【简历模板】导语，大家眼前所阅读的这篇文章共有19948文字，由方屏峰修正，上传到范万文网！媒体（media）一词来源于拉丁语“Medius”，意为两者之间。媒体是传播信息的媒介。它是指人借助用来传递信息与获取信息的工具、渠道、载体、中介物或技术手段，也指传送文字、声音等信息的工具和手段。也可以把媒体看作为实现信息从信息源传递到受信者的一切技术手段。媒体有两层含义，一是承载信息的物体，二是指储存、呈现、处理、传递信息的实体。工作简历模板十五篇要是你对此篇文章有什么独特的建议，请告诉我们！
计算机求职工作简历 第一篇
求职意向
期望工作性质：全职期望从事职业：行政/后勤/文秘、人力资源、销售业务、互联网/电子商务/网游、房地产开发/经纪/中介期望从事行业：其它、办公用品及设备、互联网/电子商务、中介服务期望工作地区：深圳期望月薪：20xx-4000元/月目前状况：我目前在职，正考虑换个新环境（如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右）
简介
本人毕业于计算机专业，对计算机各种软件能够快速掌握并熟练，性格开朗、自信热情、做事稳重、有责任心、工作认真负责，坚持做任何事要做就做到最好的原则；遇到问题敢于面对勇于钻研至解决问题；能吃苦耐劳，富有时间观念，富于团队合作精神和集体荣誉感及企业忠诚度，有一定的语言表达能力，善于沟通交际，具有良好的人际关系和自学能力。
相信事物都有其两面性，当有矛盾发生时，愿意从自身查找错误，承认错误，使矛盾协调；
发展方面：生管、账务或财务、业务、人事薪酬专员、文员、互联网、网上销售等
工作经历
09年出社会全职生产助理职位，主要工作：操作tiptop系统，erp系统，邮件接发，员工加班/缺勤录入，申请办公用品/消耗用品/工衣等领用及发放，日常报表处理，复印及签呈文件，熟练操作word/ps图片处理/powerpoint幻灯片/excel/cad/flash/平面设计等，五笔打字平均速度９０／分，兼任５s专员曾及一个月人事工作，熟悉各项工作任务及工作流程汇报对象：基层主管、各部门主管、部门经理等 | 年收入：3.5万元/年直接下属：普通员工 | 下属人数：600人离职/转岗原因：换工作……
教育经历
20xx/09 -- 20xx/06：xxxx | 计算机业 | 中专
20xx年电子专业有工作经验个人简历 第二篇
个人基本简历
姓名：薛焕茹
国籍：中国
目前所在地：
长春市南关区二道街
民族：汉
户口所在地：吉林省九台市
身高：165
婚姻状况：未婚
年龄：20
求职意向
应聘职位：营业员
月薪要求：1000-2000
到职时间：随时
工作经历
公司名称：腾达电力设备有限公司
工作时间：07.3-08．5
工作描述：安装
担任职务：工人
离职原因：拖欠工资
公司名称：策风尚
工作时间：10.5-10．7
工作描述：销售和整理衣服
担任职务：导购
离职原因：商场转项
教育背景
毕业学校：九台职业技术学校
最高学历：中专
所学专业：电子
毕业时间：20xx.3
爱好及自我评价：
爱好；体育运动。本人适应能力强，爱岗敬业，有较强的团队精神。
税务人员工作简历模板 第三篇
个人资料
姓名：xxx
性别：
目前所在：海珠区
年龄：21
户口所在：广州
国籍：中国
婚姻状况：未婚
民族：汉族
诚信徽章：未申请
身高：178cm
人才测评：未测评
体重：
人才类型：在校学生
应聘职位：会计，税务人员，审计人员
工作年限：0
职称：无职称
求职类型：实习
可到职日期：随时
月薪要求：面议希望
工作地区：广州
工作经历
安立信会计师事务所起止年月：20xx-06～20xx-08
公司性质：
所属行业：
担任职位：
毕业院校：北京理工大学珠海学院
学历：本科获得学位:学士毕业日期：20xx-07
专业一：会计
专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
语言能力
外语：英语良好粤语水平：精通
其它外语能力：
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
在校期间系统地学习了会计学与财务管理学的系列课程。包括基础会计、财务会计、高级会计、管理会计、成本会计等会计专业科目，以及财务管理、市场营销等课程。
详细个人自传
为人真诚，谦逊，自信，有着很强的拼博意识，喜欢有挑战性的工作，希望通过不断的学习来不断完善自我，超越自我。通过大学三年多的进步与成长，我认为我是一个对待事情态度认真有责任心的人，有良好的敬业精神和团队协作精神，学习能力强，争取上进，有良好的沟通表达能力和团队合作精神和较强的上进心;不怕挫折和失败，在挫折中磨练自己，在失败中收获经验，在学习中得到成长。
电视台工作人员简历 第四篇
孙xx
一年以上工作经验|男|25岁(19xx年9月9日)
居住地：北京
电话：138(手机)
E-mail：
最近工作[5个月]
公司：xx有限公司
行业：影视/媒体/艺术/文化传播
职位：电台运营主管
学历
学历：本科
专业：音乐作曲
学校：中国音乐学院
自我评价
本人乐观积极向上，善于沟通，具有良好的.语言表达能立，敏锐的洞察力，迅速的反应和思维能力，能准确把握问题的关键。具有较好的团队合作精神，强烈求智欲，学习能力强，不断提升自身工作能力，增强自我竞争力，能认真圆满完成上级交办的工作任务。
求职意向
到岗时间：可随时到岗
工作性质：全职
希望行业：影视/媒体/艺术/文化传播
目标地点：北京
期望月薪：面议/月
目标职能：电台运营主管
工作经验
20xx/3–20xx/8：xx有限公司[5个月]
所属行业：影视/媒体/艺术/文化传播
运营部电台运营主管
1.TV、PC端节目运营，制定终端运营策略、方案和计划并组织执行。
2.规划终端风格、架构、功能、频道。
3.负责编辑团队的管理，制定部门的工作计划、项目排期等。
20xx/5–20xx/1：xx有限公司[8个月]
所属行业：影视/媒体/艺术/文化传播
运营部电台运营主管
1.负责电台频道日常运营工作。音视频包装、整点报时、节目片头、节目Jingle、频道标识、形象短片等宣传与内容制作。
2.负责策划、制作、维护电台的相关专题，各种音乐节目、广播剧策划编排制作。
3.负责新频道或栏目的策划、歌曲库建设。
教育经历
20xx/8—20xx/6中国音乐学院音乐作曲本科
证书
20xx/12大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
药品销售工作求职简历 第五篇
姓名： 性别： 女
年龄： 身高： 162cm
婚姻状况： 保密 地址： 南京
学历： 中专 工作经验： 5-xx年
求职意向
最近工作过的职位： 药品销售
期望岗位性质： 全职
期望月薪： 3000~5000元/月元/每月
期望从事的岗位： 销售部经理,渠道经理/主管,医药代表
期望从事的行业： 消费品(食/饮/烟酒),制药/生物工程,医疗/美容/保健/卫生
自我评价
工作认真负责，反应力与自信心超强，敢作敢当，敢于挑战，但性格急，自我表现欲望强。
教育经历
起止年月： xx至xx
学校名称： 四平卫校
专业名称： 药剂
获得学历： 中专
工作经历
起止日期：xx年底--
企业名称： 吉春制药
从事职位： 区域经理
业绩表现： 能很好的完成上级交待的任务 ，一直在同事中名列前茅
打造高水准的英文简历之工作经历 第六篇
首先要再次强调一下，对于正在工作的人，Experience应写在Education的前面，而对于在校生Education则应放在Experience之前。
1.时间
a)目前的工作要最先写，左侧写时间，如写成1997-present。此外更要注意拼写，不要把present写成president，否则您现在就成了总裁，老板怎么还敢雇佣您呢？这种往往是拼写检查无法查出的"漏网之鱼"，所以要特别小心。
b)以前的工作，只写年份，如1993-1995。这样的写法主要适于以下三种情况：
一是工作时间较早；
二是工作时间在两年以上；
三是旨在巧妙地拉长工作时间。
例如，如果您曾于1997年12月到1998年1月就职于某家公司，虽然只有短短两个月，但写成1997-1998就显得工作时间较长，同时也没撒谎。
c)以前的工作，加上月份，如May, 1998或May 1998。这样的写法自然会显得精确一些，也投合银行业雇主的口味。有的中国人则喜欢用5, 1998或1998, 5。前一种写法很少见，只有在实在写不下的情况下才使用。1998, 5则是纯粹的Chinglish(洋泾浜英语)，是完全不能接受的。
d) Summer Intern(夏期工作)的几种写法。
Summer Intern Summer Analyst
Summer Assistant
Summer Associate
一是直接写Summer Intern，不管职务职称；
二是写成Summer Analyst，这种写法比较适合大学本科或研究生期间的暑期工作；
三是写Summer Assistant，这种写法适合多种情况；
四是写Summer Associate，这一写法专指MBA学生的暑期工作。而且一般认为Summer
Associate的级别会比Summer Analyst要高一些。
2.公司名
公司名称应大写加粗。
若全称太复杂，可以写得稍微简单一些。
如ARRAIL CHAINSHINE INVESTMENT COMPANY LIMITED不如写成ARRAIL
CHAINSHINE来得简单明了，大家一看就知道指的是哪家公司。
有些公司的全称往往不为人知，但缩写名却尽人皆知。比如在中国就不是每个人都知道
INTERNATIONAL BUSINESS MACHINE是什么公司，但IBM的大名却是家喻户晓的。所以在中国，我们建议大家写IBM，因为许多外企人事经理都是中国人，这样写更顺眼也更顺口。而在美国，大家还是会写全称的。
3.地名
地名写法与Education部分相同。
4.职务与部门
a)从公司名称之后的第二行开始写，如果想介绍公司情况，则职务与部门应写在公司简介之后。
b)职务与部门应加粗，每个词的第一个字母要大写，如Manager, Finance Department。
5.公司简介
a)对于新公司、小公司或招聘公司不甚熟悉的某些行业的公司，为了保险起见都不妨介绍一两句。甚至对于那些业内知名的企业往往也不一定名声在外。求职者一般不会针对每家应聘的公司都量身定做一份专门的简历(tailor-made resume)，目前可能只想在行业内跳一跳，但也不排除将来在别的行业发展的可能，所以不妨都略带提一下公司的简介。
b)有些外国人可能对中国的公司不太知道，因此要介绍一下。这不是说别人孤陋寡闻，而是缺乏对中国的了解。比如说，您也许对美国、德国、日本的一些大公司耳熟能详，但对于加拿大、、澳大利亚、印度、巴西一些有名的大公司，您就不一定都知道了。千万不要觉得中国的公司很大，别人就一定知道，一不留神，就成了井底之蛙。例如，中国银行叫Bank of China (BOC)。在海外很多银行都知道中国银行，但他们都误认为中国银行就是中国的银行，这个概念已经被混淆十多年了，到目前还没有彻底更正。
c)简介长度以两行为宜。只用一行易与别的内容相混，而三四行就显得比较累赘。
人事部 全国博士后管委会关于印发《博士后管理工作规定》的通知 第七篇
文号：人发〔20xx〕136号 发文时间：20xx-12-27
各省、自治区、直辖市、生产建设，有关部委、直属机构人事（干部）部门，解放军总部干部部，各博士后设站单位：
为保证博士后事业健康发展，使博士后工作纳入制度化、规范化的轨道，更好地为培养高层次人才服务，现将人事部、全国博士后管委会制定的《博士后管理工作规定》印发给你们，请认真贯彻落实。
二○○一年十二月二十六日
博士后管理工作规定
第一章总则
第二章管理机构
第三章流动站、工作站的设立
第四章博士后研究人员招收
第五章博士后研究人员的管理
第六章博士后经费管理及工作评估
第七章博士后研究人员工资福利、户口迁移及其配偶子女的随迁
第八章博士后科学基金
第九章附则
博士后管理工作规定
第一章总则
第一条为保证博士后事业健康发展，加强和规范博士后管理工作，根据国家实施人才战略的方针制定本规定。
第二条国家建立博士后制度，旨在培养、吸引和使用高层次优秀人才。博士后管理工作坚持主导与社会参与相结合的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
第三条本规定所称博士后管理工作是指对博士后科研流动站（以下简称流动站）、博士后科研工作站（以下简称工作站）和博士后研究人员的管理及其相关工作。
第四条本规定所称流动站是指在高等学校或科研院所的一级学科内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。
本规定所称工作站是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内，经批准可以招收和培养博士后研究人员的组织。
在流动站或工作站从事研究工作的人员称为博士后研究人员。
第二章管理机构
第五条人事部主管全国博士后管理工作，负责制定全国博士后管理工作的政策、规章、规划，并组织实施。
全国博士后管理委员会由人事、科技、教育、财政等有关部门、有关地区的负责人和专家组成，负责对全国博士后工作中的重大问题进行研究和协调。全国博士后管理委员会办公室设在人事部专业技术人员管理司，负责全国博士后工作具体业务及日常管理。
第六条省、自治区、直辖市人事部门，有关部委的人事（干部）部门，按有关规定负责本地区和本部门的博士后管理工作。
第七条设有流动站、工作站的单位（以下简称设站单位）具体负责本单位博士后管理工作。
第三章流动站、工作站的设立
第八条高等学校和科研院所申请设立流动站，应当具备以下基本条件：
具有授予博士学位的学科、专业和一定数量的博士生指导教师，并已培养出取得博士学位的人员；具有较强的科研实力和较高的学术水平，承担着高水平的研究项目，科研工作处于国内前列；具有必需的科研条件和科研经费，并能为博士后研究人员提供必要的生活条件。
第九条大型、特大型企业或企业集团，科研生产型事业单位，具有一定规模的高新技术企业，高新技术开发区，经济技术开发区，留学人员创业园区等企业或其他组织申请设立工作站，应当具备以下基本条件：
具有国家级企业技术中心或健全的研究与开发机构，有高水平的科技人员队伍和高水平的科研项目；具有较强的经济技术实力，重视人才工作，能为博士后研究人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。
第十条流动站的设立，由拟设站单位向所在省、自治区、直辖市人事部门或其上级主管部门提出申请，经专家评审委员会评审，由人事部和全国博士后管理委员会审核批准。
第十一条工作站的设立，由拟设站单位向所在省、自治区、直辖市人事部门或其上级主管部门提出申请，经专家评议，由人事部审核批准。
第四章博士后研究人员招收
第十二条已取得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在四十岁以下的人员，可以申请从事博士后研究工作。在职人员不得从事博士后研究工作。
第十三条申请从事博士后研究工作的人员，应当向设站单位提出书面申请，提交有关证明材料。委托培养、定向培养和在职工作以及具有现役军人身份的人员申请从事博士后研究工作，应当向设站单位提交其委托单位、定向培养单位、工作单位或者所在部队同意其从事博士后研究工作的证明材料。
第十四条留学博士回国从事博士后研究工作由国家按国内同类人员的标准进行资助，可以自主选择设站单位或具有开展博士后研究条件的非设站单位（学科）从事博士后研究工作，也可以依托国内的重大科研项目在国外完成博士后研究工作。
第十五条设站单位培养的博士，除特殊情况经批准外，不得申请进本单位同一个一级学科的流动站从事博士后研究工作。
第十六条工作站应当与流动站联合招收、培养博士后研究人员，双方单位应当按照优势互补、互惠互利、保证质量、共同受益的原则签定协议书，明确双方的权利和义务。
对具有培养博士后研究人员能力的工作站，经批准可以单独招收博士后研究人员。
第十七条设站单位对申请从事博士后研究工作人员的科研能力、学术水平和已取得的科研成果进行评议审核，择优招收，按有关规定办理进站和落户手续，并在人事部注册登记。
第十八条对承担国家重大科研项目的非设站单位或已设站单位的非设站学科，经批准可以依托国家重大科研项目，招收项目博士后研究人员。
第五章博士后研究人员的管理
第十九条博士后研究人员在站工作期限一般为两年，也可以根据科研工作需要适当延长，但最长不超过三年。博士后研究人员工作期满后必须出站，或者转到另一个流动站或工作站从事博士后研究工作。
第二十条博士后研究人员在站期间，其行政、工资、组织等关系由设站单位按规定管理。
第二十一条博士后研究人员应当与设站单位签订工作协议。博士后研究人员的研究成果归属依照国家有关知识产权的法律、法规办理。
第二十二条博士后研究人员在站期间，根据研究项目需要，经设站单位批准，可以到国外参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间一般不超过三个月，如因科研工作需要，经批准可以适当延长。
第二十三条博士后研究人员在站期间，应当对其进行定期考核。对研究成果突出、表现优秀的博士后研究人员，应当给予表彰和奖励。
第二十四条博士后研究人员在站期间，有下列情形之一的，应予退站：
（一）考核不合格的；
（二）受警告以外行政处分的；
（三）无故旷工连续十五天或一年内累计旷工一个月以上的；
（四）长期患病难以完成研究项目的；
（五）出国逾期不归超过一个月的；
（六）其他情况应予退站的。
退站的博士后研究人员，不再享受博士后研究人员待遇，其户口迁落手续由有关省、自治区、直辖市人事部门或人事部协助办理。
第二十五条博士后研究人员工作期满，应当向设站单位提交工作总结、研究报告等书面材料。
第二十六条设站单位接到博士后研究人员的出站申请后，应当组织有关专家对其科研工作进行评审，形成书面材料归入其个人档案。
第二十七条博士后研究人员工作期满出站，设站单位可以根据其在站期间的科研能力、学术水平、工作成果，按照国家有关规定为其评定专业技术任职资格或提出专业技术职务任职建议。
第二十八条博士后研究人员工作期满出站，除有协议的以外，其就业实行双向选择、。
第二十九条对考核合格的出站博士后研究人员，颁发由人事部、全国博士后管理委员会监制的《博士后证书》。
第六章博士后经费管理及工作评估
第三十条博士后日常经费是用于博士后研究人员日常生活和科研补助的专项经费。博士后日常经费主要来源于财政拨款、地方财政拨款和设站单位筹资。
第三十一条博士后日常经费由设站单位统一管理，单帐，专款专用。设站单位可以提取不高于博士后日常经费总额3%的经费用于本单位博士后管理工作。
第三十二条博士后日常经费的资助标准，由人事部和财政部共同制定，各设站单位自筹经费招收博士后研究人员的经费标准不得低于国家所定标准。
第三十三条建立和推行博士后工作评估制度，加强和规范博士后管理工作。具体评估办法由人事部制定并组织实施。
第三十四条人事部根据评估结果，对管理工作优秀的设站单位进行表彰，对管理不善的设站单位予以警告、限期整改或取消其设站资格。
第七章博士后研究人员工资福利、
户口迁移及其配偶子女的随迁
第三十五条博士后研究人员在站期间的工资待遇，按照不低于设站单位同岗位同条件人员工资标准的原则，由设站单位和本人协商确定。博士后研究人员在站期间，应视同本单位在职人员管理，按其进站时间和有关规定享受与设站单位工作人员同等的社会保险以及住房公积金等福利待遇。
第三十六条设站单位应当采取多种形式为博士后研究人员提供住房等必要的生活条件。设站单位提供博士后公寓的，其收费标准按国家有关规定执行。博士后研究人员出站后，应当及时从博士后公寓中迁出。
第三十七条博士后研究人员进站，在设站单位所在城市落常住户口，凭有关省、自治区、直辖市人事部门介绍信和其它有效证明材料，到公安户政管理部门办理户口迁出和落户手续；博士后研究人员的配偶及未成年子女可以随其流动，按有关规定到当地公安派出所办理暂住户口手续。
第三十八条博士后研究人员期满出站，凭人事部专业技术人员管理司或有关省、自治区、直辖市人事部门的介绍信和其它有效证明材料，到公安户政管理部门办理本人及配偶和未成年子女的户口迁出和落户手续。
第三十九条博士后研究人员在站期间，可以凭人事部专业技术人员管理司或有关省、自治区、直辖市人事部门的介绍信，办理其子女入托、入学的有关事宜，享受当地常住户口居民的同等待遇。设站单位应当给予协助。
第八章博士后科学基金
第四十条国家设立中国博士后科学基金，用于资助博士后研究人员中有科研潜力和杰出才能的年轻优秀人才。
第四十一条中国博士后科学基金主要来源于国家专项拨款，各级拨款，以及国内外各种机构、团体、单位或个人的捐赠。
第四十二条中国博士后科学基金会负责中国博士后科学基金的评审和管理工作。中国博士后科学基金的申报条件、项目设置、资助金额和使用办法，按照《中国博士后科学基金资助条例》执行。
第九章附则
第四十三条各省、自治区、直辖市人事部门和有关部门的人事（干部）机构可以结合本地区、本部门实际情况制定实施办法。
第四十四条本规定由人事部负责解释。
第四十五条本规定自20xx年2月1日起施行。过去的有关规定与本规定不一致的，按本规定执行。
职场：使自己热爱工作的三种方法 第八篇
“如果你不能与你爱的人在一起,就爱和你在一起的人。”一首歌曲的歌词。这句话同样适用于你的工作,特别在现在经济衰退时期。只要你做一些基本变化,你就可以发现无论你在那儿，都是合适的。这儿有三种方法改变目前的现状。
1.关注你怎么做,而不是做什么
我们中的很多人设想最后能在喜欢的专业领域找到热爱的工作,但在找到房子前最好先推车。第一步做我们喜欢的事情包括使自己成为能够胜任自己理想工作的人。当你梦想你自己理想的工作,你会怎样形容你的工作。你会有灵感,很高竞争力和自信。这里所有的事情,你都可以尝试去做，通过锻炼让自己变的更好。
2.发现一个导师
除非你一个人工作,所有的职员都值得你尊敬,并且从他们身上学习。即使他们的职业与你的有很大不同。你应该去你自己部门外去发现,比较下,但是这个搜寻必须很值得。一个好的导师带来的帮助超过你自己的学习。她会帮助你用批评的眼光看你自己的目标和怎样实现它们。但是导师不一定做你想要的工作,真正关键的问题是他们是怎样做他们的工作。你可以接近某人,以非正式的午餐形式,或者正式的预定。另外,选择在公司做的成功和快乐的人。
3.根据你的才干寻找工作
我们发现我们的职位不能更好的发挥我们的才干.如果出现这种情况,开始寻找在公司能发挥你才干的职位.第一步是清楚你自己的才干,然后做一些调查工作.你的公司现在需要什么,或者未来的竞争,怎样为这个目标献身?你应训练自己,使自己能充分发挥作用.
来源：网妖网
酒店管理专业工作简历 第九篇
个人基本简历
姓名：叶××
性别：女
民族：汉
目前所在地：江西南昌
年龄：21
户口所在地：江西南昌
婚姻状况：未婚
求职意向及工作经历
应聘职位：酒店|餐饮|旅游|娱乐、人力资源类、
人才类型：全职
职称：
工作年限：0
可到职日期：随时
求职类型：全职
希望工作地区：广东上海香港特别行政区
个人工作经历：
高中暑假于彭泽县小天使幼儿园，当过大班及中班老师
高三暑假于杭州市物美连锁超市当服务生
大学期间任学校礼仪队成员及国际教育学院礼仪队成员，任校杂心草文学社外联部干事，学院发展部干事
在江苏省会议中心实习期间当过江苏省奥体中心礼仪，江苏省省大会颁奖礼仪，20xx年残奥会礼仪(江苏省)
实习：
大一暑假于南昌航空大学卧龙苑见习
大二假期于江西省现代永生宾馆(四)前厅部见习
大三期间7月---12月在江苏省会议中心(钟山宾馆)实习
大三寒假期间在南昌朋湾商务会馆当迎宾
离职原因是未毕业需返校
教育背景
毕业院校：南昌航空大学
学历：大专
毕业日期：20xx-7
所学专业：管理类
受教育培训经历：
20xx年9月——20xx年7月：南昌航空大学国际教育学院酒店管理专业
20xx年9月——20xx年7月：江西省彭泽县第二中学
1999年9月——20xx年7月：江西省和团中学
1994年9月——1999年7月：江西省和团中心完小
大学主修专业课程：
计算机文化基础，体育，思想道德修养与法律基础，形势与政策教育，军训，英语听力，英语阅读，英语写作，英语会话，酒店管理概论，商务英语(英)，客房管理，库房管理，食品卫生检查，涉外礼仪，客房库房见习，社会实习，财务会计，网页设计，办公自动化，应用文写作，酒店旅游法规，酒店公共关系，前台见习，对客服务与产品促销(英)，财务管理，人力资源管理(英)，食品营养学，酒店前厅管理，餐饮服务及管理(英)，IS09000国际质量标准内审员培，工作场所监测，工作环境卫生安全保障，差异性工作场所管理，员工值勤安排，吧台酒水服务，大学生就业指导
一次性通过国家英语四级、六级(成绩未出)
日语初级水平，计算机一级
语言能力
外语：英语
外语水平：四级
国语水平：精通
粤语水平：一般
工作能力及其他专长
英语基本技能：具备一定的听说读写能力，阅读能力、翻译较强
标准测试：一次性通过国家英语四级、六级(成绩未出)
日语初级水平，通过计算机一级，Office办公软件操作教熟练，计算机网络基础知识，能熟悉运用windows2000及文字处理word2000,能操作Excel,PowerPoint，对Photoshop也有一定的理解本人性格乐观善良，为人诚实正直、积极向上。工作认真负责，积极主动上进，能吃苦耐劳、基础知识面宽、专业课扎实、动手能力强、有较强团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。做事踏实，性强，自觉遵守纪律，善于与人相处，学习新事物能力强，理论结合实际能力强
德国十大辛苦不赚钱的工作 第十篇
其次分别为饭店服务生（17172欧元），牙医助理（18400欧元），老年人护理人员（18701欧元），前台接待（18768欧元），厨师（18913欧元），收银员（19622欧元），卡车司机（19632欧元），商场售货员（19680欧元）和管家（19840欧元）。
相比之下，德国人最希望在下列公司谋职，它们是：宝马和戴姆勒·克莱斯勒汽车公司、普华永道(PricewaterhouseCoopers)咨询公司、西门子股份公司、KPMG毕马威国际会计公司、德意志银行、汉莎航空公司、贝塔斯曼公司、安永华明会计事务所及奥迪汽车公司等。
20xx职场人生活被工作“殖民化”？ 第十一篇
智联招聘联合大学社会调查研究中心日前推出“20xx年度中国职场人平衡指数调研报告”。据了解，调研采用网络调查的方式，在为期4周的调查中，共收取全国3万余份有效问卷。
广州工作时间最长 上下班时间最长
根据本次调查，全国职场人平均每天睡眠7.33小时；工作8.66小时；其中在公司工作8.38小时，在家工作0.28小时；上下班往返0.96小时；其他活动7.05小时。
部分职场人每周工作时间超过67.7247个小时，甚至超过77个小时，远远超过法律规定的周工作时间40个小时，可谓“工作狂”。
相比于职场人的平均状态，“工作狂”的24小时中，每天有11.8小时在工作，严重挤压了用于睡眠和其他活动的时间。
最近3个月来，全国职场人平均每天在公司工作8.376小时，多于8小时。其中，有30.3%的人超过10小时，最长为16小时。在近3个月约1/3（34.2%）的职场人下班回家后不工作。约2/3（65.8%）回家后还继续工作。平均每人回家后继续工作0.28小时。
此次调查中，特别针对28个城市进行了，对15个样本量充足的城市进行了排序。其中在日均工作时间的排序上，广州以日平均工作9.02个小时排在了首位。而“魔都”上海与“帝都”分别排在了第三位和第七位，数据分别为8.89个小时与8.68个小时。
在15个城市排序中，以平均往返时间为1.32个小时排在首位，不愧为“首堵”。其次是魔都上海，平均往返时间为1.17个小时。而杭州与深圳以平均0.86及0.87个小时排在上下班时间最短的城市前两位。
在15个城市排序中，广州职场人睡眠时间最短，平均时间为7.18个小时。而青岛与长春以7.47个小时排在前两位，平均睡眠时间最长。深圳职场人睡眠平均时间为7.27个小时，排在第5位。
职场人感知压力最强烈
上世纪30年代，在生物学家H.Selye提出的著名“一般适应综合征”（General Adaption Syndrome，GAS）学说中，第一次系统地出现了“压力”的概念，以用来表示人与动物面对环境时产生的一种生物学反应现象，而把引起这种反应的外在成为“压力源”。本次研究在查阅了大量国内外相关文献后，借鉴Cooper等人（1998）重新设计的工作压力指标体系0SI-2（Occupational Stress Indicator）作为本次调查的指标体系的框架。
在此次调查中，请参与调查的职场人分别对压力源进行了分别打分，在此基础上进行了因子，提取出六大因子，每一个因子所包含的指标及各指标与各因子的路径系数。根据因子所含指标的特性，分别命名为工作任务、人际关系、角色模糊和冲突、职业发展、时间平衡、组织倾向，即带给职场人的六大压力源。
通过比较六大压力源的平均值，可以发现，对职业发展的期望给目前职场人感知压力最为强烈，其次是工作与生活时间上的平衡压力。
在6个因子（六大压力源）中，各项目的重要程度的排名如下：
1、在“工作任务”压力源中的4个指标中，工作量过大排在首位，相比任务时间紧迫性、工作难度大及责任重大更能给职场人带来压力感。
2、在“人际关系压力源”中，部门间协作困难带给职场人的压力最大。
3、在“角色模糊与冲突压力源”中，多头领导给职场人带来的压力影响最大。
4、在职业发展压力源中，职业规划不清是带给职场人压力的首要因素，超过晋升困难。
5、在工作与生活平衡压力源中，没时间做自己想做的事儿最带给职场人压力感，打败工作影响家庭生活、缺少与家人朋友在一起的时间要素。
6、在组织倾向压力源中，两个指标占到了同样重要的地位。
10城市职场人平衡指数最低
为了达成准确有效的测量，在问卷中还设置了总体单项指标和结构指标对员工的平衡程度进行测量，
由两组指标测量结果的一致程度可以检验测量的效度和信度。平衡程度的总体单项指标旨在从总体感觉上对每个员工的感受进行调查，其问题为：“您认为自己目前的工作与生活之间的状况是：（1）平衡；（2）一般；（3）不平衡”。通过对平衡程度单项指标与16个结构性指标进行后，我们发现，两者之间相关。相关系数分别为r=0.372.这说明测量效度较好。（注：表示在0.01的置信水平下假设检验〈双尾〉是显著的）
为了更加直观地刻画出职场人工作与生活的平衡程度，本调查特推出了平衡指数的概念，即用0-100分来表示平衡的程度，分值越高表示平衡程度越高，反之，平衡程度越低。那么究竟如何判定平衡指数的临界点，为此，我们将认为自己目前状况属于“平衡”职场人作为参照依据，将其平衡指数的平均值（61.25）作为参考临界值。
就全国总体得分情况来看，职场人平衡指数的平均分为48.22，总体平衡指数较差。
在重点调查的28个城市中，职场人的平衡指数也基本处在46-51之间。在这些城市中，平衡程度较好的城市为宁波、厦门、长沙、无锡、福州、长春与苏州，指数均在49分以上。
失衡倾向较严重的城市为太原、沈阳、石家庄、郑州、哈尔滨、深圳、青岛、成都、重庆、杭州、、广州与苏州，指数为48.04-48.78之间。
平衡指数最低的城市为武汉、济南、西安、大连、合肥、天津、昆明、南京、上海，这10个城市的平衡指数在46.69-47.89之间。
职场人更多的压力来自于内心的感知，当生活的压力越来越大的时候，工作成为人们经济甚至精神的支撑，因此，智联招聘提出了一个“生活被工作殖民化”的概念。
调查中发现，从时间分配上来看，总体职场人平均工作时间较为合理。但从职场人的休闲情况来看，大部分职场人休闲时间用在“宅”在家里，体育锻炼的时间甚至每周不到一小时。工作即使结束，但工作带来的延展习惯及情绪依旧深深影响着职场人，导致大多数职场人将休闲时间无形消磨掉。
大部分职场人的平衡指数较低，导致全国的平衡指数与上述参考值之间差距较大，从一个侧面反映出当下职场人在面对较大的工作压力时，缺乏有效的应对策略，如体育锻炼、户外休闲活动等，导致工作与生活处于失衡的状态。
互联网给人们带来了便利，也改变着人们的思想、情绪和生活方式。当电子商务、新媒体等互联网平台越来越成为人们生活的一部分，一个问题是：大家是否做好了准备？
当“吐槽”变得越来越容易，当一个个残酷的真相（或谣言）展现在人们面前，当每个人用新媒体的方式开始肩负起社会卫士的责任，当负能量由一个点不断扩散的时候，更加需要职场人拥有一个强大的内心散发正面能量。
智联招聘资深人力资源专家指出，在职场人越发感受到压力的今天，他们也正在努力用各种积极的方式抵抗工作对生活的殖民化。“每个职场人的内心世界中都有一个调试器，不断将个人内心世界调整平衡。当我们看到过劳死、抑郁症自杀等极端事件越来越多的时候，我们也看到大多数职场人正在以此为戒，通过对环境的不断适应转化更多的正能量。人与人之间的能量传递是明显的，特别是负能量，因此选择积极的事儿、积极的人、积极的心态是实现内心平衡的重要基础。”智联招聘专家提醒说。
数学教师工作简历 第十二篇
基本信息
姓名:
性别:男
婚姻状况:
民族:汉
户籍:
年龄:
现所在地:
身高:
联系电话:
电子邮箱:
求职意向
希望岗位:数学教师
工作年限:
职称:无职称
求职类型:全职
到岗时间:随时
工作经历
xx年3月-xx年7月xx学校，担任中学教师。
工作描述:这两个月于该校实习，在实习期间担任xx级xx班实习班主任和数学科任老师，表现优秀，曾被该校推荐为优秀实习生。
教育背景
毕业院校:xx大学
学历:本科
毕业日期:xx-07
专业:数学与应用数学
教育经历
xx年9月-xx年7月xx师范学院本科
xx年9月-xx年7月xx中学高中
xx年9月-xx年7月xx中学初中
语言能力
英语水平:优秀
国语水平:优秀
粤语水平:优秀
个人自传
本人勤奋好学，善于思考，能够很好的与人沟通;善于聆听，但又不缺乏自己的主见;反应快，有进取心，能较快的适应新环境;具有很强的职业道德思想，责任心强，有自己独特的思维方式和处事能力。
发展方向
大学本科，数学与应用数学专业专业;希望从事中小学教师，这样能很好的发挥我在大学期间所学的知识。
地理科学工作简历 第十三篇
基本信息
姓 名： 性 别：女
民 族：汉族 面目：团员
出生日期： 1988-02-18 民族： 汉族
身高： 170 籍贯： 山东省 目前所在地： 山东省
学历： 本科 毕业院校： 济南大学
毕业时间： 20xx年6月 专业名称： 地理科学
教育背景
20xx年9月至20xx年6月 济南大学城市发展学院
专业情况及特长
外语语种： 英语 外语水平： 四级
计算机能力： 一般 普通话程度： 良好
专业介绍及其他专长
我在大学期间所修课程包括：
专业课程：心理学、教育学、地球概论、区域经济地理学、地质学、地貌学、水文 学、气候与气象学、土壤学、地图学、gis、遥感、城市规划初步、建筑设计初步、房地产估价等。
基础课程：c语言、数据库教程、网络基础。
在大学四年的学习过程中，我的总体学习情况是有中等偏下的情况一步步达到中等偏上的地步，可以说四年中我是一天比一天好。
工作经验
20xx年8月至20xx年9月在济南麦卡汽车美容养护中心做汽车美容
20xx年9月至今在济南兰舟时代企业管理有限公司做业务员
求职意向
求职类型： 全职 月薪要求： 面议
希望应聘的岗位： 中等教育 应聘的其它岗位： 环境/城市规划
希望工作地点: 山东省 其它工作地点： 济南、青岛
自我评价
从我自己的角度来看，我是一个很负责的人，或许正是因为负责，我不是一个很幽默的人，但我对工作的态度是积极的，我会尽全力做好我的本职工作，用实际行动来告诉你，我们的合作是愉快的。
联系方式
电话:138xxxxxxxxx
职场策略：爱上你所憎恨的工作 第十四篇
讨厌你的工作吗？其实没必要那样跟自己的工作过不去。只要你听从《怎样喜欢你所憎恨的工作》一书作者、美国职业问题专家简·鲍彻的几条忠告，就完全可以学会如何摆脱这一烦恼了。
简-鲍彻指出，最近一项调查表明，差不多有87%的员工不喜欢他们现在所从事的工作。“真正的麻烦是，在眼前这个公司规模缩小、互相吞并重组、商业不景气的大环境下，他们感到无力改变当前的工作。”怎么办呢？答案只有一个：学会喜欢你的工作！如何才能让自己心甘情愿地喜欢自己原本讨厌的工作，化腐朽为神奇呢？请听一听简·鲍彻的如下几条“职场秘笈”是如何帮你解读的吧。
一、打破每天的工作常规。尝试改变每天吃午餐的时间，要么早些去餐厅，要么晚些去。首先试着做一些自己不喜欢做的事情，使它们不要成为自己心理上的负担。然后扪心自问：自己能否提前几分钟或推迟几分钟去上班，以此打破自己的工作惯例。即使在工作上稍微做些改变，也许就能使你觉得舒服多了。
二、找些自己并不喜欢的杂务活儿来做。你讨厌的任务也许同事非常乐意去完成，但她不喜欢的杂务活儿也许你非常喜欢去做。不妨跟她来个工种交换！而公司也往往能够从交叉训练的员工当中获取很多好处。
三、尽量避免抱怨。经常看到事物坏的一面是人类的本性，但总是看到坏的一面会使事情变得更加糟糕。试着把目光投向事物的光明面，要做到这一点非常简单，而这样做的好处，的确可以收到持续的良效。避开一些态度消极的同事，你就会感觉好一些。
四、建立良好的工作关系。如果讨厌与你共事的人，你就会讨厌自己的工作。将能够建立起同事友谊的同事们组织到一起，或者是一起吃午餐，或者是工作之余一块参加社交活动，象打保龄球等。这样时间久了，你肯定会喜欢上你的工作。
五、创造属于你自己的特别项目。你是否发现了一个改善公司现状的绝佳主意，可以为公司节省经费，可以让你更为有效地接触到自己的客户？那么，拟定一份行动计划，把它送给你的上司。这样做，你可能会就此一路绿灯在公司来回走动，你也会感到参与工作的热情更加高涨了。
六、学习一些新知识。扩大你的工作技能范围能够使你感到自己原来是可以取得更大成绩的，也让你感觉自己可以为公司创造更多价值。另外，你还可以向公司有关负责人询问自己是否可以得到单位的继续教育经费。如果可以，不妨在自己的专业方面深造一下。
七、不要轻言放弃！并非让工作变得更有乐趣的每一项努力都能凑效，但这并不意味着你可以放弃努力。只要你尽了最大努力，你离爱上自己的工作、以自己的工作为乐就不远了。(江水)
来源：新浪伊人风采
警察个人工作简历 第十五篇
姓名：
性别：
出生年月：联系电话：
学历：专业：
工作经验：民族：汉
毕业学校：
住址：
电子信箱：
自我简介：
参军到中国武装警察部队总队支队机动中队，从新兵开始任副班长、班长、代理排长职务。性格开朗，有较强的责任心和事业心，熟悉酒店，物业，商场，工厂等治安和消防管理以及保安培训工作，能够与公安部门和消防部门建立良好的合作关系，有较好的团队合作精神，具备处理各种突发事件的能力，能够和各部门建立良好的协调关系。忠心为企业和上级负责。爱岗敬业，工作雷厉风行。本人擅长擒拿格斗，健身，各项体育运动。心情阳光乐观。
求职意向：
目标职位：娱乐或餐饮管理|宾馆或酒店管理|其他职位
目标行业：娱乐·运动·休闲|旅游·酒店·餐饮服务|房地产服务
期望薪资：面议
期望地区：
到岗时间：1周内工作经历：
20xx有限公司保卫处处长
职责和业绩：
1.对总经理负责。
2.制定企业保安管理制度，并实施军事化管理。
3.制定保安部年度治安消防工作计划。
4.制定火灾疏散预案。
5.保护好企业财产安全。
6.做好四方安全教育工作。
7.及时听取公安消防部门的整改意见。
8.完成总经理交办的其他事宜。
200x—200x酒店保安部经理
职责和业绩：
1.对总经理负责。
2.制定保安部年度治安消防工作计划。
3.制定保安各岗位职责，
4.定酒店制火灾疏散预案。
5.对酒店全体员工进行消防知识讲座，组织火灾疏散演练。
6.做好四方安全教育工作。
7.保护好企业财产安全。
8.抓好保安队伍各项业务培训及军事训练工作。
9.及时听取公安消防部门的整改意见。
10.完成总经理交办的其他事宜。
200x—200x有限公司保卫科科长兼工会主席
职责和业绩：
1.对董事长负责对科员实施军事化管理。
2.负责管理厂子治安消防工作。
3.保护好公司财产安全。
4.做好进厂出厂物资的登记管理工作。
5.完成董事长交办的的其他事宜。
6.做好工会工作。
200x—200x饭店保安部治安主管
职责和业绩：
1.对经理负责。
2.抓好部门工作的落实。
3.搞好部门保安军训工作。
4.完成经理交办的其他事宜。
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