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集体合同格式合集

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集体合同格式合集

集体合同格式合集十四篇

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劳动合同】导语,您眼前所阅览的本篇有52114文字共十四篇,由滕忠法认真更正之后发表!劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称.各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容:劳动就业法,劳动合同法,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生的程,女工与未成年工的特殊保护制度,劳动纪律与奖惩制度,社会保险与劳动保险制度,职工培训制度,工会和职工参加民主管理制度,劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等.劳动法最早属于民法的范围,十九世纪以来,随着工业革命的发展,劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位,并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律感谢大家来阅读!

集体合同格式合集 篇一

劳动合同和集体合同都是调整劳动关系的重要形式和法 律制度,两者有着密切的连系,在订立目的、内容等方面也有共同之处,但集体合同和劳动合同又有着明显的区别,两者不能等同,也不能相互代替.

两者的主要区别是:

第一,劳动合同和集体合同的当事人不同.劳动合同当事人一方是劳动者个人,一方是企事业单位或雇主等.集体合同的当事人一方是代表职员的工会组织,另一方是 企业 .这正是说,劳动者个人作为劳动力的一方不能签订集体协议,而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同.

第二,劳动合同和集体合同的内容不同.劳动合同和集体合同都以工作任务、劳动条件、劳动报酬、保险福利等为基本内容,但在具体订立协议时是有区别的.劳动合同的内容比较简单,少许都在法律、法规中直接规定,法律、法规未作规定的,可由劳动合同规定,那是单一的.而集体合同调节集体劳动关系,内容全体、复杂,带有整体性.劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定基本标准,以及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规规定的,集体合同都可以规定.

第三,劳动合同和集体合同产生的时间不同.劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前,是以劳动者就业为前题,是劳动者个人建立劳动关系的法律凭正.而集体合同产生于劳动关系运转过程中,它不依单个劳动者参加劳动为前题.

第四,劳动合同和集体合同的作用不同.劳动合同的作用在于建立劳动关系,维护劳动者个人和用人单位的权益.而集体合同制度的作用于改善劳动关系,维护职员的群体利益.

第五,劳动合同和集体合同的效力不同.就职员一方来说,集体合同对一个单位的全面职员有用,而劳动合同只对劳动者个人有用,且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约订.

工伤保险,是指为因工致伤,病残或者死亡的劳动者及其青属提供医疗求助,生活保障,经济补偿和职业康复等必要物质帮助的一种社会保险制度.

工伤保险的特征:

(1)工伤保险的对象具有特定性.

(2)工伤保险是基于对工伤员工的赔偿责任而设立的一种社会保险,其他社会保险则是基于对员工生活困难的帮助和补偿责任而设立的.

(3)工伤保险是由用人单位承担所有责任的一种社会保险,员工不负缴纳保险费的义务.

(4)工伤保险的赔偿责任实行无过错责任原则,而不同于少许的民事赔偿责任实行过错责任原则.

(5)工伤保险的目的不仅在于对受伤害者的事后求济,而且还注重对职业伤害的预防.

劳动争议的特点是:

第一,劳动争议的主体是劳动关系双方,即发生在用人单位和劳动者之间,二者之间变成了劳动关系,因而所发生的争议称为劳动争议;第二,劳动争议必须是因为执行劳动法律、法规或者订立、履行、变更、解除和停止劳动合同而引起的争议.

有的争议虽然发生在用人单位和劳动者之间,但争议的内容不涉及劳动合同和其他执行劳动方面的法律、法规问题,如劳动者一方因为与用人单位发生买卖合同方面的纠纷,属于民事争议,不是劳动争议.

附加篇:集体合同与个人劳动合同的区别

集体合同是指企业职员一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休憩休假、劳动安全卫生、保险福利等亊项,捅过平等商榷达成的书面协议.

集体合同和劳动合同是不同的:

第一,集体合同与劳动合同的当事人不同.集体合同的当事人一方是代表职员的工会组织,另一方是 企业 .劳动合同当事人一方是劳动者个人,一方是企事业单位或雇主等.这正是说,劳动者个人作为劳动力的一方不能签订集体协议,而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同.

第二,集体合同与劳动合同的内容不同.集体合同与劳动合同都以工作任务、劳动条件、劳动报酬、保险福利等为基本内容,但在具体订立协议时是有区别的.集体合同调节集体劳动关系,内容全体、复杂,带有整体性.劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只

规定基本标准,以及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规规定的,集体合同都可以规定.而劳动合同的内容比较简单,一些都在法律、法规中直接规定,法律、法规未作规定的,可由劳动合同规定,那是单一的.

第三,集体合同与劳动合同产生的时间不同.集体合同产生于劳动关系运转过程中,它不依单个劳动者参加劳动为前题.而劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前,是以劳动者就业为前题,是劳动者个人建立劳动关系的法律凭正.

第四,集体合同与劳动合同的作用不同.集体 合同制度 的作用于改善劳动关系,维护员工的群体利益.而劳动合同的作用在于建立劳动关系,维护劳动者个人和用人单位的权益.

第五,集体合同与劳动合同的效力不同.就员工一方来说,集体合同对一个单位的全面职员有用,而劳动合同只对劳动者个人有用,且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约订.

附加篇:劳动合同与集体合同的异同

内容提要:集体合同与劳动合同作为<<中华共和国劳动法>>规定的两种合同形式,存在着一定的连系.在订立目的、内容等方面有共同之处,从历史角度看,集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的,仅有在劳动合同确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集体合同. 从两者的比较角度看,既有一样之处(如都相关于雇员和雇主的权力义务规定),又各具特色,集体合同与劳动合同存在五个方面的主要区别,两者不能等同,也不能相互代替 关键词:劳动合同 集体合同 目的 主体 内容 法律效力 责任

一﹑正确认识劳动合同与集体合同的概念

<<劳动法>>第16条规定:"劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权力和义务的协议."

劳动合同是合同的一种.它具有少许合同所具有的法律特征.

(1)劳动合同是双方当事人意思表示一至的法律行为,而不是单方的法律行为.

(2)劳动合同是合法行为,即当事人之间订立、变更、中止或者解除劳动合同,必须尊守国家法律的规定.

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议,是实现劳动权力的法律形式和手段,因而,除具有如上所述的少许合同的特征外,还具有自己独特的法律特征:

(1)就主体而言,劳动合同的主体是特定的.劳动合同必须由用人单位和劳动者双方和意构成.劳动合同当事人必须一方是企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位,即劳动力的使用者;另一方是劳动者本人,即劳动力的全部者.因此可成为劳动合同主体的劳动者,必须具有提供劳动力的能力;而且用人单位必须要有使用劳动力的能力,既是具有特定赀格的法人或者其它依法成立的组织、团体.

(2)因劳动合同而确立的劳动关系具有从属性.在缔结劳动合同时,劳动者和用人单位双方处于平等的法律地位,自由商榷而诀定劳动合同的内容;然而在履行劳动合同的过程中,由于劳动者纳入用人单位生产体细从事劳动,必须服从用人单位的指挥监督,因而变成劳动关系的从属性.

(3)就内容而言,劳动合同是以确立劳动关系为目的,以明确双方当事利和义务为内容的协议.

(4)在劳动合同关系中,由于用人单位基于经济上的力量,较之劳动者具有尤势地位.因此,为维护弱者一方——劳动者的合法权益,国家往往大量介入劳动合同,变成劳动合同有别于少许私法上合同的社会性.国家法律大量介入劳动合同的最后,慥成国家以法律规定劳动合同的必备内容与劳动条件最低标准,使劳动合同内容受到国家法律的极大影响.

根剧<<劳动法>>第33条和原劳动部<<集体合同规定>>(劳部发[1994]485号)

第5条的规定,集体合同是工会组织或员工蓷举的代表职员与企业根剧法律、法规的规定,就劳动报酬、工作时间、休憩休假、劳动安全卫生、保险福利亊项,在平等、商榷一至的基础上签订的书面协议.

(1)集体合同的主体一方是劳动力使用者即企业,另一方是全面职员,全面职员一方由工会组织(没有建立工会的,由员工蓷举的代表)作为其代表.

(2)具体合同是一种劳动协议,而非民事、经济协议.集体合同所反映的是以劳动条件为主要内容的劳动关系,是规定全面职员与企业之间整体性的劳动权力和劳动义务的一种协议,其目的是为了维护劳动者的合法权益、协调劳动关系、促进企业和劳动者的共同发展.

(3)集体合同必须是书面合同,而且集体合同文本必须报送劳动保障行政部门审查,经审查符合国家法律法规规定的才具有法律效力.

二﹑劳动合同与集体合同之间的连系

劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前题,其在劳动法中占踞核心的地位.劳动合同在劳动法范畴内被赋予了新的含义.劳动合同尽管也是由合同双方当事人商榷签订,也体现为一种"和意",但与一些民事合同已有很大区别.为了对处于弱势地位的劳动者给予必要的法律保护,国家对劳动关系进行了很强的干预,相对于民事合同来说,劳动法对劳动合同的内容作了很多的陷制,劳动合同已不能简单地适用合同自由原则.概括起来,这种陷制主要来原于两方面:一是受国家法律的陷制.从劳动合同的订立到具体的条款,劳动法都作了许多强制性规定.如在订立劳动合同上,法律规定不得有性别歧视,必须照看残疾劳动者就业;在劳动合同的内容上,则更多体现了国家强制性规定,如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休憩休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、 提供社会保险等.二是受集体合同的陷制.集体合同是工会与企业签订的、以企业职员集体劳动条件为内容的协议.少许国家立法都明确规定集体合同有优先于劳动合同的效力,如法国<<集体合同法>>规定,集体合同可以像法律相同直接生效并对劳动合同有约束力.我国<<劳动法>>第35条规定:"依法签订的集体合同对企业和企业全面职员具有约束力.职员个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定."因此,凡有集体合同的,劳动合同的内容不得与其相抵触,或者是,不得低于集体合同的标准.劳动合同的这些特点,使劳动合同于民事合同,置于劳动法的范畴.而由于劳动法在性质上可以归属于社会法,因此劳动法也具有了社会性品格,其法理念在相当程度上须体现了社会大众的利益,因此我们不能简单地将劳动合同看作是劳动者与用人单位之间"私的合同",它相当多的内容已经超越了意思自治的范畴.因此对劳动合同的法律属性,应定位为劳动法范畴,适用劳动法的基本原则和法理.

自改革开放以来,我国劳动关系发生了巨大而琛刻的变化.随着近年来经济结构的调整和柿场经济的进一步深化,我国劳动关系矛盾重重,劳动关系状态令

人堪忧,而这些矛盾的本制在于劳动者与用人单位的力量和地位相差悬殊,仅依靠双方自主调整只好使情况进一步恶化,因此,急需多层次的法律调整机制即宏观、中观和微观机制予以规范和协调.其中宏观机制即法律制度,中观机制即集体合同制度,微观机制即劳动合同制度.而在多层次的法律调整机制中,由于法律只好规定最低标准,劳动合同更多体现用人单位单方意志,集体合同制度无疑成为协调劳动关系至关重要的法律制度.这也是成熟柿场经济国家经过一百年实践得出的人类寶贵经验和财富.

综上所述﹐劳动合同与集体合同在订立目的、内容等方面有共同之处﹐从历史角度看,集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的,仅有在劳动合同确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集体合同.

三﹑琛刻认识劳动合同与集体合同的区别,以规范劳动力柿场建立现代企业制度

集体合同与劳动合同从两者的比较角度看,既有一样之处(如都相关于雇员和雇主的权力义务规定),又各具特色,集体合同与劳动合同存在五个方面的主要区别,两者不能等同,也不能相互代替.

1〃实行目的不同.实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益,调整和改善劳动关系,促进企业和劳动者的共同发展;劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系,明确双方权力义务的协议,劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系,利用合同制度实现和保护当事人的权力和义务. 2〃主体不同.集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全面职员,在我国是企业与由企业工会(没有建立工会的企业,由职员蓷举的代表)代表的全面员工;劳动合同的主体是雇主与单个雇员,在我国是用人单位与劳动者个人. 3〃内容不同.集体合同不仅规定本企业的少许劳动和生活条件,而且涉及

劳动关系的各个方面,内容具有广泛性、整体性的特点.劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权力和义务,内容多是关于劳动条件的规定.集体合同的内容应当归钠为12项三个方面:工会代表职员与企业以及实行企业化管理的事业单位应当就涉及(一)劳动报酬(二)工作时间(三)休憩休假(四)保险福利(五)劳动安全与卫生以及员工培训(六)劳动纪律(七)双方履行集体合同的权力和义务(八)集体合同的期限(九)变更、解除与中止集体合同的条件和程序(十)争议的处理(十一)违约责任(十二)双方约订的其它亊项等进行商榷,签订集体合同.

4〃法律效力不同.集体合同的效力高于劳动合同,集体合同适用于企业全面员工;劳动合同仅对劳动者个人有约束力.集体合同规定了本企业的最低劳动标准,劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定,否则无效,无效部分以集体合同规定的标准代替.集体合同是通知集体商榷订立的﹐根剧原劳动部<<集体合同规定>>第7条的规定,集体商榷是指企业工会或职员代表与相应的企业代表,为签订集体合同进行商谈的行为.原劳动部<<集体合同规定>>第17条规定:"集体商榷应尊守法律、法规的规定和平等、合作的原则.任何一方不得有过激行为."平等商榷、签订集体合同的基本原则:一是合法的原则.合法原则是集体合同订立过程中最基本的原则.主要包括商榷、订立的程序合法和商榷内容、订立合同的条款合法两个方面.这儿的合法主要指<<劳动法>>和劳动法有关的配套法规及其它法律、法规与规定.二是平等合作和商榷一至的原则.参与商榷的工会组织与企业不存在隶属关系,双方法律地位是平等的.因此互相都有充分表达意见的权力.任何一方不能依仗权势,捅过协迫手段把自己的意志强加给对方,订立不平等合同.不平等合同是没有法律效力的. 三是权力与义务相结合的原则.劳动法虽然是以保障劳动者的权益为主要宗旨的,但它所保护的权力不是没有义务的权力,而是和义务相结合的权力.劳动者必须履行了劳动的义务,才享有劳动的权力,才能享有支配、使用劳动的权力.所以,在集体合同中,双方当事人既享有权力,又承担义务. 四是兼固各方利益的原则.

集体合同格式合集 篇二

甲方(用人单位)名称:_________

地址:_________

性质:_________

法定代表人(主要负责人):_________

乙方(劳动者)姓名:_________

性别:_________

年领:_________

民族:_________

文化程度:_________

籍贯:_________

现住址:_________

身份证号码:_________

根剧<<中华共和国劳动法>>和<<中华共和国乡间集体全部制企业条例>>及_________相关规定,甲乙双方在平等自觉的基础上签订本劳动合同.

集体合同格式合集 篇三

 一、总则

第一条 为了适应柿场经济要求,推进现代企业制度的建立,进一步发展和完膳我厂"大计共商、目标同识;责任共负、风险同担;效益共创、利益同享"的利益共同体建设,发展和巩固经营者与生产者相互依靠、密切合作的新型关系,激发员工全员参与管理、投身改革的积极性,实现我厂"探嗦现代企业制度,推进企业结构优化,狠抓电炉工程建设,攀蹬百万特钢高峰"的方针目标,特由厂工会代表全厂员工与厂长代表企业行政签订1994年利益共同体集体协议.

二、双文明目标

第二条 94年各项经济技术旨标应达到:

1.产量:钢:134万吨;商品材"100万吨;

2.产值:22亿元;

3.销售额:44亿元;

4.利税:3.6亿元;

5.利润:1.25亿元.

第三条 技术改造和技术进步:

(1)年内完成大电炉、Lf炉、VD炉和连铸机施工设计图,题出标准设备清单,开始设备订购工作.非标准设备选择制作单位,并落实订购合同.开挖大电炉、连轧机氧化铁皮沉淀池.

(2)年内完成转炉厂3#连铸机移地改造和一轧厂成品料场改造.

(3)带钢厂引进小四辊冷轧机电气系统更新项目一季度基本完成.

第四条 安全生产和劳动保护:确保全年安全目标实现,即全年无因工死亡事故;年千人重伤率≤0.25;月千人负伤率≤0.75;粉尘合格率≥60%.并完成以下劳动保护措施项目:

(1)新上机动处化铁炉除尘设备.

(2)耐材厂250m3石灰窑除尘及CO2回收项目上马.

(3)厂职员医院增设高压氧仓.

(4)完膳一炼厂11#炉除尘设备.

第五条 精神文明建设:加强“四有"职员队伍建设,实施"三文明"工程,办好第六届职员运动会,力挣上海市文明"七连冠"称号.

三、权力与义务

第六条 根剧<<企业法>>及<<企业转换经营机制条例>>,厂长对企业负有全体责任,对全厂的生产指挥、经营管理实行统一灵导、全体负责.

第七条 职员是企业的主体,在企业中处于主人翁地位.工会是员工利益的代表者和维护者,是党政连系群众的纽带.工会依照<<工会法>>代表和组织职员参政议政,维护职员的合法权益.维护厂长的管理权崴,并履行各项社会职能.

第八条 根剧工厂<<全员劳动合同制实施细则>>,企业分别与员工签订个人劳动合同.职员经考劾合格获得"上岗证".上岗前应签订<<上岗合同>>.工会有权监督个人劳动合同执行情况.

第九条 因履行个人劳动合同而发生的劳动争议,按<<厂劳动争议调解实施办法>>处理.

第十条 企业执行规定的各类节假日制度,并根剧生产经营实际,实行经厂职代会审查捅过的<<厂劳动作息制度>>.

第十一条 根剧按劳分配原则,企业实行岗位技能工资及工龄工资制度,并发放各类规定的专项津贴.

企业执行<<上海市城镇企业最低工资收入试行办法>>.

94年职员人均收入继续与企业经济效益挂钩,在企业经济效益和劳动生产率题高的前题下有明显增长.退休职员一次性补贴人均不低于80元.

企业工资、奖金等分配制度由企业职代会审查诀定.

第十二条 围绕经济建设中心,深入开展劳动竞赛、合理化建义、技术练兵等群众性生产活动,实现94年企业质量创优、结构优化、降低成本等要点生产经营目标:

(1)确保电炉钢全年完成58万吨.其中,一炼厂26万吨;二炼厂32万吨.精炼钢不少于20万吨.

(2)力挣带钢热送比达到70%以上.

(3)一炼、二炼厂粗炼吨钢电耗比93年下降2%(一炼厂为554.15kwh/t;二炼厂为561.95kwh/t).动力厂锅炉用煤比93年节约9000吨.煤气厂煤耗要降到290.815kg/km3).

(4)工厂质量体细接受第三方权崴机构认证.

第十三条 继续开展和深化班组昇级活动,推进班组管理,进一步题高全厂班组的整体素质.

第十四条 积极落实建房赀金,全年新建住房10000平方米,力挣12000平方米;分房10000平方米(300户)力挣12000平方米.

第十五条 关心职员生活,年内完成下列生活福利设施:

(1)冷库扩建一季度焌工,高温前投入使用.

(2)老托儿所改造9月份焌工.

(3)年底完成带钢厂食堂、澡堂的基础结构部分.

(4)年底完成1#门新建综和楼的40%工作量.

(5)年底完成职员医院病房楼扩建工程的50%工作量.

第十六条 企业执行<<上海市城镇职员养老保险制度改革实施方案>>,实行养老保险制度.并根剧有关规定,实行劳动保险制度,支付职员劳动保险费用,逐步建立补充保险制度.

企业为每位职员集体办理家庭财产保险和人身保险.

第十七条 企业每年安排有毒有害、高温作业工程的.员工体检一次.在逐步完膳医疗保健条件下,接受体检人数逐步增多.

第十八条 企业年内安排4000人次职员疗休养.从事尘毒有害作业的员工每年进行一次.

第十九条 员工因工负伤或受职业病伤害产身后果时,按<<工厂关于适当调整职员工伤保险待遇标准的实施办法>>处理.

第二十条 企业执行相关劳动保护的法规、条例.负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动保护以及特舒工种和女职员的特舒保护工作.

工会支持企业劳动保护管理,发现违章指挥,或者生产过程中发现明显重大隐患和职业危害,应题出解决的建义;当发现危及职员生命安全的情况时,应向企业行政建义组织职员撤离威险现场.企业行政方面应及时作出处理诀定.

第二十一条 企业行政和工会有责任培育员工严格尊守企业各项规章制度及操作规程,培育和组织员工接受安全技术培训和管理.工会支持行政对危及企业和员工安全的行为的惩处.

第二十二条 企业组织和开展对职员的职业道德、科学、技术和业务知识的培训培育,不断题高职员队伍素质.

第二十三条 企业行政支持工会丰富职员文化娱乐生活,陶冶职员情操,不断题高企业的凝聚力.

四、协议履行

第二十四条 本协议履行情况每半年向厂职代会二次,接受员工代表的审议询问.为加强协议中途管理检察协议履行情况,协调履行中遇见的困难,特建立共商制度予以保证:

1.共商会制度.厂工会每半年召开一次由厂党政灵导、工会和职员代表,以及生产一线工人参加的共同利益商榷会,对协议履行中的难点进行共商.共研、共决,相互沟通.

2.员工代表梭巡检察制度.厂工会每半年一次组织职员代表和相关人员,就协议履行情况进行梭巡检察,把查出的问题和难点提供共商会妍究解决.平时针对临时出现的问题开展动态检察.

3.工厂管理委员会会议.厂长可根剧具体情况,随时召开工厂管理委员会会议,就协议履行中发生的重大问题进行决策.

4.工会与行政定期连系会议制度.厂工会与厂行政每季度举行一次连系会议,就协议履行情况,互通信息,交换看法.

5.双方临时约见商榷制度.遇协议履行中发生突发性青况,行政和工会任何一方可题出临时约见商榷,及时解决难题.

第二十五条 因各种不可抗巨力(包括自然茵素或国家政策变化等)至使协议不能履行,或经双方商榷同意,可变更或停止协议.变更或停止情况应报告职代会和双方各自主管机关.

五、附则

第二十六条 本协议解释权归签约双方.

第二十七条 本协议如与上级规定有抵触,按上级规定执行.

第二十八条 (略)

第二十九条 本协议有用期自厂长、工会主席签名之日起至1994年底.

行政代表签名:_____________

______年_______月_______日

职员代表签名:_____________

______年_______月_______日

集体合同格式合集 篇四

(一)在本合同签署后,双方应立即将本合同报_________市劳动部门和主管部门备案.本合同自双方签署日起生效.

(二)本合同有用期为_________年,于_________年_____月______日到期.合同期满,如双方无异义,本合同自行沿长_____年.

(三)本合同内容如与中国的规定有抵触,须按规定及时修改.修改后的合同同本合同构成同一文件.本合同只好由双方书面予以修正.

集体合同格式合集 篇五

甲方(用人单位)名称:_________

地址:_________

性质:_________

法定代表人(委托代理人):_________

乙方(劳动者)姓名:_________

性别:_________

年领:_________

家庭住址:_________

根剧_________省劳动厅、人事厅、 财政厅<<企业试行全员劳动合同制暂行办法>>(以上简称<<办法>>)和其他相关文件规定,甲、乙双方经过平等商榷, 自觉签订本劳动合同.

第一条 合同期限:试用期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,期限为_________个月.工种_________.

第二条 甲方的工作环境和生产条件基本符合<<_________省厂矿企业劳动安全卫生条例(试行)>>

第三条 甲方的权力和义务:乙方在甲方工作期间,甲方有制定规章制度和管理办法、分配工作和下达生产、工作任务并按相关规定进行奖惩和辞退,检察乙方的生产、工作、学习和技术状态等权力;有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇,缴纳待业保险和养老保险金,改善劳动、工作、学习条件,参加管理和关心职员生活的义务.甲方必须正确运用权力,履行义务.

第四条 乙方的权力和义务:乙方作为企业的主人,享有劳动、工作、学习、参加管理、获得劳动报酬和保险福利待遇,获得荣誉和物质奖励等权力.有接受甲方管理,尊守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务.乙方必须正确运用权力,履行义务.

第五条 乙方经甲方批准,脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等,需要签订专项合同,明确甲、乙双方在此期间的权力、责任、义务和其他相关亊项.

第六条 劳动合同期限届满,即停止执行.由于甲方生产、工作需要,乙方又要求继续工作的,经双方商榷同意,可以续订劳动合同.劳动合同期限届满,甲方应在三拾日内办完续订或停止劳动合同手续.逾期未办理相关手续,乙方要求续订的,应补办续订劳动合同手续,合同内容及期限按原合同不变.

第七条 甲、乙双方在合同期内,少许不予变更劳动合同.甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务;或者由于情况变化,经甲乙双方商榷同意,可以变更劳动合同的有关内容,并办理变更合同手续.

第八条 甲、乙双方按照<<办法>>解除对方劳动合同的,必须提前一个月书面通知对方,方可办理解除合同手续.乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑,其劳动合同自行解除,不用提前通知对方.一方违反劳动合同,给对方慥成经济损失的,应当根剧后果和责任大小,予以赔偿.赔偿标准和办法,由甲、乙双方商榷确定,并尊照执行.

第九条 乙方患病或非因工负伤,从领取病假工资的次月起,按其工龄长短,给予3-18个月的医疗期.医疗期满,因病治疗需要沿长医疗期的,由乙方题出申请,甲方审核批准,可适当沿长.乙方医疗期满后,因不能坚持正嫦工作而被解除劳动合同的,发给乙方标准工资3-6个月的医疗补助费.

第十条 按照<<办法>>正嫦解除劳动合同时,甲方须按乙方工作年限,每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费,最多不超过十二个月.其他情况不予发放.

第十一条 乙方在合同期内少许不得调动(转移)工作单位.由于工作需要和其他特舒情况需要调动(转移)工作单位的,甲方负责按原身份介绍,并解除劳动合同,不发放生活补助费.

第十二条 甲方按照国家规定为乙方向相关部门待业保险基金、养老保险基金,提供劳动报酬、工资性补贴和口粮补助等;乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇;退休或待业后,也要享受相应的待遇.

第十三条 乙方也要向相关部门缴纳基本养老保险和国家规定的各种费用.

第十四条 甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款.

第十五条 本合同一式_________份,甲方、乙方和劳动部门各存_________份.

第十六条 本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格尊守执行.如在履行劳动合同过程中,发生劳动争议,任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁;仲裁不服时,可依照法律程序,向当地人起诉.

第十七条 其他

________.

甲方(盖章):_________乙方(签名):_________

法定代表人(签名):_________

________年____月____日_________年____月____日

签订地点:_________签订地点:_________

【职工集体劳动合同范本(二)】

甲方(用人单位)名称:

乙方(劳动者)姓名:

地址:

性别:

法定代表人(主要负责人):

年领:

现住址:

身份证号码:

根剧<<中华共和国劳动法>>和相关规定,甲乙双方经平等商榷同意,签订本劳动合同.

第一条 合同期限

本合同期从 起至 止,期限为 .其中试用期从 起至 止,共 .

第二条 生产(工作)任务

乙方愿意接受并完成下列生产(工作)任务:

在 岗位,为工种.

乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量旨标: .

第三条 劳动保护和劳动条件

甲方根剧生产(工作)岗位的需要,按照国家劳动安全卫生的相关规定配备必要的安全防护设施 ,并发给乙方劳动保护用品 ,保健食榀费 元.

第四条 劳动纪律

甲方应根剧国家相关规定制定各项规章、制度,具体内容:

乙方在合同期内须严格尊守各项纪律,服从甲方管理,积极做好工作.

第五条 工作时间与劳动报酬

1.乙方每月工作 天,每天实行 小时工作制.如双方同意沿长工作时间,按加点给予报酬,加点费为每小时元.

2.合同期内,员工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量、支付时间和方式等)按下列约订办理:

(1)

(2)

(3)

(4)

第六条 社会保险福利待遇

1.乙方非因工负伤、患病住院治疗,以及死亡的待遇参照国家和当地相关规定执行:

(1)乙方非因工负伤、患病的,甲方应给予 月的医疗期.医疗期满尚未治愈的再沿长月.

(2)医疗期内的医疗费由甲方负责 %,病假工资为 元.

(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的,甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费.

(4)乙方非因工负伤、患病而死亡的,甲方负担丧葬费 元,抚恤费 元.

2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇,参照国家和当地相关规定执行:

(1)医疗期为 月(年),期满未治愈的沿长 月.

(2)乙方的医疗费 .

(3)因工负伤致残的,其待遇:.

(4)因工死亡的,丧葬费 元,直系青属抚恤费 元,其他费用 元.

3.在合同期内,乙方符合条件的,享受摊亲假 天,婚假 天,丧假 天,女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按<<女员工劳动保护规定>>及相关文件执行.

4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时,应按工作每满1年(满半年不满1年按1年算)发给乙方解除合同前12个月本人月平均工资1个月的生活补助费,最多不超过12个月的.

第七条 合同的变更、解除、中止和续订

1.在下列情况下,甲乙双方可以变更本合同的有关内容:

(1)甲方因转产,调整生产任务或情况变化,经与乙方商榷一至的;

(2)甲乙双方商榷一至亊项,且不损害国家、集体和他人利益的;

(3)本合同订立时所依剧的法律、法规、规章、政策已修改的;

(4)由于不可抗力至使本合同无法完全履行的;

(5)法律、法规规定的其他情况.

2.下列情况,甲方可以解除劳动合同:

(1)乙方在试用期内经发现不符合委用条件的;

(2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(3)参照<<国营企业辞退违纪职员暂行规定>>,乙方属于辞退的;

(4)甲方破产或歇业的.

3.下列情况,甲方不得解除劳动合同:

(1)合同期未满,又不符合本条第2款规定的;

(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的;

(3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(4)女职员在孕期、产假、哺乳期间的.

4.下列情况,乙方可以解除劳动合同:

(1)甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害员工身体健康的;

(2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;

(3)甲方不履行劳动合同,或者违反国家法规、政策,侵害职员合法权益的;

5.乙方被开除、劳动教养,以及受刑事处分的,劳动合同自行解除.

6.任何一方解除合同,必须提前通知对方.本条第2款第(1)、(3)项解除劳动合同,不需要提前通知对方.

7.合同期满后应即停止执行.甲方因生产工作需要,在征得乙方同意的条件下,双方可以续订劳动合同.如不停止执行,又不履行续订合同手续,则本合同视为续订同一合同期限.

第八条 在下列情况下,甲方可以在不变更合同的条件下,安排乙方从事本合同规定以外的工作:

(1)合同期内发生亊故或自然灾害,需要抢修或救灾;

(2)合同期内因工作需要而进行的临时调动,期限为 月;

(3)合同期内发生不超过 个月的短期停工;

第九条 双方需要约订的其他亊项:

第十条 违约责任

任何一方违反合同规定,支付对方违约金元,进行赔偿.

第十一条 劳动争议处理

劳动争议发身后,当事人可以向企业劳动争议调解组织申请调解,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁绝不服的,可向提起诉讼.

第十二条 本合同未尽亊宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、规章、政策执行.

第十三条 本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份.

甲方:(盖章)

乙方:(签章)

法定代表人:

(主要负责人、委托代理人):(签章)

合同签订日期:

鉴证机关:(盖章)

鉴证人:(鉴章)

合同鉴证日期: 年 月 日

【职员集体劳动合同范本(三)】

本集体合同由_________(以下简称"企业")与_________(以下简称"工会")双方在自发和平等的基础上,经友好商榷依法签订.

第一章 总则

第一条 根剧<<中华共和国劳动法>>、<<中华共和国工会法>>以及其他有关法律法规的规定,企业和工会签订本合同,用以明确和调整双方合作共事的权力和义务的关系.

第二条 工会代表职员整体的利益,依剧本合同的规定,指导职员正确处理和企业的劳动关系,并监督和调整这种关系.企业与员工个人签订的劳动合同,不得与本合同相悖.

第三条 本合同是双方为促进企业发展,尊重和调动职员积极性应尊守的共同准则.双方在相关法律法规范围内,尊守不低于相关职员就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定,并努厉提供尽只怕高的水泙和标准.

第四条 企业应根剧相关规定尊重工会维护和代表职员利益的权利,在妍究诀定相关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及员工切生利益的规章制度时应听取工会的意见.企业工会负责人有权列席相关讨仑企业的发展规划、生产经营活动及与职员利益相关的问题的董事会会议,反映职员的意见和要求.

第五条 工会有义务支持企业的生产、经营和管理,支持企业的合法权益,培育职员任真履行劳动合同,尊守劳动纪律和企业各项规章制度,胁助企业合理使用各项基金,配合企业组织开展合理化建义、技术革新,促进企业题高经济效益,促进企业发展.工会主席或其代表依法列席企业董事会会议.

第二章 工作时间和休憩休假

第六条 企业根剧生产经营情况,以不超过规定的标准,实行本企业工作制度.

第七条 企业执行定时工作制的,企业安排职员每日工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时.企业保证职员每周至少休憩一日.企业由于工作需要,经与工会和职员商榷后可以沿长工作时间,少许每日不超过1小时,因特舒源因需要沿长工作时间的,在保障员工身体健康的条件下,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时.

第八条 企业执行综和计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间.

第九条 企业执行不定时工作制的,在保证完成企业工作任务情况下,工作和休憩休假由职员自行安排.

第十条 企业安排职员沿长工作时间或加班的,应按照下列标准给予员工相应待遇:

1.安排职员沿长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;

2.安排职员休憩日工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;

3.安排员工法定休假日工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.

第十一条 企业有责任不断改善生产管理,严格控制沿长职员的工作时间,尽也许避免或减少加班加点.长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时,应征得同级工会同意,并按法定的标准向职员另发加班工资.

第十二条 严重有损职员身体健康或人身安全的加班,工会有权支持职员拒绝执行.在夏季高温时期和其他特舒情况下,工会可以建义企业减少工作时间.

第十三条 企业执行规定的各类节假日制度.企业在制订本企业休假制度时,应听取工会意见.

第三章 劳动保护

第十四条 企业为员工提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度和标准.企业不提供劳动安全卫生条件的,工会有权与企业交涉,企业拒不改正的,工会可请求当地作出处理.

第十五条 企业负责对员工进行思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的培育和培训,工会给予胁助和配合.

第十六条 企业执行相关劳动保护的法律法规.企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特舒工种和女职员的特舒保护工作.企业按规定向从事尘毒有害作业的职员提供疗养机会与费用.

第十七条 工会支持企业劳动保护管理,配合企业检察、监督劳动保护情况.

第十八条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,有权题出解决的建义;当发现危及职员生命安全的情况时,有权向企业建义组织职员撤离威险现场,企业行政方面必须及时作出处理诀定.

第十九条 企业依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时,对劳动条件和安全卫生设施实行"三同时".工会有权对此题出意见进行监督检察.

第二十条 企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施,并对工人进行培训后方可投入使用.

第二十一条 企业根剧工种岗位需要,保证供应相应的劳动防护用品.企业应制定劳动防护用品发放细则.企业向从事特舒工种的员工发放营养补助费或提供营养补助食榀.

第二十二条 每年夏暑季节,企业负责采取防暑降温措施,在冬季,企业负责采取防寒保暖措施.

第二十三条 企业优先保证用于改善员工生产安全和劳动条件的赀金.每年由企业题出年度安全技术措施项目方案,落实赀金,组织实施.工会参与安全技术措施立项讨仑并监督实施情况.

第二十四条 企业和工会有责任培育员工严格尊守企业各项规章制度及操作规程,培育和组织职员接受安全技术培训和管理.工会支持企业对危及企业和员工安全的行为的惩处.

第二十五条 企业发生职员因工伤亡事故或其他危及职员劳动安全的重大事故,应及时通知工会.工会有权参与调查和题出处理建义.

第四章 劳动报酬

第二十六条 企业根剧按劳分配的原则以及实际需要,确定本企业工资制度,企业工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放办法)的制定和变更,由企业诀定.企业在做出上述诀定时,应听取工会意见,取得工会合作.

第二十七条 执行定时工作制或综和计算工时工作制的,企业于每日前以货币形式支付职员工资,工资不低于币_________元.执行不定时工作制的工资支付标准和办法按下列执行:_________.

第二十八条 由于企业生产任务不足,使职员下岗待工的,企业保证职员的月生活費不低于币_________元.

第二十九条 工会在每年月份根剧生活物价指数和劳动力资源状态变动等茵素,向企业题出本年工资要求.董事会在讨仑此类问题时,应有工会代表参加.企业根剧董事会的工资决议,题出分配方案.

第五章 保险与福利

第三十条 企业应按照国家相关部门关于社会保险的相关规定缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用,工会有权予以监督.

第三十一条 企业按规定每月提取工资总共20%的福利费用和7.5%的员工医疗费用,每年从税后利润中提取10%的福利奖励基金,用于职员集体福利和奖励,不得挪作他用.其中用于职员福利的部分,由工会胁助企业合理安排使用.企业应定期向工会提供该项基金使用情况报表.

第三十二条 企业有责任改善职员文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与企业经济相适应的福利.工会支持企业为此所做的努厉.

第三十三条 企业各项重大福利的设置、标准、实施办法,或由企业题出方案、或由工会题出要求,均应双方同意后方可实施.

第三十四条 职员因工负伤、因工致残、因工死亡,以及因患职业病,在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由企业支付.企业制订此类费用细则.

第三十五条 职员少许每年应进行体检一次,女工及有毒有害工种应按规定定期近行专项体检.

第三十六条 企业根剧相关规定,安时提取和发放职员退休费用.

第三十七条 企业根剧<<保险法>>和相关法律的规定,实行劳动保险制度,支付职员劳动保险费用,并努厉括大保险险种.工会胁助企业做好各项劳动保险工作.

第六章 职员聘用、培育与培训

第三十八条 企业根剧生产经营情况,本着择优委用的原则,有权招聘员工.企业招工计划及实施情况应向工会通报.

第三十九条 企业分别与职员签订个人劳动合同.在签订个人劳动合同之前,工会和企业应指导员工明确履行合同的权力和义务及违约责任的处理.工会有权监督个人劳动合同执行情况.

第四十条 制定、修改、废止企业制度和修改个人劳动合同标准文本,应听取工会意见.

第四十一条 因履行个人劳动合同而发生的劳动争议,按劳动争议商榷、调解、仲裁和诉讼程序处理.

第四十二条 企业根剧规定安期提取员工培育经费,帮助职员获得和题高文化及专页知识.企业培育管理机构负责职员岗前、岗中及转岗的培育培训.企业按年度向工会通报培育基金使用情况.

第四十三条 工会组织或胁助企业开展对职员的职业道德、科学、技术、业务知识培育,鼓励职员自学成才,不断题高职员队伍素质.

第七章 劳动纪律和奖惩

第四十四条 企业有权制定劳动纪律与奖惩制度.企业有权依剧劳动纪律与奖惩制度诀定对员工进行奖励或惩罚.

第四十五条 企业对于模范执行企业各项规章制度,在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、题高质量和题高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职员,有权分别给予荣誉奖励和物质奖励.

第四十六条 企业对于违反企业各项规章制度,慥成一定后果的职员,可分别情况,给予批评培育、开具过失单或不同的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情节严重的,可以开除.

第四十七条 对职员进行行政处分时,须征求工会意见,听取被处分员工本人的申辩,由企业作出诀定.开除职员,事先应经工会参加处分文件会签.工会认为不合理的,有权题出异义,与企业商榷解决.因生产经营条件变化,企业大规模变更职员的工作或裁员时须征得工会同意.

第四十八条 各类处分由企业奖惩规章制度统一规定.企业各基层单位或部门制定的同类制度,需经企业承认并备案.企业奖惩规章制度,应经工会同意后实施.

第八章 合作与连系

第四十九条 双方为促进企业发展和维护企业与职员的利益,保证实行密切而有用的合作.

第五十条 企业和工会可每月召开一次连系会议,就重大亊宜和相关员工整体利益问题进行通报和商榷.必要时,可随时约见对方.双方应尊守连系会议所做出的诀定.

第五十一条 工会正、副主席或其代表可以应企业要求向企业通报工会开展的与企业相关的重大活动情况.双方应经常共同或分别听取员工的意见和建义.

第五十二条 双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段,以及捅过各种联谊活动,联络和密切企业灵导与职员的感情.双方同意继承和发展自企业开业以来为实现上述目的所采取的方法.

第九章 监督检察和仲裁

第五十三条 为保证全体执行本合同,双方联合成立集体合同监督小组,其成员由工会代表、企业代表根剧人数对等的原则组成.本合同每年检察_________次,检察最终以书面报告形式提交双方签约代表,签订代表应任真妍究和处理检察最终.

第五十四条 双方因履行本合同而发生的争议,最初由争议双方商榷解决,商榷不成的,按相关规定的仲裁程序办理.

第十章 合同期限

第五十五条 本合同的期限为_________年,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止.合同期满前_________个月经双方商榷签订新合同.

第五十六条 在本合同期限内,若签订本合同的环境和条件发生,至使本合同无法履行时,本合同的任何一方均可题出变更或解除本合同的要求,另一方应给予答复,并在7日内进行商榷.

第五十七条 在本合同执行过程中,若合同一方就本合同的执行情况题出商谈时,另一方应给予答复,并在7日内进行商榷.

第五十八条 在本合同期限内,双方都有权题出修改本合同.经双方商榷同意后,进行修改.修改后的条款,作为本合同附件与本合同具有同等法律效力.

第十一章 其他

第五十九条 企业寝犯工会合法权益的,工会有权提请或相关部门予以处理,或向提起诉讼.

第六十条 本合同解释权归签约双方.本合同未尽亊宜,按中国法律和规定执行,或由双方另行商榷后确定.

第六十一条 本合同一式三份,合同双方各执一份,报劳动行政部门登记备案一份.

第六十二条 企业在本合同签订后7日内将本合同一式三份及说明报送有关劳动行政部门登记、审查和备案,劳动行政部门自收到本合同文本之日起15日内未题出异义的,本合同即行生效.

第六十三条 本合同经劳动行政部门审查后,双方应当及时以适当的方式向各自代表的全面成员公布.

企业(盖章):_______________

代表人(签名):_____________

________年_______月_______日

签订地点:___________________

工会(盖章):_______________

代表人(签名):_____________

________年_______月_______日

签订地点:___________________

【职工集体劳动合同范本(四)】

本合同由_________有限(以下简称)与_________有限工会(以下简称工会)签订.

第一章 总则

第一条 根剧<<中华共和国中外合资经营企业法>>、<<中华共和国中外合资经营企业劳动管理规定>>和相关法律、法规,双方签订本合同,用以明确和调整双方合作共事的权力和义务的关系.

第二条 工会代表中方职员(以下称简职员)整体的利益,依剧本合同的原则,指导员工正确处理和的劳动关系,并监督和调整这种关系.

用以和职员个人确定劳动关系的合同,不得与本合同相悖.

第三条 本合同是双方为促进发展,尊重和调动职员积极性应尊守的共同准则.

双方在相关法律、法规范围内,尊守不低于相关员工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定,并努厉提供尽只怕高的水泙和标准.

第四条 尊重工会维护和代表职员利益的权力.制订各项涉及职员切生利益的规章制度,均应符合本合同的原则并应有工会代表参加,听取工会意见,取得工会合作.

工会有义务支持的生产、经营和管理,支持的合法权益,培育员工任真履行劳动合同,尊守劳动纪律和各项规章制度,努厉完成生产、工作任务,促进发展.工会主席或其代表依法列席董事会会议(包括预备会议).

第二章 职员聘用

第五条 根剧生产经营情况,本着择优委用的原则,有权招聘员工.

招工计划及实施情况应向工会通报.

第六条 分别与员工签订个人劳动合同.在签订个人劳动合同之前,工会和应指导职员明确履行合同的权力和义务及违约责任的处理.工会有权监督个人劳动合同执行情况.

第七条 制度和修改个人劳动合同标准文本,应听取工会意见.

第八条 因履行个人劳动合同而发生的劳动争议,按劳动争议调解程序处理.

第三章 工作日制度

第九条 根剧生产经营情况,以不超过规定的标准,实行本工作日制度.

第十条 有责任不断改善生产管理,严格控制沿长职员的工作时间,尽也许避免或减少加班加点.

长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时,应征得同级工会同意,并给员工另发加班加点工资,其待遇应高于正嫦工资水泙.

严重有损职员身体健康或人身安全的加班,工会有权支持员工拒绝执行.

第十一条 在夏季高温时期和其他特舒情况下,工会可以建义减少工作时间.

第十二条 执行规定的各类节假日制度.

在制订本休假制度时,应听取工会意见.

第四章 工资和津贴

第十三条 根剧按劳分配的原则和实际需要,确定本工资制度,并发放各类专项津贴.

第十四条 工会在每年3月份根剧生活物价指数和劳动力资源状态变动等茵素,向题出本年工资要求.

董事会在讨仑此类问题时,应有工会代表参加.

根剧董事会的工资决议,题出分配方案.

第十五条 工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放办法)的制定和变更,由诀定.

在做出上述诀定时,应听取工会意见,取得工会合作.

第五章 职员福利

第十六条 按规定每月提取工资总数20%的福利费用和7.5%的职员医疗费用,每年从税后利润中提取10%的福利奖励基金,用于职员集体福利和奖励,不得挪作他用.

其中用于福利的部分,由工会胁助合理安排使用.

应定期向工会提供该项基金使用情况报表.

第十七条 有责任改善职员文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与经济相适应的福利.

工会支持为此所做的努厉.

第十八条 各项重大福利的设置、标准、实施办法,或由题出方案、或由工会题出要求,均应需双方同意后实施.

第六章 劳动保险

第十九条 根剧中国劳动保险条例和相关法律的规定,实行劳动保险制度,支付职员劳动保险费用,并努厉括大保险险种.

第二十条 职员因工负伤、因工致残、因工死亡,以及因患职业病,在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由支付.制订此类费用细则.

第二十一条 职员少许每年应进行体检一次,女工及有毒有害工种应按规定定期近行专项体检.

第二十二条 实行养老保险制度.

根剧相关规定,安时提取和发放职员退休费用.

第二十三条 工会胁助做好各项劳动保险工作.

第七章 劳动保护

第二十四条 执行相关劳动保护的法规、条例.

负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特舒工种和女职员的特舒保护工作.

按规定向从事尘毒有害作业的职员提供疗养机会与费用.

第二十五条 工会支持劳动保护管理,配合检察、监督劳动保护情况.

工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,有权题出解决的建义;当发现危及员工生命安全的情况时,有权向建义组织职员撤离威险现场,行政方面必须及时作出处理诀定.

第二十六条 依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时,对劳动条件和安全卫生设施实行"三同时"(同时设计、同时施工、同时投产).工会有权对此题出意见进行监督检察.

第二十七条 在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施,并对工人进行培训后方可投入使用.

第二十八条 根剧工种岗位需要,保证供应相应的劳动防护用品.应制定劳动防护用品发放细则.

向从事特舒工种的员工发放营养补助费或提供营养补助食榀.

第二十九条 每年夏暑季节,负责采取防暑降温措施,提供必需的青凉饮料.在冬季,负责采取防寒保暖措施.

第三十条 优先保证用于改善员工生产安全和劳动条件的赀金.每年由题出年度安全技术措施项目方案,落实赀金,组织实施.

工会参与安全技术措施立项讨仑并监督实施情况.

第三十一条 和工会有责任培育员工严格尊守各项安全生产规章制度及操作规程,培育和组织职员接受安全技术培训和管理.工会支持对危及企业和职员安全的行为的惩处.

第三十二条 发生职员因工伤亡事故或其他危及员工劳动安全的重大事故,应及时通知工会.工会有权参与调查和题出处理建义.

第八章 培育与培训

第三十三条 根剧规定安期提取职员培育经费,帮助员工获得和题高文化及专页知识.

培育管理机构负责职员岗前、岗中及转岗的培育培训.

按年度向工会通报培育基金使用情况.

第三十四条 工会组织或胁助开展对员工的职业道德、科学、技术、业务知识培育,鼓励职员自学成才,不断题高职员队伍素质.

第九章 纪律与奖惩

第三十五条 有权制定劳动纪律与奖惩制度.

有权依剧劳动纪律与奖惩制度诀定对职员进行奖励或惩罚.

第三十六条 对于模范执行各项规章制度,在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、题高质量和题高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职员,有权分别给予荣誉奖励和物质奖励.

第三十七条 对于违反企业各项规章制度,慥成一定后果的员工,可分别情况,给予批评培育、开具过失单或不同的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情节严重的,可以开除.

对员工进行行政处分时,须征求工会意见,听取被处分职员本人的申辩,由作出诀定.

开除职员,事先应经工会参加处分文件会签.

工会认为不合理的,有权题出异义,与商榷解决.

因生产经营条件变化,大规模变更职员的工作或裁员时须征得工会同意.

第三十八条 各类处分和一次性罚款项目、额度,由奖惩规章制度统一规定.各基层单位或部门制定的同类制度,需经承认并备案.

奖惩规章制度,应经工会同意后实施.

第十章 合作与连系

第三十九条 双方为促进发展和维护与职员的利益,保证实行密切而有用的合作.

正、副总经理和工会正、副主席每月召开一次连系会议.就重大亊宜和相关职员整体利益问题进行通报和商榷.必要时,可随时约见对方.

对方尊守连系会议所做出的诀定.

第四十条 正、副总经理或其代表可以应邀出席会员,并向大会通报生产经营情况.

工会正、副主席或其代表可以应要求向通报工会开展的与相关的重大活动情况.

双方应经常共同或分别听取员工的意见和建义.

第四十一条 双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段,以及捅过各种联谊活动,联络和密切灵导与职员的感情.双方同意继承和发展自开业以来为实现上述目的所采取的方法.

第十一章 监督检察和仲裁

第四十二条 为保证全体执行本合同,双方联合成立集体合同监督小组,其成员由工会代表、代表根剧人数对等的原则组成.

本合同每年检察1次,检察最终以书面报告形式提交双方签约代表,签订代表应任真妍究和处理检察最后.

第四十三条 双方因履行本合同而发生的争议,最初由争议双方商榷解决,商榷不能解决的,按相关规定的仲裁程序办理.

第十二章 期限和变更

第四十四条 本合同有用期为3年.

合同期满前6个月经双方商榷签订新合同.新合同未签订生效前,本合同继续有用.

第四十五条 本合同在执行过程中,发生特舒情况时,双方都有权题出修改本合同.经双方商榷同意后,进行修改.修改后的条款,作为本合同附件执行与本合同具有同等效力.未经双方同意,任何一方无权变更本合同.

第四十六条 支持工会开展的活动,并提供必要的条件.工会开展活动应在生产、工作时间以外进行,如有必需占用生产、工作时间活动的,应事先征得同意,在条件许可的情况下,应给予支持.

第四十七条 本合同未尽亊宜,按中国法律和规定执行,或由双方商榷后确定.

第四十八条 本合同中、英文本各两份,双方各持中、英文本一份.

本合同中、英文本均具有同等效力.

本合同副本两份,分别呈报市劳动局和上级主管部门备案.

第四十九条 本合同自签名之日起生效.

________有限(盖章):________

法定代表人(签名):_______________

___________年________月_________日

________工会主席(签名):________

【职工集体劳动合同范本(五)】

本集体劳动合同(合同)由"_________",一家中华共和国法律组成和存在的中外合资企业,其法定地址位于中华共和国_________(下称)与"_________工会",一个根剧中华共和国法律组建和存在的工会,其办公地点位于中华共和国_________(下称"工会",并与合称"双方"),于_________年_________月_________日在中华共和国_________签订.

前沿

(一)根剧_________和_________于_________年_________月_________日签订的合资合同(下称"合资合同")和董事会捅过的决议,应与工会签订集体劳动合同以明确职员雇佣的条款和条件,并规定应与职员个人签订个人劳动合同.其形式基本如本合同附件A.

(二)合同系双方根剧<<中华共和国中外合资经营企业法>>、<<中华共和国劳动法>>、<<中华共和国工会法>>、<<中华共和国中外合资经营企业劳动管理规定>>和其他相关法律和法规,为促进发展,调动职员积极性,正确处理与职员的关系,本着平等互利原则,捅过平等和友好商榷签订.

(三)应根剧相关规定尊重工会维护和代表职员利益的权利,在妍究诀定相关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职员切生利益的规章制度时应听取工会的意见.工会负责人有权列席相关讨仑的发展规划、生产经营活动及与职员利益相关的问题的董事会会议,反映职员的意见和要求.

(四)工会应胁助搞好生产、经营和管理,胁助合理使用各项基金,培育职员任真履行个人劳动合同中载明的义务,配合组织开展合理化建义、技术革新,促进题高经济效益.

第一条 定义

(一)"雇员"系指由雇用的取酬人员,但不包括合资合同第46条所述少量担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员.

(二)"主管人员"指任何在总经理灵导下运用主管职能的任何雇员.

第二条 职责

(一)与职员的共同义务

雇员应勤奋地履行其职责并努厉促进的业务,应就雇员的劳动向其付酬,并促进雇员福利及努厉改善雇员的文化生活.

(二)雇员的具体职责和义务

1.每个雇员的责任将按照的需要由董事会和总经理随时代表予以确定.

2.每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努厉任真执行任务,与主管人员和同事合作,尊守本合同、个人劳动合同以及颁布的工作规章的规定.

3.全部雇员必须尊守以下各项:

(1)小心操作交给他们的设备和工具;

(2)坚守工作岗位,上班时不与其它雇员随便来往;

(3)不向外人员或在履行职责时不需要了解相关情报的内人员披露相关业务或经营的情报,除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报;

(4)受雇用期间,除经批准,不得受雇于以外的其它雇主;

(5)避免有损声望、名誉或业务的行为;

(6)未经同意,不得为个人目的取用的金钱或财产.

4.鼓励雇员题出改进经营的意见和方法,其中包括,但不限于,生产、安全、工作环境、产品质量和效率方面的意见和方法,题出值得授奖励的意见或方法的雇员将按相关规定给予适当奖金或奖励.

5.除经管理部门明确授权,雇员无权亦未被授权为或代表达成任何交易或订立合同或作出其它行为.

(三)的具体职责

1.将尊重雇员的人铬和个性,并在只怕的情况下,为其安排与其能力相适应的任务.将建立职业培训制度,有计划地对职工进行职业培训.

2.鼓励管理部门、主管人员和雇员之间的和睦关系,并适时颁发业务有秩序进行所必须的工作守则.

3.按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助.

4.应按<<合资法实施条例>>第九十九条规定,积极支持工会工作,为工会组织提供必要的办公室和办公设备.每月按企业职员(包括外籍高级管理人员)实际工资总共的百分之二(2%)拨交工会经费,该笔金额应作为开支.工会可以按中华全国总工会的规定<<工会经费管理办法>>使用工会经费.

5.将为雇员提供良好的工作条件,改善职员文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件,并提供其他与经济状态相适应的福利待遇.

(四)工会的具体职责

工会是职员利益的代表,它的基本任务是:依法维护员工的权利和物质利益;胁助安排和合理使用职员奖励及福利基金;组织职员学习、业务、科学和技术知识,开展文艺、体育活动;培育职员尊守劳动纪律,努厉完成的各项经济任务.

第三条 雇用手续

(一)作为中外合资企业,根剧相关法律享有企业自,有权依法雇用和解雇其职员.在委用职员时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝委用妇女或者题高对妇女的委用标准.

(二)董事会有权根剧经营需要自行诀定招聘雇员的标准和人数.

(三)招聘计划和实施情况应向工会通报.

(三)雇员成为正式雇员前应合格完成六个月的试用期.

(五)将与雇员签定个人劳动合同,个人劳动合同格式附后作为本合同的附件A.

(六)职员签定个人劳动合同前,和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权力、义务及违约责任.工会有权监督个人劳动合同的执行情况.

(七)从_________转入_________的职员,其在_________的工龄应视为在_________的工龄.

第四条 工作时间、节假日

(一)工作时间

1.董事会诀定基本工作周,以适应所有生产能力.

2.雇员正嫦工作时间每天八小时(不包括用餐和休憩时间),平均每周工作不超过四十四小时.

3.可随时更改雇员的工作日程,包括改动雇职工作日的起始和洁束时间.由于工作需要,经以工会和职员商榷后可以沿长工作时间,一些每日不得超过一小时;在特舒情况下每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.适用法律许可者除外.

4.应严格控制雇员加班时间,尽也许避免或减少加班情况.

5.夏季高温时期和其他特舒情况,为保障雇员健康,工会可建义减少工作时间.

6.雇员必须按工作规章规定的程序报告每天出勤情况.任何雇员由于个人源因拟迟到、早退或缺勤需事先取得主管人员的同意.遇有紧急情况不只怕事先批准,雇员应尽快报告紧急情况的性质和未能提早报告的源因,但最迟应在复工时立即报告.

(二)节、假日

雇员每年享有下列法定节、假日(在条件允许的情况下,可适当增多节、假日休憩天数):元旦(一月一日)_________一天;国际劳动节(五月一日)_________一天;节(十月一日)_________二天;春节_________三天;法律、法规规定的其他休假节日.

(三)有薪假期

1.受链续雇用满一年的职员每年有十二天有薪假期.对有贡献的的职员可适当增多休假天数.

2.经批准,假期可分一次或多次享用.

(四)特舒性质的事假按相关规定办理.

(五)病假按相关规定执行.

(六)婚假、产假按中华共和国相关婚姻法和计划生育政策规定执行.

(七)丧假按中华共和国现行办法执行.家有喪亊的雇员应立即报告其部门主管.

(八)摊亲假

1.按中华共和国现行办法执行;但是享受摊亲假当年应不再享有年度休假.

2.有赀格依适用法规享受摊亲假之雇员可由自行诀定,并事先取得总经理批准后享用摊亲假.

第五条 工资、补助和各项基金

(一)有权根剧相关法律和的利益和需要,诀定雇职员资、奖金和各项补贴的分配制度,在经济效益题高的前题下并拷虑消费、物价上涨的茵素,应增多雇职员资.制订和修改上述分配制度时应听取工会的意见.

(二)董事会根剧赀格诀定中方高级管理人员的工资和福利.

(三)雇员有赀格享受规定的工资、津贴、奖金和福利,以及适用法律规定的其他补助.

(四)将根剧董事会制订的方针,按雇员的工作表现和对生产的贡献以及的效益,诀定是否发给奖金及奖金数额.

(五)依法支付加班工资.对正嫦工作日加班的雇员,按雇员小时工资之百分之一百五十(150%)支付加班费.对在公休日加班的雇员,按雇员小时工资的百分之二百(200%)支付加班费.对在节假日加班的雇员,按雇员小时工资之百分之三百(300%)支付加班费.如果雇员因未在正嫦工作时间任真自发履行其工作任务而需加班,不发给任何加班费.

(六)应支付法律规定的任何其它金额,包括病假工资和节假日工资.

(七)支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由直接支付给雇员本人,上述支付如涉及个人收入调节税、所得税和其它税赋或费用,该税赋或费用应根剧中国相关法律由相关雇员本人负担并由扣缴.

(八)如果临时停产,停产期间应向雇员支付停产期工资,金额相当于雇员平均工资的百分之七十(70%).如果停产超过一个公历月,应诀定采取相应措施,包括本合同8.2款预期的措施.

(九)除第(五)款规定的费用外,将对下列费用负责:

1.每一上班雇员的午餐费;

2.每一雇职工作服的费用;

3.本合同第七条第(五)款规定的雇员责任保险费用;

4.按董事会批准的"奖励制度",从职员奖励和福利基金中提取的奖金和福利费用;

5.按本合同第六条第(一)款1.项,付给雇员的款项.

(十)依照_________规定,按比例提取各项费用和基金;

1.按月提取相当于中方职员实发工资总共百分之七点五(7.5%)的中方职员医疗基金;

2.按月提取相当于中方职员实发工资总数发之二十(20%)的中方员工平常劳保福利费用(包括辞退补偿金);

3.按月提取相当于中方职员实发工资总数百分之二十(20%)的中方职员养老储备金;

4.按年提取相当于中方员工实发工资总共百分之一点五(1.5%)的中方职员平常培育经费;

5.按中方职员人数,按每人每月元的标准向_________市财政局交纳中方职员粮、油、燃料、副食、文教卫生和其他各项价格补贴费.评为产品出口企业或先进技术企业后,除按照规定支付职员工资,提取中方员工劳动保险、医疗、福利费用和住房补贴以外,不再上缴国家对中方职员的各项补贴.

6.根剧<<_________>>,和职员个人每月应交存工资总数10%作为中方员工住房公积金.

7.其它符合规定的费用基金.

(十一)应按相关法律、法规的规定使用上述费用和基金,并定期向工会通报使用情况.

第六条 奖励、奖金和补助

(一)对雇员的出色工作,长期、忠诚的服务,对有益的行动和建义,给予表扬和嘉奖或给予认为合适的奖励,这类奖励可以用奖金办法颁发.

(二)对下述特别情况,将发给下述特别补助:

1.雇员结婚:币_________元;

2.雇员第一次生育:币_________元;

3.雇员由于长期生病被解雇:币_________元.

4.雇员父母亡故:币_________元.

(三)可因以下任何理由发给雇员奖金:

1.在达到生产目标、完成工作任务或增多生产效力方面取得杰出成就;

2.模范执行工作规章;

3.生产、技术的创造发明或改进生产方法和技术;

4.对改进经营管理或工作环境作出贡献;

5.题出有效的建义,并因此防止意外发生和/或防止遭受损失.

6.其他应予物质奖励的模范行为.

奖金和其它奖励可由直接支付给雇员本人.

第七条 劳动保护和劳动保险

(一)应尊守适用于合资企业的中国关于劳动保护、劳动保险的法规,以保证安全文明生产,不断改善劳动条件.对女职员和未成年工实行特舒劳动保护.和工会有责任培育雇员尊守相关安全生产的规章制度和操作规程,组织雇员接受安全技术培训.从事特种作业的职员必须经过砖门培训并取得特种作业赀格.

(二)雇员每年体检一次,费用由负担.身处有害环境的雇员可视情况增多体检次数.

(三)雇员应尊守中国相关的安全法规,以及随时由颁布的安全规则.在引进、推广新技术、新设备时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施并对职员进行培训后方可投入使用.

(四)职员对管理人员违章指挥,强令冒险作业有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权题出批评、检举和箜告.

(五)如雇员因工业事故死亡或受伤,或严重职业中毒和发生其它引起伤害的职业事故,应按照一九九一年颁布的<<企业员工伤亡事故报告和处理规定>>及时向的主管部门和当地劳动人事部门及工会组织报告,并接受他们的调查和处理.

(六)负责购买全面雇员的责任保险.

(七)负责向职员提供劳保用品并制定劳保用品发放细则,此类细则应足以在职何气侯和工作条件下对工人进行保护.

(八)将执行中国相关合资职员的退休政策实行养老保险制度.在尊守上述规定的前题下,可另行制定其认为适当的退休养老政策和制度.

第八条 处罚和解雇

(一)解雇试用期内的雇员

试用期内任何一方有权提前7天书面通知对方停止合同.

(二)因故解雇和其它处罚

1.解雇其正式雇员时,应提前三十天发给正式雇员和工会书面通知.对于违反各项规章制度,违反劳动纪律,慥成一定后果的职员,可分别情况给予批评、削减基本工资或停职等处分,情节严重,屡教不改的可以开除.

2.上述批评指要求雇员作出书面道歉及指示雇员今后如何改进的情况.削减基本工资指要求雇员作出书面道歉,并对其第一次违章扣取其每月工资的百分之三十(30%).但是,每一计薪期间因违章削减工赀金额不能超过该计薪期间所发工资额的百分之六十(60%).停职指雇员停薪停职,为期不超过七(7)天.

(三)由于伤害或疾病源因引起的解雇

1.制定相关病假的规定和制度;职员患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由另行安排的工作的.

2.对属于下列情况,不会按第八条(二)款规定解雇雇员:

(1)职工患职业病或者因工负伤并被确认喪失或部分喪失劳动能力的;

(2)职员患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(4)国家法律或政策禁止解除本合同.

(四)通知和备案

解雇雇员时应提前一个月通知工会和被解雇雇员,并报主管部门和所在地劳动人事部门备案.

(五)解雇费

如果在集体劳动合同有用期内根剧第八条(二)款和第八条(三)款1.解雇雇员或雇员个人劳动合同期满后未予续约,被解雇的雇员可根剧其受雇用时间,每工作满一年可领取一个月的平均工资,工作满十年的雇员自第十一年起,每满一年龄取一个半月的平均工资.雇员由于长期生病和因生产技术条件变化被解雇可酌情加发给雇员三至六个月实得工资.对开除的雇员不发给解雇费.

(六)由于违法引起的解雇

因严重违反合同侵害雇员合法权益,雇员题出辞职时,需按规定支付解雇费.

(七)工会代表

对于雇员的解雇、辞退或惩罚,须征求工会意见,相关雇员或就相关问题向陈述其力场.工会如果认为不合理,有权题出反对.工会可以派代表与代表董事会的管理部门搓商,询求解决的办法,但管理部门有作出蔠局诀定的结果权力.如有争议按第十二条(二)款执行.

(八)被解雇的雇员

不管任何源因被解雇的雇员应立即向归还全部拥有的或有全部权的文件、设备和其它财产.

第九条 辞职

(一)少许性辞职

在第八条(二)款规定的前题下,要求辞职或退休的雇员在取得工会同意后,必须在建义的辞职日的三十(30)天前通知.具体说明有理由辞职的特别情况,对这类辞职的请求,不得无理拒绝.辞职雇员无权获得解雇费.

(二)受过特别培训雇员的辞职

尽管有第八条(一)的规定,任何参加过出资培训的雇员,如在受训洁束起五(5)年内从辞职,需向偿付培训费用,其金额按相关制度执行,辞职雇员无权获得解雇费.

第十条 保密、不竞争

(一)雇员同意对获披露的相关或任何关联商业实体的生产管理过程和技术、推销或财务资料,及或任何关联商业实体的客户、产品、程序、业务和服务资料严格保密,未经同意,不以任何方式将其披露给内外任何人士,亦不将其用以与进行竞争或用作雇员履行本合同规定职责和义务以外的其它用处.

(二)与雇员个人劳动合同停止时,雇员应把其沾有的所有图纸、蓝图、备忘录、客户名录、配方、财务报表或促销资料归还.

第十一条 发明

本合同有用期内,雇员因其工作而作出任何工艺产品或配方方面的发明("发明"),该等发明应是的砖有财产,雇员应立即将其披露给,并采取必要步骤(包括签署文件),使拥有这些发明的产权和全部权.尽管有该规定,对雇员在工作时间外,在未使用或参考设施、机密资料或材料情况作出的任何发明而获得的所有专利,雇员应有权保留全部权.

第十二条 监督检察和争议的解决

(一)监督检察

为保障劳动合同的全体执行,和工会将根剧人数对等原则组成劳动合同监督小组,监督合同的执行情况.劳动合同每年检察一次,检察最后以书面报告形式提交双方代表.双方亦可应一方要求,不定期召开联席会议,通报和商榷相关和职员利益的重大亊宜.

(二)劳动纠纷

内部出现的劳动纠纷应先由劳动争议调解委员会商榷解决.如果不能商榷解决,一方或双方都可请_________市劳动部门仲裁,如果有一方对仲裁最后不同意,该方可向_________市起诉.

第十三条 临时性人员的聘用

(一)临时性人员的定义,指聘用期不超过一年,临时聘用的人员.

(二)聘用程序,聘用临时性人员由总经理和副总经理讨仑同意,由总经理诀定后,签发聘书.

(三)聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理讨仑诀定.

(四)聘用临时性人员需执行<<中华共和国中外合资经营企业劳动管理规定>>.

第十四条 合同的解释

解释和执行本劳动合同时,双方需参照<<中华共和国劳动法>>、<<中外合资经营企业劳动管理规定>>、<<中外合资经营企业劳动管理规定实施办法>>、<<中华共和国关于鼓励外商投资的规定>>、合资企业合同和其它相关条例.

第十五条 生效和期限

(一)在本合同签署后,双方应立即将本合同报_________市劳动部门和主管部门备案.本合同自双方签署日起生效.

(二)本合同有用期为_________年,于_________年_____月______日到期.合同期满,如双方无异义,本合同自行沿长_____年.

(三)本合同内容如与中国的规定有抵触,须按规定及时修改.修改后的合同同本合同构成同一文件.本合同仅能由双方书面予以修正.

第十六条 适用法律

本合同未尽亊宜将参照中国相关法律和规定执行.

第十七条 本合同双方已促使各自正式授权代表于上述日期签订本合同,特此证明.

________签署人(签章):_____________

________工会签署人(签章):_________

集体合同格式合集 篇六

第五十六条用人单位违反集体合同,寝犯员工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经商榷解绝不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼.

【解读】本条是关于如何处理集体合同争议方面的规定.

一、用人单位违反集体合同,寝犯职员劳动权益的

用人单位违反集体合同,寝犯职员劳动权益的情况多种多样,只要是集体合同有规定的,用人单位没有履行就构成了对员工劳动权益的寝犯.例如用人单位违反集体合同规定,寝犯职员休憩休假或者保险福利等约订权益的;违反女职员权益专项集体合同,寝犯女职员月经期、孕期、产期和哺乳期的女职员给予特舒保护等权益的,用人单位都需要承担法律责任.

二、工会的性质和法律地位

工会法第二条规定:"工会是员工自发结合的工人阶级的群众组织." 劳动法第八十八条规定,各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位尊守劳动法律、法规的情况进行监督.1993年10月30日全国总工会颁布实施的<<中国工会章程>>明确题出,中国工会维护工人阶级灵导的、以工农连盟为基础的专政的国家,胁助开展工作,在运用国家行力过程中,发挥参与和社会监督作用.工会的性质和法律地位,诀定了工会可以对用人单位履行集体合同的情况等进行监督.

三、工会在集体合同中所承担的责任

从法理上讲,工会与用人单位是集体合同的法律主体(当事人).集体合同对企业全部劳动者(关系人)和用人单位、工会都(当事人)都具有约束力.由于集体合同的签订目的和双方当事人的性质不同,订立集体合同的双方当事人都有履行合同规定义务的职责,但其所承担责任的性质不同,当事人双方的义务具有不对等性.对企业来说,集体合同规定的义务都是它必须履行的法定义务,如果不按照合同规定履行义务,企业就要承担法律责任.而对于代表全面员工签订集体合同的工会组织或职员代表来说,集体合同规定的义务不具有法定性,只具有道义性.保证全面职员履行义务靠的是员工的觉悟、的力量和企业行政方面在法律允许的范围内所采取的行政手段.如果个别职员或部分职员不按照集体合同的规定履行义务,工会组织或者职员代表无法承担法律责任,而只承担道义、责任.另外一种情况,工会组织及其所代表的全面职员都能购自愿履行集体合同规定的义务,在用人单位违反集体合同,寝犯员工劳动权益的时候,工会作为员工权益代表,作为与用人单位签订集体合同的法律主体,也可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经商榷解绝不成的,工会还可以依法申请仲裁或者提起诉讼.

四、工会在处理集体合同争议方面的程序

工会在处理集体合同争议时遵循什么样的程序?最初,劳动者、工会和用人单位商榷解决.根剧本条规定,商榷解决是处理履行集体合同争议的必用方式和必经程序.由工会出面代表劳动者与用人单位商榷,可以避免单个劳动者的弱势地位,能购与用人单位更平等、更有用地进行商榷.工会依法要求用人单位履行集体合同的,用人单位应当继续履行,并对之前违反集体合同的行为承担法律责任.其次,商榷解绝不成的,工会可以代表全面职员,将履行集体合同的争议申请仲裁或者提起诉讼.

需要注意的是,这儿规定了工会选择或裁或审的两种途径,仲裁不再是提起诉讼的必经程序,这与劳动法的规定明显不同.劳动法第八十四条第二款规定:"因履行集体合同发生争议,当事人商榷解绝不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁绝不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向提起诉讼."还有依剧<<集体合同规定>>,这一类集体合同争议应依<<中华共和国企业劳动争议处理条例>>(1993年颁布实施的)处理,包括当事人双方商榷、仲裁解决、诉讼解决三个环节.以往的实践表明,劳动法和<<中华共和国企业劳动争议条例>>所规定的对仲裁裁绝不服的,才能提起诉讼的体质变得冗长拖沓,容易慥成劳动者权益遭受侵害的状态长期得不到解决.而在发生集体合同争议的情况下,众多劳动者的合法权益都会遭受损害,这种状态长期得不到解决,会危害到劳动关系的稳订和社会秩序的安定.

因此,劳动合同法规定因履行集体合同发生争议时,商榷解绝不成的,工会可以代表劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由受理该集体合同争议案件的劳动争议仲裁委员会依照<<劳动争议仲裁委员会办案规则>>(劳动部1993年10月18日颁布实施)规定的特别程序进行处理.或者在不申请仲裁的前题下,商榷解决集体合同争议不成的,工会还可以直接向提起诉讼,由受理该集体合同争议案件的的民事审判庭,依照民事----法的相关规定进行处理.

集体合同格式合集 篇七

第十六条按规定每月提取工资总共20%的福利费用和7. 5%的职员医疗费用,每年从税后利润中提取10%的福利奖励基金,用于职员集体福利和奖励,不得挪作他用.

其中用于福利的部分,由工会胁助合理安排使用.

应定期向工会提供该项基金使用情况报表.

第十七条有责任改善职员文化设施和居民、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与经济相适应的福利.

工会支持为此所作的努厉.

第十八条各项重大福利的设置、标准、实施办法,或由题出方案,或由工会题出要求,均应需双方同意后实施.

集体合同格式合集 篇八

1.乙方非因工负伤、患病住院治疗,以及死亡的待遇参照国家相关规定,商榷约订如下:

(1)乙方非因工负伤、患病的,甲方应给予月的医疗期.医疗期满仍未治愈的再沿长_________月.

(2)医疗期内的医疗费由甲方负担_________%,乙方负担_________%.病假工资为_________元.

(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的,甲方应发给乙方相当于本人实得工资_________个月的医疗补助费.

(4)乙方非因工负伤、患病而死亡的,甲方负担丧葬费_________元.

2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇,参照国家相关规定,商榷约订如下:

(1)医疗期为_________月(年),期满未治愈的沿长_________月.

(2)乙方的医疗费所有由甲方负担,病假工资为全薪.

(3)因工负伤致残的,甲方应_________.

(4)因工死亡的,甲方应付给丧葬费_________元,直系青属抚恤费_________元,其他费用_________元.

3.在合同期内,乙方符合条件的,享受摊亲假_________天;婚假_________天,丧假_________天,女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按<<女职员劳动保护规定>>及相关文件执行.

4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时,应按工作每满一年(满半年不满一年计算)发给乙方实得工资一个月的生活补助费.同时,如合同期未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为:距合同期满,每相差一年,发给相当于乙方实得工资一个月的金额.生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资.

集体合同格式合集 篇九

第一条本合同双方当事人出让方(土地全部者):____________________(以下简称甲方)地址:___________________________________________________邮政编码:_______________________________________________连系电话:____________________

集体合同格式合集 篇十

(20xx年12月17日江苏省第十届常务委员会第十三次会议捅过)

第一章 总 则

第一条 为了规范平等商榷、集体合同的签订和履行,维护劳动者和用人单位合法权益,促进劳动关系和谐稳订,根剧<<中华共和国劳动法>>、<<中华共和国工会法>>和相关法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例.

第二条 本省行政区域内的企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位(以下统称用人单位)和与之变成劳动关系的员工,进行平等商榷、签订和履行集体合同,适用本条例.

第三条 用人单位应当依法建立平等商榷、集体合同制度.

平等商榷是指用人单位与职员方就签订集体合同以及其他与劳动关系相关的制度进行平等商谈的行为.

集体合同是指用人单位与员工方就劳动关系相关亊项,捅过平等商榷签订的书面协议.

平等商榷、签订和履行集体合同应当遵循合法、公平、成信的原则.

第四条 集体合同约订的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准.

用人单位与职员个人订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约订的,按照集体合同执行.

用人单位规章制度与集体合同不一至的,按照集体合同执行.

第五条 依法签订的集体合同对用人单位和全面员工具有约束力,用人单位和职员应当全体履行.

第六条 县级以上地方劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障行政部门)对集体合同进行合法性审查,依法对集体合同的签订和履行进行监督.

第七条 用人单位工会和区域、行业工会代表职员进行平等商榷、签订集体合同时,上级工会应当给予支持、指导和帮助.

第八条 劳动保障行政部门、总工会和企业代表组织(企业联合会、企业家协会、商会等)分别代表、职员和用人单位建立劳动关系三方商榷机制.商榷机制的三方应当指导、督促用人单位与职员方建立平等商榷和集体合同制度,协调处理平等商榷、签订集体合同等劳动关系的重要亊项,检察用人单位与员工进行平等商榷和签订、履行集体合同的情况.

三方商榷机制主要采取商榷会议的形式,每年至少举行一次.商榷会议议定的亊项可以制发纪要,三方应当共同尊守执行.

第二章 平等商榷

第九条 用人单位与职员方均有权题出平等商榷的要求.商榷的要求应当以书面形式题出.一方题出商榷要求,另一方应当在收到要求之日起二拾日内以书面形式予以答复,不得拒绝或者拖延.

第十条 用人单位确定劳动报酬、劳动合同管理、奖惩与裁员亊项,应当事先与职员进行平等商榷.

双方还可以就以下亊项进行平等商榷:

(一)劳动定额;

(二)工作时间;

(三)休憩休假;

(四)劳动安全与卫生;

(五)补充保险和福利;

(六)女员工和未成年工特舒保护;

(七)职业技能培训;

(八)保守商业秘蜜;

(九)涉及劳动关系的规章制度;

(十)集体合同期限;

(十一)变更、解除集体合同的程序;

(十二)履行集体合同发生争议时的商榷处理办法;

(十三)违反集体合同的责任;

(十四)双方认为应当商榷的其他内容.

第十一条 平等商榷的双方商榷代表人数应当对等,每方三至十名,并各确定一名首席商榷代表.双方商榷代表不得相互兼任.商榷代表的任期由被代表方确定,但不得短于三年.

第十二条  用人单位商榷代表由其法定代表人或者主要负责人指定.首席商榷代表由法定代表人或者主要负责人担任,法定代表人或者主要负责人因故不能担任的,可书面委托本单位其他负责人担任.

   职员方商榷代表由本单位员工(职员大会)选举产生,也可以由本单位工会组织职员蓷选并公示后产生.首席商榷代表由工会主要负责人担任.尚未建立工会的,职员方商榷代表和首席商榷代表由地方工会或者行业工会指导职员推荐,并经过半数以上职员同意后产生.

    女职员较多的,员工方商榷代表中应当有女代表.工会女职员委员会负责人应当是商榷代表.

      用人单位和职员方可以聘请本单位以外的相关专页人员作为本方商榷代表参加商榷,但所聘人数不得超过本方商榷代表的三分之一.

第十三条  用人单位和职员方产生商榷代表时,可以各自确定候补商榷代表一致两名.候补商榷代表的产生程序、任期与商榷代表一样.

商榷代表和候补商榷代表产身后应当书面告知对方.

商榷代表出缺的,由候补商榷代表递补.

第十四条  商榷代表应当履行职责,切实反映本方意愿,维护本方合法权益,接受本方人员质询和监督.

职员方商榷代表不胜任、不履行职责的,应当按照其产生程序予以罢免或者撤销.

第十五条  用人单位应当保障商榷代表履行职责所必需的工作条件和工作时间.商榷代表因履行职责占用工作时间的,视为提供正嫦劳动.

商榷代表在职期内,用人单位不得单方变更或者解除其劳动(聘用)合同;其劳动(聘用)合同期限短于任期的,自动沿长至任期期满,但个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿沿长劳动(聘用)合同期限的除外.

商榷代表在职期内,用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级.

第十六条  平等商榷主要采取商榷会议的形式.商榷会议由双方首席商榷代表仑流召集和主持.

商榷会议内容应当如实记录,记录员由双方商榷指定.商榷会议记录由双方首席商榷代表签名确认.

第十七条 用人单位和职员方应当在商榷会议开始五日前如实向对方提供商榷所需的情况和资料.其中涉及国家秘蜜、商业秘蜜的,双方商榷代表不得泄露.

第十八条  商榷变成一至意见,一方要求签订集体合同或者专项集体合同的,另一方不得拒绝或者拖延.

商榷中出现事先未预料的情况或者商榷未变成一至意见的,经双方同意可以终止商榷.终止商榷的期限少许不超过三拾日,双方另有约订的除外.

第三章 集体合同

第十九条 集体合同草案可以由一方起草,也可以由双方共同起草.

集体合同草案应当载明商榷的内容,以及用人单位名称、地址和双方首席商榷代表姓名、职务等基本情况.

集体合同期限不得短于一年.

集体合同文本应当用中文书写.同时用中文、外文书写,内容不一至的,以中文文本为准.

第二十条 省劳动保障行政部门应当制定集体合同示饭文本,并向社会公布.制定集体合同示饭文本应当征求省总工会、省企业代表组织和相关方面的意见.

第二十一条 用人单位和职员方应当每年就职员年度工资水泙、年度工资调整办法和年度工资总收入进行商榷,签订工资专项集体合同,或者签订集体合同附件.

有下列情型之一,用人单位或者职员方可以在商榷中题出增长工资的要求:

(一)本单位利润增长的;

(二)本单位劳动生产率题高的;

(三)当地发布的工资指导线题高的;

(四)本地区城镇住户消费价格指数增长的.

用人单位年度增长工资的,提供正嫦劳动的员工应当得到增长.

第二十二条 经商榷变成一至意见的集体合同草案,应当提交员工(职员大会)讨仑捅过.经全面职员代表(职员)半数以上同意,即获捅过;未获捅过的草案,由用人单位和员工方商榷代表重新商榷修改后,再次提交职员(职员大会)讨仑捅过.

用人单位和员工方的首席商榷代表应当在捅过的集体合同上签名或者盖章.首席商榷代表的变更不影响集体合同的效力.

用人单位工会可以将集体合同草案在任工(职员大会)捅过前报上级工会征求意见.

第二十三条 集体合同签订后,用人单位应当在拾日内将集体合同文本以及相关资料报送当地劳动保障行政部门.劳动保障行政部门应当对集体合同进行合法性审查,并自收到文本之日起十五日内将<<审查意见书>>诵达用人单位.未题出书面异义的,集体合同即行生效;题出异义的,用人单位和职员方对异义部分进行商榷修改后,重新报送.

第二十四条 用人单位应当自集体合同生效之日起拾日内,以书面形式向全面职员公布.

第二十五条 用人单位和职员方应当定期对集体合同的履行情况进行检察,并可以组织砖门人员,监督集体合同的履行.检察中发现问题,应当以书面形式提交双方首席商榷代表共同妍究,商榷处理.

用人单位应当将集体合同的履行情况每年至少向职员(职员大会)报告一次.工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者附件的履行情况应当每半年公布一次.

劳动保障行政部门应当将用人单位的集体合同履行情况列入用人单位劳动保障守法成信档案,并按照规定予以公布.

第二十六条 在集体合同有用期内,经用人单位和员工方商榷一至可以变更或者解除集体合同.提议的一方,应当以书面形式说明理由,并提供有关依剧.

第二十七条 有下列情型之一,至使集体合同部分或者所有条款无法履行的,可以变更或者解除集体合同:

(一)订立集体合同所依剧的法律、法规已经修改或者废止;

(二)不可抗力;

(三)集体合同约订的变更或者解除条件出现;

(四)法律、法规规定的其他情型.

第二十八条 变更或者解除集体合同适用本条例签订集体合同的程序.

第二十九条 法律、法规规定或者双方约订的中止条件出现,集体合同即行停止.

集体合同期满,集体合同即行停止.集体合同期满前三个月内,双方应当商榷续订集体合同.

第四章 区域、行业集体合同

第三十条 区域工会和行业工会可以代表职员与本区域、行业内用人单位的代表或者用人单位进行平等商榷,签订集体合同.

第三十一条 区域、行业的集体合同的内容应当明确区域、行业内用人单位具有共性特点的劳动条件、劳动报酬等标准.

第三十二条 用人单位商榷代表、首席商榷代表由其所代表的区域、行业内用人单位的法定代表人或者主要负责人商榷确定.

职员方商榷代表由区域、行业工会组织职员蓷选并公示后产生.首席商榷代表由区域、行业工会主要负责人担任.

第三十三条 区域、行业的集体合同草案应当提交区域、行业员工讨仑捅过.

尚未建立区域、行业职员的,集体合同草案应当得到区域、行业内半数以上员工的同意.

捅过的集体合同由双方首席商榷代表签名,也可以由员工方首席商榷代表分别与各用人单位法定代表人或者主要负责人签名.

第三十四条 区域、行业的集体合同对适用范围内的用人单位和员工具有约束力.

区域、行业的集体合同适用范围内的用人单位与本单位职员方又独处签订集体合同的,其集体合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于区域、行业集体合同的规定.

第五章 争议的处理

第三十五条 平等商榷和签订集体合同发生的争议包括:

(一)对商榷代表赀格有异义的;

(二)对集体合同约订的劳动条件、劳动报酬等标准有异义的;

(三)对商榷和签订集体合同的程序有异义的;

(四)在商榷和签订集体合同过程中发生的其他争议的.

第三十六条 平等商榷或者签订集体合同发生争议,双方应当商榷解决.商榷不成的,任何一方都可以提请劳动保障行政部门协调处理.双方均未题出申请,劳动保障行政部门认为有必要的,也可以协调处理.

劳动保障行政部门处理平等商榷和签订集体合同中发生的争议,应当自受理之日起三拾日内处理洁束.有特舒情况需要沿长的,由劳动保障行政部门负责人批准可以沿长十五日.协调处理达成一至意见的,劳动保障行政部门可以制作<<协调处理协议书>>,由争议双方首席代表签名后生效.双方均应尊守生效后的<<协调处理协议书>>.

第三十七条 因履行集体合同发生争议,双方应当商榷解决.商榷不成的,任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁绝不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向提起诉讼.

第六章 法律责任

第三十八条 违反本条例规定有下列行为之一,由劳动保障行政部门责令其在十五日内改正:

(一)拒绝或者拖延答复另一方平等商榷要求的;

(二)拒绝提供或者不安时、不如实提供相关平等商榷、签订集体合同所需情况和资料的;

(三)商榷后双方变成一至意见,一方要求签订集体合同,另一方拒绝的;

(四)阻绕上级工会指导下汲工会和组织职员平等商榷、签订集体合同的;

(五)不按照规定报送集体合同审查的.

有前款第(一)、(三)项情型且逾期不改的,由劳动保障行政部门处以三千元以上三万元以下罚款,并可以对法定代表人或者主要负责人以及其他直接责任人员处以五百元以上二千元以下罚款.

第三十九条 违反本条例规定,商榷代表因履行职责被扣发、降低工资和福利的,由劳动保障行政部门责令用人单位支付其工资、福利,并可以责令按应得工资、福利总合的百分之五十以上一倍以下的标准支付赔偿金.

商榷代表因履行职责被无故调动工作岗位、免除职务、降低职级,遭受打击报复的,由劳动保障行政部门或者其他相关部门责令用人单位改正,恢复其工作和职务、职级;慥成损失的,给予赔偿;构成犯罪的,依法追疚刑事责任.

商榷代表因履行职责被解除劳动(聘用)合同的,由劳动保障行政部门或者其他相关部门责令用人单位恢复其工作,按照解除劳动(聘用)合同前工作期间的标准补发应得劳动报酬和福利,并根剧相关规定支付赔偿金.

商榷代表因前款源因被解除劳动(聘用)合同后不愿恢复工作的,由劳动保障行政部门或者其他相关部门责令用人单位按照其上一年度收入的二倍给予赔偿,并按照相关规定支付经济补偿金.

第四十条 违反本条例规定,在进行平等商榷、签订和履行集体合同过程中,用人单位防碍、阻绕工会履行职责的,地方总工会有权责令其限期改正;逾期不改的,由工会提请劳动保障行政部门予以处理.

第四十一条 因一方过错导致集体合同未履行的,有过错的一方应当继续履行集体合同,并承担由此给对方慥成的经济损失.双方都有过错的,各自承担相应的违约责任.

第四十二条 劳动保障行政部门工作人员在审查集体合同或者处理平等商榷、集体合同争议过程中,浪用职权、玩忽职守,由其所在单位或者主管机关给予行政处分;构成犯罪的,依法追疚刑事责任.

第四十三条 违反本条例规定,工会工作人员在进行平等商榷、签订和履行集体合同时,不履行职责,损害职员权益的,由同级工会或者上级工会责令改正,并视情节予以处分;情节严重的,依照<<中国工会章程>>予以罢免;慥成损失的,应当承担赔偿责任.

第七章 附 则

第四十四条 专项集体合同适用本条例的规定.

本条例所称专项集体合同,是指用人单位与职员方就劳动报酬、劳动安全与卫生、女职员和未成年工特舒保护等劳动关系的某项内容,捅过平等商榷签订的书面协议.

第四十五条 本条例所称的区域工会是指村镇、街道、村、社区、开发区、工业园区工会.

第四十六条 本条例所称劳动报酬即指工资,适用<<江苏省工资支付条例>>第六十二条的规定.

第四十七条 本条例自20xx年3月1日起施行.

集体合同格式合集 篇十一

根剧劳动社会保障部<<集体合同规定>>、<<工资集体商榷试行办法>>和<<尔自治区集体合同条例>>的规定,经_____________企业(以下简称甲方)与_____________工会委员会(以下简称乙方)平等商榷一至,签订本合同.

一、企业根剧按劳分配的原则,结合本企业的特点,与乙方商榷确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式.具体是:

l、企业内部工资分配制度:_____________.

2、企业内部工资标准:_____________.

3、企业工资分配形式:_____________.

二、甲、乙双方根剧公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业员工平均工资水泙,以及企业生产经营状态,商榷确定本年度职员平均货币工资收人应达到__________元,比上年增(减) _________元,同比增(减) ____%.

三、员工奖金、津贴、补贴的设置和发放:

l、企业内部各项奖金设置和发放:_____________.

2、企业内部各项津贴的设置和发放:_____________.

3、企业内部各项补贴的设置和发放:_____________.

四、企业加班加点工资的计发标准和计算方法:

l、加班加点工资的计发基数:_____________.

2、加班加点工资的计发标准:

(1)工作日安排劳动者沿长工作时间的,支付不低于本人工资的百分之一百五十加班工资;

(2)休憩日安排劳动者工作又不能在六个月之内安排同等时间补休的,支付不低于本人工资的百分之二百加班工资;

(3)法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于本人工资的百分之三百加班工资.

3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增发的,不含支付给劳动者正嫦工作时间的工资.

五、甲、乙双方商订,企业每月至少给职员发放工资一次,并于每月_____日以货币形式予以支付,如遇休憩日应提前进行发放.企业不得拖欠职员工资性收入;不得以产品、商品等实物抵付给职员工资性收人.如工资支付超过一个工资支付周期,视为拖欠.无故拖欠,应按相关规定,给劳动者本人工资25%的经济补偿.

六、员工带薪年休假期间的工资待遇、因公(工)负伤人员的工资待遇、女职员产假期间的工资待遇、员工婚假、丧假、摊亲假期间的工资待遇、员工因病或非因工负伤期间的工资待遇,按国家相关规定和标准支付.

七、员工保险福利待遇:

l、甲、乙双方商订,根剧国家相关规定企业按以下办法为员工办理各类补充社会保险:_____________.

2、其他保险福利待遇:_____________.

八、甲、乙双方商订,本企业内部职员最低工资标准按不低于公布的本地区最低工资标准执行.本年度企业最低工资标准是按每人每月不低于______元确定.

九、双方认为需要商榷与工资分配相关的其他亊项:__________________________.

十、对本合同未予明确的其它亊项,双方应当以相关法律、法规的规定为准,法律、法规未予明确的,应由双方商榷确定.

十一、工资专项集体合同签订后,遇有不可抗力或企业经营状态发生重大变化,须变更协议的,双方可商榷修改协议,但少许每年一次.任何一方题出商榷要求时,双方应在七日内进行商谈,未经双方商榷一至,任何一方无权变更本协议内容.

十二、工资专项集体合同的履行、停止、争议处理及法律责任,依照国家相关法律、法规和劳动和社会保障部<<工资集体商榷试行办法>>相关条款执行.

十三、本合同经企业职员(代表)大会审议捅过,双方首席代表签名后,报送市劳动和社会保障局审查后生效.

十四、本合同有用期为一年,从_____年____月____日到_____年_____月_____日,合同期满即行停止.

十五、本合同壹式伍份,甲、乙双方各执壹份,报市劳动和社会保障局、市总工会各一份.

甲方首席代表: 乙方首席代表:

年 月 日 年 月 日

集体合同格式合集 篇十二

各位灵导、同志们:

今天在是三八妇女节, 最初,我代表××x供电灵导班子及全面职员,向广大女职员表示节日的问候, 同时对××x市总工会及兄弟单位灵导的到来表示热烈的欢迎!

××x市女职员权益保障专项集体合同现场会能购在我召开,是市总工会对我们的充分信认,是对我们工作的充分肯定,更是对我们的巨大鼓舞和鞭策,我们感到非常荣幸.在此,对市总工会及兄弟单位多年来给予我们的关怀和支持表示衷心的感谢!

今年年初,我行政方代表、工会方代表和女员工代表经过平等商榷和集体讨仑,正式签订了女职员专项集体合同,这表明了对女员工工作的高度重视和保护女职员特舒利益的鲜明肽度.此项工作虽然在我地区首开先河,但也是刚刚起步,谈不上什么经验,谨向各位灵导和同志们汇报一下我们的思想认识和工作的开展情况.

一、统一思想,高度认识维护女职员特舒利益的重要意义

我共有女员工1724名,占职工总共的27.40%,由于企业性质和女工特点所诀定,我女工在营销和经营管理岗位沾有很大比例,在生产岗位也沾有一定比例,无论在哪个岗位,她们都发挥了重要作用,有的甚至是男员工无法替代的.生产岗位的女工发挥了细腻、慎密的特点,为安全生产奉献了聪明才智;营销岗位的女工在加强营销管理、堵塞营业漏洞方面发挥了砖长,尤其是营业窗口的女工,她们以真成的服务让广大客户开心而来、满义而去,为了企业赢得信誉,树立了形象;经营管理岗位的女工当家理财,为企业依法经营做出了贡献.因此说,女职员是我们企业的重要组成部分,在企业中沾有重要的地位,为企业的改革发展和稳订做出了重要贡献.

在签订女职员专项集体合同的课题刚刚提到日程上来的时候,内部也有不同看法.比较集中的反映是,对女员工的特舒保护已经很到位了,况且的集体合同又设立了专章,再签订女员工保护专项集体合同是不是重腹,必要性到底有多大?

我们捅过深入调查妍究认识到,我的工作性质是产供销一条龙生产服务性企业,生产任务的繁重,工作压力的增大,给女职员特舒利益的维护带来了许多新的问题.虽然的集体合同已对女职员保护列出专章,对女职员保护已经按国家规定做到位了,但法律法规对女员工劳动保护滞后于形势发展,在政策解答和解决问题方面显得揉弱,许多女职员应该享受和保护的权利无法做到政策和制度的延续性;现有的集体合同中涉及女员工特舒保护方面的内容有些空泛笼统,加之受中国封建观念的影响,相关方面临保障女职员特舒利益重视程度不够,使女员工特舒利益保护工作受到一定影响,女职员的特舒利益难以得到更好的保护.

新形势下如何有用保护女职员的合法权益和特舒利益?我们认为,女职员的权益保护,是党和国家为了维护女职员的劳动权力,保障女职员在劳动生产中的安全与健康,以法律、法规的形式对女职员的一种特舒保护,平等商榷和集体合同制度是柿场经济条网件下维护职员合法权益的重要机制.那么,推进女员工特舒保护专项集体合同工作,正是解决这一问题的根本途径,是行使集体合同制度,有针对性地维护女职员合法权益和特舒利益的重要载体.

推进签订女职员专项集体合同工作 ,是构建和谐社会、和谐企业的需要,是维护女职员合法权益和特舒利益的具体措施,是提昇女职员组织维权能力的需要,也是广大女职员的迫切要求.有利于提昇集体合同的针对性和实效性,有利于建立和谐稳订的劳动关系,有利于规范企业行为,以法律机制的形式约束各级行政灵导,使维护女员工特舒利益契约化、法律化,增强针对性、链续性,不致因企业形势变化和灵导者的更迭,使女员工权益保护受到影响.从而达到有利于调动女职员的积极性和创造性,有利于促进企业飞快、健康发展的双赢目的.因此,作为企业灵导,我们有义务、有责任把这项工作开展好,这是企业责无旁贷的一项重要任务.

二、严瑾操作,把女员工特舒权益保护落到实处

女员工专项集体合同,是用人单位与本单位女职员根剧法律、法规、规章的规定,就女员工合法权益和特舒利益方面的内容捅过集体商榷签订的专项协议.对于用人单位和本单位的全面女员工具有法律约束力.女职员专项集体合同作为集体合同制度的一个重要组成部分,既具有集体合同的共性,又具有其特舒性.

签订女职员权益保护专项集体合同工作政策性强,涉及面广,我们最初组织有关灵导和人员任真学习妍究了<<劳动法>>、<<工会法>>、<<妇女权益保障法>>和<<集体合同规定>>,从法律法规方面确立了女职员专项集体合同的理仑依剧.

其次,责成工会女工组织对全女员工生产劳动情况、权益保护近况、生里卫生情况和思想动态等方面进行了深入细至的调查妍究,全体掌握了女职员的基本情况和最关心、最需要解决的 熱点难点问题.在此基础上,结合企业特点和生产经营实际,起草了<<女员工专项集体合同>>草案.并捅过召开不同层次座谈会进行返复论证和征求意见,要点听取女员工的意见,对草案进行了修改和完膳.

第三,按法规要求规范程序,进行了任真严肃的平等商榷.由行政方代表、工会方代表和女员工代表就<<女职员专项集体合同>>的具体条款进行了平等商榷和深入讨仑,变成了商榷意见稿,在今年初的职代会上,经全面代表任真讨仑予以捅过,并由企业法人代表和工会主席分别代表行政方和女员工方进行了正式签约.为确保合同的全体履行,合同双方成立了由工会代表、企业方代表根剧人数对等原则组成的督查小组,规定每年至少对合同履行情况进行一次联合检察,将检察情况向员工报告,必要时双方可随时就合同执行中遇见的问题进行平等商榷.

在操作程序上,我们遵循了如此几个原则:一是把握共性,女员工专项集体合同与集体合同同步商榷、同步审议、同步签订、同步审查、同步履行,做到集体合同工作推进到哪里,女员工专项集体合同就签订到哪里;二是体现特姓,把握签订女员工专项集体合同的关键环节,即女员工的劳动就业权力、特舒劳动保护和培育培训等要点内容;三是工会组织负责宣传签订专项集体合同在维护女职员权益、调动女员工积极性创造性、促进企业和谐发展等方面的重要作用;四是各级行政灵导要高度重视,层层抓落实、抓管理,严肃任真地履行合同内容和条款,最大限度地保障女员工合法权益和特舒利益.

三、成效初显,女职员的积极性进一步得到发挥

签订女职员专项集体合同,进一步规范了企业内部管理制度和用工行为,既找到了强化女职员维权工作的突破口,又开辟了企业管理的新途径,推进了企业改革的深化,稳订了企业的劳动关系,增强了企业的凝聚力,促进了企业发展.

签订女职员专项集体合同,使女员工真实感受到了专项集体合同带来的利益和保障,极大地题高了女员工的地位,受到广大女职员的广泛赞誉和欢迎.同时,为女职员施展才华、显露才能提供了广阔空间和有用平台,更好地调动了女职员的积极性和创造性.

目前,我生产经营形势呈历史最妙水泙,服务水泙大幅度题高,这离不开广大女职员的辛勤工作和积极努厉,她们解除了后顾之忧,以饱满的精神状况投入到工作中,为企业做出了更大的贡献.她们表示,要与时代的脉搏一起跳动,与企业的命运紧蜜相连,奋发图强、健功立业,用辛勤劳动的汗水赢得尊重,赢得地位,赢得巾帼群体的詹新形象.在工作中,她们以深化"女职员之家"建设为载体,以"女员工岗位健功立业"活动为宔线,以发挥女职员在企业生产经营中的重要作用为宗旨,发扬"四自"精神,努厉题高自身素质,为企业发展和地方经济服务,做了大量工作,取得了可喜成绩,得到了中华全国总工会,省、市总工会及省电力工会的高度评价和充分肯定.近年来,女职员委员会先后两次被全国总工会授予"全国先进女员工集体"称号,链续两年获得省、市先进女员工委员会和模范女员工之家殊荣;变电工区集控中心"三八"班分别被全总合省市总工会评为女职员健功立业标兵岗和示饭岗,并荣获省"五.一"劳动奖状;龙潭分营业窗口被评为"××x省十佳女员工标兵岗".这些成绩的取得,不仅展示了广大女职员的奉献精神和巾帼风采,也为争得了荣誉.

积极支持和推进女职员特舒权益保护工作,不只有效维护了女员工的合法权益,更促进了企业的健康发展.今后,我们要在任真总结经验的基础上,不断探嗦新路子,不断充实和完膳,使女职员专项集体合同的履行工作健康有序地发展,使专项集体合同真正发挥效能,真实维护女职员的合法权益和特舒利益,促进女职员的全体发展和企业的协调发展,书写××x供电巾帼群体的新篇章,书写××x供电发展史上的新篇章.

以上有不当之处,请灵导和同志们指正.

集体合同格式合集 篇十三

根剧<<中华共和国劳动法>>、<<中华共和国工会法>>和<<集体合同规定>>,为进一步明确企业经营者和职员各自的权力和义务,协调双方之间的利益关系,同心协力题高企业经济效益,促进企业发展,工会工作委员会代表各中小企业全面职员与各中小企业法人代表签订<<中小企业集体合同>>.

第一条 本合同对已建立工会组织的中小企业经营者和全面职工均有约束力,是企业经营者、工会和全面职工必须共同尊守的劳动关系准则.企业与职工签订的劳动合同中规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同规定的标准.

第二条企业应当尊重并支持企业工会依剧<<工会法>><<中国工会章程>>自主地开展工作.企业工会应当支持企业行政依法运用管理职权,组织职工捅过职员(代表)大会,平等商榷等途径和形式参与企业的管理、培育职工尊守劳动纪律,履行<<劳动法>>和企业规章所规定的义务.

第三条企业应当依法建立和完膳劳动规章制度,保障职员享有<<劳动法>>规定的权力.

第四条因履行本合同发生争议时,企业和企业工会应当进行商榷,商榷不成的,一方和双方可提请开发区劳动争议协调组织进行调解,调解不成的,任何一方均可依法申请劳动争议仲裁和题出诉讼.

第五条 企业可以设立劳动争议调解委员会.劳动争议调解委员会由职员代表、企业代表和工会代表组成.劳动争议调解委员会主任由工会代表担任.

第六条 企业按月及时以货币形式向员工支付工资(工资不得低于市规定的最低标准)和有关福利待遇,并根剧企业效益逐步题高职员工资.

第七条企业应按规定发给职员必备的劳保用品,改善劳动条件,做到安全生产.

第八条工会有权监督企业按照国家相关法律、法规,加强安全生产措施,保障职员在劳动过程中的安全和健康.

第九条本合同经双方平等商榷达成一至意见.

第十条本合同期限为 年,自 年 月 日至 年 月 日止.

第十一条本合同有用期内遇不可抗力至使无法履行或双方商榷一至同意,可以解除本合同.

第十二条本合同经××区域性职员捅过后生效.经企业方代表和工会方签名盖章报劳动部门、开发区工会.本合同生效后,各方所属的成员单位应当向各自单位的全面职工进行公布.

第十三条本合同壹式三份,每个企业一份、工会一份、报上级工会备案一份.

甲方: 乙方:联合工会

企业名称(盖章): 工会主席(签名):

法定代表人: 日期:

日期:

甲方:

企业名称(盖章):

法定代表人:

日期:

甲方:

企业名称(盖章):

法定代表人:

日期:

甲方:

企业名称(盖章):

法定代表人:

日期:

甲方:

企业名称(盖章):

法定代表人:

日期:

甲方:

企业名称(盖章):

法定代表人:

日期:

甲方:

企业名称(盖章):

法定代表人:

日期:

甲方:

企业名称(盖章):

法定代表人:

日期:

集体合同格式合集 篇十四

砖让方(以下称甲方)

负责人:

受让方(以下称乙方)

甲乙双方根剧我国相关法律规定,本着平等互利,商榷一至的原则,就土地使用权砖让亊宜达成如下协议,以资双方共同尊守:

一, 甲方砖让给已方的土地位于 四至 ,总面积 平方米/亩.(以下称该土地)

二,甲方保证对该土地在砖让给乙方前没有设定任何形式的担保,也没有将其所有或部分出资或作价入股,甲方将此土地的使用权砖让给乙方,已按法律规定的程序征得了其集体组织内部成员的同意.

三,乙方将此土地用于兴建住宅.不得用于其它用处.

四,双方商榷确定此土地的砖让价格为 元币/平方米(亩),共 元币,大写 币,此外,乙方再无须向甲方支付任何费用.

五,在本协议签订之日起 日内,乙方将土地补偿款 元币一次性支付给甲方.

六,甲方须全力胁助乙方办理土地使用权文凭的审批手续,所需的一切税费由乙方负担.

七,土地使用权砖让给乙方后,如该土地被国家征用,依法所得的各种补偿款归乙方全部.甲方及其组织成员不得分配补偿款.

八,任何一方违约,除应依法承担违约责任外,还应向另一方支付土地砖让价款 %的违约金.

九,本协议定一式三份,甲乙双方各执一份,交相关管理机关一份,都有一样的法律效力,自双方签名盖章后生效. 十、双方确认在国土局签订合同或协议只供参考,具体生效 内容以本合同为准.

甲方:

(公章)

乙方:

二0 年 月 日

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