亲爱的领导/团队：
我写信给你，表达我对你们和这个的深情厚意和感恩之情。我在这里度过了我人生中一段美好而充实的时光，感谢你们给我提供了这个机会。
然而，我很抱歉地告诉你们，我决定辞去我的销售顾问职务。这是一个经过深思熟虑和艰难决定的结果，并且我希望你们能够理解我的决定。
首先，我想强调的是，我的辞职决定绝对不是因为我对这个或者工作本身感到不满。相反，我深深地喜爱着这个和我们团队所做的事情。在过去的几年里，我学到了许多关于销售和客户服务的知识和技巧，这些将一直在我人生的其他方面发挥重要作用。
然而，随着时间的推移，我逐渐意识到了自己对于个人发展和职业成长的渴望。尽管我现在在销售领域取得了很好的成绩，但我渴望挑战自己，尝试新的事物，追寻我内心真正的激情。
在过去的几个月里，我一直在思考自己的职业发展路径，并且决定追寻一个更广阔的领域，以发掘更多的可能性和机会。我希望能够在市场营销和品牌管理等领域深入研究，并且将自己的知识和经验应用到不同的行业中去。
这并不是一次轻率的决定，我在做出这个决定之前认真考虑了很多因素。我希望开放诚实地与你们交流，分享我的内心想法和目标，也希望你们能理解我的选择，并且支持我的决定。
我要特别感谢这段时间以来，你们对我的支持和信任。我也要对这个的文化和价值观表示深深地敬意。我相信，在未来的日子里，我们还会有很多机会能够一起合作，并取得更大的成就。
我将遵循规定的辞职程序，并保证确保平稳的过渡。如果需要，我愿意在这段过渡期内提供帮助和支持，以确保我的离职对团队和的影响最小化。
最后，再次向你们表达我的由衷感谢。我衷心地祝愿你们和这个进一步发展壮大，取得更大的成功。
诚挚的，
xxx（你的名字）
【销售顾问的辞职信 第二篇】尊敬的领导：
首先，感谢领导及同事在这近半年里，对我工作的支持与帮助。在这一年里我学到了很多，得到了很多。在贵这段时间将会是我一生中，都难以忘却的宝贵财富。同时这段时间里发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。
在销售部的日子里，因为工作的关系，与同事朝夕相处，建立了深厚的友谊。我从内心希望这份友谊能继续并永久维持下去。
但现在因为我个人以及家庭的原因，经过深思熟虑地思考，我不得不提出辞职，希望能于20xx年xx月xx日正式离职，请批准。并请在1月15日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。对由此为造成的不便，我深感抱歉。同时也希望能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
最后，我真心的希望贵能在今后的建设与发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！再次感激！
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
【销售顾问的辞职信 第三篇】尊敬的领导：
您好！
首先谢谢你，谢谢你几个月前从网上找到我，给我加入xx这个大家庭的机会。
几个月过去了，xx使我从对xx行销售员业一无所知，到目前自认也是行业中的一份子。xx带给了我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长和微薄的薪酬。xx让我第一次销售冠上了经理名称。让我顺利地开展了工作。几个月前何总给我一项任务就是开拓xx的市场，现在xx销售已经从没有一家实体店到拥有xx等多销售员工家自营店，我觉得今年xx在广东的布局已经完成。我也可以放心地向你辞职了。
也许你会猜测我的去向。但我自认没有能力去耕一块新田，我还是会去找一棵可以遮挡风雨的树，在树下我希望可以愉快地生活。哪怕一时间没有满意的我也不介意，因为我对自己充满信心。希望你理解。
话说多了就会啰嗦，但当我走出xx离开xx的时候，我想我还是会回过头看一看。以后无论在那里，静心的时候我还是会回想起我在xx的日子。谢谢x小姐对我的信任，也谢谢xx总你对我的严格要求。祝愿你们的事业蒸蒸日上。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
【销售顾问的辞职信 第四篇】尊敬的领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在的工作，我在汽车销售领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我个人原因无法继续任职销售经理一职。为了不因为我个人的原因而影响的销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给带来的不便。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是的一员而感到荣幸。我确信在的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给带来的不便表示抱歉，同时我也希望能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼！
辞职人：
年月日
【销售顾问的辞职信 第五篇】尊敬的领导：
入职ns项目工作已经半年了（为ns项目服务15个月，前期为顾问，后进ns），我在项目中学到了不少宝贵的经验，感谢ns集团给予我这份工作平台，感谢各位领导及同事的长期关心。
由于现状是待遇没有保障、工作环境极其压抑，我长期处在这样的工作压力、精神状态下，实在不堪重负。因此本人提出辞职申请。
辞职详细原因如下两点：
一、待遇无法保障、佣金长时间拖欠
（1）无法兑现承诺
今年7月进时签订的入职表，工资待遇中明确“约定”：本人待遇为税后底薪xx元/月+项目总销售额的万分之2的佣金提成。本约定只“兑现”了7、8两个月！之后风云突变，11月底领导在“百忙”中针对我的佣金点位“协商”并一致签字确认通过，内容如下：“完成月度销售回款额按万分之1.8提取，未完成月度销售回款额按万分之1.4提取。”原因是“为了平衡销售经理的销售佣金水平”，并且明确指出该比例自9月份开始执行。此外不知哪位“领导”提出我的佣金结算确认应该是“20xx年7月20日前认购及签约不予计算”，问其原因，告知入职前认购及签约与我无关。也就相当于20xx年7月20日前认购及签约的客户跟我没有关系，我不予理会。此种计算佣金的方式与销售回款总额计算方式大相径庭。至今该“文件”只停留在口头。就是上述两份“文件”把我9、10月份的佣金由入职时约定的佣金待遇从xx元骤降成x元xx。就是这样的变动，使得我本应得到的xx元瞬间成为了天空浮云！
对于我们每一个为工作的人，薪酬支付是对我们个人努力工作的最大认同。在完成下达的任务目标的前提条件下得到自己应该所得，这是一个大对员工最起码的承诺和信誉。
可是9、10月份两个项目都超额完成任务之后没想到竟然是这样的对待！对于ns项目单方面不履行协议让人很心寒。
精神是“崇尚奉献”，但员工奉献之后是什么？每当我走到xx项目诸多牌前，我都有一种自豪感。我一直信奉“xx地产，责任与承诺永远相伴”的信条，兢兢业业的工作，最后的我的责任尽到了，然而给我的承诺呢？
也许是我的理解有误，所有的“xx地产，责任与承诺永远相伴”是针对业主的吧！
（2）销售佣金和工资长时间拖欠
高层领导在会上多次强调，“销售佣金要和工资按时发放”，我向下传达给每一位置业顾问的时候，每个人都很振奋！感觉佣金发放时间终于有保障了。可是结果呢？从未按时发放过。
例如我9、10月份佣金加起来拖欠时间为3个多月。自20xx年7月入职以来，工资也从未按照承诺给员工次月10日的时间发放。如果真正关心员工的话应该在细节上做起，至少我经历的其他几家都是按时发放工资的。而且遇到节假日均提前发放。
按时发放工资能给每一位员工深深的心理暗示，ns集团是守信、一诺千金的。每个员工都会努力工作给予更大的回报。可惜，事实远远不是这样。翘首“盼工资”俨然成为我们每个员工生活中的一部分。
二、工作环境压抑
我自20xx年一直从事房地产销售工作至今，大小代理商、开发商也经历了5家，但从没有像现在工作有这么压抑的氛围。每个销售部门都是房地产项目的窗口，都是该充满朝气、最活力充沛的部门，我从事ns项目一年多，xx项目原来的销售部门不是现在这个样子，我现在所在的部门很多人工作心情压抑。一个工作压抑的环境对的发展是十分不利的！究其原因是集来的行政部经理“xxx”的行为所致。也许是因为我做了7年多房地产销售养成了“不良”的沟通方式，到目前为止已经发展到与其无法沟通的地步。此是部门经理，不过以老总身份自居，此人的处理问题的方式、方法我是无法适应与接受（不过高层若有时间可以做一下调查，据我的了解，相当保守的估计95%的人会不希望和此人共事）。
因此我无法继续正常工作下去。但是本着对集团销售部门良性发展的负责态度，我必须要向集团领导反映这件事，如果行政部经理“xxx”继续在这个岗位上不改变工作方式和沟通态度，销售部门的工作压抑氛围就会一直笼罩。
再次我感谢xx给我提供的工作平台，感谢li总给予我这份工作，但是在这种环境下我已经无法承受，未能完成项目收尾工作，同时向li总说声对不起！
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
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