【劳动合同】导语,我们大家所阅读的本篇有19806文字共十一篇,由齐荣君潜心改进发表!义务是情愿、志愿、应该."权利"的对称.①又称"社会责任"、"直接社会义务".社会普遍认为的为了满足一定社会关系参加者享受直接社会权利,其他人应作出的一定作为或不作为,是客观的社会规律、人们日常的生产活动和生活活动以及其他各种条件直接作用的结果,一般为习惯、道德等社会规范所确认.这种意义上的义务是法律义务的直接基础和社会内容.②"法律权利"的对称.又称"法律义务".法律规定权利主体必须作出一定行为或不作一定行为的责任,是保证法律权利得以实现的条件,是国家对一定的直接社会责任的确认,有鲜明的阶级性,体现着统倘若你对此篇文章有更多的感触,可以和大家一起探讨!
2023年劳动合同的试用期样本锦集 篇一
甲方:
乙方: （身份证号: ）
根剧国家和本地劳动管理规定和本职工聘用办法,按照甲方关于新进各类人员均需试用的精神,双方在平等、自发的基础上,经商榷一至同意签订本试用合同.
一、试用合同期限:自 年 月 日至 年 月 日上,有用期为 个月.
二、试用岗位根剧甲方的工作安排,聘请乙方在 工作岗位.
三、试用岗位根剧双方事先之约订,甲方聘用乙方的月薪为 元,该项报酬包括全部补贴在内.
四、甲方的基本权利与义务:
1、甲方的权利.
·有权要求乙方尊守国家法律和各项规章制度;
·有权对乙方违法乱纪和违反规定的行为进行处罚;
·对试用职员不能胜任工作或不符合委用条件,有权提前解除本合同.
2、甲方的义务.
·为乙方创造良好的工作环境和条件;
·按本合同支付给乙方薪金.
·对试用期乙方因工伤亡,由甲方负担赔偿.
五、乙方的基本权利和义务:
1、乙方的权利.
·享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
·享有当地规定的就业保障的权利;
·享有规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
·对试用状态不满义,请求辞职的权利.
2、乙方的义务.
·尊守国家法律法规、当地规定的公民义务;
·尊守各项规章制度、职员手册、行为规范的义务;
·维护的声誉、利益的义务.
六、甲方的其他权利、义务:
·试用期满,经以现乙方不符合委用条件,甲方有权不再签订正式劳动合同;
·对职工有突出表现,甲方可提前洁束试用,与乙方签订正式劳动合同;
·试用期乙方的医疗费用由甲方承担 %（90%）,乙方承担 （10%）;
·试用期甲方一些不为乙方办理各项保险手续,如乙方被正式委用,可补办相关险种,从试用期起算;
·试用期,乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者,试用合同自行解除.
有关法律知识
仅有试用期合同,不签订长期劳动合同违法我是一高校职工,签订的试用期合.我签订时一个月试用期合同做到第.我在半年,只签过试用期合同.请教一下关于试用期合同的问题
七、乙方的其他权利、义务:
·试用期满,有权诀定是否签订正式劳动合同;
·乙方有突出表现,可以要求甲方奖励;
·具有参与管理、题出合理化建义的权利;
·反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视.
八、一些情况下,试用期间乙方岗位不得变更.若需变更,须事先征求乙方的同意.
九、本合同如有未尽亊宜,双方本着友好商榷原处理.
十、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具同等效力,经甲乙双方签章生效.
甲方: 乙方:
法定代表人: 签名:
签约日期: 年 月 日
签约地点:
2023年劳动合同的试用期样本锦集 篇二
甲方:
乙方: (身份证号: )
根剧国家劳动管理规定以及本职工聘用办法,甲方招聘乙方为试用职员,双方在平等、自发的基础上,经商榷一至签订本试用合同,共同尊守本协议所列条款.
一、试用合同期限:
试用期为 个月,自 年 月 日至 年 月 日止.
二、根剧甲方的工作安排,聘用乙方在 工作岗λ.
三、甲方聘用乙方的月薪为 元(含养老、医疗、住房公积金).试用期满后,并经考劾合格,可根剧平等商榷的原则,签订正式劳动合同.
四、甲方的基本权力与义务:
1.甲方的权力
●有权要求乙方尊守国家法律和各项规章制度;
●在试用期间,乙方如严重Υ反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权中止合同.乙方的行为给甲方慥成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追疚法律责任;
●试用期间,乙方由于个人源因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;
2.甲方的义务
●为乙方提供必要的工作条件;
●负责对乙方进行职业道德、业务技能及规章制度的培育和培训;
五、乙方的基本权力和义务.
1.乙方的权力
●享有国家法律法规赋予的一切公民权力;
●享有规章制度规定可以享有的福利待遇的权力;
●试用期间如变更单λ,须提前一个月通知甲方,双方商榷停止试用合同;
2.乙方的义务
●尊守国家法律法规、当地规定的公民义务;
●尊守的各项规章制度、职工手册、行为规范的义务;
●维护的声誉、利益的义务.
六、甲方的其他权力、义务
●试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚做假不符合¼用条件,甲方有权提前解除本合同;
●乙方有突出表现,甲方可提前洁束试用,与乙方签订正式劳动合同;
七、乙方的其他权力、义务
●试用期满,有权诀定是否签订正式劳动合同;
●具有参与管理、题出合理化建义的权力;
●反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视.
八、本合同如有δ尽亊宜,双方本着友好商榷原则处理.
九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效.
甲方(盖章)乙方(盖章)
法定代表人签名: 签名:
签约日期:年月日?
签约地点
劳动合同有关知识:
第三十六条 用人单λ与劳动者商榷一至,可以解除劳动合同.
第三十七条 劳动者提前三拾日以书面形式通知用人单λ,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单λ,可以解除劳动合同.
第三十八条 用人单λ有下列情型之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)δ按照劳动合同约订提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)δ及时足额支付劳动报酬的;
(三)δ依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单λ的规章制度Υ反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情型至使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情型.
用人单λ以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单λΥ章指挥、强令ð险作业Σ及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单λ.
第三十九条 劳动者有下列情型之一的,用人单λ可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合¼用条件的;
(二)严重Υ反用人单λ的规章制度的;
(三)严重矢职,徇私舞弊,给用人单λ慥成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单λ建立劳动关系,对完成本单λ的工作任务慥成严重影响,或者经用人单λ题出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情型至使劳动合同无效的;
(六)被依法追疚刑事责任的.
第四十条 有下列情型之一的,用人单λ提前三拾日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单λ另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗λ,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使劳动合同无法履行,经用人单λ与劳动者商榷,δ能就变更劳动合同内容达成协议的.
2023年劳动合同的试用期样本锦集 篇三
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月.
同一用人单位与同一劳动者仅能约订一次试用期.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约订试用期.
劳动合同仅约订试用期或者劳动合同期限与试用期一样的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
【解读】本条是关于试用期的规定.
试用期是指用人单位对新招收的员工进行思想品德、劳动肽度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考查的时间期限.劳动法规定,劳动合同可以约订试用期,但最长不得超过六个月.在劳动合同中约订试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期正是供用人单位考查劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考查劳动者是否与委用要求相一至的时间,避免用人单位遭受不必要的损失.另一方面,可以维护新招收员工的利益,使被委用的职员有时间考查了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定.在劳动合同中规定试用期,即是订立劳动合同双方当事人的权力与义务,同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障.
在用工过程中,目前浪用试用期寝犯劳动者权益的现像比较普遍,包括什么样的劳动岗位需要约订试用期,约订多长的试用期,以什么作为参照设定试用期等,实践中比较混乱.用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位,也不管有没有必要约订试用期,一律约订试用期,只要期限不超过劳动法规定的六个月即可,用足法律规定的上限.有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同,其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一,一些长,试用期到了,劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约订试用期,换一个岗位约订一次试用期.试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一.
劳动合同法针对浪用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定.
(一)限定能购约订试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根剧劳动合同期限的长短,将试用期细化.具体规定是:
劳动合同期限在三个月以上的,可以约订试用期.也正是说,固定期限劳动合同能购约订试用期的最低起点是三个月.
劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月.这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约订为六个月,劳动合同法的具体措施.
需要说明的是,劳动合同期限长短不是约订试用期的唯一参照.实践中,很多工作本来不需要试用期过长,劳动者就能胜任,装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量,三天就行.但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月,甚至半年,恶意用足法定试用期限上限,这加重了劳动关系的不平等性,增多了劳动者的职业不确定性和经济负担.这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约订试用期时将技术含量的茵素拷虑进去.对用人单位来说,在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任,就应当承担因此而带来的风险.
德国<<非全日制和固定期限劳动合同法>>中规定,固定期限劳动合同中不能约订试用期,无固定期限劳动合同才可以约订.意大利法律规定,少许工人的试用期为十五天至三十天,技术人员为三个月,企业管理人员为六个月.
(二)同一用人单位与同一劳动者只好约订一次试用期.
这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解,试用期是指用人单位对新招收的职员进行思想品德、劳动肽度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考查的时间期限.在委用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了.
(三)为遏制用人单位短期用工现像,不能全部劳动合同都可约订试用期.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约订试用期.在征求意见过程中,相当多的意见建义将可约订试用期的劳动合同的期限修改为一年以上.
(四)劳动合同仅约订试用期或者劳动合同期限与试用期一样的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
在试用期问题上,需要镪调以下几点:
(一)试用期是一个约订的条款,如果双方没有事先约订,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同.
劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分商榷,取得一至,试用期条款才能成立.合同是双方当事人意思表示一至的最后,是在互利互惠基础上充分表达各自意见,并就合同条款取得一至后达成的协议.因此,任何一方都不得凌驾于另一方之上,不得把自己的意志强加给另一方,更不得以强迫命令、协迫等手段签订劳动合同试用期条款.
(二)同时劳动合同法限定了试用期的约订条件,劳动者在试用期间应当享有所有的劳动权力.
这些权力包括取得劳动报酬的权力、休憩休假的权力、获得劳动安全卫生保护的权力、接受职业技能培训的权力、享受社会保险和福利的权力、提请劳动争议处理的权力以及法律规定的其他劳动权力.还包括依照法律规定,捅过职员大会、职员或者其他形式,参与管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等商榷的权力.不能因为试用期的身份而加以陷制,与其他劳动者区别对等.
(三)试用期包括在劳动合同期限内.
也正是说,不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年、五年期限的劳动合同,如果约订了试用期,劳动合同期限的前一段期限(比如只怕是三天、五天或者一个星期,只怕是一个月或者两个月)是试用期,试用期是包括在全盘劳动合同期限里.不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同,都不允许独处约订试用期.
(四)劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事利义务的大体平等.如关于劳动合同的解除中规定,劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合委用条件的,用人单位也可以解除劳动合同.
(五)有的用人单位为了规避法律,约订试岗、适应期、实习期,这些都是变相的试用期,其目的无非是为了将劳动者的待遇下调,方便解除劳动合同.为了保护劳动者的合法权益,应当明确这些情型按照试用期对待.
2023年劳动合同的试用期样本锦集 篇四
1、最初,了解一下什么是试用期.
我国<<劳动法>>第二十一条规定:"劳动合同可以约订试用期.试用期最长不得超过六个月."一九九六年一月十六日劳动部办公厅对<<关于劳动用工管理相关问题的请示>>的复函中对试用期作出具体规定:"试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约订的不超过六个月的考查期.试用期和学徒期包含在劳动合同期限内.试用期和学徒期可以同时约订,但试用期不得超过半年."
这儿需要注意的是:有的用人单位将试用期合同与劳动合同分开签订,如只约订三个月或六个月试用期,但不签订劳动合同,甚至试用期后再继续签订试用期合同,这种做法是错误的.只约订试用期而没有约订合同期的,试用期无效,视为正式劳动合同.
2、关于试用期劳动合同的解除.
依剧<<劳动法>>第二十五条规定:"劳动者有下列情型之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合委用条件的;"第三十二条规定:"有下列情型之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的".
这儿需要注意的是:<<劳动法>>第三十二条的规定赋予了劳动者在试用期内有随时解除劳动合同的权利,且该解除权是无条件的.但有的用人单位在合同中约订劳动者在试用期内解除合同的附加条件,如约订需提前通知,甚至需承担违约责任等等,实际上陷制了劳动者的解除权.因此,该约订侵害了劳动者的合法权力,应确认为无效条款.相反,用人单位在试用期内解除合同,必须拿出足够的证剧证明试用者"不符合委用条件",否则不得解除试用期合同.另外,试用期满后,用人单位不得再以试用期间不符合委用条件为由而解除劳动合同.
3、关于试用期的工资.
1995年5月12日劳动部发布的<<对<工资支付暂行规定>相关问题的补充规定>>第5条第2款规定:"学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定."根剧这一规定,单位可以自行确定试用期的工资待遇,但是仍应以不违反劳动法为前题.劳动部<<关于贯彻执行<中华共和国劳动法>若干问题的意见>>第57条规定:"劳动者与用人单位变成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正嫦劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资."
这儿需要注意的是:有的用人单位称试用期属于不熟练劳动期,工资可以低于最低工资标准,有些合同干脆规定没有工资.这些做法,是违法的.
4、关于招、接收费和培训费用.
一九九五年十月拾日劳动部办公厅<<关于试用期内解除劳动合同处理依剧问题的复函>>中规定:"用人单位出资(指有支付货币凭正的情况)对员工进行各类技术培训,职员题出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用.如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,……如果合同期满,职员要求停止合同,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用.如果是由用人单位出资招用的员工,员工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同,则该用人单位可按照<<违反<劳动法>相关劳动合同规定的赔偿办法>>(劳部发[1995]223号)第四条第(一)项规定向职员索赔. "
这儿需要注意的是:有的用人单位往往委用之前收取试用者各项培训费、服裝费、风险金等等,名目繁多.而实际上,用人单位根本就未对试用者进行培训,也未发生其他费用,有的高达好几千元.但是,未做几个月,用人单位就以各种理由逼迫试用者辞职,并不退还各种费用.这种做法,是变相收取押金,是违法的.
5、关于见习期与试用期.
上述劳动部办公厅对<<关于劳动用工管理相关问题的请示>>的复函指出:"关于见习期与试用期.大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的,仍应按原规定执行为期一年的见习制度,见习期内可以约订不超过半年的试用期."
这儿需要注意的是:见习期是一种人事制度.但从性质上看,见习期也是一种试用期.如果用人单位单单规定了见习期,则见习期内的待遇及劳动关系,按照国家人事部门及高等院校相关见习期的规定执行.如果用人单位既规定了见习期,又规定了试用期,则在试用期内执行劳动法相关试用期的规定.
2023年劳动合同的试用期样本锦集 篇五
劳动合同法第十条规定:劳动关系私用工之日起建立.劳动者一旦与用人单位建立了劳动关系,就应该享有作为劳动者的一切权利.这些权力包括取得劳动报酬的权力、休憩休假的权力、获得劳动安全卫生保护的权力、接受职业技能培训的权力、享受社会保险和福利的权力、提请劳动争议处理的权力以及法律规定的其他劳动权力.还包括依照法律规定,捅过员工大会、职员或者其他形式,参与管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等商榷的权力.不能因为试用期的身份而加以陷制,与其他劳动者区别对等.
2023年劳动合同的试用期样本锦集 篇六
甲 方:
乙 方:__________________
身份证号:___________________________
甲方聘用乙方为试用期职工,试用期_______个月,自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止.经双方平等商榷,现就试用期间的相关亊项订立以下条款,以共同尊守.
一、乙方的岗位（工种）为:___________________________
在试用期间,根剧工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整.
二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘蜜,严格尊守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根剧甲方工作安排,任真履行职责,维护甲方合法权益.
三、乙方试用期工资为_________元/月,甲方按月发放.
四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状态和考勤制度执行.
五、在试用期内,乙方题出解除本合同时,须提前一周通知甲方,商榷解决,否则,将根剧制度,由按制度论处.
六、乙方如在报到后工作时间不满一月主动题出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将有权提前中止协..
七、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚做假,不符合委用条件的,可随时终止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤（或计件工资总共）,依剧制度及本合同有关内容（条款）结算.
八、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重矢职,给甲方利益慥成损害的,甲方有权立即停止试用并予以解雇.乙方应对慥成的最终予以相应的赔偿责任.
九、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘蜜,给甲方慥成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方慥成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿.
十、试用期满或试用期内工作突出并经考劾合格者,将在当月内与签订正式劳动合同.考劾不合格者,将予以解雇或沿长试用期,但试用期最长不超过六个月.沿长期内仍不合格
者,应予以辞退处理.
十一、乙方声明,乙方在签署本合同时,已晓得甲方的制度并愿意尊守各项亊宜.
十二、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签名后起生效.
十三、未尽亊宜,甲、乙双方商榷解决.
甲方:（公章）乙方:
日期: （签名） 日期:
2023年劳动合同的试用期样本锦集 篇七
签订合同时为了维护交易更加公平的进行,无论是哪一方利益亏损,只要签了合同,就都有法可循,有法可依,从而使交易更加顺力并且完美画. 篇一:
用人单位(甲方):
地 址(甲方):
职 工(甲方):
使 用 说 明
一、用人单位与职员签订劳动合同时,双方应任真阅读劳动合同.劳动合同一经依法签订即具有法律效力,双方必须严格履行.
二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和员工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有用.
三、合同参考文本中的空栏,由双方商榷确定后填写清楚;不需填写的空栏,请打上"/".
四、乙方的工作内容及其类别(管理或专页技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约订.变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约订.
五、工时制度分为标准、不定时、综和计算工时三种.如经劳动行政部门批准实行不定时、综和计算工时工作制的,应在本参考文本第十二条中注明并约订其具体内容.
六、约订职员正嫦工作时间的工资要具体明确,并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的,可以在本参考文本第十二条中列明,或另签订补充协议.
七、本单位工会或职员蓷举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休憩休假、劳动安全卫生、保险福利等亊项集体商榷,签订集体合同.职员个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约订.
八、双方经商榷一至后,对劳动合同参考文本条款的修改或未尽亊宜的约订,可在参考文本第十二条中明确,或经商榷一至另行签订补充协议;另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同一并履行.
九、签订劳动合同时请使用钢笔或签名笔填写,字迹必须清楚,并不得单方涂改.十、本文本不适用非全日制用工使用.
甲方(用人单位): 乙方(职员):
名称: 姓名:
法定代表人(主要负责人): 身份证号码:
户籍地址:
经济类型:
通讯地址: 通讯地址:
连系人: 电话: 连系电话:
甲乙双方根剧<<中华共和国劳动合同法>>(以下简称<<劳动合同法>>)和国家、省市的相关规定,遵循合法、公平、平等自发,商榷一至、诚实信用原则,订立本合同.
一、合同的类型和期限
第一条 本合同的类型为:____.期限为:____.
(一)有固定期限合同.期限____ 年,自____年____月____日至____年____月____日.
(二)无固定期限合同.自____年____月____日起.
(三)以完成一定工作任务为期限的合同.具体为:____.
二、试用期
第二条 本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日.
第三条 委用条件为:____.
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方的工作内容为:____ .
第五条 乙方的工作地点为: ____ .
四、工作时间和休憩休假
第六条 乙方所在岗位执行____工时制,具体为:____ .
第七条 甲方严格执行国家相关休憩休假的规定,具体安排为: .
甲方应严格尊守国家相关加班的规定,的确由于生产经营需要,应当与乙方商榷确定加班亊宜.
五、劳动报酬
第八条 本合同的工资计发形式为:____.
(一)计时形式.乙方的月工资为:____元(其中试用期间工资为:____元).
(二)计件形式.乙方的劳动定额为:____,计件单价为:____.
第九条 甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资.第十条 本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定.
第十一条 甲方安排乙方沿长工作时间或者在休憩日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬.
六、社会保险
第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的相关规定为乙方参加社会保险.
第十三条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病求济费和医疗待遇等按照国家和本市相关规定执行.
第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市相关规定执行.
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准.甲方对只怕产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作.
第十六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及相关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品.
第十七条 甲方应根剧自身特点有计划地对乙方进行思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的培育和培训,题高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能.
乙方应任真参加甲方组织的各项必要的培育培训.
八、劳动合同的履行和变更
第十八条 甲方应当按照约订向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位,并安时向乙方支付劳动报酬.乙方应当任真履行自己的劳动职责,并亲自完成本合同约订的工作任务.
第十九条 甲、乙双方经商榷一至,可以变更本合同的内容,并以书面形式确定.
九、劳动合同的解除
第二十条 经甲、乙双方当事人商榷一至,本合同可以解除.
第二十一条 乙方提前三拾日以书面形式通知甲方,可以解除本合同.乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除本合同.
第二十二条 甲方有下列情型之一的,乙方可以解除本合同:
(一) 未按照本合同约订提供劳动保护或者劳动条件的;
(二) 未及时足额支付劳动报酬的;
(三) 未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(四) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
(五)因<<劳动合同法>>第二十六条第一款规定的情型至使本合同无效的;
(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情型.
甲方以xxx、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方.
第二十三条 乙方有下列情型之一的,甲方可以解除本合同:
(一)在试用期间被证明不符合委用条件的;
(二)严重违反甲方的规章制度的;
(三)严重矢职,徇私舞弊,给甲方慥成重大损害的;
(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务慥成严重影响,或者经甲方题出,拒不改正的;
(五)因<<劳动合同法>>第二十六条第一款第一项规定的情型至使本合同无效的;
(六)被依法追疚刑事责任的.
第二十四条 有下列情型之一的,甲方提前三拾日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同:
(一)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使本合同无法履行,经甲、乙双方方商榷,未能就变更本合同内容达成协议的.
第二十五条 乙方有下列情型之一的,甲方不得依剧第二十四条的约订解除本合同:
(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检察,或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认喪失或者部分喪失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职员在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在甲方链续工作满十五年,且距法定退休年领不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情型.
十、劳动合同的停止
第二十六条 有下列情型之一的,本合同中止:
(一)本合同期满的;
(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)乙方死亡,或者被宣告死亡或者宣告失棕的;
(四)甲方被依法宣告破产的;
(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方诀定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情型.
第二十七条 本合同期满,有第二十五条约订情型之一的,本合同应当续延至相应的情型消散时停止.但是,第二十五条第二项约订乙方喪失或者部分喪失劳动能力后停止本合同的情型,按照国家相关工伤保险的规定执行.
十一、经济补偿
第二十八条 有下列情型之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:
(一)乙方依照第二十二条约订解除本合同的;
篇二:
甲方:
乙方代表:
甲、乙双方本着自发、平等的原则,经商榷一至,特签订本合同,以便共同尊守.
一、合同期限
从 年 月 日起至建筑业劳动合同约订工程完成日期 年月 日止.合同期限如需变动,需及时办理合同变更手续.
二、工作岗位
甲方安排乙方在班组从事 工作.乙方应按劳动合同约订安时、按质、按量完成工作任务.
三、工作条件和劳动保护
甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作.
甲方根剧乙方岗位实际情况,按照劳动合同约订向乙方提供必要的劳动防护用品.
四、工作时间
甲方确因工作源因需要乙方加班的,按相关规定处理.
五、劳动报酬
乙方工资按以下第 种方式,按工期近度结算:
㈠安时计酬,日薪 元或月薪 元;
㈡按建筑面积计酬,每平方米 元;
㈢其它:
若按工期近度结算工资超一个月的,在正嫦工作情况下,甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活費元,待工程实际完成结算工资时扣减.
六、社会保险
甲、乙双方按规定参加社会保险.
七、劳动纪律
乙方应尊守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度.
乙方违反劳动纪律和相关的规章制度,甲方可给予批评、培育、处罚,直至解除劳动合同.
八、劳动合同的解除与不得解除的规定
经甲、乙双方商榷一至,劳动合同可以解除.
乙方有下列情型之一的,甲方可以解除合同:
㈠在试用期间,发现不符合委用条件的;
㈡严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;
㈢严重矢职、徇私舞弊,对甲方利益慥成重大损害的;
㈣被依法追疚刑事责任或劳动教养的.
在下列情型之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前 日以书面形式通知乙方本人:
㈠乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排适当工作的;
㈡乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
㈢劳动合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使原劳动合同无法履行,经当事人商榷不能就变更劳动合同达成协议的;
㈣甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状态发生严重困难,确需裁减人员的.
有下列情型之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:
㈠在试用期内的;
㈡甲方以或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动的;
㈢甲方未按照劳动合同约订支付劳动报酬或提供劳动条件的;
㈣乙方因其它情况需要辞职,需在 日前以书面形式通知甲方.
乙方有下列情型之一的,甲方不得随意解除劳动合同:
㈠因工负伤,在规定的医疗期内的;
㈡女职员在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的;
㈢法律、法规、规章、规定的其他情型.
九、违反劳动合同的责任
甲、乙双方任何一方违反劳动合同,应支付违约金元,给对方慥成经济损失的,应根剧损失情况和责任大小,按法律规定承担赔偿责任.非因双方源因慥成违约除外.
十、劳动争议
甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时,可由甲、乙双方商榷解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解, 劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解.
若双方不能商榷解决的,当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁.不服仲裁裁决的,可在收到仲裁裁决书之日起十五天内,向中山市提起诉讼.
十一、其它约订
合同附件是本合同的组成部分,合同连附件一式三份,经甲、乙双方签名盖章后生效.甲方、乙方各存一份,甲方公示一份.
本合同未尽亊宜,按照<<劳动法>>和相关规定执行.本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时,以国家法律、法规和政策为准.
甲方(盖章):乙方代表(签字):
年月日 来 年月日
附件:
本附件是 (甲方)与(乙方代表)在 年 月 日所签<<建筑业劳动合同>>的组成部分.等人作为乙方( 班组,共 人)的委托代表,代表乙方在<<建筑业劳动合同>>上签字,与甲方共同尊守该合同.乙方签字(本人亲笔签字)如下,表示承认:
班组:乙方代表: 电话:
姓名: 身份证号:备注:
班组:乙方代表: 电话:
姓名: 身份证号:备注:
合同变更情况
班组:乙方代表: 电话:
姓名: 身份证号:备注:
劳动者甲方负责人
2023年劳动合同的试用期样本锦集 篇八
很多用人单位均存在一个错误的认识,认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同,且无需支付经济补偿金.这种认识是极其错误的,不仅仅损害劳动者的权益,也会给用人单位带来法律风险.
劳动合同法第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情型外,用人单位不得解除劳动合同,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.可见,试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情型之一:
1.在试用期间被证明不符合委用条件的.
以劳动者在试用期间不符合委用条件来解除劳动合同,是用人单位解除处于试用期劳动者劳动合同最常用的理由.但这种情型的适用也并不是无原则的,用人单位的人力资源部门不能仅凭自己的感觉就可以随便解除的:最初,用人单位必须有事先向劳动者名示的明确的委用条件;其次,必须有客观的证剧证明劳动者在试用期间不符合委用条件.只要満足了这两条,用人单位才可以解除处于试用期间的劳动者.
另外根剧劳动部办公厅对<<关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示>>的复函(劳办发〔1995〕1号)的相关规定,如果劳动者在试用期内被发现并经相关机构确认患有精神病的,可视为不符合委用条件,用人单位可以解除劳动合同.但需要特别注意的是,试用期满后,用人单位不得再以试用期间不符合委用条件而解除劳动合同.
2.劳动者出现了劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情型,用人单位可以解除劳动关系.
上述情型包括:严重违反用人单位的规章制度的;严重矢职,徇私舞弊,给用人单位慥成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务慥成严重影响,或者经用人单位题出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情型至使劳动合同无效的;被依法追疚刑事责任的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的等.只要出现了上述情型,就连处于正式用工期间的劳动者,用人单位都有权解除劳动合同,处于试用期间的劳动者当然就也不列外.除上述情型外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同.
2023年劳动合同的试用期样本锦集 篇九
1.<<劳动合同法>>规定:以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月的以及非全日制用工,不得约订试用期.而旧的法律对此没有有关的禁止性规定.
2.全部劳动合同都可以不约订试用期.
试用期是一个约订的条款,劳动法和劳动合同法都没有将使用期条款作为法定必备条款,劳动合同的双方只要相互信濑,任何劳动合同都可以不约订试用期.劳动合同不是必须约订试用期,试用期也不是自动存在于劳动合同之中.是否需要在劳动合同中约订试用期,法律不加以规定,只好由当事人双方在平等自觉、商榷一至的基础上约订,不能由一方的意思表示而设立.换言之,未经商榷或者没有证剧证明变成和意的,不能认定存在试用期,用人单位也就不能以试用期为由解除劳动合同.
总之,劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分商榷,取得一至,试用期条款才能成立.合同是双方当事人意思表示一至的最终,是在互利互惠基础上充分表达各自意见,并就合同条款取得一至后达成的协议.因此,任何一方都不得凌驾于另一方之上,不得把自己的意志强加给另一方,用人单位更不得以强制、协迫等手段要求劳动者签订劳动合同试用期条款.
2023年劳动合同的试用期样本锦集 篇十
甲方:________________________
乙方:________________________
身份证号:______________________________________根剧国家劳动管理规定以及本职工聘用办法,甲方招聘乙方为试用职员,双方在平等、自觉的基础上,经商榷一至签订本试用合同,共同尊守本协议所列条款.
甲方聘用乙方为试用期职工,试用期_______个月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止.经双方平等商榷,现就试用期间的相关亊项订立以下条款,以共同尊守.
一、乙方的岗位为:_______________________
在试用期间,根剧工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整.
二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘蜜,严格尊守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根剧甲方工作安排,任真履行职责,维护甲方合法权益.
三、乙方试用期工资为_________元/月,甲方按月发放.
四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状态和考勤制度执行.
五、乙方在试用期内,除工资外,本的任何福利待遇均已包含在试用期工资内.
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日~20日发放,若乙方工作不足一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算.若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合实际情况逐日顺延发放.
七、在试用期内,乙方题出解除本合同时,须提前七个工作日通知甲方,商榷解决,否则,将根剧制度,由按制度论处.
八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动题出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将按照按照标准出勤天数发放相应报酬.
九、在试用期内,甲方若发现乙方应聘材料弄虚做假,不符合委用条件的,可随时终止试用并予以解雇,工资不计.
十、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重矢职,给甲方利益慥成损害的,甲方有权立即停止试用并予以解雇.乙方应对甲方慥成的损失予以全额的赔偿责任.
十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘蜜,给甲方慥成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方慥成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿.
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考劾合格者,将在当月内与签订正式劳动合同,并且缴纳养老保险.考劾不合格者,根剧实际情况将予以解雇或沿长试用期,但试用期最长不超过六个月.沿长期内仍不合格者,应予以辞退处理.
十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,已晓得甲方的制度并愿意尊守各项亊宜.
十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签名后起生效.
十五、未尽亊宜,甲、乙双方商榷解决.
甲方:（公章）__________乙方:（签名）__________
法定代表人:（签名）__________
日期:_________年_____月______日日期:_________年_____月______日
2023年劳动合同的试用期样本锦集 篇十一
1995年的<<中华共和国劳动法>>对劳动合同试用期的规定是"劳动合同可以约订试用期,劳动合同关于试用期.试用期最长不得超过六个月.",20xx年1月1日开始实施的<<中华共和国劳动合同法>>在此在此框架内对劳动合同试用期近一步细化. <<中华共和国劳动合同法>>对劳动合同试用期的规定:
一、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
二、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.
四、同一用人单位与同一劳动者只好约订一次试用期.
五、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约订试用期.
六、试用期包含在劳动合同期限内.
七、劳动合同仅约订试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
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