【销售合同】导语,大家眼前所阅览的此篇精选共有 5878文字,由辽宁省瓦房店网友大器晚成的毕业季离别情细致纠正之后发布。倘若你对这文章想说点什么,可以和大家一起探讨!
销售试用期合同
一、试用期合同的目的和范围
1. 目的:为了准确评估员工的工作能力和适应能力,帮助选择最合适的销售人员。
2. 范围:本合同适用于与试用期销售人员之间的劳动关系。
二、试用期的时间和工资
1. 试用期时间:试用期为(具体时间,一般不超过3个月),自双方签署本合同之日起生效。
2. 工资:试用期期间,试用期销售人员享受规定的试用期工资标准。
三、工作内容和责任
1. 工作内容:试用期销售人员应按照的要求,积极参与销售工作,完成的销售任务。
2. 责任:试用期销售人员应遵守的各项规章制度和工作流程,为的利益和形象而努力工作。
四、工作考核和解除合同
1. 工作考核:试用期销售人员将接受的工作考核,包括但不限于销售业绩、工作态度等方面。
2. 解除合同:若试用期销售人员在试用期间被认定为不合适的人选,有权随时解除合同。试用期销售人员亦有权在试用期结束前提出解除合同的申请。
五、保密责任和竞业限制
1. 保密责任:试用期销售人员应对的商业秘密和进行保密,不得泄露给任何外部实体。
2. 竞业限制:试用期销售人员应在解除合同后的一段时间内(具体时间,如1年)不得从事与业务有竞争关系的工作。
六、其他条款
1. 福利待遇:试用期销售人员享受规定的福利待遇,具体以制度为准。
2. 终止合同:双方在试用期结束前均有权提前解除合同,需提前(具体期限,如15天)书面通知。
3. 解决:本合同发生的争议应通过友好协商解决,若协商无果,则应提起仲裁或诉讼。
七、附则
1. 本合同的任何修改或补充须经双方协商一致,并以书面形式进行。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为试用期的时间。
以上所述只是试用期合同的基本条款,具体内容应根据实际情况进行调整。在签订合同时,双方应明确自己的权利和责任,以确保试用期的工作能够顺利进行。
【销售试用期合同 第二篇】甲方:___________________________________
地址:___________________________________
乙方:___________________________________
身份证号码:____________________________
地址:___________________________________
经双方平等商议,订立如下条款,由双方共同遵守。
一 甲方聘任乙方为_______部。
二 试用时间为_____年,自_____年_____月_____日始,至_____年_____月_____日止。试用期为_____个月,试用期的薪资为_____元。甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不 超过三个月)。如乙方在 试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,可随时终止试用,转为正式员工。
三 三天无薪入职培训期。从签订入职协议当天开始计算,若因个人原因在 一周内提出离职,不 支付薪资。
四 乙方的转正薪资为底薪_____元/月。(在 职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定。提成根据各部门的具体规定给付。)
五 乙方的薪资由甲方在 每月的`_____日前发放(若薪资发放日恰逢周日或假日,则做顺延或提前发放)。
六 乙方在 职期间,如工作成绩突出,将赋予额外奖励。
七 乙方在 职期间,考勤由甲方按乙方实际出勤记录及考勤制度执行(加班计时以乙方所在 部门主管的加班安排记录为据)。
八 乙方在 职期间,根据工作需要和乙方实际工作能力,甲方有 权对乙方的工作岗位进行合理调整。
九 乙方在 职期间,应严格遵守甲方的各项管理规章制度,保守甲方的商业秘密,并根据甲方工作安排,认真履行职责,自觉维护甲方的合法权益。
十 在 职期间,乙方由于自身原因提出解除本协议时,须提前3天以书面形式通知甲方(经理 总监 主管须提前一周做出书面离职申请),以便商洽 办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职,否则,将依照有 关的规章制度做出相应处理。
十一 乙方任职期间,如违反了 的制度或规定,有 权据制度做出相应的处罚。
十二 乙方在 职期间,如甲方有 正当理由认为乙方不 能继续在 任职(发明乙方违犯国家法律 有 意违反管理制度及规定,严重失职 呈现重大失误 执行工作指令消极 弄虚作假 泄露机密……),可随时终止此协议。同时,甲方有 权向乙方进行经济损失的追究,并要求乙方承担相应的法律责任。
十三 乙方在 任职协议执行期间擅自离职,未按正常程序办理离职手续,有 权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外,薪资及留存薪资作为违约金处理。
十四 在 职期间,员工违反安全条例(违规用电 用火 违规使用燃气具 酗酒滋事 打架斗殴 进入非正规的娱乐场所或网吧 到非正规的场所游泳……)造成不 良后果,责任自负。
十五 本协期满,由甲乙双方共同商议签订正式聘用协议。
十六 乙方在 签署本协议时,已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。
未尽事宜,甲 乙双方商议解决。
甲方_________________________
乙方_________________________
_____年_____月_____日
【销售试用期合同 第三篇】甲方:_________________________
乙方:_________________________
根据[ 中华人劳动xx法]及有 关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿 商议一致 合法公平 老实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守:
第一条合同类型和期限。
甲 乙双方选择以下形式确定本合同期限:
(一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月。
(二)其 中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止,共_____个月。
(三)乙方应在 _____年_____月_____日前到岗。
注:[劳动xx法]调整了 [xx法]关于劳动合同终止的规定内容。取消了 劳动合同的约定终止,规定劳动合同只能因法定情形呈现而终止。也就是说,劳动合同当事人不 得约定劳动合同终止条件。即使约定了 ,该约定也无效。规定到岗时间的理由在 于:[劳动xx法]规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准),劳动者签订合同后一直不 到岗,企业不 能随便解除合同,法律风险和成本很高,应约定到岗时间,以便后面约定本合同的自动失效。
第二条工作内容和工作地点。
(一)根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,根据甲方的工作需要,经甲乙双方商议同意,可以变更工作地点。
(二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
注:工作地点是[劳动xx法]新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要,劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有 权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款,不 再写入合同。原因在 于:调整工作岗位属于变更合同行为,按照[劳动xx法]规定,变更需采纳书面形式,因此,此约定涉嫌剥夺劳动者的合同商议变更权,用人单位免除自己的法定责任 排除劳动者权利的条款无效。
第三条工作时间和歇息休假。
乙方实行以下第种工时制。
(一)实行不 定时工作制,工作时间和歇息休假由甲乙双方商议安排。
(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
(注:加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同 中。)
(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注:工作时间和歇息休假是[劳动xx法]新增的必备条款。
第四条劳动保护和劳动条件。
(一)甲方根据生产岗位的需要,按照国家有 关劳动安全 卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。
(二)甲方根据国家有 关法律 法规,建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程 中的事故,减少职业危害。
(三)甲方应当建立 健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。
(注:劳动保护 劳动条件和职业危害防护是[劳动xx法]新增的必备条款。)
第五条劳动酬劳。
(一)乙方的基本(固定)工资标准为_____元/月,乙方在 试用期期间的工资为_____元,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
(二)乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第_____种工资形式:
1 计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为_____元/月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。
2 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲方的有 关制度为准。
3 其他工资形式。具体约定如下:___________________________
(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月__日。若乙方提供了 正常劳动,甲方支付给乙方的工资酬劳不 得低于当地规定的.最低工资标准。
注:本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准,绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在 单位和工资支付单位分离的情况,即“外派用工”的情形。
当月工资在 下月_____号前发放。
(四)合同期内,甲方应视乙方的工作表现情况,赋予乙方提高工资待遇的机会。(注:加薪情况应明示与合同 中。)
第六条社会保险和福利待遇
(一)甲 乙双方必须依法参加当地规定的法定社会保险,并按照国家有 关规定按时向门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其 中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资 中代扣代缴。
(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病,依法享有 获得医疗救治 经济补偿的权利。
(三)乙方在 劳动合同期内患病 非因工负伤,依法享有 国家规定的医疗期。
(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
第七条劳动合同的变更 解除 终止 续订
(一)有 下列情形之一的,甲 乙双方可以变更本合同:
1.在 不 伤害国家 集体和他人利益的情况下,双方商议一致的。
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了 重大变化,经与乙方商议一致的。
3.由于不 可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。
4.劳动合同订立时所依据的法律 法规已修改的。
5.法律 法规规定的其他情形。
(二)乙方有 下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
1.在 试用期间,被证明不 符合录用条件的。
注:人力资源部门应保留招聘资料,以保留录用条件的证据。
2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的。
3.严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大伤害的。
4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不 改正的。
5.以欺诈 胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在 违反真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6.被依法追究刑事责任的。
注:依据[劳动xx法]第39条修订。对员工欺诈的情形,也可依据
第39条第5项解除劳动合同。
(三)有 下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:
1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不 能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排的工作的。
2.乙方不 能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不 能胜任工作的。
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲 乙双方商议不 能就变更劳动合同达成协议的。
(四)有 下列情形之一的,乙方可以解除此合同:
1.甲方不 能按时按量提供乙方合理酬劳的。
2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的。
3.甲方不 能提供乙方合理岗位和培训机会的。
4.甲方不 能为乙方提供更好发展机会的。
注:依据[劳动xx法]第40条拟订,无变化。
八 其他约定条款
(1)凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订[培训/教育协议],因乙方原因而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训费用,具体赔偿标准执行[培训/教育协议]的约定。
(2)乙方在 签订劳动合同之前,甲方有 权了 解乙方与劳动合同直接相关的基本情况,包括但不 限于劳动者的学历 履历 资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明,并应书面承诺其真实性。若因有意漏报 隐瞒前述基本情况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解,甲方有 权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。
(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的,本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。
(4)本合同的附件与本合同具有 同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有 任何冲突或不 一致之处,则以附件 中的内容为准。
(5)本合同履行过程 中,若甲方变更名称 法定代表人或者主要负责人 投资人等事项,不 影响本合同履行。若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有 效,由承继单位继续履行。
(6)乙方在 合同期内,属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有 专利 版权和其他知识产权归甲方所有 ,乙方无权进行商业性开发。
(7)双方签订本合同后,乙方不 得在 合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有 竞争冲突的业务。
(8)乙方对在 合同期间得到的有 关甲方及其关联的 信息等商业秘密进行保密,不 得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同,并认为有 足够的理由被辞退。此种保密义务在 本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有 约束力。
十 本合同未尽事宜,法律法规有 规定的,按法律法规规定执行。法律法规没有 规定的,由双方商议解决。双方商议一致,可以变更本合同。若双方商议不 成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁 向人民起诉。
十一 本合同一式_____份,自双方签字盖章之日起生效。双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查,并向劳动部门办理备案手续。
甲方(盖章)________________________
乙方(签名)________________________
法定代表人 负责人:_______________
或委托代理人(签名)_______________
_____年_____月_____日
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