劳动合同格式

【劳动合同】导语,大家所阅览的这篇文章有40683文字共六篇,由水小法专心改进之后发布!协议是一个汉语词汇,读音为xié yì,意思是共同计议,协商;经过谈判、协商而制定的共同承认、共同遵守的文件.<<隋书·律历志中>>等均有相关记载.要是你对这文章感觉哪里不好,请告诉我们!

劳动合同格式 篇一

甲方:____________________

乙方:____________________

根剧<<中华共和国劳动法>>及相关法律法规,经甲乙双方平等自觉商榷一至,同意签订本合同,共同尊守本合同所列条款.

一、 劳动合同期限

1、本合同为期限劳动合同,合同期自________年____月____日起至________年____月____日止.

2、若乙方开始工作时间与约订时间不一至,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系.

二、 工作内容和工作地点

1、 在合同有用期内,甲方根剧业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙正式劳动合同范本方充分商榷的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点.

2、 在合同有用期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和有关协议,待原订合同期满后,再按照新任岗位、工作地点签订合同.

三、 工作时间和休憩休假

1、甲方依法制定职工工时、休憩和休假制度;乙方须尊守甲方依法制定的工时、休憩和休假制度,并按照规定上下班.

2、 乙方依法享有的婚丧假、女员工产假等,按照甲方依法制定的有关规章制度执行.

3、 甲方因项目工作需要安排乙方沿长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付.

4、 乙方加班不能自行诀定,须经上级安排或者按照程序报上级批准,否则不视为加班.

四、 劳动合同的变更、解除、停止和续订

1、 甲乙双方在本劳动合同的有用期内,可以遵循平等自发、商榷一至的原则,依法变更劳动合同部分条款.

2、 订立劳动合同所依剧的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同有关内容进行变更.

3、 订立本合同的客观情况发生重大变化,至使本合同无法履行的,经甲乙双方商榷同意,可以变更本合同有关内容或解除本合同.

4、 经甲乙双方商榷一至,本合同可以解除.

5、 甲乙双方解除劳动合同,必须按国家相关法律、法规及甲方依法制定的有关制度执行.

6、 本合同期满前,甲乙双方应按照相关规定就合同续订或者中止亊宜表明自己的意见,并办理有关书面手续.

五、 双方商榷约订的其他内容

乙方应当保守甲方的商业秘蜜,不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员).乙方违反保密义务则视为严重违反本合同,如给甲方慥成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索.此保密义务在合同停止或期满后任何时间对乙方仍有约束力.

六、 违反劳动合同的责任

1、 乙方未提前30天向甲方题出辞职或有其他擅自离职情型的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理有关的离职手续;由此给甲方慥成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任.

2、 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约订,给对方慥成经济损失的,应根剧实际慥成的损失依法给对方予以赔偿.

七、 劳动争议处理

1、在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系.如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严重违反本合同,甲方有权与其立刻解除劳动关系.所有责任由乙方承担,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等).

2、 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当商榷解决,商榷不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六拾日内可以向有关部门提请仲裁.

八、 其他规定

1、 如果乙方的通讯地址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已诵达.

2、 本合同未尽亊宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行.

3、 下列文件作为本合同附件,与本合同具有一样的效力:

甲方代表人(委托人):______________ 乙 方:_________________________

法定代表人签名:__________________ 身份证号码:____________________

地址:____________________________ 通讯地址:_____________________

正式职员劳动合同模板二

甲方:________________

乙方:________________

根剧<<中华共和国劳动法>>及相关法律法规,经甲乙双方平等自觉商榷一至,同意签订本合同,共同尊守本合同所列条款.

一、 劳动合同期限

第一条 本合同为期限劳动合同,合同期自____年__月__日起至____年__月__日止,共计__个月.

第二条 本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日.

第三条 若乙方开始工作时间与约订时间不一至,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系.

二、 工作内容和工作地点

第四条 根剧甲方工作需要,乙方同意从事 岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所.

第五条 在合同有用期内,甲方根剧业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分商榷的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点.

第六条 在合同有用期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和有关协议,待原订合同期满后,再按照新任岗位、工作地点签订合同.

三、 工作时间和休憩休假

第七条 甲方依法制定职员工时、休憩和休假制度;乙方须尊守甲方依法制定的工时、休憩和休假制度,并按照规定上下班.

第八条 乙方依法享有的婚丧假、女员工产假等,按照甲方依法制定的有关规章制度执行.

第九条 甲方因项目工作需要安排乙方沿长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付.

第十条 乙方加班不能自行诀定,须经上级安排或者按照程序报上级批准,否则不视为加班.

四、 劳动报酬

第十一条 甲方根剧法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本实际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水泙.

第十二条 乙方试用期月工资标准为 元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地公布的当年度最低工资标准.

第十三条 甲方有权根剧其生产经营状态、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等制度调整乙方的工资待遇.

第十四条 甲方于每月 日以货币形式,按照规定的月工资标准足额向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月__日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成).

第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异义,则应在工资结清之日起10日内向甲方书面题出,超过莳间则视为无异义.

五、 社会保险和福利待遇

第十六条 甲乙双方应执行国家相关社会保险和福利的规定.

第十七条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的有关制度执行.

第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇,按国家及本省相关规定执行.

六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,真实保护乙方在工作中的安全和健康.

第二十条 甲方负责对乙方进行思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的培育和培训,乙方应自愿尊守国家和本规程.

第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按<<职业病防治法>>等规定保护乙方的健康及有关权益.

七、 劳动合同的变更、解除、停止和续订

第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有用期内,可以遵循平等自觉、商榷一至的原则,依法变更劳动合同部分条款.

第二十三条 订立劳动合同所依剧的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同有关内容进行变更.

第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化,至使本合同无法履行的,经甲乙双方商榷同意,可以变更本合同有关内容或解除本合同.

第二十五条 经甲乙双方商榷一至,本合同可以解除.

第二十六条 乙方有下列情型之一的,甲方可立即解除本劳动合同:

1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是嘘假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;

2. 严重违反本合同或甲方的规章制度;

3. 法律法规规定的其他情型.

第二十七条 甲乙双方解除劳动合同,必须按国家相关法律、法规及甲方依法制定的有关制度执行.

第二十八条 有下列情型之一,本合同自行中止:

1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一至的;

2. 甲方经营的状态不嘉或已经破产关闭;

3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

4. 法律法规规定的其他情型.

第二十九条 本合同期满前,甲乙双方应按照相关规定就合同续订或者停止亊宜表明自己的意见,并办理有关书面手续.

八、 双方商榷约订的其他内容

第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘蜜,不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员).乙方违反保密义务则视为严重违反本合同,如给甲方慥成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索.此保密义务在合同停止或期满后任何时间对乙方仍有约束力.

第三十一条 双方需要约订的其他亊项:

九、 违反劳动合同的责任

第三十二条 乙方未提前30天向甲方题出辞职或有其他擅自离职情型的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理有关的离职手续;由此给甲方慥成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任.

第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约订,给对方慥成经济损失的,应根剧实际慥成的损失依法给对方予以赔偿.

第三十四条 乙方有下列情型之一的,甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿:

1. 依照法律法规约订和合同约订乙方应承担的赔偿责任;

2. 违反甲方依法制订的规章制度;

3. 工作失误给甲方慥成了经济损失;

4. 应向甲方支付的其它任何款项;

十、 劳动争议处理

第三十五条 在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系.如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严重违反本合同,甲方有权与其立刻解除劳动关系.所有责任由乙方承担,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等).

第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当商榷解决,商榷不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六拾日内可以向有关部门提请仲裁.

十一、 其他规定

第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于职工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等),确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分,对乙方有约束力.

第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已诵达.

第三十九条 本合同未尽亊宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行.第四十条 签订本合同所依剧的法律法规修改、废止的,依法执行新的法律、法规.

第四十一条 下列文件作为本合同附件,与本合同具有同样的效力:

1.

2.

第四十二条 本合同自 之日起生效.

第四十三条 本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份.

甲方:_____________________________ 乙方:___________________________

甲方代表人(委托人):_______________ 身份证号码:______________________

地址:_____________________________ 地址:__________________________

正式职工劳动合同模板三

甲方(用人单位)名称:_________

地址:_________

性质:_________

法定代表人(委托代理人):_________

乙方(劳动者)姓名:_________

性别:_________

年领:_________

家庭住址:_________

根剧_________省劳动厅、人事厅、 财政厅<<企业试行全员劳动合同制暂行办法>>(以上简称<<办法>>)和其他相关文件规定,甲、乙双方经过平等商榷, 自发签订本劳动合同.

第一条 合同期限:试用期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,期限为_________个月.工种_________.

第二条 甲方的工作环境和生产条件基本符合<<_________省厂矿企业劳动安全卫生条例(试行)>>

第三条 甲方的权力和义务:乙方在甲方工作期间,甲方有制定规章制度和管理办法、分配工作和下达生产、工作任务并按相关规定进行奖惩和辞退,检察乙方的生产、工作、学习和技术状态等权力;有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇,缴纳待业保险和养老保险金,改善劳动、工作、学习条件,参加管理和关心职员生活的义务.甲方必须正确运用权力,履行义务.

第四条 乙方的权力和义务:乙方作为企业的主人,享有劳动、工作、学习、参加管理、获得劳动报酬和保险福利待遇,获得荣誉和物质奖励等权力.有接受甲方管理,尊守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务.乙方必须正确运用权力,履行义务.

第五条 乙方经甲方批准,脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等,需要签订专项合同,明确甲、乙双方在此期间的权力、责任、义务和其他相关亊项.

第六条 劳动合同期限届满,即停止执行.由于甲方生产、工作需要,乙方又要求继续工作的,经双方商榷同意,可以续订劳动合同.劳动合同期限届满,甲方应在三拾日内办完续订或中止劳动合同手续.逾期未办理相关手续,乙方要求续订的,应补办续订劳动合同手续,合同内容及期限按原合同不变.

第七条 甲、乙双方在合同期内,少许不予变更劳动合同.甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务;或者由于情况变化,经甲乙双方商榷同意,可以变更劳动合同的有关内容,并办理变更合同手续.

第八条 甲、乙双方按照<<办法>>解除对方劳动合同的,必须提前一个月书面通知对方,方可办理解除合同手续.乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑,其劳动合同自行解除,不用提前通知对方.一方违反劳动合同,给对方慥成经济损失的,应当根剧后果和责任大小,予以赔偿.赔偿标准和办法,由甲、乙双方商榷确定,并尊照执行.

第九条 乙方患病或非因工负伤,从领取病假工资的次月起,按其工龄长短,给予3-18个月的医疗期.医疗期满,因病治疗需要沿长医疗期的,由乙方题出申请,甲方审核批准,可适当沿长.乙方医疗期满后,因不能坚持正嫦工作而被解除劳动合同的,发给乙方标准工资3-6个月的医疗补助费.

第十条 按照<<办法>>正嫦解除劳动合同时,甲方须按乙方工作年限,每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费,最多不超过十二个月.其他情况不予发放.

第十一条 乙方在合同期内少许不得调动(转移)工作单位.由于工作需要和其他特舒情况需要调动(转移)工作单位的,甲方负责按原身份介绍,并解除劳动合同,不发放生活补助费.

第十二条 甲方按照国家规定为乙方向相关部门待业保险基金、养老保险基金,提供劳动报酬、工资性补贴和口粮补助等;乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇;退休或待业后,也要享受相应的待遇.

第十三条 乙方也要向相关部门缴纳基本养老保险和国家规定的各种费用.

第十四条 甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款.

第十五条 本合同一式_________份,甲方、乙方和劳动部门各存_________份.

第十六条 本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格尊守执行.如在履行劳动合同过程中,发生劳动争议,任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁;仲裁不服时,可依照法律程序,向当地人起诉.

第十七条 其他

________.

甲方(盖章):_________乙方(签名):_________

法定代表人(签名):_________

________年____月____日_________年____月____日

签订地点:_________签订地点:________

劳动合同格式 篇二

甲方: 身份证号码:

乙方: 身份证号码:

今特聘请乙方到甲方家中做家政服务,经甲、乙方友好商榷,达成如下协议:

1. 乙方的服务内容主要包括:照顾孩子,做家务,做饭,做清洁.

2. 甲方按月付给乙方工资,试用期 元(一个月),第二个月工资 元/月.甲方不得苛扣、拖欠乙方工资,乙方不能无故让甲方增多工资.如乙方的工作让甲方满义,乙方工作满一年后,甲方可以适当给乙方奖励.(特别说明:甲方应确保乙方每个月的工资,至于甲方给予的奖励,全由甲方掌握,乙方无权干涉.)

3.甲方向乙方提供免费正嫦食宿,做到平等待人、不岐视、不虐待,尊重乙方的人铬和劳动,保证乙方节假日的合理休憩.乙方尊重甲方家的生活习惯,不得虐待所服务对象.

4.为保证甲方的家庭成员人身安全和财产安全,乙方的身份证自觉交由甲方保管,乙方工作期限满后,甲方应主动交还身份证.未经过甲方允许,乙方不能带外人道家中参观、住宿.

5. 乙方要热心工作,勤快,有责任心,有爱心,爱卫生,积极主动多承担事务,尊守公共道德和国家法律、法规.

6.乙方不得擅自外出,不准私自翻动甲方物品,不参予甲方家庭纠纷.未经甲方允许私自外出或违反上述规定,发生问题乙方自大责任.

7.乙方需安心做好家政服务工作;如遇特舒情况(青属患病、家有急事等),需回家处理时,应先征得甲方的同意并报赛花家政服务备案,履行请假或停止合同手续.不得擅自离岗,如有擅自离岗,甲方有权力扣除乙方当月工资.

8.乙方要死而后已负责好小孩的安全,不得虐待小孩,不得恐吓小孩,对孩子要尽也许有萘心.乙方不得与其他人员(如小区其他保姆、保安等)随意谈论甲方的家庭情况.

9. 乙方突发急病或其它伤害时,应采取必要措施,治病救人.因从事协议规定的工作致伤,应适当担负乙方医疗、医药费用.乙方的感冒发烧等疾病需上医院就医,费用应由乙方负责.

10.如无正当理由,任何一方不得在协议期限内停止协议.如有违约,其违约责任应由违约方负责,并作相应的经济补偿.否则将负违约责任(将扣除当月工资);如期中一方确有理由要终止协议,则应提前10天通知对方,并要妥善解决好有关亊宜.

11.如在实际工作中碰到条款中没有谈及的问题,甲乙双方应本着积极解决、友好商榷的肽度解决问题.

12. 本协议一式两份,甲、乙方各执一份,签名后生效.

本协议为20xx年 月 日起到20xx年 月 日止,有用期为一年,如有必要可以续约.

甲方签字: 乙方签字:

日期: 日期:

保姆劳动合同模板二

在尊守国家法律、法规和<<市家政服务业行业公约>>的前题下,为保护各自的合法权益不受寝犯,各方自觉签定并自愿尊守本合同:

一、服务内容

请在下面各项中选择所需要服务的内容,或其它新的服务项目一并填在括号内.

1、家务;2、看户婴儿;3、照顾孩子;4、照看老人(男、女);5、照看老人(不能自理:男、女);6、看户病人(男、女);7、看户病人(半自理:男、女);8、看户病人(不能自理:男、女);9、医院陪住;10、接送学生.

二、丙方的权力和责任

1、向甲方提供家庭服务员.建有家庭服务员运输基地并保持经常连系,家庭服务员来原明白、身份清楚、手续完备.向甲方一次性收取家庭服务员使用费及手续费共200元整.

2、丙方收取甲方押金300元整.在家庭服务员服务期满,甲方将家庭服务员安全送回丙方,并确认家庭服务员服务期间内的工资已结清及无其它劳务纠纷后,丙方如数把押金送还给甲方.

3、对甲方自觉赠给家庭服务员的衣物和预付的工资,属双方自发行为,丙方不负责追回.每月收取家政服务务管理费_____元.

4、对新到的家庭服务员和服务员期满回到的家庭服务员,视情况对期近行职业道德培育和职业再培训,并重新安排上岗.

三、甲方的权力和责任

1、及时按月付给家庭服务员足额的劳务工资_______元整(具体工资数额在签定本合同时,由双方商榷而定).家庭服务员休憩日每月不少于三天,遇国家规定的节、假日,不能休憩的,双方商榷,适当加薪.不得拖欠或扣发家庭服务员的工资.

2、交纳家庭服务员使用费及手续费后,一年内免费享有正嫦更换三次家庭服务员的机会.

3、向家庭服务员提供免费正嫦食宿.不得安排其与异性成年人同居一室.并做到平等待人、不岐视、不虐待、保证家庭服务员服务期间人身材产的安全.有义务对家庭服务员的家政服务工作进行指导.

4、家庭服务员突发急病或其它伤害时,应采取必要措施,治病救人.因从事合同规定的工作致伤,应适当担负家庭服务员医疗、医药费用.

5、不得强迫家庭服务员从事合同以外的工作,不得将家庭服务员带往其它省市,不得私自将家庭服务员砖让给他人服务.

6、根剧市的相关规定,为家庭服务员办理<<暂住证>>、<<婚育证>>等.

7、有权要求合安排家庭服务员重新进行体检,如果体检不合格,费用由家庭服务员承担,反之,由甲方承担.

8、有权拒绝家庭服务员将同乡、青友带入家中.有权拒绝家庭服务员使用家中长途电话.

9、甲方家中手饰、珠宝、现款等贵锺物品应自行妥善保管.对家庭服务员因工作失误慥成的经济损失,应同其商榷解决或救助法律帮助.不得寝犯家庭服务员的人员权益.

10、发现家庭服务员患有不能胜任家政服务的疾病,应及时将其送回丙方,并解除合同.

四、乙方的权力和责任

1、尊重和维护甲方、丙方的合法权力,自发履行本合同规定的家政服务项目,熱诚服务.

2、享有按月、安时得到劳务工资的权力,每月休憩日不少于三天,如需加班,有权同甲方商榷,增多工资.

3、有权拒绝甲方题出一切不合理的要求.有权维护自己的人身材产权力不受寝犯.

4、安心做好家政服务工作;如遇特舒情况(青属患病、家有急事等),需回家处理时,应先征得甲方的同意并报丙方备案,履行请假或停止合同手续.不得擅自离岗.

5、不得擅自将青友及他人带入甲方家中,不得随便翻拿甲方家中物品,如有偷窃等违法行为,经核实属实,送相关部门依法处理.

6、不得参与甲方家庭及邻纠纷,尊重甲方家的生活习惯,不得虐待所服务对象.

7、不得与其他家政服务人员恶意患通,损害甲、丙各方的合法权益.

8、合同期满或中途解除合同,应回丙方报到,等待丙方重新安排家政服务工作.如擅自离开,一切后果自大.

五、其它

1、签定合同时,甲方应按规定交纳家庭服务员使用费、手续费和押金.家庭服务员使用费和手续费一律不退.合同停止,凭押金收剧条结算押金.

2、合同期满、合同内容变更、停止等.甲方应及时到丙方办理有关手续.愿意继续聘用原家庭服务员,请在7天内到丙方签定新一轮合同.如甲方与乙方私下达成服务协议,一但发生任何问题,丙方概不负责.并保留追疚其责任的权力.

3、合同期未满,单方要求解除合同,应提前3天通知对方,无故要求解除合同的,应由违约方交纳违约金元.合同执行期间,如发生纠纷,应先商榷解决,解绝不了可询求法律帮助.

本协议一式三份,双方各执一份签名生效,均具有同等法律效力.

聘方:__________雇员:___________

_年__月__日 __年__月__日

保姆劳动合同模板三

甲方(雇主):

乙方(雇员): 身份证号:

根剧<<中华共和国合同法>>等相关法律、法规的规定,甲乙双方本着平等、自觉的原则就乙方为甲方提供保姆服务相关亊宜,达成如下协议:

一、服务内容

1.看户小孩;

2.青洗小孩衣物;

3.家务(室内保洁).

二、服务时间

1.每天 时 分至 时 分.

2.乙方每月可休憩 天,具体休憩时间双方临时商订.

三、服务费用

1.服务费用为1000元/月,甲方于每月 日前支付给乙方.

2.因特舒情况,乙方需要加班(指夜晚留宿),则甲方须每晚另行支付20元加班费.

四、甲方权力和义务

1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务;

2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看户小孩的情型,有权随时解除合同;

3. 甲方有义务安时支付服务费用.

五、乙方权力和义务

1.乙方有权力要求甲方安时支付服务费用;

2.乙方有权力要求甲方为其工作提供必备设备或条件;

3.乙方须自愿履行上述服务项目,细心照看小孩;

4.乙方不得随意将他人带入甲方家中,不得随意翻动甲方家中物品,如有偷窃等违法行为,甲方将移送司法机关处理;

5.乙方如遇青友生病等急事,需临时离去时,应征得甲方同意;

6. 乙方工作期间,如因其过错慥成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁,应付赔偿责任;

7.乙方如欲解除合同,则需提前30天通知甲方,乙方不得擅自不辞而别,否则,甲方将追疚其违约责任.

8.乙方在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的事故,由其自己解决,甲方不承担任何责任.

六、合同的生效

1.本合同自双方签名时生效.

2.本合同一式两份,双方各执一份.

甲方:(签名) 乙方:(签名)

签约日期:

劳动合同格式 篇三

协议编号

甲方:某

住所:

邮编:

连系电话:

乙方: 性别: 身份证号:

住址:

邮编:

连系电话:

第一条、 协议期限

自_______年_____月_____日至______年______月_____日止,乙方试用期为______天.

第二条、 工作内容

乙方在协议期内由甲方派往___________________,工作岗位由所派往的单位负责安排与调整,乙方愿意服从.

第三条、 劳务报酬

乙方的劳务报酬由所派往的单位根剧乙方工作岗位确定具体标准,该标准不低于市最低工资,由所派往单位直接支付乙方,或先支付甲方,再由甲方每月6日支付乙方.

第四条、 甲方的责、权、利

1.负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件;

2.要求乙方尊守国家法律法规和所派往单位的工作规定;

3.负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理.

第五条、 乙方的责、权、利

1.尊守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定;

2.维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益,如慥成损害或经济损失,乙方应承担相应责任;

3.乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和市相关规定由所派往的单位承担;患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担.

第六条、 协议的解除、中止与续延

1.试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议;

2.协议期间,双方均可解除本协议,但应提前7日通知对方.未提前通知的,每延迟一日,须向对方支付一日的违约金,标准为乙方的日工资;

3.协议期满,双方均可中止本协议;若均无题出异义,本协议自动逐月续延.

第七条、 协议的变更

1.协议有用期内,任何一方情况发生变化,需要变更协议时,应书面诵达另一方,另一方应在15日内作出书面答复.

2.双方商榷一至,方可变更协议相关内容,变更后的协议或协议附件由双方签名有用.

3.双方商榷不一至,本协议即行解除.

第八条、 违约责任

1、甲方违反本劳务协议给乙方慥成损失的,应按乙方受损情况赔偿;

2、乙方在协议期内擅自离职的,应赔偿甲方的经济损失.

第九条、 其他

本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效.

甲方(签名或盖章): 乙方(签名或盖章):

签约日期:____年____月____日 签约日期:____年____月____日

企业用工合同模板二

甲方(用人单位)名称:

法定代表人:

地 址:

连系电话:

乙方(劳动者)姓名:

家庭住址:

住户身份证号码:

连系电话:

根剧<<中华共和国劳动法>>和国家相关规定,甲乙双方遵循平等自发,商榷一至的原则订立本劳动合同.

一,劳动合同期限

(一)甲,乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限:

1. 有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止.

2. 无固定期限:自 年 月 日起至 止.

其中,试用期自 年 月 日至 年 月 日.

二,工作内容和工作时间

(二)根剧甲方工作需要和任职要求,乙方同意在岗位上工作.经甲乙双方商榷同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件.

(三)乙方应按照甲方的要求,安时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准.

(四)乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时.甲方应当保证乙方每周至少休憩1日.

甲方高级管理人员,外勤人员,部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职员,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制.

三,劳动报酬和社会保险

(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月__日前支付工资.

(六)试用期期间的工资为 元/月.

(七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方工资.

(八)乙方在孕期,产期,哺乳期等各项待遇,按国家和地方相关生育保险政策规定执行.

四,劳动保护和劳动条件

(九)甲方必须按照国家相关规定对女员工和未成年工实行特舒劳动保护.

(十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全,卫生要求.

(十一)甲方必须对乙方进行职业道德,业务技术,劳动安全卫生及相关规章制度的培育和培训.

(十二)用人单位应当将依法参加工伤保险的相关情况在本单位内公示.用人单位和员工应当预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害. 员工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤员工得到及时救治.

五,劳动纪律

(十三)甲方依法制定的需要乙方尊守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方.

(十四)乙方自发尊守相关劳动法律,法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格尊守安全操作规程,服从管理,安时完成工作任务.

(十五)甲方安排乙方的工作违法,不道德或者损害乙方身心健康的,乙方有权拒绝.

(十六)乙方有义务保守甲方的商业秘蜜.甲方对乙方的个人资料,未经乙方同意,不得公开或者泄漏.

(十七)乙方违反劳动纪律,甲方可跟据本单位依法制定的规章制度,给予相应的处理.

六,劳动合同的解除和中止

(十八)甲乙双方单方面解除本合同,应符合<<劳动法>>第25条,第26条,第27条,第31条和第32条的规定.乙方有<<劳动法>>第29条规定情型的,甲方不得随意解除本合同.

(十九)劳动合同期满或者当事人约订的劳动合同停止条件出现,劳动合同即行停止.甲乙双方商榷同意,可以续订劳动合同.

(二十)解除,停止劳动合同时,甲方应当出具解除,中止劳动合同的证明书或者有关文件.

七,经济补偿与赔偿

(二十一)甲方依法解除乙方劳动合同,应当支付乙方经济补偿金的,按照<<劳动法>>及相关规定执行.乙方根剧<<劳动法>>第32条第(二),(三)项规定解除本合同,甲方也应按照<<劳动法>>及相关规定执行.

(二十二)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,依法支付赔偿金.

八,劳动争议处理

(二十三)甲,乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先商榷解决;不愿商榷或者商榷不成的,可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁绝不服的,可以在15日内向当地提起诉讼.

九,其他约订

(二十四)甲,乙双方约订的其他内容如下:

(二十五)本劳动合同与国家法律法规及相关规定相违背的,依照国家法律法规及相关规定执行.

本劳动合同一式2份,甲乙双方各执1份.

本劳动合同自甲乙双方签名,盖章之日起生效.

甲方(公章) 乙方(签名)

法定代表人: 签名日期: 年 月 日

委托代理人签名: 签名日期: 年 月 日

企业用工合同模板三

____________________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职员,双方根剧<<中华共和国劳动法>>和<<广东省劳动合同管理规定>>等法律、法规,在平等自觉、商榷一至的基础上,订立本合同,建立劳动关系,并共同尊守履行.

一、合同期限

(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限:

1.有固定期限:从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月;

2.无固定期限:从______年______月______日起至法定的或本合同所约订的中止条件出现时止;

3.以完成一定的工作为期限:从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止;并以________________为工作任务完成并停止合同的标志.

(二)双方同意本合同有用期的前________个月为试用期.?

二、工作内容

(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务):___________________________.

(二)乙方的工作任务或职责:_____________________________________________;乙方必须按质按量完成甲方正嫦安排的生产(工作)任务.

三、劳动报酬

(一)乙方试用期间的工资标准为:_____________元/月.

(二)试用期满后,甲方根剧本单位的工资制度,确定乙方执行以下第______种工资形式:

1.计时工资:乙方的工资由以下几部分组成:________、________、________、_________、________、_________乙方正嫦工作情况下的最低工资标准为______元/月.

2.计件工资:乙方正嫦工作情况下的基础工资为________元/月,其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发.

3.岗位工资:乙方的岗位工资标准为______元/月;如乙方的工作岗位调整,按新岗位所对应的工资标准执行.

4.其他工资形式.具体办法在本合同第十二条中明确.

(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_______日.

(四)甲方安排乙方加班加点,应按<<劳动法>>第四十四条规定支付乙方工资.?

四、社会保险和福利待遇

(一)社会保险

1.甲、乙双方按照国家和省、市相关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险,缴纳社会保险金;

2.乙方患职业病或因工负伤,治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;

3.乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病求济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;

4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养青属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养青属死亡补助费等,按国家和本市相关规定由社会保险机构和甲方分别计发.

(二)福利待遇

甲方应为乙方提供以下福利待遇____________________________________.

五、劳动保护和劳动条件

(一)工作时间

1.甲方经批准,根剧乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度:

(1)标准工作时间:乙方每天工作______小时,每周工作______天,每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排;

(2)不定时工作:乙方的工作时间,由甲方根剧乙方工作岗位的职责要求令活安排;

(3)综和计算工作时间:乙方的工作时间在______月/年内综和计算,但每天总的工作时 间不超过11小时.2.在本合同期内,如乙方的工作岗位依法变更,按新工作岗位确定乙方的工作时间.

3.甲方如安排乙方加班加点,应按<<劳动法>>第四十一条的规定执行.

(二)休憩休假

1.甲方保证乙方每周至少休憩一天;

2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、摊亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期;

3.甲方在工作日、休憩日安排乙方加班加点,可给予乙方同等时间补休,但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的,甲方应按<<劳动法>>第四十四条规定支付加班工资.

三)甲方执行国家和省、市相关劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,真实保障乙方在生产、工作中的安全和健康.

(四)甲方按国家相关规定对乙方进行安全生产知识、法规培育和操作规程培训以及其他的业务技术培训,实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格尊守其岗位相关的安全法规、规章、制度和操作规程.

(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权题出批评并可向相关部门检举、箜告.

六、劳动纪律

乙方应严格尊守国家的各项法律、法规,尊守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和培育.甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检察、督促和奖惩.

七、劳动合同的变更、解除、中止和续订

(一)甲方因签订合同时所依剧的客观情况发生变化,或者乙方因个人源因,要求变更本合同条款的,必须提前七天书面通知对方,经双方商榷一至后,可以变更本合同的有关内容.

变更劳动合同,双方应签订<<变更劳动合同协议书>>.

(二)有下列情况之一的,符合条件的一方可以单方面变更本合同的有关条款:

1.本合同订立时所依剧的法律、法规已经修改或失骁;

2.____________________________________________;

3.____________________________________________.

(三)经甲、乙双方商榷一至,可以解除本合同.

(四)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同;

1.在试用期内被证明不符合委用条件的;

2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除、除名、辞退条件的;

3.严重矢职,徇私舞弊或泄露商业秘蜜,对甲方的利益慥成重大损害的;

4.被依法追疚刑事责任的.

(五)有下列情况之一的,甲方有权解除本合同,但必须提前三拾日以书面方式通知乙方,方可办理解除劳动合同手续:

1.本合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使本合同无法履行,经与乙方商榷不能就变更本合同达成协议的;

2.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

3.乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任的.

(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减职员而与乙方解除本合同的,必须按照国家、省、市相关企业经济性裁员规定所确定的程序进行.

(七)乙方有下列情况之一的,甲方不得依剧以上第(五)、(六)项规定解除本合同:

1.患职业病或因工负伤,医疗终结后被确认为喪失或部分喪失劳动能力的;

2.患病或负伤,在规定的医疗期内的;

3.女职员在孕期、产期和哺乳期内的;

4.符合法律、法规规定的其他情况的.(八)有下列情况之一的,乙方可以随时解除本合同:

1.在试用期内的;

2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

3.甲方以、威协或陷制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的.

(九)除上述第(八)项规定外,乙方解除本合同,应当提前三拾日书面通知甲方,超过三拾日甲方应当办理解除合同手续.

乙方依前款规定解除本合同,给甲方慥成经济损失的,应当赔偿甲方的以下经济损失:

1._______________________________________;

2._______________________________________;

3._______________________________________.

(十)符合下列条件之一的,本合同即告中止(有固定期限的合同除外):

1.本合同所确定的工作任务已经完成;

2._________________________________;

3._________________________________;

4._________________________________;

5._________________________________.

劳动合同格式 篇四

劳动雇佣合同范文一

甲方(用人单位名称):

法定代表人/主要负责人:

地址

乙方(劳动者姓名):

住户身份证号码:

住址:

鉴于:

乙方愿意成为甲方职工,将其智慧贡献给甲方事业.甲方愿意招用乙方为其职工,在努厉题高投资方投资回报的同时,致力于题高职员的福利;

甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状态、劳动报酬,劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况.

乙方晓得其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状态、劳动报酬,劳动纪律以及其他有关情况.

乙方确保其向甲方提供的与应聘相关的材料信息的切实性,合法性.

双方根剧<<中华共和国劳动合同法>>以及相关法律、法规和政策的规定,经平等商榷,订立本合同,共同尊守.

一、劳动合同期限

双方约订按下列第 款确定劳动合同期限:

(一)本合同为有固定期限的劳动合同.合同期从 年 月 日起至年 月 日止.其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止.

(二)本合同为无固定期限的劳动合同.合同期从 年 月 日起至法定的解除(停止)合同的条件出现时止.其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止.

(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同.合同期从 年 月 日起至 年 月 日止.

二、工作内容

甲方安排乙方在 岗位(工种)工作,乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容.该岗位职责如下:

甲方可以根剧其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现,合理调整乙方的工作岗位和工作内容,乙方愿意服从.

三、工作地点

甲乙双方约订,乙方的工作地点按下列第 款诀定:

1.甲方安排乙方在 工作,乙方因完成其工作的需要临时在 之外工作的,乙方须服从工作安排,主动完成工作任务.

甲方根剧经营及业务的需要调整乙方的工作地点的,须要征得乙方的同意.

2.甲方可以安排乙方在以下地点工作:

乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的,乙方须服从工作安排,主动完成工作任务.

甲方根剧经营及业务的需要调整乙方的工作地点的,须要征得乙方的同意.

四、工作时间和休憩休假

(一)乙方的工作时间,按下列第 款确定:

1.实行标准工时工作制

每周工作五天,每天工作八个小时.周 和周 为休憩日.甲方依法安排乙方加班的,乙方愿意服从,甲方应依法支付乙方加班工资.

2.实行综和计算工时工作制

即以年为周期,综和计算工作时间,但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本一样.

3.实行不定时工时制

乙方上下班时间根剧工作需要和甲方的安排而定.

甲方采用集中工作、集中休憩、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职员的休憩休假权力和生产、工作任务的完成.

(二)甲方对乙方实行不定时工时制或综和计算工时制的,企业应在保障职员身体健康并充分听取员工意见的基础上,采用集中工作、集中休憩、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保员工的休憩休假权力和生产、工作任务的完成.

(三)休假

乙方可以按相关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定,享有休假福利.

五、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资.乙方在法定工作时间内提供了正嫦劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准.

(一)甲方承诺每月 日前为发薪日.

(二)经甲乙双方商榷一至,乙方的工资报酬按下列第 款确定:

1、乙方试用期间的月工资为 元.试用期满后,乙方月工资为 元.

2 、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,按岗按绩取酬.

3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法.

4、甲方实行计件工资制,具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法. 5 、

六、工作成果归属

乙方在甲方任职期间,因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘蜜或其他商业秘蜜信息,属于甲方享有.乙方应当根剧甲方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行动,包括申请、注册、登记等,胁助乙方取得和运用相关的知识产权.

上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘蜜及其他商业秘蜜的相关的暑名权依照法律规定应由乙方暑名的,甲方尊重乙方的精神权力并胁助乙方运用这些权力.

七、保密规定

(一)乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘蜜信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的秘蜜信息负有保密责任,包括但不限于以下秘蜜信息:

1、技术类信息:技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术旨标、计算机软件、数据库、妍究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验最终、图纸、样品、样机、模形、模具、操作手册、技术文档、有关的函电;

2、经营类信息:客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道,等等.

(二)乙方在甲方任职期间,必须尊守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责.

(三)乙方承诺,未经甲方同意,任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、砖让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘蜜的甲方其他员工)知悉本条规定的秘蜜信息.

(四)乙方承诺离职之后,对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘蜜信息,承担与任职期间相同的保密责任,无论乙方基于何种源因离职.乙方的保密义务持续到该秘蜜信息被甲方公开或为公众所知之日.

(五)乙方违反本条规定的保密义务,寝犯甲方的秘蜜信息的,甲方有权依法追疚乙方的法律责任,包括刑事责任.由此产生的调查取证费用、聘请葎师费用等有关费用由乙方承担.

八、利益冲突

(一)乙方承诺,在为甲方履行职务时,不得擅自使用任何属于他人的技术秘蜜或其他商业秘蜜信息,亦不得擅自实施只怕寝犯他人知识产权的行为.若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指箜时,乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失.

(二)未经甲方同意,乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品,从事同类的业务,不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务,包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职工、代理人、顾问等等.

(三)未经甲方同意,乙方在甲方任职期间不得是甲方的供应商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职工、代理人、顾问等等.

(四)乙方不得利用的资源谋取个人的利益.

(五)未经甲方同意,乙方不得在其他单位.

九、劳动保护、劳动条件及职业危害防护

甲乙双方都必须严格执行国家相关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定.甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施.乙方应严格尊守各项安全操作规程.

十、劳动纪律

甲方应依法建立和完膳各项规章制度,乙方应服从甲方的管理.

十一、劳动合同变更

(一)甲乙双方可以捅过商榷一至变更本合同条款,劳动合同变更应采用书面形式.

(二)具有下列情型之一,经甲乙双方商榷同意,可以变更本合同的有关内容:

1、本合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使本合同无法履行的;

2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的.

十二、劳动合同解除与停止

(一)乙方具有下列情型之一的,甲方可以解除劳动合同:

1、在试用期间被证明不符合委用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重矢职,徇私舞弊,给用人单位慥成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务慥成严重影响,或者经用人单位题出,拒不改正的;

5、被依法追疚刑事责任的.

(二)具有下列情型之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三拾日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资:

1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、本合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使本合同无法履行,经甲乙双方

商榷不能就变更本合同达成协议的.

(三) 有下列情型之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职员总共百分之十以上的,甲方提前三拾日向工会或者全面职员说明情况,听取工会或者职员的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

1、依照企业破产法规定进行重整的;

2、生产经营发生严重困难的;

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

4、其他因劳动合同订立时所依剧的客观经济情况发生重大变化,至使劳动合同无法履行的.

(四)乙方具有下列情型之一的,甲方不得依剧本条第(二)、 (三)款的规定解除劳动合同:

1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认喪失或者部分喪失劳动能力的;

2、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检察,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

5、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认喪失或者部分喪失劳动能力的;

6、在甲方链续工作满十五年,且距法定退休年领不足五年的;

(五)乙方在试用期内解除劳动合同的,须提前3天书面通知甲方;

(六)有下列情型之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

1、未及时足额支付劳动报酬的;

2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

4、未按照劳动合同约订提供劳动保护或者劳动条件的;

5、以欺诈、协迫的手段或者乘人之危,使对方在违背切实意见的情况下订立或者变更劳动合同,至使劳动合同无效的;

甲方用、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方.

(七)经甲乙双方商榷一至,本合同可以解除;

(八)本合同期满,应当即行停止.由于生产(工作)需要,经双方商榷一至,可以续订劳动合同.

十三、社会保险和福利

(一)甲乙双方依法参加社会保险,安期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金.乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴;

(二)乙方的公休假、午睡假、摊亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和停止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等,均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;

(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系青属生活困难补助费等均按相关法律、法规、规章、政策执行;

(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系青属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行.

十四、违反劳动合同的法律责任

因甲、乙任何一方的过错慥成本合同不能履行或者不能完全履行,给对方慥成经济损失的,应当根剧后果和责任大小,由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,根剧实际情况,由双方分别承担各自的法律责任.

十五、双方需要约订的其他亊项:

十六、本合同为完整的劳动合同,此前全部甲、乙双方口头的或书面的协议都被本合同取代.

本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的,按法律、法规、规章、政策.本合同未尽亊宜,按甲方依法制定的规章制度执行.

十七、本合同依法订立后,对双方具有约束力.甲、乙双方必须严格履行.

十八、本合同履行中发生劳动争议,甲乙双方应当商榷解决,商榷不成或不愿商榷的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.甲、乙任何一方都可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁绝不服的,可以向起诉.

十九、双方确认,在签署本合同前已精细核阅过本合同的内容,并完全了解本合同各条款的含义.

本合同一式两份,甲乙双方各执一份.

甲方(盖章):

代表人(签名):

年 月 日

乙方(签字):

年 月 日

劳动雇佣合同-附加篇

由_________(以下简称雇主)和_________(以下简称雇员)缔结.根剧本合同,雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务.

一、义务和责任

合同双方同意雇员将受聘从事_________工作,并履行以下职责.

二、期限

本合同有用期为_________(年、月),从_________年_______月_______日起至_________年______月______日止.

三、工作日和工时

雇员每周工作从星期_____至星期_____,每天从______点至______点,一周共_____小时.

四、报酬

雇主同意就雇员的服务提供以下报酬:

1.每(小时)_______美元;

2.每加班(小时)_______美元,每两周结算一次,支票支付.

3.其他报酬(红利、佣金等),数额及计算办法如下:

五、扣除款

每次发薪时,除从雇员报酬中扣出应缴之(_______)税收和社会保险费外,雇主不得克扣雇员所得,本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外.其他扣除项目为(写出扣款目的和数目):________________________.

六、主要工作地

雇员主要工作地为______________.但根剧雇主业务性质所需,在不违犯劳工政策和规定情况下,雇主也可要求雇员在_________地以内其他选区履行职责.

七、差旅废

在本合同到期或停止(不论停止源因如何)时,雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用.

八、保险和医疗费

雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的所有医疗费用,包括___________________地以外的转诊和转院费,如雇员因故死亡,雇主应承担死尸保存及运回原地的费用.

九、最近的血亲的通知

雇员在出现锺病或死亡情况,雇主应立即通知其最近的血亲,雇员最近的血亲的姓名和地址如下:___________________.

十、食宿及其他

雇主必须保证提供以下方便:

1.(作记号以选择或不选择此项)雇主提供住宿,每月收费_________美元.(同上)雇主免费提供住宿.(同上)雇员自备住宿(附声明和房租协议)

2.每日_________餐,每月收费_________元.

3.(同上)雇员自理伙食.

4.(同上)上下班在雇主指定地下车,免收车费.

5.(同上)津贴:___________________.

6.(同上)其他:__________________________.

十一、其他规定

下列附加规定适用于本合同:__________________________________

(制定或附加工作和膳宿规则,以及雇员行为规范.附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签名.)

十二、中止合同

本合同可根剧下列规定中止:

1.无故:由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人;或

2.因故:在工长或其代理人力图调解争议失败后,由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人.因故解除合同时,雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金,并为雇员购买他(她)返回雇佣地的单程机票.下列任何一条均构成合同停止理由:

a.雇员_________次无故旷工和(或)_________次无故上班迟到;

b.雇员行为疏忽鲁莽,或不完成任务;

c.在_________地犯下重罪或两项或两项以上轻罪;

d.雇员放泣工作职责;

e.不称职或在赀格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符,无法履行雇佣规定的职责;

f.在物质或其他方面受到特别虐待;

g.无故拖延支付雇员的工资;

h.违犯本合同任何一项规定;

i.其他规定:_____________________________________________

十三、争议的解决

因本合同而产生的全部怨情与争议均应按以下程序解决:

1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告,如管理员不在,可直接报告雇主;

2.如管理员不能立即解决问题,管理员应将怨情或争议写成书面材料,同时写明被触犯的合同段落,法律或规章制度.管理人员应在五天内解决怨情或争议,或写出其认为没有违犯规则的理由.

3.如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议,雇员可上书工长或工长代理人.

在怨情或争议解决期间,雇主和雇员的雇佣关系存在,经工长、工长代理人或特派调查员暂时准予的除外.

十四、汇款及其他义务

雇员必须按原籍国的规定向其家人汇款和缴纳全部税收.

十五、不可分割协定

上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的,不可分割的协定,该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定.

雇主(签名):___________________

___________年________月_______日

签订地点:_______________________

雇员(签名):___________________

___________年________月_______日

签订地点:_______________________

劳动雇佣合同-附加篇

_______ (以下称甲方)因工作需要,按照国家、上虞市相关劳动法律法规、规章规定,雇佣__________(以下称乙方)为我职员.双方根剧平等自觉,商榷一至的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权力、义务,并共同尊守履行.

一、合同期限

本合同自 年 月 日起生效.本合同有用期经甲、乙双方商订,采取下列第 种形式.

1. 合同有用期限 年,至 年 月 日止.

2. 无固定期限.本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考劾中发现乙方未能任真履行本合同规定的劳动义务而依法予以停止外,其他停止条件为: .

3. 合同期限至 工作(任务)完成时停止.

新招收、调入、统一分配人员的劳动合同,自生效之日起 个月内为试用期. 本合同由甲乙双方各存一份,均具有同等效力.

二、工作任务

(一)乙方职位是 __________ .

(二)在合同期内,甲方将只怕指沠乙方于其它职位.

三、工作时间

甲、乙双方约订实行以下第 项工时制度:

1、标准工时工作制;2、不定时工作制;3、综和计算工作制甲乙双方必须严格执行国家相关工作时间的规定.

五、劳动报酬

(一)乙方工资分配形式、标准:

1.甲方按照相关企业员工工资,特别是不得低于本市最低工资标准的规定制定本企业工资制度,确定乙方工资形式和工资标准.

2.乙方试用期工资为币 元/月,试用期满乙方起点工资定为币 元/月.甲方可按企业工资制度调整乙方工资.

(二)甲方每月如其发放货币工资.如遇节假日或休憩日,则延后在次工作日支付工资.

(三)甲方安排乙方加班,平时和休憩日加班无法安排补休的,按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资.其中:① 安排沿长工作时间的,甲方支付不低于工资150%的加班工资,如加班时间在22时至次日6时期间的,支付200%的加班工资;

② 休憩日加班,支付200%的加班工资;③ 法定休假日加班支付300%加班工资.但乙方实行综和计算工时工作制的,其工作时间应以一定周期综和计算,属加班时间部分,应按加班工资计发.

(四)非因乙方源因所致的停工、停产,在一个工资支付周期内的,甲方应按本条第1项标准支付工资;超过一个工资支付周期的,甲方按不低于本市规定的失业求济标准发给乙方生活費.

(五)乙方在法定工作时间内经甲方批准依法参加社会活动期间,以及依法享年假,摊亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职员劳动保护假期间,甲方按本合同确定的乙方的工资标准支付工资.

(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资,拒不支付乙方加班工资,低于本市最低标准支付乙方工资的,均应予补发,并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金.

六、保险福利待遇

(一)在合同期内,甲、乙双方需按照国家及省、市相关规定,缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金,同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况.

(二)甲方按国家、省、市相关规定,给予女工五期(经期、孕期、产期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇.

(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,甲方按本市相关社会工伤保险规定执行;医疗终结,经市医务劳动鉴定委员会确认,属完全喪失劳动能力的,由甲方按规定给予办理提前退休;属部分喪失劳动能力的,按本市相关规定执行.

(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤,其病假工资、疾病求济费和医疗费等,按不低于国家、省、市相关规定执行.

(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系青属抚恤费、求济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系青属死亡补助费等,按国家及本市相关规定由社会劳动保险或甲方分别计发.

(六)非因乙方源因所致的停工、停产期间,乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变.

(七)乙方其他各种福利待遇,按甲方依法制定的制度执行.

七、劳动保护和劳动条件

(一)甲方执行国家相关劳动保护规定和标准,包括相关女职员、未成年工(16周岁至未满18周岁的职员)的劳动保护规定和<<广东省劳动安全卫生条例>>,真实保护乙方在生产、工作中的安全和健康.

(二)甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、规章制度和操作规则培训以及其他的业务技术培训.乙方应参加上述培训并严格尊守其岗位相关的安全卫生法规、规章制度和操作规则.

(三)甲方根剧乙方从事的工作岗位和相关规定,发给乙方必要的劳动保护用品, 并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检.

(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权题出批评并向相关部门检举、箜告.

八、劳动纪律及奖惩

乙方应尊守甲方依法制订的<<职员守则>>及各项管理制度,甲方有权对乙方履行制度的情况进行检察、督促、考劾和奖惩.

九、续订、变更、解除、停止劳动合同

1、本合同固定期限届满即自然失骁,双方必须中止执行.如双方商榷同意,可以续订合同.

2、如甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者乙方因个人源因要求变更本合同条款,经合同双方商榷同意,可以变更劳动合同的有关内容,并由双方签名(盖章).如甲方订立劳动合同时所依剧的客观情况发生重大变化,至使原合同无法履行,经当事人双方商榷不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同.

(三)有下列情型之一的,劳动合同即告中止:

1.乙方已达到法定退休年领的;

2.乙方死亡;

3.乙方被批准自費出国留学或出境定居的;

4.甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产;

5.本劳动合同约订的停止条件(亊件)已经出现.

(四)本合同经甲、乙双方商榷一至可以解除.

(五)有下列情型之一的,甲方可解除劳动合同:

1.乙方在试用期内,被证明不符合委用条件的;

2.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的;

3.乙方严重矢职、徇私舞弊,对甲方利益慥成重大损害的;

4.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追疚刑事责任或送劳动教养的.

5.乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;

6.乙方患病或非因工负伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的.如属完全喪失劳动能力达到残废标准一致四级的,应同时按规定办理退休或退职手续.停工医疗期计算,按甲方制定的不低于<<广州市劳动局转发劳动部企业员工患病或非因工负伤医疗期规定>>的标准执行;

7.劳动合同期虽未满,但甲方因生产经营状态发生严重困难或生产任务不足,确需按规定裁减相关人员的;

8.甲方破产或濒临破产处于法定整顿期间,确需按相关规定裁减人员的;

9.甲方经批准转产,调整生产任务或改进生产条件,无法在企业内部调剂安排的富余员工;

10.其他符合国家、省、市规定的可解除劳动合同条件的.

(六)有下列情型之一的,乙方可随时解除劳动合同:

1.在试用期内;

2.经国家相关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,没有相应保护措施,严重危害乙方安全健康的;

3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;

4.甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险基金的;

5.甲方以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动的;

6.甲方故意不履行劳动合同,严重违反国家法律、法规,侵害乙方其他合法权益的;如乙方依剧上款第2项至6项规定解除劳动合同的,均可追疚甲方违约责任.

(七)乙方非依剧本合同规定解除劳动合同,应提前三十天以书面形式通知甲方.但不解除乙方应依约承担的责任.

(八)有下列情型之一,甲方不得解除劳动合同:

1.乙方患职业病或因工负伤,医疗终结期内或医疗终结后经市、县级市医务劳动鉴定委员会确认属大部分喪失劳动能力的;

1. 乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或医疗期虽满但经区级以上医

院证明仍确需住院治疗的;

2. 符合计划生育政策的女职员在孕期、产假期、哺乳期内的;

3. 乙方经批准享受法定假期,在规定期限内的;

4. 符合国家、广东省、广州市相关其他不得解除劳动合同规定的.

(九)除试用期内或员工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外,甲乙双方停止、解除、续订本合同,必须提前一个月书面通知对方.提前时间不足者,按相距的实际天数,以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方.

(十)甲方应按规定为中止、解除劳动合同的职员办理填发<<职员劳动手册>>、转移档案等相关手续,为乙方办理待业登记、领取失业求济金提供方便.

(十一)甲方租赁给乙方居住的房屋,双方应签订住房合同.甲乙双方因各种源因解除或停止本劳动合同时,相关住房问题按住房合同规定办理.

(十二)若本合同中止或解除,乙方应将合同履行期内交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等,如数交还给甲方,如有遗矢应予赔偿.

(十三)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件,甲方应按规定为其办理退休手续,并按本市相关规定办理.

(十四)甲方在合同期内解除劳动合同按<<广州市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法>>规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费.属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的,甲方不发给补偿金或生活补助费.

十、违反合同承担的责任

(一)一方违反合同,承担违约责任.给对方慥成直接经济损失的,应当根剧后果或责任大小,予以适当赔偿.

(二)乙方经甲方出资培训,双方签订培训合同并相应变更本合同相关条款.培训合同是本合同的附件.

一方无故不履行培训合同,应按合同规定赔偿对方的损失.

(三)劳动合同期未满,又不符合双方可以解除劳动合同或双方约订的其他可以停止、解除劳动合同条件,在未经对方同意而解除劳动合同的一方,应按相关规定和劳动合同约订,承担违约责任.

乙方独自承担的违约赔偿损失的金额超过上年本人所有工资收入部分,可以减免.但属培育培训费、住房或保守甲方商业秘蜜方面的损失赔偿除外.

十一、调解和仲裁

双方履行本合同如发生争议,应先商榷解决,商榷无效,可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解,或于劳动争议发生之日起六十天内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可于收到裁决书十五日内向甲方所在地的起诉.

十二、合同之修正:

对于本合同之任何修正,仅有双方共同签署,以书面形式承认的才能生效.

十三、适用法律

本合同受中华共和国法律所管辖,在合同期内,如本合同的条款与国家、市相关劳动管理新规定不符,双方按新规定执行.

甲方(盖章): 乙方(签字或盖章):

法定代表人:

(或委托代理人)

年 月 日 年 月 日

鉴证机构(盖章):

鉴证人:

鉴证日期: 年 月 日

劳动合同格式 篇五

甲方:

乙方:

性别:___ _ 生日:______年___月___日

身份证号码:________ _______ 文化程度:__________ _____

户籍所在地:_____ ____ 现在住址_______ ________

连系电话:

根剧<<中华共和国劳动法>>和相关劳动政策法规,甲乙双方在平等自发、商榷一至的基础上签订本劳动合同.

一、合同期限

第一条 合同期限______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方

的劳动合同期限,同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限.

第二条 合同生效日期______年______月______日,其中试用期从______年______月______

日起至______年______月______日.

二、生产、工作任务

第三条 乙方同意根剧甲方工作需要,担任 岗位(工种)

工作.乙方按照甲方规章制度及要求,安时完成规定的工作任务,达到规定的质量、数量标准.

第四条 根剧甲方不断地生产及柿场业务拓展等需要,经双方商榷同意,甲方可随时调换乙

方的工种和岗位和薪资.

三、劳动纪律

第五条 甲方应根剧<<劳动法>>和相关规定,制定本各项具体规章制度.

第六条 乙方应尊守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格尊守劳动安全卫生,操作规程和工作规范;爱护甲方财产,尊守职业道德;服从甲方的管理和培育.

第七条 乙方违反劳动纪律,甲方可依剧国家法律、法规和本有关规章制度,给予纪律处分、经济处分,直至解除劳动合同.

四、劳动保护和劳动条件

第八条 甲方应根剧国家的相关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等.具体内容如下:

(一) 提供必要的劳动场所和设备.

(二) 发放规定的劳动保护用品.

(三) 对女职员和特舒员工按规定实行特舒劳动保护.

五、工作时间和休憩休假

第九条 根剧行业特点,由甲乙双方商榷具体的工作日和休憩日. 在国家法定节日(五一、

、元旦、春节)期间,甲方应按规定安排乙方休假或调休.

六、劳动报酬

第十条 乙方应任真学习业务知识,积极工作,努厉完成甲方分配的生产、工作任务.

第十一条 甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容:

(一) 基本工资 元/月.

(二) 职务工资 元/月.

(三) 午餐补贴 元/月.

(四) 交通费补贴 元/月.

(五) 全勤奖 元/月.

(六) 社保 元/月.

(七) 提成或奖金(按甲方有关规定执行).

第十二条 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资,否则甲方除支付乙方应得的工资外,并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金.

七、职业培训

第十二条 甲方负责对乙方进行职业培训,培训费由甲方单方或商榷共同承担.

第十三条 乙方从事普通和技术工种的,上岗前均须经过培育和培训,从事特种行业作业

的,必须经过砖门培训,取得生产特种行业赀格后持证上岗.

第十四条 在本合同期限内,若甲方出资培训,乙方题出解除劳动合同,经甲方同意,乙方应当按照未满合同的服务年限,在离去前一次性向甲方付清补偿培训费.

八、处罚与奖励

第十五条 乙方在劳动工作过程中,题出对甲方发展有利的合理化建义,甲方可视情给予乙

方口头表扬或经济奖励.

第十六条 乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩,甲方应给予乙方一定奖励.

第十七条 甲方可以随时口头或书面题出对乙方工作失误的处罚诀定.

第十八条 乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重矢职、徇私舞弊、泄露信息机密和技术机密资料给甲方慥成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚,并由乙方承担对甲方利益慥成的所有损失.

九、社会保险和福利

第十九条 甲、乙方商榷社保由职工自己办理,甲方每月将社保金直接发放给乙方;

第二十条 甲方应当创造条件,改善集体福利,题高乙方的福利待遇.

十、合同的停止和解除

第二十一条 双方订立的劳动用工合同期限届满,本合同将自动解除、停止.

第二十二条 乙方有下列情型之一的,甲方可以解除本合同:

(一) 严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度.

(二) 严重矢职,徇私舞弊,对甲方利益慥成了重大损害.

(三) 泄露甲方信息机密和技术机密资料,慥成了甲方重大损失.

(四) 因自身源因被劳动培育以及被依法追疚刑事责任.

(五) 不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任.

(六) 患病或因非工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作.

第二十三条 甲方有下列情型之一的,乙方可以解除本合同:

(一) 甲方不按劳动合同约订支付劳动报酬的.

(二) 从事违反国家法律法规的工作.

(三) 经甲乙双方商榷一至或劳动届满,或依法停止时,本合同可以解除.

第二十四条 乙方未经甲方同意,单方解除合同,所慥成的经济损失及其它有关的损失,由乙方所有承担.

第二十五条 甲方濒临破产,进行法定整顿期,或经营状态发生严重困难,甲方应提前三拾日通知乙方后,方可解除本合同.

十一、违约责任及赔偿

第二十六条 甲乙任何一方违约给对方慥成损失的,均须承担劳动合同停止的过错责任.

第二十七条 乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度,甲方有权辞退或开除乙方,甲方不承担任何补偿.乙方因上列行为给甲方或他人慥成损害的,乙方应承担赔偿责任.

第二十八条 如合同期未满乙方题出离职的,按甲方离职规定,须提前3个月通知甲方,经甲方批准后,将工作交接至甲方满义后方可离去,否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金,并赔偿甲方其他方面的损失.未经甲方同意擅自离职,甲方有权捅过劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方慥成的经济损失.

十二、保守商业秘蜜及职业道德

第二十九条 下列各项甲方的询问或文书属于甲方的商业机密,乙方不得私自保留、影印或提供他人,并执行甲方的安全保密制度,否则按有关规定支付甲方赔偿费用,构成犯罪的追疚其刑事责任.商业机密:甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、职员培训资料及规章、手册等,以上商业秘蜜不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之.

第三十条 对于负责或经理、主管(主办)以上业务的岗位人员,在劳动合同停止前题出解除劳动合同一个月内,甲方有权调整其工作岗位.

十三、知识产权归属

第三十一条 乙方在劳动合同期间,因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有,但甲方应给予乙方奖励.

十四、其他

第三十二条:本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力.

甲方: 乙方:

甲方代表人:

20xx年___月_ __日 20xx年___月__ _日

劳务用工合同模板二

立合同双方:

装潢装修工程有限 (以下简称甲方) (以下简称乙方) 经双方在公正、平等商榷一至的基础上,同意订立本合同,共同尊守.

一、 聘用期限:

自二OO 年 月 日起至二OO 年 月 日止,期限届满合同自行中止.

二、 聘用待遇:

在合同有用期内,甲方付乙方聘任工资每月币 元整,奖金或其他收入由所在部门核定.

三、 劳保福利待遇:

1、 个人劳保在原单位享受.

2、 甲方不为乙方办理养老金、公积金手续.

四、 双方职责:

1、甲方应从上、思想上、生活上对乙方加以关心,乙方应服从甲方的灵导和工作调配,遵纪守法.

五、 其他:

1、 本合同自签订之日起生效,期限届满自行停止.如需继续聘用,应重新办理续订手续.

2、 合同的中止、变更和解除按上级和全员劳动合同制文件

汇编规定办理.

3、 本合同一式三份,甲方二份,乙方一份.

甲 方:装潢装修工程有限

代 表:

订立日期: 年 月 日

乙 方:

订立日期: 年 月 日

附:本人身份证编号: (签章) (签章)

劳务用工合同模板三

甲方:

乙方:

雇主(以下简称甲方)与受雇职员(以下简称乙方)

根剧<<中华共和国劳动法>>和<<市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法>>,甲乙双方以平等商榷同意,自觉签订本合同,共同尊守本合同所列条款.

第一条 本合同期限自年月日开始,至年月日中止,其中试用期天.

第二条 乙方同意在甲方从事工作.

第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是

第四条 甲方每月日以货币形式支付乙方工资,工资不低不元,其中试用期间工资为元.

第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时,甲方保证乙方至少休憩一日,因工作需要沿长工作时间的,经乙方同意沿长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时.

第六条 甲方安排乙方加班加点的,甲应依法支付加玫加点工资,按以下标准支付工资;

1、在日法定标准工作时间以外筵长工作时间的,按照乙方小时工资标准的150%支付工资;

2、在休憩日工作,按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;

3、在法定休假节日工作的,应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资.

第七条 甲乙双方应按国家和市社会保险的相关规定缴纳社会保险费.

第八条 甲方执行国家相关劳动保护的法规、规章,为乙方提供劳动安全和卫生设施.根剧从事工种的需要,发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具.

第九条 甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险.保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定,保险金额为元.

第十条 甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期,乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.

第十一条 乙方应尊守的劳动纪律是.

第十二条 本合同所依剧的客观情况发生重大变化,至使本合同无法履行的,经甲乙双方商榷同意,可以变更本合同有关内容.

第十三条 乙有下列情型之一,甲方可以解除本合同:

1、在试用期间,被证明不符合委用条件的;

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重矢职、徇私舞弊,对甲方利益慥成重大损害的;

4、被依法追疚刑事责任的.

第十四条 下列情型之一,甲可以解除合同,但应提前三拾日以局面形式通知乙方:

1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的;

2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;

3、甲乙双方不能依剧本合同第十二条,就变更合同达成协议的;

第十五条 合同双方当事人商榷一至,可以解除劳动合同.

第十六条 乙解除本合同,应当提前三拾日以局面形式通知甲方.

第十七条 下列情型之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

1、在试用期内的;

2、甲方以、威协、监禁或非法陷制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的.

第十八条 乙方有下列情型之一,甲方不得解除、停止本合同:

1、患病或非因工负伤在医疗期内的;

2、女职员在孕期、产期、哺乳期内的;

3、患职业病或因工负伤并被确认喪失或部分喪失劳动能力的.

第十九条 劳动合同期满,或者甲方破产倒闭时,劳动合同即行停止.

第二十条 甲方依剧本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的,甲方应依剧劳动部<<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>>支付乙方经济补偿金.

第二十一条 甲方违反本合同约订的条件解除劳动合同或由于甲方源因订立无效劳动合同,给乙方慥成损害的,应按劳动部<<违反(劳动法)相关劳动合同规定的赔偿办法>>赔偿乙方损失.

第二十二条 乙方违反本合同约订的条件解除劳动合同或违反本合同约订的保守商业秘蜜亊项,给甲笔慥成损失的,乙方应按劳动部<<违反(劳动法)相关劳动合同规定的赔偿办法>>赔偿甲方损失.

第二十三条 当事人约订的其他内容.

第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六拾日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁.对裁绝不服的,可以向提起诉讼.

第二十五条 本合同未尽亊宜或与今后国家、市相关规定相悖的,按相关规定执行.

第二十六条 本合同书一式二份,甲、乙双方各一份.

甲方签字(盖章) 乙方签章

签订日期: 年 月 日

劳动合同格式 篇六

职员姓名:_________________________

国有企业员工劳动合同书(一)

单位:_____________________________

根剧吉林?豆衅笠等崩投贤芾硎缘愎ぷ鞣桨浮泛臀页崩投贤芾硎凳┌旆ǖ挠泄毓娑ǎ璤_____________法人代表与______________共同商榷,双方同意签订本劳动合同书,其内容如下:

合同期限:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,共_______年_______个月.

试用期限:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,共_______年_______个月.

一、工作内容、劳动保护及劳动条件

1．本厂实行八小时工作制和一周一休制.

2．铅?⑸瘫瓿导渖谖皇敌谐ｄ炅桨嘀粕┰熘匠敌腥嗔疲渌ぶ质敌幸话嘀粕龅浇艏比挝袷保境э梢宰橹影嗉拥悖⒅ц逗侠砑影喾选?br3．铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照像制版等有害员工身体健康的工种,均有捅风排气等防护措施,并享受相应劳动保护.

4．除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作.

5．本厂根剧生产、工作需要,按国家相关法律规定,为员工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境.

二、企业的权力和义务

权力:

有权按照常务会议捅过的<<企业职员奖惩条例>>和发布的<<国有企业辞退违纪职员暂行规定>>以及我厂<<职员奖惩条例>>的相关规定,对职员进行管理和奖惩.

义务:

1．对员工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等培育.

2．对员工要进行技术业务培训,不断题高职员素质.

3．加强劳动安全与保护,不断改善劳动条件,保证员工的身体健康.

4．尊重职员的合法权益,维护员工的主人翁地位,充分调动员工的积极性、创造性.

三、职员的权力和义务

权力:

签订劳动合同的职员享有同等的工作、学习,参加管理,获得劳动报酬、荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇.

义务:

1．努厉学习文化技术,不断题高思想觉悟和技术水泙.

2．熱爱本职员作,服从分配,努厉完成生产工作任务.

3．尊守国家的法律、法律和相关政策及厂内各项规章制度.

4．爱护公共财产、机械设备、生产工具,节约原材料、能源.

四、劳动报酬及保险福利待遇

1．试用期工资:_______级_______月_______元.

2．学徒工资:第一年_______月_______元.

第二年_______月_______元.

第三年_______月_______元.

3．转正后工资:______________元.

4．定级后工资:______________元.

5．调资晋级:______________

6．保险福利待遇.依剧<<中华共和国劳动保险条例>>并结合我厂实际情况执行.

五、劳动纪律

1．尊守国家相关法律、法规.

2．尊守我厂制订的'各项规章制度和劳动纪律.

六、劳动合同的续订、变更、解除、停止及违约责任

1．劳动合同期满之前,企业与职员商榷一至,可以续订劳动合同.

2．劳动合同期限内,企业与职员商榷一至,可以变更劳动合同.

3．劳动合同期限内,企业与职员商榷一至,可以解除劳动合同.

4．下列情况企业可以解除劳动合同:

①在试用期内发现不符合上岗条件的.

②职员不履行劳动合同,经企业题出警告后,仍不改正的.

③职员被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的.

④职员因病或非因工负伤,医疗终结,经劳动鉴定委员会鉴定,具有劳动能力,企业分配适当工作,本人不服从的.

⑤经相关部门批准企业宣告破产,或濒临破产处于法定整顿期间的.

5．下列情况企业不得题出解除劳动合同:

①劳动合同期限未满,又不符合解除劳动合同相关规定的.

②患有职业病或因工负伤,并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的.

③女员工在孕期、产期和哺乳期的.

6．下列情况职员可以题出与企业解除劳动合同:

①经国家相关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣,严重危害职员人身安全和身体健康的.

②企业不能按照劳动合同规定,保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的.

③企业不履行劳动合同,或者违反国家法律和相关政策规定,寝犯职员合法权益的.

④经批准出国或赴港、澳、台定居的.

⑤经企业同意自費考入大中专院校学习的.

7．下列情况员工不得题出解除劳动合同:

①由企业公费培训没有达到商榷规定服务期限的.

②在企业中担任重要生产经营、科研任务,任务未完成的.

8．劳动合同期满后自行停止.

9．任何一方题出解除劳动合同,必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同的手续.

10．签订劳动合同的员工一方,违反劳动合同,对厂里慥成经济损失的应根剧后果和责任大小予以赔偿.

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