2022年关于招聘简历模板十五篇

【简历模板】导语，我们所阅览的这篇共有14892文字，由任芬飞仔细修订，发布在范万文网！功底，指功力的基础。在某个方面有一定的能力，达到很高的境界。如：在文字学方面，他曾下过一番苦功，因而功底深厚。2022年关于招聘简历模板十五篇要是你对这篇文章感觉哪里不好，也可以上传分享给大家！

让招聘方重视的简历 第一篇

在大多数情况下，招聘者都希望看到的简历既简单又简短。如果有一大堆简历需要你去处理，难道你不希望它们这样吗?“如果简历超过两页，我就不打算读它，”阿尔斯通。盖德尼说，他是亚特兰大目标营销体系公司的CEO，“我顾不过来那么多。”

如果充分利用简历的话，它可以成为一种灵活的营销工具，它不仅能在你找工作时派上用场，而且可以在两次求职之间帮助你对自己的职业生涯进行管理。写一份简历迫使你明确自己的职业目标。它是你最佳业绩的样本的储备库，一旦雇主需要随时可以动用，并且可以用之于对当前的工作进展进行评价，以及为绩效评价和晋升做准备。

招聘经理希望能够轻易地追溯你的工作和教育经历，希望找到证据以证明你能够干好工作，不希望看到工作经历中有无法解释的间断或任何使他们警惕的问题。就这么回事。

那么，在这些条件限制之下，你又该如何行动从而使你脱颖而出呢?对你来说，关键是要用详细说明代替异想天开。很多简历的不足之处在于只是干巴巴地陈述所做过的工作，以及空洞地宣称自己所具备的竞争力。招聘者希望看到事实和数字，这些使他能够放心地把办公室的钥匙交给你。我所见过的大多数简历都未能提供足够的证据以证明自己所取得的业绩。声称自己在某某方面有良好的记录当然很好，但是任何其他人也可以这么说。招聘者又怎么能够凭借简历分得清谁是真的谁在吹牛呢?

假如你是招聘者，你会喜欢下面所描叙的哪一个：

A.在担任小机械部门经理的两年中，我发起了一个成本控制计划和一次高强度的销售培训活动。结果部门的销售额增加了25%，同时成本下降了10%.

B.高效率雇用，有策略地培训，经济有效地监督，及有针对性地激励下属。

TCL加快招聘国际化人才步伐 第二篇

英语水平和海外工作经验成为20xx年TCL招聘人才的“硬指标”。据了解，700多个职位面向应届毕业生开放，其中一些职位要求毕业生首先过“英语关”，而面向社会人士的职位则要求应聘者具有一定的海外工作经验。

TCL集团人力资源部有关负责人向记者介绍，TCL对员工和应聘者的英语能力要求日益提高。针对工作中需要使用外语的岗位，公司将采用博思考试考察应聘者在工作场所使用外语水平的能力，“因为博思的可信度高，成绩能反映实际能力，不必担心出现高分低能的情况”。

TCL集团董事长兼总裁李东生日前指出，企业间的竞争归根到底是人才的竞争。在推进国际化的实践中，TCL有来自三方面的挑战：除了中西方文化差异以及国际化经营能力稚弱带来的挑战外，还有一个就是人才稀缺带来的挑战。为此，TCL集团制订了“国际化、高科技”的人才战略，着眼于引进和培养后备人才。他强调，人才的培养和锻造一直是TCL长期发展规划之中的重要部分，惟有通过后备力量的成长，企业才能得以长远的发展。

据介绍，TCL面向全国应届毕业生开放的职位，对英语有要求的岗位，通过初试、复试的应聘者需要参加博思综合化测试，成绩优秀者才有望进入TCL工作。此外，TCL的招聘对象还锁定为有海内外知名企业工作背景、丰富经验的社会人士。（周宝来）

来源：南方网

20xx年校园招聘简历的要点 第三篇

校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历，他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢?

一、内容必须真实

不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

二、目标一定明确

尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象.

三、简单但要厚实

简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。

一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。

厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

四、采用倒叙方法

很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。

五、莫写所有经验

你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。

六、不同公司简历不同

公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住;应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。

七、不必附加证书

对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙小红提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。

雇主对于履历表上的不实宣言大多具有慧眼，所以无法当面自圆其说的，绝对不要出现在履历表上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司，这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。

淘宝美工招聘简历模板 第四篇

基本信息

姓名(女，21岁，本科学历，1年以下工作经验)

婚姻状况：未婚民族：汉

参加工作时间：20xx-03身高：165

现居住地：石家庄市户口所在地：石家庄市

联系电话： 电子邮件：

求职意向

期望工作性质：全职、、实习

期望工作地点：石家庄市

期望从事行业：/会展/,印刷/包装/造纸,媒体/出版/文化传播,家居/室内设计/装潢

期望从事职业：家具设计,展示/装潢设计,美术/图形设计,造型设计,媒体设计

到岗时间：1周以内

期望月薪：1000元-1999元 (税前)

教育经历

毕业学校：河北经贸大学时间：

专 业：绘画，艺术设计学历：本科

专业描述：

能够熟练运用Illustrator/photoshop/AutoCAD /3dmax9( VRAY/Lightscape)/软件，并且有作品。

有一定手会功底。

工作经验

公司名称：浙鲁装饰有限公司

职位名称：设计师工作时间 ：

工作描述：完成店面 网吧 蛋糕店 家居设计等

所在行业： 家居/室内设计/装潢公司性质： 私营.民营企业

所在部门： 设计部工作地点： 石家庄中华北大街

离职原因： 请假回家

自我评价

本人接受过正规的美术教育，具有较好的美术功底及艺术素养，熟练掌握多种电脑制作软件，能够对应公司要求有效率的完成布置得工作。本人性格开朗、思维活跃，极富创造力，易于沟通，具有较好团队合作的意识。

在校多次获得奖学金

具有一定的语言表达能力和他人沟通能力

有较强的自学和实践能力

与招聘者斗法：法术如何施展 第五篇

很多求职者在人才市场寻找职位，大多都处在被动地位。一份简历递过去，怯生生地请招聘者阅读，自己则站在一边对招聘者观颜察色。对招聘者诸如：“你现在在干什么？”“你干过××方面的工作吗？”“在哪里干过？”等突发性提问，回答得干巴、直截，三言两语后，拿着简历走人的情况屡见不鲜。更有甚者，连招聘启事都没看清楚，跑上前去询问：“你们这是招什么的？”招聘者很是反感，使得自己连投简历的机会都没有。

记者在招聘会上目睹了一应聘者与招聘负责人的交谈，觉得值得鉴赏。应聘者仔细看过招聘启事后，没直接将简历投过去，而是很自然地问了下面的问题：“您在这个公司有多长时间了？”“您当初进这个公司有什么感受？”“是什么原因使您加盟这个公司的？”招聘负责人对应聘者的提问爽快地作了回答。

面对招聘单位，首先你要正确地认识自己，你是来“找”工作的，不是来“讨”工作的。既要自信又要谦虚。其次是应聘某企业要对该企业的基本生产或销售业务，公司的历史和文化等方面作些了解，不能什么都不知道。因为应聘过程中，你所提出的问题，可以使招聘者窥视到你的价值观、目标和抱负、业务知识和能力。

应聘时究竟要问些什么、怎样问呢？

不问无关痛痒的问题。“公司是什么时候成立的？”“有多少员工？”这类问题一问，招聘者就会发现你是个没有深度和远见，缺乏创造性的人。

少问以自己为中心的问题。“××职位月薪多少？”“公司有哪些方面的福利？”“一年休假多长时间？”“公司培训晋升制度是怎样的？”这些问题是以“我”为中心的问题，应该少问，或从侧面询问。否则会给人留下急功近利的印象。同时招聘者也会认为你们视野狭隘，即使是录用你后，也怀疑你在岗位上做不出多大的成就。

多问与职位相关问题。比如：“我懂得这个位置的首要职责，但您能不能告诉我一下其他的要求？”这个问题告诉了招聘者，你力图知道这份工作的完整描述。“在未来半年内，部门的工作目标是什么？”“现场办公和出差的机率有多大？”这样的问题能反映出你的业务水平和思考能力，招聘者也会很主动加以解释和说明，并且会给他留下你是个有实力、潜力、肯动脑、有创造性的人之印象，会给应聘成功奠定坚实的基础。

来源：深圳新闻网

写简历时，如何应答招聘xx 第六篇

如果你看到一条招聘，认为对你完全符合或者大部分符合招聘条件，请发出简历、求职信或者只发出求职信。你应该认识到，其他人也看到了这条招聘，有很多人也会寄简历求职信和你竞争。

一般来说，招聘的应答人数在20—100之间。网上1小时之内就会有反馈，报纸24—96小时之内反馈最多。第3天一般是高峰期。如100人所发的简历中可能会有2—5份比较有竞争力，能赢得面试机会；其它95—98份简历只有耐心等待。你应该认识到，除非你的简历和求职信相当出色，否则，也就是没有结果。

尽管这种方式成功率很低，但很多求职者乐意采用，一是因为他们认为看找工作是较为便捷的求职方式之一；二是不需要直接投资，只需要多花时间和耐心。而且，有些人的确是看就找到了工作。专家建议，如果你想通过看求职，必须写好简历和求职信。

必须牢记，你回答招聘的惟一目的就是赢得面试机会，能不能录用你，不仅要看应答的水平，还要看你的面试表现。

回答简洁。对照招聘要求，列出你的经验、能力、优势、你要看懂招聘，除了列出的招聘要求，往往还有其他潜在的要求，你所要做的就比其他人强一点点。并在你的简历中注意使用。

如果我不具备某项技能，至少你要说明我对此有兴趣，或正在学习。当然，你应该是真的。如果你具备这项技能，只是没有实际工作经验，应表明你有能力、有信心做好这份工作，并用学习成绩和对工作内容的深刻了解及其它经历来证明。编造工作经历对自己没有好处，单位在面试中很容易发现，怀疑你品质有问题。

如果中没有提到薪水要求，你也不要提，为什么要给单位理由提前把你剔除呢！如果在中要求注明薪水要求，单位是不想浪费时间，提前把一些人剔除出去，在这种情况下，你可不提工资，好像忘记说了；也可以标明工资范围。至少要有500—1000元／月的参照标准，并说明是根据你承担的责任大小和任务量的多少来定。

除了中要求的，不要主动提供无关的资料，这样做，结果就是增加被剔除的可能性。

来源：中国人力资源网

社会招聘简历 第七篇

个人信息

三年以上工作经验|男|

电话：

E-mail：

最近工作［1年9个月］

公司：xx有限公司

行业：/公共事业

职位：社区主任

学历

学历：硕士

专业：资源环境与城乡规划管理

学校：北京大学

求职意向

到岗时间：可随时到岗

工作性质：全职

希望行业：/公共事业

目标地点：北京

期望月薪：面议/月

目标职能：社区主任

工作经验

20xx/3–20xx/12：xx有限公司［1年9个月］

所属行业：/公共事业

建设办公室社区主任

1、参与本辖区农村社区试点建设工作。

2、全面管理、组织实施寒灾物资的分发。

3、参与组织义捐。

4、参与镇规划所资料库编辑、国土所开展城镇街道景观整顿任务。

20xx/10–20xx/2：xx有限公司［1年4个月］

所属行业：/公共事业

土地收储交易所公务员

1、负责土地收储、（房地产）交易业务，土地一级开发，房地产一、二、三级市场交易。

2、负责当地土地市场动态监测，及时更新数据作总结报告。

3、负责收集典型的房地产法规，并向部门汇报。

教育经历

20xx/8—20xx/6北京大学资源环境与城乡规划管理硕士

证书

20xx/12大学英语四级

语言能力

英语（良好）听说（良好），读写（良好）

自我评价

本人有长期工作经验，且英语基础较好，沟通能力较强，处事能力较突出。性格较为宽容、谦虚，为人热情、大方，喜欢思考，特别喜欢吸收借鉴别人经验、建议。在工作上，本人认真、积极，能撰写很多行政公文、材料。善于处理复杂人际关系，经验丰富，应酬能力较为突出。热爱集体，热心公益事业，能恪守以大局为重原则，愿意服从集体利益的需要，具备奉献精神。

大学毕业生在招聘会上的“五种死法” 第八篇

要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和。但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺畅，一次次被主考官“枪毙”，一次次“死”在招聘会的面试场上。 　

死法一：学生气 　

叙述人：王梅，女，23岁 　

专业：会计 　

面试岗位：外事 　

当我在招聘会上看见自己心仪已久的那家知名高薪企业时，心里既高兴又紧张，除了我，其他闯入面试的都是男生。考场是一个很小的会议室，中间是一张圆桌。考官坐在圆桌一边，我们坐在另外一边。服务员拿来六杯水，男生们直接拿起水杯就开始喝。我一转念，几个考官都还没有水喝呢，于是很有礼貌地把杯子递给离我最近的一个考官。 　

“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。”我左思右想，轻轻咬着下唇说：“要不，我跟爸爸妈妈商量一下。” 　

主考官也突然愣了一下，“好吧。”他微笑着说：“不过要记得，以后你参加面试的时候，不要说‘和爸爸妈妈商量’，因为这样会显得你没有主见，明白吗？” 　

点评：凡事依靠父母的是学生，而非职场中人。

死法二：不自信 　

叙述人：郑迎，女，24岁 　

专业：法律 　

面试岗位：招商顾问 　

在招聘会上，我看上了一个日商投资的外贸公司。我特意重新打扮了一番来给自己增加自信。一排看似威严的人士簇拥着老板模样的人坐在会场上方，原来是日本老板亲自面试。一看这架势，我的心跳不由自主地加速起来。突然想起学长以前的经验，心里开始暗自念着：要谦逊、谦逊…… 　

主考官的第一个问题就把我呛住了。“我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位？”我支支吾吾地回答：“我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。”“我们公司好在哪里？这里工作压力很大，平时要经常加班，你可以适应吗？试用期只有基本工资800元，其他什么福利也没有，能接受吗？”在等待是否进入复试的空档，我长长地嘘了一口气。终于等到了“宣判”的时刻，主考官面带微笑地告诉我：“小姑娘，你的条件不错，不过以后再去面试要自信点……” 　

点评：缺乏自信的人会让人有学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。

死法三：抢风头 　

叙述人：李魁，男，23岁 　

专业：国际贸易 　

应聘岗位：营销企划 　

参加学校里的招聘会时，我杀入了一家国内知名企业的面试现场，据说投简历的就有数百人，最后杀进面试的只有30多人。当时我们被分成三人一组回答面试官的问题，我觉得要脱颖而出必须表现得更积极。所以在回答问题的时候，我总是抢在别人前面，比别人多说两句。 　

面试官问：“如果你的同事中有不好沟通的人，你怎么办？”别人还没有说话，我就抢着回答：“最重要的是工作，每个人都有自己的个性，不需要去勉强。”整个面试下来，有2/3的问题都是我回答的，而且越说越顺根本忘了要收敛。一个星期后我收到通知，被客气地告知不需要参加复试了。因为公司觉得我不注重团体合作精神，太急于表现自己，不是他们需要的人才。 　

点评：自信和骄傲有时就在一线之间，骄傲的人令人生厌，没有团队合作的概念，不合群，用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。

死法四：选地区 　

叙述人：康林，男，22岁 　

专业：文科 　

面试岗位：经理 　

“我的首选是出国，其次是留京，再不行就去广州。”中国大学新闻学院的康林说。目前班里45名学生都还没人打算到基层，身边的同学动过“去西部”念头的也不多，大多数人还是瞄准了、上海等大城市。虽然国家鼓励下基层的政策已为数不少。然而调查发现，优惠政策仍难以解除学生的重重疑虑。“下基层？就算不担心收入少，也会被嘲笑‘没本事’。尤其是对于一些来自农村的大学生，如果不能留在大城市就感到无颜面对家人。” 　

点评：这并不仅仅是“面子”问题，基层特别是西部地区发展相对落后，收入水平与发达地区相比差别较大，城乡转换成本过高，大学生担心“下去容易上来难”。这里面也有基层本身的观念问题，有对人才的排挤以及旧有体制问题。

死法五：不切实际 　

叙述人：夏磊，男，23岁 　

专业：工科 　

面试岗位：机械工程师 　

夏磊参加了很多的招聘会，大大小小加起来有十多场。在上海市举办的招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。夏磊觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢？于是他回答：“无所谓，都可以！”主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。 　

点评：薪资是你对自己水平的一个衡量标准，也是对你工作满意程度的回报。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗？

辽宁将xx就业规定 招聘禁止有性别和年龄歧视 第九篇

《辽宁省促进就业规定（草案）》有望在年内，草案提到，录用员工时不得以性别、年龄等为由拒绝录用或提高录用标准

本报讯 记者葛红霞报道“××岗位，只招男性”，类似这样的招聘将越来越少。记者昨日从有关部门获悉，《辽宁省促进就业规定（草案）》正在广泛征求各界意见，其中对就业歧视者进行处罚成为最引人关注的条款之一。这部法规有望年内。

长久以来，打破招聘中的男女歧视、婚姻歧视等，一直是求职者的呼声。在刚刚结束的十届全国人大三次会议上，人大代表们也纷纷将关注的目光投向了就业歧视，并要求国家立法反对就业歧视。代表们认为，目前就业歧视值得注意，比如年龄歧视，许多单位设定了35岁的年龄门槛，造成相当一批人员流动难，甚至出现了“4050”现象；在许多领域，女性就业比男性更加困难；另外，许多单位还在招聘要求上增加了户口、身高、相貌等规定。

这些普遍存在的就业歧视将在我省终结，目前正在征求意见的《辽宁省促进就业规定（草案）》提到，用人单位在录用员工时，除国家规定不适合职业或岗位外，不得以性别、年龄、身高、户籍所在地等为由拒绝录用或提高录用标准。《草案》还规定，对于顽固的就业歧视单位将处以罚款，对于罚款的金额，有关人士透露，可能在1万元以上。

草案点击

想裁员得提前说明原因

突然间就被解聘了，这种事儿将越来越少。《草案》明确要求，用人单位裁减人员，应当提前30日向工会或者全体职工说明裁减原因、方案，听取工会和职工的意见，依法支付经济补偿金。大规模的裁减人员，必须向当地劳动保障行政部门备案。

困难群体就业有优先权

《草案》对困难就业群体投入了更多的关爱，要求应该对就业困难群体提供援助，并在下列岗位中享有优先权：出资购买的岗位；投资建设的公共设施的管理、维护所需的岗位；及其部门组织社会公益活动所需的岗位；机关、事业单位的工勤岗位；及其部门开发的其他适合就业困难群体就业的岗位。

建立失业预警制度

《草案》中另一引人注目之处，是我省将逐步建立和完善失业调控和失业预警制度，定期、不定期向社会公布劳动力市场岗位供求信息、工资水平信息等情况。这样，想找工作，想知道自己能挣多少钱，再也不必四处打听了。另外，各个培训学校将根据预警发布的内容，及时调整“课程表”，有的放矢地进行培训。

来源：新浪网

心理辅导招聘简历 第十篇

◆基本信息

姓名：邹xx性别：男

婚姻状况：未婚民族：汉

户籍：湖北年龄：28

现所在地：陕西身高：173cm

联系电话：

电子邮箱：

◆求职意向

工作类型：心理辅导

工作年限：

职称：无职称

求职类型：全职

到职日期：随时

◆教育经历

20xx-09-20xx-07南昌大学心理健康教育硕士

专业描述：心理健康教育专业是适应我国经济建设、社会发展的需要，特别是适应各级各类学校和相关行业开展心理咨询和辅导工作需要而设置的。目的是以更加开放、灵活的教育形式普及心理健康知识，培养心理健康教育专门人才，为提高个体、群体、组织与整个社会的'心理健康水平服务。

20xx-09-20xx-07南昌大学应用心理学本科

专业描述：应用心理学是心理学中迅速发展的一个重要学科分支。由于人们在工作及生活方面的需要，多种主题的相关研究领域形成心理学学科。应用心理学研究心理学基本原理在各种实际领域的应用，包括工业、工程、组织管理、市场消费、学校教育、社会生活、医疗保健、体育运动以及军事、司法、环境等各个领域。随着经济、科技、社会和文化迅速发展，应用心理学有着日益广阔的前景。

◆语言能力

英语水平：优秀

国语水平：优秀

粤语水平：优秀

◆个人自传

本人性格开朗有活力、稳重大方，带人热情真诚、诚实守信、有原则，工作认真负责、吃苦耐劳、有较强的组织能力和团队协作精神，善沟通、适应力强。有两年团支书经历，锻炼、塑造了我。

医院招聘简历怎么写 第十一篇

姓名：xx

国籍：中国

目前所在地：广州

民族：汉族

户口所在地：湖南

身材：172cm?kg

婚姻状况：未婚

年龄：38岁

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职?

应聘职位：医院/医疗/护理/美容保健类：厂医、

工作年限：14

职称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求：2000--3500

希望工作地区：广东省

个人工作经历：

公司名称：湘乡市潭市卫生院，清风门诊室起止年月：1995-07～20xx-10

公司性质：所属行业：

担任职务：

工作描述：收获：是卫生院的一个医疗点，一个人独当一面，即门诊，制剂配方、注射、治疗于一体，一个人操作完成，在14年的临床实践中我深刻的认识到，作为一个医务工作者，在技术上应精益求精，在药品上应优质优惠，在服务上应大方热情。

离职原因：

公司名称：湘乡市医院起止年月：1994-07～1995-07

公司性质：所属行业：

担任职务：实习

工作描述：收获：在温习基本理论的同时，实践临床，充实基本技能和基本功，学习好专业，以便更好的为病人服务。

离职原因：

教育背景

毕业院校：湘潭卫校

学历：中专

毕业日期：1994-07-01

所学专业一：中医内科

所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号

1990-091994-07湘潭卫校中医内科中专

1999-01通过全国统一考试执业资格执业资格证书和医生资格证书

20xx-0720xx-09湖南广播电视大学函授本科文凭

语言能力

外语：英语一般

国语水平：一般

粤语水平：一般

工作能力及其他专长

业余爱好：尤喜乒乓球、羽毛球，相信生命重于健康，健康重于运动。

交友：三人行必有我师

读书学习：读书学习使人聪慧、明智、改变人的思想，给人一个有希望的前途。

详细个人自传

38岁，年富力强是男人的黄金时期，即有青年人的锐意进取，又有中年人的严谨沉稳、精明干练。

讷于言而敏于行，性格温和、谦虚、自信、谦虚不自卑、自信不自傲。

勤奋、细心、认真负责、忠诚进取。

具有丰富的临床经验，良好的团队合作精神和学习新事物的能力。

座右铭：

读万卷书，行万里路，交八方友，诚信做人、严谨做事、实现自我价值的提升，培养积极的社会属性。

月薪：2800元，包吃住

个人联系方式

通讯地址：

联系电话：家庭电话：

手机：QQ号码：

电子邮件：个人主页：

人事招聘专员英文简历 第十二篇

RECRUITER(Human Resources Department)

Sandy Bin 15/F,TOWARD ,BRIGHT CHINA,BUILDING1,BEIJING.

OBJECTIVE

To contribute managerial skills to a challenging position as a recruiter.

SUMMARY OF QUALIFICATIONS

Extensive public relations work,dealing with all levels of employment.

Self-motivated;able to organize,yze and meet operational deadlines.

Respond well in high-pressure atmosphere.

Capable of handing a diversity of responsibilities simultaneously.

ExPERIENCE

NORMAN DEPARTMENT STORES,New London,CT

Manager of Executive Recruitment,6/87-1/94

Oversaw college recruiting process,annual budget $75,000.Presented campus recruitment workshops;developed internship program.Hired/recruited support and merchandising staff.Organized senior executive involvement.Received award for overall achievement and outstanding performance in Human Resources,3/92.

Department Manager,9/85-6/87

SEINFELD'S Redding,CT

Selling Supervisor Trainee,6/85-8/85

Coordinated merchandising and overall appearance of Men's Department.Evaluated sales data.Controlled inventory and placement of incoming merchandise.Executed price revisions.

EDUCATION

CONNECTICUT COLLEGE,New London,CT

B.A.,Spanish Modified with Government Studies,May 1987

NOTICE

Specific contributions display candidate's achievements and problem-solving abilities.

Specific dates of employment (month and year) are ideal for candidates with no gaps in work history.

实习生招聘简历模板 第十三篇

20xx年7月-9月，在上海凯歌娱乐有限公司网络部从事网管工作，锻炼了计算机和网络能力以及客户服务能力。

20xx年2月-3月，参加"扶贫中国行"大型农村调查活动，锻炼了调查能力。

20xx年7月-20xx年6月，任中国矿业大学公务员考试协会信息资源部长，锻炼了信息收集及筛选处理能力，并提高了组织协调能力。

网络招聘会拒绝“电子简历” 第十四篇

“无锡市20xx年毕业生夏季网络招聘会暨暑期岗位信息发布会”正在举行。在20多家上网招才的知名企业中，出现了一个有趣的现象：大多数招聘单位拒绝应聘者通过电子邮件发送简历，宁愿选择传统方式，留下电话和地址，请应聘者直接投递简历及参加面试。

“请将个人详细简历及相关学历证明附近照寄至我公司，面试时间电话通知。”在许多企业招聘页面上，虽然也写明了公司电子邮箱或网页地址，但还是要求应聘者投送“实物”简历。 

一些招聘单位甚至根本不留电邮信箱。据了解，由于网上招聘成本低、传播快、简单易行，许多单位都把招聘信息挂到网上，并开辟专门的电子邮箱接收简历。然而，在一些用人单位每天接收到的大量电子简历中，很大一部分都是无效简历，其中或过于花哨新奇，或充满不实之词，让用人单位对电子简历的可信度深感失望。

编辑：bibi

公司招聘简历模板 第十五篇

人才类型： 普通求职

应聘职位： 物流类：物流专员/物流助理、贸易类：外贸/外贸专员/助理、计算机类：行政专员/助理

工作年限： 1 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 1000--1500 希望工作地区： 广州

个人工作经历：

公司名称： 普辉二手楼按揭有限公司起止年月：20xx-05 ～ 20xx-11

公司性质： 私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务： 文员

工作描述：

1.协助签约岗与客户签件

2.整理档案，进行档案号编排

3.案件递交银行送审

4.协助银行等出同贷书

5.复印相关资料给担保公司

公司名称： 广州盈兴物流有限公司起止年月：20xx-10 ～ 20xx-04

公司性质： 私营企业所属行业：交通运输

担任职务： 跟单员

工作描述： 1.开出发单和到达单

2.货物跟踪，服务于客户

3.制出发，到达各明细表

4.货物的入库及出库的盘点

离职原因： xxx

本页网址:

https://www.fwan.cn/zhichanggeren/jianlimuban/88635.html