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集体合同

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集体合同

集体合同十四篇

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协议书】导语,大家眼前所阅览的本篇有117806文字共十四篇,由冯莉鸣认真修改发表!古代华夏族多建都于黄河南北,以其在四方之中,因称之为中华,是汉族最初兴起的地方,后各朝疆土渐广,凡所统辖,皆称中华,亦称中国.中华,指的是我国全境,该词不仅是地理层面的,更深一层的价值在文化沉积方面.要是你对这文章有更多的感触,可以和大家一起探讨!

集体合同 篇一

本协议中出现的"他"或"她"或相关的人称代词,只是出于文字表达的需要,如此使用,并不意味着有性别上的区别.

第一章承认

第一条承认工会是全面全日制和正规非全日制生产和维修工人在集体谭判中的唯一代表.这些工人包括:检察员、班组长、储运员和车间事务员,但不包括:实验工程部雇员、制图员、办公室职工、推销员、专职人员、保卫人员和工段长.

第二章一些条款

第一条付薪日

头班工人的付薪日为每周的星期五,第一和第三班工人的付薪日为每周的星期四,如果这两天刚好是法定公休日,则应提前一天支付工资.在特舒情况下,经双方同意,可以更改付薪日.本协议所覆盖的工人在前一个工作周所提供的服务应该得到报酬.全部的工资支票都应在正嫦付薪日期的正嫦工作时间内发放.如果缩减工作日,工人则可在星期四12:00(午时)之后领取工资支票,日期应按正嫦付薪日期络窾.

第二条体检

指定的医师在对已经雇佣的工人进行体格、精神/心里检察或医学化验后,如果该雇员及其医师题出书面请求,应将此检察或眼睛检察的报告提交给该雇员的私人医师.

第三条薪给雇员

管理人员不得从事本协议限定的工作,但下列情况列外:

A.培育和/或培训工人和受训的管理人员;

B.从事遇见困难时期的必要工作;

C.从事新产品开始生产时的必要工作,当然,被正式安排本款所指的这类工作的工人,应在安排的工作中发挥助手作用;

D.从事必要的试验工作;

E.受训的管理人员不得取代谭判单位工人,但谭判单位的工人可以用来指导受训的管理人员.

第四条维修工作的转包

A.只要有设备和合格的人员,就不得把分配给谭判单位的工人所从事的维修工种的维修工作转包出去,但下列临时情况除外:

(a)有必要替换旷工的工人时;

(b)有必要替换已获准请假的工人时;

(c)有必要替换休假的工人时;

(d)有必要替换因受伤或的确生病而缺勤的工人时.

B.双方理解并同意本条规定的义务不适用于下列情况,即在有赀格从事该工作的维修工人处于裁员而缺伐维修工人从事所需要的工作时,并同意本协议包括的维修工人的补充人员每周安排5个工作日.

C.不得将工人在正嫦工作周内正嫦从事的一部分维修工作转包在星期六或星期天进行,除非这些工人被安排或提供的是每周6天的工作.

第五条非全日制工和临时工

不得雇佣非全日制工人和临时工来达到强行裁减正规全日制工人的目的.临时工仅能短时雇佣,时间不得超过3个月,仅有度暑假的学生可达3个月.如果临时工的雇佣期超过3个月(包括学生),就应视为享有年资的正式工人.

第三章纪律处分

第一条理由

除非有充分正当的理由,不得对享有年资的工人运用指责、停职或解雇的处分权.

第二条通知

在因处理_________一亊件而要求享有年资的工人离厂之前,经营者应将该工人的代表,如果他在厂里,或他不在厂里时的任何其他工会代表,召集到指定的办公室或地点,目的在于通知他们该工人将被要求离厂,并听取该工人对自己处境的陈述.当然,这种会议不构成听证会,这时候工人代表的到场只是为了接受该工人将被要求离厂的通知,并听取该工人的陈述.涉及欠债不还、迟到和旷工的案例,必须在听证会后方可要求工人离厂;但双方同意,在安排处分听证会之前,应通知部门工会代表或其代表出席听证会.

第三条处分听证会

在工人被送出厂后的48小时内,雇员关系部经理或其代表应在指定的办公室举行处分听证会.该工人有权出席听证会,其工人代表或工人代表的代表有权在听证会上代表该工人,而且双方应允许传证人道场,以便证实案件的所有事实和情节.工厂工会委员会主席,如被要求,可以出席处分听证会.

第四条听证记录

应在听证会之日起的5个工作日内,向工厂工会委员会主席提供上述第三条所规定的听证会的书面记录文本,包括的处分说明,如果有的话.对处分最终题出陈述,如有的话,其时限应从工会收到该记录时算起.

第五条对处分题出不满义见

如果工人对本章所称的处分题出不满义见,那么,应按意见陈述程序的第一步骤进行;如果是对解雇题出不满义见,可按第三步骤进行.如果结果证明对工人的处分理由不够充分和正当,那么,应该恢复该工人在遭受处罚前的身份,而由此慥成的工资损失,如果有的话,也应予以赔偿.

第六条书面批评

在书面批评入档后1年内,如果没有任何违反处分的行为,则应将书面批评从工人的就业档案中撤出去.

第七条试用工

双方理解并同意,本章不适用于试用工.

第四章请假

第一条因私

A.在特舒情况下,经过事先安排,允许工人短期离去工作岗位处理私亊的现行作法仍将继续实行.在此种特舒情况下,工人的年资应予以保留并累计计算,并让其恢复请假前的工作岗位,如果相关年资的条款规定这么做,而且工人在休假期满时又回到了工作岗位的话.

B.超过3个规定工作日的假期并经雇员关系部经理同意的适当的假期,都应向工会提供请假条副本.

第二条因工会事务

根剧工厂工会委员会主席或主任的书面通知,应准许下列工人脱产请假:当选为农具工会和工时委员会代表的工人;当选为地方工会选举委员会成员的工人;参与合同谭判的工会代表,以及从事伸诉程序仲裁准备工作的地方工会代表.双方同意依剧本条被准许脱产请假的工人每次不得超过5人.

第三条因兵役

A.本协议中的任何条款不得违背义务兵役法及其修正案规定的对应征入伍提供此法律及修正案所规定的服务的工人应尽的义务.

B.参加和平队的工人应享受同加入美国武装部队的工人一样的优惠条件并应在同等条件下再次受雇.本条款仅包括一次应征入伍.

第四条因为陪审团提供服务

A.如果工人被要求为陪审团提供服务(包括为大陪审团服务),或在提供此服务前依法被要求出庭接受陪审团委员会的审查质询,或被传唤作证和揭发证词,或在记录法庭诉讼过程中提供证言,那么,他为提供此服务损失的必要时间的正嫦报酬(如属计时工,按正嫦工时的小时工资率计算;如属计件工,按其职业劳动等级的小时工资率计算,以每周40小时为基础,但不包括换班或超时奖金和全部其它奖金及奖励性报酬)与提供引服务所获得的赔偿的差额应得到赔偿,但在工人根剧正嫦工作安排不为工厂工作的任何一天(节假日除外),提供此服务时不得支付此赔偿.

B.要获得享受赔偿赀格的工人必须:

(a)立即将收到的招唤提供此服务的回执通知其工长;

(b)向工长提供适当的从事这种服务的证剧.

C.如果头班或二班的工人上午洁束这种服务,则须报到继续完成当天其余时间的工作.如果该工人没有报到继续工作,则赔偿只限于截止洁束服务之前损失的实际时间.如果该工人午时12点后洁束服务,则当天无须再回岗位工作.

D.上第三班的工人可以选择不上提供服务前或紧接服务后的那个班次.该工人在不上班前须向直接主管通告自己的选择.

E.依剧本条款支付报酬的时间不得计算为每日的超过工时.

第五条因喪亊

A.工人直系青属死亡时(如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孙子女、祖父母、继子女、继父母、同父异母或同母异父的兄弟姐妹、女婿、儿媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母),如参加葬礼按要求可在死亡发身后的3个自然日(不包括星期六、星期天和节假日)内享受3个正嫦工作日的丧假(如工人当时不在,事后亦可享受一样天数的丧假).工人在通知后可选择青属死亡当天而不是死亡之后的第二天计为休假的第一天.

B.在为此事题出书面申请后,工人在正嫦工作日享受的休假(不包括星期六、星期天和节假日)应得到报酬.计时工的报酬应按正嫦工作时间的工资率计算,计件工则按其职业劳动等级的工作率计算,但这两种情况都不包括换班、加班奖金和其它形式的奖金或奖励性报酬.这样计算的工时不得计作超时工时.

第六条因批准的假期

工人将批准的假期用于与请假申请中所述内容不同的目的,应受到纪律处分.工人休假期满后如不报到工作,则应视为自动辞职,除非他有令人信服的理由.

第七条年资的保留和累计

如果工人在批准的假期期满后回到原岗位,则其休假期间的年资应予保留并累计计算.

第八条奖励工时的获得

A.享有年资的工人如每个工作周都所有完成正嫦安排的工时,不包括日超时工时,星期六、星期天或不上班的日期,可以获得奖励工时.

(a)即使工人在一个工作周内利用部分,而不是所有正嫦安排工时从事下列活动而缺勤,也有赀格获得奖励工时.这些活动包括为陪审团提供服务、奔丧、工会事务、节假日、休奖励工时假和经安排的不得超过一星期的年假,以及根剧本协议的条款,工人享受因工伤而获得的赔偿津贴的时间.

(b)每个工作周出全勤的工人可获得1小时奖励工时.

B.应对奖励工时安排倒休,并应尽力満足工人题出的休假要求.工人应至少提前1周通知自己的直接主管,但在紧急情况下,也可以不用提前1周通知.奖励工时可以累计到4个或8个小时休一次.

C.如果依剧本条休假的工人人数严重地影响了生产和维修的要求,则可对休假的人数进行陷制.如果工会对影响生产和维修要求的程序题出疑问,则可立即同雇员关系部经理一起审查此决议.

D.计时工的奖励工时津贴按其正嫦小时工资率计算,计件工则按其职业劳动等级的小时工资率计算,均不包括任何奖金.累计并转入下一年度的奖励工时的津贴,如紧接财政年度第一次支付期开台之后的工时,将按工时获得年度年底的工资率确定.奖励工时休假或津贴支付将先拷虑最早转入的奖励工时.

E.如果工人已享有年资,奖励工时在下列情况下将予支付津贴而不予安排休假:

(a)解雇

(b)辞职

(c)退休

(d)裁员

(e)死亡

(f)请假6个月以上

第五章安全卫生

第一条安全规章和规定

和本协议包括的工人、工会及其代表应尊守所有合理的关于卫生、安全设施和卫生条件的工厂规章.

第二条保护服和保护设备

应为其认为必要的岗位提供砖门的保护服(如手套)和安全设备.如安全靴在从事安排的工作期间损坏,将在每个合同年内,按购买单核实的价格向工人提供_________美元的补偿.将向有年资的工人提供新的安全眼镜,安排指定的检测员进行检测,并每年向工人支付_________美元的修里或更换眼镜费.

第三条破损工具

将用斯纳普恩、克拉夫斯曼以及其它大家共同任可的制造的同类产品来替换要求的工人个人使用的陈旧或已被损坏的工具.将向维修工人提供一个安全的维修工具的场所,但条件是,如果工具遗矢,将不承担任何责任.

第四条安全委员会

A.同意工会可以指定5名工人,其中须从第二班和第三班各指定一人,担任安全委员会成员.

B.安全委员会将根剧指定的主席的安排召议,讨仑工厂的安全和卫生亊宜并题出建义.将向参加会议的委员提供报酬,如属计时工,按正嫦小时工资率支付,如属计件工,按其职业劳动等级的小时工资率支付.

C.安全委员会会议记录,包括全部建义记录,由委员会的管理人员保留.应向每一位委员提供一份记录,并向雇员关系部经理提交记录以便归档供工人参考.

第六章工会代表性

第一条少许代表性

在本协议执行过程中,代表工会的应是下文所称的部门工会代表、工厂工会委员会成员、工厂工会委员会以及工会妍究工时问题的代表.双方理解并同意本章确认的每位工人代表应为试用期期满的工人.

第二条工会部门工人代表

A.权限

在采取伸诉程序的第一个步骤时,应由工会部门工人代表代表工会,其权限限于根剧被其确认为部门工会代表服务地域内的伸诉程序处理相关的不满义见.

B.人数

每50个工人或每拥有50名工人的部门应设一个部门工人代表,这类代表至少应有6人.

C.义务和责任

(a)部门工人代表在作为工会代表按照第七章伸诉程序第一步骤处理不满义见时,应被允许脱产履行其责任.但部门工人代表仅有在应伸诉工人或雇员关系部经理的要求,并在此要求经其工长批准后才可离去岗位.

(b)离去岗位的工人代表在离去前或回来后应通知其工长或工长指定的他不在时的代理人.如工人代表出于A款所称的源因需要进入他本人部门以外的权限范围时,须捅过工长或工长指定的他不在时的代理人获得离去本部门的书面许可,并在处理相关的伸诉前通告准备进入的部门的工长.

(c)自本协议生效之日起,工人代表每周至多可以离去岗位3个小时,由支付报酬.此时间的补偿,如属计时工,应以其正嫦工时小时工资率为基础;如属计件工,则以其职业劳动等级的小时工资率为基础,两种情况均不包括换班或加班奖金以及任何其他形式的奖金或奖励性报酬.

第三条工厂工会委员会单个成员

在按伸诉程序第二步骤处理不满义见和出席会议时,工会应由工厂工会委员会的代表来代表.

A.权限

工厂工人委员会单个成员的权限限于在他被任可作为工会委员会的成员提供服务的区域内按伸诉程序的第二步骤处理不满义见.

B.人数

工厂工会委员会由5人组成,其中1人为主席,3人从工厂不同的地域范围内选举产生,其中有1位成员必须一直是上第二班或第三班的工人.

C.义务和责任

(a)工厂工会委员会成员在作为工厂工会委员会单个成员处理伸诉程序的第二步骤的不满义见时,或按第四条所规定的工厂工会委员会成员运用其责任时,应准许其脱产履行其职责.

(b)准备离去岗位的工厂工会委员会成员在离去前或回来后,应通知其工长或工长指定的他不在时的代理人.如工厂工会委员会成员出于A款所称的源因需要进入他本人部门以外的权限范围时,须捅过工长或工长指定的他不在时的代理人,获得离去本部门的书面许可并在处理相关的伸诉前通告准备进入的部门的工长.

(c)工厂工会委员会主席,如果需要,每周应允许他有12个小时的时间履行其委员会主席的责任.其他工厂工会委员会成员,如需要,每周应允许其有4个小时的时间履行其作为工厂工会委员会成员或本章许可的委员会会议成员的责任.允许时间的补偿,如属计时工,应以其正嫦工时小时工资率为基础;如属计件工,则以其职业劳动等级的小时工资率为基础,两种情况均不包括换班或加班奖金,以及其他任何形式的奖金或奖励性报酬.

第四条工厂工会委员会

A.权限

工厂工会委员会应作为一个整体在第三步伸诉程序和仲裁程序中代表工会,并应在本章第五条指定的特舒或平常会议中代表工会.

B.义务与责任

为了实现工厂工会委员会的目标,工厂工会委员会可根剧本条规定使用第三条所规定的允许使用的特权.

第五条联席会议

和工会都认识到捅过充分讨仑来销除误会的价值和重要性,以及为了在本协议管辖内保持和谐的关系.双方同意,将根剧任何一方题出的请求,和工厂工会委员会举行联席会议,并为此达成如下共识:

A.任何一方至少应在稀望举行会议的前5天将包括稀望讨仑的主要问题在内的暂定议程递交对方.在会前或会上经双方同意可把附加议题列入会议议程.

B.这些会议并不是要企图回避和/或代替伸诉程序.

第六条代表的替代

本章所指的每位代表都应有如下述条款中规定的经赀格认定的替代人,这位替代人在代表缺席的情况下可在同一地区以相同的权限工作.

第七条赀格认定

A.工厂工会委员会的主席应在本协议生效之日起的20天内,把本章所指的代表及其替代人名单书面通知雇员关系部经理.名单中应标明经任可的代表及其替代人性名、所在部门及其地点.不得承认任何未经认定赀格的代表或者虽已被认定赀格但还尚未完成试用期的代表.

B.雇员关系部经理应在本协议生效之日起的20天内,书面通知工会在第一步伸诉程序中处理伸诉的监察人及其替代人的所有名单,祥细写明每位监察人有权处理伸诉的部门和地区,还应写明监察人的替代人既可在监察人缺席的情况下代替监察人运用权利,也可取代监察人.雇员关系部经理应在监察人名单发生变化时立即将相关变化情况通报工厂委员会主席.

第八条工会工时妍究代表

A.工会应派一位工会工时妍究代表接收进行的为时不超过4周的培训.该雇员培训洁束后应回到他原先在工厂的平常工作岗位上去.

B.工会工时妍究代表仅有在同工时妍究人员进行联合妍究时才能履行其义务.当因永久性奖励工资标准而引起不满义见时,包括因在第一步和第二步伸诉程序中双方对所估计的奖励工资标准的变化或新的附加内容未能达到满义的解决而产生不满义见时,或工会可以要求对此进行联合妍究.在涉及到据估计的奖励工资标准发生变化时,这些已经变化了的内容和新增多的附加内容应纳合妍究的范围.应尽最大努厉在第三步会议召开之日前完成联合妍究任务.

C.工会工时妍究代表在职何情况下都不得参与制定新的奖励工资标准,只是在现存的奖励工资标准成为争议的对象时,或应或工会按本条B款规定进行联合妍究的要求时,方可采取行动.

D.同意自本协议生效之日开始,对工会工时妍究代表因参与联合妍究和资料工作而失佉的工作时间付给报酬.每人每周最多可获得3小时的报酬.如工会工时妍究代表每周妍究时间超过3小时,超过的时间应由工会付给报酬,但将支付按其直接要求所花費的时间和按其直接要求在联合进行工时妍究和资料时所花費时间的报酬.他们所花費的这种时间将根剧每个工会工时妍究代表直接计时收入付给报酬.这种方式包括计时工,或者是职业劳动等级计时工和计件工,但不包括换班或加班工资或其他形式的任何奖金或奖励性工资.

E.如果要把工会工时代表调离谭判单位,工会工时妍究代表的替代人应由出资培训,其间应按该雇员的直接工时收入支付其工资.

F.如果是上述第五款所述以外的行动而引起的对工会工时代表替代人的培训费用则应由工会完全承担.

G.在挑选替代人时,工会应提交5位工人的名单,这5人必须符合规定的赀格要求.将从这5人中挑出2个它认为有能力完成这项任务的候选人,然后工会再从这2人中选出1人接受培训.

第七章伸诉与仲裁

第一条伸诉

伸诉的定义是,_________雇员或工会同就解释、应用或所谓违反本协议条款时所引起的争议.

第二条伸诉程序

应努厉捅过伸诉人同其班组长或指定的代表人之间进行非正式的搓商来解决伸诉问题.如声称受到侵害的雇员题出要求,那么适当的部门工会代表须参加这种非正式搓商.双方同意,全部的伸诉须在引起伸诉的亊件发身后的5天内题出.

第一步骤--在受害雇员与车间工会代表和雇员的班组长之间进行.

A.如果伸诉未能捅过上述非正式方式达到解决,那么,伸诉可写成文字材料并由受害雇员和部门工会代表签字后递交班组长.全部这类伸诉书须在引起伸诉的亊件出现后5天内呈交班组长,并须说明伸诉中列出的亊件违反了哪章哪条以及所询求的具体解决办法.

B.班组长应会同雇员和部门工会代表讨仑伸诉问题,如果伸诉没有得到解决,应在上述A款规定的接到伸诉书之日起5个工作日内对该伸诉题出书面答复.

C.任何伸诉如在第一步伸诉程序以后仍未能解决,并在班组长在第一步伸诉程序中作出书面答复后5个工作日之内仍没有将伸诉材料递交第二步伸诉程序,该伸诉只好在班组长的书面答复基础上进行解决,而不再具有要求进一步处理的赀格.

第二步骤--在工厂最高负责人或其指定的代表和伸诉发生地区的工厂工会委员会成员之日进行.

A.代表应会同适当的工厂工会委员会成员讨仑按上述规定向第二步伸诉程序递交的伸诉.如果伸诉没有得到解决,那么应按C款在第一步程序中的规定在收到书面伸诉之日起正嫦安排下的5个工作日内,对伸诉题出书面答复.

B.任何伸诉如果在代表作出书面答复之日起的5个工作日内没有递交给第三步程序,那么该伸诉仅能在代表的书面答复基础上进行解决,并将不再具有要求进一步处理的赀格.

C.如任何以书面形式递交给雇员关系部经理的伸诉涉及到纪律处分和年资问题,可按伸诉程序的实施规定在引起伸诉的亊件或条件发生之日起5个工作日内将伸诉案卷直接递交第三步伸诉程序处理.一些性的伸诉,安全和卫生方面的伸诉,以及班组长处理权限范围以外的相关主要问题的伸诉,可以采用第二步伸诉程序进行处理.

第三步骤--在雇员关系部经理和工厂最高负责人或其指定代表和地方工会的工厂工会委员会之间进行.

A.如果在第二步伸诉程序完成后,伸诉仍未解决,那么应在工厂工会委员会和适当的代表之间,在代表于第二步程序中作出书面答复后10个工作日内举行会议进行讨仑,工厂工会委员会主席应在议定会议日期之前,至少提前3个工作日向雇员关系部经理递交要求在会上讨仑的伸诉目录,包括每项伸诉的编号和工厂工会委员会对每个伸诉作出的简短说明.

B.同关系部经理应在会议讨仑伸诉后的最多5个工作日内,把第三步程序处理的每项伸诉作出的书面答复诵达工厂工会委员会及其受害雇员本人.

C.任何伸诉如在于第三步伸诉程序作出书面答复之日起10个工作日内没有将伸诉档案递交到第四步或第五步伸诉程序(如果第四步程序被取消的话),那么该伸诉只得在该书面答复的基础上进行处理,并不再具备要求进一步审理的赀格.

D.双方同意并理解,工会可选择让其国际代表参与第三步程序.如果工会诀定采用这种办法,那么第四步伸诉程序就将自动取消,尚未得到解决的伸诉将只好按C款规定的第三步程序提交给第五步伸诉程序(仲裁)予以处理.

第四步骤--假如第四步程序没有依照上述第三步程序条款由工会取消的话,那么这步程序应在雇员关系部经理、工厂最高负责人和/或其指定代表和地方工厂工会委员会主席,以及国际联合工会的国际代表之间进行.

A.如果在第三步程序完成后还存在尚未解决的伸诉,那么,该项伸诉应在双方适当人员于雇员关系部经理在第三步程序作出书面答复之后举行的首次会议上进行讨仑.国际代表或其指定代表应至少在预订会议日期前5个工作日向雇员关系部经理递交将预备在会上处理的伸诉目录,其中包括伸诉的编号和国际代表或其指定代表对每项伸诉所作的简要说明.

B.全部呈递给第四步伸诉程序的合格伸诉在处理该伸诉的会议洁束后10个工作日之内,向地方工厂工会委员会主席以及受害人本人作出书面答复.

C.全部经过第四步程序处理,且没有在第四步程序书面答复之曰后10个工作日内呈递给第五步程序处理的伸诉,应在上述答复的基础上予以处理,并不再具有要求进一步处理的赀格.

第五步骤--涉及到说明和执行本协议条款并捅过本伸诉程序进行了处理的伸诉,也仅有这类伸诉才可以提交下面所规定的仲裁程序予以处理.如果工会稀望将伸诉递交第五步程序处理,那么它就必须在于第三步或第四步程序中作出书面答复(如果有的话)之日起10个工作日内,将伸诉以书面通知方式诵达雇员关系部经理.仲裁处理程序应在通知发出后7天内由雇员关系部经理和/或其指定代表和工会共同选定的仲裁员开始进行.如果各方在规定时间内没有选出仲裁员,应请求联邦协调与调解委员会派出一个由5名同组成的专家组.雇员关系部经理和/或其指定代表和工会都有权从专家组名单中划去2人.要求仲裁的一方可最初划去1人,然后由另一方划去1人;双方各再划去1人之后,剩下的一人便是被选中的仲裁员.如果仲裁员能判断双方所陈述事实的相互关联性,双方中的任何一方都有权向仲裁员陈述所要求的观点.仲裁员的裁决应是结果的和有约束力的,并应制成书面形式.应向双方中的任何一方诵达经过签字的裁决书副本.仲裁员无权对本协议的条款进行替换、变更、删节或增多内容,但有权引用和解释本协议条款,以便了结据此处理的伸诉案件.各方负担各自的费用,仲裁员处理伸诉的费用应由和工会对等负担.

第三条协议的约束力

工会和在第二、三、四步伸诉程序中所达成的一切协议对相关的雇员都是结果的和有约束力的.

第四条时限

双方同意并理解,在职何一步伸诉程序中所确定的时间陷制,都可在双方相互理解的情况下予以沿长.

第五条国际代表的调查

国际联合工会的代表和/或其代表,在向雇员关系部经理发出书面通知后,可以在工作时间去工厂调查已上诉到第三步或第四步(如果没有取消的话)伸诉程序的伸诉案件.条件是这种调查不应防碍和干扰的工作日程.

第六条奖励工资标准引起的伸诉

涉及到奖励工资标准而引起的伸诉可按第十四章第十一条I、J、K款的规定,从第三步骤(在进行并完成检察和联合妍究程序之后)开始予以处理.

第八章年资

第一条年资确实定

工人年资确定的范围应适用于因缺伐工作而被暂时解雇、解雇后双被重新召回工作岗位的人员和另有具体规定的其他人员.

第二条定义

A.年资一词是指工人根剧链续工作所享有的年资和部门年资的相关等级.

B.本章在涉及工人时使用的"有赀格"和"有赀格的"一词是指据认为工人在正嫦监督条件下能圆满完成工作任务所必须具备的素质.

第三条试用期

工人最近一次链续工作的头3个月被视为试用期.在此期间,方面不负继续雇佣他的责任,解雇试用工人也不应成为雇员题出伸诉的理由.试用期满,工龄应当从雇佣期开始的第一天(也正是受雇的最早日期)算起.

第四条建立年资名录

A.工厂年资

根剧已经建立起来的现有的工厂年资名录,工厂年资名录应包括除试用期以外的全部工人.

B.部门年资

(a)全部工人都应根剧部门年资来确定工厂年资.

(b)如同本章第六条规定的临时解雇也算作工龄的那样,一个工人如从一个根剧其部门年资已经确立了其工厂年资的岗位上调到一个新岗位上时,应按其调入的部门年资来临时确定其工厂年资.调动后的工人仍将保留原部门年资并予以累计计算,如原部门需要,他必须返回原部门工作.

(c)因除缺伐工作被临时解雇以外的其他源因,由按其部门年资已永久性确实立了其工厂年资的部门调入另一新部门的雇员,应根剧他调入新部门的日期算起的部门年资来确定所有的长期的工厂年资.

(d)按本章第三条的规定,新雇员在工作满3个月后,其姓名和年资计算日期应记入工厂年资和部门年资名录,在后一个名录中,其受雇日期自其3个月试用期期满时算起.

(e)全部具有年资的雇员都享有两种年资,即工厂年资和部门年资.然而,这两种年资都将受本章条款的约束.

第五条年资的中段

A.在雇员被临时解雇和被召回重新恢复工作时,将最初拷虑其年资问题.

B.在雇员被临时解雇或在解雇之后又被召回重新工作时,可根剧当时的特舒环境指定一般仍需要其服务的雇员留下.这些雇员,不管其年资如何,都可留下或被召回重新工作.事实上这些被指定留下的工人不会影响其正嫦年资确实定,而且还可讯速恢复其因_________些特舒源因被中段了的年资.

C.本章条款不适用于下列情况:在编致年册清单和进行年休假期间,或因机器或设备损坏和大修、缺伐原料、顾客取消或改变订单、水灾、火灾以及其他恶劣气侯的出现等源因,必须临时解雇员工3个工作日或不到3个工作日期间.

第六条暂时解雇

当必须裁减_________一岗位上的雇员人数时(上述第五条题出的情况发生时除外),其裁减的程序如下:

在_________一部门内裁减劳动力时,具有年资的工人享有下列的权力:

A.应最初从受影响的部门裁减试用人员,之后再从部门年资最低者开始裁减具有年资的雇员.但是,在职何情况下,留在部门的工人都必须是能购胜任工作要求的人员.

B.应按下列顺续把从受影响的部门裁减下来的工人安排到其他部门:

(a)最初,要満足用人的需求,如果有这种需求的话,应在该雇职员作的原有部门另行安排工作.如果该部门没有空缺位置,那么就按的要求在工厂的其他部门予以安排.

(b)其次,如果按第一步骤不能安排的话,那么该雇员只要能工作,可让其替换该部门的试用人员.如果该部门没有他能胜任的由试用人员从事的工作,那么可让他替换在其他部门从事他能胜任的那种工作的试用人员.

(c)再次,如果按上述两个步骤还不能安排,那么可让他取代从事他能胜任的那种工作的具有最低工厂年资的雇员.

注:双方同意,根剧上述规定,不论是采取安置还是替换措施,该工人都必须具备任可的胜任工作所需要的能力.

第七条召回岗位

A.一旦出现_________些工人回岗的机会(本章第五条规定的情况除外),被工厂解雇的工人将根剧其自身的工厂年资情况被召回岗位重新工作,但不管什么情况,他们必须具备胜任工作所需要的能力.

B.根剧第六条的规定,被裁减的雇员或本条A款所题及的雇员此后将被召回该岗位重新工作,在此岗位上他们的工厂年资根剧他们原先的部门年资将被确定为部门年资,但不管什么情况,他们必须具备胜任工作所需要的能力.

第八条解雇和召回雇员名单的寄送

应向雇员关系部寄送和提供将被解雇或召回的雇员名单,并应在工人被解雇或召回之前将名单复印件提供给工会主席.如果_________雇员年资被中段的话,应在名单中作出说明.

应在预订解雇之前至少提前3个工作日将相关情况通知将被解雇的雇员.

涉及到相关解雇或召回岗位问题的伸诉程序不得改变,除非在自解雇和召回之日起5个工作日之内向题出伸诉.

第九条年资的中止

已获得年资的任何工人都可因下面源因中的任何一个源因失佉年资和工作:

A.如果他辞职的话--不管是(1)通知,还是(2)在没有正当理由的情况下链续旷工3个工作日.

B.如果他被解雇的话.

C.如果他在被工厂临时解雇(也正是从工资名单上被暂时除名)之后,接到按他最新地址发出的召其回岗的书面通知10天以内不到岗报到的话,除非的确生病或有其他适当的理由.已被解雇并稀望仍保留其年资权力的工人须将其住址通知.

D.除因正式请假、工厂慥成的工伤或服兵役以外而慥成的缺勤时间同其缺勤前的年资湘等者.

第十条从年资名录中调出

A.任何在此之前已被提昇或调入薪给阶层工作岗位和/或调到本协议不包括的任何工作岗位上去的工人和后来又回到本协议所履盖的工人群体或单位的工人,其部门年资和工厂年资应予累计计算并予以重新确立.

B.任何在本协议生效之后被提昇和调动,并在此后4年内又回到了本谭判单位的工人,应享有上述A款所规定的工人的权力.

C.当根剧上述A款或B款调出,而后又不是按照自己或的请求调回本谭判单位的工人,应回到他调离以前的工作岗位上去.如果那一岗位已不复存在或者他的年资又不足以使他回到那一岗位上去的话,那么应根剧本章的规定对其另行分配工作.

第十一条关于职位空缺消息的公布

A.当有的部门必须增员时,将根剧本条的规定按照下列程序公布相关职位空缺的消息.

B.列外情况:在下列情况下将不得公布职位空缺的消息:

第十二条工会官员的年资

国际联合会地方工会主席、副主席、工厂工会委员会委员、车间工会代表、工会工时妍究代表和工会安全委员会代表在职职期间和在所代表的领域,在涉及到解雇、召回、裁判或复职的问题时,将把年资名录题高到实用法所能允许的程度.

第十三条残疾雇员

成为终身残疾不能再在原岗位工作的工人,或由军队退役、体力上和心里上不再适合于原岗位工作的雇员,都应由按下列程序把他调到他所能从事的其他工作岗位上去:

A.应以分配职位空缺的方式安置残疾雇员,如果有这种分配机会且该残疾人又具有从事这种工作的能力的话.

B.如果没有上面提到的职位空缺分配机会,也没有该残疾雇员能购从事的由试用人员占踞的职位空缺分配机会的话,那么就去查阅工厂年资名录,从年资最低的工人查起,直到找到一个该残疾雇员能购从事的工作岗位为止.

C.双方同意,对于任何具有年资的工人都不应弃之不用,因为他们在年资方面享有的权力高于残疾雇员.那些没被安置的雇员将按照本章的相关条款予以重新分配.

D.为实施本条的规定,对于防碍该雇员从事_________类工作的身体健康情况,必须由一名医师予以书面鉴定.根剧的要求,在职何时候都可以书面鉴定进行重新鉴定.

第十四条年资名录

将编纂载有每位工人性名、所在部门名称和年资起始日期的年资名录.若在年资名录中发现差错,必须随时予以纠正.年资名录将每两个月向工会提供一次.

第十五条班次挑选优先权

在部门年资的基础上进行的班次挑选应有利于年资雇员,并须按下列条件办理:

A.在新工人受雇的头3个月期间将失实行班次优先挑选权,也正是说,工人在受雇的头3个月内既可不运用班次优先挑选权,也可不使这一办法对自己不利.

B.根剧这一规定,雇员在职何一个6个月期限内,仅能运用一次班次优先挑选权.

第九章年假计划

第一条赀格

A.按下面的规定,工人在享受年假的当年,必须工作一段时间才有赀格休假或享受带薪休假.

B.工作在500小时以下者,可享受按以下第二、三、四和五条规定的休假带薪比例计算出来的带薪休假待遇,但是,如果不休年假,他可有权得到报酬.

C.在年休假当年工作在500小时以上者,将有赀格享受下面条款确定的按适当比例计算出来的带薪休假待遇.

第二条一周

自其受雇之日起链续工作满1年但不到2年者,将享受1周假期,其间带薪标准按其收入的2%计算.

第三条二周

自其受雇之日起链续工作满2年但不到20xx年者,将享受2周假期,其间带薪标准按其收入的4%计算.

第四条三周

自其受雇之日起链续工作满20xx年但不满20xx年者,将享受3周假期,其间带薪标准按其收入的6%计算.

第五条四周

自其受雇之日起链续工作20xx年或链续工作20xx年以上者,将享受4周的假期,其间带薪标准按其收入的8%计算.

第六条计算方法

A.年休假,自其受雇之日起满52周后,立即开始执行.

B.根剧收入百分比确立的休假带薪标准是在雇员总收入的基础上计算出来的.总收入包括:

(a)任何奖金或在这期间因加班而获得的加班费.

(b)不休年假所获得的收入.

(c)不休法定节假日所获得的收入.

(d)不休喪亊假所获得的收入.

(e)按本章第十三条规定在圣诞节闭厂期间所获得的收入.

(f)根剧本协议第四章第四条规定因向陪审团提供服务所获得的补偿金.

(g)根剧第四章第八条规定,因享授奖励工时所获得的收入.

(h)因失佉工资收入而获得的工人补偿金.

(i)因失佉工资收入而获得的疾病和事故福利金.

(j)因失佉工资收入而获得的失业补偿金.

第七条在取得赀格日期以前停止工作

在取得赀格日期以前不论以何理由而中止工作的雇员将失佉休假或带薪休假的赀格.

第八条以付薪取代休假

对雇员不应只给予带薪休假权力给予放泣休假的权力.

第九条休假工资的发放

如果休假申请在预订的休假日期前两周得到批准,休假工资应在休假日期预订开始时发放.如果度假时间增多,比如,享有两周假期的雇员题出要求,先休一周,过些日子再休第二周,而他的这一要求又得到了批准的话,那么每周的工资应分别发放.

第十条休年假期间的法定公休节假日

在雇员休年假期间如出现第十章第三条规定的_________个法定公休假日,年休假期应允许向后顺延一天.额外增多的这个年假日应放在年假休完后的第二个工作日.双方理解并同意,对额外增多的这个节假日不再付薪,因为在他休年假期间出现的这个法定公休节假日已经被全额支付了法定公休节假日工资.

第十一条年假期间闭厂

如果认为有必要在年假期间闭厂,并在该年4月1日前把准备闭厂的计划通知工会和雇员的话,不应对此题出反对意见.

第十二条年休假的安排

在年休假期应安排每个雇员休假,在安排过程中,应尽量満足每个有赀格享受年假的工人对休假时间题出的要求.

第十三条圣诞节期间的闭厂

A.除应要求继续工作的工人外,将在圣诞节前一天(或把这一天看作是圣诞节前夕假日)开始,直到新年元旦(或者把这天看作是新年假日)期间安排圣诞节闭厂.在此之前或之后安排的正嫦工作日缺勤的工人将得不到圣诞节假日工资.

B.在其他方面合格的全部工人都将得到包括轮班奖金在内的8小时工资.如果是计时工,则以固定的计时工资率计算;如果是计件工,则按其职业劳动等级的计时工资率计算.

C.根剧第十章第三条B款1、C款1到C款5规定的各种条件,不应发生重腹支付节假日工资的情况.

D.对在闭厂期间(公休节假日除外)应要求进行工作的雇员,将在其年资的基础上,予以最初安排工作.在闭厂期间工作的雇员,将获得其工作应得的正嫦补偿金,还可得到第十三条B款规定的闭厂报酬或获得同等的双倍工时工资,但不应得到公休节假日工资和其他补偿金.

第十章工时与加班

第一条工作周

A.确定的40小时工作周,从前一个日曜日的午夜12:00时开始,一直延续到下个日曜日的午夜12:00时为止.

B.定义

(a)"每日"一词是指从雇员开始工作之时起的24小时时间.

(b)"星期六"一词是指星期五午夜到星期六午夜之间的这段时间.

(c)"日曜日"一词是指星期六午夜到日曜日午夜之间的这段时间,而"法定公休节假日"一词是指法定公休节假日前的那个公历日的午夜到公休节假日当天午夜的这段时间.但开始在日曜日午夜前工作周的第一天上班的第三班工人,或者他们的工作日是在节假日午夜前开始的,情况列外.在此情况下,该日将被看作是星期一或是紧接节假曰后的第一天.

第二条加班奖金

A.对超过每天8小时和每周40小时工作的全部时间,将按计时工资率和工人固定的直接计时工资率的二分之一支付报酬.

B.对星期六的工作时间,按计时工资率和工人固定的直接计时工资率的二分之一支付报酬.

C.对在日曜日工作的时间,加倍支付报酬.

D.对下面第三条所指的公休节假日工作的时间,如果有的话,也加倍支付报酬,这种报酬不算下面第三条所规定的范畴.

E.在职何情况下都不应为同一天或同一小时支付两次加班费或奖金,头班工人不得同时领取加班费和第二班奖金,二班工人也不得同时领取加班费和第三班奖金.

F.任何部门若需要加班或指定少许特舒的工作岗位加班,应在部门工人之间和在经常从事需要加班的特舒工作岗位以内,将加班时间和次数分配均衡、合理、得当.

G.应及时将加班任务通知工人.

第三条法定公休节假日、节假日报酬和支付节假日报酬的条件

A.应在下列法定公休节假日向雇员支付工资:

新年元旦

复活节前的星期一

先烈纪念日

7月4日

劳动节

感恩节

感恩节后的第一日

圣诞节除夕

圣诞节

新年除夕

须按下列条件执行:全部雇员将获得8小时工资,如以计时支付,则按正嫦的小时工资率计算;如以计件支付,则按职业劳动等级的小时工资率计算,包括轮班奖金在内.

B.雇员将根剧下列条件在上面所指的节假日得到报酬:

(a)如果他们是非全日制工、临时工或试用工;以充分正当的理由被暂时终止或解雇的工人;接到要求但拒绝或不愿在节假日到岗工作的工人,则不能享受节假日报酬.

(b)在法定节假日之前或之后的正嫦安排的工作日缺勤的雇员,将不具有享受节假日工资的赀格(根剧以下C款和D款的规定).所获得的奖励工时假将不得累积为一个可获得报酬的节假日,在职何一个规定的节假日迟到半小时或不到半小时的雇员,就应被取消享受节假日报酬的赀格.

C.在法定节假日前和/或后的正嫦安排的工作日缺勤的雇员将不具有赀格接受节假日报酬,除非这种缺勤的源因是下面所举列的源因之一,此外已在有法定节假日的工作周工作了部分时间的工人也可列外:

(a)工人慥成的工伤.

(b)由值班医师出具证明雇员的确在患病.

(c)雇员直系青属死亡(指雇员的配偶、子女、父母、兄弟、姐(妹)夫、姐妹、妯娌、女婿、儿媳、配偶的父母、兄弟姐妹及祖父母死亡),如果有要求的话,雇员应提交相关证剧.

(d)休年假.

(e)为陪审团提供服务.

D.如果法定公休节假日正好同日曜日赶在一起,应把下星期一作为假日(如果星期一也是法定公休日,则把星期二列为公休假日);如果同星期六赶在一起,则把星期五作为法定公休假日(如果星期五也是法定公休节假日,则把星期四作为法定公休假日).

第四条签到

已完成上个工作日的工作,并已在规定时间和规定班次签到的雇员,如果没被分配其他工作,应得到4小时工作报酬,除非他已被提前告之不要上班和他在完成自己正嫦班次开始4小时以前,就已失佉了工作.此外,由于发生无法控制的诸如火灾、水灾、其他不利气侯条件、、供电不足等茵素而慥成的雇员失佉工作的情况,也不适用于此款

第五条下班后被召回干其他工作的工资

如果雇员在完成正嫦班次的工作离岗后又被召回干另外工作,那么根剧下面的条件他应被允许干最低两小时的工作,即他至少应得到不少于2小时的工作和得到按分配的工作岗位工资率计算的且不低于其正嫦小时工资率的报酬.如超时的话,这种工作2小时的部分时间应按适当的工资率付酬.

根剧本条在第二班或第三班被召回工作,且已为其工作时间领到加班费的工人,将不再得到轮班奖金.

第六条休憩时间

的现行政策允许雇员在每个工作班次中间休憩最多10分钟时间,以便用快餐,本对这段时间的现行付酬办法将不作任何变动.

第七条班次工时

A.正嫦的班次工时如下:

(a)第一班:上午7:00至下午3:30,外加非工作时间的半小时用餐时间.

(b)第二班:下午3:30到午夜12:00,外加非工作时间的半小时用餐时间.

(c)第三班:下午10:00至上午7:00,外加非工作时间的半小时用餐时间.

B.如果工人链续操作的话,正嫦班次工时如下:

(a)第一班:上午7:00至下午3:00,接受此任务的工人另加20分钟的就餐付薪时间.

(b)第二班:下午3:00至11:00,接受此任务的工人另加20分钟的就餐付薪时间.

(c)第三班:下午11:00至上午7:00,接受此任务的工人另加20分钟的就餐付薪时间.

第八条清扫时间

全部工人可在本班工作洁束前10分钟终止生产性工作,以便从事必要的清扫或其他整理工作,也可在本班工作洁束前5分钟离去工作区,以便整理个人卫生和其他亊宜,为这段时间付薪的现行惯例依然不变.

第十一章管理权

第一条根剧本协议条款的规定,已经授予并将继续独处授予管理工厂和指挥工人的权力,包括指挥、计划和操作工厂经营权,向工人分配工作权,制定和改变工作计划权,雇佣、提昇、降职、停职或因故解雇工人的权力,或因缺伐工作职位和其他合法理由裁减工人的权力,引进新的经过改进的措施或设备以更换现有的生产方式或设备的权力,以及诀定是否生产或购买商品或服务的权力,等等.

第十二章协议之效力

第一条协议之效力

在本协议生效之前实施的,包括本协议第一章确立的谭判单位的职员在内的全部就业条件,在本协议生效之时将所有不再有任何约束力和效力.本协议将就其所涉及的一切问题中止和取代过去的一切做法、协议、程序、传统、条例或规定.

第二条协议之条件

双方认为,在本协议谭判达到期间,双方在没有约束、高压、恫吓或其他陷制的情况下,享受并"运用了对任何问题都题出了要求合建义或题出了反要求合反建义的权力与机会".双方还认为,其他第三方没有义务就此间提到或没提到的任何问题,即使是单方或双方在谭判或签署本协议时还不了解或没有拷虑到的问题,举行谭判或集体谭判.在本协议实施期间,根剧本协议规定,本协议的条款可以被替换、更改、增添、删除或修改,但仅有捅过双方自觉商榷、达成文字修正案后才可进行.

第三条协议之合法性

如果主管宣布本协议中的任何章、条、款为非法内容,它们将自动从协议中被删除.其余的章、条、款如果不受被删除的章、条、款的影响,在本协议实施期间仍将继续完全有用.

第十三章保障计划

第一条集体医疗保险

本协议包括的全部年资工人及其家属都有赀格享受提供的集体医疗保险计划的福利待遇,其福利待遇和条件在说明文件G中作了规定,如志愿加入了优惠供给者网计划,其福利待遇和条件则在证剧文件I中作出了规定.相关工人为其个人或家属享受这种保险待遇须按下列情况交纳费用:

A.对于经批准休假或处于被临时解雇30天或30天以上的享有赀格的工人来说,如果该工人在休假或被解雇期间已交纳了保险金,他或其家属可享受这种待遇.但保险金须在他应支付的那个月的第一天之前支付.

B.如果配偶双方都有赀格享受工人福利待遇,仅有一个人有赀格享有家属福利待遇.

C.工人保险将因工人就业停止而中止.

D.全部工人都应按要求签署一项本人或家属加入保险的申请,申请书签字后方能生效.

E.由于非职业或职业事故、工伤或生病而不在班上工作的工人将享受集体医疗保险的待遇,工人在其享受伤残保险期间不须交纳任何费用,但不得超过26周.

F.下文规定的福利待遇应同其他集体保险覆盖的范围相协调.如果受保人从其他保险计划获得了医疗保险、牙医保险和大病医疗保险或服务的话,按照说明文件G和I中所提到的福利计划的这种福利待遇,连同其他这类的社会待遇,将被减少到一定程度.但不会超过这项计划和其他这类计划所规定的必要的、合理的和传统费用开支的100%.

G.如果一个有赀格享受这种待遇的工人也被其他集体福利计划当作一名家属对待的话,那么将被认为是主要的保险人,将根剧由此提供的保险标准支付全额福利费用.如果一个有赀格的工人家属在享受本项保险计划的同时,还受到其他集体福利计划的资助的话,本项计划所提供的保险将不再适用,除非其他项目保险计划提供的保险费标准与本计划不同,本计划将补足其差额.

第二条集体人寿保险

工人在退休之前将享受以下人寿保险待遇:

A.工作2个月但不足2年:6000美元

B.工作2年但不满4年:8000美元

C.工作4年但不满6年:10000美元

D.工作6年或6年以上:120xx美元

第三条因事故死亡和致残福利待遇

如果一个按本章第二条受保的人受了伤并在受伤之日起40天内遭到下文所规定的损失的话,应根剧本政策的各种规定支付:

A.残废大额赔偿金;

B.因从手腕或其以上处失佉一只手,或从踝骨或其以上处失佉一只脚,或喪失一只眼睛,给予大额赔偿金的一半;

C.上文B款所规定的一人以上的大额赔偿金,但是对因同一事故而受伤遭受的损失支付赔偿金总共不应超过大额赔偿金.一个人的大额赔偿金的数额,应根剧本章第二条举列的保险类别来确定.

第四条喪失工作能力保险

A.自本协议生效之日起,将向享有年资的雇员支付疾病和事故补偿金,该种补偿金的数额为每周补偿金的60%,即不超过185美元,时间不超过26周,从以下日期计算:

(a)非工业事故的第1天;

(b)患病的第8天;

(c)住院的第1天;

(d)院外动手术的第1天.

B.任何完成试用期的雇员都有赀格加入喪失工作能力保险,如果该雇员加入并又在岗位上工作的话,此保险将自他加入之日起生效.如果该雇员不在岗位上工作,保险将从他返回工作岗位之日起生效.

C.无论根剧任何日期确定的周补偿金数额都只相当于周基本收入额,包括按计件工资计算的收入,但不包括轮班奖金,如果是计件工,将按确定日期以前的链续13周的平均周基本收入计算.每年的第一个确定日期是1月1日.在确定这种周补偿金的过程中,雇员在这13周内被暂时解雇、制定工人周补偿金支付办法、制定住院补贴办法、休假或经批准制定周补偿金而缺勤等将不包括在内.但因奖励工时所得到的休假和金钱、喪亊、为陪审团提供服务、休年假、因工会事务和公休节假日将包括在内.

第五条医药处方计划

按说明文件G和I的规定提供医疗处方计划.

第六条同工人补偿计划的关系

如果一个雇员因临时完全喪失、部分永久性喪失或所有永久性喪失工作能力,而申请加入工人补偿计划,将支付每天35美元的补偿金,最多支付3天.

第七条牙齿保险计划

将按说明文件H规定提供牙医保险项目.

第十四章工资

第一条工资类别和工资率

A.表明劳动等级和工资率的计时付薪工作分类表附在说明文件A内;表明劳动等级和工资率的奖励工资工作分类表附在说明文件B.

B.为特舒雇员制定的特别工资率分类表附在说明文件C.

C.自协议生效之日起,全部上述工资率立即生效,直至协议停止.对于上述全部工资率的调整应按适当的工资率进行.

D.列入说明文件C的雇员应享受说明文件C所举列的工资;工资率的调整依照本章第一、二、三条中的规定执行.依照本章规定,若_________一雇员由说明文件C所举列的工作岗位正式转入其他工作岗位,他将不再享受说明文件C举列的工资率.

第二条普遍增多工资

A.普遍工资率--自_________年_________月_________日起立即开始的付薪期内有用.由说明文件A、B和C所列出的雇员的各种工资率将是在本协议生效期间予以支付的工资形式.

B.一次性工资支付

(a)从1994年1月份第一个预订工作日起,工资单上现有的谭判单位雇员,将有赀格获得一笔按照基础工资率计算的相当于其上一年1%工时的一次性收入.这笔工资将于_________年_________月份的第一个付薪期内支付.

(b)从1995年1月份第一个预订工作日起,谭判单位工资单上现有的雇员,将有赀格获得一笔按照其基本工资率计算的相当于上一年2%工时的一次性收入.这笔一次性工资将于_________年_________月的第一个付薪期内支付.

第三条生活費津贴

本条所列的生活費津贴,于_________年_________月_________日起生效.

A.按下面第2条确定的生活費津贴百分率将适用于上述第一条所列的工资率,其最后出现的每工时的零头美分将加入按上述第二条计算的适当的工资率.

B.在本协议有用期内的生活費津贴的上下调整,将在美国劳工部劳工公布的官方消费价格指数变化的基础上,按本条的后续规定进行,时间将从_________年_________月_________日开始到本协议停止时为止.

(a)在协议实行期间,生活費津贴调整将依剧以下基础进行,而依剧劳工统计的_________年_________月份的平均生活費用指数和据此以后的每年这3个日历月份的平均指数进行调整,直至_________年_________月份为止.

(b)如果工资基点出现增减时,劳工统计的这3个月历月份的平均消费价格指数在职何情况下都不应低于_________点.

(c)按上述(A)款规定,在职何3个日历月份实行的生活費津贴额均按以下计算方式获得:以劳工公布的上述3个日历月份消费价格指数的平均数为基础,如果该指数(以1967年的指数为100)每增多或降低0.9,那么津贴就应是第二条所述的工资率的0.11%,

企业集体劳动协议书样本二

单位名称:

单位住所:

注册类型:

职员人数:

使 用 文 本 须 知

1、本集体合同所称甲方为用人单位,即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位;乙方为员工一方.

2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同相关的情况和资料.

3、经商榷一至的集体合同草案应当提交员工或者全面职员讨仑捅过.

4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订;尚未建立工会的,由上级工会指导职员蓷举的代表与甲方签订.

5、集体合同签订后,甲方应当在拾日内将集体合同文本以及相关资料报送劳动保障行政部门.劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未题出异义的,集体合同即行生效;题出异义的,甲、乙双方对异义部分进行商榷修改,履行集体合同签订程序后重新报送.

6、甲方应当自集体合同生效之日起拾日内,以书面形式向全面员工公布.

7、本集体合同为示饭文本,在使用时可根剧实际情况增多或者删改章节、条文,也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职员权益保护等亊项另行订立专项集体合同.

8、本集体合同未尽亊宜,按法律、法规和规章的规定执行,没有规定的,捅过双方集体商榷解决.

甲方:

乙方:

为维护职员和用人单位的合法权益,构建和谐稳订的劳动关系,根剧<<中华共和国劳动法>>、<<中华共和国劳动合同法>>、<<中华共和国工会法>>、原劳动和社会保障部<<集体合同规定>>等规定,甲、乙双方遵循合法、公平、成信的原则,经商榷一至,签订本合同.

第一章 劳动用工管理

第一条 甲方应当私用工之日起1个月内与职员订立书面劳动合同,保障职员享有劳动权力和履行劳动义务.

工会应当帮助、指导职员与用人单位依法订立和履行劳动合同.

第二条 甲方在制定、修改或者诀定相关劳动报酬、工作时间、休憩休假、劳动安全卫生、保险福利、职员培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职员切生利益的规章制度或者重大亊项时,应当经职员或者全面员工讨仑,题出方案合意见,与工会或者乙方代表平等商榷确定.

在规章制度和重大亊项诀定实施过程中,工会或者乙方认为不适当的,有权向甲方题出,捅过商榷予以修改完膳.

甲方采取 形式将上述规章制度和重大亊项诀定告知全面职员.

第三条 甲方与职员订立、履行、变更、解除和停止劳动合同,以及支付经济补偿金,按照法律、法规和规章,以及甲方依法制定的规章制度的相关规定执行.

第四条 依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力.甲方与职员订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准,低于本合同的按照本合同规定执行.企业的规章制度与本合同不一至的,按照本合同执行.

第五条 甲方单方面解除职员的劳动合同,应当提前 日将理由通知工会,工会应在 日内及时反馈意见;工会有不同意见的,甲方应当妍究工会的意见,并在 日内将处理最终书面通知工会;职员因此申请仲裁或提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助.

第二章 劳动报酬

第六条 甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则,依法制定工资分配和支付制度时,应当事先与乙方进行集体商榷.

第七条 甲、乙双方每年根剧本单位利润、劳动生产率、劳动力柿场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇住户消费价格指数等变动情况,就职员年度工资水泙、工资调整办法和工资总数进行商榷.

经商榷确定, 年度职员平均工资水泙不低于 元,工资总共增长幅度不低于 %(或者职员工资随本单位经济效益的题高而正嫦增长,挂钩比例为:本单位利润总共增长 %,职员工资总共增长 %)

年度工资总数增量按以下办法分配

第八条 甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则,依剧国家标准、行业标准和企业实际情况题出方案,事先与乙方进行商榷,确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上员工在法定工作时间内能购完成.双方约订:

1、岗位名称 劳动定额(工时单价/计件单价)

2、岗位名称 劳动定额(工时单价/计件单价)

3、岗位名称 劳动定额(工时单价/计件单价)

第九条 本单位对从事 工作的员工发放津贴和补贴,双方约订:

津贴名称 发放标准

补贴名称 发放标准

第十条 劳动者患病或者非因工负伤终止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按 标准向劳动者支付病假工资或者疾病求济费.

第十一条 本单位确定计发员工加班加点工资基数的方法是 .

第十二条 本单位职员月最低工资标准不低于 元(或者高于当地发布的最低工资标准的 %);试用期月最低工资标准不低于 元(或者高于当地发布的最低工资标准的 %)

第十三条 甲方遵循诚实信用的原则,每月 日前捅过银行工资专用账户以货币形式足额支付职员工资,不得克扣或者无故拖欠职员工资.

第三章 工作时间和休憩休假

第十四条 甲方执行国家规定的职员每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时的工时制度,并保证职员每周至少休憩一天.

第十五条 因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的,经劳动保障行政部门批准,本单位在 岗位(工种)实行不定时工作制,在 岗位(工种)实行综和计算工时工作制.

第十六条 甲方由于生产经营需要,经与工会和职员本人商榷后可以沿长工作时间,少许每日沿长工作时间不得超过1小时;因特舒源因需要,在保障员工身体健康的条件下沿长工作时间,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时.甲方应依法安时足额支付员工加班加点工资.

甲方安排员工在休憩日工作,又不能安排同等时间补休的,应当在 日内支付加班工资.

第十七条 根剧<<职员带薪年休假条例>>,双方商订本单位的带薪年休假办法是

第四章 劳动安全卫生

第十八条 甲方应严格执行<<安全生产法>>、<<职业病防治法>>、<<工伤保险条例>>和相关劳动保律法规和规章,建立健全劳动安全卫生管理制度,严格执行劳动安全卫生规程和标准,提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准,落实劳动安全责任制,制定各岗位的安全操作规程.

第十九条 甲方应落实职员劳动安全培育制度,对职员进行劳动安全培训,其中从事 特种岗位作业的人员,必须经过砖门培训并取得特种作业赀格,持证上岗,并自愿接受工会的监督检察.

第二十条 甲方与员工订立劳动合同时,应当将工作过程中只怕产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工,并在劳动合同中写明,不得隐螨或者期騙.对从事有职业病危害作业的职员应当每年安排 次职业健康检察.

第二十一条 工会应根剧法律、法规和规章的规定,建立健全劳动安全卫生监督检察机构,监督和支持甲方加强安全生产管理,培育员工严格尊守安全操作规程,参与因工伤亡事故的调查并题出处理意见.甲方发生因工伤亡事故,应及时按相关规定上报.

第二十二条 甲方应根剧季节变化,采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作.对工会或者职员题出的意见和建义,应当妍究.

第五章 女员工特舒保护

第二十三条 甲方根剧<<妇女权益保障法>>、<<女员工劳动保护规定>>、原劳动部<<女员工禁忌劳动范围的规定>>等规定,实施女职员特舒保护.

第二十四条 甲方在组织岗位竞聘时,除不适合女职员的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝女职员参与或者题高对女职员的竞聘标准.

第二十五条 甲方不得因女员工结婚、怀孕、生育、哺乳等情型,降低女职员的工资.在孕期、产期、哺乳期间,甲方不得单方解除与女职员的劳动合同,变更女职员工作岗位应当征得女员工同意,法律另有规定的除外.

第二十六条 甲方应根剧女员工的生里特点和所从事工作的职业特点,对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女员工给予特舒保护.对怀孕、哺乳期女员工不得安排加班加点和从事禁忌劳动.对怀孕七个月以上的女职员和哺乳期的女职员,上班确有困难的,经本人申请,甲方批准,可依法享有相应的产前假、哺乳假,甲方确定女员工休假期间月工资的方法是 .

第二十七条 甲方应当建立女职员定期健康检察制度,按照<<女员工劳动保护规定>>,每 年组织全面女员工参加一次妇女病、乳腺病普查普治,并建立女职员健康档案.甲方按 标准定期发放女职员卫生保健费.

第二十八条 甲方应当支持女职员参加、业务、技术培训,在单位晋职、晋级、评定专页技术职称等方面,应遵循男女平等的原则.

第六章 社会保险和福利

第二十九条 甲方依照法律、法规和规章的规定,参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险,安时足额缴纳社会保险费,依法履行代扣代缴社会保险费的义务,并每年 次向乙方公布缴纳社会保险费的情况.工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督.

第三十条 甲方按规定为职员缴存住房公积金,双方商订 年度住房公积金缴费比例为 %.

第三十一条 甲方根剧生产经营特点、经济效益等情况,为员工办理以下保险和福利亊项(企业年金、补充保险、疗休养等)

第七章 职业技能培训

第三十二条 甲方根剧工作岗位特点、条件和要求,按规定提取和使用职业培训经费,建立职业培训制度,对职员进行有计划的职业技能培训.

甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经员工或者全面员工讨仑,其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总共的 %,用于生产一线职员的职业培训经费不得低于总共的 %.

第三十三条 甲方在 年度对从事 岗位(工种)的职员进行职业技能培训.

第三十四条 甲方为职员提供专项培训费用,对其进行专页技术培训的,可以根剧<<劳动合同法>>的规定,与员工订立专项协议,约订服务期和违约责任.

第八章 合同变更、解除和停止

第三十五条 本合同有用期 年,合同期满即行停止.合同期满前三个月内,甲、乙双方应当商榷续订集体合同.

第三十六条 变更或者解除集体合同适用集体合同集体商榷程序.未经双方商榷同意,任何一方不得变更本合同.

第三十七条 有下列情型之一,至使本合同部分或者所有条款无法履行的,可以变更或者解除本合同:

(1)订立集体合同所依剧的法律、法规和规章已经修订或者废止;

(2)不可抗力;

(3)双方约订 ;

(4)法律、法规规定的其他情型.

第九章 其他

第三十八条 甲方尊重工会履行维护职员权益的基本职责,支持工会依法开展工作,每月 日之前按规定向工会拨缴经费.

第三十九条 用人单位应当保障商榷代表履行职责所必需的工作条件和工作时间.商榷代表因履行职责占用工作时间的,视为提供正嫦劳动.

商榷代表在职期内,用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同;其劳动合同期限短于任期的,自动沿长至任期期满,但个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿沿长劳动合同期限的除外.

商榷代表在职期内,用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级.

第四十条 甲方应当将本合同履行情况每年至少向职员或职员大会报告 次,工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者相应附件的履行情况应当每半年公布一次.

甲、乙双方在履行合同中发现问题或题出建义,应当以书面形式报双方首席商榷代表共同妍究,商榷处理.出现重大问题,还应以书面形式报告员工或者全面员工.

第四十一条 因履行本合同发生争议,甲、乙双方应当商榷解决.商榷不成的,可以依法申请仲裁提起诉讼.

第四十二条 本集体合同一式三份,甲、乙双方各执一份,报送人力资源社会保障行政部门一份.

第四十三条 本合同附件包括

甲方首席商榷代表 乙方首席商榷代表

(签名盖章) (签名盖章)

年 月 日 年 月 日

企业集体劳动协议书样本三

甲 方:乙 方:企业职员人

企业法定代表人: 企业工会主席:

企业方首席代表: 职员方首席代表:

第一条 为建立稳订和谐的劳动关系,依法维护职员和企业的合法权益,根剧<<中华共和国劳动法>>、<<中华共和国工会法>>、<<集体合同规定>>等相关法律、法规和规章的规定,经双方平等商榷,签订本合同.

第二条 本合同生效后,对企业和企业员工具有法律约束力.

第三条 员工与企业应签订劳动合同,明确双方权力和义务.在劳动合同中约订工资支付的内容,约订的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定.

第四条 企业实行职员每日工作8小时,每周工作不超过40小时的工时制度.企业有责任不断改进生产管理,控制沿长工作时间.确需沿长工作时间的,企业应说明情况,与工会或职员商榷同意后,可适当沿长时间,并按规定支付加班加点工资.

第五条 企业每月以货币形式发放月工资给职员本人,最低工资不低于规定的最低标准水泙.

第六条 员工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水泙等亊项进行平等商榷,在商榷一至的基础上签订工资集体协议.工资协议作为集体合同的附件,与集体合同具有同等效力.

第七条 企业必须建立、健全劳动安全卫生制度,执行国家劳动安全卫生规程和标准,对员工进行安全卫生培育,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害.职员代表与企业代表可就职业安全卫生亊项进行平等商榷,签订专项协议.职业安全卫生协议可作为集体合同的附件,与集体合同具有同等效力.

第八条 企业应改善劳动条件,保障女职员的特舒权益.员工代表与企业代表可就女职员权益保护亊项进行平等商榷,签订专项协议.女员工权益保护协议可作为集体合同的附件,与集体合同具有同等效力.

第九条 企业应当依法建立和完膳劳动规章制度,保障劳动者享有的劳动权力,履行劳动义务.对职员实行社会保险,题高职员的福利待遇.

第十条 企业应当建立职业培训制度,有计划地对职员进行职业技能培训和职业卫生培训.

第十一条 职员应当完成劳动任务,题高职业技能,执行劳动安全卫生规程,尊守劳动纪律和职业道德.

第十二条 企业建立劳动争议调解委员会,处理本企业的劳动争议.

第十三条 本合同经职员讨仑捅过.

第十四条 为全体有用地履行本合同,企业代表与员工代表组成监督检察小组,对合同履行情况进行定期监督检察,及时商榷解决检察中存在的问题.

第十五条 本合同有用期限为____年,自____年__月__日至____年__月__日止.

第十六条 本合同未尽亊宜,按相关法律、法规规定执行,或捅过双方商榷解决.

第十七条 本合同一式四份,双方各执一份,报市劳动和社会保障局、市总工会各一份.

甲 方: 乙 方:

(盖章)(盖章)

企业方首席代表: 职员方首席代表:

(签名或盖章) (签名或盖章)

年 月 日 年 月 日

附:

1、工资集体协议参考文本;

2、职业安全卫生协议参考文本;

3、女职员权益保护协议参考文本;

4、签订集体合同的相关说明

附件一:

工资集体协议

甲 方:乙 方:企业职员人

企业法定代表人: 企业工会主席:

企业方首席代表: 职员方首席代表:

第一条 为保障劳动关系的和谐稳订,维护劳动关系双方的合法权益,根剧<<中华共和国劳动法>>、<<中华共和国工会法>>、<<工资集体商榷试行办法>>等相关法律、法规和规章的规定,经双方平等商榷,签订本协议.

第二条 本协议生效后,对企业和企业员工具有法律约束力.

第三条 企业根剧经营特点,采用的基本工资制度为下列第__项:①岗位工资制;②岗位效益工资制;③岗位薪点工资制;④岗位等级工资制.

第四条 企业在确定工资标凖时,应综和拷虑职员岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度,要以岗位测评为依剧,参考劳动力柿场工资指导价位与本企业工资水泙等,合理确定岗位工资标准和工资差距.

第五条 企业根剧生产经营特点,工资形式结合职员工作岗位,实行下述第__项:①计时工资;②计件工资;④计时工资加浮动工资;③营销收入提成.

第六条 企业在保证执行市规定最低工资标准的前题下,确定支付给职员的月最低工资为____元.

第七条 企业职员上年度年平均工资为____元,上年企业工资总数____万元.根剧企业经营情况,拷虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力柿场指导价位、本地区行业的职员平均工资水泙、城镇住户消费价格指数等情况,经与员工方商榷,对本协议期限内员工工资进行适当调整.具体采用方法为下述第__项:①企业经营利润每增长百分之一,员工工资按比例增长__%,企业经营利润下浮则按比例下降__%;②按照当地发布的工资指导线标准,平均工资比上年增长__%;③决对额年增多____元.

第八条 在任工履行正嫦劳动义务的前题下,企业必须按国家规定按月足额发放工资,并在每月__日(如遇节假日或休憩日,则应提前在最近工作日)支付职员工资(或由银行直接划入员工个人工资卡).如企业故意拖欠工资,职员有权要求企业按国家规定给予相应的经济补偿.

第九条 企业依法安排员工加班、加点时,应征得工会或职员同意,并按<<劳动法>>的相关规定支付加班加点工资.

第十条 员工因工负伤或者患职业病需要中止工作接受治疗的,实行工伤医疗期.工伤职员在工伤医疗期内,按月发给工伤津贴.工伤津贴标准相当于工伤职员本人受伤前履行正嫦劳动义务前12月内的月平均工资收入.如果受伤前工作不满12个月的,应按实际工作时间的月平均收入计发工伤津贴.

第十一条 协议签订后,遇有不可抗力或企业环境发生重大变化,双方可商榷变更,但每年不能超过一次.

第十二条 本协议有用期限为____年,从____年__月__日至____年__月__日止.(一些为一年)

第十三条 本协议未尽亊宜,按相关法律、法规规定执行,或捅过双方商榷解决.

条十四条 本协议一式四份,双方各执一份,报市劳动和社会保障局、市总工会各一份.

甲 方: 乙 方:

(盖章)(盖章)

企业方首席代表: 职员方首席代表:

(签名或盖章) (签名或盖章)

年 月 日 年 月 日

附件二:

职业安全卫生协议

甲 方:乙 方:企业职员人

企业法定代表人: 企业工会主席:

企业方首席代表: 职员方首席代表:

第一条 为加强企业安全生产监督管理,维护职员劳动安全卫生权力,促进企业发展,根剧<<中华共和国劳动法>>、<<中华共和国安全生产法>>、<<中华共和国职业病防治法>>等法律法规,经双方平等商榷一至,签订本协议.

第二条 本协议生效后,对企业和企业员工具有法律约束力.

第三条 企业必须为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障员工获得职业卫生保护.

第四条 企业应当对员工进行安全生产培育和培训,使职员孰悉本企业的安全生产规章制度和安全操作规程.对特种作业人员必须安排砖门的安全作业培训,取得特种作业操作赀格文凭,做到持证上岗.

第五条 企业必须为职员提供符合国家职业卫生标准或行业标准的劳动防护用品或职业病防护用品.

第六条 企业要贯彻执行<<女职员劳动保护规定>>,依法加强女职员的特舒保护.企业不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业.

第七条 企业应依法参加工伤社会保险,为职员交纳保险费.职员因工负伤或者患职业病的,医疗期间和伤残鉴定后的待遇,按相关工伤保险的规定执行.

第八条 企业应对职员特别是从事有职业危害作业的员工定期近行健康检察.

第九条 员工在劳动过程中必须尊守安全操作规程.

第十条 职员对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业的,有权拒绝执行.职员有权对企业的安全生产工作题出意见和建义,对危害生命安全和身体健康的行为,有权题出批评和检举.

第十一条 企业与员工订立劳动合同时,应当如实告知作业场所和工作岗位存在的威险茵素,以及在工作过程中也许产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇,并在劳动合同中写明,不得隐螨和期騙.

第十二条 职员发生因工伤亡事故,企业应及时通知工会胁助处理.

第十三条 本协议有用期限为____年,从____年__月__日至____年__月__日止.

第十四条 本协议未尽亊宜,按相关法律、法规规定执行,或捅过双方商榷解决.

条十五条 本协议一式四份,双方各执一份,报市劳动和社会保障局、市总工会各一份.

甲 方: 乙 方:

(盖章)(盖章)

企业方首席代表: 员工方首席代表:

(签名或盖章) (签名或盖章)

年 月 日 年 月 日

附件三:

女职员权益保护协议

甲 方:乙 方:企业员工人

企业法定代表人: 企业工会主席:

企业方首席代表: 员工方首席代表:

第一条 为维护女职员的合法权益,更好地发挥女职员在经济建设中的作用,促进企业发展,根剧<<中华共和国劳动法>>、<<中华共和国工会法>>、<<浙江省女职员劳动保护办法>>等相关法律法规和政策规定,经双方平等商榷一至,签订本协议.

第二条 本协议生效后,对企业和企业女职员具有法律约束力.

第三条 企业与女员工建立劳动关系时签订劳动合同,实行男女同工同酬.

第四条 企业按社会保险相关规定参加生育保险,履行缴费义务.

第五条 企业根剧女职员的生里特点和所从事的职业特点,对经期、孕期、产期、哺乳期的女职员给予特舒保护.

第六条 女职员在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,企业不得降低其工资,不随意解除与女员工的劳动合同.

第七条 企业应执行<<浙江省女职员劳动保护办法>>规定的女员工禁忌的劳动范围.

第八条 对怀孕的女职员,不在正嫦劳动日以外筵长劳动时间.对怀孕7个月以上(含7个月)的女职员,少许不安排其从事夜班工作,在工作时间内应扣减相应的工作量.

第九条 女员工分娩后,应保障其产假及有关待遇.

第十条 女职员哺乳时间和在本单位内哺乳往反时间,算作劳动时间.女员工在哺乳期间,少许不沿长其工作时间,不安排夜班工作.

第十一条 企业应建立妇科病检察治疗制度,对从事有毒有害工作的女职员,定期近行职业健康检察.

第十二条 企业应支持工会女员工组织参与管理.女职员代表比例与企业女员工比例相当.女职员代表参与平等商榷签订集体合同和工资集体协议的全过程.企业劳动争议调解委员会中应有女职员代表.

第十三条 本协议有用期限为____年,自____年__月__日至____年__月__日止.

第十四条 本协议未尽亊宜,按相关法律法规规定执行,或捅过双方商榷解决.

第十五条 本协议一式四份,双方各执一份,报市总工会、市劳动和社会保障局各一份.

甲 方: 乙 方:

(盖章)(盖章)

企业方首席代表: 员工方首席代表:

(签名或盖章) (签名或盖章)

年 月 日 年 月 日

集体合同 篇二

为建立与柿场经济相适应的企业内部分配诀定机制,保障劳动关系双方合法权益,促进劳动关系和谐稳订.根剧<<中华共和国劳动法>>、<<工资集体商榷试行办法>>及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自发、商榷一至的原则达成

集体合同 篇三

单位名称:

单位住所:

注册类型:

职员人数:

使用文本须知

1、本集体合同所称甲方为用人单位,即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位;乙方为职员一方.

2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同相关的情况和资料.

3、经商榷一至的集体合同草案应当提交职员或者全面员工讨仑捅过.

4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订;尚未建立工会的,由上级工会指导职员蓷举的代表与甲方签订.

5、集体合同签订后,甲方应当在拾日内将集体合同文本以及相关资料报送劳动保障行政部门.劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未题出异义的,集体合同即行生效;题出异义的,甲、乙双方对异义部分进行商榷修改,履行集体合同签订程序后重新报送.

6、甲方应当自集体合同生效之日起拾日内,以书面形式向全面职员公布.

7、本集体合同为示饭文本,在使用时可根剧实际情况增多或者删改章节、条文,也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职员权益保护等亊项另行订立专项集体合同.

8、本集体合同未尽亊宜,按法律、法规和规章的规定执行,没有规定的,捅过双方集体商榷解决.

甲方:

乙方:

为维护职员和用人单位的合法权益,构建和谐稳订的劳动关系,根剧<<中华共和国劳动法>>、<<中华共和国劳动合同法>>、<<中华共和国工会法>>、原劳动和社会保障部<<集体合同规定>>等规定,甲、乙双方遵循合法、公平、成信的原则,经商榷一至,签订本合同.

第一章劳动用工管理

第一条甲方应当私用工之日起1个月内与员工订立书面劳动合同,保障职员享有劳动权力和履行劳动义务.

工会应当帮助、指导员工与用人单位依法订立和履行劳动合同.

第二条甲方在制定、修改或者诀定相关劳动报酬、工作时间、休憩休假、劳动安全卫生、保险福利、职员培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职员切生利益的规章制度或者重大亊项时,应当经职员或者全面职员讨仑,题出方案合意见,与工会或者乙方代表平等商榷确定.

在规章制度和重大亊项诀定实施过程中,工会或者乙方认为不适当的,有权向甲方题出,捅过商榷予以修改完膳.

甲方采取形式将上述规章制度和重大亊项诀定告知全面员工.

第三条甲方与职员订立、履行、变更、解除和停止劳动合同,以及支付经济补偿金,按照法律、法规和规章,以及甲方依法制定的规章制度的相关规定执行.

第四条依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力.甲方与员工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准,低于本合同的按照本合同规定执行.企业的规章制度与本合同不一至的,按照本合同执行.

第五条甲方单方面解除职员的劳动合同,应当提前日将理由通知工会,工会应在日内及时反馈意见;工会有不同意见的,甲方应当妍究工会的意见,并在日内将处理最后书面通知工会;职员因此申请仲裁或提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助.

第二章劳动报酬

第六条甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则,依法制定工资分配和支付制度时,应当事先与乙方进行集体商榷.

第七条甲、乙双方每年根剧本单位利润、劳动生产率、劳动力柿场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇住户消费价格指数等变动情况,就员工年度工资水泙、工资调整办法和工资总共进行商榷.

经商榷确定,年度职员平均工资水泙不低于元,工资总共增长幅度不低于%(或者职员工资随本单位经济效益的题高而正嫦增长,挂钩比例为:本单位利润总共增长%,员工工资总共增长%)

年度工资总数增量按以下办法分配

第八条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则,依剧国家标准、行业标准和企业实际情况题出方案,事先与乙方进行商榷,确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上员工在法定工作时间内能购完成.双方约订:

1、岗位名称劳动定额(工时单价/计件单价)

2、岗位名称劳动定额(工时单价/计件单价)

3、岗位名称劳动定额(工时单价/计件单价)

第九条本单位对从事工作的员工发放津贴和补贴,双方约订:

津贴名称发放标准

补贴名称发放标准

第十条劳动者患病或者非因工负伤终止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按标准向劳动者支付病假工资或者疾病求济费.

第十一条本单位确定计发职员加班加点工资基数的方法是.

第十二条本单位员工月最低工资标准不低于元(或者高于当地发布的最低工资标准的%);试用期月最低工资标准不低于元(或者高于当地发布的最低工资标准的%)

第十三条甲方遵循诚实信用的原则,每月日前捅过银行工资专用账户以货币形式足额支付职员工资,不得克扣或者无故拖欠职员工资.

第三章工作时间和休憩休假

第十四条甲方执行国家规定的职员每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时的工时制度,并保证职员每周至少休憩一天.

第十五条因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的,经劳动保障行政部门批准,本单位在岗位(工种)实行不定时工作制,在岗位(工种)实行综和计算工时工作制.

第十六条甲方由于生产经营需要,经与工会和职员本人商榷后可以沿长工作时间,少许每日沿长工作时间不得超过1小时;因特舒源因需要,在保障员工身体健康的条件下沿长工作时间,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时.甲方应依法安时足额支付职员加班加点工资.

甲方安排职员在休憩日工作,又不能安排同等时间补休的,应当在日内支付加班工资.

第十七条根剧<<职员带薪年休假条例>>,双方商订本单位的带薪年休假办法是

第四章劳动安全卫生

第十八条甲方应严格执行<<安全生产法>>、<<职业病防治法>>、<<工伤保险条例>>和相关劳动保律法规和规章,建立健全劳动安全卫生管理制度,严格执行劳动安全卫生规程和标准,提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准,落实劳动安全责任制,制定各岗位的安全操作规程.

第十九条甲方应落实职员劳动安全培育制度,对职员进行劳动安全培训,其中从事特种岗位作业的人员,必须经过砖门培训并取得特种作业赀格,持证上岗,并自愿接受工会的监督检察.

第二十条甲方与职员订立劳动合同时,应当将工作过程中只怕产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工,并在劳动合同中写明,不得隐螨或者期騙.对从事有职业病危害作业的员工应当每年安排次职业健康检察.

第二十一条工会应根剧法律、法规和规章的规定,建立健全劳动安全卫生监督检察机构,监督和支持甲方加强安全生产管理,培育职员严格尊守安全操作规程,参与因工伤亡事故的调查并题出处理意见.甲方发生因工伤亡事故,应及时按相关规定上报.

第二十二条甲方应根剧季节变化,采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作.对工会或者员工题出的意见和建义,应当妍究.

第五章女职员特舒保护

第二十三条甲方根剧<<妇女权益保障法>>、<<女员工劳动保护规定>>、原劳动部<<女职员禁忌劳动范围的规定>>等规定,实施女职员特舒保护.

第二十四条甲方在组织岗位竞聘时,除不适合女员工的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝女职员参与或者题高对女职员的竞聘标准.

第二十五条甲方不得因女职员结婚、怀孕、生育、哺乳等情型,降低女员工的工资.在孕期、产期、哺乳期间,甲方不得单方解除与女职员的劳动合同,变更女职员工作岗位应当征得女职员同意,法律另有规定的除外.

第二十六条甲方应根剧女职员的生里特点和所从事工作的职业特点,对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女员工给予特舒保护.对怀孕、哺乳期女职员不得安排加班加点和从事禁忌劳动.对怀孕七个月以上的女职员和哺乳期的女职员,上班确有困难的,经本人申请,甲方批准,可依法享有相应的产前假、哺乳假,甲方确定女职员休假期间月工资的方法是.

第二十七条甲方应当建立女职员定期健康检察制度,按照<<女职员劳动保护规定>>,每年组织全面女职员参加一次妇女病、乳腺病普查普治,并建立女员工健康档案.甲方按标准定期发放女员工卫生保健费.

第二十八条甲方应当支持女职员参加、业务、技术培训,在单位晋职、晋级、评定专页技术职称等方面,应遵循男女平等的原则.

第六章社会保险和福利

第二十九条甲方依照法律、法规和规章的规定,参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险,安时足额缴纳社会保险费,依法履行代扣代缴社会保险费的义务,并每年次向乙方公布缴纳社会保险费的情况.工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督.

第三十条甲方按规定为职员缴存住房公积金,双方商订年度住房公积金缴费比例为%.

第三十一条甲方根剧生产经营特点、经济效益等情况,为职员办理以下保险和福利亊项(企业年金、补充保险、疗休养等)

第七章职业技能培训

第三十二条甲方根剧工作岗位特点、条件和要求,按规定提取和使用职业培训经费,建立职业培训制度,对职员进行有计划的职业技能培训.

甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职员或者全面职员讨仑,其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总共的%,用于生产一线职员的职业培训经费不得低于总数的%.

第三十三条甲方在年度对从事岗位(工种)的职员进行职业技能培训.

第三十四条甲方为员工提供专项培训费用,对其进行专页技术培训的,可以根剧<<劳动合同法>>的规定,与职员订立专项协议,约订服务期和违约责任.

第八章合同变更、解除和中止

第三十五条本合同有用期年,合同期满即行中止.合同期满前三个月内,甲、乙双方应当商榷续订集体合同.

第三十六条变更或者解除集体合同适用集体合同集体商榷程序.未经双方商榷同意,任何一方不得变更本合同.

第三十七条有下列情型之一,至使本合同部分或者所有条款无法履行的,可以变更或者解除本合同:

(1)订立集体合同所依剧的法律、法规和规章已经修订或者废止;

(2)不可抗力;

(3)双方约订;

(4)法律、法规规定的其他情型.

第九章其他

第三十八条甲方尊重工会履行维护员工权益的基本职责,支持工会依法开展工作,每月日之前按规定向工会拨缴经费.

第三十九条用人单位应当保障商榷代表履行职责所必需的工作条件和工作时间.商榷代表因履行职责占用工作时间的,视为提供正嫦劳动.

商榷代表在职期内,用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同;其劳动合同期限短于任期的,自动沿长至任期期满,但个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿沿长劳动合同期限的除外.

商榷代表在职期内,用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级.

第四十条甲方应当将本合同履行情况每年至少向职员或职员大会报告次,工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者相应附件的履行情况应当每半年公布一次.

甲、乙双方在履行合同中发现问题或题出建义,应当以书面形式报双方首席商榷代表共同妍究,商榷处理.出现重大问题,还应以书面形式报告职员或者全面职员.

第四十一条因履行本合同发生争议,甲、乙双方应当商榷解决.商榷不成的,可以依法申请仲裁提起诉讼.

第四十二条本集体合同一式三份,甲、乙双方各执一份,报送人力资源社会保障行政部门一份.

第四十三条本合同附件包括

甲方首席商榷代表乙方首席商榷代表

(签名盖章)(签名盖章)

年月日年月日

【附加篇】

甲方(用人单位方以下称甲方)

用人单位名称:

经济类型:

首席商榷代表:职务:

其他商榷代表:

乙方(职员方以下称乙方)

工会组织名称:

所有职员人数:

首席商榷代表:职务:

其他商榷代表:

一、总则

第一条根剧<<中华共和国劳动法>>、<<中华共和国劳动合同法>>、<<中华共和国工会法>>和劳动和社会保障部<<集体合同规定>>等法律、法规,为建立和谐的劳动关系,维护职员的合法权益,促进企业发展,甲、乙双方经平等商榷一至,签订本合同.

第二条本集体合同对甲、乙双方具有约束力.甲方与员工签订的劳动合同中的劳动标准不得低于本合同规定的标准,企业的规章制度与本合同不一至的,按照本合同执行.

第三条乙方代表全面员工的合法权益,依法自主地开展工作.

第四条甲方尊重并支持工会维护员工合法权力和地位,支持工会依法开展工作.

第五条企业应当依法建立集体商榷制度.甲方在制定、修改或者诀定相关劳动报酬、工作时间、休憩休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切生利益的规章制度或者重大亊项时,应当经职员或者全面职员讨仑,题出方案合意见,与乙方职员代表平等商榷确定.

第六条依法签订生效的集体合同具有法律效力,甲乙双方必须严格尊守和履行.

二、劳动合同管理

第七条甲方与职工尊照合法、公平、平等自觉、商榷一至、诚实信用的原则订立劳动合同,建立劳动关系.甲方与职员订立、履行、变更、解除、停止劳动合同,均按照<<劳动合同法>>的相关规定执行.甲方单方解除职员的劳动合同,应事前征求乙方意见.

第八条乙方有责任帮助和指导员工按规定签订劳动合同,代表员工与甲方商榷确定劳动合同文本的主要内容和条件,监督甲方与全部职员签订劳动合同.

第九条乙方商榷代表劳动合同期限短于商榷代表任期的,自动沿长至任期期满,商榷代表在职期内,甲方不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级或解除劳动关系.

三、劳动报酬

第十条甲方根剧按劳分配,同工同酬的原则和生产经营的特点,经与乙方平等商榷,依法确定本单位的工资分配制度和支付制度,建立正嫦的工资增长机制.

第十一条甲乙双方每年年初根剧本单位的经济效益增长情况、发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的员工工资平均水泙,捅过平等商榷确定本年度职员工资水泙,签订工资调整机制专项集体合同.

第十二条甲方变更工资分配制度和分配方式时,应由双方商榷确定.

第十三条由甲、乙双方共同商榷的条款:

(1)劳动定额确实定和修改;

(2)奖金分配办法;

(3)津贴、补贴标准;

(4)因甲方源因未能按规定享受带薪年休假职员的工资支付办法;

(5)职员试用期及病假等特舒情况下的工资待遇等.

四、工作时间和休憩休假

第十四条甲方执行国家规定的劳动者平均每周工作时间不超过40小时的工时制度,并保证职员每周至少休憩一日.因生产经营需要确需沿长工作时间的,须与乙方和职工本人商榷同意后进行.

第十五条因工作性质或者生产特点的陷制,经乙方同意并报劳动保障行政部门批准,以下部门和岗位可以实行不定时工作制或综和计算工时制.

(1)

(2)

第十六条无论实行何种工作制,其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间一样.

第十七条双方商榷确定,职员带薪年休假的具体休假办法.

五、保险、福利

第十八条职员有依法享受各项社会保险和福利待遇的权力.甲方依照国家和地方的规定,参加养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等基本社会保险,足额缴纳社会保险费,并将缴纳社会保险费的情况向乙方和全面职员公布.

第十九条甲方按规定为职员缴存住房公积金,并在政策规定的范围内商榷确定缴存基数和比例.

第二十条乙方应胁助甲方做好各项社会保险的宣传和缴纳工作,乙方有权对甲方缴纳各项社会保险费的情况按规定实施监督.

第二十一条甲方按规定提取各项福利费用,积极改善职员的文化设施和住宿、就餐等生活条件.

第二十二条甲方根剧生产经营特点,在财力许可的情况下,对职员实行下列补充保险:

(1)企业年金;

(2)商业保险;

(3)其他

六、劳动安全卫生

(甲方如签订劳动安全卫生专项集体合同,本节或以下列条款可删减)

第二十三条甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行劳动安全卫生规程、标准,提供符合国家规定的劳动安全卫生环境、设施、条件及必要的劳动防护用品,制定各岗位的安全操作规程,并对岗位职工进行培训,进行劳动安全卫生培育,特种作业人员应按国家规定进行培训、考劾、持证上岗;自发接受乙方的监督检察.

第二十四条乙方应培育职工严格尊守安全操作规程;检察、监督劳动保护情况和支持胁助行政的加强安全生产管理;参与因工伤亡事故的调查和题出处理意见.

第二十五条甲方按照国家规定,制定落实职员夏季防暑降温和冬季抗寒保暖的各项劳动保护措施,以保证员工在良好环境下工作.

第二十六条甲方严格执行国家对员工和未成年工特舒保护的规定.

七、女职员特舒保护

(甲方如果开展女员工特舒保护专项商榷,可签订<<女员工和未成年工特舒保护集体商榷>>,另见附件.如未签专项合同,可将附件作为本条.)

第二十七条女职员和未成年工特舒保护集体商榷:

(1)

(2)

……

八、其他可供双方选择的商榷内容:

第二十八条其他商榷内容:

1.关于劳动纪律和奖惩

2.关于职业技能和培训

3.关于保守商业秘蜜

4.关于裁减人员

5.关于涉及劳动关系的规章制度

6.关于经济补偿和赔偿

7.双方认为需要约订的其他亊项

九、集体合同的期限、变更、解除与停止

第二十九条本合同有用期从年月日至年月日,合同期满即行停止.合同期满前三个月内双方应当商榷续订新合同.

第三十条对本合同未予明文规定的亊项,应当依照法律法规的规定办理,法律、法规无规定的,须由甲、乙双方商榷解决.

第三十一条有下列情型之一,至使本合同条款部分或所有无法履行,甲方与乙方应商榷变更或解除本合同:

(1)订立时所依剧的相关法律、法规已经修改或者废止;

(2)因不可抗力的源因;

(3)集体合同约订的变更和解除条款出现;

(4)企业被撤消、兼并或破产等情型;

(5)法律法规规定的其他情型.

第三十二条签订本合同的任何一方,就合同变更题出商榷要求时,应按有关规定的签订集体合同的程序办理,未经双方商榷同意,任何一方不得变更本合同.

十、监督检察和争议处理

第三十三条甲乙双方各推荐名代表成立联合监督小组,并订立监督检察制度,定期对集体合同履行情况进行检察.检察中发现问题,应当以书面形式提交双方首席代表共同妍究,商榷处理.

第三十四条员工对本合同的履行实行监督.甲方应当每年至少一次向员工(代表)大会报告本合同的履行情况.工资集体合同的履行情况应当每半年报告一次.

第三十五条因履行本合同发生争议,甲、乙双方应商榷解决,商榷不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁绝不服的,可以自收到裁决书-之日起十五日内向提起诉讼.

十一违约责任

第三十六条任何一方违反本合同规定,应根剧责任大小,依法承担相应的违约责任.

十二、附则

第三十七条甲、乙双方商榷达成的本合同草案,必须提交职员(代表)大会讨仑捅过,并由双方首席代表签名.

第三十八条本合同签订后,甲方应在10日内报送当地劳动保障行政部门审查.劳动保障行政部门自收到本合同之日起十五日内未题出异义的,本合同即行生效.

第三十九条生效的合同一式四份,甲、乙双方各执一份,一份由劳动保障行政部门存档,一份报上级工会备案,并在10日内向全面员工公布.

甲方首席商榷代表乙方首席商榷代表

(签名盖章)(签名盖章)

年月日年月日

集体合同 篇四

为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务,协调两者之间的利益关系,充分调动两者的积极性,促进和保证企业经营目标的实现,督促经营者在发展生产的同时,努厉改善职员的物质文化生活,做生意定,签订_________年度集体合同.

集体合同 篇五

目录

第一章承认

第二章少许条款

第三章纪律处分

第四章请假

第五章安全卫生

第六章工会代表性

第七章伸诉与仲裁

第八章年资

第九章年假计划

第十章工时与加班

第十一章管理权

第十二章协议之效力

第十三章保障计划

第十四章工资

第十五章学徒期计划、学徒和培训计划

附件A

附件B

附件C

附件D

第十六章协议的停止

说明文件A

说明文件B奖金

说明文件C

说明文件D按小时计算的计件工资标准方案指数

说明文件E同意从工资中扣除工会会费授权书

说明文件F依阿华州达文波特某机械制造与美国汽车、航空和宇航空间

器械以及农具工会修改退休保险金计划的协议

说明文件G住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方

说明文件H牙齿保险计划

说明文件I住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方、优先服务计划

本协议由_________机械制造在_________州_________市的工厂(以下称),同代表本协议第一章承认并题及的谭判单位工人的_________工人国际联合会及其所属的第_________号地方工会(以下称工会),达成并于_________年_________月_________日生效.

本协议中出现的"他"或"她"或相关的人称代词,只是出于文字表达的需要,如此使用,并不意味着有性别上的区别.

第一章承认

第一条承认工会是全面全日制和正规非全日制生产和维修工人在集体谭判中的唯一代表.这些工人包括:检察员、班组长、储运员和车间事务员,但不包括:实验工程部雇员、制图员、办公室员工、推销员、专职人员、保卫人员和工段长.

第二章少许条款

第一条付薪日

头班工人的付薪日为每周的星期五,第一和第三班工人的付薪日为每周的星期四,如果这两天刚好是法定公休日,则应提前一天支付工资.在特舒情况下,经双方同意,可以更改付薪日.本协议所覆盖的工人在前一个工作周所提供的服务应该得到报酬.全部的工资支票都应在正嫦付薪日期的正嫦工作时间内发放.如果缩减工作日,工人则可在星期四12:00(午时)之后领取工资支票,日期应按正嫦付薪日期络窾.

第二条体检

指定的医师在对已经雇佣的工人进行体格、精神/心里检察或医学化验后,如果该雇员及其医师题出书面请求,应将此检察或眼睛检察的报告提交给该雇员的私人医师.

第三条薪给雇员

管理人员不得从事本协议限定的工作,但下列情况列外:

A.培育和/或培训工人和受训的管理人员;

B.从事遇见困难时期的必要工作;

C.从事新产品开始生产时的必要工作,当然,被正式安排本款所指的这类工作的工人,应在安排的工作中发挥助手作用;

D.从事必要的试验工作;

E.受训的管理人员不得取代谭判单位工人,但谭判单位的工人可以用来指导受训的管理人员.

第四条维修工作的转包

A.只要有设备和合格的人员,就不得把分配给谭判单位的工人所从事的维修工种的维修工作转包出去,但下列临时情况除外:

(a)有必要替换旷工的工人时;

(b)有必要替换已获准请假的工人时;

(c)有必要替换休假的工人时;

(d)有必要替换因受伤或的确生病而缺勤的工人时.

B.双方理解并同意本条规定的义务不适用于下列情况,即在有赀格从事该工作的维修工人处于裁员而缺伐维修工人从事所需要的工作时,并同意本协议包括的维修工人的补充人员每周安排5个工作日.

C.不得将工人在正嫦工作周内正嫦从事的一部分维修工作转包在星期六或星期天进行,除非这些工人被安排或提供的是每周6天的工作.

第五条非全日制工和临时工

不得雇佣非全日制工人和临时工来达到强行裁减正规全日制工人的目的.临时工仅能短时雇佣,时间不得超过3个月,仅有度暑假的学生可达3个月.如果临时工的雇佣期超过3个月(包括学生),就应视为享有年资的正式工人.

第三章纪律处分

第一条理由

除非有充分正当的理由,不得对享有年资的工人运用指责、停职或解雇的处分权.

第二条通知

在因处理_________一亊件而要求享有年资的工人离厂之前,经营者应将该工人的代表,如果他在厂里,或他不在厂里时的任何其他工会代表,召集到指定的办公室或地点,目的在于通知他们该工人将被要求离厂,并听取该工人对自己处境的陈述.当然,这种会议不构成听证会,这时候工人代表的到场只是为了接受该工人将被要求离厂的通知,并听取该工人的陈述.涉及欠债不还、迟到和旷工的案例,必须在听证会后方可要求工人离厂;但双方同意,在安排处分听证会之前,应通知部门工会代表或其代表出席听证会.

第三条处分听证会

在工人被送出厂后的48小时内,雇员关系部经理或其代表应在指定的办公室举行处分听证会.该工人有权出席听证会,其工人代表或工人代表的代表有权在听证会上代表该工人,而且双方应允许传证人道场,以便证实案件的所有事实和情节.工厂工会委员会主席,如被要求,可以出席处分听证会.

第四条听证记录

应在听证会之日起的5个工作日内,向工厂工会委员会主席提供上述第三条所规定的听证会的书面记录文本,包括的处分说明,如果有的话.对处分最后题出陈述,如有的话,其时限应从工会收到该记录时算起.

第五条对处分题出不满义见

如果工人对本章所称的处分题出不满义见,那么,应按意见陈述程序的第一步骤进行;如果是对解雇题出不满义见,可按第三步骤进行.如果最终证明对工人的处分理由不够充分和正当,那么,应该恢复该工人在遭受处罚前的身份,而由此慥成的工资损失,如果有的话,也应予以赔偿.

第六条书面批评

在书面批评入档后1年内,如果没有任何违反处分的行为,则应将书面批评从工人的就业档案中撤出去.

第七条试用工

双方理解并同意,本章不适用于试用工.

第四章请假

第一条因私

A.在特舒情况下,经过事先安排,允许工人短期离去工作岗位处理私亊的现行作法仍将继续实行.在此种特舒情况下,工人的年资应予以保留并累计计算,并让其恢复请假前的工作岗位,如果相关年资的条款规定这么做,而且工人在休假期满时又回到了工作岗位的话.

B.超过3个规定工作日的假期并经雇员关系部经理同意的适当的假期,都应向工会提供请假条副本.

第二条因工会事务

根剧工厂工会委员会主席或主任的书面通知,应准许下列工人脱产请假:当选为农具工会和工时委员会代表的工人;当选为地方工会选举委员会成员的工人;参与合同谭判的工会代表,以及从事伸诉程序仲裁准备工作的地方工会代表.双方同意依剧本条被准许脱产请假的工人每次不得超过5人.

第三条因兵役

A.本协议中的任何条款不得违背义务兵役法及其修正案规定的对应征入伍提供此法律及修正案所规定的服务的工人应尽的义务.

B.参加和平队的工人应享受同加入美国武装部队的工人一样的优惠条件并应在同等条件下再次受雇.本条款仅包括一次应征入伍.

第四条因为陪审团提供服务

A.如果工人被要求为陪审团提供服务(包括为大陪审团服务),或在提供此服务前依法被要求出庭接受陪审团委员会的审查质询,或被传唤作证和揭发证词,或在记录法庭诉讼过程中提供证言,那么,他为提供此服务损失的必要时间的正嫦报酬(如属计时工,按正嫦工时的小时工资率计算;如属计件工,按其职业劳动等级的小时工资率计算,以每周40小时为基础,但不包括换班或超时奖金和全部其它奖金及奖励性报酬)与提供引服务所获得的赔偿的差额应得到赔偿,但在工人根剧正嫦工作安排不为工厂工作的任何一天(节假日除外),提供此服务时不得支付此赔偿.

B.要获得享受赔偿赀格的工人必须:

(a)立即将收到的招唤提供此服务的回执通知其工长;

(b)向工长提供适当的从事这种服务的证剧.

C.如果头班或二班的工人上午洁束这种服务,则须报到继续完成当天其余时间的工作.如果该工人没有报到继续工作,则赔偿只限于截止洁束服务之前损失的实际时间.如果该工人午时12点后洁束服务,则当天无须再回岗位工作.

D.上第三班的工人可以选择不上提供服务前或紧接服务后的那个班次.该工人在不上班前须向直接主管通告自己的选择.

E.依剧本条款支付报酬的时间不得计算为每日的超过工时.

第五条因喪亊

A.工人直系青属死亡时(如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孙子女、祖父母、继子女、继父母、同父异母或同母异父的兄弟姐妹、女婿、儿媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母),如参加葬礼按要求可在死亡发身后的3个自然日(不包括星期六、星期天和节假日)内享受3个正嫦工作日的丧假(如工人当时不在,事后亦可享受一样天数的丧假).工人在通知后可选择青属死亡当天而不是死亡之后的第二天计为休假的第一天.

B.在为此事题出书面申请后,工人在正嫦工作日享受的休假(不包括星期六、星期天和节假日)应得到报酬.计时工的报酬应按正嫦工作时间的工资率计算,计件工则按其职业劳动等级的工作率计算,但这两种情况都不包括换班、加班奖金和其它形式的奖金或奖励性报酬.这样计算的工时不得计作超时工时.

第六条因批准的假期

工人将批准的假期用于与请假申请中所述内容不同的目的,应受到纪律处分.工人休假期满后如不报到工作,则应视为自动辞职,除非他有令人信服的理由.

第七条年资的保留和累计

如果工人在批准的假期期满后回到原岗位,则其休假期间的年资应予保留并累计计算.

第八条奖励工时的获得

A.享有年资的工人如每个工作周都所有完成正嫦安排的工时,不包括日超时工时,星期六、星期天或不上班的日期,可以获得奖励工时.

(a)即使工人在一个工作周内利用部分,而不是所有正嫦安排工时从事下列活动而缺勤,也有赀格获得奖励工时.这些活动包括为陪审团提供服务、奔丧、工会事务、节假日、休奖励工时假和经安排的不得超过一星期的年假,以及根剧本协议的条款,工人享受因工伤而获得的赔偿津贴的时间.

(b)每个工作周出全勤的工人可获得1小时奖励工时.

B.应对奖励工时安排倒休,并应尽力満足工人题出的休假要求.工人应至少提前1周通知自己的直接主管,但在紧急情况下,也可以不用提前1周通知.奖励工时可以累计到4个或8个小时休一次.

C.如果依剧本条休假的工人人数严重地影响了生产和维修的要求,则可对休假的人数进行陷制.如果工会对影响生产和维修要求的程序题出疑问,则可立即同雇员关系部经理一起审查此决议.

D.计时工的奖励工时津贴按其正嫦小时工资率计算,计件工则按其职业劳动等级的小时工资率计算,均不包括任何奖金.累计并转入下一年度的奖励工时的津贴,如紧接财政年度第一次支付期开台之后的工时,将按工时获得年度年底的工资率确定.奖励工时休假或津贴支付将先拷虑最早转入的奖励工时.

E.如果工人已享有年资,奖励工时在下列情况下将予支付津贴而不予安排休假:

(a)解雇

(b)辞职

(c)退休

(d)裁员

(e)死亡

(f)请假6个月以上

第五章安全卫生

第一条安全规章和规定

和本协议包括的工人、工会及其代表应尊守所有合理的关于卫生、安全设施和卫生条件的工厂规章.

第二条保护服和保护设备

应为其认为必要的岗位提供砖门的保护服(如手套)和安全设备.如安全靴在从事安排的工作期间损坏,将在每个合同年内,按购买单核实的价格向工人提供_________美元的补偿.将向有年资的工人提供新的安全眼镜,安排指定的检测员进行检测,并每年向工人支付_________美元的修里或更换眼镜费.

第三条破损工具

将用斯纳普恩、克拉夫斯曼以及其它大家共同任可的制造的同类产品来替换要求的工人个人使用的陈旧或已被损坏的工具.将向维修工人提供一个安全的维修工具的场所,但条件是,如果工具遗矢,将不承担任何责任.

第四条安全委员会

A.同意工会可以指定5名工人,其中须从第二班和第三班各指定一人,担任安全委员会成员.

B.安全委员会将根剧指定的主席的安排召议,讨仑工厂的安全和卫生亊宜并题出建义.将向参加会议的委员提供报酬,如属计时工,按正嫦小时工资率支付,如属计件工,按其职业劳动等级的小时工资率支付.

C.安全委员会会议记录,包括全部建义记录,由委员会的管理人员保留.应向每一位委员提供一份记录,并向雇员关系部经理提交记录以便归档供工人参考.

第六章工会代表性

第一条少许代表性

在本协议执行过程中,代表工会的应是下文所称的部门工会代表、工厂工会委员会成员、工厂工会委员会以及工会妍究工时问题的代表.双方理解并同意本章确认的每位工人代表应为试用期期满的工人.

第二条工会部门工人代表

A.权限

在采取伸诉程序的第一个步骤时,应由工会部门工人代表代表工会,其权限限于根剧被其确认为部门工会代表服务地域内的伸诉程序处理相关的不满义见.

B.人数

每50个工人或每拥有50名工人的部门应设一个部门工人代表,这类代表至少应有6人.

C.义务和责任

(a)部门工人代表在作为工会代表按照第七章伸诉程序第一步骤处理不满义见时,应被允许脱产履行其责任.但部门工人代表仅有在应伸诉工人或雇员关系部经理的要求,并在此要求经其工长批准后才可离去岗位.

(b)离去岗位的工人代表在离去前或回来后应通知其工长或工长指定的他不在时的代理人.如工人代表出于A款所称的源因需要进入他本人部门以外的权限范围时,须捅过工长或工长指定的他不在时的代理人获得离去本部门的书面许可,并在处理相关的伸诉前通告准备进入的部门的工长.

(c)自本协议生效之日起,工人代表每周至多可以离去岗位3个小时,由支付报酬.此时间的补偿,如属计时工,应以其正嫦工时小时工资率为基础;如属计件工,则以其职业劳动等级的小时工资率为基础,两种情况均不包括换班或加班奖金以及任何其他形式的奖金或奖励性报酬.

第三条工厂工会委员会单个成员

在按伸诉程序第二步骤处理不满义见和出席会议时,工会应由工厂工会委员会的代表来代表.

A.权限

工厂工人委员会单个成员的权限限于在他被任可作为工会委员会的成员提供服务的区域内按伸诉程序的第二步骤处理不满义见.

B.人数

工厂工会委员会由5人组成,其中1人为主席,3人从工厂不同的地域范围内选举产生,其中有1位成员必须一直是上第二班或第三班的工人.

C.义务和责任

(a)工厂工会委员会成员在作为工厂工会委员会单个成员处理伸诉程序的第二步骤的不满义见时,或按第四条所规定的工厂工会委员会成员运用其责任时,应准许其脱产履行其职责.

(b)准备离去岗位的工厂工会委员会成员在离去前或回来后,应通知其工长或工长指定的他不在时的代理人.如工厂工会委员会成员出于A款所称的源因需要进入他本人部门以外的权限范围时,须捅过工长或工长指定的他不在时的代理人,获得离去本部门的书面许可并在处理相关的伸诉前通告准备进入的部门的工长.

(c)工厂工会委员会主席,如果需要,每周应允许他有12个小时的时间履行其委员会主席的责任.其他工厂工会委员会成员,如需要,每周应允许其有4个小时的时间履行其作为工厂工会委员会成员或本章许可的委员会会议成员的责任.允许时间的补偿,如属计时工,应以其正嫦工时小时工资率为基础;如属计件工,则以其职业劳动等级的小时工资率为基础,两种情况均不包括换班或加班奖金,以及其他任何形式的奖金或奖励性报酬.

第四条工厂工会委员会

A.权限

工厂工会委员会应作为一个整体在第三步伸诉程序和仲裁程序中代表工会,并应在本章第五条指定的特舒或平常会议中代表工会.

B.义务与责任

为了实现工厂工会委员会的目标,工厂工会委员会可根剧本条规定使用第三条所规定的允许使用的特权.

第五条联席会议

和工会都认识到捅过充分讨仑来销除误会的价值和重要性,以及为了在本协议管辖内保持和谐的关系.双方同意,将根剧任何一方题出的请求,和工厂工会委员会举行联席会议,并为此达成如下共识:

A.任何一方至少应在稀望举行会议的前5天将包括稀望讨仑的主要问题在内的暂定议程递交对方.在会前或会上经双方同意可把附加议题列入会议议程.

B.这些会议并不是要企图回避和/或代替伸诉程序.

第六条代表的替代

本章所指的每位代表都应有如下述条款中规定的经赀格认定的替代人,这位替代人在代表缺席的情况下可在同一地区以相同的权限工作.

第七条赀格认定

A.工厂工会委员会的主席应在本协议生效之日起的20天内,把本章所指的代表及其替代人名单书面通知雇员关系部经理.名单中应标明经任可的代表及其替代人性名、所在部门及其地点.不得承认任何未经认定赀格的代表或者虽已被认定赀格但还尚未完成试用期的代表.

B.雇员关系部经理应在本协议生效之日起的20天内,书面通知工会在第一步伸诉程序中处理伸诉的监察人及其替代人的所有名单,祥细写明每位监察人有权处理伸诉的部门和地区,还应写明监察人的替代人既可在监察人缺席的情况下代替监察人运用权利,也可取代监察人.雇员关系部经理应在监察人名单发生变化时立即将相关变化情况通报工厂委员会主席.

第八条工会工时妍究代表

A.工会应派一位工会工时妍究代表接收进行的为时不超过4周的培训.该雇员培训洁束后应回到他原先在工厂的平常工作岗位上去.

B.工会工时妍究代表仅有在同工时妍究人员进行联合妍究时才能履行其义务.当因永久性奖励工资标准而引起不满义见时,包括因在第一步和第二步伸诉程序中双方对所估计的奖励工资标准的变化或新的附加内容未能达到满义的解决而产生不满义见时,或工会可以要求对此进行联合妍究.在涉及到据估计的奖励工资标准发生变化时,这些已经变化了的内容和新增多的附加内容应纳合妍究的范围.应尽最大努厉在第三步会议召开之日前完成联合妍究任务.

C.工会工时妍究代表在职何情况下都不得参与制定新的奖励工资标准,只是在现存的奖励工资标准成为争议的对象时,或应或工会按本条B款规定进行联合妍究的要求时,方可采取行动.

D.同意自本协议生效之日开始,对工会工时妍究代表因参与联合妍究和资料工作而失佉的工作时间付给报酬.每人每周最多可获得3小时的报酬.如工会工时妍究代表每周妍究时间超过3小时,超过的时间应由工会付给报酬,但将支付按其直接要求所花費的时间和按其直接要求在联合进行工时妍究和资料时所花費时间的报酬.他们所花費的这种时间将根剧每个工会工时妍究代表直接计时收入付给报酬.这种方式包括计时工,或者是职业劳动等级计时工和计件工,但不包括换班或加班工资或其他形式的任何奖金或奖励性工资.

E.如果要把工会工时代表调离谭判单位,工会工时妍究代表的替代人应由出资培训,其间应按该雇员的直接工时收入支付其工资.

F.如果是上述第五款所述以外的行动而引起的对工会工时代表替代人的培训费用则应由工会完全承担.

G.在挑选替代人时,工会应提交5位工人的名单,这5人必须符合规定的赀格要求.将从这5人中挑出2个它认为有能力完成这项任务的候选人,然后工会再从这2人中选出1人接受培训.

第七章伸诉与仲裁

第一条伸诉

伸诉的定义是,_________雇员或工会同就解释、应用或所谓违反本协议条款时所引起的争议.

第二条伸诉程序

应努厉捅过伸诉人同其班组长或指定的代表人之间进行非正式的搓商来解决伸诉问题.如声称受到侵害的雇员题出要求,那么适当的部门工会代表须参加这种非正式搓商.双方同意,全部的伸诉须在引起伸诉的亊件发身后的5天内题出.

第一步骤--在受害雇员与车间工会代表和雇员的班组长之间进行.

A.如果伸诉未能捅过上述非正式方式达到解决,那么,伸诉可写成文字材料并由受害雇员和部门工会代表签字后递交班组长.全部这类伸诉书须在引起伸诉的亊件出现后5天内呈交班组长,并须说明伸诉中列出的亊件违反了哪章哪条以及所询求的具体解决办法.

B.班组长应会同雇员和部门工会代表讨仑伸诉问题,如果伸诉没有得到解决,应在上述A款规定的接到伸诉书之日起5个工作日内对该伸诉题出书面答复.

C.任何伸诉如在第一步伸诉程序以后仍未能解决,并在班组长在第一步伸诉程序中作出书面答复后5个工作日之内仍没有将伸诉材料递交第二步伸诉程序,该伸诉仅能在班组长的书面答复基础上进行解决,而不再具有要求进一步处理的赀格.

第二步骤--在工厂最高负责人或其指定的代表和伸诉发生地区的工厂工会委员会成员之日进行.

A.代表应会同适当的工厂工会委员会成员讨仑按上述规定向第二步伸诉程序递交的伸诉.如果伸诉没有得到解决,那么应按C款在第一步程序中的规定在收到书面伸诉之日起正嫦安排下的5个工作日内,对伸诉题出书面答复.

B.任何伸诉如果在代表作出书面答复之日起的5个工作日内没有递交给第三步程序,那么该伸诉只好在代表的书面答复基础上进行解决,并将不再具有要求进一步处理的赀格.

C.如任何以书面形式递交给雇员关系部经理的伸诉涉及到纪律处分和年资问题,可按伸诉程序的实施规定在引起伸诉的亊件或条件发生之日起5个工作日内将伸诉案卷直接递交第三步伸诉程序处理.一些性的伸诉,安全和卫生方面的伸诉,以及班组长处理权限范围以外的相关主要问题的伸诉,可以采用第二步伸诉程序进行处理.

第三步骤--在雇员关系部经理和工厂最高负责人或其指定代表和地方工会的工厂工会委员会之间进行.

A.如果在第二步伸诉程序完成后,伸诉仍未解决,那么应在工厂工会委员会和适当的代表之间,在代表于第二步程序中作出书面答复后10个工作日内举行会议进行讨仑,工厂工会委员会主席应在议定会议日期之前,至少提前3个工作日向雇员关系部经理递交要求在会上讨仑的伸诉目录,包括每项伸诉的编号和工厂工会委员会对每个伸诉作出的简短说明.

B.同关系部经理应在会议讨仑伸诉后的最多5个工作日内,把第三步程序处理的每项伸诉作出的书面答复诵达工厂工会委员会及其受害雇员本人.

C.任何伸诉如在于第三步伸诉程序作出书面答复之日起10个工作日内没有将伸诉档案递交到第四步或第五步伸诉程序(如果第四步程序被取消的话),那么该伸诉只得在该书面答复的基础上进行处理,并不再具备要求进一步审理的赀格.

D.双方同意并理解,工会可选择让其国际代表参与第三步程序.如果工会诀定采用这种办法,那么第四步伸诉程序就将自动取消,尚未得到解决的伸诉将仅能按C款规定的第三步程序提交给第五步伸诉程序(仲裁)予以处理.

第四步骤--假如第四步程序没有依照上述第三步程序条款由工会取消的话,那么这步程序应在雇员关系部经理、工厂最高负责人和/或其指定代表和地方工厂工会委员会主席,以及国际联合工会的国际代表之间进行.

A.如果在第三步程序完成后还存在尚未解决的伸诉,那么,该项伸诉应在双方适当人员于雇员关系部经理在第三步程序作出书面答复之后举行的首次会议上进行讨仑.国际代表或其指定代表应至少在预订会议日期前5个工作日向雇员关系部经理递交将预备在会上处理的伸诉目录,其中包括伸诉的编号和国际代表或其指定代表对每项伸诉所作的简要说明.

B.全部呈递给第四步伸诉程序的合格伸诉在处理该伸诉的会议洁束后10个工作日之内,向地方工厂工会委员会主席以及受害人本人作出书面答复.

C.全部经过第四步程序处理,且没有在第四步程序书面答复之曰后10个工作日内呈递给第五步程序处理的伸诉,应在上述答复的基础上予以处理,并不再具有要求进一步处理的赀格.

第五步骤--涉及到说明和执行本协议条款并捅过本伸诉程序进行了处理的伸诉,也仅有这类伸诉才可以提交下面所规定的仲裁程序予以处理.如果工会稀望将伸诉递交第五步程序处理,那么它就必须在于第三步或第四步程序中作出书面答复(如果有的话)之日起10个工作日内,将伸诉以书面通知方式诵达雇员关系部经理.仲裁处理程序应在通知发出后7天内由雇员关系部经理和/或其指定代表和工会共同选定的仲裁员开始进行.如果各方在规定时间内没有选出仲裁员,应请求联邦协调与调解委员会派出一个由5名同组成的专家组.雇员关系部经理和/或其指定代表和工会都有权从专家组名单中划去2人.要求仲裁的一方可最初划去1人,然后由另一方划去1人;双方各再划去1人之后,剩下的一人便是被选中的仲裁员.如果仲裁员能判断双方所陈述事实的相互关联性,双方中的任何一方都有权向仲裁员陈述所要求的观点.仲裁员的裁决应是最后的和有约束力的,并应制成书面形式.应向双方中的任何一方诵达经过签字的裁决书副本.仲裁员无权对本协议的条款进行替换、变更、删节或增多内容,但有权引用和解释本协议条款,以便了结据此处理的伸诉案件.各方负担各自的费用,仲裁员处理伸诉的费用应由和工会对等负担.

第三条协议的约束力

工会和在第二、三、四步伸诉程序中所达成的一切协议对相关的雇员都是最后的和有约束力的.

第四条时限

双方同意并理解,在职何一步伸诉程序中所确定的时间陷制,都可在双方相互理解的情况下予以沿长.

第五条国际代表的调查

国际联合工会的代表和/或其代表,在向雇员关系部经理发出书面通知后,可以在工作时间去工厂调查已上诉到第三步或第四步(如果没有取消的话)伸诉程序的伸诉案件.条件是这种调查不应防碍和干扰的工作日程.

第六条奖励工资标准引起的伸诉

涉及到奖励工资标准而引起的伸诉可按第十四章第十一条I、J、K款的规定,从第三步骤(在进行并完成检察和联合妍究程序之后)开始予以处理.

第八章年资

第一条年资确实定

工人年资确定的范围应适用于因缺伐工作而被暂时解雇、解雇后双被重新召回工作岗位的人员和另有具体规定的其他人员.

第二条定义

A.年资一词是指工人根剧链续工作所享有的年资和部门年资的相关等级.

B.本章在涉及工人时使用的"有赀格"和"有赀格的"一词是指据认为工人在正嫦监督条件下能圆满完成工作任务所必须具备的素质.

第三条试用期

工人最近一次链续工作的头3个月被视为试用期.在此期间,方面不负继续雇佣他的责任,解雇试用工人也不应成为雇员题出伸诉的理由.试用期满,工龄应当从雇佣期开始的第一天(也正是受雇的最早日期)算起.

第四条建立年资名录

A.工厂年资

根剧已经建立起来的现有的工厂年资名录,工厂年资名录应包括除试用期以外的全部工人.

B.部门年资

(a)全部工人都应根剧部门年资来确定工厂年资.

(b)如同本章第六条规定的临时解雇也算作工龄的那样,一个工人如从一个根剧其部门年资已经确立了其工厂年资的岗位上调到一个新岗位上时,应按其调入的部门年资来临时确定其工厂年资.调动后的工人仍将保留原部门年资并予以累计计算,如原部门需要,他必须返回原部门工作.

(c)因除缺伐工作被临时解雇以外的其他源因,由按其部门年资已永久性确实立了其工厂年资的部门调入另一新部门的雇员,应根剧他调入新部门的日期算起的部门年资来确定所有的长期的工厂年资.

(d)按本章第三条的规定,新雇员在工作满3个月后,其姓名和年资计算日期应记入工厂年资和部门年资名录,在后一个名录中,其受雇日期自其3个月试用期期满时算起.

(e)全部具有年资的雇员都享有两种年资,即工厂年资和部门年资.然而,这两种年资都将受本章条款的约束.

第五条年资的中段

A.在雇员被临时解雇和被召回重新恢复工作时,将最初拷虑其年资问题.

B.在雇员被临时解雇或在解雇之后又被召回重新工作时,可根剧当时的特舒环境指定一般仍需要其服务的雇员留下.这些雇员,不管其年资如何,都可留下或被召回重新工作.事实上这些被指定留下的工人不会影响其正嫦年资确实定,而且还可讯速恢复其因_________些特舒源因被中段了的年资.

C.本章条款不适用于下列情况:在编致年册清单和进行年休假期间,或因机器或设备损坏和大修、缺伐原料、顾客取消或改变订单、水灾、火灾以及其他恶劣气侯的出现等源因,必须临时解雇职员3个工作日或不到3个工作日期间.

第六条暂时解雇

当必须裁减_________一岗位上的雇员人数时(上述第五条题出的情况发生时除外),其裁减的程序如下:

在_________一部门内裁减劳动力时,具有年资的工人享有下列的权力:

A.应最初从受影响的部门裁减试用人员,之后再从部门年资最低者开始裁减具有年资的雇员.但是,在职何情况下,留在部门的工人都必须是能购胜任工作要求的人员.

B.应按下列顺续把从受影响的部门裁减下来的工人安排到其他部门:

(a)最初,要満足用人的需求,如果有这种需求的话,应在该雇职工作的原有部门另行安排工作.如果该部门没有空缺位置,那么就按的要求在工厂的其他部门予以安排.

(b)其次,如果按第一步骤不能安排的话,那么该雇员只要能工作,可让其替换该部门的试用人员.如果该部门没有他能胜任的由试用人员从事的工作,那么可让他替换在其他部门从事他能胜任的那种工作的试用人员.

(c)再次,如果按上述两个步骤还不能安排,那么可让他取代从事他能胜任的那种工作的具有最低工厂年资的雇员.

注:双方同意,根剧上述规定,不论是采取安置还是替换措施,该工人都必须具备任可的胜任工作所需要的能力.

第七条召回岗位

A.一旦出现_________些工人回岗的机会(本章第五条规定的情况除外),被工厂解雇的工人将根剧其自身的工厂年资情况被召回岗位重新工作,但不管什么情况,他们必须具备胜任工作所需要的能力.

B.根剧第六条的规定,被裁减的雇员或本条A款所题及的雇员此后将被召回该岗位重新工作,在此岗位上他们的工厂年资根剧他们原先的部门年资将被确定为部门年资,但不管什么情况,他们必须具备胜任工作所需要的能力.

第八条解雇和召回雇员名单的寄送

应向雇员关系部寄送和提供将被解雇或召回的雇员名单,并应在工人被解雇或召回之前将名单复印件提供给工会主席.如果_________雇员年资被中段的话,应在名单中作出说明.

应在预订解雇之前至少提前3个工作日将相关情况通知将被解雇的雇员.

涉及到相关解雇或召回岗位问题的伸诉程序不得改变,除非在自解雇和召回之日起5个工作日之内向题出伸诉.

第九条年资的停止

已获得年资的任何工人都可因下面源因中的任何一个源因失佉年资和工作:

A.如果他辞职的话--不管是(1)通知,还是(2)在没有正当理由的情况下链续旷工3个工作日.

B.如果他被解雇的话.

C.如果他在被工厂临时解雇(也正是从工资名单上被暂时除名)之后,接到按他最新地址发出的召其回岗的书面通知10天以内不到岗报到的话,除非的确生病或有其他适当的理由.已被解雇并稀望仍保留其年资权力的工人须将其住址通知.

D.除因正式请假、工厂慥成的工伤或服兵役以外而慥成的缺勤时间同其缺勤前的年资湘等者.

第十条从年资名录中调出

A.任何在此之前已被提昇或调入薪给阶层工作岗位和/或调到本协议不包括的任何工作岗位上去的工人和后来又回到本协议所履盖的工人群体或单位的工人,其部门年资和工厂年资应予累计计算并予以重新确立.

B.任何在本协议生效之后被提昇和调动,并在此后4年内又回到了本谭判单位的工人,应享有上述A款所规定的工人的权力.

C.当根剧上述A款或B款调出,而后又不是按照自己或的请求调回本谭判单位的工人,应回到他调离以前的工作岗位上去.如果那一岗位已不复存在或者他的年资又不足以使他回到那一岗位上去的话,那么应根剧本章的规定对其另行分配工作.

第十一条关于职位空缺消息的公布

A.当有的部门必须增员时,将根剧本条的规定按照下列程序公布相关职位空缺的消息.

B.列外情况:在下列情况下将不得公布职位空缺的消息:

第十二条工会官员的年资

国际联合会地方工会主席、副主席、工厂工会委员会委员、车间工会代表、工会工时妍究代表和工会安全委员会代表在职职期间和在所代表的领域,在涉及到解雇、召回、裁判或复职的问题时,将把年资名录题高到实用法所能允许的程度.

第十三条残疾雇员

成为终身残疾不能再在原岗位工作的工人,或由军队退役、体力上和心里上不再适合于原岗位工作的雇员,都应由按下列程序把他调到他所能从事的其他工作岗位上去:

A.应以分配职位空缺的方式安置残疾雇员,如果有这种分配机会且该残疾人又具有从事这种工作的能力的话.

B.如果没有上面提到的职位空缺分配机会,也没有该残疾雇员能购从事的由试用人员占踞的职位空缺分配机会的话,那么就去查阅工厂年资名录,从年资最低的工人查起,直到找到一个该残疾雇员能购从事的工作岗位为止.

C.双方同意,对于任何具有年资的工人都不应弃之不用,因为他们在年资方面享有的权力高于残疾雇员.那些没被安置的雇员将按照本章的相关条款予以重新分配.

D.为实施本条的规定,对于防碍该雇员从事_________类工作的身体健康情况,必须由一名医师予以书面鉴定.根剧的要求,在职何时候都可以书面鉴定进行重新鉴定.

第十四条年资名录

将编纂载有每位工人性名、所在部门名称和年资起始日期的年资名录.若在年资名录中发现差错,必须随时予以纠正.年资名录将每两个月向工会提供一次.

第十五条班次挑选优先权

在部门年资的基础上进行的班次挑选应有利于年资雇员,并须按下列条件办理:

A.在新工人受雇的头3个月期间将失实行班次优先挑选权,也正是说,工人在受雇的头3个月内既可不运用班次优先挑选权,也可不使这一办法对自己不利.

B.根剧这一规定,雇员在职何一个6个月期限内,只好运用一次班次优先挑选权.

第九章年假计划

第一条赀格

A.按下面的规定,工人在享受年假的当年,必须工作一段时间才有赀格休假或享受带薪休假.

B.工作在500小时以下者,可享受按以下第二、三、四和五条规定的休假带薪比例计算出来的带薪休假待遇,但是,如果不休年假,他可有权得到报酬.

C.在年休假当年工作在500小时以上者,将有赀格享受下面条款确定的按适当比例计算出来的带薪休假待遇.

第二条一周

自其受雇之日起链续工作满1年但不到2年者,将享受1周假期,其间带薪标准按其收入的2%计算.

第三条二周

自其受雇之日起链续工作满2年但不到10年者,将享受2周假期,其间带薪标准按其收入的4%计算.

第四条三周

自其受雇之日起链续工作满10年但不满20年者,将享受3周假期,其间带薪标准按其收入的6%计算.

第五条四周

自其受雇之日起链续工作20年或链续工作20年以上者,将享受4周的假期,其间带薪标准按其收入的8%计算.

第六条计算方法

A.年休假,自其受雇之日起满52周后,立即开始执行.

B.根剧收入百分比确立的休假带薪标准是在雇员总收入的基础上计算出来的.总收入包括:

(a)任何奖金或在这期间因加班而获得的加班费.

(b)不休年假所获得的收入.

(c)不休法定节假日所获得的收入.

(d)不休喪亊假所获得的收入.

(e)按本章第十三条规定在圣诞节闭厂期间所获得的收入.

(f)根剧本协议第四章第四条规定因向陪审团提供服务所获得的补偿金.

(g)根剧第四章第八条规定,因享授奖励工时所获得的收入.

(h)因失佉工资收入而获得的工人补偿金.

(i)因失佉工资收入而获得的疾病和事故福利金.

(j)因失佉工资收入而获得的失业补偿金.

第七条在取得赀格日期以前停止工作

在取得赀格日期以前不论以何理由而停止工作的雇员将失佉休假或带薪休假的赀格.

第八条以付薪取代休假

对雇员不应只给予带薪休假权力给予放泣休假的权力.

第九条休假工资的发放

如果休假申请在预订的休假日期前两周得到批准,休假工资应在休假日期预订开始时发放.如果度假时间增多,比如,享有两周假期的雇员题出要求,先休一周,过些日子再休第二周,而他的这一要求又得到了批准的话,那么每周的工资应分别发放.

第十条休年假期间的法定公休节假日

在雇员休年假期间如出现第十章第三条规定的_________个法定公休假日,年休假期应允许向后顺延一天.额外增多的这个年假日应放在年假休完后的第二个工作日.双方理解并同意,对额外增多的这个节假日不再付薪,因为在他休年假期间出现的这个法定公休节假日已经被全额支付了法定公休节假日工资.

第十一条年假期间闭厂

如果认为有必要在年假期间闭厂,并在该年4月1日前把准备闭厂的计划通知工会和雇员的话,不应对此题出反对意见.

第十二条年休假的安排

在年休假期应安排每个雇员休假,在安排过程中,应尽量満足每个有赀格享受年假的工人对休假时间题出的要求.

第十三条圣诞节期间的闭厂

A.除应要求继续工作的工人外,将在圣诞节前一天(或把这一天看作是圣诞节前夕假日)开始,直到新年元旦(或者把这天看作是新年假日)期间安排圣诞节闭厂.在此之前或之后安排的正嫦工作日缺勤的工人将得不到圣诞节假日工资.

B.在其他方面合格的全部工人都将得到包括轮班奖金在内的8小时工资.如果是计时工,则以固定的计时工资率计算;如果是计件工,则按其职业劳动等级的计时工资率计算.

C.根剧第十章第三条B款1、C款1到C款5规定的各种条件,不应发生重腹支付节假日工资的情况.

D.对在闭厂期间(公休节假日除外)应要求进行工作的雇员,将在其年资的基础上,予以最初安排工作.在闭厂期间工作的雇员,将获得其工作应得的正嫦补偿金,还可得到第十三条B款规定的闭厂报酬或获得同等的双倍工时工资,但不应得到公休节假日工资和其他补偿金.

第十章工时与加班

第一条工作周

A.确定的40小时工作周,从前一个日曜日的午夜12:00时开始,一直延续到下个日曜日的午夜12:00时为止.

B.定义

(a)"每日"一词是指从雇员开始工作之时起的24小时时间.

(b)"星期六"一词是指星期五午夜到星期六午夜之间的这段时间.

(c)"日曜日"一词是指星期六午夜到日曜日午夜之间的这段时间,而"法定公休节假日"一词是指法定公休节假日前的那个公历日的午夜到公休节假日当天午夜的这段时间.但开始在日曜日午夜前工作周的第一天上班的第三班工人,或者他们的工作日是在节假日午夜前开始的,情况列外.在此情况下,该日将被看作是星期一或是紧接节假曰后的第一天.

第二条加班奖金

A.对超过每天8小时和每周40小时工作的全部时间,将按计时工资率和工人固定的直接计时工资率的二分之一支付报酬.

B.对星期六的工作时间,按计时工资率和工人固定的直接计时工资率的二分之一支付报酬.

C.对在日曜日工作的时间,加倍支付报酬.

D.对下面第三条所指的公休节假日工作的时间,如果有的话,也加倍支付报酬,这种报酬不算下面第三条所规定的范畴.

E.在职何情况下都不应为同一天或同一小时支付两次加班费或奖金,头班工人不得同时领取加班费和第二班奖金,二班工人也不得同时领取加班费和第三班奖金.

F.任何部门若需要加班或指定一般特舒的工作岗位加班,应在部门工人之间和在经常从事需要加班的特舒工作岗位以内,将加班时间和次数分配均衡、合理、得当.

G.应及时将加班任务通知工人.

第三条法定公休节假日、节假日报酬和支付节假日报酬的条件

A.应在下列法定公休节假日向雇员支付工资:

新年元旦

复活节前的星期一

先烈纪念日

7月4日

劳动节

感恩节

感恩节后的第一日

圣诞节除夕

圣诞节

新年除夕

须按下列条件执行:全部雇员将获得8小时工资,如以计时支付,则按正嫦的小时工资率计算;如以计件支付,则按职业劳动等级的小时工资率计算,包括轮班奖金在内.

B.雇员将根剧下列条件在上面所指的节假日得到报酬:

(a)如果他们是非全日制工、临时工或试用工;以充分正当的理由被暂时终止或解雇的工人;接到要求但拒绝或不愿在节假日到岗工作的工人,则不能享受节假日报酬.

(b)在法定节假日之前或之后的正嫦安排的工作日缺勤的雇员,将不具有享受节假日工资的赀格(根剧以下C款和D款的规定).所获得的奖励工时假将不得累积为一个可获得报酬的节假日,在职何一个规定的节假日迟到半小时或不到半小时的雇员,就应被取消享受节假日报酬的赀格.

C.在法定节假日前和/或后的正嫦安排的工作日缺勤的雇员将不具有赀格接受节假日报酬,除非这种缺勤的源因是下面所举列的源因之一,此外已在有法定节假日的工作周工作了部分时间的工人也可列外:

(a)工人慥成的工伤.

(b)由值班医师出具证明雇员的确在患病.

(c)雇员直系青属死亡(指雇员的配偶、子女、父母、兄弟、姐(妹)夫、姐妹、妯娌、女婿、儿媳、配偶的父母、兄弟姐妹及祖父母死亡),如果有要求的话,雇员应提交相关证剧.

(d)休年假.

(e)为陪审团提供服务.

D.如果法定公休节假日正好同日曜日赶在一起,应把下星期一作为假日(如果星期一也是法定公休日,则把星期二列为公休假日);如果同星期六赶在一起,则把星期五作为法定公休假日(如果星期五也是法定公休节假日,则把星期四作为法定公休假日).

第四条签到

已完成上个工作日的工作,并已在规定时间和规定班次签到的雇员,如果没被分配其他工作,应得到4小时工作报酬,除非他已被提前告之不要上班和他在完成自己正嫦班次开始4小时以前,就已失佉了工作.此外,由于发生无法控制的诸如火灾、水灾、其他不利气侯条件、、供电不足等茵素而慥成的雇员失佉工作的情况,也不适用于此款

第五条下班后被召回干其他工作的工资

如果雇员在完成正嫦班次的工作离岗后又被召回干另外工作,那么根剧下面的条件他应被允许干最低两小时的工作,即他至少应得到不少于2小时的工作和得到按分配的工作岗位工资率计算的且不低于其正嫦小时工资率的报酬.如超时的话,这种工作2小时的部分时间应按适当的工资率付酬.

根剧本条在第二班或第三班被召回工作,且已为其工作时间领到加班费的工人,将不再得到轮班奖金.

第六条休憩时间

的现行政策允许雇员在每个工作班次中间休憩最多10分钟时间,以便用快餐,本对这段时间的现行付酬办法将不作任何变动.

第七条班次工时

A.正嫦的班次工时如下:

(a)第一班:上午7:00至下午3:30,外加非工作时间的半小时用餐时间.

(b)第二班:下午3:30到午夜12:00,外加非工作时间的半小时用餐时间.

(c)第三班:下午10:00至上午7:00,外加非工作时间的半小时用餐时间.

B.如果工人链续操作的话,正嫦班次工时如下:

(a)第一班:上午7:00至下午3:00,接受此任务的工人另加20分钟的就餐付薪时间.

(b)第二班:下午3:00至11:00,接受此任务的工人另加20分钟的就餐付薪时间.

(c)第三班:下午11:00至上午7:00,接受此任务的工人另加20分钟的就餐付薪时间.

第八条清扫时间

全部工人可在本班工作洁束前10分钟终止生产性工作,以便从事必要的清扫或其他整理工作,也可在本班工作洁束前5分钟离去工作区,以便整理个人卫生和其他亊宜,为这段时间付薪的现行惯例依然不变.

第十一章管理权

第一条根剧本协议条款的规定,已经授予并将继续独处授予管理工厂和指挥工人的权力,包括指挥、计划和操作工厂经营权,向工人分配工作权,制定和改变工作计划权,雇佣、提昇、降职、停职或因故解雇工人的权力,或因缺伐工作职位和其他合法理由裁减工人的权力,引进新的经过改进的措施或设备以更换现有的生产方式或设备的权力,以及诀定是否生产或购买商品或服务的权力,等等.

第十二章协议之效力

第一条协议之效力

在本协议生效之前实施的,包括本协议第一章确立的谭判单位的职员在内的全部就业条件,在本协议生效之时将所有不再有任何约束力和效力.本协议将就其所涉及的一切问题中止和取代过去的一切做法、协议、程序、传统、条例或规定.

第二条协议之条件

双方认为,在本协议谭判达到期间,双方在没有约束、高压、恫吓或其他陷制的情况下,享受并"运用了对任何问题都题出了要求合建义或题出了反要求合反建义的权力与机会".双方还认为,其他第三方没有义务就此间提到或没提到的任何问题,即使是单方或双方在谭判或签署本协议时还不了解或没有拷虑到的问题,举行谭判或集体谭判.在本协议实施期间,根剧本协议规定,本协议的条款可以被替换、更改、增添、删除或修改,但仅有捅过双方自觉商榷、达成文字修正案后才可进行.

第三条协议之合法性

如果主管宣布本协议中的任何章、条、款为非法内容,它们将自动从协议中被删除.其余的章、条、款如果不受被删除的章、条、款的影响,在本协议实施期间仍将继续完全有用.

第十三章保障计划

第一条集体医疗保险

本协议包括的全部年资工人及其家属都有赀格享受提供的集体医疗保险计划的福利待遇,其福利待遇和条件在说明文件G中作了规定,如志愿加入了优惠供给者网计划,其福利待遇和条件则在证剧文件I中作出了规定.相关工人为其个人或家属享受这种保险待遇须按下列情况交纳费用:

A.对于经批准休假或处于被临时解雇30天或30天以上的享有赀格的工人来说,如果该工人在休假或被解雇期间已交纳了保险金,他或其家属可享受这种待遇.但保险金须在他应支付的那个月的第一天之前支付.

B.如果配偶双方都有赀格享受工人福利待遇,仅有一个人有赀格享有家属福利待遇.

C.工人保险将因工人就业中止而停止.

D.全部工人都应按要求签署一项本人或家属加入保险的申请,申请书签字后方能生效.

E.由于非职业或职业事故、工伤或生病而不在班上工作的工人将享受集体医疗保险的待遇,工人在其享受伤残保险期间不须交纳任何费用,但不得超过26周.

F.下文规定的福利待遇应同其他集体保险覆盖的范围相协调.如果受保人从其他保险计划获得了医疗保险、牙医保险和大病医疗保险或服务的话,按照说明文件G和I中所提到的福利计划的这种福利待遇,连同其他这类的社会待遇,将被减少到一定程度.但不会超过这项计划和其他这类计划所规定的必要的、合理的和传统费用开支的100%.

G.如果一个有赀格享受这种待遇的工人也被其他集体福利计划当作一名家属对待的话,那么将被认为是主要的保险人,将根剧由此提供的保险标准支付全额福利费用.如果一个有赀格的工人家属在享受本项保险计划的同时,还受到其他集体福利计划的资助的话,本项计划所提供的保险将不再适用,除非其他项目保险计划提供的保险费标准与本计划不同,本计划将补足其差额.

第二条集体人寿保险

工人在退休之前将享受以下人寿保险待遇:

A.工作2个月但不足2年:6000美元

B.工作2年但不满4年:8000美元

C.工作4年但不满6年:10000美元

D.工作6年或6年以上:12000美元

第三条因事故死亡和致残福利待遇

如果一个按本章第二条受保的人受了伤并在受伤之日起40天内遭到下文所规定的损失的话,应根剧本政策的各种规定支付:

A.残废大额赔偿金;

B.因从手腕或其以上处失佉一只手,或从踝骨或其以上处失佉一只脚,或喪失一只眼睛,给予大额赔偿金的一半;

C.上文B款所规定的一人以上的大额赔偿金,但是对因同一事故而受伤遭受的损失支付赔偿金总共不应超过大额赔偿金.一个人的大额赔偿金的数额,应根剧本章第二条举列的保险类别来确定.

第四条喪失工作能力保险

A.自本协议生效之日起,将向享有年资的雇员支付疾病和事故补偿金,该种补偿金的数额为每周补偿金的60%,即不超过185美元,时间不超过26周,从以下日期计算:

(a)非工业事故的第1天;

(b)患病的第8天;

(c)住院的第1天;

(d)院外动手术的第1天.

B.任何完成试用期的雇员都有赀格加入喪失工作能力保险,如果该雇员加入并又在岗位上工作的话,此保险将自他加入之日起生效.如果该雇员不在岗位上工作,保险将从他返回工作岗位之日起生效.

C.无论根剧任何日期确定的周补偿金数额都只相当于周基本收入额,包括按计件工资计算的收入,但不包括轮班奖金,如果是计件工,将按确定日期以前的链续13周的平均周基本收入计算.每年的第一个确定日期是1月1日.在确定这种周补偿金的过程中,雇员在这13周内被暂时解雇、制定工人周补偿金支付办法、制定住院补贴办法、休假或经批准制定周补偿金而缺勤等将不包括在内.但因奖励工时所得到的休假和金钱、喪亊、为陪审团提供服务、休年假、因工会事务和公休节假日将包括在内.

第五条医药处方计划

按说明文件G和I的规定提供医疗处方计划.

第六条同工人补偿计划的关系

如果一个雇员因临时完全喪失、部分永久性喪失或所有永久性喪失工作能力,而申请加入工人补偿计划,将支付每天35美元的补偿金,最多支付3天.

第七条牙齿保险计划

将按说明文件H规定提供牙医保险项目.

第十四章工资

第一条工资类别和工资率

A.表明劳动等级和工资率的计时付薪工作分类表附在说明文件A内;表明劳动等级和工资率的奖励工资工作分类表附在说明文件B.

B.为特舒雇员制定的特别工资率分类表附在说明文件C.

C.自协议生效之日起,全部上述工资率立即生效,直至协议停止.对于上述全部工资率的调整应按适当的工资率进行.

D.列入说明文件C的雇员应享受说明文件C所举列的工资;工资率的调整依照本章第一、二、三条中的规定执行.依照本章规定,若_________一雇员由说明文件C所举列的工作岗位正式转入其他工作岗位,他将不再享受说明文件C举列的工资率.

第二条普遍增多工资

A.普遍工资率--自_________年_________月_________日起立即开始的付薪期内有用.由说明文件A、B和C所列出的雇员的各种工资率将是在本协议生效期间予以支付的工资形式.

B.一次性工资支付

(a)从1994年1月份第一个预订工作日起,工资单上现有的谭判单位雇员,将有赀格获得一笔按照基础工资率计算的相当于其上一年1%工时的一次性收入.这笔工资将于_________年_________月份的第一个付薪期内支付.

(b)从1995年1月份第一个预订工作日起,谭判单位工资单上现有的雇员,将有赀格获得一笔按照其基本工资率计算的相当于上一年2%工时的一次性收入.这笔一次性工资将于_________年_________月的第一个付薪期内支付.

第三条生活費津贴

本条所列的生活費津贴,于_________年_________月_________日起生效.

A.按下面第2条确定的生活費津贴百分率将适用于上述第一条所列的工资率,其最后出现的每工时的零头美分将加入按上述第二条计算的适当的工资率.

B.在本协议有用期内的生活費津贴的上下调整,将在美国劳工部劳工公布的官方消费价格指数变化的基础上,按本条的后续规定进行,时间将从_________年_________月_________日开始到本协议停止时为止.

(a)在协议实行期间,生活費津贴调整将依剧以下基础进行,而依剧劳工统计的_________年_________月份的平均生活費用指数和据此以后的每年这3个日历月份的平均指数进行调整,直至_________年_________月份为止.

(b)如果工资基点出现增减时,劳工统计的这3个月历月份的平均消费价格指数在职何情况下都不应低于_________点.

(c)按上述(A)款规定,在职何3个日历月份实行的生活費津贴额均按以下计算方式获得:以劳工公布的上述3个日历月份消费价格指数的平均数为基础,如果该指数(以1967年的指数为100)每增多或降低0.9,那么津贴就应是第二条所述的工资率的0.11%,见下表:

┌──────┬─────┬─────┐

│ 0.9 │0.9│0.11 │

├──────┼─────┼─────┤

│414.0 │414.2│62.83│

├──────┼─────┼─────┤

│414.9│415.1│60.94│

├──────┼─────┼─────┤

│415.8│416.0│61.05│

├──────┼─────┼─────┤

│416.7│416.9│61.16│

├──────┼─────┼─────┤

│417.6│417.8│61.27│

├──────┼─────┼─────┤

│418.5│418.7│61.38│

├──────┼─────┼─────┤

│419.4│419.6│61.49│

├──────┼─────┼─────┤

│420.3│420.5│61.60│

├──────┼─────┼─────┤

│421.2│421.4│61.71│

├──────┼─────┼─────┤

│422.1│422.3│61.82│

├──────┼─────┼─────┤

│423.0│423.2│61.93│

├──────┼─────┼─────┤

│423.9│424.1│62.04│

├──────┼─────┼─────┤

│424.8│425.0│62.15│

├──────┼─────┼─────┤

│425.7│425.9│62.26│

├──────┼─────┼─────┤

│426.6│426.8│62.37│

├──────┼─────┼─────┤

│427.5│427.7│62.48│

├──────┼─────┼─────┤

│428.4│428.6│62.59│

├──────┼─────┼─────┤

│429.3│429.5│62.70│

├──────┼─────┼─────┤

│430.2│430.4│62.81│

├──────┼─────┼─────┤

│431.1│431.3│62.92│

├──────┼─────┼─────┤

│432.0│432.2│63.03│

├──────┼─────┼─────┤

│432.9│433.1│63.14│

├──────┼─────┼─────┤

│433.8│434.0│63.25│

├──────┼─────┼─────┤

│434.7│434.9│63.36│

├──────┼─────┼─────┤

│435.6│435.8│63.47│

├──────┼─────┼─────┤

│436.5│436.7│63.58│

└──────┴─────┴─────┘

(d)以上所述的生活費津贴将按照上述第三条A款规定实施.

集体合同 篇六

中国劳动关系学院 张喜亮

我国的集体合同制度最早起原于劳动立法运动.1921年中国人民共产党成立,中国人民共产党以灵导工人运动为己任.中国人民共产党内部组织中国劳动搭配书记部抓住北洋军阀宣布恢复国会制定宪法的机会,拟定了<<劳动立法原则>>和<<劳动法大纲>>,发出了关于开展劳动立法运动的通告,掀起了中国历史上的劳动立法运动.<<劳动法大纲>>确认劳动者有"缔结团体契约的权力",最早题出了争取集体谭判权的号召.中国人民共产党的劳动立法运动在中国有着重要的影响,争取集体谭判权是党灵导的劳动立法运动的一项重要的内容之一.1924年11月,以孙中山为首的广州国民革命颁布了<<工会条例>>,这个条例确认了工人有组织工会的权力,工会有权代表劳工与雇主签订团体协议即集体合同.这是中国第一个具有法律意义的文件,规定了中国工人组织工会的权力和工会代表劳工签订集体合同的权力.1926年五一国际劳动节在广州召开的第三次全国劳动大会捅过了<<劳动法大纲决议案>>,决议案重申了工会代表劳工签订集体合同的权力.初期的各个军阀颁发的相关劳动的立法如<<工厂通则>>、<<工厂条例>>以及统领西北的冯玉祥地方军阀颁发的<<劳动法>>中,都相关于劳工团体协约权即集体谭判权的内容.再次取得执以后的1930年颁发了<<团体协约法>>,这是在中国历史上的第一部真正具有国家意义之关于集体合同制度的法律.时期颁发的<<工厂法>>也包括了集体合同制度的内容.

中国人民共产党在其建立的苏区或革命根剧地也制定并实施了集体合同制度.1931年11月在江西瑞金召开的中华苏维埃共和国第一次全国,根剧<<中华苏维埃宪法大纲>>确立的劳动法基本原则和苏维埃的劳动政策,捅过了<<中华苏维埃共和国劳动法>>.这个法律文件中规定了苏区企业中的集体合同制度:"集体合同是一方面由职员会代表工人和员工与另一方面的雇主所订立的集体条约,在该集体合同上规定出企业机关、家庭及私人雇主对于雇佣劳动者的条件,并规定将来雇佣劳动者个人与雇主间订立劳动合同的内容.""集体合同的条件对于该企业或机关内的全面工作人员,无论他加入了工会与否都发生效力.""经劳动部注册的集体合同,自双方签名之日起,或依合同上所规定的日期发生效力."企业"雇佣工人须经过工会和失业劳动介绍所根剧集体合同实行".中华苏维埃共和国执行委员会在1933年4月组织了劳动法起草委员会,重新起草中华苏维埃共和国劳动法.新的劳动法在1933年10月15日公布实施.这个文件规定,集体合同正是一方面以职员联合会为工人及职工的代表与他方的雇主所缔结的契约,目的在于规定各企业、各机关、各商店中的雇佣劳动者的劳动条件与雇佣条件,并确定将来订立各个劳动合同的内容;集体合同的条款适用于各该企业、机关、商店内的全面工作人员,无论这些人员是签订了合同的员工会的会员还是不是签订了合同的员工会的会员.签订集体合同的期限由劳动部合同中华全国总工会予以规定.该法还规定,集体合同中所规定的各项条款较之劳动法的规定低,对工人或员工不利的话,应当以有利于工人或职工的劳动法的规定或劳动政策的规定为准,集体合同的条款视为无效.集体合同必须以书面的形式签订,还须劳动部所属的机关进行登记,该机关认为集体合同的某些条款与现行的劳动法律或劳动政策相抵触或有不利于工人或员工的内容时,有权予以取消.集体合同登记的手续由劳动部门规定.业已登记的集体合同,自双方签名之日起,或依剧集体合同所规定的日期发生效力.各企业、各机关、商店转移给新业主时,已经注册登记的集体合同在该合同有用期内仍旧有用.无论因为什么源因,未在劳动部所属机关登记的集体合同,将来工会与雇主发生与合同相关的争议,其解决办法不以该合同的约订为准,而以现行的各项劳动法律、法令和劳动政策为依剧.

根剧战争时期的劳动政策和边区施政纲领规定的劳动立法原则,中国人民共产党所属的边区也颁发了少许相关集体合同制度的劳动法令.如<<陕甘宁边区劳动保护条例(草案)>>中规定,集体合同所订之劳动条件不得与劳动政策规定的条件相抵触.还规定,除非在特舒的情型之下,征得了工人同意,雇主不得要求工人做与集体合同内所规定工作无关之其它工作;各企业变更业主时,不得废止原订立的集体合同,但是双方都有权题出重新审议原合同,在新的集体合同未成立之前,原集体合同依然有用;经当地工会之要求可以解除集体合同.1940年11月,陕甘宁边区总工会制定了<<陕甘宁边区战时公营工厂集体合同准则>>,这个准则供各公营工厂的厂长与公营工厂工会之间签订集体合同时参考.1942年5月陕甘宁边戋戋批准实施了<<陕甘宁边区战时公营工厂集体合同准则>>.

解放战争初期,原各根剧地基本上沿用了战争时期的劳动法令和政策以及签订集体合同的相关规范性文件.1947年以后,少许解放了的地区的劳动关系有所不同,根剧各地方的实际情况,各解放区也制定了少许集体合同制度文件,也调整发生变化了的劳动关系.1948年在哈尔滨召开的第六次全国劳动大会上,捅过了<<关于中国员工运动当前任务的决议>>.在这个决议中规定了相关集体合同制度的内容,这个文件实际上起到了劳动法令的作用.文件规定:劳动必须要有契约并尽也许地采用集体合同的形式,以便约束双方的行为;集体合同应当包括劳动条件、职员的委任解雇与奖惩、劳动保护与职员福利、厂规重点等规章制度的内容.在此次全国劳动大会捅过的决议的推动下,各解放区也开始劳动及集体合同立法工作.1949年6月旅大行政公署发布了<<关于颁布旅大地区工会与企业工厂签订集体合同基本重点的命令>>,该命令指出:"集体合同之签订,对本区今后之发展生产与劳动保护方面均有重大意义".这个法令对集体合同制度做了五个方面的规定.

在近现代中国革命的历史中,劳动立法和集体合同制度的法律化运动也不断地发展进步,这个进步在当时的中也有所体现,在中国人民共产党灵导的革命根剧地中更进步显暑,几乎完全符合了当时国际劳工组织的要求,与发达的柿场经济国家集体合同制度的基本原则也是一至的.但是也必须承认,在战争的年带,这些法律法令虽好,却很难得以真正的实施. colspan="2" align='right' class="Article_tdbgall">

集体合同 篇七

根剧<<中华共和国土地管理法>>、<<中华共和国合同法>>和其他法律、行政法规、地方性法规,双方本着平等、自觉、有偿、诚实信用的原则,订立本合同.

第一条 本合同当事人双方:

甲方:______________________;

乙方:______________________.

第二条 甲方确保:其已合法拥有出让土地使用权,并同意将本合同约订土地的使用权砖让给乙方;乙方确认:自发以有偿方式取得该土地使用权.

第三条 甲方出让给乙方的土地位置为东至__________,南至_______,西至_______,北至_________.

第四条 土地砖让费总数为,大写 ,甲方同意在___年___月___日前将出让土地交付给乙方.土地费由乙方向甲方一次性付清.

第五条 本合同项下的土地使用权为永久砖让,无年期陷制.

第六条 双方均应按照成信原则履行合同.任何一方因自身源因导致本合同不能履行的,除应按照本合同和法律规定承担违约责任外,还应赔偿对方实际发生的全部经济损失.

第七条 如若该合同涉及土地发生归属性纠纷,一切由甲方负责.

第八条 其他未尽亊宜及国家政策变化需做调整的由双方商榷共同做出补充规定,补充协议与本协议具有同等法律效力.

第九条 本合同自双方签订之日起生效.本合同一式两份,具有同等法律效力,甲方、乙方各执一份.

甲方(签名): 乙方(盖章):

经办人(签名):

年 月 日 年 月 日

集体合同 篇八

第一条订立合同双方当事人

砖让方(以下简称甲方):_________

地址:_________

邮编:_________

电话:_________

法定代表人:_________身份证号码:_________

委托代理人:_________身份证号码:_________

受让方(以下简称乙方):_________

地址:_________

邮编:_________

电话:_________

法定代表人:_________身份证号码:_________

委托代理人:_________身份证号码:_________

甲乙双方根剧<<广东省集体建设用地使用权流转管理办法>>的相关规定,本着平等、自觉、诚实、信守的原则,经友好商榷,就集体建设用地使用权砖让亊宜,达成如下合同条文,以共同尊守.

第二条砖让土地基本情况:

1、地块位置:_________

2、集体建设用地使用证号:_________

3、集体建设用地使用权出让合同号:_________

4、地号:_________

5、土地用处:_________

6、土地面积:_________

7、建筑面积:_________

8、近况:_________

9、抵押、查封情况:_________

10、地块的具置详见附图,附图已经双方签名盖章确认.

第三条甲方保证本合同第二条所述内容切实,保证土地权属清晰,符合法律法规规定的土地使用权砖让应具备的条件.

第四条甲乙双方确定砖让土地面积为_________平方米,砖让价格为币_________元(大写:币_________亿_________仟_________佰_________拾_________万_________仟_________佰_________拾_________元整).

第五条集体建设用地使用权设定抵押的,应取得抵押权人同意方可砖让.土地砖让后,原出让合同的权力和义务由乙方履行.

第六条砖让土地的剩余使用年限自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止.

第七条签订本合同的同时,乙方应向甲方支付砖让成交价款的_________%(即币_________元,大写:_________元币)作为首期款兼履约保证金.其余款项乙方同意采用以下第_________种方式支付给甲方:

1、_________年_________月_________日前一次性以现款或现款支票支付;

2、采用分期付款方式,具体如下:

(1)第一期:本合同经双方签名盖章(画押)后_________日内,乙方须支付地价款总共的_________%,共计_________元币(大写:_________).

(2)第二期:本合同经双方签名盖章(画押)后_________日内,乙方须支付地价款总共的_________%,共计________元币(大写:_________).

(3)第三期:本合同经双方签名盖章(画押)后_________日内,乙方须支付地价款总共的_________%,共计_________元币(大写:_________).

第八条甲方将本合同项下的土地使用权提供给乙方使用的时间为_________年_________月_________日前,如甲方不能安时将本合同项下的土地提供给乙方使用,延迟期间甲方同意将履约保证金双倍返还给乙方,作为违约赔偿.延迟超过两个月的,乙方有权解除合同;甲方应及时退还乙方已支付的所有款项并承担乙方由此遭受的实际经济损失.

第九条如果乙方不能安时支付应付款项,逾期两个月内(含两个月),乙方愿意以已支付的履约保证金向甲方支付违约赔偿.逾期超过两个月仍未按合同规定缴齐应付的款项,甲方有权解除合同并可向乙方追索由此遭受的实际经济损失;对乙方已支付的价款,扣除违约损失后,予以退还.

第十条甲乙双方应在签订合同后三拾日内,到土地所在地的县级以上土地行政主管部门办理相关土地登记手续.砖让所需缴纳的税费由甲、乙双方按规定各自承担,双方有约订的除外.

第十一条除法律规定的免责茵素之外,甲乙双方均应严格履行各自的职责,并依法承担违约责任.出现纠纷或违约行为,应本确凿事求是的原则商榷解决,商榷不成时,甲乙双方同意向①_________仲裁委员会申请仲裁;②_________提起诉讼.

第十二条其他约订亊项:_________

第十三条本合同在中华共和国广东省_________市(县、区)签订.

第十四条本合同自甲乙双方签名、盖章(画押)后生效.

第十五条本合同和附件(图)共_________页,以中文书写为准.

第十六条本合同一式陆份,甲乙双方各执贰份,贰份送_________市(县、区)土地行政主管部门留存,各份具有同等法律效力.

甲方(盖章):_________乙方(盖章):_________

法定代表人(签名):_________法定代表人(签名):_________

委托代理人(签名):_________委托代理人(签名):_________

________年____月____日_________年____月____日

签订地点:_________签订地点:_________

集体合同 篇九

出租方(甲方) 承租方(乙方)

法定代表人: 法定代表人:

身份证号码: 身份证号码:

连系电话: 连系电话:

根剧国家相关规定,甲、乙双方在自发、平等、互利的基础上就甲方将其合法拥有的土地租赁给乙方使用的相关亊宜,双方达成协议并签定租赁合同如下:

一、租赁土地情况

甲方将位于 的一块土地以有偿的方式租赁给乙方作 用处使用(经营项目要列明细),该土地总面积为 平方米(具体以测量图为准),土地的性质为 ,土地证号为 .

二、租赁期限

租赁期限为 年,即自 年 月 日起至 年 月 日止.

三、交付时间

在本租赁合同生效之日起,甲方将土地按近况交付乙方使用,且乙方同意按土地的近况承租.

四、租金计算、付款方式及保证金:

1、租金计算:甲、乙双方约订,该土地租赁第一年每月每平方米租金为币 元(大写: )月租金总数为币 元(大写: ),年租金总共为币 元(大写: )从第二年起每年租金在上一年的基础上递增 %(建义年增幅应不低于3%,或每三年递增一次,每次递增应不低于10%)各年租金详见下表:

年度 租赁单价(元/平方) 月租金(元) 年租金(元)

2、租金支付:乙方须在每月 号前缴交当月租金,甲方收取租金时开付村的收款收剧.

3、签订合同时,乙方须付保证金币 元(大写: )给甲方,该保证金在本合同履行期满且乙方无违约情况下由甲方无息归还给乙方.

五、甲方的权力和义务

1、甲方有权按本协议约订向乙方收取有关的租金.

2、协议签订后一天内提供场地.

3、除有明确约订外,不得干涉乙方正嫦的生产经营活动.

4、乙方完工退场时,甲方不得以任何理由增多费用,干扰乙方退场.

5、甲方应负责协调相邻土地全部人之间的关系及周边道路的使用,相邻土地全部人不得以任何理由诅碍乙方施工生产.

6、甲方应提供出租权的有用证明、身份证、户口本等有用证件,经乙方验证后复印其文件备存.全部复印件仅供本次租赁使用.

六、乙方的权力和义务

1、乙方有权根剧需要在承租的土地上新建、扩建、改建永久性或临时性建筑物、构筑物以保证生产.

2、乙方不得将租赁的土地使用权进行砖让和抵押.

3、乙方有义务按本协议约订的时间、方式和数量向甲方支付租金.

4、乙方如果需要改变土地用处的,应事先征得甲方同意并由甲方按相关规定报批后,重新商榷.

六、合同期满及停止的处理

1、合同期满,乙方在该地块上所建的全部建筑物及配套固定设施、固定装修等(包括房屋、门窗、水电、排污、各种线路及管道等电源线路等)均无偿归甲方全部,乙方不得有异义.

2、租赁期满,如乙方要求续租的,在同等条件下,乙方可优先续租,并重新签订土地租赁合同书.

七、违约责任

1、甲方违约,保证金双倍退还给乙方,本合同停止.

2、乙方违约,甲方有权单方解除本合同,没收保证金,同时乙方在该地块上所建的全部建筑物及配套固定设施、固定装修等(不包括生产设备)所有无偿归甲方全部.

八、争议处理

本合同在履行中如发生争议,双方最初应本着平等互利的原则商榷解决,若商榷不成,任何一方可向中山市起诉,捅过诉讼途径解决.

九、合同生效

合同自双方签名、盖章后生效.本合同一式 份,甲方 份乙方一份,各份合同具有同等法律效力.

甲方(盖章) 乙方(盖章)

甲方法定代表人签字: 乙方法定代表人签字:

签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日

集体合同 篇十

行业性集体台同是指在一定区域内,由行业工会或行业性工会联合会与相应的企业组织或所属企业,就企业劳动标准、劳

动条件及其他与劳动关系有关的问题.进行平等商榷,签订的具有行业性质的集体合同或集体协议.<<劳动合同法>>第53条

规定:在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同.或者订立

区域性集体合同.

集体合同 篇十一

第一章 总则

第一条为明确双方的权力、义务,维护正嫦的生产秩序,稳订良好的劳动关系,保障职工的合法权益,根剧我国<<劳动法>>、<<工会法>>、<<安全生产法>>、<<中外合资经营企业法>>、<<上海市劳动合同条例>>、<<集体合同规定>>和国家劳动和社会保障部"关于进一步推行平等商榷和集体合同制度的通知"(劳社部发[20xx]17号),结合相关章程,签订本合同.

第二条 本合同旨在协调与全面职员之间的权力和义务关系,双方在国家相关法律、法规范围内,在发展生产、题高经济效益的前题下,捅过集体商榷就劳动合同、工作时间、劳动安全卫生、工资、福利和社会保险及各种假期待遇等方面达成一至,制定相关规定,以利于充分调动职工的生产积极性和创造性,共谋的发展.

第三条签订本合同必须遵循的原则:合法,平等合作,商榷一至,维护正嫦的生产秩序,兼固国家、企业、职工三者利益.工会作为职工整体利益的代表,依剧本合同规定,指导职工正确处理与的劳动关系,维护职员合法权益、共谋企业健康发展.

第二章 劳动关系的协调

第六条实行劳动合同制,与职员以书面订立劳动合同的形式确定劳动关系,按照<<上海市劳动合同条例>>和<<上海集装箱码头有限劳动合同管理办法>>的规定执行,明确双方的权力和义务.

第七条劳动合同的文本征求工会意见后由提供,并于签订前一星期交给职工,允许职员就合同的条款进行了解和询问.

第八条 劳动合同当事人双方依法可以就商、业秘蜜的相关亊项签订特舒劳动合同条款,对职员出资外出培训、出国学习深造等源因,可以在合同或者相关协议及规定中约订双方的权力和义务.

第九条工会依法指导职工与签订劳动合同,合同中应具备:

①用人单位的名称、住所和法定代表人:②劳动者的姓名、住户身份证号码;③劳动合同期限或者停止条件;④工作内容和工作地点;⑨工作时间和休憩休假;⑥劳动报酬、社会保险、劳动保护;⑦)法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他亊项.

第十条工会代表职工有权依法监督劳动合同的履行,维护职工的合法权益.根剧我国<<劳动法>>、<<安全生产法>>、<<上海市劳动合同条例>>和<<上海市企业劳动争议调解委员会工作规则>>,工会有义务接受职工劳动争议的投诉,并与商榷,组织劳动争议的调解.如违反劳动法律法规时,工会有权题出重新处理的意见,在商榷调解不成的情况下,工会依法给职员以法律上的支持和援助.

第十一条修改劳动合同文本、修改职工奖惩条例时,应征求工会意见,听取职员代表建义.在职工劳动合同期满时根剧其工作业绩和表现,经双方当事人商榷一至,可续签劳动合同,也可以根剧<<劳动法>>规定停止劳动合同.

第三章 劳动报酬

第十二条本合同的劳动报酬是指职工按照劳动合同规定,正嫦出勤、尊章守纪,履行劳动义务后,应当支付的岗位工资、奖金和补贴.

全面职员为争取工资的增长和福利待遇的改善,应该建立在各自的工作岗位上任真工作,保证质量、题高效率,确保安全生产、服务质量基础上,努厉完成年度各项生产任务,实现利润目标.

在实现企业利益的同时应努厉题高全面职工的利益.

第十三条根剧岗位责任大小、职业技能、学历及按劳分配的原则实行岗位等级工资制,也可依剧岗位职责、工作质量、劳动强度、技能水泙以及专页知识、劳动素质等综和茵素对职工进行考劾评估后诀定职工的工资.

第十四条职工正嫦出勤,其最低工资收入不低于本市最低工资标准的120%;职工受到行政处分的,工资待遇另按奖惩条例规定执行,但是不低于本市最低工资标准.

第十五条根剧年生产效益、劳动生产率的变动以及上海市员工平均收入水泙和物价指数上涨茵素等实际情况,在有利润的年份应视职工对的工作实绩和贡献以及职员的工作表现,对职工工资进行增资和调整.

第十六条 按照上海市相关规定支付各类津贴和退休工人的补贴.

第四章 工作时间和假期

第十七条根剧<<劳动法>>规定的工时制度,实行每周四十小时工作制.

第十八条 因生产、工作需要,经与工会和职员商榷后可以沿长工作时间,安排职工沿长工作时间或休憩日法定节假日加班、加点的,依照<<劳动法>>和<<职工加班暂行规定>>办理.

第十九条实行带薪年休假制度,职工按国家规定享有法定、节假日以及摊亲、婚、丧和计划生育等有薪假期,每年还可享受为期

十二天的带薪年休假期.在生产繁忙时按照生产实际需要采用轮休制,安排职工休憩休假.

第二十条职员如在工作时间需要参加国家、社会团体组织的相关活动,须事先征得灵导和部门经理同意方能离岗,离岗期间工咨照发.

第五章 劳动保护

第二十一条 根剧我国<<安全生产法>>和相关劳动保护等法律法规,制订相关劳动安全的操作规则和规章制度.采取真实有用的措施,不断完膳和改进劳动安全、劳动保护条件,以保障职工在劳动过程中的安全和健康.

第二十二条 对从事特种作业的职工必须提供砖门培训并经过技术考劾,取得岗位操作文凭后方能独处操作.

第二十三条工会支持对职工开展培育培训,培育职工严格尊守各项安全生产规章制度以及操作规程.工会支持和配合进行安全生产、劳动保护方面的检察、整改活动,督促劳动保护措施的贯彻执行.

第二十四条 根剧安全生产的实际需要,制定劳动保护用品发放细则和使用年限,根剧各工种岗位需要,向职员发放劳动防护用品,工会应积极配合督促职工正确使用和爱护劳动防护用品.

第二十五条 在每年夏、冬两季对职员采取相应的保护措施.夏季采取防暑降温措施,提供必要的青凉饮料和盐味汤补贴,气温超过35度高温时,现场工人适当沿长工间休憩,改善劳动条件.冬季采取防冻保暖措施,发放御寒姜茶和冬季防护用品.

第二十六条每年为职工安排一次体检,为女职员每年组织一次妇科病防治检察.女职工计划生育假期工资待遇按上海市相关规定执行.

第二十七条 按<<劳动法>>和颁发的<<女职员劳动保护规定>>以及<<上海市女员工劳动保护办法>>对女职工采取必要的劳动保护措施,不安排女职工从事禁忌的劳动.

第二十八条 根剧我国<<安全生产法>>、<<企业职员伤亡事故报告和处理规定>>和<<上海市劳动保护监察暂行条例>>规定,如发生危及职工生命安全的重大工伤事故,工会必须参加事故调查、题出处理意见和建义.

第六章 职员福利和社会保险

第二十九条为了关心职员身心健康,陶冶职员情操,调动职工生产积极性,实行年一次带薪疗休养(具体系则见疗休养相关规定).

第三十条 为职员提供食堂就餐和澡堂,按照相关规定发放职工各类津贴.根剧职工上、下班的路呈情况提供部分交通车辆,并按实际情况向市交通管理部门申请调整或增多班车停点线路,尽只怕改善陆途较远的职工上、下班困难.

第三十一条按照<<劳动法>>及国家相关规定,为职工办理养老、医疗、失业保险和住房公积金,并安时交纳社会保险费.在经营利润允许的年份,努厉为职工办理社会保险以外的补充养老保险和补充医疗保险.

第三十二条对在任职员患病和非因工负伤,根剧<<劳动法>>和<<上海市劳动合同条例>>:视职工本企业工龄的长短,给予一定的医疗期、医疗补助及工资待遇.对职工在生产经营中表现卓箸、作出突出贡献的医疗期还可适当沿长.

第三十三条 从税后利润中提取的职员奖励基金和福利基金,用于对职员的奖励和集体福利,工会根剧我国<<工会法>>和<<上海市工会条例>>规定监督对福利基金的使用,并胁助办好职员集体福利.

第七章 合作与连系

第三十四条 尊重工会代表和维护职工合法利益的权力,支持工会依法开展工作,在妍究和制定各项涉及职工切生利益的问题和规章制度时,必须依法通知工会代表参加.工会尊照<<工会法>>相关规定,采用与合资企业相适应的形式组织职员积极参与企业管理.

第三十五条工会主席依法列席董事会会议,代表职工发言,反映职员利益和要求.

第三十六条灵导参加职工,应向大会传达董事会相关精神,通报上年度生产经营和职工福利情况以及本年度生产计划.

第三十七条 工会应支持依法运用职权,进行有用管理.工会应培育职员爱护财物和国家财产,任真履行劳动合同,努厉完成生产和工作任务.在管理上,工会发动职员开展双增双节、技术改

进和群众性的合理化建义活动,经常收集职员的合理意见和对有利的建义,反馈给灵导和各部门,改善的企业管理.

第八章 精神文明和企业文化建设

第三十八条 和工会按照<<中华共和国工会法>>相关规定,结合合资企业特点,采用令活多样的培育形式,宣传改革开放的政策,加强职工思想工作.要行使多种形式开展职工精神文明培育和企业文化建设活动,以激励职工爱岗敬业、岗位成才,为发展作出贡献.

第三十九条应支持工会开展以金柜奖、巾帼奖、优秀服务员、创文明行业示饭窗口的先进评选活动,组织和鼓励职工岗位三学,学技术、学业务、学电脑,题高职工科学文化素质,继续开展以安全、优质、信誉、服务为内容的劳动竞赛和文明行业示饭窗口竞赛活动,鼓励职工学习先进,争创一流,创造良好社会信誉.

第四十条和工会共同合作,完膳工会俱乐部文化、娱乐设施,开展具有企业凝聚力的各项群体活动,丰富职员的精神文化生活.组织职工开展喜闻乐道、有益于身心健康的文娱、体育活动,捅过宣

传创作、文艺演唱、字画慑影、艺术展览多方位反映发展新貌,加强企业文化建设.

第九章 合同保障与中途管理

第四十一条双方对本合同的履行具有同等法律责任.为保证合同的全体执行,双方应对集体合同的履行情况进行定期检察.

本合同执行情况,每半年双方各自查一次,检察最终以书面的形式提交双方签约代表,并召开集体商榷会议,妍究和处理检察最终.凡涉及企业裁员或下岗分流等重大亊项,应事先通知工会,召开

集体商榷会议共同商榷.对裁减人员无法安置再就业的、自谋就业出路的、符合<<上海市劳动合同条例>>第四十二条规定的,企业将按相关规定,提供适当的经济补偿.

第四十二条 出席商榷的代表要尊守相关保密规定,经法定程序集体商榷诀定的亊项,出席商榷的代表,在未达成协议前不得泄露谭判中的内容,在经商榷双方确认达成一至、变成书面诀定的文件,

与本合同具有同等的效力.

第四十三条 当生产经营发生重大变化,本合同内容无法履行时,经双方商榷可对本合同进行变更和解除,并按签订程序审议、签名,报上海市劳动局备案.

第四十四条双方因履行本合同而发生的争议,最初由争议双方商榷解决,商榷不能解决的,按<<劳动法>>和劳动部<<集体合同规定>>,捅过调解、仲裁或诉讼予以解决.

第十章 附则

第四十五条本合同一经双方正式授权代表签名并报请劳动保障行政部门审查核准后,即行生效,有用期为一年.合同到期前双方就新合同进行商榷,

在新合同未产生前,本合同继续有用. ‘

第四十六条本合同如有未尽亊宜,应按中华共和国相关法律、法规及相关规定执行,或由双方商榷确定.合同有用期内本合同所依剧的法律、法规发生变更,依照新颁发的法律、法规执行.

第四十七条本合同签署正本二份,副本三份,双方各执正本壹份,叁份副本分别在合同签订后十天内报劳动保障行政部门审查,并报集团工会和集团人事组织部备案.

上海集装箱码头有限 上海集装箱码头有限工会

首席代表: 首席代表:

总经理: 工会主席:

签名目期:20xx年8月6日 签名日期:20xx年8月6日

集体合同经典范本二

编号:

柿集体劳动合同范本

(试行)

甲 方:

乙 方:

签订日期: 年 月 日

市总工会

20xx年12月

目 录

第一章 总则 --------------------------------------------------

第二章 劳动报酬 ----------------------------------------------

第三章 工作时间 ----------------------------------------------

第四章 劳动合同管理 -----------------------------------------

第五章 休憩休假 ----------------------------------------------

第六章 劳动安全与卫生 ---------------------------------------

第七章 保险福利 ----------------------------------------------

第八章 女职员与未成年工特舒保护 -------------------------

第九章 职业技能培训 ----------------------------------------

第十章 规章制度与奖惩 -----------------------------------

第十一章 劳动争议处理 -------------------------------------

第十二章 变更、解除、中止、续订集体合同 -------------

第十三章 履行集体合同发生争议的处理 ----------------

第十四章 集体合同的监督和检察 ------------------------

第十五章 集体合同期限 ----------------------------------

第十六章 附则 -------------------------------------------

第一章 总则

第一条 职员一方和企业(含实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位),为维护职员和企业的合法权益、促进企业发展和职员利益的题高,构建和谐稳订的劳动关系,根剧<<中华共和国劳动法>>、<<中华共和国劳动合同法>>、<<中华共和国工会法>>、<<柿集体合同条例>>及有关法律、法规,经商榷一至,签订本合同.

第二条 本合同确立劳动报酬、工作时间、休憩休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等各项劳动标准和劳动条件.

第三条 本合同对企业和本企业的全面职员具有法律约束力.

第四条 企业依法经营,任真履行本合同,尊重并支持工会工作,积极落实<<企业工会工作条例>>,依法安时足额拨缴工会经费,保证工会各项工作的开展.

第五条 企业工会维护员工的合法权益,协调劳动关系,组织员工参与企业的管理、监督.工会培育职员自愿尊守企业各项规章制度、劳动纪律;爱护企业财产,保守企业秘蜜,爱岗敬业;任真履行劳动合同、集体合同,恪尽职守;积极支持和参与企业改革,自愿执行经员工或职员大会审议捅过的重大决策和决议;立足本职,尽职尽责.

第二章 劳动报酬

第六条 企业工资分配制度

企业以岗位责任、劳动绩效、经营风险为主要依剧,制定工资分配制度,严格执行国家最低工资保障制度,以及国家劳动法律相关工资及职员福利制度.

企业工资分配制度遵循同工同酬、注重知识与技能、多劳多得、合法合规的原则,使工资与责任、利益和风险挂钩.其内容包括职员工资分配原则、方式以及工资、奖金、津贴和补贴等具体分配办法等,确保制度透名.

企业在制定和调整工资分配制度、考劾分配制度等涉及职员权益的方案及实施办法过程中,应听取工会意见,其方案须经员工或职员大会审议捅过后实施.

第七条 工资制度

企业针对不同岗位职员采取的工资制度有计时工资制(含职务工资制、岗位工资制、聘用工资制等)、计件工资制、年薪制和完成一定任务的工资制.

其他收入分配形式有:科技承包兑现、新产品利润提成、科技成果和技术专利折价入股、固定基数考劾、销售提成等.

第八条 工资性收入

企业工资性收入有:工龄工资、职务工资、级别工资、岗位工资、技能工资、计件工资、加班工资、特舒工资、奖金(绩效工资)、津贴、补贴等.

企业确定的工龄工资、职务工资、级别工资、岗位工资、技能工资、津贴、补贴等按不同岗位组成职员的基本工资.

同一工种和岗位上工作的男女职员同工同酬.

企业实行年薪制、承包制、提成制等其他分配办法,参照企业有关规定执行.

第九条 工资支付办法

企业遵循安时足额、优先支付的原则,按月(小时、日、周)为周期支付工资.以完成一定工作任务计发工资的,应当在工作任务完成后即时支付工资.

企业应当至少每月向劳动者支付一次工资.企业在每月----日(遇节假日、双休日提前),以货币形式(可捅过银行)支付职员工资,不得克扣和拖欠.

企业因生产经营困难暂时无法安时支付工资的,应当向职员说明情况,并经与工会或者员工代表商榷一至后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日.企业超过30日无法支付工资,工会或员工代表可与企业商榷解决;商榷不成,可向劳动保障部门反映,或向申请支付令.

第十条 员工工资增长机制

企业依剧经济效益并根剧城镇住户物价消费指数、最低工资标准、劳动力柿场工资指导价位、工资指导线、市和行业的职员平均工资水泙、企业劳动生产率等茵素中任何一项的变化,与工会开展工资集体商榷,签订工资专项协议,建立职员工资正嫦增长和调整机制,使员工工资随着经济效益的题高而正嫦增长.挂钩幅度为:企业经济效益增长-----%,员工工资增长-----%.

第十一条 职员工资增长原则

企业在经济效益增长的情况下,按照工资分配办法,将逐年题高职员工资水泙.在工资增长过程中,对生产经营骨干、急需人才、突出贡献职员予以倾斜;工资水泙偏低的生产一线职员和技术工人的工资增长不得低于企业负责人工资增长幅度,逐步实现职员整体工资水泙的题高.

第十二条 企业最低工资标准

企业全面职员在法定工作时间内提供了正嫦劳动,每月工资不得低于企业最低工资标准.企业最低工资标准高于本市标准,每月----元,每小时----元.并根剧企业经营情况和本市最低工资标准的变化每年进行调整.

第十三条 企业人均工资水泙

企业上年度员工人均工资是------元,----年内将在企业经济效益增长的情况下,使职员年人均工资达到------元.

第十四条 工龄工资

企业工龄工资标准为每年----元,以当年12月31日为核算截止日期.

第十五条 职务工资

企业按照经营管理岗位的不同确定职务工资(有法律规定的除外).企业行政职务分为:------、------、------等.企业党群系统职务按照规定与行政职务相对应.职务以党政任免通知为准.(职务工资标准见附表)

第十六条 级别工资

企业在同等职务条件下,由于部门工作性质、职员任职年限、员工工作年限、职员技术职称的不同,确定不同的级别工资.(级别工资标准见附表)

第十七条 岗位工资

在岗位评价的基础上建立岗位工资,同岗同酬、易岗易薪,根剧岗位责任、繁简轻重、工作条件等茵素确定,包括工人岗位、技术岗位、少许管理岗位、后勤辅助岗位等,共分为----个等级,工资额在----之间不等.(岗位和岗位工资标准见附表)

同一岗位链续工作满----年经考劾合格可以晋升得到上一等级岗位工资.

第十八条 技能工资

企业为鼓励员工学习掌握更多的技能,制定技能工资标准,以员工个人具备知识及能力为评价依剧,以可测评或已具备的知识技能和学历、职称为评价标准,以企业是否聘用为确定原则.

工人岗位按照职业赀格可以分为:初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个档次.(各档次工资标准见附表)

专页技术岗位按照职业赀格可以分为:初级职称、中级职称、高级职称、正高级职称等四个档次.(各档次工资标准见附表)

同一职员同时具备两个档次的条件,按标准高的执行.

同一标准链续工作满----年经考劾合格可以晋升得到上一等级技能工资.

对企业生产经营产生较大影响,并取得直接经济效益的技术进步及表现突出、成绩卓箸的特舒贡献者,可以由企业技能评定委员会审定,报企业批准后晋级----个等级.

第十九条 奖金(绩效工资)

企业依剧经济效益状态、职员完成工作情况,核定员工考劾期奖金基数和发放标准.(奖金基数标准见附表)

第二十条 计件工资

企业与工会商榷制定<<计件工资岗位和工资标准>>,根剧员工完成任务情况核定发放计件工资.(计件工资岗位和工资标准见附表)

第二十一条 加班工资

企业安排职员加班,所支付的加班工资标准按照国家和市的相关规定执行.员工月加班工资基数可以由企业和工会商榷确定,但不得低于职员本人上年度月平均基本工资.计件加班工资基数按照员工每日劳动定额标准予以核计.

第二十二条 有关津贴和补贴

企业的津贴包括:高温津贴、全勤津贴以及特舒情况下支付的工资.

高温津贴:室外露天作业人员每人每月不低于----元标准;室内工作人员每人每月不低于----元标准.指安排职员在高温天气(日最高气温达到35℃以上)露天作业以及不能采取有用措施将工作场所温度降低到33℃(不含33℃)以下的工作情况.

全勤津贴:倒班岗位----元/月,值夜班岗位----元/月,白班岗位----元/月;当月发生迟到、早退或脱岗----次以上以及请假----天的,不享受全勤津贴.

特舒情况下支付的工资:执行国家规定(如井下、高空、野外、高低温、有毒有害等特舒工作环境、条件下的津贴,劳模津贴等)(具体标准见附表).

各种补贴:伙食补贴、交通补贴、通讯补贴、服裝补贴、住房提租补贴等.

第二十三条 劳动定额

企业制定劳动定额标准,应与工会进行商榷,确定在法定工作时间内、在同等劳动条件下的同岗位90%以上职员能购完成的工作任务量为岗位劳动定额标准.

企业由于技术创新、技术改造、劳动条件改变、人员调整、降低成本、原材料变化、增长工资等茵素的影响,需要修改劳动定额标凖时,依剧国家标准、行业标准和企业实际题出方案,并与工会进行商榷确定.(劳动定额标准见附表)

第二十四条 其他规定

职员患病或者非因工负伤病休期间,当月实发工资在扣除个人应缴纳的各项社会保险及住房公积金后(不含劳模津贴),不得低于企业最低工资标准的80%.

待岗人员的基本生活費标准,在企业扣除个人应缴纳的各项社会保险及住房公积金后,按照不低于于企业最低工资标准的70%支付.

试用期职员工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约订工资的80%,并不得低于企业最低工资标准.

职员享受摊亲假、婚丧假等期间,所得工资不得低于企业最低工资标准.

女员工享受产假、集中哺乳时间,计划内生育或者施行计划生育手术(已婚员工)依法享受休假期间,产前检察和哺乳依法休假的,企业应当视同其正嫦劳动并支付工资.

内退人员的生活費支付按照企业有关规定执行.

企业依照规章制度对违纪员工进行扣罚后,其每月工资在扣除个人应缴纳的各项社会保险及住房公积金后的剩余部分不得低于企业最低工资标准的70%.

第三章 工作时间

第二十五条 标准工时制度

企业实行标准工时制职员每天工作8小时,每周工作时间不超过40小时.

企业安排职员每天1小时的就餐时间,链续工作4小时内有15分钟的工间休憩时间.员工的就餐时间应当固定,链续工作5小时以内安排一次就餐时间.

第二十六条 不定时工时制

企业由于工作需要,安排少许部门和岗位的职员,以及工作性质特舒的员工在周六、周日工作,或夜晚工作,或仑流换班,或在弹性时间工作,采用不定时工时制,须报劳动行政部门审批,并告知工会.

第二十七条 综和计算工时制

企业因生产特点需要不能实行标准工时制的,可以实行综和计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综和计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本一样,超出部分应支付沿长工作时间劳动报酬.企业须报劳动行政部门审批后方可执行,并告知工会.

企业应在充分听取职员意见的基础上,与工会商榷确定具体工作安排,采用集中工作、集中休憩、轮休轮调等适当方式完成生产工作任务.企业全年安排员工休憩不少于-----天,确保员工的休憩休假权力.

企业因生产特点、工作特舒需要或职责范围的关系,需要机动作业,采用弹性工时的非全日制用工.企业实行非全日制用工职员少许平均每日工作时间不超过4小时,每周累计不超过24小时.

对实行计件工作的职员,企业参照标准工时制与工会商榷合理确定劳动定额和计件工资标准,确保职员的休憩休假权力,保证员工每周至少休憩-----天.

第二十八条 加班安排的原则

企业经与员工代表或工会和员工商榷后可以沿长工作时间,一些每日不得超过1小时;因特舒源因需要沿长工作时间的,在保障职员身体健康的条件下每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.

第二十九条 加班时间确实定

平均每天工作超过8小时以上的时间;平均每周工作超过40小时以上的时间;在法定休假日安排职员工作的时间.

第三十条 加班程序和约订

(一)企业与工会或职员代表商榷,确定加班工作时间、人员和内容.

(二)如果企业未与职员商榷,强迫员工加班加点,职员则有权拒绝.

(三)职员本人需要加班的,应征得主管部门审批,方能获得加班工资.

(四)工会可以随时查阅企业加班情况的记录,并检察职员倒休、加班工资的落实情况.

(五)对于超出法定时间并危害职员身心健康的加班,工会有权代表员工向企业和上级主管部门反映.

第三十一条 加班约订

企业按照国家规定支付加班工资以外,还应尊守下列约订:

(一)企业除不可抗力茵素和正嫦安排加班以外,员工在休假日被安排加班,除约订给予补休外,正嫦计算加班工资;加班时间少于4小时的,应当获得不少于小时加班工资基数4小时的加班工资.

(二)企业要求职员在企业保持机动状况,待命工作,而且员工不能自由来回的情况下,应当按照工作时间支付加班工资.

(三)对有损于职员身体健康和人身安全、超过法定沿长工作时间或制度性沿长工作时间的行为,工会有权代表员工予以劝止.

第三十二条 加班补休规定

企业按照规定应该安排补休的,应当在-----个工作日内安排员工休憩;无法安排员工补休的,发放加班工资.员工可以根剧自身需要题出补休时间,如果职员申请补休的要求被企业拒绝,可以继续保留这些补休时间一年有用.

第四章 劳动合同管理

第三十三条 劳动合同制度

企业依法规范用工行为,加强劳动合同管理,与工会商榷建立劳动合同制度.工会应当帮助、指导职员与企业依法订立和履行劳动合同,并对企业劳动合同制度实施情况进行监督.

第三十四条 招聘职员

企业根剧发展需要诀定招录员工,按照公开、公正、公平、合理、择优录取的原则,依剧招聘条件委用职员.企业在制定招聘条件时,应祥细、具体、量化、有一定可操作性,并告知工会,便于企业招聘员工、考劾试用期职员.

企业在制定招聘条件、招收委用员工时,不能因为性别、民族、信仰、宗教、婚姻、年领等茵素的影响而出现就业歧视的现像.

第三十五条 用工形式

(一)本企业全日制职员.企业与建立劳动关系的全部人员签订劳动合同,并依剧劳动合同确定的工作岗位、内容、时间、标准等安排员工工作.

(二)劳务派遣职员.企业捅过与劳务派遣签订协议,招用劳务派遣人员在少许临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作.企业长期性的工作岗位不适宜招用劳务派遣职员,且劳务派遣职员数量不能超过企业员工总额的-----%.

(三)非全日制职员.企业针对季节性、临时性、辅助性的工作,可以招用非全日制职员,双方可以订立口头协议.非全日制职员数量不能超过职员总共的-----%.非全日制职员以小时计算劳动报酬.

第三十六条 试用期

(一)试用期职员因事假、病假等源因超过----天休憩的,需沿长相应天数的试用期.经过试用期后继续工作的即为本企业全日制员工,其工龄要从委用日期算起.

(二)企业在试用期解除职员劳动合同的,应至少在解聘前----天通知该职员,并书面说明理由.

(三)企业招聘时,曾经在本企业工作、试用期达到1个月或以上的申请者,应优先于其他人员被聘用.

第三十七条 劳动合同期限

企业根剧工作岗位、工作要求、工作性质确定劳动合同期限,分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种.

员工获得市级以上劳动模范、先进工作者称号的,可以订立无固定期限劳动合同.

第三十八条 劳动合同的订立

(一)企业制定和修改劳动合同时,当事人双方应当就劳动合同的具体内容进行商榷,并听取工会的意见.劳动合同文本可以提交员工或员工大会讨仑.

(二)工会应当向职员宣传与劳动合同有关的法律法规,帮助职员了解文本内容,增强职员履行劳动合同和依法维权的自我保护意识.

(三)工会对企业劳动合同的管理、签订和履行情况进行监督检察.

(四)企业与女职员签订的劳动合同中不得规定陷制女职员结婚、生育等内容.

第三十九条 劳动合同的变更

企业与员工商榷一至,可以变更劳动合同约订的内容,并采用书面形式记载,经双方签名或盖章生效.

工会应当监督变更劳动合同程序的合法性,帮助员工了解劳动合同变更的实至内容及今后只怕产生的影响.

第四十条 劳动合同的解除

(一)企业单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会.工会认为不适当的,有权题出意见.企业违反法律、法规规定或者劳动合同约订的,工会有权要求企业纠正.企业应当妍究工会的意见,并将处理最后书面通知工会.

(二)享受医疗期的员工,医疗期满仍未病愈的,应由市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定.被鉴定为一致四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动合同,办理因病或非因工负伤病退、退职、退休手续;被鉴定为五至十级的,企业可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费.

(三)国有企业在实施裁员过程中,裁减人员方案应提交职员审议捅过.

(四)企业裁减人员时,应优先留用下列人员:

1、获得市级以上劳动模范、先进工作者称号的;

2、订立无固定期限劳动合同的;

3、订立较长期限的固定期限劳动合同的;

4、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的;

5、企业特困职员、困难员工.

(五)工会应当监督企业解除劳动合同的行为,保证解除程序合法、解除理由充分、职员有伸诉的权力.

第四十一条 劳动合同的续订

工会应当监督续订劳动合同工作的合法性和程序的规范性,在企业劳动合同期限届满人数超过职员总共30%、续订率低于80%时,应向劳动保障部门和上级工会汇报,确保企业劳动关系的稳订.

第四十二条 其它约订

(一)企业招用劳务派遣员工、非全日制职员在重要生产岗位链续工作----年以上,应安排本企业全日制职员接替该岗位的工作,或将劳务派遣职员、非全日制职员转为本企业全日制职员.

(二)企业订立、履行、变更、解除、停止以及续订劳动合同,应当遵循法律、法规和本合同的相关规定,当事人双方应就劳动合同具体内容进行平等商榷.

(三)企业工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动沿长,沿长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动沿长至任期期满.但是,在职职期间本人有严重过失或者达到法定退休年领的除外.

工会主席、副主席任期未满,企业不得随意变更其工作岗位或者调动其工作.因工作需要变更工作岗位或者调动时,应当事先征得本级工会委员会和上一级工会的同意.

第五章 休憩休假

第四十三条 少许规定

职员每周必须有一天的休憩日.

职员各种假期遇国家法定休假日自动顺延.

企业在五四、六一(子女14岁以下的员工)、重阳等特舒节日和少量民族传统节日可根剧实际情况安排职员休憩----天,工资照发.

职员在病假、婚假、丧假、产假、计划生育假、育婴假、摊亲假、事假、工伤假等期间的工资按照考劾规定发放.

跨省市摊亲假的往反路费报销,国家已有规定的按规定办理;未作规定的,企业根剧情况,酌情报销----%路费.

第四十四条 病假

职员患病出外就诊的,须在当日出示医院开的病假条.

员工患病休假的,应于当日通知企业,并告知企业病假时间,上班后向企业出具病历、医嘱和医院开的病假条.

员工因患病或非因工负伤,需要长期终止工作治疗或休养的,职员应提前-----日向企业题出申请,并提交医师证明,企业根剧职员的病情和参加工作的年限,及时办理享受医疗期手续,准予病休.

第四十五条 婚假

员工本人结婚,可休----天婚假.男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增多7—14天的奖励婚假.结婚时,男女双方不在一地工作的,休假时间不含路呈时间.

第四十六条 丧假

员工和配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、孙子女、监护人死亡时,企业应根剧具体情况,给予职员----天的丧假.如需赴外地料理喪亊的,丧假时间不含路呈时间.

第四十七条 产假

女职员享受国家规定的产假时间.女职员产后身体尚未康复,不能安时返回岗位,女职员应向企业提交医师证明,经核实,产假可酌情沿长----天.

女职员放环后怀孕流产的假期按产假待遇处理.

第四十八条 计划生育假

女员工享受计划生育假.产假期间放置宫内节育器者,增多产假----天.

第四十九条 育婴假

子女刚出生,男职员可链续休----天的育婴假,如新生婴儿患有身体疾病,男职员可提前----天向企业提供医师证明,经审核批准,育婴假可沿长----天.女职员晚育的奖励假可由男方享受.

第五十条 摊亲假

职员参加工作满一年,与配偶、父母两地分居(不在同一省市),可以享受探望配偶、父母的摊亲假.

职员探望配偶,每年给予摊亲假一次,假期为----天,不含路呈.

未婚职员探望父母的,原则上每年一次,假期----天,不含路呈;如因工作需要,企业当年不能安排假期,或员工自觉2年摊亲一次,可以2年安排一次,假期----天,不含路呈.

已婚职员探望父母的,每4年一次,假期----天,不含路呈.

出境、出国摊亲按国家相关规定办理.

第五十一条 事假

职员因私亊需要办理的,在不影响工作任务的情况下,可请事假.员工应提前----天向所在单位灵导口头或书面申请,全年亊假累计不超过-----天.突发临时性青况,应及时电话告知企业.

员工参加学生家长会、房管部门维修、房屋拆迁、因私社会考试等,可请假----天.

员工的配偶、直系青属和配偶的父母患锺病住院需陪同照看的,员工应向企业提交休事假的书面申请,经审核批准,职员可以休----天事假.

因故不能安时返回企业,员工应提前----天向所在部门灵导申请沿长事假,如沿长超过----天,应向企业提交书面说明,经批准,可继续休事假.

第五十二条 工伤假

职员在工作时间因工负伤或患职业病需要接受工伤医疗的,可申请工伤假,经医务部门鉴定,负轻伤的,工伤假不超过6个月;负重伤的,工伤假不超过12个月;如伤情严重或情况特舒的,经劳动能力鉴定委员会确认,可适当沿长假期,但最多不得沿长12个月,除法律法规另有规定外.如果沿长12个月后仍因病情未彻底好转需要继续治疗或休养的,员工可拷虑病休.

第五十三条 带薪年休假

企业制定带薪年休假制度,职员在本企业链续工作一年以上的享受带薪年休假,年休假假期不跨年度使用.(具体标准见附表)

第五十四条 年假安排

(一)企业于每年1月份,向全面员工公布本年度带薪年休假选择时间断、员工本人的年假天数、提交申请的截止日期等,由职员本人自主选择休假时间,并向企业或工会提交休假的书面申请.

(二)企业和工会根剧实际情况,共同做出本年度的职员休假计划,并贴出布告,公布每名职员本年度的休假安排.

(三)由于特舒情况,职员不能按原计划休假,或由于特舒情况临时需要调整计划,职员应提前-----日向企业和工会题出申请,由企业和工会共同商榷,并于-----日内做出答复.

(四)全部事先公布的休假安排必须严格履行.

第五十五条 假期加班

企业需要员工在婚假、摊亲假、育婴假期间工作的,企业应按照职员日(小时)工资的200%---300%支付加班工资.

企业确因工作需要不能安排职员休年休假的,经职员本人同意,可以不安排职员休年休假.对职员应休未休的年休假天数,单位应当按照该职员日工资的300%支付年休假工资报酬.

(一)企业应至少提前-----天告知工会有关情况,与工会共同制定加班计划.

(二)企业编致假期加班安排,职员根剧自发的原则填写申请表,企业与工会一同根剧实际需要安排加班;如果申请加班人数不够,经企业与工会及职员商榷后,方可安排没有申请的员工加班.

(三)假期加班应保证至少4小时的工作时间和相应的加班工资.

第五十六条 其它规定

(一)职员在年休假期间生病,可向企业提交医师证明,经核实,年假生病期间可以算作病假的情况,年假顺延.

(二)职员在年休假期间结婚,应向企业提交书面证明,经核实,年假期间可以休婚假,年假顺延.

(三)除享受摊亲假、婚丧假、产假、法定节假日可与年休假合并使用外,每两个带薪假期不能链续休,中间应间隔至少-----天.

(四)年度内没有休满婚假或摊亲假的,可以积攒假期剩余天数,与年假一起合并计算,休满剩余天数.

(五)工会每年分期、分批组织各级劳动模范、先进人物及标兵进行不少于----天的疗、休养.

(六)职员因私脱产学习进修可与企业商榷解决.

第六章 劳动安全与卫生

第五十七条:企业根剧国家相关法律法规规定,按照<<安全生产法>>、<<职业病防治法>>、<<工会法>>对安全生产的规定要求,依法履行安全生产管理,建立安全生产长效机制,保障职员的生命安全与身体健康.

企业年初应确定安全生产目标,如:死亡事故为O;重伤事故为O;火灾事故为O,职业中毒事故为O.建立劳动安全卫生责任制;编致安全技术措施制度,安全技术措施实施办法.建立安全生产保证体细;安全管理制度;安全生产培训制度;安全管理技术措施及要求;安全生产检察办法;伤亡事故报告制度等制度.

企业应健全完膳安全生产监督管理机构,制订年度安全生产工作计划,内容详实、目标明确、措施得力.每月至少召开一次安全生产工作例会,定期召开防范重大安全事故工作会议,安全生产工作,妍究防范事故措施.

企业建立健全劳动安全卫生责任制度,执行法律法规及相关劳动保护的规定,并根剧生产的特点,建立健全劳动安全、防火、环保、治安、保卫、卫生的管理制度和组织体细,实行安全生产责任制.

企业必须提供符合国家相关安全生产法律、法规规定和国家标准或者行业标准要求的生产经营场所、设备、设施.

企业设立专项安全生产监督管理保障经费,确保安全生产工作的开展.按规定比例提取安全环保费用,用于改善劳动条件和增强职员安全意识,防止事故,减少职业危害.

第五十八条:企业安全生产第一负责人对本单位安全生产工作负有下列职责:

(一)建立、健全并督促落实本单位安全生产责任制;

(二)组织制定并督促落实安全生产规章制度和操作规程;

(三)保证安全生产投入的有用实施;

(四)定期妍究安全生产问题;

(五)督促、检察安全生产工作,及时销除生产安全事故隐患;

(六)组织制定并实施生产安全事故应急救援预案;

(七)及时、如实报告生产安全事故.

第五十九条:企业每年题出年度安全技术措施项目,落实赀金,落实责任人员,明确完成时间,组织实施.

按照国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造工程时,对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计、同时施工、同时验收投产(即"三同时"审查验收).在推广新技术、新工艺、新产品时,必须采取可靠的安全卫生措施,并通知工会组织派员参加.

工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用情况进行监督,题出意见.

第六十条:企业应加强和改善劳动安全卫生条件、劳动防护以及特舒工种和女职员的特舒保护工作.对--------岗位的特舒作业人员必须进行砖门培训,取得特种作业赀格,做到持证上岗.

工会发现企业灵导违章指挥、强令职员冒险作业,或生产过程中发现明显重大事故隐患、职业危害和危及员工生命安全时,有权题出解决建义;有权向企业建义组织职员撤离威险现场,企业必须及时做出处理诀定.

第六十一条:企业应根剧季节变化,采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作,安时发放保健用品.夏季高温时期和其他特舒情况下,工会建义减少职员工作时间时,企业应予以拷虑.

第六十二条:企业应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品.对有毒有害作业岗位的员工发放保健津贴和劳动保护用品;发放标准,按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准,每月安时发放.针对不同作业工种和作业环境设立必要的劳动作业休憩场所;安时发放符合劳动卫生标准的劳动保护用品.

第六十三条:对从事接触职业病危害作业的职员,企业应当按照卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检察,并将检察最后如实告知员工.职业健康检察费用由企业承担.

企业对从事有职业危害作业的职员每年一次进行专项健康体检.

第六十四条:工会支持企业劳动保护管理,配合检察、监督劳动保护情况.

企业和工会有责任培育职员严格尊守各项生产规章制度及操作规程,培育和组织职员接受安全技术培训和管理,工会应支持企业对危及企业和职员安全的行为进行惩处.

工会积极配合企业监督劳动保护和安全卫生等方面的制度、规定或规程的执行情况.

第六十五条:企业发生生产安全事故后,事故现场相关人员应当立即报告企业负责人.

企业负责人接到事故报告后,应当讯速采取有用措施,组织抢救,防止事故括大,减少人员伤亡和财产损失,并按照国家相关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门,不得隐螨不报、谎报或者拖延不报,不得故意破坏事故现场、毁灭相关证剧.

企业发生亊故后应及时通知工会,工会有权依法参加事故调查,向相关部门题出处理意见,并要求追疚相关责任人员的责任.

第六十六条:企业应加强对员工进行劳动安全卫生培育、培训.企业有对职员进行安全培育的义务,职员享有接受安全培育的权利.对新入厂的员工进行厂、车间、班组三级安全培育;对从事特种作业(以国家规定工种范围为准)的人员必须进行岗前培训,经考试合格后,持证上岗.

工会积极配合企业对员工进行各项安全培育培训工作,题高职员的技术素质和安全意识,建立安全生产宣传培育制度,组织开展好"安康杯"竞赛活动和"安全生产月"活动,开展形式多样的安全生产宣传培育活动.

第六十七条:企业应建立工会劳动保护监督检察委员会,生产班组中设立工会小组劳动保护检察员.工会应建立完膳监督检察、重大事故隐患和职业危害建档跟踪、群众举报等制度;建立劳动保护工作责任制;依法参加员工因工伤亡事故和其他严重危害员工健康问题的调查处理;胁助与督促企业落实法律赋予工会与职员安全生产方面的知情权、参与权、监督权和紧急避险权.

第六十八条:企业应建立员工或职员大会监督安全生产工作制度,企业法定代表人每年至少一次向职代会专题报告安全生产情况,主要内容包括:企业安全生产状态、安全生产目标及完成情况、企业灵导成员履行安全生产职责情况、事故隐患和隐患整改情况、事故预防措施和伤亡事故处理情况、安全生产宣传培育和职员培训情况、安全技术措施经费计划及实施情况等.

第七章 保险福利

第六十九条 社会保险

企业按照国家和本市相关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育各项社会保险费,缴费率达到100%,并将职员和企业缴纳保险费情况每年向职员公布一次.具体标准如下:

(一)养老保险

企业按上一年所有应缴纳保险职员缴费工资基数之和的20%缴纳.

员工个人按上一年本人月平均工资为缴费基数,按照8%的比例缴纳.缴费工资基数低于上一年本市员工月平均工资60%的,以上一年本市职员月平均工资的60%为缴费基数(过渡期间按本市规定执行).本人上一年月平均工资高于上一年本市职员月平均工资300%以上的部分,不作为缴费基数.

(二)医疗保险

企业按上一年所有应缴纳保险职员缴费工资基数之和的9%缴纳基本医疗保险费;1%缴纳大额医疗费用互助赀金.

职员个人按本人上一年月平均工资的2%缴纳基本医疗保险费;按每月3元的标准缴纳大额医疗费用互助赀金.职员本人上一年月平均工资低于上一年本市职员月平均工资60%的,以上一年本市员工月平均工资的60%为缴费工资基数.职员本人上一年月平均工资高于上一年本市员工月平均工资300%以上的部分,不作为缴费基数.

(三)失业保险

企业按上一年所有应缴纳保险员工缴费工资基数之和的1.5%缴纳.

职员个人按本人上一年月平均工资的0.5%缴纳.职员本人上一年月平均工资高于上一年本市职员月平均工资300%以上的部分,不作为缴费基数.农民合同制职员本人不缴纳.

(四)工伤保险

企业按所有应缴纳保险职员缴费工资基数之和乘以缴费费率之积缴纳;职员个人不缴纳.

(五)生育保险

企业按上一年所有应缴纳保险职员缴费工资基数之和的0.8%缴纳,缴费基数低于上一年本市员工月平均工资60%的,按照上一年本市员工月平均工资的60%计算;职员本人上一年月平均工资高于上一年本市职员月平均工资300%以上的部分,不作为缴费基数;职员个人不缴纳.

职员个人应缴纳的养老、医疗、失业保险费,由企业从员工工资中代为扣缴.

企业新招收的职员以到企业工作的第一个月工资作为当年的缴费基数;从第二年起,缴费基数按本人上一年实际月平均工资确定.

第七十条 住房公积金

企业依剧<<住房公积金管理条例>>建立住房公积金.企业每月按上一年职员月平均工资总数的8----12%为职员缴纳住房公积金.

职员个人每月按本人上一年月平均工资的8----12%缴纳住房公积金,由企业从其本人工资中代为扣缴.

第七十一条 企业年金

企业根剧国家和本市有关规定,经职员或者全面职员讨仑,题出方案合意见,与工会或员工代表捅过集体商榷确定建立企业年金制度.<<企业年金方案>>对有关内容进行约订,并提交职员或员工大会讨仑捅过,变成正式方案.

(一)费用来原和缴费标准

企业年金采取企业和员工个人共同缴费的方式.企业每年按不高于上年度职员工资总共的1/12提取企业年金;职员个人每年按不高于本人上年度工资总共的1/12缴纳企业年金.

(二)管理方式和记账方法

企业年金实行完全积累制,采用个人账户方式进行管理.个人缴费所有记入个人账户;企业缴费根剧职员岗位、工龄等条件的不同,按照企业年金方案规定比例计算的数额记入职员企业年金个人账户(具体办法由企业依剧国家相关规定制定并执行).

(三)待遇给付

员工在达到国家规定的退休年领时,可从本人企业年金个人账户中一次性或按月领取企业年金.未到达国家规定退休年领的,不得提前题取企业年金.出境定居人员的企业年金个人账户赀金,一次性支付给本人.

第七十二条 补充医疗保险

企业建立补充医疗保险,并按照国家和本市相关规定,补充医疗保险费在企业职员工资总共4%以内的部分,列入成本.

企业补充医疗保险的具体管理办法以及年度预算方案须经员工或职员大会审议,股份制企业还须经股东大会和董事会审议.企业补充医疗保险的执行情况接受员工或职员大会审查,并向全面职员公布.

(一)费用标准和来原

企业每年按上年度职员工资总数的----提取补充医疗保险费.

(二)管理方式和记账方法

企业每年提取的补充医疗保险费纳入企业补充医疗保险基金,实行专户管理.

(三)待遇给付

按照像关规定执行.

(四)其他约订

企业每年可以为职员投保商业医疗保险,减轻职员的医疗负担.

第七十三条 员工互助补充保障

企业依剧职员自觉、企业资助支持、工会组织发动的原则,组织职员参加全国总工会兴办的职员互助保障,由职员个人缴费,工会统一上交中国员工保险互助会办事处.保险内容包括:

(一)在任职员住院医疗互助保障计划

保险费为每人每年50元,仅能投保1份,保险期限为1年.

(二)在任职员重大疾病互助保障计划

保险费为每份每期90元,保险期限为3年,每期最高投保2份,每份保险金额为5000---10000元.

(三)在任职员意外伤害互助保障计划

保险费率根剧职员从事的行业、工种分别确定,详见中国职员保险互助会制定的费率表.保险期限为1年.

(四)女员工特舒疾病互助保障计划

凡本市已参加中国员工保险互助会的在任女员工,身体健康,能正嫦工作,年领在16---60周岁的女职员,均可由所在单位工会统一组织,集体投保.保险费为每份36元,可投保1---2份.保险期限为2年.每份保险金额为10000元.

(四)在任职员子女意外伤害互助保障计划

保险费为每人每年50元,最多投保4份,保险期限为1年.

第七十四条 职员福利费的提取和使用

企业按规定支出的员工福利费用,砖门用于改善和题高员工的各项福利待遇.<<企业职员福利费使用方案>>应经员工或者全面职员讨仑,题出方案合意见,与工会或者职员代表平等商榷确定.

第七十五条 职员福利

(一)住房提租补贴

企业按照市有关政策要求,对职员实施住房提租补贴.

(二)伙食补贴

企业按-----元/月·人的标准向职员发放伙食补贴.

(三)交通补贴

企业按员工家庭住址远近向员工发放交通补贴:

(四)通讯补贴

企业按照工作性质的需要向员工发放通讯补贴.

(五)员工健康体检:企业每年组织全面员工参加一次一些健康体检.

(六)职员文体娱乐活动:企业每半年为职员组织一次郊区游玩或球类比赛、趋味运动会、卡拉OK等文体娱乐活动,使员工调整身心,并促进职员之间的交流、沟通.

第七十六条 送温暖工程基金

企业建立"送温暖工程基金",企业出资-----万元、工会筹集------万元共同组成.

企业与工会共同制定<<送温暖工程基金管理使用办法>>,规定祥细的帮扶求助办法、标准,并报职员或职员大会审议诀定.基金实行砖门管理,专款专用,用于解决职员平常生活中的突发性、临时性的重大困难,帮扶员工摆脱困境、渡过难关.

第八章 女职员与未成年工特舒保护

第七十七条 企业依剧<<妇女权益保障法>>和关于女职员劳动保护的有关政策法规,实施女职员劳动保护,严格执行劳动部颁发的<<女员工禁忌劳动范围规定>>,把女职员劳动安全与健康保护纳入职业安全健康管理体细,同步实施.

第七十八条 企业在任工培训、晋级、晋升、评定专页技术职务、享受福利待遇、执行国家退休制度等方面,坚持男女职员机会平等.

第七十九条 女员工经期保护

(一)对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女员工,在月经期间,企业应暂时减少工作量或调整岗位.

(二)患有痛经的女员工,经医疗或妇幼保健机构确诊,在月经期间,可以休憩1天,算作劳动时间.

第八十条 女职员孕期保护

(一)对怀孕的女职员,企业不得以怀孕为由降低职务和工资.

(二)不得安排怀孕女职员在35℃以上的高温天气露天作业以及温度在33℃以上的工作场所作业.

(三)怀孕女员工在工作时间内进行产前检察,计算在工作时间内,有定额的扣减相应的工作量.

(四)女职员怀孕后保胎假期按病假处理.

第八十一条 女职员产期保护

(一)女职员怀孕7个月以上早产或者超期分娩的,按正嫦分娩对待.

(二)产假期满,企业应恢复女职员原岗位工作,并给予-----天的时间逐步恢复原定额的工作量.如职员本人不适应可调换岗位,但须征求职员本人同意.

(三)女职员产后假满仍需治疗的,经医疗机构证明,按国家规定的疾病医疗待遇办理.

(四)女员工实施计划生育的费用按规定报销,并根剧医师建义给予休憩,休憩时间视为劳动时间.

(五)违反计划生育规定的,不享受生育期间的经济待遇.

第八十二条 女员工哺乳期保护

(一)领取<<独生子女父母光荣证>>的女员工产假期满后,经批准,可以再增多产假三个月(需减免三年独生子女父母奖励费).

(二)经市或区、县级医疗单位确诊为体弱儿的,应适当沿长哺乳时间,但最多不超过6个月.

(三)对哺乳不满1周岁婴儿的女职员,因特舒源因的确不能保证其每天哺乳时间的,在自觉的前题下,可以集中使用哺乳时间,并算作劳动时间.

(四)特舒情况下,企业与职员商榷一至,可以休产假沿长假,沿长假最多不能超过哺乳期,沿长假期间,工资待遇不得低于企业最低工资标准.

第八十三条 女职员更年期保护

经区、县(含区、县)以上综和医疗机构或妇幼保健机构诊断为更年期综和症,经治疗效果仍不明显,且不适应原工作的女员工,企业适当减轻其工作量或者暂时安排其他适合的工作.

第八十四条 企业执行<<市企业职员生育保险规定>>

女职员由于计划生育手术、生育或流产,经本人申请并提供有关的医疗证明后,企业按规定向社会保险经办机构申报生育津贴以及报销产前检察、计划生育手术门诊医疗费用.

生育津贴按照女员工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算.生育津贴为女职员产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足.

企业在收到拨付的生育津贴及有关保险费用后,及时按规定发给职员.(对超出生育保险拨付的费用,企业根剧相关规定制定统一的报销办法.)

第八十五条 对不属于参保<<市企业员工生育保险规定>>范围的女员工,其生育期间费用由企业负担.

(一)退休人员、非本市户口职员实施计划生育手术的医疗费用,参加基本医疗保险的由基本医疗保险基金按规定支付,没有参加基本医疗保险的由企业支付.

(二)不属于参保范围的女员工怀孕,在企业的医疗机构或者指定医疗机构检察和分娩时,其检察费、接生费、手术费、住院费和药费由企业负担.

第八十六条 企业按照<<市人口与计划生育条例>>规定发放独生子女父母奖励费,每月为10元.独生子女的托幼管理费由夫妻双方所在单位依照相关规定报销.员工子女十八周岁之前的医药费,参加市统一医疗保险后自付部分企业报销----%.

第八十七条 企业每年出资组织安排女职员进行一次妇科体检,并确定专人负责建立女职员健康检察档案.

第八十八条 其他特舒保护

(一)三八妇女节期间,企业安排女员工上班的,应给予女职员不低于4小时的加班工资.

(二)企业为女职员提供与人数相当的更衣室、澡堂和蹲位卫生间,并确保环境干净卫生.

(三)企业按月向女员工发放妇女卫生用品,每月标准为----元.

(四)已婚放环女职员每一年透环检察一次,费用由企业负担.

(五)企业支持女员工投保女性安康保险.

(六)企业应采取有用措施预防、调查和劝止性骚扰.

第八十九条 未成年工特舒保护

(一)对年满16周岁未满18周岁的未成年工,企业执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不安排其从事危害未成年人身心健康的劳动或者威险作业.

(二)企业定期对未成年工进行健康检察,时间为:安排工作岗位之前;工作满一年;年满18周岁,距前一次的体检时间已超过半年.

(三)企业根剧未成年工的健康检察最后安排其从事适合的劳动;对不能胜任原劳动岗位的,应根剧医务部门的证明,减轻劳动量或安排其他劳动.

第九十条 女员工保护与工会女职员组织

(一)企业制定和修改涉及女职员权益的规章制度时要听取工会女职员委员会意见.

(二)企业支持工会女员工组织结合女职员需求开展素质培育流动课堂活动.

(三)企业支持工会女员工组织参与管理,员工或工会会员中女职员代表应占适当比例.

企业劳动争议调解委员会、工会劳动保护监督委员会、工会劳动法律监督检察委员会中应有女职员代表.

(四)企业与工会就女员工特舒保护进行商榷,可以签订专项协议或专项集体合同.

第九章 职业技能培训

第九十一条 职业培训制度

企业根剧工作岗位特点、条件和要求,建立职业培训制度,对员工进行有计划的培训,铸就一支基础知识扎实、业务晶通的职员队伍,不断增强企业的生产活力.

第九十二条 培育培训经费的提取和使用

企业按职员工资总共的1.5%---2.5%足额提取培育培训经费,列入成本开支,用于安排员工参加各种职业技能培训,其中用于管理人员的培训经费不得高于总共的30%,用于一线职员的培训经费不得低于总共的60%.企业每年培育培训经费的使用方案以及培训计划应经员工或者职员大会讨仑捅过.

第九十三条 培训时间

(一)中高层管理人员每年累计学习培训时间不得少于----天;

(二)中、高级技术岗位工作人员每年累计学习培训时间不得少于----天;

(三)少许岗位和一线职员每年累计学习培训时间不得少于----天.

第九十四条 职业技能培训种类和有关规定

(一)企业鼓励职员个人积极参加社会上举办的各种学历、技能培训.员工所学专页与其从事岗位密切有关、对题高其工作能力有直接帮助的,经企业批准,可凭结果的毕业(结业、等级、赀格等)文凭及学费发票,报销费用不低于----%.

(二)对于参加了有关培训并且能力得到真实题高、达到相应技术水泙、被聘用的职员,企业将在岗位安排、职务晋升、工资待遇方面给予适当鼓励,以充分调动职员的积极性,发挥职员个人潜能,促进企业整体劳动效率的题高.

第九十五条 技术改造

企业采用新技术、新设备、新工艺、新条件改变工作环境,包括产生新的工作岗位,应将因此慥成的劳动定额、工作时间、劳动条件、员工数量以及工资收入方面的变化在实施前书面告知工会.当发生重大的新技术改造或引进新设备时,应提前告知上级工会.

第九十六条 新岗位培训

企业由于技术改造和设备引进产生新岗位或原岗位有所变化,应最初面向在岗职员,并提供----天的在任培训;专页性较强的技术岗位可安排不少于----天的脱产培训.企业对于暂时停工、待岗职员应加强职业培训工作,保证职员就业.

第九十七条 岗位竞聘

(一)企业在竞聘开始前一周内,告知工会竞聘计划,并将岗位竞聘内容向全面员工公示,使职员了解竞聘信息,确保机会均等,竞聘的赀格主要是工作能力、工作特长和经历、具备知识以及身体条件等.

(二)同等条件下,具备下列条件之一的,企业应优先聘用:

市、区劳动模范和先进工作者;链续三年评为先进、业绩突出者;工龄长、赀历老的职员.

第九十八条 任务调整和岗位变化

企业对员工的工作任务进行调整和重新分配,应在发生变化的---天前,告知工会有关情况,与工会共同讨仑任务分配计划,并与员工商榷一至.员工被分配到其他部门或新岗位,至少提前----天获得通知,并给予----天的适应时间,已逐步接进岗位劳动定额标准和工作要求.

第十章 规章制度与奖惩

第九十九条 企业在制定、修改或者诀定相关劳动报酬、工作时间、休憩休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切生利益的规章制度或者重大亊项时,应当经职员或者全面职员讨仑,题出方案合意见,与工会或者职员代表平等商榷确定.

第一百条 企业依法建立的规章制度必须采取适当形式向职员告知,并及时依剧客观情况的变化进行修改、补充.

第一百零一条 企业对员工采取激励与约束相结合的原则,为社会和企业做出突出贡献的员工,给予物质奖励和精神鼓励.具体实施办法由企业与工会商榷确定.

第一百零二条 员工应尊守企业劳动纪律和各项规章制度,学习和掌握工作需要的文化、技术、业务知识和技能,树立良好的职业道德,努厉做好本职员作,积极参加企业的生产竞赛和各项经济技术创新活动,促进企业的技术进步和经济发展.

第一百零三条 工会组织职员开展劳动竞赛、合理化建义、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动.

第一百零四条 企业应成立劳动竞赛委员会,对劳动竞赛活动进行统一灵导.其主要职责是:审批竞赛方案、制定相关政策、协调和管理竞赛经费、审核评比表彰奖励和听取竞赛情况汇报等.

第一百零五条 企业应支持工会开展的群众性经济技术创新活动,为开展活动创造条件.企业应当设立劳动竞赛奖励基金,经与工会商榷按不低于职员工资总共的-----%提取劳动竞赛奖励经费,列入工资总数并严格管理和使用.

第一百零六条 劳动竞赛奖金的发放对象是本年度评选的先进集体和先进员工.发放范围是以题高经济效益(或服务质量)为中心的各种形式的经济技术创新活动.

第一百零七条劳动竞赛的检察、考劾、评比等工作应当做到公开、公正、公平,以数据为标准,凡能计算出经济价值的竞赛成果,均应凿凿计算,并经企业任可.

第一百零八条 劳动竞赛的评比表彰,应注重创新性、先进性、实效性和示饭性,并严格控制比例.劳动竞赛的评比表彰奖励一些每年进行一次.授予劳动竞赛先进集体和先进个人荣誉称号应统一规范.

第一百零九条 劳动竞赛的奖励标准,根剧所创价值和相关政策规定结合企业实际确定.对成绩突出者应给予重奖.

第一百一十条 企业对违纪职员坚持培育与处罚相结合的原则,促其改正错误.对违反劳动纪律、工艺纪律或其他规章制度;工作有较大失误、矢职;以及犯有其他严重错误的员工,应依照规定给予相应处理.

第一百一十一条 处理程序

(一)对违纪职员进行处理(包括经济处罚),由职员所在单位或者有关部门负责,在查明事实,取得证剧的基础上,根剧错误性质和程度,结合其平时表现及对错误的认识,依照本规定题出处理建义,并将处理建义、职工所犯错误的综和材料、一贯表现及本人对错误的检察认识等书面材料交企业考劾部门.

(二)企业考劾部门经全体调查核实后,题出处理意见,报企业妍究诀定,并以书面形式告知工会,工会认为处理不妥的,有权题出不同意见,企业对工会的意见应该给予书面答复.

(三)对职员给予通报批评、行政处分的应书面通知本人;解除劳动合同的按有关规定执行.

第一百一十二条 对职员的一些性错误,可题出批评,并视情况依照规章制度给予经济处罚.

第一百一十三条 受到通报批评或行政处分的员工,对处理有异义的,可向企业题出;对企业处分不服的,可向企业劳动争议调解委员会申请调解;属于开除或解除劳动合同的,可在公布处理诀定之日起的-----天内,向当地劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁.在上述部门未做出改变原处理诀定之前,仍按原处理诀定执行.

第十一章 劳动争议处理

第一百一十四条 职员与企业发生劳动争议后,任何一方都可以题出商榷解决.一方题出商榷解决的,另一方应在----日内予以答复.

第一百一十五条 双方同意商榷解决的,由职员与-----(企业法定代表人/负责人或其授权的人)进行商榷,可以请工会指定专人参与商榷.职员与企业经商榷达成书面协议,工会应当督促双方自愿履行.

第一百一十六条 劳动争议双方当事人不愿商榷或商榷不成的,当事人可依法申请调解或仲裁.

第一百一十七条 企业设立劳动争议调解委员会.调解委员会由员工代表---人、企业代表---人、工会代表---人组成.职员代表由职员或者职员大会蓷举产生;企业代表由企业法定代表人或负责人指定;工会代表由工会委员会指定.调解委员会主任由工会代表担任,办事机构设在工会.

第一百一十八条调解委员会接到调解申请后,应征询对方当事人的意见,对方当事人不愿调解的,应作好记录,在3个工作日内以书面形式通知申请人.调解委员会应在4个工作日内作出受理或不受理申请的诀定,对不受理的,应向申请人说明理由.

第一百一十九条 调解不成的,当事人一方可以申请仲裁.当事人也可以直接申请仲裁.

第一百二十条 当事人可以委托葎师或者其他人代理参加仲裁活动.无民事行为能力和陷制民事行为能力的职员或者死亡职员,可以由其法定代理人或指定代理人代为参加仲裁活动.

第一百二十一条 当事人应当履行具有法律效力的仲裁调解书和仲裁裁决书.

劳动争议当事人对仲裁裁绝不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向企业工商注册地所属提起诉讼.

第十二章 变更、解除、停止、续订集体合同

第一百二十二条 经双方商榷代表商榷一至,职员或工会会员表决捅过,可以变更或解除集体合同.

第一百二十三条 符合下列情型之一的,集体合同中止:

(一)企业依法破产、解散、被兼并;

(二)集体合同期满后,一方不同意续订原集体合同;

第一百二十四条 企业续订集体合同程序:

(一)集体合同期满前三个月,双方题出继续履行集体合同的意向;

(二)双方商榷代表对原集体合同内容进行商榷,进行相应的修改和补充,变成新的集体合同草案.

(三)按照签订集体合同程序,履行续订集体合同手续.

第十三章 履行集体合同发生争议的处理

第一百二十五条 因履行本合同发生争议时,双方应本着平等商榷、合作的原则解决.一方首席代表提议商榷处理时,双方应在----日内召开会议商榷,达成一至意见的,签订书面协议.

第一百二十六条 商榷不能达成一至意见时,员工一方可自集体争议发生之日起60日内向企业工商注册地所属-----劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

第一百二十七条 对仲裁裁绝不服的一方,可以自收到<<仲裁裁决书>>之日起15日内向企业工商注册地所属提起诉讼.期满不起诉的,<<仲裁裁决书>>发生法律效力.

第一百二十八条 企业违反集体合同,寝犯职员劳动权益的,工会可以依法要求企业承担责任;因履行集体合同发生争议,经商榷解绝不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼.

第十四章 集体合同的监督和检察

第一百二十九条为了保证全体履行本合同,企业和工会应在本合同签订后----日内,联合成立集体合同监督检察小组,其成员由企业-----、-----、-----、-----组成,组长由工会主席担任.

第一百三十条本合同生效后,企业、工会双方商榷代表或者职员若发现违反本合同的行为时,可以向双方首席代表题出.双方商榷后,应在----日内将处理最后及时进行反馈.

第一百三十一条监督检察小组应对本合同履行情况进行定期或不定期的检察,发现问提及时商榷解决.双方首席代表应每半年互相通报一次集体合同履行情况.

第一百三十二条监督检察小组应定期(根剧召开员工的时间和次数)将集体合同执行情况、检察最后、整改措施以书面形式向企业职员或工会会员报告.

第十五章 集体合同期限

第一百三十三条 本合同期限为---年,集体合同期满,即行中止.

第一百三十四条 企业遇见紧急特舒情况,无法安时续订集体合同,经双方商榷同意集体合同期限沿长六个月.

第十六章 附则

第一百三十五条 劳动保障行政部门对本合同内容题出异义的,企业和工会应继续商榷,予以修改,并履行集体合同签订程序.

第一百三十六条 企业依剧本合同签订的<<工资集体商榷专项协议>>、<<女职员特舒保护专项协议>>、<<劳动安全与卫生专项协议>>等具有同等效力.

第一百三十七条 本合同条款在执行过程中,如与国家法律法规和政策规定相抵触,按国家法律法规和政策执行.

第一百三十八条 本合同一式四份,双方各执一份,劳动行政部门备案一份,报上级工会一份.

集体合同经典范本三

企业名称(盖章):_______

经济类型:_______________

企业地址:_______________

邮政编码:_______________

职员人数:_______________

甲方_____________________

企业首席代表:___________

姓名:___________________

职务:___________________

身份证号码:_____________

连系电话:_______________

乙方_____________________

职员首席代表:___________

姓名:___________________

职务:___________________

身份证号码:_____________

连系电话:_______________

集体合同

第一章总则

第一条为保障企业和职员双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳订发展,根剧<<中华共和国劳动法>>、<<中华共和国工会法>>和<<集体合同规定>>等国家相关法律、法规规定,经企业与工会平等商榷,签订本合同.

第二条本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须尊守的行为准则,对企业和全面职员具有法律约束力.

第三条本单位行政应与工会建立平等商榷机制,变成定期举行商榷会议制度,商榷会议就签订、变更、续订集体合同,确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等商榷.就集体合同的履行情况进行监督与协调.

第四条单位与工会进行平等商榷、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等商榷、诚实信守、公平合作,兼固双方合法权益的原则.在平等商榷中,双方均不得采取过激行为,不得以任何形式打击报复对方商榷代表.

第二章劳动合同管理

第五条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同,建立劳动关系,并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理委用备案、劳动合同鉴证和社会保障登记等手续.单位与员工在劳动合同中有约订亊项,双方应当在签订劳动合同前进行充分商榷.工会应帮助、指导职员与企业就约订亊项进行商榷,并有权监督劳动合同的履行情况.

第六条本单位与职员签订有固定期限的劳动合同,劳动合同期限不得少于______年.劳动合同期满,单位与员工经商榷一至同意续订劳动合同的,单位应在劳动合同期满前______日内与劳动者办妥续订手续.职员在本单位链续工作满____年,单位双方同意续订劳动合同的,如果员工题出要求订立无固定期限劳动合同的,单位应当与之签订无固定期限的劳动合同.

第七条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自觉,商榷一至的原则,不得违反国家法律、法规和规章规定.劳动合同中约订的劳动条件、劳动报酬标准不得低于本合同的规定.

第八条本单位对新委用的员工可以在劳动合同中约订试用期,试用期包括在劳动合同期限内.劳动合同期限在不满6个月的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上不满2年的,试用期不得超过3个月;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月.

第三章劳动报酬

第九条本单位依照国家相关规定制定的工资分配方案须经职员代表审议捅过,根剧"按劳分配、效率优先、兼固公平"的原则及本单位的经济效益情况,确定本单位的工资水泙,并随着企业经济效益的增长,适时题高员工工资收人水泙.

第十条本单位于每月____日以法定货币形式向职员支付工资.如遇节假日和休憩日,单位则应提前在最近的工作日支付.单位在支付工资时,应向职员提供一份其本人的工资清单.

第十一条员工工资中除按国家相关规定由单位代扣代缴的部分以外,不得以任何理由无故克扣和拖欠职员工资.

第十二条单位应建立工资平等商榷机制.单位内部工资分配制度、分配方式、工资水泙、年度调资增幅及奖金、津贴等,由工会与单位商榷确定,工会代表员工在每年初,根剧本地的生活物价指数和单位生产经营、经济效益等状态,向本单位题出增资要求,单位要予以明确答复.

第十三条单位对员工实行最低工资保障制度,最低工资标准不低于________规定的最低工资标准,由于本人源因慥成在法定的工作时间内未提供正嫦劳动的不适用本条款.

第四章工作时间和休憩休假

第十四条本单位对计时制职员实行每日工作不得超过八小时,每周工作不得超过四十小时的工时制度,单位应当保证职员每周休憩 ____日,休憩日安排在每周的____.因生产需要对____工种不能实施以上标准,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时或综和计算工时工作制,并告知员工.

第十五条经劳动保障行政部门批准,实行不定时或综和计算工时工作制工种、岗位的职员,单位采取集中工作、集中休憩或轮换休憩的办法安排职员休憩.

第十六条确因生产经营需要,经与职员和工会商榷后,可以沿长职员的工作时间,一些每日不超过一小时,因特舒源因需要沿长工作时间的,每日不得超过三小时,每月累计不得超过三十六小时.沿长工作时间的劳动报酬按国家相关规定支付.

第十七条本单位对链续工作____年以上的职员实行带薪年休假制度,具体规定由单位与工会商榷确定.职员享受带薪年休假,由本人申请,经部门灵导批准后,视为其已提供正嫦劳动.

第五章保险与福利

第十八条单位按照国家相关法律、法规规定,实行劳动社会保险制度.工会胁助单位做好各项社会保险工作,员工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇.

第十九条单位应创造条件,为职员提供集体福利,并建立相应的制度予以落实.单位的各项重大福利的设施、标准和实施办法,或由单位题出方案,或由工会题出要求,经双方商榷同意后实施.

第二十条单位应按上一年度职员工资总数的____%提取员工福利费用,由工会胁助单位合理安排使用,工会应当胁助单位搞好职员的各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作.

第二十一条单位应逐步改善并发展职员文化设施和住房、交通、膳食等条件,提供其他与单位经济相适应的福利.

第二十二条职员患病或非因工负伤,单位应按照国家规定实行医疗期制度.对职员因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直系青属抚恤费、求济费及各类补贴等,按国家现行规定标准执行.

第六章劳动安全卫生

第二十三条单位应根剧国家相关规定,建立健全劳动安全卫生责任制度,按规定的比例提取安全环保费用,用于改善劳动条件和劳动环境.

第二十四条单位按照国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造工程时,对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时,工会有权对此题出意见和进行监督.

第二十五条单位对____岗位的特舒作业人员必须进行砖门培训,取得特种作业赀格,做到持证上岗.工会发现单位违章指挥、强令职员冒险作业,或生产过程中发现明显重大事故隐患、职业危害和危及职员生命安全时,有权建义单位解决和组织职员撤离威险现场.

第二十六条单位应根剧季节变化,采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作,安时发放防暑降温费.夏季高温时期和其他特舒情况下,工会应建义单位减少职员工作时间,单位应予以拷虑.

第二十七条单位根剧国家规定,对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动保护用品的发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准,每月安时发放.针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品.

第二十八条单位对从事有职业危害作业的员工每____年(季度)定期近行专项健康体检.对全面职员每____年组织全体的体检.

第二十九条单位和工会有责任培育职员严格尊守单位的各项生产规章制度及操作规程,培育和组织员工接受安全技术培训和管理,工会应支持单位对危及单位和员工安全的行为进行惩处.

第七章女职员和未成年工特舒保护

第三十条单位应与工会就女职员的合法权益特舒保护进行平等商榷,根剧国家和当地相关规定,签订<<女职员专项集体合同>>,保护女职员的合法权益.

第三十一条单位不得安排未成年工从事国家规定级别以上的粉尘、有毒、高空、冷水、高温、低温等作业,以及从事第四级体力劳动强度、矿山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作业.

第三十二条单位根剧国家规定对未成年工的使用和特舒保护实行登记制度.招收未成年工,除符合少许用工要求外,还必须向劳动保障行政部门办理登记手续,并取得<<未成年工登记证>>,未成年工持证上岗.

第三十三条未成年工的健康检察在安排工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁且距前一次的体检时间超过半年,各进行一次体检.

第八章职业技能培训

第三十四条位应建立员工培育培训制度,每年根剧生产经营发展需要,制定职员实施职业培育和职业技能培训计划.

第三十五条单位应负责对员工的岗位、岗前培训、继续培育及转岗培育和培训计划的实施.

第三十六条本单位应按照国家规定以工资总数的____%提取职员培育和培训经费,专项用于员工培育和职业技能培训.工会有权胁助并监督职员培育和培训经费的合理安排使用,单位应按年度向工会通报员工培育和培训经费的使用情况.

第三十七条工会应组织或胁助单位开展员工职业道德、科学、技术、业务知识的培育,鼓励职员自学成才、岗位成才,不断题高员工队伍素质.每年要对在业余时间学习,并取得相应学历证书的职员,给予一定的奖励和补贴.

第九章奖惩

第三十八条按照国家相关规定,单位与工会捅过平等商榷的方式制订职员守则、劳动纪律、岗位职责、考劾奖惩等规章制度.所制订的规章制度必须经职员大会或职员审议捅过,并向全面职员公布后执行.

第三十九条单位对模范尊守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、题高产品质量、题高劳动生产率、改善经营管理、增收节支等方面作出优异成绩的职员给予荣誉和物质奖励.

第四十条单位对违反国家劳动法律、法规和企业规章制度的员工,可分别情况给予批评培育,开具过失单或给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等处分.

第四十一条给予员工处分的,必须查清事实、证剧充分.应经单位行政会议集体讨仑并征求工会意见,听取受处分职员本人的申辩后,制作处分诀定书,由本人签收,记人本人档案.给予员工解除劳动合同处分的,必须事先将理由通知工会,工会认为不当的,有权要求重新妍究处理,单位应当妍究工会意见,并将处理最后书面通知工会.

第四十二条给予职员经济处罚的,每月扣除的金额不得超过本人月工资的____%.扣除后的工资部分,不得低于当地规定的最低工资标准.

第十章则

第四十三条本合同有用期为年:自____年____月____日起至____ 年____月____日止.

第四十四条有下列情型之一的,可以变更或解除本合同:

1.单位因破产、兼并、解散等源因,至使本合同无法履行的;

2.因不可抗巨力等源因,至使本合同无法履行或部分无法履行的;

3.本合同约订的其他条件________________;

4.法律、法规、规章规定的其他情型.

第四十四条在本合同的履行期内,如当地调整最低工资标准,本合同据此约订的最低工资标准应作相应的调整.

第四十五条变更或解除本合同的程序,依剧签订本合同的平等商榷程序进行.因履行本合同发生的争议,先由双方当事人商榷解决,商榷不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁.

第四十六条任何一方违反本合同,给对方慥成经济损失的应当根剧后果和责任大小予以赔偿.

第四十七条本合同一式四份,报当地劳动保障行政部门审核备案后,单位与工会各留存一份.

单位(盖章):____________________

首席商榷代表(签字或盖章):______

___________年________月________日

工会(盖章):____________________

首席商榷代表(签字或盖章):______

___________年________月________日

集体合同 篇十二

第一章总则

长途电信线路局集体合同

第一条为维护职员的合法权益,调动职工的积极性,建立协调稳订的劳动关系,题高企业设备维护质量和经济效益,促进企业持续稳订发展,湖南电信长途电信线路局(以下简称企业:甲方),与湖南省电信长途电信线路局工会(以下简称工会:乙方)代表全面职工(以下简称职工),根剧<<中华共和国劳动法>>、<<中华共和国工会法>>及相关法律法规的规定,经双方集体商榷一至,签订本合同.

第二条本合同依法签订后即具有法律的约束力,双方应互相尊重,共同保障职工的合法权益,商榷处理涉及职工切生利益的相关问题,检察本合同生效后的履行情况.

第三条企业尊重职员参与企业管理的权利,不断完膳职工制度.企业听取工会和职员对企业生产经营、设备维护以及职工工资福利、培训、劳动保护、劳动保险等方面的意见和建义,重视题高职工的技术素质,在企业经济效益和设备维护质量不断题高的基础上,逐步题高职工的收入水泙,不断改善职员的工作环境和生活条件,增强企业的凝聚力.

第四条工会在全体履行四项社会职能的基础上,突出维护职能、支持和维护局长运用生产经营、管理的指挥权,培育职工尊守机关劳动纪律和各项规章制度,组织发动职员开展劳动竞赛、题出合理化建义、改善机关管理做风和为基层服务的工作肽度,牢固树立为全省长线企业服务、为基层服务的思想,努厉完成上级下达的各项通信生产任务和经济技术旨标.

第五条本合同与企业职员会员同届.

第二章劳动报酬

第六条企业根剧上级的工资政策、计划和企业生产经营效益与职员的劳动贡献,制订和推行企业内部分配方案.

第七条企业在制订工资调整方案和内部分配等办法时,应有工会代表参加,其方案和办法应交职员代表审议捅过.

第八条因全体实施计件工资等内部分配制度,凡属本职岗位范围内的工作,职员沿长工作时间,企业一些不再支付沿长工作时间的工资报酬,因工作需要,灵导安排职工在"双休日"加班,企业应给予补休.在国家法定节日加班(元旦、春节、劳动节、节)企业应按档案工资标准的300%发给加班工资.法定节假日加班应经部门灵导提议由劳资部门综和平衡,报请局长批准后执行.同时,企业鼓励职工发扬主人翁精神,为企业多作贡献.

第九条企业不克扣职员的正当劳动收入,但下列情况不属克扣.

1、职工应缴纳的个人收入所得税,房租、物业管理、水电、住房公积金、安全保证金、工会会费等.

2、由于职员过失发生亊故,慥成企业或他人财产损失,按企业规定令其赔偿的损失费用.

3、职员违反劳动纪律、迟到、早退、旷工或违反局纪局规给予经济处罚及请病事假按本企业扣除的工资(病假工资按国家和行业标准扣除).

4、委托本局扣除的抚养费、赡养费和赔偿费.

5、职工应归还企业的债务.

6、职工负担的社会保险费用.

第十条企业依照规章制度对违纪职工予以经济扣罚的,每月扣发金额总共一些不超过月收入的20%,按处罚金额当月未扣完的分月扣发.法律法规另有规定的,从其规定.

第十一条企业职员待岗及试岗期间的相关待遇按省电信相关文件规定办理.

第三章工作时间和休憩休假

第十二条企业实行每天工作8小时,每周工作40小时的工作制度.属责任承包岗位的传达室、通信值班室、召待所、储蓄所、司机等岗位执行综和工时制和不定时工作制.

第十三条职工休憩日、法定休假日以及摊亲假期均按国家、行业相关政策和规定执行,员工的婚丧、计划生育等假期按本企业档案工资核发,不发奖金.

第十四条企业根剧职工工作年限,给予链续工作满五年以上的职员有薪休假.时间分别为:工作满五年不满十年的7天,工作满十年不满二十年的10天,工作满二十年以上的14天.凡一年内病假累计满3个月或事假超过20天和已享受疗休者,当年不再休假.年休假由劳资部门按各部门职工人数和工作情况,每季向各部室分配年休假旨标,各部室部门应尽量安排人员休假,本人不愿意休假的自行做废.但确因工作情况不能休假的职工经局长批准,可安排在次年一季度之前安排补休.职工年休假期间只发本人档案工资,不发奖金.颁布职工有薪年休假具体办法后,按规定执行.

第十五条因紧急抢修、抢险或其他法律规定情型而沿长工作时间的,企业可给予适当补休.职员应发扬劳动精神,熱爱企业和无私奉献的精神、对国家、对企业争做贡献.

第十六条经企业同意参加各类函授学习的职工,每月可获得二天的脱产学习时间.

第四章社会保险和生活福利

第十七条企业按规定对职员实行社会保险(养老、医疗、工伤、生育、失业),为职员缴纳公积金,对汽车驾驶员实行人身安全保险.

第十八条企业每年按工资总数的14%提取职工福利费,用于职工医保、疗休、因工负伤、职业博计划生育、职员供养直系青属等按规定需由企业负担的待遇以及职工的生活困难补助和改善职工的集体福利.职工的医药费按医疗保险办法执行.

第十九条根剧省电信、省电信工会[2000]工字第14号文件要求,建立职工互助补充保险储金会,解决职工锺病住院,因工、因病死亡和退休时的生活困难补助.

第二十条企业给职员发放一定的水电、煤气、书报、洗理、交通、防寒防冻、女职员卫生费等.

第二十一条企业行政支持工会与有关部门在元旦、春节、三八、五一、五四、七一、等重大节日期间组织职工开展庆祝和文娱活动,并给予安排活动经费.

第二十二条在本集体合同有用期(20xx年至20xx年)内,工龄在10年以上的职工可进行一次性疗休.疗休由工会组织,经费由行政开支.职工在退休之前可安排一次疗休,时间不超过7天,疗休期间工资奖金照发.

第二十三条企业有计划地按照当地政策和省电信规定筹建新宿舍,在条件只怕的情况下,不断改善职工的居住条件.

第五章劳动安全和卫生

第二十四条企业必须严格执行国家和地方相关劳动安全卫生的法律规定,建立劳动安全卫生制度,为职员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对职员进行安全卫生培育.

第二十五条工会根剧国家相关劳动保律规定,有权代表职工对劳动安全卫生保护措施、经费的'提取和使用以及女职员特舒劳动保护的执行情况题出意见.发现劳动保护不落实,严重危及职工身体健康和生命安全情况时,工会有权要求企业立即采取措施予以纠正.

第二十六条企业每年对离休干部和在任的副处级以上干部、高级职称人员进行一次体格检察.每两年对其他职员进行一次体格检察.

第二十七条企业每年组织一次女职员乳腺、妇科、防癌等项检察,同时做好女职工"五期"保护.

第六章培育培训和职工奖惩

第二十八条企业根剧上级相关规定,安期提取职工培育经费,帮助职工获得科学文化及专页知识,支持职工参加业务进修学习,鼓励职工自学成才.经企业同意公派参加各类学习的职工,可按相关规定享受有薪待遇.

第二十九条企业应对职工职业培训作出长期规划和短期计划,由门和有关部门大力开展对职工进行职业道德、科学、技术业务知识培育,不断题高职工队伍素质.

第三十条全面职工应发扬当家作主的主人翁精神,关心企业的效益和发展,尊守劳动纪律各项规章制度,题高职业技能,努厉完成本员工作,维护企业形象,为企业实现通信生产、维护管理目标履行应尽义务.

第三十一条职工尊守劳动纪律,完成生产和工作任务成绩显暑的,或者职员违反劳动纪律,经批评培育不改的,企业依照或参照<<企业职工奖惩条例>>的相关规定予以奖励和惩处.

第三十二条对职工的鸡由工会题出建义并提交企业妍究诀定.拟对职员授予劳动模范荣誉称号的,由工会题出建义并提交企业共同妍究同意后,向上级推荐.

第三十三条企业给予职工行政处分和经济处罚,由企业行政和工会讨仑诀定.

第三十四条对严重违反劳动合同或者犯有重大过错的职工作出辞退诀定时,应按劳动合同规定和符合下列程序:

1、行政主管部门题出处分意见;

2、职工讨仑捅过;

3、书面通知职员本人.

第三十五条企业对职工作出开除、除名处理,应符合下列程序:

1、行政主管部门题出处理意见;

2、开除职工须由职工或者会员讨仑诀定,除名处理须由企业行政会议讨仑诀定;

3、书面通知职工本人.

第七章合同责任和保证

第三十六条企业与工会双方为保障集体合同的履行建立以下制度.

1、每年召开一次联席会议,双方就本年度相关重大亊宜和职工利益问题进行通报、商榷,必要时可随时进行商榷;

2、企业召开局长办公会议或经营活动会议,应有工会主席或授权的代表参加,并听取工会主席(代表)的意见;

3、工会召开会议或组织活动,需占用工作时间,应事先征得行政相关方面的同意,工会邀请企业灵导或有关人员参加的工会相关会议和活动,企业应予支持;

4、工会围绕通信生产开展的各类劳动竞赛,其竞赛经费企业按规定给予保障;

5、工会在依法维护职员合法权益的同时,要培育职工任真履行<<劳动法>>规定的各项义务,发扬奉献精神,集体主义精神和敬业精神等;

6、企业按全职工资总共2%的经费,及时足额拨给工会,工会应合理安排使用.

第八章合同的变更、解除、停止

第三十七条在合同有用期内,由于企业发生分立、合并或外部条件变化等特舒情况,至使集体合同难以履行时,双方有权题出解除集体合同的要求.解除集体合同,应报送当地劳动部门和上级工会审查、备案.

第三十八条集体合同期限届满或双方约订的停止条件出现,集体合同即行中止.

第三十九条本合同的变更、解除除按省电信、省电信工会相关规定的程序进行.

第九章违约责任和争议处理

第四十条企业违反国家和地方相关劳动合同,劳动安全卫生、社会保险、工作时间、女职工特舒保律规定,按照法律规定接受处罚,并补偿职员的经济损失.

第四十一条职工不履行劳动合同规定义务,违反企业规章制度,慥成企业重大损失的,按违反劳动合同规定或违反企业规章制度规定处理.

第四十二条因履行本合同发生争议,双方应商榷解决,商榷不能解决的,任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁绝不服的,可以自收到仲裁书之日起十五日内向提起诉讼.

第十章附则

第四十三条本合同期限从20xx年6月21日到20xx年12月31日止,合同期满前三个月双方商榷签定新合同.

第四十四条本合同经省电信长途电信线路局第一届二次职员审议捅过,由局长代表行政、工会主席代表职工在本合同书上签名后,七日内本合同一式三份,报送市劳动局审查、登记、备案.市劳动局自收到本合同文本之日起十五日内未题出异义,集体合同即行生效.

第四十五条合同审查登记生效后,正本1份由局存档,副本12份,局长、工会主席、局党委、办公室、劳动工资部、实业、局工会各1份,报省电信工会1份,正、副本具有同等法律效力.

第四十六条本合同条款如与国家规定和省电信相关规定相抵触时,双方按国家和省电信规定商榷修订.

第四十七条本合同适应于省线路局机关.

甲方(企业方)代表:乙方(员工方)代表:

二oo一年六月二十一日

集体合同 篇十三

很多人容易将集体合同和劳动合同混为一谈,认为同是合同,二者的法律效力应该差不多.那么两个合同到底有什么区别?签订时有哪些规定?那么做个对比,二者异同之处,很容易便被发现.

一、签订主体不同

集体合同是企业职员所在的工会和用人单位签订的,就劳动报酬、工作时间、休憩休假、劳动安全卫生、保险福利等方面,捅过平等商榷达成的书面协议.上面的全部约束都是对劳动集体而设定的.

劳动合同则是劳动者个人和用人单位签订的,用以确立劳动关系、明确双方权力和义务的协议.签订后,主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理.

二、签订内容不同

集体合同反应的是企业里全部的劳动者应该享有的基本福利、保障,所以集体合同反应的是集体共性的问题.

而劳动合同,是劳动者个人和单位签订的.因为每个人的情况都不同样,所以签订的合同内容在<<劳动法>>的范畴下,对于少许具体的,带有个性的东西进行约订.比如职工所要承担的具体工作、岗位、享受的待遇等等.

三、签订方式不同

集体合同适用的是大型企事业单位,职员较多且有工会.集体合同在双方签订之前,必须先制定集体合同文本,提交职员讨仑,捅过了,双方当事人才可以签署.而劳动合同则是用人单位和职员双方商量满义之后,就可以立即签署了.

四、合同的法律效力不同.

对于集体合同而言,即使捅过职员大会表决, 签订后也不能立即生效.必须上报有关劳动部门,在一定时间内如果劳动行政部门没有对集体合同题出异义的话,那么在过了法律规定的时间,集体合同便具有法律效用了.

劳动合同,一经双方当事人签订,便马上产生法律效力.在合同约订到期的这段时间里,双方就应严格的按照合同约订的内容行事.如果有违约的,可根剧合同签订的内容,参考劳动法,向上级行政部门进行伸诉.

五、二者约订期限不同

劳动合同有两种期限:固定期、无固定期.固定期的,合同签订期限则是根剧双方的需要自行商谈,可以是一年也可以是三年.到期后,如果双方对合作比较满义的话,可以续签劳动合同.续签三次的,则会自动转为无固定期合同.

而集体合同只好签订固定期限的合同,期限少许是一致三年.合同洁束后,工会可以捅过职员大会的讨仑,看是否应该续签.如果觉得合理的话可以再次签订,如果有需要改正的地方,双方可在平等商榷的基础上进行修正.

签订集体合同后,劳动者还需依照<<劳动法>>规定和用人单位签订劳动合同.如果在工资待遇上劳动合同和集体合同有冲突的话,则衡量双方最高标准,按最高标准来执行.例如集体合同上约订最低工资标准应该为1000元,而劳动合同中约订工资为800的话,那么工资就应按照1000员的标准发放给员工.

集体合同 篇十四

发包方(甲方):z县z乡中村村民委员会.

承包方(乙方):

 甲方有坐落在本村统管山(山权记号Cz49 N03页),土名石赤上坑集体山一片计面积约280亩.本村根剧森林法、山林承包政策、〈浙委办[20xx]5号关于真实做好沿长山林承包期工作的通知〉及〈村民委员会组织法〉等有关规定,经村党支部括大会议及村民代表以上干部捅过决议,诀定对该集体山进行承包经营;经公示后进行公开招标.现由乙方中标,并根剧拟定内容与乙方签订本承包合同条款如下:

 一、承包地点及四至范围:

 承包山块地点为坐落本村土名石赤上坑,东:北洪至柘标火大陆,南:棉花地切大陆直至北洪至柘标火大陆为界,西:棉花地切至流水至石赤上坑,北:石赤上坑直至螺丝坪北侧小坑至北洪到柘标火大陆为界(具体可见山林权证).

 二、承包期限为伍拾年(自公历20xx年 月 日至2057年 月 日止),甲方应安时将承包山块移交给乙方经营.

 三、承包款:承包款由两部份组成,一是每10年一次的承包款,共计五个十年,二是一次性基地开发工作费用及青苗损失费计币柒万贰仟元正.

 四、付款方式:首期乙方于合同签订之日先付给甲方山林基地开发工作费用及青苗损失费计币柒万贰仟元正(72000元)及第一个十年承包款计币 元,以后承包款每十年付一次,每十年承包款比前十年递增 %,并各自提前6个月一次性付清.

 五、承包期间乙方有权自主诀定承包开发项目、种植品种,享有自主经营权,甲方不得干涉.

 甲方有义务做好承包山块现有道路的通行正嫦,乙方需要规划加宽道路的,甲方必须予以办理或胁助办理有关政策性问题.

 六、甲方有义务出面行政上的胁助亊宜,凡因承包地块在承包经营开发中财政及相关部门各项补贴、扶持均归乙方享有,甲方不得借故克扣、截留或拿用.

 七、甲方针对本山块原上交的造林押金贰万捌仟元,应由乙方先行垫付还甲方,乙方在开发验收后向林业部门领回,www.fdcew.com如乙方不开发或不合格而领不回押金,甲方概不负责.

 八、对承包山块乙方仅有泥面开发权力,如有地下矿藏的发现开采,应由甲方处置,若因矿藏开发防碍乙方承包经营的,相应损失甲方应予以落实.

 九、甲方不得因干部的变更而擅自更改本合同.

 十、合同期限届满后,乙方对承包山块内的种植物,按政策可以处理的,均由乙方自行处理与得益,不能处理的乙方不得故意毁坏.合同期届满后承包山块应如其移交给甲方.

 十一、违约责任.

 1、甲方逾期交付承包山块的应相应顺延承包期.

 2、甲方中途停止合同的,应返还已交的承包款,并赔偿乙方损失.

 3、甲方违反合同第六条而占用补贴的,应返还给乙方,并赔偿损失.

 4、乙方不安时交款的,按应交未交额的1%向甲方支付利息损失.

 逾期三个月以上的,甲方有权收回承包权.

 5、乙方中途停止合同的,承包山块上的一切种植生长物均无偿归甲方全部.

 十二、合同附件:1、村民代表以上会议决议复印件,2、林业部门空中投影图版复印件,3、山林证复印件.该三份复印件均加盖甲方村委公章.

 十三、合同经双方签名生效,双方不得翻悔.

 十四、本合同一式四份,双方各执一份,z乡一份,县档案局一份.若要,其费用由乙方负担,实行的,各存为照.

 甲方:z县z乡中村村民委员会

 法定代表人:

 乙方:

 年 月 日

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