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【其他论文】文章列表

高职市场营销实践教学模式研究_市场营销论文五篇高职市场营销实践教学模式研究_市场营销论文五篇

第一篇 高职市场营销实践教学模式研究_市场营销论文实践教学是指以职业能力培养为课程教学目标,强调理论教学为职业技能训练服务,强化职业技能训练为教学重点,以职业素质培养为课程重要内容。高职教育是高层次的职业教育,具有鲜明的职业性和技能性特征,其核心是职业岗位能力培养。市场营销是一门实践性很强的学科,在教学过程中必须注重实践教学,使教学内容与岗位需求相一致,而科学有效的实践教学模式对培养学生的岗位技能

从我国市场营销的误区看营销的本源和回归_市场营销论文五篇从我国市场营销的误区看营销的本源和回归_市场营销论文五篇

第一篇 从我国市场营销的误区看营销的本源和回归_市场营销论文一、我国市场营销的误区在这个营销的时代,营销已经无处不在、无所不在,企业对营销越来越重视,连也开始了国家营销。但我国企业在营销过程中存在着一系列误区,成为了我国企业发展的阻碍。(一)重技巧轻理论我国拥有人数众多的营销人员队伍,纵观营销员手中拿的和书店里摆放的营销书籍,发现多是介绍营销技巧性的书籍;营销培训也是介绍如何锻炼口才、如何消费者的

企业人力资源的合理配置与使用探究_市场营销论文五篇企业人力资源的合理配置与使用探究_市场营销论文五篇

第一篇 企业人力资源的合理配置与使用探究_市场营销论文摘要:人力资源配置是为了达到更充分地利用人的体力、智力、知识力、创造力和技能,促使人力资源与物力资源实现更完美的结合,以产生最大的社会效益和经济效益。合理的人力资源配置是社会保持活力的基本要素之一,他不但可使社会组织内的人力资源结构趋是合理。而且可最大限度地实现人尽其才,才尽其用,使每个人的才智和潜能都得到充分的发挥。一、人力资源合理配置与使用

提高高校市场营销课程学习效果的探讨_市场营销论文五篇提高高校市场营销课程学习效果的探讨_市场营销论文五篇

第一篇 提高高校市场营销课程学习效果的探讨_市场营销论文市场营销课程是高校管理类相关专业上文库的必修课,其综合性和应用性较强,在市场营销实践方面有着重要的指导价值。从学习者的角度,作为在校的大学生,这类课程的学习对于充实其学习的内容体系,增强大学生目前或今后从事市场营销的相关实践活动的能力,有很大的裨益。 那么,从哪些途径能提高市场营销课程的学习效果呢?一、听课效果听课是认知、理解并掌握专业知识的

从市场营销专业对口单招命题的走向,思考中职校市场营销专业的教学改革_市场营销论文五篇从市场营销专业对口单招命题的走向,思考中职校市场营销专业的教学改革_市场营销论文五篇

第一篇 从市场营销专业对口单招命题的走向,思考中职校市场营销专业的教学改革_市场营销论文(一)转变教育理念,优化人才培养方案中职校必须要转变上文库教育理念,加强基础教育、人文教育,深化人才培养方案、课程设置、教学内容、教学模式、教学方法和教学手段等方面的系统性、综合配套性改革。按照社会对中职市场营销技术人才的要求和有利于学生择业、创业、升学的需要,制定人才培养方案、进行课程设置和课程内容、教学内容

试析沙盘模拟训练在公安院校人才培养中的运用_市场营销论文五篇试析沙盘模拟训练在公安院校人才培养中的运用_市场营销论文五篇

第一篇 试析沙盘模拟训练在公安院校人才培养中的运用_市场营销论文论文关键词:沙盘模拟;公安人才培养;操作程序 沙盘模拟是继传统教学和案例教学之后的一种全新的体验式的教学方式,是在公安教育的“服务于实战”理念下的一个大胆尝试。 一、沙盘模拟训练在人才培养中的运用现状 沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的组织,培训学员如何综合运用各种管理知识和技能,发挥团队协作精神,领导组织和部门在与众多竞争对手

留住核心员工策略探讨_市场营销论文五篇留住核心员工策略探讨_市场营销论文五篇

第一篇 留住核心员工策略探讨_市场营销论文[摘 要]核心员工是企业间竞争的关键,它对比企业的普通员工具有一些鲜明的群体特征。本文在界定核心员工的定义和其特征的基础上,从企业核心员工流失的原因着手进行,提出了五项具体措施,倡导企业以人为本,注重人的情感和需求层次的变化,积极创造条件去满足员工的需要,进而达到留住核心员工的目的。 [关键词]核心员工 流失 需求 一个企业的核心员工一般只占到企业员工总数

试论我国服装企业对技术人才的培养及使用_市场营销论文五篇试论我国服装企业对技术人才的培养及使用_市场营销论文五篇

第一篇 试论我国服装企业对技术人才的培养及使用_市场营销论文论文摘要:市场竞争实质上是人才竞争,企业的人才培养体系如何适应市场竞争对人才的需求,成为企业亟待解决的问题?本文通过服装现有技术人才的现状和服装企业人才难觅的矛盾所产生的原因,提出需要企业对技术人才加强培养和使用来解决目前这一瓶颈问题的相应对策,以求有效解决服装企业的升级及应对市场竞争? 论文关键词:技术人才;培养;使用 一、服装企业现有

浅析以就业能力为导向开发我国农村人力资源_市场营销论文五篇浅析以就业能力为导向开发我国农村人力资源_市场营销论文五篇

第一篇 浅析以就业能力为导向开发我国农村人力资源_市场营销论文摘要:当前农村经济社会发展的主要问题是“三农”即农业、农村和农民问题,其核心是农民问题。而农民问题的核心是农村人力资源水平低下而导致的农民就业能力缺乏。构建和谐社会,重点在农村,难点也在农村。因此,农村人力资源,合理开发利用农村人力资源,是新农村建设的迫切需要。关键词:农村人力资源 就业能力 和谐新农村建设是农民的愿望和要求,农民是新农

大学生就业与企业发展同行_市场营销论文五篇大学生就业与企业发展同行_市场营销论文五篇

第一篇 大学生就业与企业发展同行_市场营销论文【摘 要】在我国现阶段,大学生就业形势严峻,就业压力很大,许多应届大学毕业生因为没有经验而被用人单位拒之门外。介绍了有关胜任特征和冰山模型的概念,对大学生具有的潜在能力和独特的优势进行了,建议企业应该从长远的角度出发,破除原有的狭隘思想,给应届大学毕业生提供更多的工作和培训机会,力图达成“双赢”的目标。【关键词】职业生涯;跳板;胜任特征;冰山模型1

浅析农民专业合作社市场营销体系建设_市场营销论文五篇浅析农民专业合作社市场营销体系建设_市场营销论文五篇

第一篇 浅析农民专业合作社市场营销体系建设_市场营销论文>一、合作社市场营销体系建设现状与问题靖边县从2000年开始开展农民专业合作组织试点工作,截止20xx年底全县共登记成立农民专业合作社197家,成员总人数达4200人,带动非成员农户2.5万户,合作社资产总额9500万元。合作社经营服务情况良好,全县合作社年统一销售农产品总量14万t,年销售生猪7992t,年销售羊肉432.5t,年销售牛奶9

市场营销中产品质量与营销策略问题的诌议_市场营销论文五篇市场营销中产品质量与营销策略问题的诌议_市场营销论文五篇

第一篇 市场营销中产品质量与营销策略问题的诌议_市场营销论文我们都知道,上文库在工业时代,是以生产为中心,产品处于举足轻重的地位。而如今,市场上出现了网络营销、绿色营销、形象营销、认同营销以及体验营销等新的思潮和发展。可是,在市场营销的诸多因素中,产品的质量仍是营销的灵魂,其它诸因素只是围绕产品质量而展开的。随着社会的发展和人们实践活动的深入,质量已广泛存在于企业生产经营和生活的各个领域。在某种意

高职市场营销专业知识结构和课程设置初探_市场营销论文五篇高职市场营销专业知识结构和课程设置初探_市场营销论文五篇

第一篇 高职市场营销专业知识结构和课程设置初探_市场营销论文根据《关于全面提高高等职业上文库教育教学质量的若干意见》(教高【20xx】16号)精神。当前高职院校积极进行教学改革,基本是“以服务为宗旨,以就业为导向,走产学研结合的发展道路”。高职的培养目标是生产、管理、服务一线的高素质技能型人才,按此要求,高职毕业生应是适应社会和企业发展需要的“社会人”。但现在的高职生被称为“工具人”,高职院校也就

浅谈供电企业人力资源优化配置研究_市场营销论文五篇浅谈供电企业人力资源优化配置研究_市场营销论文五篇

第一篇 浅谈供电企业人力资源优化配置研究_市场营销论文论文关键词:供电企业 人力资源 优化配置  论文摘要:随着电力体制改革的深化,供电企业内部的人力资源配置存在一定的问题。进行供电企业人力资源优化配置,是供电企业良好发展的保证。本文在供电企业人力资源管理的主要问题基础上,本着人力资源优化配置的原则,研究了供电企业如何进行人力资源优化配置。    供电企业属于资金密集、技术密集的企业。随着电力体制

人力资源业务合作伙伴 HRBP   HR新角色_市场营销论文五篇人力资源业务合作伙伴 HRBP HR新角色_市场营销论文五篇

第一篇 人力资源业务合作伙伴 HRBP HR新角色_市场营销论文摘要:时代的发展对企业人力资源管理角色提出了新的要求,人力资源部门需要从以往的后台支持部门走到台前,与业务部门紧密合作,为提升企业价值共同作出贡献。阐述了人力资源业务合作伙伴的概念及作用模式,了支撑hrbp正常开展工作的组织架构,并对hrbp的任职资格和要求做了探讨。 关键词:人力资源管理;业务合作伙伴;人力资源共享中心;人力资源

国贸专业实施 错位发展 养纺织经贸人才的实践研究_市场营销论文五篇国贸专业实施 错位发展 养纺织经贸人才的实践研究_市场营销论文五篇

第一篇 国贸专业实施 错位发展 养纺织经贸人才的实践研究_市场营销论文普通纺织院校如何秉承工科优势和本校的纺织特色学科,合理利用产业技术资源形成错位发展具有重要的意义。贸易业务分工的细化为全国几乎各类学校均拥有的国际经济与贸易专业人才带来了新的多样化的需求,文、理生源学生应担负的不同的地位和作用越来越突出,同时学生个性化、多元化的需求也在不断增加。这种形势的变化就要求不同类型高校培养的人才应具有不

浅析企业在低薪酬战略下的人才选用对策_市场营销论文五篇浅析企业在低薪酬战略下的人才选用对策_市场营销论文五篇

第一篇 浅析企业在低薪酬战略下的人才选用对策_市场营销论文[摘要]企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉,无论从宏观角度,还是从微观角度来看,人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才,企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探讨了当企业的工资水平不高时,如何获取更多的人才。首先指出当工资水平不高时,选人、育人、用人和

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