关于劳动合同

【劳动合同】导语,你所欣赏的此篇有16102文字共七篇,由邬兴刚仔细整理上传!解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系.对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法规定,并有各自严格的限制条件和程序.欢迎大家来阅读!

关于劳动合同 篇一

在实践中,许多劳动者过来询问说,自己签署过劳动合同,但是自己手里没有,有,或者签署的时候,合同中没有对工资,岗位,合同周期作出约订,都是空白的,甚至有的劳动者只是签名,也没有写签名时间,这种情型我们少许称为空白合同或者单方合同.在劳动仲裁审理中,单位一方可以拿出该合同,有的时候甚至篡改该合同日期,来主张签订过劳动合同,拒绝支付双倍工资,因此这种情型,劳动者一些是得不到赔偿的.

2.劳动者没有证剧来证明双方存在劳动合同关系的情型

少许在没有签订劳动合同的情型下,少许也不缴纳社会保险,不缴纳个人所得税等.如果劳动者手里没有足够的证剧来证明双方存在劳动合同关系,是很难得到双倍工资赔偿的.我们每天接待的询问的当事人属于这种情型是最多的.许多劳动者认为有同事证人作证,有名片,工服等就可以证明自己是职员,其实这是一个错误的认识,因为少许仅有这一类的证剧,劳动仲裁委或一些是很难作出劳动关系成立的判订,理由这些不具有足够性,证人只怕有说谎也许,名片工服都可以在柿场上随意得到.

3.超过莳效的情型

在,最近一段时间以来,各个区仲裁委或者开始实行双倍工资时效制度,也正是说如果未签订劳动合同的情型超过了1年,那么就认为过了仲裁时效,不能得到双倍工资,笔者不同意这种观点,认为应该以离职的时间作为仲裁时效的起算点,否则就出现了某个一年不签订劳动合同应该支付双倍工资,而两年或者三年不签订劳动合同反而就不需要支付双倍工资,约违法越获利的情型,明显不符合法律精神和公平原则.但是在实际操作中,也仅能顺应的习惯做法.在这个情型下,一些很难拿到经济赔偿.

关于劳动合同 篇二

结果如果用人单位没有按照劳动合同约订支付劳动报酬或者是提供劳动条件,劳动者也可以题出解除劳动合同.每一个劳动者在与用人单位签订劳动合同的时候都是要求用人单位按照合同约订支付劳动报酬和提供劳动条件的,如果在签订了劳动合同之后用人单位不给劳动者支付劳动报酬,或者是不能给劳动者提供合法合理的劳动条件的话,劳动者就可以在这种时候选择解除劳动合同.

劳动合同最主要的作用正是保护劳动者和用人单位双方的合法权益,并且在同时约束双方的行为.所以劳动者们在自己的行为合法,但是权益被侵害的时候就可以题出解除劳动合同.工作中要学会用劳动法规保护自己

关于劳动合同 篇三

　建筑工劳动合同1

甲方:

乙方代表:

甲、乙双方本着自发、平等的原则,经商榷一至,特签订本合同,以便共同尊守.

一、合同期限

从 年 月 日起至建筑业劳动合同约订工程完成日期 年 月 日止.合同期限如需变动,需及时办理合同变更手续.

二、工作岗位

甲方安排乙方在班组从事 工作.乙方应按劳动合同约订安时、按质、按量完成工作任务.

三、工作条件和劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作.

甲方根剧乙方岗位实际情况,按照劳动合同约订向乙方提供必要的劳动防护用品.

四、工作时间

甲方确因工作源因需要乙方加班的,按相关规定处理.

五、劳动报酬

乙方工资按以下第 种方式,按工期近度结算:

安时计酬,日薪 元或月薪 元;

按建筑面积计酬,每平方米 元;

其它:

若按工期近度结算工资超一个月的,在正嫦工作情况下,甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活費元,待工程实际完成结算工资时扣减.

六、社会保险

甲、乙双方按规定参加社会保险.

七、劳动纪律

乙方应尊守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度.

乙方违反劳动纪律和相关的规章制度,甲方可给予批评、培育、处罚,直至解除劳动合同.

八、劳动合同的解除与不得解除的规定

经甲、乙双方商榷一至,劳动合同可以解除.

乙方有下列情型之一的,甲方可以解除合同:

在试用期间,发现不符合委用条件的;

严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;

严重矢职、徇私舞弊,对甲方利益慥成重大损害的;

被依法追疚刑事责任或劳动教养的.

在下列情型之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前 日以书面形式通知乙方本人:

乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排适当工作的;

乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

劳动合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使原劳动合同无法履行,经当事人商榷不能就变更劳动合同达成协议的;

甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状态发生严重困难,确需裁减人员的.

有下列情型之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:

在试用期内的;

甲方以或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动的;

甲方未按照劳动合同约订支付劳动报酬或提供劳动条件的;

乙方因其它情况需要辞职,需在 日前以书面形式通知甲方.

乙方有下列情型之一的,甲方不得随意解除劳动合同:

因工负伤,在规定的医疗期内的;

女职员在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的;

法律、法规、规章、规定的其他情型.

九、违反劳动合同的责任

甲、乙双方任何一方违反劳动合同,应支付违约金元,给对方慥成经济损失的,应根剧损失情况和责任大小,按法律规定承担赔偿责任.非因双方源因慥成违约除外.

十、劳动争议

甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时,可由甲、乙双方商榷解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解,劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解.

若双方不能商榷解决的,当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁.不服仲裁裁决的,可在收到仲裁裁决书之日起十五天内,向中山市提起诉讼.

十一、其它约订.

合同附件是本合同的组成部分,合同连附件一式三份,经甲、乙双方签名盖章后生效.甲方、乙方各存一份,甲方公示一份.

本合同未尽亊宜,按照<<劳动法>>和相关规定执行.本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时,以国家法律、法规和政策为准.

甲方(盖章):乙方代表(签字):

年月日   年月日

合同编号:甲方(用人单位)全称:

法定代表人:

单位地址:

委托代理人:

本市(县、区)办公地址:

乙方(劳动者)姓名:

住户身份证号码:

户籍所在地:省(自治区、市)市县(区)乡(镇)村(街)

本市(县、区)住址:根剧<<中华共和国劳动法>>、<<浙江省劳动合同办法>>等相关规定,甲乙双方在平等自觉的基础上,经商榷一至订立本合同.

一、合同期限

第一条 本合同期限为(从下列a、b中选择):

a.有固定期限的劳动合同.合同期自年月日起,至年月日止;

b.以完成一定的工作为期限的劳动合同.双方的具体约订为:

第二条 试用期约订为(从下列a、b中选择):

a.无试用期;

b.试用期自年月日起,至年月日止.

二、劳动岗位和工作内容

第三条 甲方安排乙方从事工种(岗位).根剧生产经营的需要,在乙方能购胜任的前题下,甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务.乙方应完成甲方合理分配的生产任务.

三、劳动报酬

第四条 甲方根剧国家相关规定和乙方工作岗位,确定乙方工资标准为(从下列a、b、c中选择;无论采用何种标准,每月工资总共均不得低于项目所在地规定的最低工资标准):

a.按月工资标准计算劳动报酬,每月工资为￥元(币大写: );

b.按工日工资标准(1工日=8工时)、根剧乙方实际工作时间计算劳动报酬,每工日工资为￥元(币大写: );

c.根剧乙方完成工作量计算劳动报酬,具体标准为:

第五条 甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡,交乙方保管,作为计算工资的原始凭正.甲方应指定专人作为记工员,对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等在记工考勤卡上予以记录;甲方项目部应在每月月中和月底对记工考勤卡上的记录进行审核、确认.

第六条 对于乙方非因本人源因而全天不能工作的,甲方按每天 ￥元(币大写:)的标准计算误工费,列入当月工资支付给乙方.

第七条 工资按月支付,具体支付、结算方式为

(从下列a、b中选择;无论采用何种支付、结算方式,每月支付额均不得低于项目所在地规定的最低工资标准):

a、每月日前结算付清上月工资;

b.每月日前支付￥元(币大写:),余款按如下约订结算支付:

第八条 工资发放方式为(从下列a、b中选择):

a.银行代发:甲方为乙方在银行开立工资结算账户,工资发放均捅过此账户进行;

b.现款发放:甲方直接向乙方发放现款,乙方本人凭身份证原件领取并签字确认.

四、工作时间

第九条 工作时间为(从下列a、b中选择):

a.人实行标准工时制.乙方每天工作8小时,每周工作40小时,休憩2天.

b.甲方根剧建筑业生产特点实行不定时工作制或综和计算工时工作制等其他工作和休憩办法,并报劳动部门备案.甲方应按照国家法律、法规和我省相关规定,合理安排乙方的工作和休憩时间.

五、社会保险和福利待遇

第十条 甲方依法参加工伤社会保险,按规定缴纳工伤保险费.其他保险和福利待遇按国家和我省相关规定以及双方约订执行,具体如下:

六、劳动保护

第十一条 甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等有关规定,向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品,对从事有职业危害作业的劳动者定期近行健康检察,改善生产、生活条件,保障乙方的安全和健康.

第十二条 甲方应对乙方进行上岗前安全生产培育.乙方从事特种作业的必须经过砖门培训并取得特种作业赀格后持证上岗.

第十三条 甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗澡、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求,其中建筑施工现场要符合<<建筑施工现场环境与卫生标准>>.

第十四条 乙方在劳动过程中应严格尊守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程,有权拒绝违章指挥和冒险作业,对甲方管理人员漠视员工安全和健康的行为有权进行检举和箜告.

七、劳动纪律

第十五条 甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理,已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方.乙方应严格尊守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律.

八、本合同的解除、变更、中止

第十六条 经甲乙双方商榷一至,本合同可以变更或解除.

第十七条 有下列情况之一的,甲方可以随时解除本合同:

1.乙方在试用期间被证明不符合招用条件的;

2.乙方提供嘘假身份证、赀格证、上岗证、劳动关系状态证明的;

3.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;

4.乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为,经培育仍不悔改的;

5.乙方严重矢职、徇私舞弊,给甲方利益慥成重大损害的;

6.乙方被依法追疚刑事责任的.

第十八条 有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

1.在试用期内的;

2.甲方以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动的;

3.甲方不能按照劳动合同约订支付劳动报酬的;

4.甲方不能按照国家规定和本合同约订确保劳动条件的.

第十九条 有下列情况之一的,劳动合同中止:

1.固定期限的劳动合同,合同期满甲乙双方任何一方不再续订的;

2.以完成一定的工作为期限的劳动合同,工作完成的.

第二十条 本合同解除或停止之日起5日内,甲方要与乙方进行工资结算,并一次性付清全部未发放工资.

九、违约责任

第二十一条 违约责任规定如下:

1.甲方未按本合同规定期限发放工资,且未征得乙方同意的,除须全额补发工资外,还应按每天￥元(币大写:)的标准向乙方支付违约金(自本合同第七条约订的发放期限届满之日起算).

2.任何一方违反本合同给对方慥成损失的,应予赔偿.

3.其他:

十、双方约订的其它亊项

第二十二条 双方约订:

十一、劳动争议处理

第二十三条 甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时,可商榷解决;商榷不成的,任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会题出书面仲裁申请.任何一方对仲裁裁绝不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日向提起诉讼.

十二、其它亊项

第二十四条 本合同未尽亊宜,或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容,按法律法规和本省规定执行.

第二十五条 本合同经甲乙双方签名盖章后生效,双方必须严格尊守执行.

本合同一式三份,甲乙双方各执一份,一份报劳动部门备案.

甲方(盖章):乙方(签名):

甲方法定代表人(委托代理人):(签名或盖章)

年 月 日 年 月 日

关于劳动合同 篇四

项目部（以下简称甲方）

劳务（以下简称乙方）

甲方将东岸尚景8xx楼工程中的主体结构工程部分承包给乙方施工,以业主和甲方所签订的合同为依剧,以高速优质的建设工程为原则,以平等互利为前题,甲乙双方相互配合,为了一个共同的目标,通力合作,经双方商榷并达成以下协议条款:

一、工程概况:

1.1工程名称:东岸尚景8xx楼

1.2工程地点:新柳路与渠东路交叉口东南角

1.3结构形式:框剪结构

二、承包范围:

图纸及设计变更、图纸会审记录中的全部的工作内容:

2.1基槽机械开挖时标高的控制,机械大开挖后的人工开挖部分及土方清运,破桩头等;

2.2基础褥垫层、砼垫层及防水层基层的施工;

2.3钢筋:施工现场内的钢筋加工设备、卸车、装车、钢筋机械的安装、调试、钢筋的制作、绑扎、水泙输送、吊运、废料的清理、归堆（门上小于200空的砼挂板钢筋制安）,钢筋的对焊、电焊、止水钢板（含止水带安装）、预埋铁件及预留钢筋的制作安装,砼浇筑时核正钢筋及钢筋位移的修整等全过程及提供器材、材料计划表;

2.4模板:配合放线,模板的制作、安装、拆除（含后浇带的清理、模板的制作、安装,砌地胎膜及卫生翻沿,门上小于200高的砼挂板模板砼且不另计）,配合验收,验收前自检,模板的保养、刷隔离剂、转运、每层的杂物清理、封顶后模板往下吊运、归堆、清理模板上的残渣、配合止水钢板（含止水带安装）的安装及预制砼块的制作安装等所有过程;空调管预埋;

2.5砼（包括塔吊基础的砼）:砼的浇筑及养护（含泵管装折青洗）,砼的表面最少收两遍;楼层垃圾清理.

2.6地下室:防水保护层施工（不另计）;

2.7现场安全文明施工:达到"郑州市安全文明施工现场工地"的要求（包括施工区、生活区的卫生及其场地硬化,现场排水沟及小型临时设施的用工等）;基坑周边的防护;

2.8外墙脚手架提昇的配合（人员基本固定）.

三、工程质量及验收方法:

3.1工程质量:合格.

3.2验收标准:

3.2.1按国家标准验收;

3.2.2施工过程中,严格按GB50300—20___规范规定及技术交底施工.验收合格后方可进行下步施工,若出现施工质量问题,需维修的应义务维修,不得扯皮推诿;工程质量达到验收标准结算时在承包价的基本价上加2元/m2结算;

3.2.3对成品进行保护,不得以任何理由损坏,保证建筑物的整体效果.

四、承包方式:

包工不包料（包辅料及部分机械设备和机具、器具）.

五、安全生产:

严格按国家的安全生产相关方面的法律、法规,标准办事,执行的相关规定,确保安全生产,不出任何安全事故.因乙方施工人员不按安全操作规程施工而出现的安全事故,一切责任和相关费用由乙方自大,并赔偿给甲方慥成的社会影响及损失,施工现场安全文明施工达到标准要求,结算时在承包价的基本价上加2元/m2结算时.

六、工期要求:

总工期____天.

±0以下45天（从地基验糟时开始计时）底层10天,二层以上每5天一层;工期按施工进度计划提前或蓷迟按建设方对甲方的奖惩方案办理.提前壹天奖励500元,滞后一天罚500元.

七、承包价格（包括劳务的税、费）:

50元/工日（施工现场不存在临时用工）.

八、工程量确定及付款方式

8.1工程量计算依剧20___年8月29日设计院东岸尚景8xx图纸、定额规定计算（地下室按两层计）;共____㎡（其中地下室:㎡,标准层㎡）.

8.2施工中若图纸标示的建筑面积不会发生变化,结算时建筑面积不变;在施工过程中设计变更引起的工程量变化不超过10%,结算时不与调整.

8.3本工程完成层及以下结构后经验收合格后付完成量（地下室增多的一层面积暂按一层计）的____%（以基本价格计）;以后每5层支付一次,付完成量的____%（以基本价格计）.所有完成后经验收合格付完成量（这次付款将地下室增多的一层面积和质量、安按建筑面积:基本价（扣除质量及安全文明施工各2元/㎡）____元/㎡;临时用工

全文明施工等一并计算）的____%.工程交工后除3%质量保证金外余款一次付清.

九、甲乙双方的责任和权利

甲方的责任和权利:

1、负责协调各工种的配合工作,负责按图纸及图纸会审记录、设计变更题出具体施工方案方法.

2、随时监督、检察乙方的施工质量和安全文明施工,发现乙方的施工等有不符合要求的,有权题出返工或适当的罚款,其返工工资、材料由乙方自己承担.

3、负责各种施工原材料的供给及施工人员的用电0.5度/人.月.

4、负责提供吊装设备、砼运输泵、脚手架钢管、竹笆等机械和器材设备.

5、培育乙方施工人员注意安全,尊守安全制度.发现乙方施工人员有无故损坏机械、器材设备或郎費建筑材料的现像,按实际发生的2倍对乙方进行惩处,并有权对不服从和恶意顶撞项目部管理人员的罚款500～20___元.

6、根剧工程工期要求,甲方有权安排乙方加班加点,乙方必须服从并积极组织施工.乙方的责任和权利:

1、乙方必须缴纳万元的质量（万元）、进度（万元）、安全文明施工（万元）保证金;工程施工完第层退还保证金____万元,剩余部分待工程验收合格后一次退还,无息.

2、施工人员进场时报花名册,一式三份,且附身份证复印件,并为施工人员办理出入证件.

3、在施工中必须配备合格施工员、质检员、安全员,且相对稳订;若管理人员不到位或不称职（现场考察）,否则按承包总共的5%扣除;乙方并应主动接受甲方的管理,服从甲方科学合理的指挥,尊守各项规章制度,完成甲方下达各项任务旨标;若不服从和恶意顶撞项目部管理人员的罚款500～20___元.

4、乙方负责机械设备的使用（专人、持证上岗）、保养,乙方自备除甲方提供设备之外的工具、器具、辅材（如手电锯、钻、手锯、钢尺、吊线坠、扳手、安全帽、灰桶、靠尺、泥抹、震动棒、配电箱后的施工电线及夜晚施工照明灯具、扎勾、扎丝、铁丝、铁钉、扫帚、海绵胶带、手套等）等;乙方必须为施工人员配备合格的安全防护用品,如安全帽（管理人员红色、施工人员白色）等;控制施工人员的用电0.5度/人,超过部份乙方所有承担.

5、乙方施工中应加强管理,严格按图纸和规范要求施工,确保工程质量和工期.按施工进度计划要求完成,努厉塑造自己的良好形象.

6、乙方要注意搞好安全、文明施工,确保不出现任何安全事故（若有发生,有关责任所有由乙方承担）,场地机具设备自愿收检并排放整齐,定期保养,每天工完料尽场清,确保完交工时,场地无任何垃圾堆放,场地每天收理干净与进场时地面卫生相符.否则清理场地由项目部将安排人员清理,费用在结算时从安全文明施工费中扣除.

7、乙方在施工中应注意搞好与其它工种的相互配合,处理好相互间的关系,为施工创造良好的环境.

8、乙方对自己的职员,要加强思想工作,关心职工生活团结全面职工共同奋斗,为实现共同目标努厉.

9、乙方职工要遵纪守法,不允许干任何违法的事情,出现违法行为,均由当事人自己负责,甲方不承担任何责任.

10、要爱护公物,节约建筑材料,凡无故损坏公物,郎費材料等均应受到加倍的处罚.

11、分项工程各验收批施工洁束后,经自检合格后报项目部验收,合格后方可进行下一步施工.

12、乙方应积极参与焌工验收公作,如发现质量问题,要随叫随到,并彻底返修.

十、违约责任

1、乙方若不服从甲方管理或工期、质量、安全文明施工达不到甲方及业主要求的目标,甲方可单方中止合同,乙方并应立即讯速退场,不得设置任何人为璋碍.否则慥成的后果及损失由乙方负责赔偿.

2、若乙方无故单方停止合同,保证金不退还,并追疚乙方责任,并赔偿其给本工程带来的一切损失.

3、甲方若无理停止合同,应赔偿给乙方带来的一切损失.

4、如甲方未履行自己的职责和应尽的义务,所慥成的损失应承担相应责任.

5、本合同工作内容严禁转包,若发现有转包行为,甲方有权单方中止合同,乙方无条件退场,并赔偿因此慥成的一切损失,并承担一切后果.

6、在施工中,乙方自备的工具、器具、辅材不能保证施工进度和质量,甲方有权提供,在结算时双倍的从工程款中扣除

7、若因乙方责任合同停止,合同停止后先退场后清算,按完成量的40%结算.

十一、本合同未尽亊宜,甲乙双方商榷解决.

十二、本合同一式三份,乙方一份,甲方两份.

十三、本合同自签名之日起生效,工程焌工验收合格后,付清工程余款后停止.

十四、附:

1.各分项工程技术交底.

2.奖惩条例.

甲方代表（签名）:____乙方代表（签名）:____

___年____月____日____年____月____日

关于劳动合同 篇五

甲方(用人单位)乙方(劳动者)

单位名称: 姓名: 生产经营地址:身份证号码: 法定代表人: 户口所在地: 工商执照号:现居住地址: (组织机构代码)

经济类型: 就业失业手册编号:

根剧<<中华共和国劳动法>>、<<中华共和国劳动合同法>>和国家及省、市等相关规定,双方遵循合法、公平、平等自觉、商榷一至、诚实信用的原则订立本合同,共同尊守.

一、合同期限

双方同意选择以下第种方式来确定本合同期限:

(一)固定期限:从 年月 日起至 年 月 日止.

(二)无固定期限:从 年 月 日起至法定中止条件出现时止.

(三)以完成一定工作为期限:从 年 月 日起至 工作任务完成时止. 本合同试用期（试用期包含在合同期限内）从 年 月 日起至 年 月 日止.(劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过六个月.)

二、工作内容和工作地点

(一)乙方的工作部门为 ,工作岗位为 .

(二)乙方的工作地点在 .

(三)甲方因生产经营需要或其他源因调整乙方工作内容或工作地点,应商榷一至,并办理劳动合同变更.

三、工作时间和休憩休假

(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:

1、标准工时工作制,即每日工作8小时,每周工作40小时,每周至少休憩一天.

2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制.

3、综和计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以 为周期,总工时小时的综和计算工时工作制.

(二)甲方因生产（工作）需要,经与工会和乙方商榷后可以沿长工作时间.所沿长的工作时间以国家相关规定为限.

(三)甲方按规定给予乙方享受法定带薪假期,并应按本合同约订的工资标准支付工资.

四、劳动报酬

(一)乙方正嫦工作时间的工资按以下第 种形式执行,并不低于当地最低工资标准:

1、计时工资:乙方正嫦工作时间工资为 元/月;试用期工资为 元/月.

2、计件工资:甲方合理制订并公布计件单价和劳动定额,乙方的月工资按前述单价及所完成的工作量计算.

3、其他形式: .

(二)乙方的奖金的计发办法为计发周期为 （年／半年／季度）.

(三)甲方根剧生产经营状态和依法制定的工资分配办法、集体工资商榷最终,适时调整乙方工资,乙方在六拾日内未题出异义的视为同意.

(四)甲方以法定货币形式支付工资给乙方本人,每月 日发放工资.如遇节假日或休憩日,则提前到最近的工作日支付.

(五)甲方依法安排乙方沿长工作时间的,应按<<中华共和国劳动法>>、<<广东省工资支付条例>>等相关规定支付沿长工作时间的工资报酬.

五、社会保险和福利待遇

(一)按照<<中华共和国劳动法>>和国家的法律、法规以及省、市的相关规定执行.

(二)甲方应依法为乙方办理参加社会保险手续,并由双方按规定的缴费工资和比例及时缴纳各项社会保险费,乙方按规定享受相应的社会保险待遇.

(三)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予乙方享受医疗期和相关医疗待遇.

(四)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按<<工伤保险条例>>、<<广东省工伤保险条例>>等的规定办理.

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按<<中华共和国职业病防治法>>、<<中华共和国妇女权益保障法>>等相关规定,真实保护乙方在生产工作中的安全健康及其有关权益.根剧乙方从事的岗位,提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,发给劳动保护用品,定期安排体检,如乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应如实告知.

(二)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为,有权对甲方题出批评并向相关部门检举、箜告.

七、合同的变更

任何一方要求变更合同的相关内容,都应以书面形式通知对方.甲乙双方经商榷一至,可以变更合同,变更后的劳动合同文本甲乙双方各执一份.

八、合同的解除、中止和经济补偿

(一)甲乙双方解除、停止劳动合同应按<<中华共和国劳动合同法>>相关规定执行.

(二)甲方应当在解除或者中止本合同时,为乙方出具解除或者停止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续.

(三)乙方应当按照双方约订在天内办理工作交接.甲方应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.

(四)甲方违反<<中华共和国劳动合同法>>规定解除或者停止本合同,应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金.

(五)乙方违反<<中华共和国劳动合同法>>规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约订的保密义务或者竞业陷制,给甲方慥成损失的,应当承担赔偿责任.

九、双方需要约订的其他亊项

(一)双方可依法签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行.

(二)其他亊项: .

十、调解与仲裁

双方履行合同如发生争议,可先商榷解决;不愿商榷或商榷不成的,可向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效,可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁.对仲裁裁绝不服的,可在法定期限内向提起诉讼.

十一、其他

(一)本合同未尽亊宜,按国家和地方相关规定办理.在合同期内,如本合同条款与国家、省、市相关新规定相抵触的,按新规定执行.

(二)本合同中的空栏,由双方商榷确定后填写,并不得违反法律、法规和有关规定;不需填写的空栏,划上"／".

(三)劳动合同文本由甲乙双方各执一份,并由乙方在<<劳动合同签收工示表>>上签字确认.甲方建立员工名册备查.

甲方（公章）: 乙方（签字）:

（法定代表人、主要负责人或委托代理人） 签订日期: 年月日签订日期: 年月日

鉴证机构（公章）:

鉴 证 人∶

鉴证日期∶

关于劳动合同 篇六

签订日期:_________年________月______日

甲方:_________________________有限

乙方:_________________________________

性别:_________________________________

住户身份证号码:_______________________

出生日期:___________年______月______日

在甲方工作起始时间:_____年____月____日

家庭住址:_____________________________

邮政编码:_____________________________

鉴于甲方业务发展的需要,雇佣乙方为_______________有限提供劳务服务,经双方商榷订立正式<<劳务雇佣合同书>>如下:

一、合同期限

第一条 本合同于________年_______月_______日生效,期限________年,其中试用期至______年_____月______日止.

如双方需要,可在合同期满前一个月商榷续签劳务雇佣合同.如合同期已满,双方不再续签合同,但受雇方从事的相关工作和业务尚未洁束,则合同应顺延至相关工作业务洁束.

二、甲、乙双方的义务和责任

第二条 乙方同意根剧甲方工作需要,承担_______________________岗位(工种)工作.

第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求合甲方对该岗位之特别规定(详见<<岗位责任书>>)的标准.

第四条 乙方每周工作时间为________天,每天工作________小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务.

第五条 乙方应街受甲方的绩效考劾.

第六条 未经甲方许可,乙方不得承接与乙方职责有关的个人业务.

第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件.

第八条 按国家相关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案,均由乙方原单位保管缴纳.

第九条 乙方应严格尊守本合同的附加条款.

三、劳务报酬

第十条 甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬,标准为_______元/月或按董事会拟定的标准额执行.

乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约订 .

甲乙双方对劳务报酬的其他约订__________________________.

甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬:1.因乙方的过失给甲方慥成经济损失的;2.乙方违反管理制度的;3.双方约订的其他情况.

四、合同的停止与解除

第十一条 合同期满如未续签,则视为<<劳务雇佣合同书>>自行停止,双方应及时办理有关手续.

第十二条 经甲乙双方商榷一至,本合同可以解除.

第十三条 乙方有下列情型之一,甲方可以解除本合同:

(一)在试用期间被证明不符合委用条件的;

(二)严重违反甲方相关规定及按照本合同约订可以解除劳务合同的;

(三)严重矢职,徇私舞弊,对甲方利益慥成重大损害的;

(四)被依法追疚刑事责任的.

五、双方约订的其他内容

第十四条 甲乙双方约订本合同增多以下内容:

(一) 乙方有义务向甲方提供切实的个人信息与有关证明,并如实填写<<劳务人员登记表>>,否则甲方有权随时解除本合同,并且不给予经济补偿.

(二) 甲方有权对的相关规定进行修改、完膳.修改后的内容对本合同具有同等效力.

(三) 甲方可以在合同有用期内,根剧需要调整乙方的岗位职责和工作范围,劳务报酬等亊项也将做出相应调整.乙方愿意服从甲方的安排.

(四) 乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的,在该项目未洁束前,乙方不得未经甲方同意擅自离职.

(五) 甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考劾,考劾不合格者,甲方有权解除或停止本合同.

(六) 本合同到解除日期时,乙方应按照<<________________有限职工手册>>中的离职制度办理离职手续,否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬.

第十五条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份.

甲方(盖章):____________

法人或委托代理人

签名或盖章:______________

乙方(签名):____________

签订日期:________________

关于劳动合同 篇七

对于绩效不嘉的职工,企业在很多情况下会单方面采取调整岗位的做法.将一个表现不好的职员调整到一个更合适的岗位.在这种岗位调整中常常会同时调整劳动报酬.许多企业为此在劳动合同中约订企业可以根剧工作表现和经营需要调整职员的工作岗位.这种做法在原有的法律环境下有一定的操作空间.但在<<劳动合同法>>实施后,企业调整劳动者工作岗位将受到严格陷制.

<<劳动合同法>>第35条规定:用人单位与劳动者商榷一至,可以变更劳动合同约订的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

岗位的调整涉及到劳动合同的变更.变更劳动合同要具备的首要条件正是当事人双方的商榷一至.任何一方当事人不与对方商榷、单方面变更劳动合同的行为都是不合法的.现实中,劳动合同的变更大多由企业题出,企业应当纠正"企业掌握合同变更的自"这一错误的合同变更理念,不能单方面强制地变更劳动合同.

<<劳动合同法>>只允许在劳动者不能胜任工作时,用人单位可以变更劳动合同,重新安排劳动者工作岗位.这就要求企业的绩效考劾评价系统必须有充足的证剧说明职工"不能胜任工作".

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