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【其他论文】文章列表

新农村建设中农村人力资源开发的路径选择_市场营销论文新农村建设中农村人力资源开发的路径选择_市场营销论文

新农村建设中农村人力资源开发的路径选择_市场营销论文 第一篇[摘要]推进新农村建设的关键就是要培养造就一大批有文化、懂技术、会经营的新型农民,这就需要加快推进农村人力资源开发,这是建设新农村的必然要求,也决定着农村经济发展速度和农民的收入水平,甚至决定着整个国民经济的发展潜力。 [关键词]新农村建设 人力资源开发 路径选择 所谓农村人力资源开发就是在对全体农村人口进行认真的基础上,确定以农民为主的

从以人为本的经营理念谈企业的员工培训_市场营销论文从以人为本的经营理念谈企业的员工培训_市场营销论文

从以人为本的经营理念谈企业的员工培训_市场营销论文 第一篇摘要:大部分的员工在工作过程中,都需要接受某种培训和发展来适应新的工作方法,保持较高的绩效水平。培训的目的在于保持和改进当前的工作业绩,而发展则是为将来的工作发展技能。 关键词:以人为本;人才培训 联想集团总裁柳传志曾说道:\"人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家!\"和谐社会的立足点和归宿就是要以人为本,企业的健康成

网络营销与传统营销信息传播方式的比较_市场营销论文网络营销与传统营销信息传播方式的比较_市场营销论文

网络营销与传统营销信息传播方式的比较_市场营销论文 第一篇[摘要]  网络 营销从传统营销来,又与传统营销有着巨大的差别,传统营销既是网络营销的基础又是其 发展 的起源。本文分别阐述了传统营销与网络营销信息传播方式的特点及主要方式,进而对二者的优缺点进行了论证,指出只有善于利用他们,正确选择营销方式,才能为 企业 带来更大的 经济 效益。 [关键词] 传统营销 网络营销 信息传播 市场营销 网络营

主成分模型在满意度研究中的应用新探索_市场营销论文主成分模型在满意度研究中的应用新探索_市场营销论文

主成分模型在满意度研究中的应用新探索_市场营销论文 第一篇[摘要] 针对主成分 法在样本量较大时,特征值大于1的前几个主成分的累计方差贡献率在60%以下,信息损失过多的情况,本文提出了一种数据预处理 计算 主成分的 方法 ,该方法可以不受样本量的限制,并使特征值大1的前几个主成分的累计方差贡献率提高到95%以上。在对某 企业 的员工满意度实证检验中,与通常方法相比,使得累计方差贡献率由55.32

基于遗传算法的我国居民消费价格指数短期灰色预测研究_市场营销论文基于遗传算法的我国居民消费价格指数短期灰色预测研究_市场营销论文

基于遗传算法的我国居民消费价格指数短期灰色预测研究_市场营销论文 第一篇[摘要] 针对传统灰色gm(1,1)预测模型存在精度差的 问题 ,提出采用遗传算法对其进行改进。利用改进的gm(1,1)模型,根据20xx年1月至20xx年3月共27个月我国居民消费价格指数的统计资料,对20xx年1-3月消费价格指数进行了预测,与实际消费价格指数和传统gm(1,1)的 计算 结果进行比较 研究 ,结果表明改进

浅谈人力资源与劳动工资的和谐关系_市场营销论文五篇浅谈人力资源与劳动工资的和谐关系_市场营销论文五篇

浅谈人力资源与劳动工资的和谐关系_市场营销论文 第一篇摘 要:和谐的劳动关系是社会和谐的基础,当前我国经济体制转轨时期,在 “强资本、弱劳工”的现实条件下,各种劳动纠纷、劳资冲突大量涌现且呈迅速上升趋势,迫切需要我们采取有效的方法调整现行劳动关系,促进其和谐发展劳动工资不是一项单纯的业务工作,而是涉及方方面面,只有创建良好的人力资源与劳动工资的和谐关系,才能促使企业健康和谐发展。 关键词:和谐 创

浅谈基于信息非对称的消费者行为研究_市场营销论文五篇浅谈基于信息非对称的消费者行为研究_市场营销论文五篇

浅谈基于信息非对称的消费者行为研究_市场营销论文 第一篇(二) 逆向选择行为 所谓“逆向选择”,是指某一市场上劣质品排斥优质品的现象,其实质是一种市场失败或市场无效。阿克洛夫的旧车市场模型是逆向选择理论的 经典。逆向选择理论认为,劣质品 “取代”优质品,主要存在三个条件:一是买主不知道商品的真实质量;二是劣质品的生产成本低 于优质品,具有相对价格优势;三是劣质品可以“伪装”成优质品,且伪装后的总成

市场营销实践性教学模式探索_市场营销论文五篇市场营销实践性教学模式探索_市场营销论文五篇

市场营销实践性教学模式探索_市场营销论文 第一篇摘要:市场营销学是一门实践性、应用性很强的课程,与一般理论性课程相比较,其教学模式有着自身的一些特点,但目前在市场营销实践性教学模式的推进中还存在一些问题,对此,可以从提高对实践教学重要性的认识、优化和完善市场营销课程实践教学计划、改革实践教学方法,强调模拟性等几方面来进一步改进和完善市场营销实践性教学模式。关键词:市场营销;实践性;教学模式中图分类

以人为本 激发人才成长的内动力_市场营销论文五篇以人为本 激发人才成长的内动力_市场营销论文五篇

以人为本 激发人才成长的内动力_市场营销论文 第一篇[关键词]以人为本 激发 人才 内动力 同志曾指出,军队“要贯彻以人为本的理念,充分尊重官兵的主体地位和创新精神,维护官兵正当权益,进一步调动官兵的积极性。”坚持以人为本就是要强化人在管理中的主体地位和作用,实现人的全面发展,不断满足广大官兵的物质文化需求,尊重官兵的主体地位,重视官兵的全面发展,维护官兵切身利益,调动和发挥官兵的积极性、主动性和

试论企业领导者的人格魅力及作用_市场营销论文五篇试论企业领导者的人格魅力及作用_市场营销论文五篇

试论企业领导者的人格魅力及作用_市场营销论文 第一篇[摘要]企业领导者自身的人格魅力是构成其自身影响力的重要因素之一。企业领导者人格魅力的形成,与其思想道德素质的高低有着直接关系。本文认为培养人格魅力,应从四个方面不懈努力。 [关键词]企业领导者 人格魅力 作用 一 企业领导者是推动企业发展壮大的骨干力量。企业领导者行为的成功与否,直接受制于自身的影响力。企业领导者自身的人格魅力是构成其自身影响力

浅论B2C电子商务产品的网络营销适应性评价指标_市场营销论文五篇浅论B2C电子商务产品的网络营销适应性评价指标_市场营销论文五篇

浅论B2C电子商务产品的网络营销适应性评价指标_市场营销论文 第一篇摘要:随着互联网的深入发展,电子商务的重要性也被越来越多的人所重视,网络营销从而迎来了自身发展的良机,众多网络营销专业团队应运而生。从目前我国网络市场的发展速度可以看出,网络营销的发展和繁荣离我们越来越近了。不同于传统市场环境,网络市场的出现与发展,不仅带来了低成本、便利快捷等优势,也带来了诸多问题需要我们研究、解决。本文从电子商

浅析我国企业营销渠道模式的发展方向_市场营销论文五篇浅析我国企业营销渠道模式的发展方向_市场营销论文五篇

浅析我国企业营销渠道模式的发展方向_市场营销论文 第一篇[摘 要]本文了营销渠道及相关渠道管理的重点,全面论述了当今我国企业营销渠道模式的发展方向,以便适应市场经济制度的不断变化。 [关键词]市场营销;渠道模式;企业 1 前 言 在现代社会市场经济制度下,企业大多采用渠道营销作为主要营销模式。渠道的选择直接影响其营销策略。但是随着市场环境的日益变化,传统的渠道模式已经不能适应新形势的需要,企业需要

邓小平人才思想新探_市场营销论文五篇邓小平人才思想新探_市场营销论文五篇

邓小平人才思想新探_市场营销论文 第一篇[摘要]人才问题,是关系到国家前途的重大问题。能否培养人才、用好人才事关现代化建设事业的成败。作为党的集体的重要成员和集体的核心,十分重视人才问题。今天重温的人才思想谋略,具有深远的历史意义和重要的现实意义。 [关键词] 人才 思想 人才问题,是关系到国家前途的重大问题。能否培养人才、用好人才事关现代化建设事业的成败。作为党的集体的重要成员和集体的核心,也十

内部控制环境中的人力资源政策及其影响_市场营销论文五篇内部控制环境中的人力资源政策及其影响_市场营销论文五篇

内部控制环境中的人力资源政策及其影响_市场营销论文 第一篇【摘 要】 内部控制环境是内部控制发挥作用的基础,人力资源政策则是内部控制环境的基本构成要素,人力资源政策的各个环节都会对内部控制环境产生影响。一个系统、科学的人力资源政策会促生一个高效的内部控制环境,从而保障内部控制有效运行。   【关键词】 内部控制; 内部控制环境; 人力资源政策      内部控制环境是内部控制发挥作用的基础,加强和

论企业人力资源储备战略的原则与实施措施_市场营销论文五篇论企业人力资源储备战略的原则与实施措施_市场营销论文五篇

论企业人力资源储备战略的原则与实施措施_市场营销论文 第一篇摘要:人力资源储备是现代企业追求永续经营与发展而必须长期研究的课题。所谓人力资源,是指能够推动经济和社会发展的劳动者的能力。若从微观意义即从企业的角度上来说,人力资源是指能推动企业全面发展的员工的能力。所以,人力资源储备就是为企业的发展所需的人力提供后备保障。人力资源储备是企业人力资源管理的核心内容之一。“造物之前先造人”,就是对人力资源

提升员工忠诚度的策略_市场营销论文五篇提升员工忠诚度的策略_市场营销论文五篇

提升员工忠诚度的策略_市场营销论文 第一篇摘要:本文着眼于员工忠诚度的培育和提升,从员工招聘、工作环境营造、薪酬福利、员工培训与职业生涯规划、激励机制、忠诚度管理等10个方面,提出了相应的管理策略。 关键词:忠诚度 组织社会化 薪酬体系 激励机制 影响员工忠诚度的因素可以分为员工个人因素、企业因素和社会环境因素三大类,涉及到员工自身特征、员工对企业及环境的认知、薪酬分配和绩效考核、企业文化、工作环

关于新员工入职培训的设计及实施_市场营销论文五篇关于新员工入职培训的设计及实施_市场营销论文五篇

关于新员工入职培训的设计及实施_市场营销论文 第一篇摘要:重视新员工入职培训对企业发展的作用,明确新员工培训的目的,进行有效的新员工入职培训,使员工的职业规划与企业发展战略相适应,促使新员工能够根据企业的工作要求和战略目标完成本职工作并不断实现个人价值。 关键词:新员工培训 培训目的 培训内容 培训评估 一、引言 作为企业的一项基础工作,新员工入职培训越来越受到企业的重视。成功的新员工入职培训可以

增强企业员工凝聚力的措施_市场营销论文五篇增强企业员工凝聚力的措施_市场营销论文五篇

增强企业员工凝聚力的措施_市场营销论文 第一篇关键词:企业员工 凝聚力 措施 1 加强企业文化建设、提升企业文化力为聚焦点,不断增强职工对单位的归属感和认同感 1.1 选准载体,深化认识,不断增强企业以人为本的关爱度。单位要发展,就必须尊重职工、理解职工、关心职工,通过对职工的有效激励,更好地实现个人目标和单位目标的统一。比如健全“职工思想档案”,及时捕捉职工思想动态,针对每名职工的不同情况而采取

后金融危机时代的人力资源柔性战略_市场营销论文五篇后金融危机时代的人力资源柔性战略_市场营销论文五篇

后金融危机时代的人力资源柔性战略_市场营销论文 第一篇摘要:后金融危机时代,企业面临着异常复杂和不确定的经营环境,这种经营环境给企业的人力资源管理工作提出了新的要求。引入并实施人力资源柔性管理战略,能较好地应对环境复杂性及不确定性带来的挑战,从而帮助企业获得更好的绩效。 关键词:后金融危机时代;人力资源柔性管理 20xx年下半年以来,在世界各国的共同努力下,世界经济出现了回暖的现象,有逐步走出金融

浅析知识型团队及其建设_市场营销论文五篇浅析知识型团队及其建设_市场营销论文五篇

浅析知识型团队及其建设_市场营销论文 第一篇摘要:我们总是会想起英国哲学家培根的名言——“知识就是力量”。本文研究的是对企业发展至关重要的“知识型团队”建设的一些关键点。关键词:知识型团队,团队建设英国曼彻斯特商学院(mbs)的一个研究专题,针对两千多个团队做了一系列调查研究,他们把团队分为三种,分别是创造性团队、常规型团队和糟糕型团队。其中,创造性团队数量不多,在前端可以称为“梦之队”;后端的团

浅谈大学生职业指导的方法与内容_市场营销论文五篇浅谈大学生职业指导的方法与内容_市场营销论文五篇

浅谈大学生职业指导的方法与内容_市场营销论文 第一篇关键词:就业指导 大学生 方法 内容 一、大学生职业指导的概念 大学生职业指导是指帮助大学生了解社会的就业形势和就业状况,使其了解社会对于人才的需求与有关人事劳动等方面的政策法规,从而认识自己的职业志趣,进而指导大学生实现自己科学择业的过程。 二、大学生职业指导的主要内容 大学生职业指导包括以下内容: 1 职业规划指导 结合自身特点和社会的需要进

大学生职业生涯规划存在的问题与对策_市场营销论文五篇大学生职业生涯规划存在的问题与对策_市场营销论文五篇

大学生职业生涯规划存在的问题与对策_市场营销论文 第一篇摘要:大学生拥有适合自身特点的、科学的职业生涯规划,在未来的职业生涯上获得成功的机会更大,可减少在未来职业选择、发展上的盲目性。科学的职业生涯规划理论,可使大学生在未来职场上拥有良好的就业竞争力。文章了大学生职业生涯规划存在的问题,并提出了相应的对策。 关键词:大学生;职业生涯规划;问题;措施 一、引言 职业生涯规划是指个人与组织相结合,在对

新生代农民工职业发展的影响因素及对策_市场营销论文五篇新生代农民工职业发展的影响因素及对策_市场营销论文五篇

新生代农民工职业发展的影响因素及对策_市场营销论文 第一篇摘要:文章在已有文献的基础上,首先了新生代农民工的概念内涵和特点,接着就新生代农民工的职业发展影响因素进行了总结,最后提出了解决新生代农民工职业发展的对策,并进行了总结和展望。 关键词:新生代农民工;职业发展;对策 新生代农民工问题为社会关注的重点问题之一,新生代农民工占整个农村流动劳动力人口的大部分,他们是未来城市发展的不可或缺的重要后备

农村剩余劳动力转移的途径及对策_市场营销论文五篇农村剩余劳动力转移的途径及对策_市场营销论文五篇

农村剩余劳动力转移的途径及对策_市场营销论文 第一篇关键词:农村剩余劳动力转移;途径及对策 一、我国农村剩余劳动力的现状及影响 所谓农村剩余劳动力,是指在一定时期、一定区域、一定的生产水平和技术条件下,农村劳动力供给量超过劳动力需求量的部分。在投入与产出关系上,农村剩余劳动力表现为新增农业劳动力边际劳动生产率为零,即使把这部分劳动力从农业中分离出去,也不会影响农业发展。 2000年,杜鹰主持的农业

项目文化折射企业政工干部素质_市场营销论文五篇项目文化折射企业政工干部素质_市场营销论文五篇

项目文化折射企业政工干部素质_市场营销论文 第一篇摘要:本文论述了政工干部在企业中的地位与作用及应具备的素质。 关键词:项目文化 政工干部素质 研究 作为世界500强中国中冶旗下的子公司,中国二十冶集团在“十一五”期间,新签合同额年均增长率为21.4%,营业收入年均增长率为18.52%,利润总额年均增长率为104.17%,员工收入年均增长率为23.76%;竣工单位工程1768项,竣工交付使用的工程

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