于某著名公司的高级职位，这就需要引起注意。更有简历称自己在许多领域取得了什么成绩，获得了很多的证书，但是从其工作单位中，很难有这样的条件和机会，这样的简历也会引起注意。

许多简历会或多或少地存在内容上的虚假，HR们会特别注意这些疑问点，在面试时作为重点提问，如果应聘者能从容对答，也会打消他们的疑虑。

通过HR看简历的甄选标准，为了避免在初次甄选时，就被PASS掉，现在就好好检查下你的简历是否过关吧!

面试者应懂得学简历的技巧 第九篇

1.通过解读招聘要求、理解岗位职责，围绕着招聘岗位的工作内容来陈述自己分阶段积累的工作经验、拥有的软技能，如：领导力、沟通协作力等。与应聘的目标岗位特别匹配的经历可以详细叙述，比较不相关的经历可以简略描述，表述有轻重。

2.招聘要求中的关键词及提到的技能，如果你也正好拥有，请在简历中明确体现出来，不仅能增加简历被检索到的几率，也能快速让HR了解你的匹配度。

3.简历一定要简洁直观且不失重点，牢记“阅读者为王”的原则，有条理、不繁杂、不啰嗦，让招聘方看到你清晰的思路和严谨的态度。

4.如果对目标企业十分心仪，可以进一步研究其企业性质及企业文化，并在简历中凸显自己与其匹配的性格特质及能力。如有外企在招聘要求中特别强调其价值观—结果导向、精益求精，那你在描述工作经历和内容时，需盘点和匹配与这些软性能力相关的工作事例。

大学生应聘者面试遇怪题 第十篇

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大学生应聘者遇怪题：合肥有多少猫和老鼠？应聘者：~！@#￥%^&……

阿兵(化名)今年大学毕业，学的专业是软件编程与应用。前些天他去合肥市庐阳区一家企业应聘程序员，一轮面试下来，前面几个专业问题感觉还不错，不料最后一题面试官抛出：“怎么知道合肥有多少猫和老鼠？”阿兵一时无语。这类面试题目是出于什么目的？你会怎么样回答？

求职面试遭遇怪题

10月末，阿兵接到庐阳区一家中外合资企业的面试电话，应聘高级java程序员岗位。 “java和.net的区别是什么？ ”第一个面试问题正是自己的专业，阿兵对答如流。随后几个问题也与专业有关，没想到，最后一个问题让他不知所措。 “怎么知道合肥有多少猫和老鼠？”阿兵非常诧异，跳跃性太大，也超出了专业知识范围。愣了几秒钟，大脑一片空白，“给我1分钟思考”，阿兵说要考虑考虑。

答了一堆没被录用

“第一种方法：抽样调查，调查相关区域老鼠和猫的数量，再计算出整个合肥的；第二种，到宠物店调查哪些年龄段的人喜欢养猫，再结合合肥的人口结构算出猫的数量；到从事捕鼠的人群中调查，依据他们的经验估算出合肥老鼠的数量。”思考之后，阿兵这样回答。阿兵不知道这样的回答能否让对方满意，但结果是这家公司没有录用他。 “合肥的公司很少问这样的问题，都是开门见山式的。这样的问题一般都是一些比较知名的企业问的，可能是考察一个人的思维方式和创新能力。”阿兵说，经历了不少场面试，这样的遭遇还是第一次。以前用人单位多是给一份笔试题，做完了能达到要求就来上班，最多再有个面试，问问为什么辞职、薪资要求什么的。再好一点的公司，会考察应聘者做过的项目和专业技术水平。问这样的问题没有必要，而且“不实用”。

谷歌招聘怪题百出

谷歌公司招聘门槛高众所周知，一位科技作家的新书《想进谷歌工作，你够聪明吗？》中，提及不少稀奇古怪的面试题目——“10、9、60、90、70、66，下一个数字是多少？”“钟的时、分、秒指针一天重叠多少次？”“需要多少卫生纸才能覆盖得克萨斯州？”“你在水中会比在糖浆中游得快吗？”“为什么下水道的盖子是圆的？”“全世界有多少钢琴调音师？”“全球一年出产多少台吸尘器？”

英国牛津大学也曾公开过一份由导师提出的面试题样本：“为什么人有两只眼？ ”“为什么很多动物身上有斑纹？ ”“诗是否应难懂？ ”南宁一上也有网友发帖称，去某公司求职面试时，被问了这样一个问题：“你有什么办法可以准确数出南宁的所有路灯？ ”

专家支招

没标准答案，“确切、确定”并不讨巧

“在内资企业应聘，这样的问题较少，通常是简单提问，包括自我介绍，对岗位、企业的了解程度和远期规划。外资企业则会考量应聘者的言行细节及应变能力。 ”国家职业信息分析师、合肥市人社局职业介绍中心的林云涛说，比如用人单位考察观察力时，常在室外放一件较显眼的物品，问应聘者进来时有没有注意到是什么。

“这样的问题没有标准答案，应聘者既要让对方感觉到回答了，也不能有确切、确定的答案，以免被面试官找到错误，落入陷阱。 ”林云涛说，可以尝试回答：随着社会经济发展，楼层增高，老鼠肯定在减少，如今养猫也不是为了捉老鼠，而是当宠物……林云涛提醒，结构性面试少了，随机性面试多了，可能导致偏题、怪题、新题增多，但这样的题目确实能考量求职者的一些能力，求职者一定要准备充分，具备多方面能力。怎么知道合肥究竟有多少猫和老鼠？

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