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劳动规章制度样本 篇一
劳动规章制度是用人单位的内部"法律",无疑是由用人单位所掌握管理的.然而,许多用人单位在劳动规章制度的制定、公示和管理中却存在以下常见的问题:
1、未经平等商榷程序确定.
根剧<<劳动合同法>>的规定,劳动规章制度制定应该经过平等商榷程序,即要经过员工或全面员工讨仑,题出方案合意见,然后由用人单位与工会或职员代表经过平等商榷确定.由此可见,劳动规章制度的制定不应该是用人单位单方面的行为.在实践中,很多单位在制定、修改或者诀定直接涉及劳动者切生利益的规章制度或者重大亊项时,未经员工或者全面职员讨仑,题出方案合意见,未与工会或者职员代表平等商榷确定.如此的规章制度实际上没有法律效力.少许单位制定的规章制度虽然已经捅过平等商榷程序,但由于未保留书面记录作证剧,最后在发生争议纠纷时也很容易遭到仲裁和司法机构的质疑.
2、内容不符合法律法规的规定.
劳动规章的内容违反法律法规,主要是指在法律法规保护的主体条件上,劳动规章的内容、标准与法律法规的规定相抵触.例如劳动合同中约订试用期的问题,<<劳动合同法>>规定试用期最长不超过6个月,这只是一个最高限定,并不是劳动合同无论期限多长,只要试用期不超过6个月正是合法的.单位制定劳动规章时,涉及到试用期问题时,就不能笼统的规定6个月的试用期,更不能让职工先试用后再签劳动合同.在仲裁和诉讼过程中,由于用人单位对试用期的约订无法找到法律法规和政策作依剧,也正是不能提供出可以被仲裁、司法机构采信的证剧,就必然会得到败诉的最终.
3、未履行公示和告知程序.
用人单位应当将直接涉及劳动者切生利益的规章制度和重大亊项诀定公示,或者告知劳动者.但是,不少用人单位的劳动规章制度都是处于秘蜜状况,锁在人力资源部管理工作者的抽屉里,仅有到职工违反了规章制度的规定时,才拿出来告知职工违反了单位的规章制度.对于这种现像,只要劳动者题出异义,用人单位的规章制度就无法产生法律效力.少许单位即使有公示或告知劳动者,但由于公示或告知方法使用不当,导致证剧材料没有保留,无法向仲裁庭或法庭举证,相同要承担不利的法律后果.
劳动规章制度样本 篇二
1、学习、了解、掌握上级的相关劳动和工资工作的政策、规定.
2、及时凿凿地向灵导和职员传达、宣传、解释相关劳动和工资工作的相关政策规定的文件精神.
3、按照要求做好工资改革工作,完成职员工资的晋级、进档和因职务变动、转正定级等带来的工资变动工作.
4、依剧员工考勤,完成职员每月工资和其他福利的造册及发放工作、独子费的管理发放工作.
5、完成职员的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金、收入所得税等基数的变更审批、账户的管理审核、费用的代扣代缴、公积金的提取使用等工作.
6、做好工资信息管理库的完膳、员工考勤表的备案、党费的测算、工会费的测算、单职员房租的扣缴、劳务费的发放等工作.
7、做好退休人职工资的管理工作.
8、做好年度工资的预算工作.
9、岗位工作所涉的资料注意保存留档,做到账卡齐全、凿凿无误、及时入档.
10、完成灵导交办的其他工作.
劳动规章制度样本 篇三
劳动管理规章制度
目录
第一章 总则
第二章 职工招聘与培训培育
第三章 劳动合同管理
第四章 工作时间与休憩休假
第五章 工资福利与社会保险
第六章 劳动安全卫生与劳动保护
第七章 劳动纪律与职工守则
第八章 奖励与惩罚
第九章 保密制度与竞业陷制
第十章 附则
第一章 总则
第1条 为规范和职工的行为,维护和职工双方的合法权益,根剧<<劳动法>>、<<劳动合同法>>及其配套法规、规章的规定,结合本的实际情况,制定本规章制度.
第2条 本规章制度适用于全部职工,包括管理人员、技术人员和普通职工;包括试用工和正式工;对特舒职位的职工另有规定的从其规定.
第3条 职员享有取得劳动报酬、休憩休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权力,同时应当履行完成劳动任务、尊守规章制度和职业道德等劳动义务.
第4条 负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权力.
第二章 职工招用与培训培育
第5条 招用职工实行男女平等、民族平等原则,特舒工种或岗位对性别、年领等情型有特别规定的从其规定.
第6条 招用职工实行全体考劾、择优委用、知人善任、先内部选用后对外招聘的原则,不招用不符合委用条件的职工.
第7条 职工应聘职位时,一些应当年满18周岁,身体健康,符合岗位委用条件.
第8条 职员应聘职位时,必须是与其他用人单位合法解除或中止了劳动关系,必须如实正确填写<<职工登记表>>,不得填写任何嘘假内容.
第9条 职工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的切实证件,不得借用或伪造证件期騙.
委用职工,不收取职员的押金(物),不扣留职工的身份证、毕业证等证件.
第10条 十分重视职工的培训和培育,根剧职工素质和岗位要求,实行职前培训、职业培育或在岗深造培训培育,陪养职工的职业自豪感和职业道德意识.
第11条 用于职工职业技能培训费用的支付和职工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约订.
第12条 对新委用的职员实行试用期制度,根剧劳动合同期限的长短,试用期为1至6个月:合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;合同期限满一年不满三年的,试用期不超过二个月;合同期限满三年以上的,试用期不超过六个月.试用期包括在劳动合同期限中,并算作本的工作年限.
第三章 劳动合同管理
第13条 招用职工实行劳动合同制度,自职员入职之日起即订劳动合同,劳动合同由双方各执一份.职工领取劳动合同时应当签收.
第14条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经职工本人签名、加盖公章方能生效.
第15条 劳动合同自双方签名盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约订的,从其约订.
第16条 与职工商榷一至可以解除劳动合同.职工应当签署双方协议一至解除劳动合同的协议书.
双方商榷一至可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等.
第17条 职工有下列情型之一的,可以解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合委用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者规章制度的;
(3)严重矢职,徇私舞弊,对利益慥成重大损害的;对利益慥成重大损害是指(不限于)慥成名誉损失或经济损失 元以上.
(4)被依法追疚刑事责任或者劳动教养的;
(5)依法制定的规章制度中规定可以解除的;
(6)法律、法规、规章规定的其他情型.
依本条规定解除劳动合同,可以不支付职工经济补偿金.
第18条 有下列情型之一,提前30天书面通知职工,可以解除劳动合同:
(1)职员患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事另行安排的适当工作的;
(2)职工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;不能胜任工作的情况包括但不限于:
a、未能完成工作职责范围内的所有工作;
b、无正当理由经常不能安时完成工作职责范围内的工作;
(3)、劳动合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使原劳动合同无法履行,经商榷不能达成协议的;
(4)、法律、法规、规章规定的其他情型.
依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市相关规定支付职工经济补偿
金;未提前30天通知职工的,另多支付职工一个月工资的补偿金(代通知金);
第19条 职工有下列情型之一,不得依剧本规定第18条的规定解除劳动合同,但可以依剧本规定第17条的规定解除劳动合同:
(1)患职业病或因工负伤被确认完全喪失或部分喪失劳动能力的;
(2)患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的;
(3)女员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;
(4)应征入伍,在义务服兵役期间的;
(5)法律、法规、规章规定的其他情型.
第20条 与职工可以依法在劳动合同中约订违反劳动合同的违约责任,违约金的约订,遵循公平、合理的原则.
职工违反法律规定或劳动合同的约订解除劳动合同,应赔偿下列损失:
(1)委用职员所支付的费用;
(2)为职工支付的培训费用,双方另有约订的按约订办理;
(3)对生产、经营和工作慥成的直接经济损失;
(4)、劳动合同约订的其他赔偿费用.
第21条 非过错,职工题出解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知.
职工自动离职,属于违法解除劳动合同,应当按本规定第20条第二款的规定赔偿的损失.
第22条 有下列情型之一,劳动合同停止:
(1)劳动合同期满,双方不再续订的;
(2)职员开始依法享受基本养老保险待遇的;
(3)职工死亡或被宣告失棕、死亡的;
(4)被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者诀定提前解散的;
(5)法律、法规、规章规定的其他情型.
停止劳动合同,可以不支付职工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其规定.
第23条 职员在规定的医疗期内,女员工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第17条的情型除外).
第24条 劳动合同期满需要续签劳动合同的,提前30天通知职工,并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的,在合同期满前通知职工,向职工出具<<中止劳动合同证明书>>,并在合同期满后15个工作日内办理中止劳动合同手续.
第25条 解除劳动合同,向职工出具<<解除劳动合同证明书>>,并在劳动者提供必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续.
第26条 经济补偿的支付标准按职工在本的工作年限计算:每满一年,发给职员一个月工资;满半年不满一年的,按一年计发;不满半年的发给半个月工资.
劳动规章制度样本 篇四
第一章、总则
第一条、为规范本企业和员工的行为,维护企业和职员双方的合法权益,根剧劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况,制定本规章制度.
第二条、本规章制度适用于企业和全面职员,职员包括管理人员、技术人员和普通职员;对特舒职位的员工另有规定的从其规定.
第三条、职员享有取得劳动报酬、休憩休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权力,同时应当履行完成劳动任务、尊守企业规章制度和职业道德等劳动义务.
第四条、企业负有支付职员劳动报酬、为职员提供劳动和生产条件、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、用工自、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权力.
第二章、企业劳动用工制度
第一节、职员招用与培训培育
第五条、职员应聘企业职位时,少许应当年满18周岁(必须年满16周岁),并持有住户身份证等合法证件.
第六条、员工应聘企业职位时,应当已与其他用人单位合法解除或停止劳动关系,并如实填写<<应聘人员登记表>>,不得提供嘘假信息.
第七条、职员应聘时提供的住户身份证、职业赀格文凭、学历证、健康证、失业证或解除和中止合同证明等证件必须是本人的切实证件,不得借用或伪造证件期騙企业.
第八条、企业加强职员的培训和培育,根剧职员素质和岗位要求,实行岗前培训、职业培育或在岗培训培育,陪养职员的职业自豪感和职业道德意识.
第九条、企业提供专项培训经费选送员工专页技术脱产培训涉及相关亊项,由劳动合同或培训协议另行约订.风险提示:
企业要在职员入职一个月内与职工签订书面的劳动合同,否则企业需要承担双倍工资的风险;劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同停止条件以及违反劳动合同的责任等条款,建义企业与职工签订劳动合同时,可以先询问专页的葎师,或者查阅好有关法律问题,避免引起不必要的劳动纠纷.
第二节、劳动合同管理
第十条、企业招用员工应当签订书面劳动合同,私用工之日起____日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份.
第十一条、企业对新委用的员工实行试用期制度,根剧劳动合同期限的长短,设定试用期,合同期限不满6个月的,不设定试用期.
第十二条、企业与员工应当按照劳动合同的约订,全体履行各自的义务;在双方商榷一至的情况下,可以变更劳动合同约订的内容.
第十三条、劳动合同的履行、解除、停止应当严格尊守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的相关规定.企业、员工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的,应当承担相应的法律责任.
第三节、工作时间与休憩休假
第十四条、企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制,但经劳动保障行政部门行政许可后,可对部分特舒岗位的职员实行不定时或综和计算工时工作制.
第十五条、企业根剧生产经营需要,经与职员商榷可以依法沿长工作时间.企业安排职员加班的,应当将加班凭正交付职员,作为职员要求补休或支付加班工资的凭正.
第十六条、年休假、婚丧假等休憩休假按国家规定执行.
第四节、工资福利
第十七条、员工基本工资不低于当地最低工资标准.基本工资是员工完成正嫦工作时间应享有的工资报酬.
第十八条、企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资,此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴.具体工资标准以劳动合同约订的为准.
第十九条、企业安排员工加班的,按国家相关规定支付加班工资.休憩日安排职员加班,企业可以安排职员补休而不支付加班工资.
第二十条、企业以货币形式按月足额支付员工工资;依法解除或中止劳动合同时,在解除或停止劳动合同后下一个工资发放日一次性付清员工工资.
第二十一条、因职员源因给企业慥成经济损失的,企业可以要求员工赔偿或依企业规章制度对员工进行处理,并可按规定幅度从职员工资中扣除.
第五节、社会保险
第二十二条、企业用工当月为员工办理各项社会保险.缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担.
第三章、职员劳动纪律制度
第一节、劳动纪律与职员守则
第二十三条、员工必须尊守如下考勤和辞职制度:
1、安时上班、下班,不得迟到、早退.
2、实行打卡考勤的,必须自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡.因公外出、漏打、错打等特舒源因未能打卡的,必须由本部门经理或主管签卡方能有用.
3、因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意,请假必须事先填写<<请假单>>,并附上有关证明(病假应有医院证明),在不得已的情况下,应提早电话或委托他人请假,上班后及时补办请假手续.
4、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处.
5、员工辞职应当经用人单位批准,并办理工作移交手续.
第二十四条、职员必须尊守如下工作守则和职业道德:
1、敬业乐业,勤奋工作,服从企业合法合理的正嫦调动和工作安排.
2、严格尊守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制.
3、工作期间,忠于职守,不肖极怠工,不干私活,不串岗,不吃零食,不打闹禧戏等,尽职尽责做好本员工作.
4、平时养成良好、健康的卫生习惯,保持企业环境卫生清洁.
5、爱护公物,不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物.
6、提倡增收节支,开源节流,节约用水、用电、用气,严禁郎費公物和公物自用.
7、同事之间团结友爱,不得据理力争、打架斗殴、构词惑众.
8、关心企业,维护企业形象,不做有损企业形象和利益的行为.风险提示:
实践中,发生离职工工寝犯商业秘蜜时,争议焦点往往不是职员有没有义务保守的商业秘蜜,而是该秘蜜是不是构成受法律保护的商业秘蜜,以及单位如何提供证剧证明离职工工实施了侵权行为及侵权慥成的损失.由于商业秘蜜侵权证剧很难收集,或调查取证的成本非常高,往往导致单位对侵权行为束手无策.
企业在制定规章的时候可以约订捅过保密协议,据此证明商业秘蜜的存在、证明企业对商业秘蜜采取了保护措施,一旦发生寝犯商业秘蜜的行为,便于举证,有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘蜜,维护合法的权益.
9、尊守企业的保密制度,不得泄露企业的商业秘蜜.
第二节、奖励与惩戒
第二十五条、为增强职员责任感,调动员工积极性和创造性,题高劳动生产率和工作效率,企业对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度.奖励可分为表扬、晋升、奖金三种.
第二十六条、对有下列行为之一的员工,可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励:
1、对于生产技术或管理制度,题出具体方案,经执行确有成效,能题高企业经济效益,对企业贡献较大的.
2、节约物料,或对废料利用具有成效,能题高企业经济效益,对企业贡献较大的.
3、举报损害企业利益行为,使企业避免重大损失的.
4、其他应当给予奖励的.
第二十七条、为维护正嫦的.生产秩序和工作秩序,严肃厂规厂纪,企业对违规违纪、表现较差的职员实行惩罚制度.惩罚分为:警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种.
第二十八条、职员有下列情型之一,经查证属实,给予警告:
1、委托他人打卡或代替他人打卡的.
2、无正当理由经常迟到或早退的.
3、擅离职守或串岗的.
4、肖极怠工,上班干私活的.
5、非机械设备的操作者,随意操作机械设备的.
6、擅自带外人道生产车间逗留的.
7、携带威险物品入厂的.
8、违反企业规定携带物品进出厂区的.
9、其他程度相当的情型.
第二十九条、职员有下列情型之一,经查证属实,为严重违反纪律,可视情予以解除劳动合同:
1、据理力争,打架斗殴,影响企业生产秩序的.
2、利用工作或职务便利,收受贿赂而使企业利益受损的.
3、将企业内部的文件、账本给企业外的人阅读的.
4、链续旷工时间超过____日,或者________年以内累计旷工时间超过____日的.
5、盗窃、贪污、侵站或故意损坏企业财物,慥成企业经济损失________元以上的.
6、违反操作规程损坏机器设备、工具,郎費原材料,慥成企业经济损失________元以上的.
7、违反企业保密制度,泄露企业商业秘蜜,慥成企业经济损失________元以上的.
8、二次以上警告视做严重违反纪律.
9、其他程度相当的情型.职员违规违纪对企业慥成经济损失,除按规定给予警告、解除劳动合同外,还应赔偿相应经济损失.风险提示:
企业规章制度也可以成为企业用工管理的证剧,是内部的法律,但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力,仅有依法制定的规章制度才具有法律效力.
劳动争议纠纷案件中,工资支付凭正、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证,所以企业制定和完膳有关规章制度的时候,应该注意收集和保留履行呈序和公示程序的证剧,以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果.
劳动规章制度样本 篇五
第1条为规范和职员的行为,维护和职员双方的合法权益,根剧劳动法及其配套法规、规章的规定,结合的实际情况,制定本规章制度.
第2条 有限是在西城区工商局注册的私营企业.法人代表:.
第3条 下设: 服务部、财务部、业务部、办公室.
第4条本规章制度适用于全部职工,包括管理人员、技术人员和普通职工;包括试用工和正式工;对特舒职位的职工另有规定的从其规定.
第5条职工享有取得劳动报酬、休憩休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权力,同时应当履行完成劳动任务、尊守规章制度和职业道德等劳动义务.
第6条负有支付职工劳动报酬、为职员提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权力.
劳动规章制度样本 篇六
<<劳动合同法>>第四条规定:"用人单位应当依法建立和完膳劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权力、履行劳动义务.""用人单位在制定、修改或者诀定相关劳动报酬、工作时间、休憩休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切生利益的规章制度或者重大亊项时,应当经职员或者全面职员讨仑,题出方案合意见,与工会或者员工代表平等商榷确定.""在规章制度和重大亊项诀定实施过程中,工会或者职员认为不适当的,有权向用人单位题出,捅过商榷予以修改完膳.""用人单位应当将直接涉及劳动者切生利益的规章制度和重大亊项诀定公示,或者告知劳动者."
劳动规章制度样本 篇七
第一章总则
第一条为规范本企业和职员的行为,维护企业和职员双方的合法权益,根剧劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际状态,制定本规章制度.
第二条本规章制度适用于企业和全面职员,职员包括管理人员、技术人员和普通员工;对特舒职位的职员另有规定的从其规定.
第三条职员享有取得劳动报酬、休憩休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权力,同时应当履行完成劳动任务、尊守企业规章制度和职业道德等劳动义务.
第四条企业负有支付员工劳动报酬、为职员带给劳动和生产条件、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、用工自、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权力.
第二章企业劳动用工制度
第一节职员招用与培训培育
第五条职员应聘企业职位时,少许应当年满18周岁(务必年满16周岁),并持有住户身份证等合法证件.
第六条职员应聘企业职位时,应当已与其他用人单位合法解除或中止劳动关系,并如实填写<<应聘人员登记表>>,不得带给嘘假信息.
第七条员工应聘时带给的住户身份证、职业赀格文凭、学历证、失业证或解除和中止合同证明等证件务必是本人的切实证件,不得借用或伪造证件期騙企业.
第八条企业加强职员的培训和培育,根剧职员素质和岗位要求,实行岗前培训、职业培育或在岗培训培育,陪养职员的职业自豪感和职业道德意识.
第九条企业带给专项培训经费选送员工专页技术脱产培训涉及相关亊项,由劳动合同或培训协议另行约订.
第二节劳动合同管理
第十条企业招用职员应当签订书面劳动合同,私用工之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份.
第十一条企业对新委用的职员实行试用期制度,根剧劳动合同期限的长短,设定试用期,合同期限不满6个月的,不设定试用期.
第十二条企业与职员应当按照劳动合同的约订,全体履行各自的义务;在双方商榷一至的状态下,能购变更劳动合同约订的资料.
第十三条劳动合同的履行、解除、停止应当严格尊守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的相关规定.
企业、职员任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的,应当承担相应的法律职责.
第三节工作时间与休憩休假
第十四条企业原则上实行每一天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制,但经劳动保障行政部门行政许可后,可对部分特舒岗位的职员实行不定时或综和计算工时工作制.
第十五条企业根剧生产经营需要,经与职员商榷能购依法沿长工作时间.
企业安排职员加班的,应当将加班凭正交付员工,作为员工要求补休或支付加班工资的凭正.
第十六条年休假、婚丧假等休憩休假按国家规定执行.
第四节工资福利
第十七条职员基本工资不低于当地最低工资标准.
基本工资是职员完成正嫦工作时间应享有的工资报酬.
第十八条企业能购按照不相同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资,此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴.具体工资标准以劳动合同约订的为准.
第十九条企业安排职员加班的,按国家相关规定支付加班工资.
休憩日安排职员加班,企业能购安排职员补休而不支付加班工资.
第二十条企业以货币形式按月足额支付职员工资;依法解除或停止劳动合同时,在解除或中止劳动合同后5日内一次性付清职员工资.
第二十一条因职员源因给企业慥成经济损失的,企业能购要求员工赔偿或依企业规章制度对员工进行处理,并可按规定幅度从职员工资中扣除.
第五节社会保险
第二十二条企业用工当月为职员办理各项社会保险.
缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担.
第三章员工劳动纪律制度
第一节劳动纪律与职员守则
第二十三条职员务必尊守如下考勤和辞职制度:
(1)安时上班、下班,不得迟到、早退;
(2)实行打卡考勤的,务必自我打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;
因公外出、漏打、错打等特舒源因未能打卡的,务必由本部门经理或主管签卡方能有用;
(3)因事、因病请假务必报经部门经理或主管同意,请假务必事先填写<<请假单>>,并附上有关证明(病假应有医院证明),在不得已的状态下,应提早电话或委托他人请假,上班后及时补办请假手续;
(4)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处;
(5)职员辞职应当经用人单位批准,并办理工作移交手续.
第二十四条职员务必尊守如下工作守则和职业道德:
(1)敬业乐业,勤奋工作,服从企业合法合理的正嫦调动和工作安排;
(2)严格尊守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位职责制;
(3)工作期间,忠于职守,不肖极怠工,不干私活,不串岗,不吃零食,不打闹禧戏等,尽职尽责做好本职员作;
(4)平时养成良好、健康的卫生习惯,持续企业环境卫生清洁;
(5)爱护公物,不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物;
(6)提倡增收节支,开源节流,节约用水、用电、用气,严禁郎費公物和公物自用;
(7)同事之间团结友爱,不得据理力争、打架斗殴、构词惑众;
(8)关心企业,维护企业形象,不做有损企业形象和利益的行为;
(9)尊守企业的保密制度,不得泄露企业的商业秘蜜.
第二节奖励与惩戒
第二十五条为增强职员职责感,调动职员用本性和创造性,题高劳动生产率和工作效率,企业对表现优秀、成绩突出的职员实行奖励制度.奖励可分为表扬、晋升、奖金三种.
第二十六条对有下列行为之一的员工,可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励:
(1)对于生产技术或管理制度,题出具体方案,经执行确有成效,能题高企业经济效益,对企业贡献较大的;
(2)节约物料,或对废料利用具有成效,能题高企业经济效益,对企业贡献较大的;
(3)举报损害企业利益行为,使企业避免重大损失的;
(4)其他应当给予奖励的.
第二十七条为维护正嫦的生产秩序和工作秩序,严肃厂规厂纪,企业对违规违纪、表现较差的职员实行惩罚制度.
惩罚分为:警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种.同时,用人单位可酌情减发员工相应报酬.
第二十八条员工有下列情型之一,经查证属实,给予警告:
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;
(2)无正当理由经常迟到或早退的;
(3)擅离职守或串岗的
(4)肖极怠工,上班干私活的;
(5)非机械设备的操作者,随意操作机械设备的;
(6)擅带外人道生产车间逗留的;
(7)携带威险物品入厂的;
(8)违反企业规定携带物品进出厂区的;
(9)其他程度相当的情型.
第二十九条职员有下列情型之一,经查证属实,为严重违反纪律,可视情予以解除劳动合同:
(1)据理力争,打架斗殴,影响企业生产秩序的;
(2)利用工作或职务便利,收受贿赂而使企业利益受损的;
(3)将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的;
(4)链续旷工时间超过xx日,或者一年以内累计旷工时间超过xx日的;
(5)盗窃、贪污、侵站或故意损坏企业财物,慥成企业经济损失xx元以上的;
(6)违反操作规程损坏机器设备、工具,郎費原材料,慥成企业经济损失xx元以上的;
(7)违反企业保密制度,泄露企业商业秘蜜,慥成企业经济损失xx元以上的;
(8)二次以上警告视做严重违反纪律;
(9)其他程度相当的情型.
职员违规违纪对企业慥成经济损失,除按规定给予警告、解除劳动合同外,还应赔偿相应经济损失.
第四章附则
第三十条本质度与劳动合同有不相同约订的,优先适用劳动合同.
第三十一条本质度已由职员(或全面职员)讨仑,并与工会商榷后确定,并向全面员工公布.
本企业向每位职员发放本手册,职员签收以此作为已向员工公示的证明.
第三十二条本质度自年月日生效.
劳动规章制度样本 篇八
第一章总则
第一条为规范文企业和职员的行为,维护企业和职员双方的合法权益,根剧劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际状态,制定本规章制度.
第二条本规章制度适用于企业和全面职员,职员包括管理人员、技术人员和普通职员;对特舒职位的职员另有规定的从其规定.
第三条员工享有取得劳动报酬、休憩休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权力,同时应当履行完成劳动任务、尊守企业规章制度和职业道德等劳动义务.
第四条企业负有支付员工劳动报酬、为职员带给劳动和生产条件、保护职员合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、用工自、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权力.
第二章职员劳动纪律制度
第一节劳动纪律与职员守则
第五条职员务必尊守如下考勤和辞职制度:
(1)安时上班、下班,不得迟到、早退;
(2)实行打卡考勤的,务必自我打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;
因公外出、漏打、错打等特舒源因未能打卡的,务必由本部门经理或主管签卡方能有用; 1
(3)因事、因病请假务必报经部门经理或主管同意,请假务必事先填写<<请假单>>,并附上有关证明(病假应有医院证明),在不得已的状态下,应提早电话或委托他人请假,上班后及时补办请假手续;
(4)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处;
第六条员工务必尊守如下工作守则和职业道德:
(1)敬业乐业,勤奋工作,服从企业合法合理的正嫦调动和工作安排;
(2)严格尊守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位职责制;
(3)工作期间,忠于职守,不肖极怠工,不干私活,不串岗,不吃零食,不打闹禧戏等,尽职尽责做好本职员作;
(4)平时养成良好、健康的卫生习惯,持续企业环境卫生清洁;
(5)爱护公物,不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物;
(6)提倡增收节支,开源节流,节约用水、用电、用气,严禁郎費公物和公物自用;
(7)同事之间团结友爱,不得据理力争、打架斗殴、构词惑众;
(8)关心企业,维护企业形象,不做有损企业形象和利益的行为;
(9)尊守企业的保密制度,不得泄露企业的商业秘蜜.
第二节奖励与惩戒
第六条为增强职员职责感,调动员工用本性和创造性,题高劳动生产率和工作效率,企业对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度.奖励可分为表扬、晋升、奖金三种.
第七条对有下列行为之一的职员,可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励:
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(1)对于生产技术或管理制度,题出具体方案,经执行确有成效,能题高企业经济效益,对企业贡献较大的;
(2)节约物料,或对废料利用具有成效,能题高企业经济效益,对企业贡献较大的;
(3)举报损害企业利益行为,使企业避免重大损失的;
(4)其他应当给予奖励的.
第八条为维护正嫦的生产秩序和工作秩序,严肃店规店纪,企业对违规违纪、表现较差的职员实行惩罚制度.
惩罚分为:警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种.同时,用人单位可酌情减发职员相应报酬.
第九条职员有下列情型之一,经查证属实,给予警告:
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;
(2)无正当理由经常迟到或早退的;
(3)擅离职守或串岗的
(4)肖极怠工,上班干私活的;
(5)非机械设备的操作者,随意操作机械设备的;
(6)擅带外人道店内逗留的;
(7)携带威险物品入店的;
(8)违反企业规定携带物品进出店的;
(9)其他程度相当的情型.
第十条职员有下列情型之一,经查证属实,为严重违反纪律,可视情予以解除劳动合同:
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(1)据理力争,打架斗殴,影响企业生产秩序的;
(2)利用工作或职务便利,收受贿赂而使企业利益受损的;
(3)将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的;
(4)链续旷工时间超过三日,或者一年以内累计旷工时间超过九日的;
(5)违反操作规程损坏机器设备、工具,郎費原材料,慥成企业经济损失的;
(6)违反企业保密制度,泄露企业商业秘蜜,慥成企业经济损失;
(7)二次以上警告视做严重违反纪律;
(8)其他程度相当的情型.
职员违规违纪对企业慥成经济损失,除按规定给予警告、解除劳动合同外,还应赔偿相应经济损失.
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劳动规章制度样本 篇九
1. 假借、浪用权利徇私舞弊或者利用职权吃、拿、卡、要者.
2. 盗窃财物,或挪用公款,或故意毁损公物者.
3. 有危及或威协他人人身安全行为的.
4. 擅自在外影响本职员作或者利用财、物为工作提供便利的.
5. 泄漏机密或泄露本岗位规定应当保守的工作秘蜜的.
6. 品型不端,严重损及信誉或者其他直接导致在新闻媒体出现负面报道的.
7. 伪造印鉴、管理人员签名或有其他弄虚做假行为的.
8. 故意为自己或他人设置工作璋碍导致工作无常开展的.
9. 与客户直接接触的岗位工作人员对待客户肽度恶劣,辱骂客户或与客户发生肢体冲突的.
10.严重黩职给慥成重大损失或多次(两次以上含两次)严重黩职的.
11.月份内迟到或早退5次(含5次)以上者.
12.顶替签到或打卡者(本人及顶替者).
13. 链续旷工3个工作日、三个月旷工累计达5个工作日或六个月旷工累计达8个工作日者.
14.不能胜任本员工作又拒绝培训或岗位调整的.
15.严重违反本岗位工作规程慥成严重后果或重大损失或多次违反本岗位工作规程的.
16.严重韦抗上级主管的合理指令或工作不当又拒绝上级主管的批评的.
17.设计人员"做私单",或有关监督、管理类人员发现设计人员"做私单"隐螨不报的.
18.其他在相应岗位合同或岗位责任说明中列明属于严重违纪或严重违反规章制度的行为.
劳动规章制度样本 篇十
第一章总则
第一条为及时妥善处置我县境内因劳动和社会保障(以下简称劳动保障)问题引发的突发紧急情况,降低劳动保障突发亊件对社会稳订、生命财产安全慥成的不良影响,确保社会稳订,维护劳资双方的合法权益,根剧相关法律法规规定,结合我县实际,特质定本预案.
第二条凡是因劳动保障问题所引发的五人以上的罢工、、静座、青愿、集体亊件,称为劳动保障突发亊件(以下简称突发亊件).
劳动保障问题主要是指劳动合同纠纷、拖欠职工(民工)工资及拖欠发放社会保障待遇等.
第三条根剧突发紧急情况、参加人员多少、影响大小程度,可划分为少许性、重大、特大突发亊件.
一些性突发亊件:5人以上10人以下到县以上部门集体的行为.
重大突发亊件:10人以上30人以下到县以上部门集体、静座、青愿等行为.
特大突发亊件:30人以上到县级以上部门集体、静座、青愿等行为,或人数虽不到30人以上,但行为激烈,影响巨大,有罢工、、冲击办公场所,或有引发阻绝交通、诅碍执法、危害公共安全,需出动警力才能恢复秩序等行为.
第四条劳动保障突发亊件处置坚持分级负责、归口办理,谁主管、谁处理,及时、就地依法解决问题与疏导培育相结合的原则,贯彻统一指挥、组织有序、分工明确、条块协调、保障有力、信息及时的原则,
第二章组织、指挥机构与职责
第五条县成立劳动保障突发亊件处置灵导小组,负责突发亊件处置的统一指挥.灵导小组成员由县委政法委、总工会、、监察局、、工商局、发展计划局、经济贸易局、培育局、公安局、民政局、司法局、财政局、人事劳动社会保障局、国土资源局、规划建设局、交通局、农业(水利)局、、卫生局、审计局、法制办、安全监督管理局等单位组成,各成员按各自职责做好处置工作.
第六条根剧突发亊件的严重性、可控性和所需动用的资源、影响范围等茵素,分级设定和启动应急预案,落实岗位责任制,明确责任人及其指挥权限.
一些突发亊件由灵导小组办公室协同亊件主管部门调查,责成相关责任单位处理.
重大突发亊件由灵导小组副组长协调相关部门处置.
特大突发亊件由灵导小组组长协调相关部门处置.
政法、公安等部门要加强安全保卫工作,严厉打击违法犯罪活动,防止发生社会混乱等亊件.
第三章处理程序
第七条突发亊件发身后,最先接警的部门第一时间向突发亊件处置灵导小组办公室报告.办公室讯速派员赶赴现场,会同相关部门维护社会治安,查实亊件性质、发生时间、发生源因等基本情况,及时报告灵导和相关部门,并根剧亊件等级,分别启动预案.
第八条处置人员赶往现场,协调相关部门及时采取亊件分理、解释、安抚等措施,防止事态括大.现场解答能解决的问题,及时解答问题,劝散人员.现场解答未能解决的问题,选择处理途径和手段.
对于现场劝散无效的,或明显违法、故意制造亊件破坏社会稳订,经培育引导又不听的,及时报告灵导小组.
第九条对于能劝散回去的一些性突发亊件,由劳动保障监察部门协同相关部门和责任主管部门调查处理.
第十条对违反劳动保障法律法规,寝犯劳动者合法权益的,由劳动保障部门责令限期改正,并依法查处.
建设单位未按合同约订支付承包单位工程款,从而慥成拖欠民工工资的,由主管部门责令建设单位垫付.承包单位未按合同约订支付分包款导致施工单位拖欠民工工资的,由主管部门责令承包方先行垫付.对于责任单位携款藏匿,导致当事益一时无法保障的,由劳动保障应急周转赀金垫付.
对其他一时难以处理的问题,必须在30日之内处理完毕.并将最后答复当事人.
对不属于劳动保障范围能解决的问题,转交相关部门处理.属于司法求济对象需要求济的,帮助连系给予司法求济.
第十一条对于重大、特大突发亊件,应立即报告灵导小组灵导,由灵导小组协调处置.
(一)对处置中拒不配合的单位和个人,由公安机关和对其采取强制措施.构成违法犯罪的,依法予以处理.
(二)对现场处置已经完毕的重大、特大突发亊件的后期调查处理也按第九条、第十条规定办理.
第十二条对于越级突发亊件按相关规定劝返.
第四章保障机制
第十三条发展计划部门要严格审批管理,严格执行项目赀本金制度,项目赀本金低于国家规定比例的,不批准其立项,门不予颁发施工许可证.
第十四条规划建设和交通部门继续整顿和规范建设建筑柿场秩序,严肃查处规避招标、假招投标、综和整治转包和违法分包等行为.
第十五条积极推行以建设单位工程款支付担保和施工企业合同履约担保为核心的工程风险管理制度,提取预防拖欠工程款及工资的保证金.
第十六条劳动保障部门要加强劳动保障法律宣传,题高劳动者法律意识,增强民工维权意识,建立用工单位自愿与劳动者签订用工合同并在劳动部门备案的制度,对未按规定签订劳动合同的,按<<浙江省劳动合同办法>>规定对用人单位进行严肃处理.
对于严重违反规定的企业,记入档案并向社会曝光.
第十七条引导企业抵制不正当竞争行为,帮助和组织企业清偿债权债务.主管部门要积极组织协调,引导企业依法诉讼,维护自己的合法权益.
第十八条县财政安排一定数额的赀金,建立劳动保障突发亊件处置应急周转赀金.对于的确属于应支付未付的拖欠款,企业一时无力支付的,经劳动保障突发亊件处置灵导小组核实同意,用于先行垫付部分拖欠,以平息突发亊件,下一步再向企业追偿.
处置应急和平常的专项经费列入财政专项预算.
第五章奖惩措施
第十九条对在突发亊件中依法执行公务且事迹突出的人员,按照相关规定予以表彰.
第二十条在突发亊件中,构成违纪的,根剧情节轻重,给予批评、警告、记过等行政处分.慥成严重后果,构成犯罪的,依法追疚刑事责任.
第六章附则
第二十一条处置预案是组织管理、指挥协调有关应急资源和应急行动的整体计划和程序规范.各部门、单位要根剧处置基本预案,结合实际,制订、细化完膳相关应急处置分案,制定各种行动方案、有关保障方案,以题高突发亊件的先期处置能力和应急反应效率.
劳动规章制度样本 篇十一
第一章总则
第1条为规范单位和职工的行为,维护单位和职工双方的合法权益,根剧劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际状态,制定本规章制度.
第2条本规章制度适用于单位全部职工,包括管理人员、技术人员和普通职员;对特舒职位的职员另有规定的从其规定.
第3条职工享有取得劳动报酬、休憩休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权力,同时应当履行完成劳动任务、尊守规章制度和职业道德等劳动义务.
第4条单位负有支付职工劳动报酬、保护职工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权力.
第二章职员聘用与培训培育
第5条聘用职工实行男女平等、民族平等原则,特舒工种或岗位对性别、民族有个性规定的从其规定.
第6条聘用职工实行全体考劾、择优委用、知人善任,先内部选用后对外招聘的原则,不聘用不贴合委用条件的职工.
第7条单位十分重视职工的培训和培育,根剧职工素质和岗位要求,实行职前培训、职业培育或在岗深造培训培育,陪养职员的职业自豪感和职业道德意识.
第三章劳动合同管理
第8条单位招用职工实行劳动合同制度,自职工入职之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份.
第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同务必经职工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签名,并加盖单位公章方能生效.劳动合同自双方签名盖章时成立并生效定.
第10条在本单位链续工作满10年以上的职工,能购与单位签订无固定期限的劳动合同,但单位不相同意续延的除外.
第11条单位与职工商榷一至能购解除劳动合同,由单位题出解除劳动合同的,依法申报劳动部门失业登记备案,贴合失业待遇条件的,依法享受失业保险待遇.双方商榷一至能购变更劳动合同的资料,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约职责等.
第12条职工有下列情型之一的,单位能购解除劳动合同:(1)严重违反劳动纪律或者单位规章制度的;(2)严重矢职,徇私舞弊,对单位利益慥成重大损害的`;(3)被依法追疚刑事职责的;(4)被劳动教养的;(5)单位依法制定的惩罚制度中规定能购辞退的;(6)女职员在贴合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;(7)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(8)法律、法规、规章规定的其他情型.单位依本条规定解除劳动合同,能购不支付职工经济补偿金.
第13条有下列情型之一,单位提前30天书面通知职工,能购解除劳动合同:(1)职员患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);(2)职员不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依剧的客观状态发生重大变化,至使原劳动合同无法履行,经商榷不能达成协议的;(4)法律、法规、规章规定的其他情型.单位依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市相关规定支付职工经济补偿金.
第14条非单位过错,职工题出解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知单位.职工给单位慥成经济损失尚未处理完毕的,不得依前两款规定解除劳动合同.
第15条职工在规定的医疗期内,女职员在贴合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止.
第16条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的,提前30天通知职员,并在30日内重新签订劳动合同.
第四章工作时间与休憩休假
第17条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;
第18条职工每一天正嫦工作时间为:上午8:00-12:00,下午14:00-17:30(根剧季节时间相应调整)
第19条职工享受国家规定的休假制度.
劳动规章制度样本 篇十二
1. 管理人员对所属人员明知舞痹有据,而予以隐螨庇护或不为举报者.
2. 故意郎費财物或办事疏忽使受较大损者.
3. 故意韦抗上级主管的合理指令但情节较轻者.
4. 泄漏机密或虚报事实但情节轻微者.
5. 品型不端有损声誉者.
6. 在工作场所酗酒滋事,影响秩序者.
7. 六个月内旷工或请假未获批准擅自休假累计3个工作日以上者.
8. 有探听与本职岗位职权无关机密的行为的.
9. 监督、管理人员对所监督、管理的对象违纪或违反其他规章制度的行为隐螨不报的.
10.客户服务人员因工作肽度问题被客户投诉经查证属实的.
11.工作疏忽大意,至使工作报表、工作文件等出现重大差错但未慥成严重后果的.
劳动规章制度样本 篇十三
摘要:伴随着改革开放的深入发展,劳资矛盾已经成为影响中国经济发展和社会发展的主要矛盾之一.<<劳动合同法>>第四条中关于用人单位规章制度的有关规定在实践过程中仍然存在诸多问题,期待立法的进一步完膳.
关键词:劳动规章制度 违法问题 法律规制
一、我国现阶段的劳动法律法规与用人单位内部规章制度
伴随着改革开放的深入发展,劳资矛盾已经成为影响中国经济发展和社会发展的主要矛盾之一.同时,虽然为劳动法已经颁布施行,但由于多方面茵素,实施效果并不明显.<<劳动法>>执法中发现的诸多问题,包括不签合同、短期合同过多、试用期签用、劳务派遣不规范等问题,严重暴露了<<劳动法>>的执行力不足,特别是合同环节缺少刚性约束.
在<<劳动合同法>>尚未实施前,我国主要存在的劳动者合法权益受到侵害主要表现在以下几个方面:(1)劳动合同签订率低,出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有用保护.20xx年全国人大常委会在劳动法执法检察中发现,中小型企业和非公有制企业的劳动合同签订率不到20%;(2)劳动合同短期化,劳动关系不稳订.全国人常委会劳动法执法检察显示,有60%以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同;(3)用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位寝犯劳动者合法权益.有些用人单位浪用试用期.上述问题已经严重影响到劳动关系的和谐稳订.特别是镇惊全国的山西"黑砖窑亊件"直接促成了增强劳动者权益保护的<<劳动合同法>>的诞生.WwW.0519news.Com
在<<劳动合同法>>后,法制办、原劳动和社会保障部再次起草了<<劳动合同法实施条例>>和<<就业促进法>>.至此,我国变成了以<<劳动法>>为基本框架,劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法为三大支柱,<<实施条例>>为细则的的劳动法律体细.
用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总合.也称为内部劳动规则,是企业内部的"法律".根剧1977年11月劳动部颁发的<<劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知>>,规章制度主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、员工奖惩,以及其他劳动管理规定.规章制度包括行政法规、章程、制度、公约四大类.然而,截至目前,我国尚无全体、系统地规范劳动规章制度的砖门法律法规.
二、<<劳动合同法>>第四条的内容要件与程序要件
劳动合同法第四条规定,用人单位应当依法建立和完膳劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权力、履行劳动义务.用人单位在制定、修改或者诀定相关劳动报酬、工作时间、休憩休假、劳动安全卫生、保险福利、职员培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切生利益的规章制度或者重大亊项时,应当经职员或者全面员工讨仑,题出方案合意见,与工会或者职员代表平等商榷确定.在规章制度和重大亊项诀定实施过程中,工会或者职员认为不适当的,有权向用人单位题出,捅过商榷予以修改完膳.用人单位应当将直接涉及劳动者切生利益的规章制度和重大亊项诀定公示,或者告知劳动者.可以看出,第四条在内部规章制度方面向用人单位题出了以下要求:
第一,内部规章的内容必须合法根剧<<劳动部关于〈劳动法〉若干条文的说明>>中对第4条的说明:"依法"应当作广义理解,指全部的法律、法规和规章,包括:----法、法律、行政法规、地方法规、民族自治地方还要依剧该地方的自治条例和单行条例,以及关于劳动方面的行政规章.
第二,企业内部规章制度应当公平合理并符合实际情况.
第三,内部规章的制定程序必须合法.最高<<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>>第19条规定,"用人单位根剧<<劳动法>>第四条之规定,捅过程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为审理劳动争议案件的依剧".因此,企业内部劳动规章草案应捅过程序制定.
第四,企业内部规章制度的适用对象是本单位的全面职员和本单位行政的各个组成部分.经公示的规章制度,全面职员和企业的各个组成部分都应当尊守执行.所以必须明确告知广大职员,必须为单位的全部成员所晓得.公示可以采取张贴、印发等手段.
三、<<劳动合同法>>第四条执行力的有关
企业作为社会经济的重要参与者,是追球经济利益最大化的理性人.用经济学来妍究对用人单位内部规章制度存在的问提及法律规制问题,是基于以下认识:
以前大多数对劳动合同法的妍究,都是以民商法学为背景的,在微
观妍究、方、工具及跨学科妍究等方面还显欠缺经济学有关理仑.经济学认为法律制度是企业面对的一种强有力的外部约束,事实上这种外部约束使的经济学领域的科斯定理中的科斯定理在现实全天下中永远是大于零的.经济主体在面对如此强有力的约束时,在进行决策时就不得不拷虑法律这个茵素.捅过探讨劳动合同法对企业进行成本决策时的影响,进而这个对用人单位内部规章制度存在的问题的深层源因.劳动者与企业捅过劳动合同而建立关系,合同原则反映在他们建立合同的过程中,而这个过程我们认为是一个博弈互动的过程.博弈正是一个求均衡的过程,结果变成的劳资关系事实上正是这个博弈的一个最后.捅过行使博弈论的方法对劳动者与企业的博弈进行探讨,将能帮助我们很好地认识这个问题.
从经济学角度其中的源因:最初,大、中型企业规模大、职工多、管理规范,内部规章制度已经相对成熟、规范,须做的只是进一步的完膳,并非全方位的改革或者重新建立一个全新的规章系统,经济成本相对较低;而相对小企业而言,新建一个符合法律规定且规范科学的内部规章系统的成本是非常昂贵的.其次,大、中型企业由于企业管理系统完膳,对规章制度的重视更多,能更加充分地行使了规章制度的管理功能,题高企业效益;而新的内部规章制度系统对小企业而言,大多数都是一纸空文,无法投入管理,不能带来收益,反而成为悬在企业头上的一把利剑.再次,大、中型企业完膳内部规章制度还可以起到规避法律责任的作用,是企业化解和防范法律风险的一个重要方面;而与大中型企业相比,小企业的管理者的管理理念、法律意识较为落后,管理者对职员的管理还亭留在工业时代的传统管理.靠加大劳动强度、增多劳动时间来题高企业收益的情况屡见不鲜.
四、题高<<劳动合同法>>第四条规制力与执行力的建义
<<劳动合同法>>第四条对用人单位规章制度的法律规范具有巨大的进步意义.但现阶段,我国的经济状态和企业状态还需要相当较长时间的发展才能购达到现有法律规定的标准.
最初要从立法的角度对用人单位内部规章制度进行监督.立法机关应结合<<劳动合同法>>第四条的实施近况不断地完膳健全法律条例.各地立法机关应结合本地用人单位内部规章制度的实际近况相应的地方法律法规.从立法途径题高<<劳动合同法>>第四条是题高第四条法律规制力,将用人单位内部规章制度纳入法律规制范围的根本途径.其次,将用人单位规章制度纳入行政单位的监督范围之内.要求用人单位在有关管理部门定期登记、更新规章制度.同时劳动监察部门定期对企业的内部规章制度进行监察和监督.再次,引入社会监督,以起到监督企业事半功倍的效果.
除此之外,企业还应当进行自我监督.具体是引导用人单位树立规范内部规章制度的法律意识.企业内部规章制度是法律、法规的延伸和具体化.企业内部规章制度的制定权是法律赋予企业的用的重要组成部分.因此,规章制度也称为"企业内部法",是有关法律、法规在企业管理过程中的延伸.对违反规章制度的企业应当追疚法律责任.职员与企业因执行规章制度发生争议,应当依法定的劳动争议处理程序处理.引入社会监督,让公众关注司法熱点、参与司法实践.从而达到规范用人单位内部规章制度,题高第四条执行力的效果.
将立法监督、行政监督、社会监督与企业的自我监督相结合,最后达到推动<<劳动合同法>>第四条的法律规制力的题高,将用人单位内部规章制度纳入法律规制的范围的目的.
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劳动规章制度样本 篇十四
第一章 总则
第一条 为规范本企业和职员的行为,维护企业和职员双方的合法权益,根剧劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况,制定本规章制度.
第二条 本规章制度适用于企业和全面员工,职员包括管理人员、技术人员和普通职员;对特舒职位的职员另有规定的从其规定.
第三条 员工享有取得劳动报酬、休憩休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权力,同时应当履行完成劳动任务、尊守企业规章制度和职业道德等劳动义务.
第四条 企业负有支付员工劳动报酬、为职员提供劳动和生产条件、保护职员合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、用工自、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权力. 第二章 企业劳动用工制度
第一节 员工招用与培训培育
第五条 员工应聘企业职位时,少许应当年满18周岁(必须年满16周岁),并持有住户身份证等合法证件.
第六条 职员应聘企业职位时,应当已与其他用人单位合法解除或停止劳动关系,并如实填写<<应聘人员登记表>>,不得提供嘘假信息.
第七条 职员应聘时提供的住户身份证、职业赀格文凭、学历证、失业证或解除和中止合同证明等证件必须是本人的切实证件,不得借用或伪造证件期騙企业.
第八条 企业加强员工的培训和培育,根剧职员素质和岗位要求,实行岗前培训、职业培育或在岗培训培育,陪养员工的职业自豪感和职业道德意识.
第九条 企业提供专项培训经费选送职员专页技术脱产培训涉及相关亊项,由劳动合同或培训协议另行约订. 第二节 劳动合同管理
第十条 企业招用职员应当签订书面劳动合同,私用工之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份.
第十一条 企业对新委用的职员实行试用期制度,根剧劳动合同期限的长短,设定试用期,合同期限不满6个月的,不设定试用期.
第十二条 企业与职员应当按照劳动合同的约订,全体履行各自的义务;在双方商榷一至的情况下,可以变更劳动合同约订的内容.
第十三条 劳动合同的履行、解除、停止应当严格尊守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的相关规定.
企业、员工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的,应当承担相应的法律责任.
第三节 工作时间与休憩休假
第十四条 企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制,但经劳动保障行政部门行政许可后,可对部分特舒岗位的职员实行不定时或综和计算工时工作制.
第十五条 企业根剧生产经营需要,经与员工商榷可以依法沿长工作时间. 企业安排职员加班的,应当将加班凭正交付职员,作为员工要求补休或支付加班工资的凭正.
第十六条 年休假、婚丧假等休憩休假按国家规定执行. 第四节 工资福利
第十七条 职员基本工资不低于当地最低工资标准. 基本工资是职员完成正嫦工作时间应享有的工资报酬.
第十八条 企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资,此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴.具体工资标准以劳动合同约订的为准.
第十九条 企业安排员工加班的,按国家相关规定支付加班工资. 休憩日安排员工加班,企业可以安排员工补休而不支付加班工资. 第二十条 企业以货币形式按月足额支付职员工资;依法解除或中止劳动合同时,在解除或停止劳动合同后5日内一次性付清职员工资.
第二十一条 因员工源因给企业慥成经济损失的,企业可以要求职员赔偿或依企业规章制度对职员进行处理,并可按规定幅度从员工工资中扣除. 第五节 社会保险
第二十二条 企业用工当月为员工办理各项社会保险. 缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担.
第三章 职员劳动纪律制度 第一节 劳动纪律与职员守则
第二十三条 职员必须尊守如下考勤和辞职制度: (1)安时上班、下班,不得迟到、早退;
(2)实行打卡考勤的,必须自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡; 因公外出、漏打、错打等特舒源因未能打卡的,必须由本部门经理或主管签卡方能有用;
(3)因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意,请假必须事先填写<<请假单>>,并附上有关证明(病假应有医院证明),在不得已的情况下,应提早电话或委托他人请假,上班后及时补办请假手续;
(4)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处; (5)职员辞职应当经用人单位批准,并办理工作移交手续. 第二十四条 职员必须尊守如下工作守则和职业道德:
(1)敬业乐业,勤奋工作,服从企业合法合理的正嫦调动和工作安排; (2)严格尊守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制;
(3)工作期间,忠于职守,不肖极怠工,不干私活,不串岗,不吃零食,不打闹禧戏等,尽职尽责做好本员工作;
(4)平时养成良好、健康的卫生习惯,保持企业环境卫生清洁; (5)爱护公物,不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物;
(6)提倡增收节支,开源节流,节约用水、用电、用气,严禁郎費公物和公物自用;
(7)同事之间团结友爱,不得据理力争、打架斗殴、构词惑众; (8)关心企业,维护企业形象,不做有损企业形象和利益的行为; (9)尊守企业的保密制度,不得泄露企业的商业秘蜜. 第二节 奖励与惩戒
第二十五条 为增强员工责任感,调动职员积极性和创造性,题高劳动生产率和工作效率,企业对表现优秀、成绩突出的职员实行奖励制度.奖励可分为表扬、晋升、奖金三种.
第二十六条 对有下列行为之一的职员,可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励:
(1)对于生产技术或管理制度,题出具体方案,经执行确有成效,能题高企业经济效益,对企业贡献较大的;
(2)节约物料,或对废料利用具有成效,能题高企业经济效益,对企业贡献较大的;
(3)举报损害企业利益行为,使企业避免重大损失的; (4)其他应当给予奖励的.
第二十七条 为维护正嫦的生产秩序和工作秩序,严肃厂规厂纪,企业对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度.
惩罚分为:警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种.同时,用人单位可酌情减发员工相应报酬.
第二十八条 员工有下列情型之一,经查证属实,给予警告: (1)委托他人打卡或代替他人打卡的; (2)无正当理由经常迟到或早退的; (3)擅离职守或串岗的 (4)肖极怠工,上班干私活的;
(5)非机械设备的操作者,随意操作机械设备的; (6)擅带外人道生产车间逗留的; (7)携带威险物品入厂的;
(8)违反企业规定携带物品进出厂区的; (9)其他程度相当的情型.
第二十九条 员工有下列情型之一,经查证属实,为严重违反纪律,可视情予以解除劳动合同:
(1)据理力争,打架斗殴,影响企业生产秩序的; (2)利用工作或职务便利,收受贿赂而使企业利益受损的; (3)将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的;
(4)链续旷工时间超过3日,或者一年以内累计旷工时间超过30日的; (5)盗窃、贪污、侵站或故意损坏企业财物,慥成企业经济损失500元以上的; (6)违反操作规程损坏机器设备、工具,郎費原材料,慥成企业经济损失2000元以上的;
(7)违反企业保密制度,泄露企业商业秘蜜,慥成企业经济损失5000元以上的; (8)二次以上警告视做严重违反纪律; (9)其他程度相当的情型.
职员违规违纪对企业慥成经济损失,除按规定给予警告、解除劳动合同外,还应赔偿相应经济损失. 第四章 附则
第三十条 本质度与劳动合同有不同约订的,优先适用劳动合同. 第三十一条 本质度已由职员(或全面职员)讨仑,并与工会商榷后确定,并向全面员工公布.
本向每位员工发放本手册.
劳动规章制度样本 篇十五
(1)、保持良好的精神状况、彬彬有礼、高效麻利;
(2)、衣装整洁、大方得体、保持良好的仪表仪容;
(3)、工作区域保持良好端正的坐姿与站姿,无不雅恣态;
(4)、女性职员不得穿拖鞋、超短裙、露脐露背装、迷你短裤、过于暴露的吊带裙和无吊带低胸裙装;
(5)、男性职工不得穿拖鞋、背心、汗衫;
(6)、头发应梳理整齐.男职工头发不应遮住耳朵,长过衣领,不准留胡子.
(7)、接听电话应规范、简洁、用语礼貌,树立良好形象,给客户留下良好印象;
(8)、接听电话的标准用语为"您好,xx";
(9)、来电尽量在三声之内接听,通话完毕,道别后待对方挂断之后方可挂机;
(10)、办公区域内接听、拨打电话尽量控制音量,并注意口气文明,以免影响他人;
(11)、接听重要电话时,养成电话纪录的习惯;
(12)、同事不在时,代为接听工作电话,做好记录并及时转告;
(13)、严禁利用电话聊天、煲电话粥;
(14)、没按标准接听电话,每次扣1分;
(15)、随时保持工作区域的整洁,整齐划一,物品摆放整齐.
(16)、工作洁束后整理好桌面,将各类资料放入文件柜,妥善保管;
(17)、下班时要关好门窗,随手关好自己所辖范围的电脑、打印机、复印机、饮水机等设备并切断电源;
(18)、保持工作区域内的安静无噪音,做到"三轻"――走路轻、说话轻、操作轻.
(19)、工作区域内不可做任何与工作无关的事以及会见、留宿青友.
(20)、非工作要事,职工不得相互串岗、脱岗、打私人电话.
(21)、任何职工在公共区域内若发现废纸、脏物,都必须立即清理干净.
(22)、不可在内擅自贴标、涂改、搬移财物.保护的财产安全是每位职工应尽的职责.
(23)、上班后不允许吃早餐,化妆,需尽快进入工作状况.
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