续签劳动合同申请报告模板范文
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尊敬的领导:
我员工xxx的劳动合同即将到期,根据的人力资源管理制度,我向贵提出续签劳动合同的申请。
xxx员工自入职以来,一直在的xxx部门工作,工作认真负责,业务能力突出,得到了部门领导和同事的一致好评。在过去的合同期内,xxx员工表现出色,为做出了重要贡献,得到了的认可和奖励。
为了继续发挥xxx员工的优秀工作能力,我希望与贵续签劳动合同,为双方的长期合作打下坚实的基础。在续签合同的过程中,我将继续遵守国家法律法规和劳动合同的约定,为员工提供良好的工作环境和发展机会,同时也期待贵能够给予xxx员工更好的职业发展和薪酬待遇。
在此,我再次向贵提出续签劳动合同的申请,希望贵能够予以支持和配合。如有需要,我愿意与贵进行进一步的沟通和协商。
谢谢!
此致
敬礼
xxx
日期:xxxx年xx月xx日
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关于证明劳动合同集合 篇一兹有本单位职工____________,性别______,年龄______,身份证号__________________,住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________,根据《劳动法》规定,该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资
试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效益,旨在保护和维护应聘者在工作初期,由于不熟悉和不适应,而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。那么在试用期内,要不要签订劳动合同呢?试用期不签订劳动合同违法吗?请看下面专业律师的解答。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。己建互劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个
1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同;2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;6、乙方严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;7、乙方被依法追究刑事责任;8、劳动合同订立时所依
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