关于2022年工商管理毕业论文精华

【毕业论文】导语，您眼前所阅读的此篇文章有8655文字共六篇，由朱南中细心修改发表！产权（property right）是经济所有制关系的法律表现形式。产权是指合法财产的所有权，这种所有权表现为对财产的占有、使用、收益、处分。欢迎大家一起来看看，希望能帮到你！

关于2022年工商管理毕业论文精华 篇一

1、在完成毕业论文过程中，工商管理系要配合学校和学院进行中期抽查和自查，发现问题及时解决，对于没有很好履行职责的指导教师，要给予严肃批评。

2、毕业论文工作结束后，由系领导小组写出工作总结，形成书面总结材料，连同毕业论文成绩表、毕业论文一览表及答辩委员会成员、各答辩小组成员名单按时呈报主管院领导，同时报教务部门备案。

3、毕业论文及答辩工作要在规定时间内完成，并按时报送成绩和校、院优秀论文推荐名单。

4、系负责及时将毕业论文收齐保管;优秀毕业论文送校档案室保管;学生还应提交论文终稿的电子文本。

关于2022年工商管理毕业论文精华 篇二

随着国有资产监督管理委员会的成立和运行,企业的改革和发展进入一个新的阶段,企业进行规范的制改革将会加快进度,本文就这方面的内容进行探讨。

企业制改革现状

由于企业大多数是原各部委投资形成的,因此产权结构大多是国有独资。尽管从1993年开始,和国家有关部委多次发文要求国有企业建立现代企业制度,但真正进行规范的制改革的并不多。

企业的注册登记分为两类情况,一类是按照《法》注册的,企业中有小部分经由授权的国家单独投资设立或改制而成的有限责任,或产权多元化但由国家控股的有限责任,按照《法》的规定,这部分名称中都具有“有限责任”或“有限”字样;另一类是在1994年7月1日《法》施行前按照《全民所有制工业企业法》(简称《企业法》)登记的,顾名思义,按照《企业法》登记的企业都是全民所有制,肯定是国有独资,按照《企业法》登记的这部分企业名称中都不具有“有限责任”或“有限”字样。

对196家企业名称进行检索,发现只有20家企业是有限或已经完成制改革,而其余企业都是未经制改革的国有独资企业。由此说明,需要进行制改革的企业数量多,任务重,时间紧,压力大,是摆在我们面前的紧迫任务。

企业制改革的必要性

企业大多数还是我国传统国有企业的组织制度,基本上是在计划经济条件下形成的。随着市场经济的发展,这种旧的组织制度呈现出越来越多的弊端,效率低下,缺乏约束与激励机制,经营困难,需要尽快进行彻底的改革。

规范的制是建立现代企业制度的前提

从1993年11月党的十四届三中全会通过《关于建立市场经济体制若干问题的决定》,到一九九九年九月党的十三届四中全会通过《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,对推进国有大中型企业建立现代企业制度进行了多次的要求和强调,原国家经贸委在xx年初发布了《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理基本规范(试行)》,提出了具体的要求,但收效不大,或者说雷声大,雨点小。主要原因是现代企业制度是在现代制的范畴内实施的,从产权制度改革入手,在资本结构多元化、资本形成社会化和市场化等制度上进行重构,国有独资企业不是现代制,没有这个基础,就无法建立现代企业制度。国有企业要建立现代企业制度,必须与制改革同时进行,这是关键所在。

制改革的主要形式是产权多元化,虽然产权多元化不是万能的,但如果没有产权多元化,建立的现代企业制度往往有很大缺陷。

制形成权责明确、相互制约的法人治理结构

国有企业进行制改革后,有明确的投资主体,建立权责明确的法人治理结构,所有权和经营权分离,建立股东、董事会、监事会和经理人员之间相互制衡的治理结构。构建董事会、监事会的结构与功能,增强外部股东、合资者、合作者及董事对的制约和监督,明确董事长与总经理的权利、义务、责任及相应的聘任、解聘机制,建立事务决策规则、程序和约束机制、激励机制。

在制改革后,产权的代表人(董事或董事长)和经营者(总经理)分开设立,产权的代表人由及其他股东委派,主要对产权所有者(或其他投资主体)负责,经营者是产权代表人选择来完成经营目标任务的经理人选,两者权责明确,有利于约束和激励。

制改革也解决了国有企业普遍存在的“内部人控制”的通病。由于国有企业的所有者缺位,经营者缺乏必要的产权约束,导致经营者享有所有者的权力,两者分不清,权责不明,缺乏必要的约束机制和激励机制,改制后可望解决长期存在的国有企业“内部人控制”的问题。

制明确了国有的有限责任,探索国有资产管理的新方式

制改革后,国有企业成为有限责任,这个有限责任对国有具有重要的深刻的含义。

有限责任对国有具有xxxx:一是减少债务风险,国有企业进行制改革后,仅以其的全部法人财产对债务承担有限责任,避免了一些不必要的纠纷;二是投资风险减少,如果是无限,在资不抵债而破产后,债权人可直接对股东进行追索,直至倾家荡产,而有限的股东仅以其出资额为限,对及其债务承担有限责任;三是促进国有资本流动及投资风险转移,国有资本转化为股权或股票后,可以按照经营资本的要求去运作,转让、交易给其他投资者,既可获益,也可转移风险,促进了国有资产的合理流动和优化配置,盘活了国有资产。

随着国有资产监督管理委员会的成立和运行,企业的改革和发展进入一个新的阶段,企业进行规范的制改革将会加快进度,本文就这方面的内容进行探讨。

企业制改革现状

由于企业大多数是原各部委投资形成的,因此产权结构大多是国有独资。尽管从1993年开始,和国家有关部委多次发文要求国有企业建立现代企业制度,但真正进行规范的制改革的并不多。

企业的注册登记分为两类情况,一类是按照《法》注册的,企业中有小部分经由授权的国家单独投资设立或改制而成的有限责任,或产权多元化但由国家控股的有限责任,按照《法》的规定,这部分名称中都具有“有限责任”或“有限”字样;另一类是在1994年7月1日《法》施行前按照《全民所有制工业企业法》(简称《企业法》)登记的,顾名思义,按照《企业法》登记的企业都是全民所有制,肯定是国有独资,按照《企业法》登记的这部分企业名称中都不具有“有限责任”或“有限”字样。

对196家企业名称进行检索,发现只有20家企业是有限或已经完成制改革,而其余企业都是未经制改革的国有独资企业。由此说明,需要进行制改革的企业数量多,任务重,时间紧,压力大,是摆在我们面前的紧迫任务。

企业制改革的必要性

企业大多数还是我国传统国有企业的组织制度,基本上是在计划经济条件下形成的。随着市场经济的发展,这种旧的组织制度呈现出越来越多的弊端,效率低下,缺乏约束与激励机制,经营困难,需要尽快进行彻底的改革。

规范的制是建立现代企业制度的前提

从1993年11月党的十四届三中全会通过《关于建立市场经济体制若干问题的决定》,到一九九九年九月党的十三届四中全会通过《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,对推进国有大中型企业建立现代企业制度进行了多次的要求和强调,原国家经贸委在xx年初发布了《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理基本规范(试行)》,提出了具体的要求,但收效不大,或者说雷声大,雨点小。主要原因是现代企业制度是在现代制的范畴内实施的,从产权制度改革入手,在资本结构多元化、资本形成社会化和市场化等制度上进行重构,国有独资企业不是现代制,没有这个基础,就无法建立现代企业制度。国有企业要建立现代企业制度,必须与制改革同时进行,这是关键所在。

制改革的主要形式是产权多元化,虽然产权多元化不是万能的,但如果没有产权多元化,建立的现代企业制度往往有很大缺陷。

制形成权责明确、相互制约的法人治理结构

国有企业进行制改革后,有明确的投资主体,建立权责明确的法人治理结构,所有权和经营权分离,建立股东、董事会、监事会和经理人员之间相互制衡的治理结构。构建董事会、监事会的结构与功能,增强外部股东、合资者、合作者及董事对的制约和监督,明确董事长与总经理的权利、义务、责任及相应的聘任、解聘机制,建立事务决策规则、程序和约束机制、激励机制。

在制改革后,产权的代表人(董事或董事长)和经营者(总经理)分开设立,产权的代表人由及其他股东委派,主要对产权所有者(或其他投资主体)负责,经营者是产权代表人选择来完成经营目标任务的经理人选,两者权责明确,有利于约束和激励。

制改革也解决了国有企业普遍存在的“内部人控制”的通病。由于国有企业的所有者缺位,经营者缺乏必要的产权约束,导致经营者享有所有者的权力,两者分不清,权责不明,缺乏必要的约束机制和激励机制,改制后可望解决长期存在的国有企业“内部人控制”的问题。

制明确了国有的有限责任,探索国有资产管理的新方式

制改革后,国有企业成为有限责任,这个有限责任对国有具有重要的深刻的含义。

有限责任对国有具有xxxx:一是减少债务风险,国有企业进行制改革后,仅以其的全部法人财产对债务承担有限责任,避免了一些不必要的纠纷;二是投资风险减少,如果是无限,在资不抵债而破产后,债权人可直接对股东进行追索,直至倾家荡产,而有限的股东仅以其出资额为限,对及其债务承担有限责任;三是促进国有资本流动及投资风险转移,国有资本转化为股权或股票后,可以按照经营资本的要求去运作,转让、交易给其他投资者,既可获益,也可转移风险,促进了国有资产的合理流动和优化配置,盘活了国有资产。

随着国有资产监督管理委员会的成立和运行,企业的改革和发展进入一个新的阶段,企业进行规范的制改革将会加快进度,本文就这方面的内容进行探讨。

企业制改革现状

由于企业大多数是原各部委投资形成的,因此产权结构大多是国有独资。尽管从1993年开始,和国家有关部委多次发文要求国有企业建立现代企业制度,但真正进行规范的制改革的并不多。

企业的注册登记分为两类情况,一类是按照《法》注册的,企业中有小部分经由授权的国家单独投资设立或改制而成的有限责任,或产权多元化但由国家控股的有限责任,按照《法》的规定,这部分名称中都具有“有限责任”或“有限”字样;另一类是在1994年7月1日《法》施行前按照《全民所有制工业企业法》(简称《企业法》)登记的,顾名思义,按照《企业法》登记的企业都是全民所有制,肯定是国有独资,按照《企业法》登记的这部分企业名称中都不具有“有限责任”或“有限”字样。

对196家企业名称进行检索,发现只有20家企业是有限或已经完成制改革,而其余企业都是未经制改革的国有独资企业。由此说明,需要进行制改革的企业数量多,任务重,时间紧,压力大,是摆在我们面前的紧迫任务。

企业制改革的必要性

企业大多数还是我国传统国有企业的组织制度,基本上是在计划经济条件下形成的。随着市场经济的发展,这种旧的组织制度呈现出越来越多的弊端,效率低下,缺乏约束与激励机制,经营困难,需要尽快进行彻底的改革。

规范的制是建立现代企业制度的前提

从1993年11月党的十四届三中全会通过《关于建立市场经济体制若干问题的决定》,到一九九九年九月党的十三届四中全会通过《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,对推进国有大中型企业建立现代企业制度进行了多次的要求和强调,原国家经贸委在xx年初发布了《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理基本规范(试行)》,提出了具体的要求,但收效不大,或者说雷声大,雨点小。主要原因是现代企业制度是在现代制的范畴内实施的,从产权制度改革入手,在资本结构多元化、资本形成社会化和市场化等制度上进行重构,国有独资企业不是现代制,没有这个基础,就无法建立现代企业制度。国有企业要建立现代企业制度,必须与制改革同时进行,这是关键所在。

制改革的主要形式是产权多元化,虽然产权多元化不是万能的,但如果没有产权多元化,建立的现代企业制度往往有很大缺陷。

制形成权责明确、相互制约的法人治理结构

国有企业进行制改革后,有明确的投资主体,建立权责明确的法人治理结构,所有权和经营权分离,建立股东、董事会、监事会和经理人员之间相互制衡的治理结构。构建董事会、监事会的结构与功能,增强外部股东、合资者、合作者及董事对的制约和监督,明确董事长与总经理的权利、义务、责任及相应的聘任、解聘机制,建立事务决策规则、程序和约束机制、激励机制。

在制改革后,产权的代表人(董事或董事长)和经营者(总经理)分开设立,产权的代表人由及其他股东委派,主要对产权所有者(或其他投资主体)负责,经营者是产权代表人选择来完成经营目标任务的经理人选,两者权责明确,有利于约束和激励。

制改革也解决了国有企业普遍存在的“内部人控制”的通病。由于国有企业的所有者缺位,经营者缺乏必要的产权约束,导致经营者享有所有者的权力,两者分不清,权责不明,缺乏必要的约束机制和激励机制,改制后可望解决长期存在的国有企业“内部人控制”的问题。

制明确了国有的有限责任,探索国有资产管理的新方式

制改革后,国有企业成为有限责任,这个有限责任对国有具有重要的深刻的含义。

有限责任对国有具有xxxx:一是减少债务风险,国有企业进行制改革后,仅以其的全部法人财产对债务承担有限责任,避免了一些不必要的纠纷;二是投资风险减少,如果是无限,在资不抵债而破产后,债权人可直接对股东进行追索,直至倾家荡产,而有限的股东仅以其出资额为限,对及其债务承担有限责任;三是促进国有资本流动及投资风险转移,国有资本转化为股权或股票后,可以按照经营资本的要求去运作,转让、交易给其他投资者,既可获益,也可转移风险,促进了国有资产的合理流动和优化配置,盘活了国有资产。

关于2022年工商管理毕业论文精华 篇三

一些学者在研究组织行为、人力资本及管理模式时，提出了组织具有资本的某种特征，组织的这些特征正是人力资本发挥效用的组织保证。marshall(1961)认为“资本在相当程度上存在于知识和组织之中”，并把组织归入非物质的财富。最早从信息角度定义组织资本是prescott和visscher(1980)，他们认为厂商拥有的员工个人信息、群体信息和其特有的人力资本就是组织资本。其中，厂商特有人力资本是指员工所具有的某种一定要在该企业才能发挥出来的技能。对组织资本理论进行系统阐述的是tomer(1987)，他在其论著《组织资本：提高生产力和福利的途径》中，将组织资本定义为：组织资本是一种体现在组织关系、组织成员以及组织信息的汇集上，具有改善组织功能属性的人力资本，组织资本具有加快经济增长、增强企业内部合作、最终提高生产力的作用。

笔者认为，组织资本在本质上应当是让组织成员能够把其所拥有的知识、技能发挥出来的组织环境或机制，并在此基础上实现的知识、技能等的传递和共享，组织资本是所有人力资本的共享知识，为企业组织所有。一方面，组织资本的增长依赖于人力资本的增长和社会网络的构建;另一方面，组织资本对人力资本的增长同样具有促进作用，相同的个体在不同的组织下发挥出来的作用是不同的，人力资本与组织资本之间存在着互动关系。从严格意义上讲，知识和技能是个人创造的，它起始于个体，没有个体，组织无法创造知识，但组织可以为个人创造知识提供环境和各种支持，最大限度地利用其知识和专长。

关于2022年工商管理毕业论文精华 篇四

关键词：

论文提纲由作者在完成论文写作后，纵观全文，写出能表示论文主要内容的信息或词汇，这些信息或词汇，可以从论文标题中去找和选，也可以从论文内容中去找和选。例如上例，关键词选用了6个，其中前三个就是从论文标题中选出的，而后三个却是从论文内容中选取出来的。后三个关键词的选取，补充了论文标题所未能表示出的主要内容信息，也提高了所涉及的概念深度。需要选出，与从标题中选出的关键词一道，组成该论文的关键词组。

目 录

摘 要………………………………………………………… (1)

关键词…………………………………………………………(1)

1企业文化概述………………………………………………(2)

1.1企业文化的定义……………………………………………(2)

1.2企业文化的发展历程 ……………………………………(3)

2我国企业文化的现状…………………………………………(4)

2.1无文化管理…………………………………………………(4)

2.2文化空想现象………………………………………………(4)

2.3全盘西化现象……………………………………………(5)

3创建有中国特色的企业文化模式………………………(5)

3.1以中国传统文化为核心…………………………………(5)

3.2合理借鉴西方先进的管理经验…………………………(7)

3.3企业文化建设要有时代特色……………………………(8)

3.4企业文化建设要体现个性………………………………(10)

参考文献………………………………………………………(12)

关于2022年工商管理毕业论文精华 篇五

在三年研究生生活即将结束之刻，首先我要感谢恩师老师。在学业上，老师对我严格要求、悉心指导，其严谨治学、诲人不倦的作风给我留下了深刻的印象。在完成这篇论文的过程中，从选题、开题、收集资料到写作，每一环节都为我提出了非常宝贵的意见。在生活上，我们又是无话不谈的朋友，她的生活观念、生活态度也是我学习的楷模。

其次，感谢管理学院曾给予我教诲与知识的众多老师，他们满腹经纶、各有所长，在各自的岗位上默默奉献，我的进步离不开你们的教导和帮助。

再次，我要特别感谢家人们的支持和鼓励，他们的默默无闻、他们的任劳任怨我都铭记在心，他们是我孜孜求学的原动力。

还要特别感谢同窗三年的好友们。三年的学习生活中，我们相识相知，建立了深厚的友谊。论文完成之际，也是即将分离之时，在此祝愿他们在新的工作和生活中能事事顺利!

关于2022年工商管理毕业论文精华 篇六

(一)各国环境的独特性

经济全球化是当今世界各国发展的一致趋势，但各国的会计环境不可能是绝对一致的，必然有其独特的社会背景。会计作为一种管理活动，深深根植于各国、经济、法律、思想、文化等社会因素中，因而具有会计国家化的一面。各国、经济、法律体系、文化教育与科学技术等各项因素必然影响和制约其会计的发展。因此，要在各个环境不相同的国家实施统一的会计准则与模式，是当今会计全球化的一大困难。

(二)各国利益的冲突

在国际会计化进程中，国际会计准则的制定与修正是一个化过程，其实质是各国利益的斗争与碰撞。因为会计准则规范不同的计量实务和信息披露要求，将影响不同的利益团体的利益，它总会或多或少地有利于某些国家，不利于另外一些国家。国际会计准则由谁制定，其内容是更多地体现英、美国家(包括欧洲)会计准则的精神，还是体现广大发展中国家的要求就显得尤为重要。如果国际会计准则的内容更多地体现的是英、美国家会计准则的精神，那么英、美国家在这场会计国际化运动中将大受其益，而广大发展中国家将需要耗费大量的成本去实现其本国会计标准与国际会计准则之间的协调，该进程中所发生的大量改革成本和风险也将主要由这些国家来承担。即使在发达国家内部，仍存在着不同的会计模式。因此，推行世界会计的本质是对各国利益的协调。

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