终止劳动合同五篇
【劳动合同】导语,眼前阅读的此篇有4142文字共五篇,由邬函波订正发布!双方(both sides),汉语词语,指在某事上相对的两方面。出自魏巍 《东方》。欢迎大家一起阅读!
停止劳动合同 篇一
单位名称(章):青岛浩润通物流有限xxx
20xx年 11 月 22 日
注:用人单位与职员因各种源因解除或停止劳动合同,均应填写本报告书;本报告书一式四份,本单位、个人、公共就业服务机构、单位所在区(市)社会劳动保险办公室各执一份.(其中,市内四区用人单位到市就业服务中心进行解聘备案确认.五市三区用人单位到所在区市就业服务中心进行解聘备案确认.
停止劳动合同 篇二
甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合字第____号_______,现因 __________________________________________使____方无法继续履行合同,经双方商榷同意,该合同于___ 年___月____日予以停止.因停止合同给___方慥成损矢计____元,由___方负责赔偿.赔偿金自___年___月___日起至___年___月 ___日止分___次付清,特此协议.
本协议由双方签名盖章后生效.协议书一式两份,由双方各执一份,具有同等的法律效力.
甲方:(盖章) 乙 方:(盖章)
代表人:(盖章) 代表人:(盖章)
年 月 日
中止劳动合同 篇三
一、甲、乙双方于年月日签订的劳动合同甲方合同条款之项源因诀定自年月日停止与乙方签订的劳动合同
1、合同期限届满不再续订新的劳动合同;
2、在试用期内政明乙方不符合委用条件;
3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;
4、乙方以欺诈、协迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效;
5、乙方与用人劳动关系对本的工作任务严重或者经用人拒不改正;
6、乙方严重矢职徇私舞弊给用人重大损害;
7、乙方被依法追疚刑事责任;
8、劳动合同订立时所依剧的客观情况重大原合同无法经当事人商榷就变更合同达成协议;停止劳动合同协议书
9、乙方胜任工作、合同差、完不成工作任务、考劾不合格培训或者工作岗位仍胜任;
10、乙方患病或非因工负伤医疗期满后从事原工作也从事由甲方安排的工作;
11、甲乙双方商榷同意解除劳动合同;
12、乙方辞职;
13、法律规定的情型;
14、劳动合同约订的条款:
二、甲方劳动法规规定劳动合同书约订的条款对经济补偿金做如下诀定:
1、不予支付经济补偿金;
2、合同规定支付经济补偿金共计月工资合计元
三、本协议书一式二份甲、乙双方各执一份停止劳动合同协议书
甲方(盖章):乙方(签名):
签订日期:年月日
中止劳动合同 篇四
1、劳动合同解除与停止是否由当事人作出意思表示不同.
劳动合同停止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间变成的劳动关系自动归于肖灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不只怕而不得不肖灭的情型.劳动合同停止主要是基于某种法定事实的出现,其少许不涉及到用人单位与劳动者的意思表示,只要法定事实出现,少许情况下,都会导致双方劳动关系的肖灭.
2、劳动合同解除与劳动合同停止情型不同.
劳动合同解除情型根剧<<中华xxx国劳动合同法>>的规定,劳动合同解除分为:意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职 (37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条),前述各种解除的成就条件是不同的.
我国<<劳动法>>第23条只规定:"劳动合同期满或者当事人约订的劳动合同中止条件出现,劳动合同即行停止."但并没有对劳动合同停止的具体情型作出明确规定.而20xx年1月1日实施的<<劳动合同法>>对劳动合同中止的具体情型作出了举列式的规定.该法第44条规定:有下列情型之一的,劳动合同中止:
(1)劳动合同期满的;
(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(3)劳动者死亡,或者被宣告死亡或者宣告失棕的;
(4)用人单位被依法宣告破产的;
(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位诀定提前解散的;
(6)法律、行政法规规定的其他情型.因此,当出现劳动合同法规定的上述事实之一时,劳动合同即行中止.
3、劳动合同解除与劳动合同停止是否需要履行法定程序不同.
劳动合同解除根剧不同青形,需要履行不同的法律程序,如果未履行必要的法定程序,只怕会导致劳动合同解除违法,从而不能出现当事人预想达到的解除效果,甚至壮志未酬地要承担相应的损害赔偿责任.在劳动合同解除的诸多情型中,除了意定解除以及劳动者在人身受到威协,被强迫劳动情型下解除劳动合同,不需要履行相应的法定程序外,其他均需履行相应的程序.
而对于劳动合同中止是否履行相应的法定程序,以及未履行法定程序的法律后果,我国<<劳动法>>和<<劳动合同法>>均没有做出明确规定,从而导致实践中对于劳动合同中止时用人单位是否需要履行提前通知义务,以及需要提前多长时间通知,各地掌握的尺度不尽一至,相对比较混乱.
4、劳动合同解除与劳动合同中止经济补偿金的`计算起点不同.
根剧<<劳动合同法>>规定的经济补偿金以20xx年1月1日为分界点分段计算的原则,除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由,要求解除劳动合同,并支付经济补偿金时,经济补偿金的计算年限应自20xx年1月1日起计算经济补偿金的年限外,其他解除劳动合同的情型,经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系起计算,即应按工作年限计算,只是20xx年1月1日前后,经济补偿金计算的数额略有不同.对于劳动合同停止经济补偿金的问题,<<劳动合同法>>之前的法律、法规规定,劳动合同自动停止的,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金.
而<<劳动合同法>>对于此问题做出了新的规定,<<劳动合同法>>第46条第(五)款规定:劳动合同期满后,若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约订条件,与劳动者续订劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金.但根剧<<劳动合同法>>规定的经济补偿金以20xx年1月1日为分界点分段计算的原则,对于 20xx年1月1曰后,因劳动合同停止需要支付经济补偿金的,经济补偿金的计算年限,应自20xx年1月1日开始计算,20xx年1月1日之前的工作年限,不属于经济补偿金计算范畴.
停止劳动合同 篇五
兹有本单位职员 ,性别 ,年领 ,住址 .劳动合同期限为 年 月 日 至 年 月 日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限).因 ,根剧<<劳动法>>第 条第 款 第 项规定,本单位解除与该员工的劳动合同.特此证明.
(用人单位盖章)
年 月 日
解除停止劳动合同经济补偿的12种情型
按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照<<劳动法>>第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家相关规定给予经济补偿.具体包括以下12种情况:
(1)用人单位违法解除劳动合同的;
(2)经劳动合同当事人商榷一至,由用人单位解除劳动合同的;
(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;
(4)用人单位以、协迫或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约订支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;
(5)用人单位未按照劳动合同约订支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;
(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;
(9)劳动合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使原劳动合同无法履行,经当事人商榷不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;
(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状态发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;
(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;
(12)劳动合同中止,地方有特舒规定需要支付经济补偿金的.
我猜你可能会喜欢:
addslashes(关于简单劳动合同模板 篇一甲方(用人单位)名称:住所:法定代表人(主要负责人):联系电话:乙方(劳动者)姓名:户籍所在地:现居住地址:身份证号码:联系电话:根据《中华共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。第一条本合同期限类型为(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限),自年月日起至止。其中,试用期(有/无),自年月日)
addslashes(关于证明劳动合同集合 篇一兹有本单位职工____________,性别______,年龄______,身份证号__________________,住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________,根据《劳动法》规定,该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资)
addslashes(劳动劳动合同范文精华 篇一根据《中华共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条项。一、期限第一条本合同期限类型为固定期限合同。本合同生效日期:_______年______月_____日,终止日期_______年______月_____日,其中试用期3个月。二、工作内容和义务第二条乙方根据甲方要求,经过协商,从事________工作。甲方可依照有关规定,经与乙方协商)
addslashes(试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效益,旨在保护和维护应聘者在工作初期,由于不熟悉和不适应,而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。那么在试用期内,要不要签订劳动合同呢?试用期不签订劳动合同违法吗?请看下面专业律师的解答。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。己建互劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个)
addslashes(1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同;2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;6、乙方严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;7、乙方被依法追究刑事责任;8、劳动合同订立时所依)
addslashes(第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期是)
addslashes(2022年解除劳动合同范文汇总 篇一证明书用人单位名称: 地址:联系电话: 劳动者姓名: 身份证号码: 工作岗位:入职日期: 年 月 日 解除日期: 年 月 日 在本单位工作时间 年 月依据的法律条文:《劳动合同法》第 条第 款第 项 解除原因(打√)□劳动者单方解除 □劳动者试用期内解除□用人单位按劳动合同法39条解除 □用人单位按劳动合同法40条解除□用人单位经济性裁员 □个人原因□劳动者按劳)
addslashes(无固定期限劳动合同范文集锦 篇一无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现,或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出)
addslashes(第七条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护乙方应接受甲方培训教育双方均有义务防止事故的发生。 乙方在工作过程中违反劳动纪律给自己造成的损害应承担相应的过错责任给甲方或第三人造成的损害应承担赔偿责任。第八条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育甲方本条所列的相关文件见附件一乙方必须严格遵守和执行。甲方:乙方(雇请人):甲方因生产(工作)需要,雇请乙方。经双)
addslashes(第一条根据《格鲁吉亚劳动法》及格鲁吉亚有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第二条 本合同为 期限劳动合同,合同期自 年 月 日起至 年月日止,共计个月。第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。第四条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位工作,乙方的工作地点为甲方的建设场所。第五条 在合同有效期内,甲方根据公)