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企业规章制度样本

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企业规章制度样本

企业规章制度样本五篇

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10企业规章制度十九篇

文秘】导语,大家眼前所阅读的此篇有15893文字共五篇,由卫文东细心校正上传!资料是一个汉语词汇,读音为zī liào,指生活中必需的用品,也可指可供参考作为根据的材料.一般用作名词. 赵树理 <<实干家潘永福>>等均有相关记载.假如你对这文章有什么独特的建议,可以和大家一起探讨!

企业规章制度样本 篇一

1、 职工必须清楚地了解的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍情况.

2、 在接待内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方.

3、 在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗.

4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待.

5、 接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职工应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用电话时间太长.

6、 职工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时,必须时刻注重形象,按照具体规定使用统一的名片、标识及落款.

7、 职工在工作时间内须保持良好的精神相貌.

8、 职工要注重个人仪态仪容,工作时间的着装及修饰须大方得体.

二、生活作息

1、 职工应严格按照统一的工作作息时间规定上下班.

2、 作息时间规定

1)、夏季作息时间表(4月——9月)

上班时间 早 9:00

午睡12:00——13:00

下班时间 晚 18:00

2)、冬季作息时间表(10月——3月)

上班时间 早 9:00

午睡12:00——12:30

下班时间 晚 17:30

3、 职工上下班施行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托、替他人签到.

4、 职工上下班考勤记录将作为绩效考查的重要组成部分.

5、 职工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方可离开.

6、 职员遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证明.

7、 事假需提前向主管经理提出申请,并填写【请假申请单】,经批准后方可休息.

8、 职员享有国家法定节假日平常休息的权利,不提倡职工加班,鼓励职工在日常工作时间内做好本职员作.如要求职工加班,计发加班工资及补贴;职工因工作需要自行要求加班,需向部门主管或经理提出申请,准许后方可加班.

三、 卫生规范

1、 职员须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁.

2、 职工须自愿保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理.

3、 职工在内接待来访客人,事后需立即清理洽商客区.

4、 办公区域内严禁吸烟.

5、 正确使用内的水、电、空调等设施,结尾离开办公室的职工应关闭空调、电灯和一切内应该关闭的设施.

四、工作要求

1、 工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序.

2、 新入职工工的试用期为三个月,职工在试用期内要按月进行考评.详见<<职员试用期考查表>>.

3、 内所制定的<<职员日程表>>是衡量职工完成工作量的凭单,要求职工每天要认真、详细的填写,作为考查职工工作量的标准.

4、职工间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、洽商议室),如需在个人工作区域内进行谈话的,时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外).

5、 加强学习与工作相关的专门知识及技能,积极参加组织的各项培训(培训将施行签到制,出席记录和培训考查也将作为绩效考查的部分).

6、 经常总结工作中的得失,并参与部门的业务探究,不断抬高自身的业务水平.

7、 不得无故缺席部门的工作例谈判及的重要磋商议.

8、 职工在工作时间必须全身心地投入,保持高效率地工作.

9、 职工在任何时间均不可利用的场所、设备及其他资源从事私人活动.一经发现,给予警告,情节严重者,将予以辞退.

10、 职工须保管好个人的文件资料及办公用品,未经同意不可挪用他人的资料和办公用品.

10、职员要保管好个人电脑,按规定进行文档存储、杀毒及日常维护,如发生故障应及时报告归结管理部,由安排修理.

五、 保密规定

1、 职员须严守商业机密,妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息.

2、 管理人员须做好重要文件的备份及存档工作,并妥善记录网络及口令.并向总经理提交完整的网络口令清单.

3、 任何时间,职员均不可擅自邀请亲朋知交在聚磋商.

4、 职员及管理人员均不可向外泄露发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案,如一发现,除接受罚款、辞退等内部处理外,情节严重的,将追究其法律责任.

六、人员管理

1、 职工必须服从的整体管理,包括职务的分配及工作内容的安排.

2、 职员须尊重上司,按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况.

3、 职员有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映,听取意见.

4、 涉及超出职工权限的决定必须报经部门主管或经理同意.

5、 职员不服从上级指挥,目无领导,顶撞上级,而影响指导系统的寻常运作,视情节严重程度,给予处理.

6、 管理人员应团结互助,努力协调好各部门的关系,鼓励并带领好职工队伍,时刻掌握职员的工作情况,确保整体策划顺利进行.

7、 是一个大家庭,职工应团结互助,为发展做出努力.

七、 物品管理

1、 办公用品的日常管理由归结管理部专业人员负责定期购买;

2、 每月10日之前,个人将所需要的办公用品填写在【购物申请单】上,由管理部专业负责人提交主管经理,审批同意后,由专长负责人将办公用品购回,证据实际需要有计划地发放.

3、 若急需某类办公用品,也应先填写【购物申请单】后,交由专科负责人,经主管经理审批同意后,方可购置.

4、 新进人员到职时由总括管理部门统一配发各种办公物品.

八、电脑管理:

1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁.下班时,务必关机切断电源.

2、使用者的业务数据,应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上.

3、未经许可,使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件.

4、严禁使用计算机玩游戏.

5、及各部门的业务数据,由资料管理员至少每周备份一次;重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份.

6、未经许可,任何私人的光盘、软盘不得在的计算机设备上使用.

7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和,严防被窃取而导致泄密.

九、网络管理

1、 工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站.

2、 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为(如:上网聊天),也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上.

3、 严禁在网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容.

4、 禁止利用网络下载各种游戏及大型软件

5、 网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护,任何人不得私自更改网络结构,个人电脑及服务器设备等所用ip地址必须按网络工程师指定的方式设置,不可擅自更改.

十、奖惩办法:

1、职工奖励分为口头表扬及物质奖励;

2、职工惩罚分为口头警告、罚款及除名;

3、有下列事迹的职员,在调查核实的基础上,经经理办公谈判探求,给予相应的奖励: a、积极向提出合理化建议,其建议被所采纳者;

b、维护利益和荣誉,保护公共资产,防止事故发生与挽回经济损失有功者.

4、下列事由的职员,在调查核实的基础上,经经理办公谈判钻探,给予相应的惩罚: a、违反国家法律、法规或规章制度造成经济损失和不良影响的;

b、泄露经营管理秘密的;

c、私自把客户介绍他人的.

5、将设立年终全勤奖(未有迟到、早退景象及病事假),奖金为1000元,于年终考评后一次性发放(以每个月的考勤统计为笔据).

6、在服务满三年(不含三年)的职工,将给予一周的带薪休假(休假期需提前和筹商,以不耽误工作为前提,得到许可后方可休假)及20xx元的一次性旅游补贴.

7、在服务满五年(不含五年)的职员将给予300元/月的住房补贴,发放办法从第六年度合同期开始,本年度合同期满时一次性发放;无论何种情况,未履行满从第六年度开始签定的本年度合同期的职工将不享受此项福利补贴.

企业职工守则与规章制度附加篇

为了创造一支以利益至高无上为准则,建立高素质、高水平的团队,更好地服务于每一位客户,制定了以下严格的管理规章制定,望每一位职工都自愿遵义:

一、 按时上下班,不得迟到,不得早退,不得旷工.

二、 工作期间不可因私人情绪影响工作.

三、 职工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作,保持物品整齐,桌面清洁.

四、 上班时不应无故离岗、串岗,不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响的形象,确保办公环境和车间环境的安静有序.

五、 职工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神,尊重上级,有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门,将做出合理的回复.

六、 服从分配、服从管理、不得损坏形象、透漏机密.

七、 认真耐心听取每一位客户的建议和投诉,损坏财物者照价赔偿.

八、 职工服务态度: 使用标准的专门文明用语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的、语速和语调的服务. 九、 电话接听:遵化电话使用规范,工作时间应避免私人电话.如确切需要,应以重要事项陈述为主. 接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职工应主动接听,重要电话做好接听记录,严禁占用电话时间太长,严禁使用电话打工作以外的电话,违者扣罚10元/次

十、 考勤:1 、所有专职工工必须严格遵照考勤制度,上下班亲自打卡(午睡不打卡),不得代替他人打卡. 2,迟到、早退、旷工 ( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元. 30分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 20 元.超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理. ( 2 )月迟到、早退累计达六次者,扣除相应薪金后,计旷工一次. 旷工一次扣发一天双倍薪金.工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工资,未经批准按旷工处理;2.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事,违者扣罚10元/次;3.每个月进行优秀职工奖励,奖励100元,(条件:必须是满勤职工,无客户投诉者).

十一、 辞职条件:1.职工辞职必须提前一个月提辞呈报告,书写详尽理由充分经批准方可离职,离职只发放工资;2.未满一个月离职者只发放工资的60%.

十二、 辞退职工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下:

1.连续旷工3次/月;2.不服从上级管理,与客户争吵3次/月;3.偷盗本财物者.

企业职工守则与规章制度附加篇

第一条 遵法纪

学习理解并模范遵命国家的政策法规和某的规章制度,争当一名好公民、好职工.

第二条 爱集体

和某荣辱与共,关心某的经营管理和效益,勤奋学习业务知识,抬高工作能力,多提合理化建议,牢固树立"团队、竟创、协作、责任"的企业精神.

第三条 听指挥

服从领导、听指挥,精密优质完成本职员作和领导交办的一切任务.

第四条 守纪律

不迟到、不早退、出满勤、干满点.工作时间不串岗,不办私事,不私拿或损坏公物,不做有损团结的事.

第五条 重仪容

保持衣冠、头发整洁.统一着装上岗.男员工不留长发,女职员要淡妆上岗,装扮适度.

第六条 讲卫生

常剪指甲,注意卫生,无汗味、异味.

第七条 讲礼貌

1、使用"您好"、"欢迎您"、"不客气"等礼貌用语,与客户相遇,要主动相让.

2、电话铃响尽快接听,铃响不得超过三声.

3、接转电话时,要先说"您好! 中国某",然后细心聆听,声调要温和,勿忘使用岗位礼貌语言.

第八条 敬客户

1、接待客户时面带微笑,与客户谈话时应站立端正,讲究礼貌,用心聆听,不抢话、插话,不争辩,讲话声音适度有分寸,语气温和文雅,不大声喧哗.听到意见、批评时不辩解,冷静对待,及时上报.

2、遇到客户咨询,做到有问必答,不能说"不"、 "不知道"、"不洽商"、"不管"、"不明白"、"不行"、"不懂"等,不得以生硬、冷淡的态度对待客户.

第九条 守机密

不向客户或外部人员谈论某的秘密事务.一切内部文件、资料、报表、总结等,都应做到先收锁再离人.

第十条 勤节约

克服"浪费难免论",消灭长明灯、长流水.节约使用文具,爱护各种设备和物品.要发扬勤俭兴业的好传统,为某的增收节支做贡献.

聘 用 制 度

第一条:某各部门如因工作需要,必须增加人员时,应由各部门提出招聘计划或申请,经秘书处批准后,由行政部统一组织招聘.

第二条:新进人员报到时,应向办公室缴验下列证件资料:

1、个人履历表;

2、住户身份证复印件;

3、最高学历文凭复印件;

4、资格、资历文凭(或上岗证);

5、一寸彩色证件照片4张;

由行政部告知有关某的规章制度、福利待遇及有关规定.办妥以上入职手续后,进入一个月的试用期,某洽商对新职工作出评估,必要时可笔据实际情况延长或缩短试用期或然辞退.

第三条:试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者,应随时中止试用,予以解聘.

第四条:正式任用

1、职员入职提供之证明文件必须确切,如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理,甚至开除.

2、职工如有以下变更事项应在一周内上报单位:

1) 联系地址、电话号码及婚姻状态.

2) 遇紧急事故联系人.

3) 现时参加的学习课程(学历证明)、现时参加的团体.

企业规章制度样本 篇二

 档案管理制度

一、严格执行党和国家的保密、安全制度,确保档案和案卷机密安全.

二、各部室应在每年元月底向办公室移交上年度文书档案并履行清交手续.

三、各部室应明确规定档案责任人,档案责任人(档案员)对本部门档案的收集、建档、保管、借阅和利用负全责.

四、各类规章制度、办法、人事、工资资料、谈判议记录、谈判议纪要、简报、重要电话记录、接待来访记录、上级来文、发文、工作计划和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由办公室负责归档.

五、各工程项目立项、国土、规划、设计、监理、质监及技术等图纸文字技术资料、质量资料由投资发展部负责归档.

六、各类承包合同、商务合同、协议的正本原件由财务部归档,副本原件由办公室归档,其他部门备份存档并由信息中心实行电脑化管理.

七、各招商引资贷款项目申报资料、征地、拆迁批复、国土规划等技术、图纸分别由投资发展部、城建资产部、项目技术部、市场营销部等业务部门按业务分工负责归档.

八、归档资料必须符合下列要求:

①文件材料齐全完整;

②凭据档案内容合并整理、立卷;

③凭证档案内容的历史关系,区别保存价值、分类、整理、立卷,案卷标题简明的确,便于保管和利用.

九、档案资料借阅需履行登记、签字手续,重要资料借阅需先请示分管领导.

十、由分管领导定期组织档案责任人、业务部门组成档案鉴定小组对超期档案进行鉴定,提交档案报告,并凭单有关规定的酌情处置.

十一、加强档案保管工作,做好防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防高温工作,定期检看档案保管工作.

 差旅费管理制度

字据上级有关规定,结合本实际情况,本着既勤俭节约、开支,又要保证出差人职工作与生活需要的原则,制订本制度.

一、本办法适用于本因公出差支领旅费的职工.

二、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项:

1、交通费系指火车、汽车、飞机等费用.

2、膳宿费系指膳食费及宿费.

3、特别费系指因公支付邮电或招待费等.

三、职员因公出差,应事先填明职员出差申请单,经部门负责人审核并呈报总经理批准后出差,如因事情紧急而未及时填表,须事先由部门负责人口头报告总经理,等返回后,应立即补办手续,职工出差报支表的处理程序如下:

1、出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额,经部门负责人审核后呈报总经理批准.

2、出差人凭核准的预支金额,填写借款单,向财务部预支差旅费.

3、出差人返回后7日内应填写差旅费报销单,注明实际出差日期、起始讫地点、工作内容、报支项目、金额等,由所属部门和财务部负责人审核后报总经理批准,由财务部在报销时冲销预支数.

四、差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包干:

1、享受总经理以上待遇的人员,差旅费实报实销.

2、享受副总经理和总工程师待遇的人员,宿费上限150元/日.

3、享受部门负责人待遇的人员,宿费上限100元/日,其他人员宿费上限80元/日,另伙食补助30元/天.交通费以经主管领导核准的交通方式依票据实报实销.

4、职工出差期间,确因工作需要宴请时,需经主管领导核准,依票据实报实销,同时取消当日伙食补助.

5、职工出差期间,因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用,由个人自理.

 保密制度

为保守秘密,维护利益,制订本制度.

一、全体职员都有保守秘密的义务.在对外交往和合作中,须特别注意不泄露秘密,更不准秘密.

二、秘密是关系发展和利益,在一定时间内只限一定范围的职工知悉的事项.秘密包括下列秘密事项:

1、经营发展决策中的秘密事项;

2、人事决策中的秘密事项;

3、私有技术;

4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件;

5、重要的合同、客户和合作渠道;

6、非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号;

7、董事磋商或总经理确定应当保守的其他秘密事项.

三、属于秘密的文件、资料,应标明秘密字样,由专人负责印制、收发、传递、保管,非经批准,不准复英摘抄秘密文件、资料.

四、秘密应凭单需要,限于一定范围的职员接触.接触秘密的职员,未经批准不准向他人泄露.非接触秘密的职员,不准打听秘密.

五、记载有秘密事项的工作笔记,持有人必须妥善保管.如有遗失,必须立即报告并采取补救措施.

六、对保守秘密或防止泄密有功的,予以表扬、奖励.

违反本规定故意或过失泄露秘密的,视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚,直至予以除名.

七、档案室、微机室等机要重地,非工作人员不得随便进入;工作人员更不能随便带人进入.

八、办公室应定期检看各部门的保密情况.

企业规章制度样本 篇三

中小企业的管理者都有强烈的自我主张,这种倾向有助于果断、迅速的解决问题,但另一方面也谈判使管理人员一意孤行,听不进他人意见,导致决策失误.

在企业的管理中,聆听职员的心声,也是团结职工,调动积极性的重要途径.一个职员的思想除了问题,磋商失去工作热情,要他卓著的完成你交给他的任务是不大概的.这时,作为管理者,应耐心的得去听取他的心声,找出问题的症结,解决他的问题或耐心开导,才能有助于你的管理指标的实现.

对待犯错误的人员,也应当采取聆听的办法,不应一味责难它们,而应给他们解释的机谈判.唯有了解个别情况后,才能对他们对症下药,妥善处理.

企业规章制度样本 篇四

第一章:职工守则

一、标准

一切以利益为重,团结协作、努力工作、积极进取、钻论业务、不断抬高服务意识,以赢得客户的合意并保守的商业秘密,为取得良好的经济效益和社洽商效益做出应有的贡献.

二、仪表仪容

职工的仪表仪容关系到的形象和声誉,同时也是管理水平的具体体现.

(一)职工必须以饱满的工作热情进入工作岗位,工作时间内应保持良好的精神容貌,语言文明,举止端庄;

(二)上岗时职工须保持良好的个人卫生,不得留过长的指甲,身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用性气味食品)

(三)职员工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整,男职工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区.

(四)职工发型要大方端庄并梳理整齐,头发要保持清洁,不得留怪异发型.

三、行为规范

为保证工作秩序,职工应遵化下列行为规范

(一)职工按照规定的时间上下班,不迟到、不早退;

(二)接听工作电话,语气要温柔,言语要有礼貌并简洁明了,严格执行岗位规范,对于本部门其他职工或其他部门的电话有义务转达和告知;

(三)职工在岗期间,不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用电脑做其他与工作无关的活动(例如:聊天,网络游戏等);

(四)职员在岗期间,不准处理与工作无关的事情,不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话,严禁因私打长途电话.除规定人员外,其他人不得轻易在上网,如特殊需要,需经经理或主管同意方可.

(五)职工须按规定及时上交在内拾到的任何物品;爱护办公设备,节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等),关好门窗,以免造成不必要的损失,严禁用的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动,违反此规定的,将处以50-100元的罚款;

(六)职工应绝对遵循的保密制度,未经经理批准,不得将的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至以外的职工透漏、复制大概发送,一经发现,严肃处理,对于情节和后果严重者,将保留进一步追究其法律责任的权利.

(七)如职工无特殊原因,应迅速赶赴完成工作任务;如联系不上,并对造成损失或延误工作者,视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚.

(八)职员如遇特殊情况不能到岗上班,须提前按规定的请假程序办理请假手续.

(九)职工必须遵命和部门制定的各项管理制度和岗位职责.

第二章:行政上班制度

一、总述

(一)、主管负责考勤工作,包括制度解释及完善,组织检验和考勤的执行

情况及管理工作.

(二)、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等.

二、日常出勤规定考勤制度

(一)、周一至周日全员在岗.每天2人值班,1人为主班,1人为配班;其余人员按行政班工作时间上下班;行政班工作时间为:上午8:00-11:00,下午14:00-17:00;主班上班时间为:上午7:30 - 11:30;下午15:00 - 22:00;主班第二天休息;配班上班时间为:9:30 - 17:00,午时不休息;

(二)、每日工作时间为:上午8:00——11:00;下午2:00——5:00;

(三)、职员应自愿遵命上下班时间,到上班时间本人还未到岗,即为迟到;凡未到下班时间,提前离岗,即为早退,早退当天按旷工处理.实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准.

(四)、因公外出不能按期签到者在征得直接主管领导批准的情况下,由直接主管领导签字,交办公室备案,否则视为旷工;如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任,将视情节轻重给与处罚.

(五)、职工请假须提前一天申请,经理批准后报人事部备案.事假、病假属无薪假,即职员请假期间,不计工资;

(七)、迟到早退的处罚规定

1、迟到或早退3次,15分钟以内罚款30元,15分钟—30分钟以内罚款50元,30—60分钟罚款100元,半小时以上按旷工半天论处.

2、凡每月迟到或早退超过二次者,依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分,屡教不改者除名.

三、旷工的处罚规定

1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处;

2、迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工.

3、委托或代替他人签到者,一经查明,双方均以旷工处分,同时罚款300元.

4、不服从的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理.

5、职工无故旷工一次扣币100元,两次扣币300元,连续矿工两日,或一年旷工累计三日者,将予以开除.

6、凡请假须填写"请假申请单"并报办公室,特殊原因电话通知办公室,否则视为旷工.

7、如需外出提前向办公室说明外出原因,否则视为早退.

四、请假规定

除非特殊情况,职员请假必须提前办理请假手续,到办公室领取<<请假申请单>>,并依人事权限给予审批后方为生效;否则按旷工处理.

1、职工因病或非因公受伤请假一天以内者,应补办请假手续;

2、职工因病或非因工伤请假超过一天者,须持医院开具的病假证明办理请假手续,连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准,3天以上由主管领导批准.

3、职工到医院看病视为病假,以实际离岗时间填报病假申请单,办理请假手续.

4、职员医疗期自病假之日起计算.

五、事假规定

1、职工确因私事须亲自处理,可请事假.事假必须提前一天向所在部门提出书面申请,办理相应请假手续;

2、请假期满,如需延长,应提前办理请假手续,经批准方可延假.如遇急事无法在事前办理手续时,可采用通讯办法报告相应主管上级,事后补办手续;

3、职工因特殊原因迟到,经补办请假手续可作为事假处理;

4、职工连续请事假两天以内有直接主管上级批准,两天以上由主管领导批准.

5、病假、事假为无薪假.

八、加班规定

1、本如因工作需要,可于办公时间以外指定职工加班,如职工无特殊原因拒绝加班而对造成损失或延误工作者,视情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处罚.

2、公休日加班可补休,补休时间由主管批准安排,交办公室备案办公室无备案的不予承认.

第三章:办公用品的购买

1、统一,控制用品规格以及节约经费开支,所有办公室用品的购买,都应由办公室统一购买.

2、定购数量:字据办公用品库存量情况以及消耗水平,向办公室报告,确定定购数量,必须以书面形式提出正式申请,经主管经理审批确定后,通知送货单位在指定时间内将办公用送到.

3、采购方法:在办公用品库存不多恐怕有关部门提出特殊需求的情况下按照成本最小的原则,订购所需要的办公用品.

4、支付:收到办公用品后,对照订货单开具支付发票,经主管及主管部门经理签字后,转交给出纳负责人支付或结算.

5、发放:办公用品原则上由统一采购,分发给各部门,如有特殊情况,允许各部门在提出"办公用品申请书"的前提下就近采购,在这种情况下,办公用品管理部门有权进行审核.

长远办公用品发放规定

企业规章制度样本 篇五

 1、安全生产检验制度

一、安全生产检验是发现生产作业中人不安全行为和物的不安全状况及管理缺陷,消除不安全因素,保障安全生产顺利.

二、安全检看的主要内容是查思想、制度、管理以及人的不安全行为、安全防护设施等.

三、安全检验的方法及要求:

1、主要负责人对每月工作现场进行一次安全检验,生产安全负责人每旬对工作现场进行一次安全检验,班组长班中要不定时现场巡查,作业人员作业过程中随时进行安全检看.

2、对检看发现的安全事故隐患,要严格按"三定"要求组织落实,即定人员、定时间、定整改措施,建立事故隐患整改台账实行闭合管理,并做好检验记录存档档案工作.

3、认真接受上级部门的安全检验,对提出的问题必须按要求进行整改,整改完成后并向门进行回复结尾.

 2、职业危害预防制度

一、坚决贯彻自行国家劳动保护与职业危害防止的法律、法规和规章制度,制定和完善劳动保护及职业危害预防制度.

二、认真组织工人学习劳动保护及职业危害预防知识,结合砖厂实际,进行实际讲习与演练,升高工人的自我劳动保护与预防职业危害的本领.

三、生产区内所有设备及电器要设置明显的安全警示标志,运输带、装载机等所有机械和配电室要按规定安装,并设置必要的安全防护装置.

四、电工、焊工及维修工按国家规定发放绝缘鞋、手套、有色眼镜、电焊服,烧窑工、皮带工、装袋工必须备防尘面具等.

五、定期对从业人员进行职业健康危害体检,对不适合人员应及时调整岗位.

六、所有购进的劳保用品必须是有产品合格证、安全鉴定证、生产许可证的的产品.

七、必须为所有工人提供合格的劳保用品,并要求按规定佩带和使用劳动保护用品.

八、厂内为工人设置的洗澡间,认真搞好食堂、宿舍、个人卫生,每周进行一次卫生大检验.

 3、安全培养培训制度

安全造就培训工作是贯彻安全生产方针,保护自己和他人生命安全,实现安全生产的重要保证.

一、负责人和安全生产管理人员必须接受安全造就培训,并取得厂长和安全生产管理人员资历证,必须熟悉生产方针政策法规和本岗位安全生产标准.

二、厂内安全员、班组长必须掌握有关安全生产的法律、法规、安全技术、安全生产规程和安全文化知识,熟悉各岗位安全操作规程掌握必要的事故抢救、应急处理措施.

三、特种作业人员,必须经专业的安全培植培训,取得安全操作资历文凭,方可上岗工作.

四、职工必须接受安全生产作育和培训,必须具备必要的安全生产知识,主要内容包括:

1)新职工上岗前的安全三级作育,既厂级、车间级、班组级.

2)从业人员变换岗位或重新上岗必须进行相应的安全技术培训,按照车间级、班组级的安全作育程序进行培育培训.

3)采用新工艺新技术新材料,使用新设备时,职工必须掌握新的安全技术操作技能.

4)班前班后讲明安全注意事项,讲评安全生产情况.

五、职工每年必须接受再提拔,安全培训时间为20课时.

 4、事故管理制度

笔据<<生产安全事故报告和调查处理条例>>,为做好事故调查、、处理、考察、管理等工作,达到深刻吸取事故教训、采取有效防范措施,确保安全生产,特制定本管理制度.

一、事故的分类及分级管理

1、轻伤:指负伤后休息一个工作日以上,但未达到重伤程度的伤害.由安全生产管理人员组织调查、处理,上报生产安全副厂长.

2、重伤:按劳动部颁发的<<关于重伤事故范围的意见>>和<<伤亡事故标准规定>>的规定执行.由生产安全副厂长组织调查处理,报厂长.

3、死亡:指生产安全负责人事故发生后当即死亡或经抢救在一个月内死亡者.由县安监局组织有关部门进行调查、、处理,生产安全负责人、主要负责人配合事故调查工作.

4、险肇事故:指大概造成人身事故,但由于防范措施得力或其他种种原因而幸免伤亡的事故.一般险肇事故生产安全负责人组织调查、处理,报厂长.

二、事故的调查、、处理

1、发生事故后,要尽一切大概及时抢救伤员和厂里财产,制止事故发展和损失扩大.由于不负责、不积极抢救或抢救不力,造成更大伤亡的,要追究有关责任人的责任.

2、要认真保护事故现场,在未获得事故调查部门批准前,不得人为地破坏或清理现场.要及时组织事故现场调查取证,查明情况,排查整改,认为现场没有危险后,方可恢复生产.

3、事故调查过程中,任何人不得进行 "串供".事故责任人和现场有关人员要如实反映情况,不准弄虚做假.

4、事故要从直接原因入手,逐步到间接原因和管理缺陷等其他原因,真正清事故原因.

5、事故处理要按照"四不放过"的原则(事故原因不清楚不放过、有关人员未受到作育不放过、责任人未受到处理不放过、整改措施未落实不放过)进行处理,并落实好整改防范措施.

三、事故报告程序:

凡是发生工伤事故,事故单位必须按照以下要求上报事故.

1、事故报告应当及时、准确、完整,任何个人对事故不得迟报、漏报、谎报或瞒报.

2、发生轻伤事故,班组长当天电话报告生产安全负责人,并三日内将事故经过、原因、防范措施及处理意见写出书面报告.

3、发生重伤事故,班组长1小时内电话上生产安全负责人,并保护好事故现场,由生产安全负责人进行调查处理.

4、发生死亡事故,事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告;单位负责人接到报告后,必须立即向当地和县安监局报告.

5、事故发生单位负责人接到事故报告后,应当立即采取有效措施,进行组织抢救,防止事故扩大,减少人员伤亡和财产损失.

6、事故发生后,有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关字据,任何人和单位不得破坏事故现场、毁灭相关证.

四、事故处罚规定:

1、发生轻伤事故,由安全生产管理人员调查处理.

2、发生重伤事故,由生产安全负责人调查处理,对相关责任人处3000----10000元的罚款.

3、发生险肇事故,字据事故能够造成的危害程度及影响大小,对有关责任人进行3000-----10000元的罚款.

4、发生设备事故损失在5000元以上的设备管理人员和生产安全负责人共同调查,对有关责任人进行责任追究.若因设备事故导致人身伤害事故,参照上述处罚规定执行.

五、事故管理中应注意的事项

1、各级领导和调查人员,必须秉公办事.

2、事实求是收集、整理事故现场有关资料,并进行总括,要查清事故原因和分清事故责任.

3、认真制定整改措施,严格监督落实整改,防止同类事故发生.

4、对事故隐瞒不报、谎报或拖延报告的,要严肃追究相关责任人员的责任.

5、对事故有关责任人员要按照厂里的有关规定进行处理.

 5、安全管理制度

一、坚持"安全第一,预防为主,归结治理"方针,认真学习国家有关安全生产的法律、法规,遵章劳动纪律,做好安全管理,提升自我防护能力.

二、管生产必须管安全,认真搞好"五同时",即在计划、布置、检看、总结、评比生产的同时,计划、布置、检验、总结、评比安全工作.

三、项目部以负责人为第一责任人的安全生产领导机构,对安全生产周全负责,每年与各岗位的安全生产管理人员签订安全生产责任制,落实责任、措施、经费,严明奖惩,杜绝事故发生.

四、凡新入厂的职员必须接受"三级安全培养",熟悉本岗位的工作环境、性质、工艺流程、工作特点、工器具及实施设备的特点,掌握本岗位的安全操作规程,严禁违章作业,拒绝违章指挥,升高事故防范能力,及时向负责人反应安全隐患.

五、个班组长必须做好每天的班前、班中、班后的安全检验,发现隐患及时处理,不安全,不开工.

六、负责人每月至少到生产区去检验一次安全工作,发现问题及时督促落实,对未及时整改的责任人给予经济处罚.

七、每月召开一次全厂安全生产工作例磋商,总结、本月安全生产工作情况,安排部署下一阶段的安全生产工作,表彰先进、惩处落后.

八、特种作业人员必须取得相关部门颁发的特种作业操作资历证,持证上岗.

九、树立安全意识,定期组织职工救援演习,做好"三不伤害",即不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害.

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