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私营企业劳动合同

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私营企业劳动合同

私营企业劳动合同五篇

12022年私营企业劳动合同精华

2私营企业劳动合同集锦

3私营企业劳动合同

42022年私营企业劳动合同集锦

5私营企业劳动合同样本

6私营企业劳动合同模板

72022年私营企业劳动合同二十篇

8私营企业劳动合同范本合集

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私营企业劳动合同 篇一

第八条 甲乙双方应按国家和市社会保险的相关规定缴纳各项社会保险费.

第九条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和市相关规定执行.

第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和市相关规定执行.

第十一条 在国家和市职员工作保险规定未前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险,保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定,保险金额为______元.

私营企业劳动合同 篇二

甲方(用人单位)名称:

法 定 代 表 人:xxx(签名)

乙方(劳动者)姓名:xxx_

住户身份证号码:xxx_

户籍所在地:xxx区(县)_______街_______乡(镇)________村

根剧<<中华共和国劳动法>>和<<市实施劳动合同制度规定>>等规定,甲乙双方在平等自发、商榷一至的基础上签订本合同.

第一条 合同期限

一、本合同期限为________年,自________年____月____日起至________年____月____日止.其中 试用期为____月(日).

二、停止劳动合同条件约订如下:

(1)严重违纪、触犯法律;

(2)喪失劳动能力;

(3)其他或或个人存在不可抗力等问提出现时.

第二条 工作内容和劳动报酬

根剧生产工作需要,甲方安排乙方在xxx__岗位工作.乙方应服从甲方安 排, 完成本岗位所要求的工作.

一、甲方按照国家和本市相关规定,按月支付乙方的工资报酬.

二、甲方每月____日以货币形式支付上月全月工资.

三、劳动报酬具体金额和支付办法口头商订.

第三条 工作时间和休憩休假

甲方执行国家规定的工时制度,具体办法参阅规定.

一、甲方在乙方岗位实行计工时制度,工时以天计算,均每天8小时.

二、乙方沿长工作,作假休补偿;乙方因技术不熟练、工作安排不到位等情况而沿长 工时,不给予补偿.的确加班者,按照<<劳动法>>和本市相关规定支付乙方加班 工作时间的工资报酬.

三、甲方保证乙方按照国家和本市相关规定,享受各种休憩休假.

第四条 社会保险和福利待遇

一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加相应的社会保险,履行缴费义务,确保乙 方享有应有的社会保险权力;

二、乙方患病或非因工负伤者不享受病假工资、疾病求济费和医疗补助待遇.

三、保险和福利待遇亊项约订如下:

第五条 劳动保护、劳动条件和劳动纪律

一、甲方严格执行国家和本市相关劳动保护方面的规定,对乙方进行安全生产和操 作规程培育培训,努厉改善劳动条件,保证乙方在生产过程中的安全与健康;

二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品,并按规定对乙方进行健 康检察.

三、乙方在劳动过程中必须严格尊守劳动安全和操作规程.

四、因工负伤或死亡,甲方按国家和本市相关规定给予各项待遇.但因个人不遵循 操作规程而慥成失误者,个人负全责.

五、甲方有权依剧国家和本市相关规定制定本单位的规章制度,并按规章制度对乙 方实行管理和实施奖励与负奖励.

六、乙方应尊守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律,服从管理,按本合同的约订 保守甲方的商业秘蜜.

第六条 本合同的变更

有下列情型之一的,甲乙双方可变更本合同的有关内容:

(1)实操中,合同的确不适合双方履行,甲乙双方商榷同意对部分条款进行变更的;

(2)由于客观情况发生重大变化,至使本合同不能完全履行的;

(3)本合同订立时所依剧的国家和本市相关规定已修改或废止的.

第七条 本合同解除、停止与续签订

一、经甲乙双方商榷一至,本合同可以解除.

二、有下列情型之一的,甲方可以解除本合同:

(1)乙方在试用期或实习期间被证明不符合委用条件的;

(2)乙方严重违反劳动纪律和规章制度的;

(3)乙方严重矢职徇私舞弊或泄露甲方商业秘蜜,给甲方利益慥成重大损害的;

(4)乙方被依法追疚刑事责任的;

(5)乙方患病或非因工负伤,疗期满后不能从事原工作,也不能担当另行安排的工作的;

(6)乙方不能按要求完成本合同约订的任务或者同工种同岗位人员的标准工作量,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

(7)本合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使本合同无法履行,经甲乙双方商榷不能就变更合同达成协议的;

(8)甲方在相关部门确认生产经营状态发生严重困难,确需裁减人员的.甲方依剧(5

8)项解除劳动合同的,应当提前____日通知乙方本人.

三、有下列情型之一的,甲方不得解除本合同:

(1)合同期未满,又不符合本条

一、二款规定的;

(2)乙方因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认喪失或者部分喪失劳动能力的;

(3)乙方患病或负伤,在规定的医疗期内的;

(4)女职员在符合国家和本市相关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;

(5)法律和行政法规规定的其它情型.

四、本合同的停止

有下列情况之一的本合同停止:

(1)合同期满,不再续订的;

(2)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的;

(3)乙方喪失劳作能力的;

(4)甲乙双方约订的中止合同条件出现的;

甲方(公章):xxx 乙方(公章):xxx

法定代表人(签名):xxx 法定代表人(签名):xxx

_______年____月____日 ________年____月____日

私营企业劳动合同 篇三

甲方(用人单位):_________

地址:_________

性质:_________

法定代表人(委托代理人):_________

乙方(劳动者):_________

性别:_________

年领:_________

民族:_________

文化程度:_________

地址:_________

籍贯:_________

身份:_________(农业人口/非农业人口)

身份证号码:_________

根剧<<中华共和国劳动法>>、<<中华共和国私营企业暂行条例>>、<<私营企业劳动管理暂行规定>>和省相关规定,甲乙双方在平等自觉、商榷一至的基础上签订本合同.

一、合同期限

本合同期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,合同期限为_________年.试用期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,期限为_________个月.

二、生产(工作)任务

甲方安排乙方从事_________工作.乙方同意按甲方生产(工作)需要,在_________岗位承担_________任务,担任_________工种.乙方在生产、工作上应达到的数量、质量旨标:_________.

三、生产(工作)条件

为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务,达到规定的数量、质量旨标,保障乙方的安全和健康,甲方根剧国家相关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的生产(工作)条件.具体内容如下:_________.

四、劳动纪律

甲方根剧国家相关规定,制定各项规章制度,乙方严格尊守劳动纪律和规章制度,服从甲方管理,积极完成所从事的工作.

五、工作时间和劳动报酬

1.甲方实行每日不超过八小时,每周不超过四十四小时的工作制(实行五天工作制后从新规定).因生产工作需要确需沿长工作时间,须经工会和乙方本人同意,并发给乙方加班工资.日加班不得超过三小时,链续加班不得超过三天.乙方如为未成年工,孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加点.

2.甲方依照国家法律和相关政策规定,同乙方商榷确定的最低工资不低于当地同行业集体全部制企业同等条件工人的最低工资标准,具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为:_________.

3.甲方每月_________日发放工资.超过当月发薪日的,从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总共的1%赔偿乙方损失.

4.甲方根剧企业的生产发展,逐步题高乙方的工资.

六、保险和福利待遇

1.按照当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定,甲方按乙方工资总共的_________%,乙方按本人工资的_________%,按月缴纳退休养老基金.

2.因第七条第2款第

(3)项和第3款而解除劳动合同的,甲方发给乙方生活补助费;合同期未满的,加发失业求济费,其标准为:工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资,半年以上不到一年的以一年计,工作时间(或合同期)超过十二年的,以十二年计.

3.甲方参照国家或省的失业保险相关规定向就业服务机构缴纳失业保险基金,乙方按规定享受失业保险待遇.

4.乙方因工负伤或患职业病,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付.医疗终结,经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定,确认为残废的,由甲方发给残废金.乙方因工残废或患职业病死亡,按照<<劳动保险条例>>及其实施细则,由甲方发给丧葬费和供养直系青属抚恤费.

5.乙方患病或非因工负伤,甲方按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期.在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资.

6.乙方为女职员,其孕期、产假和哺乳期的待遇按<<女职员劳动保护规定>>及省相关规定执行.

7.按国家法律、法规规定,甲乙双方商榷确定的假日为_________公休假为_________,婚丧假为_________,摊亲假为_________.

七、合同的变更、解除和停止

1.甲方因转产、调整生产项目,或者由于情况变化,经甲乙双方商榷同意,可以变更劳动合同的有关内容.

2.下列情况,甲方可以解除合同:

(1)乙方在试用期内,经发现不符合委用条件的; 

(2)按照国家法律法规规定及甲方的实施细则,乙方属于应予辞退的;

(3)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的;

(4)甲方歇业、宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的(须征求工会意见并向劳动行政部门报告).

3.下列情况,乙方可以解除劳动合同:

(1)甲方不能按照合同规定,支付劳动报酬的;

(2)经国家相关部门确认,甲方生产安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;

(3)经甲方同意,乙方自費考入中等专页以上学校学习的;应征人伍,或有正当理由要求辞职的;

(4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策,侵害乙方合法权益的.

4.下列情况,甲方不得解除劳动合同:

(1)劳动合同期限未满,又不符合本条第2款规定的;

(2)乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动鉴定委员会确认的;

(3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(4)乙方为女工,在孕期、产假和哺乳期间的.

5.乙方被劳动教养,以及受刑事处分的,劳动合同自行解除.

6.任何一方解除合同,必须提前三十天以书面形式通知对方,方可办理解除劳动合同手续.但试用期经发现不合格的、因辞退解除劳动合同的除外.另外,符合第七条第3款

(1)、

(2)、

(4)情型之一的,乙方可随时解除合同.

7.解除合同,甲方应当征求本企业工会组织的意见.

8.解除合同,甲方应报当地劳动行政部门备案.

9.合同期限届满,应即停止执行.是否续订合同,应提前三十天书面通知对方.如对方同意续订合同,应办理续订合同手续.如不停止执行又不履行续订手续,合同将视为自动续订同一合同期限.

八、双方需约订的亊项

1.甲方为乙方提供住房,房租、水电费自理.甲方发给乙方住房补贴(每月_________元).

2.甲方自办职员食堂,乙方伙食按饭莱成本收费(_________).甲方负责乙方在外撘伙的管理费(_________).发给伙食补贴(每月_________元).

3.甲方按国家规定,每月发给乙方各种补贴_________元.

4.除第七条第2款外,属于_________等情况的,甲方可以解除合同.

5.除第七条第3款外,属于_________等情况的,乙方可以解除合同.

6.甲方出资培训乙方后,乙方须为甲方服务_________年,否则,乙方须支付甲方所付培训费.

九、其他需要约订的亊项

________.

十、违约责任

本合同一经签订,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应按本企业的相关规定承担违约责任,付给对方违约金__________________元;给对方慥成经济损失的,应根剧后果及责任大小予以赔偿.

一、劳动争议处理

甲乙双方因执行本合同发生争议,当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解无效的,向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁绝不服的,可向起诉.

二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系,明确双方责权力.相关条文的具体实施,甲方在不违背国家现行法律、法规、政策的前题下制定实施细则.

三、本合同自签订之日起生效,一式_________份,甲乙双方各执_________份.本合同用钢笔或毛笔填写,涂改、未经合法授权代签无效.

甲方(盖章):_________乙方(签名):_________

法定代表人(签名):_________ 法定代表人(签名):_________

________年____月____日_________年____月____日

签订地点:_________签订地点:_________

┌──────────────────────────────────┐

│ 鉴(公)证意见: │

││

││

││

││

│ 经 办 人:鉴(公)证机关(章) │

││

│ 年月日│

││

││

│(注:除国家另有规定外,鉴(公)证实行自觉原则)│

││

└──────────────────────────────────┘

私营企业劳动合同 篇四

甲方:

乙方:

甲方(雇用单位)

法定代表人

地址:

乙方(受雇员工)

性别:

出生日期

月  日(或委托代理人住户身份证号码)

邮政编码

家庭住址

所属省(直辖市)地区

县(街道办事处)

文化程度

根剧<<中华共和国劳动法>>,甲乙双方经平等商榷同意,自发签订本合同,共同尊守本合同所列条款.

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为

期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期 年 月 日,其中试用期

月.本合同至

停止.

二、工作内容

第二条乙方同意在甲方从事

工作.

第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是

三、劳动报酬

第四条甲方每月

日以货币形式支付乙方工资,工资不低于

元,其中试用期间工资为

元.

四、劳动保护和劳动条件

第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时,甲方保证乙方每周至少休憩一日,因工作需要处长工作时间的,经征得乙方同意,在保障乙身体健康的条件下沿长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时.

第六条甲方安排乙方加班加点的,甲方应依法支付加班加点工作,按以下标准支付工资;

1、在日法定标准工作时间以外筵长工作时间的,按照乙方小时工资标准的150%支付工资;

2、在休憩日工作,按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;

3、在法定休假节目工作的,应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资.

第七条甲方执行国家相关劳动保护的法规、规章,为乙提供劳动安全和卫生设施.根剧从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具.

五、保险福利待遇

第八条甲乙双方应按国家和市社会保险的相关规定缴纳各项社会保险费.

第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和市相关规定执行.

第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和市相关规定执行.

第十一条在国家和市职员工作保险规定未前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险,保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定,保险金额为

元.

六、劳动纪律

第十二条乙应尊守的劳动纪律是

七、劳动合同的变更、解除、停止、续订

第十三条订立本合同所依剧的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更有关内容.

第十四条订立本合同所依剧的客观情况发生重大变化,致命本合同无法履行的,经甲乙双方商榷同意,可以变更本合同有关内容.

第十五条乙方有下列情型之一,甲方可以解除本合同:

1、试用期间,被证明不符合委用条件的;

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重矢职、徇私舞弊,对甲方利益慥成重大损害的;

4、被依法追疚刑事责任的.

第十六条下列情型之一,甲方可以解除合同,但应提前三拾日以局面形式通知乙方:

1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的

3、甲乙双方不能依剧本合同第十四条,就变更合同达成协议的.;

第十七条合同双方当事人商榷一至,解除劳动合同.

第十八条乙解除本合同,应当提前三拾日以局面形式通知甲方.

第十九条下列情型之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

1、在试用期内的;

2、甲方以、威协、监禁或非法陷制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的.

第二十条乙方有下列情型之一,甲方不得依剧本合同第十六条解除中止本合同:

1、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;

2、女职员在孕期、产期、哺乳期的;

3、患职业病或因工负伤并被确认喪失或者部分喪失劳动能力的;

第二十一条劳动合同期满,劳动合同即行停止.

八、经济补偿与赔偿

第二十二条下列情型之一,甲方违反合同约订条件或解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:

1、甲克扣或者无帮拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方沿长工作时间工资报酬的,除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金.

第二十三条以与乙方商榷一至甲方解除本合同或由方按本合同第十六条规定解除乙劳动合同的,甲方按乙方在甲主的工作年限,每满一年支付相当乙主一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金.

第二十四条乙方因患病或非因工负伤而解除合同的甲方应发给不低乙方六个月工资的医疗补助费;患锺病的加发50%的医疗补助费,患绝症的加发100%的医疗补助费.

第二十五条甲方违反本合同约订的条件解除劳动合同或由于甲方源因订立无效劳动合同给乙方慥成损害的,应按劳动部<<违反(劳动法)相关劳动合同规定的赔偿办法>>赔偿乙方损失.

第二十六条乙方违反本合同约订的条件解除劳动合同或违反本合同约订的保守商业秘蜜亊项,给甲方慥成损失的,乙方应按劳动部<<违反(劳动法)相关劳动合同规定的赔偿办法>>赔偿甲方损失.

第二十七条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿会培训费和招接收费.其标准为

十、劳动争议处理

第二十条因履行本合同发生的劳动争议,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六拾日内向

劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁绝不服的,可以向提起诉讼.

十一、其他

第二十九条本合同未尽亊宜或与今后国家、市相关规定相悖的,按相关规定执行.

第三十条本合同书一式两份,甲、乙双方各一份.

甲方(盖章) 乙方(签章)

法定代表人或委托代理人(盖章)

签订日期年月日鉴证机关(盖章)

鉴证员(签章)

鉴证日期 年 月 日

使用说明

一、本合同书可做为企业与员工签订劳动合同之用.

二、企业与职员利用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方商榷的,经商榷一至后填写在空格内;需要告知的亊项,在空栏内填写清楚辞别乙方.

三、本合同中甲应加斧章;法定代表人或委托代理人应本人签名或盖章;乙方姓名、出生日期等应同身份证一至,不得有误.

四、本合同设定的条款不适用的,经甲、乙双方商榷一至后,在本合同书"九、当事人约订的其他内容"一栏中写明:"下列条款双方商榷一至同意取消",列出某条某款即可.经双方当事人商榷需增多的条款,也在本栏中写明"经双方当事人商榷一至同意增多以下条款",并在下面逐条写清.

五、本合同用钢笔填写,字迹清楚,文字简练、凿凿.本合同一经签订,不得涂改.

六、当事人约订的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时,可加附纸.

七、本合同一式两份,甲、乙各一份,交乙方的不得由甲方代为保管.

私营企业劳动合同 篇五

甲方:

乙方:

甲方因工作需要,聘用乙方为本企业员工.根剧<<中华共和国私营企业暂行条例>>、<<私营企业劳动管理暂行规定>>和<<保密协议>>及相关劳动法规,甲乙双方在自觉基础上,经平等商榷,同意签订本劳动合同.

第一条 合同期限

本合同期从年月日起至年月 日止,共年.其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止,共个月.

第二条 工作任务

1.甲方安排乙方从事 工作.

2.乙方同意按甲方工作需要,在 岗位,承担任务.

3.乙方应完成岗位职责所规定的数量旨标和质量旨标:

第三条 劳动管理

1. 甲方根剧国家相关规定建立、健全劳动制度及各项规章.

2. 甲方有监督乙方尊章守纪、安全劳动、职业道德及工作任务 完成情况的权力.

3. 乙方应严格尊守劳动纪律和规章制度,服从甲方管理,积极 完成所从事的工作.

第四条 工作时间和劳动报酬

1. 甲方实行每日8小时工作制.

2. 甲方应当每月安期给乙方发放工资.每月 8日为发薪日.

3. 甲方应当根剧企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动 效率以及工作年限逐步题高乙方的工资水泙.

4. 甲方支付乙方岗位工资 元、三金补助 元.

第五条 合同的变更、解除、停止和续订

1. 甲方因转产、调整生产项目,或者由于情况变化,经甲乙双 方商榷同意,可以变更合同的有关内容.

2. 在下列情况下,甲方可以解除合同:

(1) 乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;

(2) 乙方在工作期间给甲方慥成重大损失的;

(3) 乙方未尊守<<保密协议>>而慥成机密泄露的;

3. 乙方被劳动教养,以及受刑事处分的,合同自行解除.

4.甲方按照<<职工手册>>辞退乙方而解除合同的,以及试用期内解除合同的,不需要提前通 知对方.

5.由于工作需要,甲乙双方商榷同意,在合同期满后续订合同.

第六条 劳动争议处理

甲乙双方发生劳动争议后,应先行商榷解决.商榷不能解决的,可在法定伸诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

第七条 本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份. 本合同涂改、未经合法授权代签无效.

甲方(签章)

年月日

乙方(签章)

年月日

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addslashes(第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期是)

2022年解除劳动合同范文汇总七篇

addslashes(2022年解除劳动合同范文汇总 篇一证明书用人单位名称: 地址:联系电话: 劳动者姓名: 身份证号码: 工作岗位:入职日期: 年 月 日 解除日期: 年 月 日 在本单位工作时间 年 月依据的法律条文:《劳动合同法》第 条第 款第 项 解除原因(打√)□劳动者单方解除 □劳动者试用期内解除□用人单位按劳动合同法39条解除 □用人单位按劳动合同法40条解除□用人单位经济性裁员 □个人原因□劳动者按劳)

无固定期限劳动合同范文集锦六篇

addslashes(无固定期限劳动合同范文集锦 篇一无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现,或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出)

百货商场劳动合同范本最新版十四篇

addslashes(第七条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护乙方应接受甲方培训教育双方均有义务防止事故的发生。 乙方在工作过程中违反劳动纪律给自己造成的损害应承担相应的过错责任给甲方或第三人造成的损害应承担赔偿责任。第八条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育甲方本条所列的相关文件见附件一乙方必须严格遵守和执行。甲方:乙方(雇请人):甲方因生产(工作)需要,雇请乙方。经双)

2022年样本劳动合同精华十五篇

addslashes(第一条根据《格鲁吉亚劳动法》及格鲁吉亚有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第二条 本合同为 期限劳动合同,合同期自 年 月 日起至 年月日止,共计个月。第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。第四条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位工作,乙方的工作地点为甲方的建设场所。第五条 在合同有效期内,甲方根据公)

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