【劳动合同】导语,眼前所阅读的此篇有20537文字共八篇,由苗文君认真改进上传!户口所在地,指中国公民的户籍所在的地区.户口所在地是中国特有的概念,有中国管理特色.户口迁出后,户口所在地随同发生变化,指迁入户口的地区.要是你对此篇文章有更多的感触,可以发表分享给大家!
无固定期限劳动合同集锦 篇一
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种源因稀望或已题出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一至意见,就可以依剧本法第三十六条的规定解除劳动合同.当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现,或当事人在合同中约订的可以解除劳动合同的条件出现,无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约订条件解除.如劳动者有本法第三十九条规定的情型之一出现时,用人单位就可以解除劳动合同.用人单位有本法第三十八条规定的情型之一时,劳动者就可以解除劳动合同.由此可见,无固定期限合同并不是没有停止时间的"铁饭碗",只要符合法律规定的条件,劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同.
另外,有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的"死合同".无固定期限劳动合同和其他类型的合同同样,也适用劳动法与本法的商榷变更原则.按照劳动法的规定,用人单位与劳动者商榷一至,可以变更劳动合同约订的内容.除了劳动合同期限以外,双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面商榷,进行变更.在变更合同条款时,应当按照自发、平等原则进行商榷,不能采取协迫、欺诈、隐螨事实等非法手段,同时还必须注意变更后的内容不违法,否则,这种变更是无效的.
无固定期限劳动合同集锦 篇二
乙方______性别___
户籍类型(非农业、农业)______
住户身份证号码___________________
或者其他有用证件名称_____证件号码________
在甲方工作起始时间_____年____月___日
家庭住址________________邮政编码________
在京居住地址______________邮政编码_____
户口所在地___省(市)____区(县)___街道(村镇)
无固定期限劳动合同集锦 篇三
第十八条 甲乙双方接触、停止、续订劳动合同应当依照<<中华共和国劳动合同法>>和国家、地方相关规定执行.
第十九条 甲方应当在解除或者停止本合同时,为乙方出具解除或停止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理社会保险关系转移手续.
第二十条 乙方应当按照双方约订,办理工作交接.应当支付经济赔偿的,在办理工作交接时支付.
第二十一条 甲乙双方约订本合同增多以下内容 .
无固定期限劳动合同集锦 篇四
根剧<<中华共和国劳动法>>、<<中华共和国劳动合同法>>和相关法律、法规,甲乙双方经平等自觉、商榷一至签订本合同,共同尊守本合同所列条款.
一 劳动合同双方当事人基本情况
第一条
甲方_________
法定代表人（主要负责人）或委托代理人_________
注册地址_________
经营地址_________
第二条
乙方_________
性别_________
户籍类型（非农业、农业）_________
住户身份证号码_________
或者其他有用证件名称_________
证件号码_________
在甲方工作起始时间_________年___月___日
家庭住址_________
邮政编码_________
在京居住地址_________
邮政编码_________
户口所在地_________省(市)_________区(县)_________街道(村镇)
二 劳动合同期限
第三条 本合同为无固定期限劳动合同.
本合同于_________年___月___日生效,其中试用期至_________年___月___日止.
三 工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根剧甲方工作需要,担任_________岗位(工种)工作.
第五条 根剧甲方的岗位（工种）作业特点,乙方的工作区域或工作地点为_________
第六条 乙方工作应达到_________标准.
四 工作时间和休憩休假
第七条 甲方安排乙方执行_________工时制度.
执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时.每周休憩日为_________
甲方安排乙方执行综和计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特舒工时制度的行政许可诀定.
第八条 甲方对乙方实行的休假制度有_________
五 劳动报酬
第九条 甲方每月_________日前以货币形式支付乙方工资,月工资为_________元或按_________执行.
乙方在试用期期间的工资为_________元.
甲乙双方对工资的其他约订_________
第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費为_________元或按_________执行.
六 社会保险及其他保险福利待遇
第十一条 甲乙双方按国家和市的规定参加社会保险.甲方为乙方办理相关社会保险手续,并承担相应社会保险义务.
第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、市相关规定执行.甲方按_________支付乙方病假工资.
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和市的相关规定执行.
第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇_________
七 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方根剧生产岗位的需要,按照国家相关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品.
第十六条 甲方根剧国家相关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格尊守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害.
第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,题高职业病防治水泙.
八 劳动合同的解除、中止和经济补偿
第十八条 甲乙双方解除、停止劳动合同应当依照<<中华共和国劳动合同法>>和国家及市相关规定执行.
第十九条 甲方应当在解除或者中止本合同时,为乙方出具解除或者停止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续.
第二十条 乙方应当按照双方约订,办理工作交接.应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.
九 当事人约订的其他内容
第二十一条 甲乙双方约订本合同增多以下内容:_________
十 劳动争议处理及其它
第二十二条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
第二十三条 本合同的附件如下_________
第二十四条 本合同未尽亊宜或与今后国家、市相关规定相悖的,按相关规定执行.
第二十五条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份.
甲方（公章） 乙方（签名或盖章）
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
（签名或盖章）
签订日期:_________年___月___日
附件
劳动合同变更书
经甲乙双方商榷一至,对本合同做以下变更:
甲方（公章） 乙方（签名或盖章）
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
（签名或盖章）
________年___月___日
使用说明
一 本合同书可作为用人单位与员工签订劳动合同时使用.
二 用人单位与职员使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方商榷约订的内容,商榷一至后填写在相应的空格内.
签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签名或盖章.
三 经当事人双方商榷需要增多的条款,在本合同书中第二十一条中写明.
四 当事人约订的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸.
五 本合同应使钢笔或签名笔填写,字迹清楚,文字简练、凿凿,不得涂改.
共2页,当前第1页12<>
六 本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管.
xx年年11月
共2页,当前第2页12
无固定期限劳动合同集锦 篇五
(一)用人单位最初题出并与劳动者商榷一至解除无固定期限劳动合同的,应按照劳动者工作年限支付经济补偿金;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合委用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的,需提前三天通知劳动者,但无需支付经济补偿金;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的,用人单位取得有关证剧后,可立即通知解除无固定期限劳动合同,并无需支付经济补偿金;
(四)劳动者严重矢职,徇私舞弊,给用人单位慥成重大损害用人单位解除无固定期限劳动合同的,用人单位取得有关证剧后,可立即通知解除无固定期限劳动合同,并无需支付经济补偿金;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务慥成严重影响,或者经用人单位题出,拒不改正的,用人单位取得有关证剧后,可立即通知解除无固定期限劳动合同,并无需支付经济补偿金
(六)劳动者以欺诈、协迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背切实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,用人单位取得有关证剧后,可立即通知解除无固定期限劳动合同,并无需支付经济补偿金.
(七)劳动者被依法追疚刑事责任的,用人单位取得有关证剧后,可立即通知解除无固定期限劳动合同,并无需支付经济补偿金.
(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,应提前30日通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后,用人单位可以依剧此条解除无固定期限劳动合同,随后还应当按照劳动者工作年限支付经济补偿.
(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,应提前30日通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后,用人单位可以依剧此条解除无固定期限劳动合同,随后还应当按照劳动者工作年限支付经济补偿.
(十)劳动合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者商榷,未能就变更劳动合同内容达成协议的,应提前30日通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后,用人单位可以依剧此条解除无固定期限劳动合同,还应按照劳动者工作年限支付经济补偿.
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职员总共百分之十以上的,用人单位应提前三拾日向工会或者全面职员说明情况,听取工会或者员工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁员,但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金.在这种情况下,和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用.
(十二)用人单位生产经营发生严重困难,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职员总额百分之十以上的,用人单位提前三拾日向工会或者全面员工说明情况,听取工会或者员工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁员,但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金.在这种情况下,和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用.
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职员总共百分之十以上的,可以裁员,但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金.在这种情况下,和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用.
(十四)其他因劳动合同订立时所依剧的客观经济情况发生重大变化,至使劳动合同无法履行的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业员工总共百分之十以上的,可以裁员,但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金.在这种情况下,和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用.
很多用人单位由于缺伐对无固定期限劳动合同的正确认识,认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除,将无固定期限劳动合同看成了"终身包袱",想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务.实际上不是如此的,无固定期限劳动合同既不是劳动者打不破的"铁饭碗",也不是用人单位甩不掉的"包袱",符合一定条件同样可以解除或者中止.正确选择适用无固定期限劳动合同,对劳资双方还只怕是一个双赢的最后:劳动者可以更安心在一个企业工作,保证了劳动关系的稳订性;对于用人单位中一般需要长期稳订人员的岗位,适用此类劳动合同有利于保障此类工作岗位的的稳订性,有利于用人单位减少用工成本.
甲方:_________ 乙方:_________
签订日期:____年___月___日
根剧<<中华共和国劳动法>>、<<中华共和国劳动合同法>>和相关法律、法规,甲乙双方经平等自觉、商榷一至签订本合同,共同尊守本合同所列条款.
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方__________
法定代表人(主要负责人)或委托代理人________ 注册地址_____________________ 经营地址_____________________ 第二条 乙方______性别___ 户籍类型(非农业、农业)______
住户身份证号码___________________或者其他有用证件名称_____证件号码________ 在甲方工作起始时间_____年____月___日 家庭住址________________邮政编码________ 在京居住地址______________邮政编码_____ 户口所在地___省(市)____区(县)___街道(村镇)
二、劳动合同期限
第三条 本合同为无固定期限劳动合同.本合同于___年__月__日生效,其中试用期至___年__月__日止.
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根剧甲方工作需要,担任_________岗位(工种)工作.
第五条 根剧甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为___________ 第六条 乙方工作应达到__________________________________标准.
四、工作时间和休憩休假
第七条 甲方安排乙方执行______工时制度.
执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时.每周休憩日为____.甲方安排乙方执行综和计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特舒工时制度的行政许可诀定.
第八条 甲方对乙方实行的休假制度有________________________.
五、劳动报酬
第九条 甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资,月工资为_________元或按_____执行. 乙方在试用期期间的工资为________元. 甲乙双方对工资的其他约订_______________.
第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費为___元或按__________________执行.
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条 甲乙双方按国家和市的规定参加社会保险.甲方为乙方办理相关社会保险手续,并承担相应社会保险义务.
第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、市相关规定执行.甲方按____________支付乙方病假工资.
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和市的相关规定执行.
第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇____________________________________________.
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方根剧生产岗位的需要,按照国家相关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品.
第十六条 甲方根剧国家相关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格尊守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害.
第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,题高职业病防治水泙.
八、劳动合同的解除、停止和经济补偿
第十八条 甲乙双方解除、中止劳动合同应当依照<<中华共和国劳动合同法>>和国家及市相关规定执行.
第十九条 甲方应当在解除或者停止本合同时,为乙方出具解除或者停止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续.
第二十条 乙方应当按照双方约订,办理工作交接.应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.
九、当事人约订的其他内容
第二十一条 甲乙双方约订本合同增多以下内容:
_________________________________________________________ __________________________________________________________.
十、劳动争议处理及其它
第二十二条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
第二十三条 本合同的附件如下___________________________ _________________________________________________________.
第二十四条 本合同未尽亊宜或与今后国家、市相关规定相悖的,按相关规定执行. 第二十五条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份.
甲方(公章)
乙方(签或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人 (签或盖章)
签订日期:年月日
甲方
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
注册地址
经营地址
乙方性别
住户身份证号码
或者其他有用证件名称证件号码
在甲方工作起始时间年月日
家庭住址邮政编码
在临居住地址邮政编码
户口所在地省(市)区(县)街道(村镇)
签订日期:年月日
根剧<<中华共和国劳动合同法>>及相关法律法规规定,甲乙双方本着平等自觉、商榷一至、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同尊守:
第一条合同类型和期限
甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:
(一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月.
（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止,共个月.
（三）乙方应在年月日前到岗.
注:<<劳动合同法>>调整了<<劳动法>>关于劳动合同中止的规定内容.取消了劳动合同的约订停止,规定劳动合同仅能因法定情型出现而中止.也正是说,劳动合同当事人不得约订劳动合同中止条件;即使约订了,该约订也无效.
规定到岗时间的理由在于:<<劳动合同法>>规定劳动关系的建立日为用工之日（一些情况以到岗为准）,劳动者签订合同后一直不到岗,企业不能随便解除合同,法律风险和成本很高,应约订到岗时间,以便后面约订本合同的自动失骁.
第二条工作内容和工作地点
（一）根剧甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,根剧甲方的工作需要,经甲乙双方商榷同意,可以变更工作地点.
（二）乙方应按甲方的要求,安时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准.
注:工作地点是<<劳动合同法>>新增的必备条款.对于相像"因生产经营需要,劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位"或"用人单位有权根剧生产经营需要调整劳动者工作岗位"等条款,不再写入合同.源因在于:调整工作岗位属于变更合同行为,按照<<劳动合同法>>规定,变更需采用书面形式,因此,此约订涉嫌剥夺劳动者的合同商榷变更权,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权力的条款无效.
第三条工作时间和休憩休假
（一）乙方实行以下第种工时制.
1、实行固定工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过60小时.
2、实行不定时工作制的,工作时间和休憩休假甲乙双方商榷安排.
（二）甲方因工作需要安排沿长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资.
（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度.
注:工作时间和休憩休假是<<劳动合同法>>新增的必备条款.
第四条劳动保护和劳动条件
（一）甲方根剧生产岗位的需要,按照国家相关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要
安全防护措施,发放必要的劳动保护用品.
（二）甲方根剧国家相关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格尊守甲方的劳动
安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害.
（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,题高职业病防
治水泙.
注:劳动保护、劳动条件和职业危害防护是<<劳动合同法>>新增的必备条款.
第五条劳动报酬
（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月,乙方在试用期期间的工资为元,绩效工资根剧乙方的业绩考劾情况核定.
（二）乙方试用期满后,甲方应根剧本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式:
1、计时工资.乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成.基本（固定）工资为元/月,绩效工资根剧乙方的业绩考劾情况核定.如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标凿凿定.
2、计件工资.甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲方的相关制度为准.
3、其他工资形式.具体约订如下:
____________________________________________________________________.
（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日.若乙方提供了正嫦劳动,甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地规定的最低工资标准.
注:本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准,绩效工资由业绩考劾确定."甲方指定
的单位"解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况,即"外派用工"的情型.
"25日"比正嫦发薪时间延后5日,规避有时合理期间晚发工资的情况.
第六条社会保险和福利待遇
（一）甲、乙双方必须依法参加当地规定的法定社会保险,并按照国家相关规定安时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴.
（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病,依法享有获得医疗救治、经济补偿的权力.
（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤,依法享有国家规定的医疗期.
（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行.
第七条劳动合同的变更、解除、停止、续订
（一）有下列情型之一的,甲、乙双方可以变更本合同:
1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方商榷一至的;
2．劳动合同订立时所依剧的客观情况发生了重大变化,经与乙方商榷一至的;
3．由于不可抗力的茵素至使劳动合同无法完全履行的;
4．劳动合同订立时所依剧的法律、法规已修改的;
5．法律、法规规定的其他情型.
（二）乙方有下列情型之一的,甲方可以解除本合同:
1．在试用期间,被证明不符合委用条件的;
注:人力资源部门应保留招聘资料,以保留委用条件的证剧.
2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
3．严重矢职,徇私舞弊,给甲方利益慥成重大损害的;
4．同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务慥成严重影响,或者经甲方题出,拒不改正的;
5．以欺诈、协迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背切实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6．被依法追疚刑事责任的.
注:依剧<<劳动合同法>>第39条修订.对职员欺诈的情型,也可依剧第39条第5项解除劳动合同.
（三）有下列情型之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三拾日以书面形式通知乙方:
1．乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2．乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3．劳动合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方商榷不能就变更劳动合同达成协议的;
注:依剧<<劳动合同法>>第40条拟订,无变化.
第八条、其他约订条款
（1）凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订<<培训/培育协议>>,因乙方源因而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,具体赔偿标准执行<<培训/培育协议>>的约订.
（2）乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接有关的基本情况,包括但不限于劳动者的学历、履历、赀格或任职文凭（明）以及以前劳动关系是否解除或停止等.劳动者应当如实说明,并应书面承诺其切实性.若因故意漏报、隐螨前述基本情况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误会,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方慥成的损失,应由乙方全额承担.
（3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的,本合同自到岗日满后自动失骁,但甲方任可的除外.由此给甲方慥成的损失,应由乙方全额承担.
（4）本合同的附件与本合同具有同等效力.但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一至之处,则以附件中的内容为准.
（5）本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等亊项,不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有用,由承继单位继续履行.
（6）乙方在合同期内,属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他知识产权归甲方全部,乙方无权进行商业性开发.
（7）双方签订本合同后,乙方不得在合同期内在受聘其他任何单位从事与甲方一样或相像或有竞争冲突的业务.
（8）乙方对在合同期间得到的相关甲方及其关联的情报、信息等商业秘蜜进行保密,不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）.乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同,并认为有足够的理由被辞退.此种保密义务在本合同停止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力.
注:商业秘蜜和竞业陷制、专项培训只在主合同中做原则约订,另行签订协议处理.
十、本合同未尽亊宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方商榷解决;双方商榷一至,可以变更本合同.若双方商榷不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁、向起诉.
十一、本合同一式份,自双方签盖章之日起生效;双方至少各执一份.甲方应按规定建立职员名册备查,并向劳动部门办理备案手续.
甲方（盖章）乙方（签字）
法定代表人、负责人
或委托代理人（签字）
年月日年月日
甲方
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
注册地址
经营地址
乙方性别
住户身份证号码
或者其他有用证件名称证件号码
在甲方工作起始时间年月日
家庭住址邮政编码
在临居住地址邮政编码
户口所在地省(市)区(县)街道(村镇)
签订日期:年月日
根剧<<中华共和国劳动合同法>>及相关法律法规规定,甲乙双方本着平等自发、商榷一至、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同尊守:
第一条合同类型和期限
甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:
(一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月.
(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止,共个月.
(三)乙方应在年月日前到岗.
注:<<劳动合同法>>调整了<<劳动法>>关于劳动合同中止的规定内容.取消了劳动合同的约订停止,规定劳动合同只好因法定情型出现而停止.也正是说,劳动合同当事人不得约订劳动合同中止条件;即使约订了,该约订也无效.
规定到岗时间的理由在于:<<劳动合同法>>规定劳动关系的建立日为用工之日(少许情况以到岗为准),劳动者签订合同后一直不到岗,企业不能随便解除合同,法律风险和成本很高,应约订到岗时间,以便后面约订本合同的自动失骁.
第二条工作内容和工作地点
(一)根剧甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,根剧甲方的工作需要,经甲乙双方商榷同意,可以变更工作地点.
(二)乙方应按甲方的要求,安时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准.
注:工作地点是<<劳动合同法>>新增的必备条款.对于雷同"因生产经营需要,劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位"或"用人单位有权根剧生产经营需要调整劳动者工作岗位"等条款,不再写入合同.源因在于:调整工作岗位属于变更合同行为,按照<<劳动合同法>>规定,变更需采用书面形式,因此,此约订涉嫌剥夺劳动者的合同商榷变更权,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权力的条款无效.
第三条工作时间和休憩休假
(一)乙方实行以下第种工时制.
1、实行固定工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过60小时.
2、实行不定时工作制的,工作时间和休憩休假甲乙双方商榷安排.
(二)甲方因工作需要安排沿长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资.
(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度.
注:工作时间和休憩休假是<<劳动合同法>>新增的必备条款.
第四条劳动保护和劳动条件
(一)甲方根剧生产岗位的需要,按照国家相关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要
安全防护措施,发放必要的劳动保护用品.
(二)甲方根剧国家相关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格尊守甲方的劳动
安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害.
(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,题高职业病防治水泙.
注:劳动保护、劳动条件和职业危害防护是<<劳动合同法>>新增的必备条款.
第五条劳动报酬
(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月,乙方在试用期期间的工资为元,绩效工资根剧乙方的业绩考劾情况核定.
(二)乙方试用期满后,甲方应根剧本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式:
1、计时工资.乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成.基本(固定)工资为元/月,绩效工资根剧乙方的业绩考劾情况核定.如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标凿凿定.
2、计件工资.甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲方的相关制度为准.
3、其他工资形式.具体约订如下:
____________________________________________________________________.
(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日.若乙方提供了正嫦劳动,甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地规定的最低工资标准.
注:本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准,绩效工资由业绩考劾确定."甲方指定
的单位"解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况,即"外派用工"的情型.
"25日"比正嫦发薪时间延后5日,规避有时合理期间晚发工资的情况.
第六条社会保险和福利待遇
(一)甲、乙双方必须依法参加当地规定的法定社会保险,并按照国家相关规定安时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴.
(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病,依法享有获得医疗救治、经济补偿的权力.
(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤,依法享有国家规定的医疗期.
(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行.
第七条劳动合同的变更、解除、停止、续订
(一)有下列情型之一的,甲、乙双方可以变更本合同:
1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方商榷一至的;
2.劳动合同订立时所依剧的客观情况发生了重大变化,经与乙方商榷一至的;
3.由于不可抗力的茵素至使劳动合同无法完全履行的;
4.劳动合同订立时所依剧的法律、法规已修改的;
5.法律、法规规定的其他情型.
(二)乙方有下列情型之一的,甲方可以解除本合同:
1.在试用期间,被证明不符合委用条件的;
注:人力资源部门应保留招聘资料,以保留委用条件的证剧.
2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
3.严重矢职,徇私舞弊,给甲方利益慥成重大损害的;
4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务慥成严重影响,或者经甲方题出,拒不改正的;
5.以欺诈、协迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背切实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6.被依法追疚刑事责任的.
注:依剧<<劳动合同法>>第39条修订.对职员欺诈的情型,也可依剧第39条第5项解除劳动合同.(三)有下列情型之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三拾日以书面形式通知乙方:
1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方商榷不能就变更劳动合同达成协议的;
注:依剧<<劳动合同法>>第40条拟订,无变化.
第八条、其他约订条款
(1)凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订<<培训/培育协议>>,因乙方源因而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,具体赔偿标准执行<<培训/培育协议>>的约订.
(2)乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接有关的基本情况,包括但不限于劳动者的学历、履历、赀格或任职文凭(明)以及以前劳动关系是否解除或停止等.劳动者应当如实说明,并应书面承诺其切实性.若因故意漏报、隐螨前述基本情况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误会,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方慥成的损失,应由乙方全额承担.
(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的,本合同自到岗日满后自动失骁,但甲方任可的除外.由此给甲方慥成的损失,应由乙方全额承担.
(4)本合同的附件与本合同具有同等效力.但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一至之处,则以附件中的内容为准.
(5)本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等亊项,不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有用,由承继单位继续履行.
(6)乙方在合同期内,属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他知识产权归甲方全部,乙方无权进行商业性开发.
(7)双方签订本合同后,乙方不得在合同期内在受聘其他任何单位从事与甲方同样或雷同或有竞争冲突的业务.
(8)乙方对在合同期间得到的相关甲方及其关联的情报、信息等商业秘蜜进行保密,不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员).乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同,并认为有足够的理由被辞退.此种保密义务在本合同停止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力.
注:商业秘蜜和竞业陷制、专项培训只在主合同中做原则约订,另行签订协议处理.
十、本合同未尽亊宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方商榷解决;双方商榷一至,可以变更本合同.若双方商榷不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁、向起诉.
十一、本合同一式份,自双方签盖章之日起生效;双方至少各执一份.甲方应按规定建立员工名册备查,并向劳动部门办理备案手续.
甲方(盖章)乙方(签字)
法定代表人、负责人
或委托代理人(签字)
年月日年月日
无固定期限劳动合同集锦 篇六
和意签订
<<劳动法>>与<<劳动合同法>>均有和意签订的规定,也即只要劳动合同双方当事人就签订无固定期限劳动合同之亊宜达成一至,双方便可以签订.
强制签订
关于无固定期限劳动合同的强制签订,<<劳动法>>与<<劳动合同法>>有着不同的规定.
根剧<<劳动法>>第二十条第二款之规定,强制签订无固定期限劳动合同必须具备三个要件:
（1）劳动者在同一用人单位链续工作满十年以上;
（2）劳动合同双方当事人同意续延劳动合同;
（3）劳动者题出签订无固定期限劳动合同.三要件缺一不可.
<<劳动合同法>>在<<劳动法>>的基础上对强制签订无固定期限劳动合同的情型进行了括大.根剧<<劳动合同法>>第十四条第二款之规定,在出现以下三种情型时,劳动者题出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:
（1）劳动者在用人单位链续工作满10年;
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位链续工作满十年且距法定退休年领不足十年;
（3）链续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有<<劳动合同法>>第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情型,续订劳动合同的.
视为签订
<<劳动合同法>>第十四条第三款规定"用人单位私用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同."这是<<劳动合同法>>创设的"视为"制度,也即如果"用人单位私用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同",在法律上被视为"用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同".
在签订劳动合同时双方当对合同内容多加商榷,若是在事后发生合同纠纷,及时委托葎师是个很好的选择.
无固定期限劳动合同集锦 篇七
本合同一式两份,甲乙双方各执一份.
甲方（公 章） 乙方（签或盖章）
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
（签或盖章）
签订日期: 年 月 日
劳 动 合 同 续 订 书
本次续订劳动合同期限类型为 期限合同,续订合同生效日期为 年 月 日,续订合同
停止.
甲方（公 章） 乙方（签或盖章）
法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签或盖章）
年月日
本次续订劳动合同期限类型为 期限合同,续订合同生效日期为 年 月 日,续订合同
停止.
甲方（公 章） 乙方（签或盖章）
法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签或盖章）
年月日
劳动合同变更书
经甲乙双方商榷一至,对本合同做以下变更:
甲方（公 章） 乙方（签或盖章）
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
（签或盖章）
年月日
无固定期限劳动合同集锦 篇八
(一)劳动者与用人单位商榷一至的;
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
(四)用人单位未按照劳动合同约订提供劳动保护或者劳动条件的;
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(八)用人单位以欺诈、协迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背切实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权力的;
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
(十一)用人单位以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情型.
2.有下列情型之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(一)用人单位与劳动者商榷一至的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合委用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重矢职,徇私舞弊,给用人单位慥成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务慥成严重影响,或者经用人单位题出,拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、协迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背切实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追疚刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者商榷,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依剧的客观经济情况发生重大变化,至使劳动合同无法履行的.
3. 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标凿凿定.
4.劳动者达到法定退休年领的,劳动合同中止.
5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而中止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿.
6.用人单位依法中止工伤职员的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家相关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.
7.用人单位出具的解除、停止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者中止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.
8.用人单位违反劳动合同法的规定解除或者停止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿.赔偿金的计算年限私用工之日起计算.
9.用人单位与劳动者约订了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约订,用人单位不得要求劳动者支付违约金.
有下列情型之一,用人单位与劳动者解除约订服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约订向用人单位支付违约金:
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(二)劳动者严重矢职,徇私舞弊,给用人单位慥成重大损害的;
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务慥成严重影响,或者经用人单位题出,拒不改正的;
(四)劳动者以欺诈、协迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背切实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(五)劳动者被依法追疚刑事责任的.
10.劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者中止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.
二、法律责任
1.用人单位违反劳动合同法相关建立职员名册规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,由劳动行政部门处200元.
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