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终止劳动合同

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终止劳动合同

终止劳动合同五篇

1解除终止劳动合同

2终止劳动合同通知书15篇

3终止劳动合同范本集合六篇

4有关终止劳动合同8篇

52022年终止劳动合同集锦七篇

6【荐】终止劳动合同

72022年终止劳动合同范文锦集二十篇

8终止劳动合同通知书15篇

9终止劳动合同通用15篇

10终止劳动合同二十篇

劳动合同】导语,眼前阅读的此篇有4142文字共五篇,由邬函波订正发布!双方(both sides),汉语词语,指在某事上相对的两方面。出自魏巍 《东方》。欢迎大家一起阅读!

停止劳动合同 篇一

单位名称(章):青岛浩润通物流有限xxx

20xx年 11 月 22 日

注:用人单位与职员因各种源因解除或停止劳动合同,均应填写本报告书;本报告书一式四份,本单位、个人、公共就业服务机构、单位所在区(市)社会劳动保险办公室各执一份.(其中,市内四区用人单位到市就业服务中心进行解聘备案确认.五市三区用人单位到所在区市就业服务中心进行解聘备案确认.

停止劳动合同 篇二

甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合字第____号_______,现因 __________________________________________使____方无法继续履行合同,经双方商榷同意,该合同于___ 年___月____日予以停止.因停止合同给___方慥成损矢计____元,由___方负责赔偿.赔偿金自___年___月___日起至___年___月 ___日止分___次付清,特此协议.

本协议由双方签名盖章后生效.协议书一式两份,由双方各执一份,具有同等的法律效力.

甲方:(盖章) 乙 方:(盖章)

代表人:(盖章) 代表人:(盖章)

年 月 日

中止劳动合同 篇三

一、甲、乙双方于年月日签订的劳动合同甲方合同条款之项源因诀定自年月日停止与乙方签订的劳动合同

1、合同期限届满不再续订新的劳动合同;

2、在试用期内政明乙方不符合委用条件;

3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;

4、乙方以欺诈、协迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效;

5、乙方与用人劳动关系对本的工作任务严重或者经用人拒不改正;

6、乙方严重矢职徇私舞弊给用人重大损害;

7、乙方被依法追疚刑事责任;

8、劳动合同订立时所依剧的客观情况重大原合同无法经当事人商榷就变更合同达成协议;停止劳动合同协议书

9、乙方胜任工作、合同差、完不成工作任务、考劾不合格培训或者工作岗位仍胜任;

10、乙方患病或非因工负伤医疗期满后从事原工作也从事由甲方安排的工作;

11、甲乙双方商榷同意解除劳动合同;

12、乙方辞职;

13、法律规定的情型;

14、劳动合同约订的条款:

二、甲方劳动法规规定劳动合同书约订的条款对经济补偿金做如下诀定:

1、不予支付经济补偿金;

2、合同规定支付经济补偿金共计月工资合计元

三、本协议书一式二份甲、乙双方各执一份停止劳动合同协议书

甲方(盖章):乙方(签名):

签订日期:年月日

中止劳动合同 篇四

1、劳动合同解除与停止是否由当事人作出意思表示不同.

劳动合同停止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间变成的劳动关系自动归于肖灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不只怕而不得不肖灭的情型.劳动合同停止主要是基于某种法定事实的出现,其少许不涉及到用人单位与劳动者的意思表示,只要法定事实出现,少许情况下,都会导致双方劳动关系的肖灭.

2、劳动合同解除与劳动合同停止情型不同.

劳动合同解除情型根剧<<中华xxx国劳动合同法>>的规定,劳动合同解除分为:意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职 (37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条),前述各种解除的成就条件是不同的.

我国<<劳动法>>第23条只规定:"劳动合同期满或者当事人约订的劳动合同中止条件出现,劳动合同即行停止."但并没有对劳动合同停止的具体情型作出明确规定.而20xx年1月1日实施的<<劳动合同法>>对劳动合同中止的具体情型作出了举列式的规定.该法第44条规定:有下列情型之一的,劳动合同中止:

(1)劳动合同期满的;

(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(3)劳动者死亡,或者被宣告死亡或者宣告失棕的;

(4)用人单位被依法宣告破产的;

(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位诀定提前解散的;

(6)法律、行政法规规定的其他情型.因此,当出现劳动合同法规定的上述事实之一时,劳动合同即行中止.

3、劳动合同解除与劳动合同停止是否需要履行法定程序不同.

劳动合同解除根剧不同青形,需要履行不同的法律程序,如果未履行必要的法定程序,只怕会导致劳动合同解除违法,从而不能出现当事人预想达到的解除效果,甚至壮志未酬地要承担相应的损害赔偿责任.在劳动合同解除的诸多情型中,除了意定解除以及劳动者在人身受到威协,被强迫劳动情型下解除劳动合同,不需要履行相应的法定程序外,其他均需履行相应的程序.

而对于劳动合同中止是否履行相应的法定程序,以及未履行法定程序的法律后果,我国<<劳动法>>和<<劳动合同法>>均没有做出明确规定,从而导致实践中对于劳动合同中止时用人单位是否需要履行提前通知义务,以及需要提前多长时间通知,各地掌握的尺度不尽一至,相对比较混乱.

4、劳动合同解除与劳动合同中止经济补偿金的`计算起点不同.

根剧<<劳动合同法>>规定的经济补偿金以20xx年1月1日为分界点分段计算的原则,除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由,要求解除劳动合同,并支付经济补偿金时,经济补偿金的计算年限应自20xx年1月1日起计算经济补偿金的年限外,其他解除劳动合同的情型,经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系起计算,即应按工作年限计算,只是20xx年1月1日前后,经济补偿金计算的数额略有不同.对于劳动合同停止经济补偿金的问题,<<劳动合同法>>之前的法律、法规规定,劳动合同自动停止的,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金.

而<<劳动合同法>>对于此问题做出了新的规定,<<劳动合同法>>第46条第(五)款规定:劳动合同期满后,若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约订条件,与劳动者续订劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金.但根剧<<劳动合同法>>规定的经济补偿金以20xx年1月1日为分界点分段计算的原则,对于 20xx年1月1曰后,因劳动合同停止需要支付经济补偿金的,经济补偿金的计算年限,应自20xx年1月1日开始计算,20xx年1月1日之前的工作年限,不属于经济补偿金计算范畴.

停止劳动合同 篇五

兹有本单位职员 ,性别 ,年领 ,住址 .劳动合同期限为 年 月 日 至 年 月 日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限).因 ,根剧<<劳动法>>第 条第 款 第 项规定,本单位解除与该员工的劳动合同.特此证明.

(用人单位盖章)

年 月 日

解除停止劳动合同经济补偿的12种情型

按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照<<劳动法>>第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家相关规定给予经济补偿.具体包括以下12种情况:

(1)用人单位违法解除劳动合同的;

(2)经劳动合同当事人商榷一至,由用人单位解除劳动合同的;

(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;

(4)用人单位以、协迫或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约订支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;

(5)用人单位未按照劳动合同约订支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;

(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;

(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;

(9)劳动合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使原劳动合同无法履行,经当事人商榷不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;

(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状态发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;

(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;

(12)劳动合同中止,地方有特舒规定需要支付经济补偿金的.

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