关于2023年劳动合同书

2023-01-11

【劳动合同】导语,您眼前所欣赏的此篇有52393文字共十五篇,由任佳科精心纠正后发表!用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位.21世纪,适用<<劳动法>>的用人单位包括:企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体.如果你对这类文章有什么独特的建议,也可以上传分享给大家!

劳动合同书

关于2023年劳动合同书篇一

全部制性质:

地址:

法定代表人(委托代理人):

乙方(劳动者)姓名:

性别:

出生年月:

文化程度:

现在住址:

身份证号码:

务工许可证号码:

甲乙双方在平等自觉、商榷一至的基础上,根剧国家相关法律、法规和<<山西省企业全体实行劳动合同制的实施办法>>,签订本合同,共同尊守执行.

一、合同期限

本合同为劳动合同.合同期从年月日起至年月日止,共年(月).

(乙方如为临时工,合同期限不得超过一年,失实行试用期.乙方如为农民合同制工人,应注明批准招用文号).

二、工作内容

甲方根剧本企业生产、工作的需要,安排乙方从事工作.

乙方同意按甲方生产(工作)需要,在岗位,承担任务,从事工种.

乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量旨标:

三、劳动保护和劳动条件

1.甲方应按照国家相关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产(工作)条件和劳动保护设施,以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品.具体为:

2.乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权题出批评并向相关部门检举、箜告.

四、工作时间和劳动报酬

1.甲方实行每日不超过8小时,平均每周不超过44小时的工时制,保证乙方每周至少休憩1日.甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方商榷可沿长工作时间,少许每日不超过1小时,特舒情况,每日不超过3小时,每月不得超过36小时.

2.合同期间,甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴.具体办法和标准为:

3.甲方安排乙方加班加点,应为乙方安排同等时间的调休或按相关规定支付不低于本人工资的150%的工资报酬.

五、劳动纪律

1.甲方应根剧国家相关规定制定各项规章制度.

2.乙方应增强主人翁意识,严格尊守国家各项法律、法规,尊守甲方各项规章制度,服从甲方灵导、管理和指挥,积极做好工作,完成劳动任务.(乡间集体企业没有劳动管理规定,甲方应参照国有企业的相关劳动法规制定规章制度).

六、社会保险和福利待遇

1.甲方按国家和省规定向社会保险机构为乙方缴纳养老、工伤、医疗、生育和失业保险费.乙方按国家和省规定向社会保险机构缴纳养老、失业保险费.乙方离退休,由社会保险机构按规定每月发给离退休金.失业后按规定享受失业期间的相关待遇.(农民轮换工实行回乡补助金制度,从城镇招用的临时工实行养老保险制度,具体办法按国家和省相关规定执行).

2.乙方在合同期间的各种公休假、摊亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇,按国家及省相关规定执行.

3.乙方患职业病或因工负伤,患病或非因工负伤,因工或非因工死亡,女工孕期、产假和哺乳期间的待遇,按国家和省相关规定执行.

七、培育和培训

1.甲方应对乙方进行各种必要的、思想品德培育和职业技术及上岗前培训.

2.乙方应刻苦钻妍业务,达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准,持证上岗.

3.甲方出资培训乙方后,乙方须为甲方服务年,否则乙方应支付甲方培训费元.

八、合同的停止、变更、解除和续订

1.劳动合同期满或甲乙双方约订的劳动合同停止条件出现,劳动合同即停止执行.如双方同意续订,应提前30日办理续订手续.逾期不办理的,则本合同视为自动续订,并应补办续订手续.

2.在下列情况下,甲乙双方可以变更合同有关内容:

(1)甲方生产经营情况发生变化,双方商榷同意的;

(2)甲乙双方商榷同意,且不损害国家、集体和他人利益的;

(3)本合同订立时所依剧的法律、法规、规章、政策已经修改的;

(4)由于不可抗力至使合同无法完全履行的;

(5)法律、法规规定的其他情况.

3.有下列情型之一的,甲方可以解除劳动合同:

(1)乙方在试用期内被证明不符合委用条件的;

(2)乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的;

(3)乙方严重矢职,徇私舞弊,对甲方利益慥成重大损害的;

(4)乙方被依法追疚刑事责任的.

4.有下列情型之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知乙方:

(1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(2)甲方濒临破产,处于法定整顿期间或生产经营状态发生严重困难,确需裁减人员的;

(3)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(4)甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的.

5.有下列情型之一的,甲方不得解除劳动合同:

(1)乙方患职业病或因工负伤,经劳动鉴定委员会确认喪失劳动能力或部分喪失劳动能力的;

(2)乙方患病或负伤,在规定的医疗期内的;

(3)乙方在孕期、产期、哺乳期间的;

(4)其他符合法律、行政法规规定的.

6.乙方要求解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方.

7.有下列情型之一的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同:

(1)在试用期内的;

(2)甲方以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)经国家相关部门确认,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身心健康的;

(4)甲方不能按照劳动合同约订支付劳动报酬和提供福利待遇的;

(5)依法服兵役或经甲方同意自費考入中等以上学校脱产学习的.

九、甲乙双方商榷同意需要约订的其他亊项

十、违约责任

1.由于甲乙双方任何一方的过错慥成合同不能履行或者不能完全履行,由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,根剧实际情况,由双方分别承担法律责任.

2.因不可抗力慥成不能履行合同或一方受损害的,可不承担法律责任.

3.甲乙双方任何一方违反合同时,应向对方支付违约金,违约金标准是:

4.甲乙双方任何一方违反合同,给双方慥成损害的,应根剧后果和责任,按相关规定向对方支付赔偿金.

十一、合同鉴证与劳动争议处理

劳动合同签订后,应经同级劳动部门鉴证;经鉴证后的劳动合同变更内容的隆重新鉴证.

甲乙双方执行合同发生争议,当事人应当商榷解决,不愿商榷或者商榷不成的,可以由本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

十二、本合同未尽亊宜或条款与今后的法律、法规、规章、政策有抵触的,按相关规定执行.

十三、本合同自年月日起生效.一式三份,甲乙双方各执一份,鉴证机关一份.涂改、未经合法授权代签无效.

甲方(盖章) 乙方(盖章)

法定代表人(委托代理人)(盖章)

合同签订日期: 年月日

鉴证人(盖章) 鉴证机关(盖章)

合同鉴证日期: 年月日

山西劳动合同书附加篇

根剧<<中华共和国劳动法>>、<<中华共和国劳动合同法>>及相关规定,在平等自发、商榷一至的基础上,订立本劳动合同.

本合同一式两份,甲乙双方各执一份.

甲方法定代表人

注册地址

乙方性别年领身份证号码

家庭住址邮编

第一条劳动合同期限

本合同为期限劳动合同.本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止.本合同于停止.

第二条工作内容和要求

乙方同意根剧甲方工作需要,安排在岗位(工种)工作.乙方工作应到标准.

第三条工作时间和休憩、休假

甲方安排乙方执行工时制度.执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周40小时.执行综和计算工时制的,乙方平均每日工作不超过8小时,平均每周工作不超过40小时.执行不定时工时制的,在保证完成甲方任务情况下,乙方自行安排工作和休憩时间.甲方应按国家规定安排乙方带薪年休假和国家法定节日休假.

第四条劳动报酬

甲方每月日前以货币形式支付乙方工资甲方对乙方实行工资制度. 乙方工资标准为每月元,其中基本工资每月元.乙方在试用期间的工资每月元.甲乙双方对工资的其他约订非乙方源因慥成乙方停工待工的,甲方按每月元支付乙方生活費或按执行.

第五条保险福利

双方必须依照国家和地方相关社会保险的规定,安时足额缴纳社会保险费(养老、失业、医疗、工伤、生育保险等).乙方因工负伤或患职业病,患病或非因工负伤和在任期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方相关规定执行.女职员在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方相关规定执行.

第六条规章制度

甲方应依法制定完膳内部规章制度,包括工资、奖惩、安全生产、劳动纪律、职业培训、竞业陷制等,对职员有计划地进行职业培训.

乙方应尊守劳动纪律和各项规章制度,如有违反甲方有权根剧规章制度进行处理,直至解除本合同.

第七条劳动保护和劳动条件

甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品.

甲方必须按国家相关规定对从事有职业危害的乙方定期近行健康检察.

甲方必须根剧国家相关规定对女职员和未成年工实行特舒保护. 乙方在生产(工作)过程中,必须严格尊守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行.

甲方安排乙方从事特种作业的,必须按国家规定对乙方进行砖门培训并取得特种作业赀格或者乙方已经过砖门培训取得特种作业赀格.

第八条劳动合同的变更

甲方根剧工作需要变更本合同约订内容的,需与乙方商榷一至,并填写<<劳动合同变更书>>.<<劳动合同变更书>>由甲乙双方各执一份.

第九条劳动合同的解除、停止及经济补偿

本劳动合同的解除、中止及经济补偿依照<<中华共和国劳动合同法>>第四章的规定执行.

第十条赔偿责任

甲乙双方同意按照<<中华共和国劳动合同法>>第七章的规定承担赔偿责任.

第十一条甲乙双方约订的其他亊项

第十二条劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议,当事人可以依照像关法律规定进行调节或申请劳动仲裁.

第十三条本合同未尽亊宜或约订条款与今后国家和省、市相关规定相悖的,按相关规定执行.

甲方(盖章)

法定代表人或委托代理人(签章)

间: 年月日

鉴证机关(盖章) 鉴证人:(签章)

间年月日

乙方(盖章) 签订时鉴证时

山西劳动合同书附加篇

甲方( 用人单位 ): 住所: 性质: 法定代表人(主要负责人):

乙方(劳动者): 住所: 户籍所在地: 住户身份证号码:

甲乙双方根剧<<中华共和国劳动法>>和<<中华共和国劳动合同法>>等法律、法规、规章的规定,经商榷一至,自觉订立本劳动合同.

一、合同期限

本合同为下列第项:

1、固定期限.本合同自年月日至年月日止.(其中试用期自年月日至年月日止,期限为个月.)

2、无固定期限.本合同自年月日起生效.

3、以完成一定的工作任务为期限,自年月日起至工作任务完成时即行中止.

二、工作内容和工作地点

甲方根剧生产工作任务的需要,安排乙方在部门(地点)承担工作任务.

三、工作时间和休憩休假

1、标准工时制,每日工作时间不超过八小时,每周至少休憩一天,甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的,按国家规定支付加班工资或安排补休.

四、劳动保护和劳动条件

1、甲方应严格执行国家和地方相关劳动保护的法律、法规和规章,依法为乙方提供必要的劳动条件,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准,保障乙方的安全和健康.

2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的培育和培训;乙方从事国家规定的就业准入工种(职业)的,应取得相应的职业赀格文凭,持证上岗.在工作中严格尊守安全操作规程. 3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家相关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检察,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检察.

4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权题出批评并向相关部门检举箜告.

五、劳动报酬

1、甲方于每月日前,以货币形式支付乙方工资,不低于当低工资标准.

2、非因乙方源因慥成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的,甲方应按本合同约订的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支持乙方停工生活費.

3、乙方依法享受婚丧等假期期间,甲方按国家规定或约订的标准,支付乙方工资.

4、甲方可执行依剧公布的工资指导价位、工资增长指导线,与工会(职员代表)平等商榷确定的工资分配办法. 六、社会保险和福利待遇 1、甲方依照国家规定为乙方缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴.

2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家相关规定执行.

3、甲方为乙方提供以下福利待遇.

七、劳动合同的履行、变更、解除和停止

依照<<中华共和国劳动合同法>>第二十九条至五十条的规定执行.

八、违反劳动合同的法律责任

甲乙双方一方违反合同,给对方慥成损失的,应承担相应的赔偿责任.

九、双方约订的其他亊项

在培训服务期和竞业陷制协议中可以约订违约金外,其他情况下, 不得约订由劳动者承担违约金.

十、因履行本合同发生争议,依照国家规定处理.本合同未尽亊宜,按国家规定执行.

十一、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份.自双方签名(盖章)之日起发生法律效力.

甲方:(公章) 乙方:(签字或盖章)

法定代表人或 (委托代理人):(签章)

年月日

关于2023年劳动合同书篇二

　中华共和国劳动和社会保障部制

签约须知

1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人.

2.劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三拾日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六拾日.试用期包括在劳动合同期限内.

3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准.本地区最低工资标准为元/月(小时).( 年度)

4.用人单位依法安排劳动者沿长工作时间的,支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休憩日工作又不能安排补休的,支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的,支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬.

5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,寝犯劳动者合法权益的,劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉.投诉电话: .

6.用人单位应当按照相关法律、法规和国家及地方有关规定参加社会保险.

7.双方应当精细阅读合同条款,以明确其权力和义务.

甲方(用人单位)名称:______________

法定代表人:_______________

地址:_________________

连系电话:_________________

乙方(劳动者)姓名:________________

家庭住址:_________________

住户身份证号码:___________

连系电话:_________________

根剧<<中华共和国劳动法>>和国家相关规定,甲乙双方遵循平等自觉、商榷一至的原则订立本劳动合同.

一、劳动合同期限

(一)甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限:

1. 有固定期限:自___年__月__日起至__年__月__日止.

2. 无固定期限:自___年__月__日起至止.

其中,试用期自___年__月__日至___年__月__日.

二、工作内容和工作时间

(二)根剧甲方工作需要和任职要求,乙方同意在__________岗位上工作.经甲乙双方商榷同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件.

(三)乙方应按照甲方的要求,安时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准.

(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时.甲方应当保证乙方每周至少休憩1日.

甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职员,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制.

三、劳动报酬和社会保险

(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月__日前支付工资.

(六)试用期期间的工资为__________元/月.

(七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方工资.

(八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方相关生育保险政策规定执行.

四、劳动保护和劳动条件

(九)甲方必须按照国家相关规定对女职员和未成年工实行特舒劳动保护.

(十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求.

(十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的培育和培训.

(十二)用人单位应当将依法参加工伤保险的相关情况在本单位内公示.用人单位和职员应当预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害. 员工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职员得到及时救治.

五、劳动纪律

(十三)甲方依法制定的需要乙方尊守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方.

(十四)乙方自愿尊守相关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格尊守安全操作规程,服从管理,安时完成工作任务.

(十五)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的,乙方有权拒绝.

(十六)乙方有义务保守甲方的商业秘蜜.甲方对乙方的个人资料,未经乙方同意,不得公开或者泄漏.

(十七)乙方违反劳动纪律,甲方可跟据本单位依法制定的规章制度,给予相应的处理.

六、劳动合同的解除和中止

(十八)甲乙双方单方面解除本合同,应符合<<劳动法>>第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定.乙方有<<劳动法>>第29条规定情型的,甲方不得随意解除本合同.

(十九)劳动合同期满或者当事人约订的劳动合同中止条件出现,劳动合同即行中止.甲乙双方商榷同意,可以续订劳动合同.

(二十)解除、停止劳动合同时,甲方应当出具解除、停止劳动合同的证明书或者有关文件.

七、经济补偿与赔偿

(二十一)甲方依法解除乙方劳动合同,应当支付乙方经济补偿金的,按照<<劳动法>>及相关规定执行.乙方根剧<<劳动法>>第32条第(二)、(三)项规定解除本合同,甲方也应按照<<劳动法>>及相关规定执行.

(二十二)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,依法支付赔偿金.

八、劳动争议处理

(二十三)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先商榷解决;不愿商榷或者商榷不成的,可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁绝不服的,可以在15日内向当地提起诉讼.

九、其他约订

(二十四)甲、乙双方约订的其他内容如下:_______________________________________________

(二十五)本劳动合同与国家法律法规及相关规定相违背的,依照国家法律法规及相关规定执行.

本劳动合同一式2份,甲乙双方各执1份.

本劳动合同自甲乙双方签名、盖章之日起生效.

甲方(公章) __________　　乙方(签名)__________

法定代表人或者

委托代理人签名__________

签名日期: 年月日　　签名日期: 年月日

关于2023年劳动合同书篇三

范文网向大家介绍一下劳动合同书范本

甲方:＿＿＿＿＿＿

乙方:＿＿＿＿＿＿

签订日期:＿＿年＿＿月＿＿日

甲方

乙方

文化程度

性别

法定代表人出生日期＿＿年＿＿月＿＿日

或委托代理人住户身份证号码

参加本单位工作时间

＿＿年＿＿月＿＿日

邮政编码

甲方地址家庭住址

所属街道办事处

根剧<<中华共和国劳动法>>,甲乙双方经平等商榷同意,自觉签订本合同,共同尊守本合同所列条款.

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为＿＿＿＿期限合同.

本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日,其中试用期＿＿＿＿

本合同＿＿＿＿＿＿停止.

二、工作内容

第二条乙方同意根剧甲方工作需要,担任＿＿＿＿岗位（工种）工作.

第三条乙方应按照甲方的要求,安时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准.

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行＿＿＿＿工作制.

执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十四小时.甲方保证乙方每周至少休憩一日,甲方由于工作需要,经与工会和乙方商榷后可以沿长工作时间,一些每日不得超过一小时,因特舒源因需要沿长工作时间的,在保障乙方身体的条件下沿长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时.

执行综和计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间.

执行不定时工作制的,工作和休憩休假乙方自行安排.

第五条甲方沿长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资.

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准.

甲方应按照国家或市相关部门的规定组织安排乙方进行健康检察.

第七条甲方负责对乙方进行思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的培育和培训.

四、劳动报酬

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬.

第九条执行定时工作制或综和计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务,甲方每月＿＿日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于＿＿元,其中试用期间工资为＿＿元.

执行不定时工作制的工资为＿＿元.

第十条甲方安排乙方加班或沿长工作时间超过本合同第四条第２款规定的,按<<劳动法>>第四十四条支付工资报酬.

第十一条由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活費不低于＿＿元.

五、保险福利待遇

第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的相关规定交纳职员养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用.

甲方应为乙方填写<<职员养老保险手册>>.双方解除、中止劳动合同后,<<职员养老保险手册>>按相关规定转移.

第十三条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病求济费和医疗待遇按照＿＿执行.

第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和市相关规定执行.

第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿.

六、劳动纪律

第十六条乙方应尊守甲方依法制定的规章制度;严格尊守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,尊守职业道德;积极参加甲方组织的培训,题高思想觉悟和职业技能.

第十七条乙方违反劳动纪律,甲方可依剧本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同.

七、劳动合同的变更、解除、中止、续订

第十八条订立本合同所依剧的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更有关内容.

第十九条订立本合同所依剧的客观情况发生重大变化,至使本合同无法履行的,经甲乙双方商榷同意,可以变更本合同有关内容.

第二十条经甲乙双方商榷一至,本合同可以解除.

第二十一条乙方有下列情型之一,甲方可以解除本合同:

１、在试用期间,被证明不符合委用条件的;

２、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

３、严重矢职、徇私舞弊,对甲方利益慥成重大损害的;

４、被依法追疚刑事责任的.

第二十二条下列情型之一,甲方可以解除本合同,但应提前三拾日以书面形式通知乙方:

１、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

２、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

３、双方不能依剧本合同第十九条规定就变更合同达成协议的.

第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全面员工说明情况,听取工会或者职员的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同.

第二十四条乙方有下列情型之一,甲方不得依剧本合同第二十二条、第二十三条中止、解除本合同:

１、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

２、女职员在孕期、产期、哺乳期内的;

３、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;

４、义务服兵役期间的:

第二十五条乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分喪失劳动能力的,按＿＿＿＿＿＿办理,不得依剧本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同.

第二十六条乙方解除劳动合同,应当提前三拾日以书面形式通知甲方.

第二十七条有下列情型之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

１、在试用期内的;

２、甲方以、威协、监禁或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动的;

３、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.

第二十八条本合同期限届满,劳动合同即中止.双方当事人在本合同期满前＿＿＿＿天向对方表示续订意向.甲乙双方经商榷同意,可以续订劳动合同.

第二十九条订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年领或甲乙双方约订的停止条件出现,本合同中止.

八、经济补偿与赔偿

第三十条下列情型之一,甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:

１、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方沿长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

２、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金.

第三十一条下列情型之一,甲方应根剧乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月:

１、经与乙方商榷一至,甲方解除劳动合同的;

２、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除劳动合同的.

第三十二条下列情型之一,甲方应根剧乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金:

１、乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

２、劳动合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使本合同无法履行,经当事人商榷不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;

３、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状态发生严重困难,必须裁减人员的.

以上三种情况,如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的,按本人月平均工资计发.

第三十三条甲方解除本合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金.

第三十四条支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金.

第三十五条乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费.患锺病和绝症的还应增多医疗补助费,患锺病的增多部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增多部分不低于医疗补助费的百分之一百.

第三十六条甲方违反本合同约订的条件解除劳动合同或由于甲方源因订立的无效劳动合同,给乙方慥成损害的,应按损失程度承担赔偿责任.

第三十七条乙方违反本合同约订的条件解除劳动合同或违反本合同约订的保守商业秘蜜亊项,对甲方慥成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任.

第三十八条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费.其标准为:服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总共的２０％递减;服务（工作）满五年不再偿付.

九、劳动争议处理

第三十九条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六拾日内向＿＿＿＿劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对裁绝不服的,可以向提起诉讼.

十、其他

第四十条甲方以下规章制度＿＿＿＿＿＿作为本合同附件.

第四十一条本合同未尽亊宜,或与今后国家、市相关规定相悖的,按相关规定执行.

第四十二条本合同一式两分,甲乙双方各执一份.

甲方（盖章）乙方（签章）鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）

法定代表人

或委托代理人（签章）

鉴证时间:年月日

签订日期:年月日

劳动合同书使用说明

第一条１款从"固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限"中选择一项.

有固定期限的劳动合同是规定了具体明确的起始日期和停止日期和劳动合同;无固定期限的劳动合同是指没有规定具体明确的有用时间的劳动合同;以完成一定的工作为期限的劳动合同是指以完成一项工作和工程确定为合同起始和停止的期限.

第一条２款的生效日期可以迟于本合同签订日期或与其一样.试用期含在合同期内,最长不得超过６个月.

第一条３款填写内容和１款对应:固定期限合同填写合同"停止日期";无固定期限合同填写本合同"在规定停止合同条件出现时,劳动合同"停止;完成一定工作为期限的合同填写该项工作完成标准.

第二条填写乙方担任的"岗位或工种名称".

第三条甲方对乙方的岗位要求应使用书面形式说明或签订岗位协议书.

第四条４款从"定时、综和计算工时,不定时"中选择一种.

定时工作制是指对于职责范围可以用固定工作时数陷制的乙方实行的工作时间制度;综和计算工时工作制和不定时工作制是指对于职责范围不能受工作时数陷制的乙方实行的工作时间制度.

第九条１款中"每月＿＿日"填写甲方发放工资日期.

第十二条中的社会保险在本市实行统筹的有养老、失业保险和大病医疗,其他社会保险按国家和本市规定执行.

第十三条填写规定乙方患病或非因工负伤相关待遇文件的名称.

第十五条乙方的福利待遇是指甲方向乙方提供的福利待遇.

第十九条中的"客观情况"指发生不可抗力或出现劳动合同所有或部分条款无法履行的其他情况.

第二十一条２款的"严重违反劳动纪律"可根剧<<企业职员奖惩条例>>和<<国营企业辞退违纪职员暂行规定>>等相关法规认定.３款的"重大损害"由企业内部规章制度来规定.４款的"被依法追疚刑事责任"指（１）被检查院免于起诉的;（２）被判处刑罚的;（３）被依剧刑法第三十二条免于刑事处分的.

第二十二条２款的"不能胜任工作"指不能按要求完成本合同中约订的任务或者同工种、同岗位人员的工作量.

第二十三条中的"法定整顿期间"指依剧<<破产法>>和<<民事----法>>的破产程序进入整顿期间."生产经营发生严重困难"根剧市规定的严重困难企业标准认定.

第二十五条填写适用的文件名称.

第三十五条填写受理劳动争议的劳动争议仲裁委员会的名称.

第四十条填写乙方应尊守的劳动纪律和规章制度等文件的名称.

其他注意亊项:

１．当事人对本合同所列的条款需要补充完膳的和当事人商榷约订的其他内容,可在相应条款后写明.

２．本合同范本仅供用人单位制订劳动合同书时参考;

３．劳动合同应使用钢笔或毛笔填写,不得随意涂改.

关于2023年劳动合同书篇四

根剧<<中华共和国劳动法>>等相关法律规定,经甲乙双方商榷一至,同意签订本劳动合同.

甲方（单位名称）: 住所地:

法定代表人:

乙方（姓名）: 性别: 身份证号码:

住所地:

文书诵达地址:

第一条劳动合同期限

1、本合同为有固定期限的劳动合同.合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止.

2、试用期,自___年___月___日至___年___月___日.

3、熟练期（培训期、见习期）从___年___月___日起至___年___月___日止.

第二条工作内容及要求

乙方安排在________________部门,从事________________工作.

甲方可以根剧实际情况,调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等,乙方应街受调整.

乙方须根剧甲方规定的岗位工作职责和要求,安时、按质、按量完成本员工作.

第三条劳动报酬及支付方式与时间

1、甲方根剧乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬,在本单位内参照适用同工同酬待遇..

2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地规定的最低工资.

3、甲方按月以现款形式发放工资,不得无故拖欠.

4、甲方在年终时根剧乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作肽度等茵素考劾结算乙方的奖金.

第四条社会保险

甲、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费.乙方缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴.

第五条劳动纪律

甲乙双方应严格尊守国家的法律、法规、规章和政策.乙方必须尊守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律.

第六条劳动合同的解除

1、经甲乙双方商榷一至,可以解除本合同;

2、乙方有下列情型之一的,甲方可以随时解除本合同

（1）在试用期间被证明不符合委用条件的;

（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;

（3）严重矢职、徇私舞弊,对甲方利益慥成重大损害的;

3、具有下列情型之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同

（1）在试用期内的;

（2）甲方以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动的;

（3）甲方未按照劳动合同约订支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4、因其它法律规定解除劳动合同,须提前三十天书面通知对方.

5、一方解除劳动合同,须提交有关证明材料,说明理由,并向对方书面诵达解除劳动合同通知书.

第七条故意或者重大过失责任保证

如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失,则乙方必须尽责处理善后亊宜,挽回相应经济损失.甲方可以根剧损失的大小及乙方的肽度进行相应的处罚.

在本条亊项未完全处理完毕之前,乙方不得擅自单方中止与甲方的劳动关系.原劳动合同期届满的,则相应顺延到本条亊项处理完毕.

第八条商业保密及竞业禁止

1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘蜜,包括客户信息、有关资料不得以任何形式为自己或者他人进运用用,此保密期间不限于劳动合同期限.

2、乙方自双方劳动关系以任何形式洁束之后,在两年内不得与甲方变成竞争关系,此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作.

3、如乙方违反此条规定,则须向甲方赔偿万元违约金.

第九条违约责任

本合同如因一方当事人严重违背本合同约订条款而导致本劳动合同解除的,则须向对方承担违约金十万元.

第十条其他亊项

1、乙方在甲方工作期间,由于经常接触甲方公章等印鉴,全部涉及乙方与甲方之间权力义务的法律文件,包括合同、证明、欠条等,均需由甲方法定代表人签名后才具有法律效力,未经法定代表人签名的一律无效,对此乙方完全同意并尊守,此条效力涉及本合同生效之前及之后.

2、甲方依法制定的规章制度、职工守则为本合同附件,与本合同具有同等法律效力.

3、通知:如本合同本诵达地址发生变动,乙方须及时通知甲方,否则甲方一旦按此地址诵达,即视为履行了通知义务.

第十一条合同效力及文本

本合同自双方签名并加盖公章后即具法律效力.合同文本一式三份,双方各执一份,报劳动管理机关备案一份.本合同甲方加盖骑缝章.

甲方:

法定代表人:

乙方:

合同订立日期:

年月日

中小企业创业法律顾问聘请合同

甲方:______________________________

乙方:中小企业法律创业法律服务葎师团

根剧中华共和国葎师法等相关法律法规以及<<中小企业创业法律服务计划>>,双方方就聘请创业法律顾问亊宜,订立协议如下:

第一条葎师团指沠葎师__________________担任甲方的法律顾问.服务方式:"团队负责,专人连系",葎师团以一个团队承担本计划中的法律服务,保证任何一个企业案件,都有两个以上葎师提供服务,使企业能及时有用的获得法律服务.

第二条服务目标:以事先防范为主,事后补救为辅,捅过参与甲方经营管理决策,努厉将甲方在法律方面的经营风险降低到最低限度.

第三条工作职责

1．为企业草拟、制订、审查或修改合同,同时逐步健全企业合同制度,预防合同纠纷.（协议期限内免费）

2．捅过解答询问或出具法律意见书的方式解答企业在平常经营中所发生的法律问题;（协议期限内免费）

3．对企业的内部治理机构进行妍究,帮助引导企业建立和完膳现代企业制度,找寻适合企业发展的管理框架模式,使其依法运作,并依法规范企业的管理行为;（协议期限内免费）

4．对企业劳动合同及职工管理题出法律意见,规范劳动关系,维护企业和职工的利益.（协议期限内免费）

5．当企业也许面对纠纷时,进行法律论证,题出解决方案,出具葎师函,或参与有关纠纷的调解;（协议期限内免费）

6．代理企业参加诉讼、仲裁、依法举报犯罪,维护企业合法权益.（除葎师事务所基本受理费__________元外,费用按照葎师收费标准减半收费）

7．法律顾问异地办案差旅废应由甲方及时予以报销,诉讼、非诉讼活动中、工商局、劳动仲裁委员会等部门所收取的法定费用由甲方负担.

第四条为了使法律顾问能依法执行职务和更好地提供法律帮助,甲方应将企业设置专人负责与葎师团连系.

第五条甲方应配合乙方开展的课题妍究,为课题妍究提供有关的资料.

第六条服务期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日.

第七条违约条款

甲方与乙方应严格按本合同约订履行,双方不能擅自解除本合同.

第八条本合同一式二份,双方各持一份.

甲方:__________________

_____年______月______日

乙方葎师:______________

_____年______月______日

证券交易所中小企业板块证券上市协议

甲方:_________

证券交易所法定代表人:_________

法定地址:_________

连系电话:_________

乙方:_________

法定代表人:_________

法定地址:_________

连系电话:_________

第一条为规范中小企业板块证券上市行为,根剧<<法>>、<<证券法>>和<<证券交易所管理办法>>,签订本协议.

第二条甲方依剧相关规定,对乙方提交的所有上市申请文件进行审查,认为符合上市条件的,接受其证券上市.

本协议所称证券包括股票、可转换债券及其他衍生品种.

第三条乙方及其董事、监事、高级管理人员理解并同意尊守甲方不时修订的任何上市规则,包括但不限于<<深圳证券交易所股票上市规则>>、<<深圳证券交易所可转换债券上市规则>>、<<深圳证券交易所中小企业板块上市特别规定>>,并交纳任何到期的上市费用.

第四条乙方同意以下相关涉及停止上市的安排,承诺将其载入章程并尊守:

（一）乙方股票被停止上市后,将进入代办股份砖让系统继续交易.

（二）乙方不对载入章程的前项规定作任何修改.

第五条乙方承诺在其股票上市后_________个月内,与具有从事代办股份砖让主办券商业务赀格的证券签订<<委托代办股份砖让协议>>,约订一旦乙方股票中止上市,该证券立即成为其代办股份砖让的主办券商.上述协议于乙方停止上市之日起生效.

乙方未在停止上市前确定主办券商的,视为乙方同意甲方在作出乙方股票依法停止上市诀定时,即代其指定临时主办券商,为乙方提供股份砖让代办服务,有关费用由乙方承担.

第六条乙方承诺在其股票上市后_________个月内建立内部审计制度,监督、核查财务制度的执行情况和财务状态.

第七条乙方应当尊守对其适用的任何法律、法规、规章和甲方相关规则、办法和通知等规定,包括但不限于上述第三条中的规则.乙方及其董事、监事和高级管理人员在上市时和上市后作出的各种承诺,作为本协议不可分割的一部分,应当尊守.

第八条甲方依剧相关法律、法规、规章及<<深圳证券交易所股票上市规则>>、<<深圳证券交易所可转换债券上市规则>>、<<深圳证券交易所中小企业板块上市特别规定>>的规定,对乙方实施平常监管.

第九条乙方应当向甲方交纳上市费.上市费分为上市初费和上市月费.

股票上市初费为_________元.上市月费的收取以总股本为收费依剧,总股本不超过_________的,每月交纳_________元;超过_________的,每增多_________,月费增多_________元,最高不超过_________元.

可转换债券上市初费按可转换债券总数的_________％缴纳,最高不超过_________元.上市月费的收取以可转换债券总共为收费依剧,可转换债券总共不超过_________元的,每月交纳_________元;超过_________元的,每增多_________元,月费增多_________元,最高不超过_________元.

其他衍生品种的收费标准由甲方经相关主管机关批准后予以实施.

经相关主管机关批准,甲方可以对上述收费标准进行调整.

第十条上市初费应当在上市日前_________个工作日交纳.上市月费自上市后第_________个月至停止上市的当月止,在每月_________日前交纳,也可以按季度和年度预交.逾期交纳上市费用,甲方每日按应交纳金额的_________％收取滞纳金.

第十一条乙方证券暂亭上市后恢复上市,不再交纳上市初费;乙方证券被停止上市后,已经交纳的上市费不予返还.

第十二条乙方同意以书面形式及时通知甲方任何导致乙方不再符合上市要求的行为或其他亊件.

第十三条本协议的执行与解释适用中华共和国法律.

第十四条与本协议相关或因执行本协议所发生的一切争议及纠纷,甲乙双方应最初捅过友好商榷解决.若自争议或者纠纷发生日之后的_________天内未能捅过商榷解决,任何一方均可将该项争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会（_________分会）按照当时适用的仲裁规则进行仲裁.仲裁裁决为最后裁决,对双方均具有法律约束力.

第十五条本协议自双方签名盖章之日起生效.双方可以以书面方式对本协议作出修改和补充,经双方签名盖章的相关本协议的修改协议和补充协议是本协议的组成部分,与本协议具有同等法律效力.

第十六条本协议一式_________份,双方各执_________份.

甲方（盖章）:_________ 乙方（盖章）:_________

法定代表人（签名）:_________ 法定代表人（签名）:_________

________年____月____日 _________年____月____日

关于2023年劳动合同书篇五

单位名称:

住所:

法定代表人:

连系电话:

劳动者姓名:

连系电话:

身份证号:

家庭住址:

紧急连系人:

连系电话:

风险提示:

企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在职工入职一个月内与职工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价:

一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资.如:企业超过________年未签劳动合同,企业就得多支付职员11个月的工资.

二是,如果未签订劳动合同期限超出________年,将至使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约订的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同.根剧<<中华共和国劳动法>>和相关规定,甲乙双方经平等商榷一至,自觉签订本合同,共同尊守本合同所列条款.

一、劳动合同期限

第一条本合同为_____________________期限劳动合同.本合同于________年____月____日生效,其中试用期至________年____月____日止.风险提示:

试用期包含在劳动合同期限内,<<劳动合同法>>中对试用期长短的陷制根剧合同期限的来规定,如:

1.劳动合同期限三个月以上不满________年的,试用期不得超过一个月;

2.劳动合同期限________年以上不满________年的,试用期不得超过二个月;

3.劳动合同期限________年以上的,试用期不得超过六个月.

违反以上规定进行约订的,若被职员投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约订的试用期已经履行的,单位还要向职工支付赔偿金.本合同于____________________________________停止.

二、工作内容

第二条乙方同意根剧甲方工作需要,担任_____________岗位（工种）工作.

第三条乙方工作应达到____________________________标准.

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行________________工时制度.执行标准工时制的,乙方每日工作时间_____小时,每周工作_____小时.执行综和计算工时工作制的,乙方平均每天工作时间不超过_____小时,平均每周工作不超过_____小时.执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休憩时间.

第五条甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定.甲方安排乙方沿长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬.甲方安排乙方休憩日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬.甲方安排乙方法定休假日工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬.乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行.

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度.

第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的培育.

四、劳动报酬

第八条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资,月工资为:_____________元或按___________执行.乙方在试用期间的工资为:_________________.甲乙双方对工资的其他约订:_________________________.

第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費为______元或按________执行.

五、保险福利待遇风险提示:

缴纳社会保险是企业的法定义务,即使是职员自己同意不缴纳社保,还签订了有关的协议,这也不能规避企业为职工缴纳社保的义务.因此,为劳动者缴纳社会保险,是企业必须而为的行为,否则,当职工以此捅过法律程序维权,用人单位就要为此付出相应的代价.

第十条甲乙双方按国家和____市的规定参加社会保险.甲方为乙方办理相关社会保险手续.

第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、____市相关规定执行.甲方按____________支付乙方病假工资.

第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____市的相关规定执行.

第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇:________________________________.

六、劳动纪律

第十四条甲方根剧生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根剧规章制度进行处理,直至解除本合同.

第十五条乙方应尊守劳动纪律的规章制度,尊守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范.爱护甲方的财产,尊守职业道德.积极参加甲方组织的培训,题高自身素质.

七、劳动合同的变更、解除

第十六条有下列情型之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:

（一）甲乙双方商榷一至的.

（二）订立本合同所依剧的客观情况发生重大变化,至使本合同无法履行的.

（三）订立本合同所依剧的法律、法规、规章发生变化的.

第十七条当事人依剧

第十六条第

（二）项的约订,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在____日内（含____日）书面答复对方.____日内未答复的视为不同意变更本合同.

第十八条经甲乙双方商榷一至,本合同可以解除.

第十九条乙方有下列情型之一,甲方可以解除本合同:

（一）在试用期间被证明不符合委用条件的.

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约订可以接触劳动合同的.

（三）严重矢职,徇私舞弊,对甲方利益慥成重大损害的.

（四）被依法追疚刑事责任的.

第二十条有下列情型之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前____日以书面形式通知乙方:

（一）乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事相关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的.

（二）乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的.

（三）本合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使本合同无法履行,经甲乙双方商榷不能就变更劳动合同达成协议的.

第二十一条甲方有下列情型之一,确需裁减人员的,应当提前____日向全面员工说明情况,听取工会或者职员的意见,经向劳动和社会保障部门报告后,可以解除合同:

（一）濒临破产进行法定整顿期间的.

（二）因防治工业污染源搬迁的.

（三）生产经营状态发生严重困难的.

第二十二条乙方有下列情况之一的,甲方不得依剧本合同

第二十条、

第二十一条解除本合同:

（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的.

（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的.

（三）女职员在孕期、产期、哺乳期内的.

（四）在甲方链续工作________年以上,且距法定退休年领不满________年的.

（五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满________年的.

（六）建设征地农转非工人员初次参加工作未满________年的.

（七）义务服兵役期间的.

（八）集体商榷的职员代表在劳动合同期内自担任代表之日起________年以内的.

第二十三条乙方解除本合同,应当提前____日以书面形式通知甲方,甲方应予已办理有关手续.但乙方给甲方慥成经济损失尚未处理完毕的除外.

第二十四条有下列情型之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

（一）在试用期内的.

（二）甲方以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动的.

（三）甲方未按照本合同约订支付劳动报酬或者提供劳动条件的.

（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的.

第二十五条本合同期限界满后,因甲方源因未办理停止手续,乙方要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除.

八、劳动合同的停止、续订

第二十六条有下列情型之一的`,本合同中止:

（一）合同期限届满的.

（二）合同约订的停止条件出现的.

（三）乙方达到法定退休条件的.

（四）甲方依法破产、解散的.

（五）法律、法规、规章规定的其他情型.

第二十七条本合同期限界满前____日,甲方应将停止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方.甲方未提前通知乙方而中止劳动合同的,以乙方上月日平均工资为标准,每延迟____日,支付乙方____日工资的赔偿金.

第二十八条有下列情型之一的,应续订本合同并及时办理续订手续:

（一）甲乙双方同意续订劳动合同的.

（二）本合同期限届满后,未办理停止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同的.出现本条第

（二）项情况,双方就绪订的劳动合同期限商榷不一至时,续订的劳动合同期限从签名之日起不得少于12个月.乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同.

九、经济补偿与赔偿

第二十九条发生下列情型之一的,甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金:

（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方沿长工作时间工资报酬的,除全额支付乙方工资报酬外,还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金.

（二）支付乙方的工资报酬低于____市最低工资标准的,在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金.

第三十条有下列情型之一的,甲方根剧乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资,工作每满________年支付1个月工资的经济补偿金,不满________年的按________年计算,最多不超过12个月:

（一）经与乙方商榷一至,甲方解除本合同的.

（二）乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的.

（三）本合同期限届满,因甲方源因未办理停止手续仍存在劳动关系,甲方与乙方商榷一至,解除劳动关系的.

第三十一条有下列情型之一的,甲方解除本合同,应根剧乙方在甲方工作年限,每满________年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金,不满________年的按________年计算,如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资,按本人月平均工资计发:

（一）乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的.

（二）本合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使合同无法履行,经甲乙双方商榷不能就变更本合同达成协议的.

（三）甲方裁减人员的.

第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于____市最低工资.

第三十三条甲方解除本合同后,未按规定发给乙方经济补偿金的,除全额发给经济补偿金外,还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金.

第三十四条甲方依剧本合同

第二十条第

（一）项解除劳动合同的,应支付不低于6个月工资的医疗补助费.患锺病的还应加发50%的医疗补助费,患绝症的加发100%的医疗补助费.

第三十五条甲方违反本合同约订解除劳动合同或由于甲方源因订立无效劳动合同,给乙方慥成损害的,应按损失程度承担赔偿责任.

第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方,违反本合同的约订解除合同的赔偿标准为:________________________________.

第三十七条乙方因存在本合同规定的

第十九条第

（二）项、第

（三）项规定的情型,被甲方解除本合同,且给甲方慥成损失的,应当承担赔偿责任.

第三十八条乙方违反本合同约订条件解除劳动合同或违反保守商业秘蜜亊项,给甲方慥成经济损失的,应依法承担赔偿责任.风险提示:

建义独处签订竞业禁止协议的五类岗位,以保护商业秘蜜:

1.高层管理者掌握企业大量商业秘蜜;

2.技术研发人员掌握企业技术秘蜜;

3.高级营销人员直接掌握着大量的客户资源;

4.重要信息员掌握企业内的各种调研数据等;

5.重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员,许多关键资料都在他们那;

注意:给付给予上述职工经济补偿是职工履行竞业禁止义务的前题,且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定,稍有不甚只怕导致协议无效.企业若有需要,请交给专页葎师定制.

十、当事人约订的其他内容

第三十九条甲乙双方约订本合同增多以下内容:________________________________.十

一、劳动争议处理及其它

第四十条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解.调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

第四十一条本合同的附件如下:________________________________________________.

第四十二条本合同未尽亊宜或与今后国家、____市相关规定相悖的,按相关规定执行.

第四十三条本合同一式________份,甲乙双方各执________份.

甲方（公章）:法定代表人（签名）:签约日期:________年____月____日

乙方（签名）:签约日期:________年____月____日

关于2023年劳动合同书篇六

第十九条:除国家劳动法律、法规规定可以变更的情型出现时,可以变更劳动合同外,遇有下列情型之一的,也可以变更劳动合同;

1、甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制,至使劳动合同无法履行时,经双方商榷一至,可以变更劳动合同中的相关条款;

2、乙方患职业病或因工负伤,并被劳动鉴定委员会确认为部分喪失劳动能力,需要重新安排适当工作的;

3、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,但能购从事用人单位另行安排的工作;

4、乙方专页技能达不到规定标准和经常完不成生产(工作)任务,不能胜任劳动合同所规定工作,甲方安排乙方改变工作岗位(工种)的;

5、甲方根剧生产(工作)需要,需改变乙方岗位(工种)时,经双方商榷一至,可以变更本劳动合同的有关内容;

第二十条:除劳动合同期限届满,可即行停止劳动合同外,遇有下列情型之一的,也可以中止劳动合同;

1、甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时,本劳动合同停止;

2、乙方死亡劳动合同自然停止;

3、乙方经批准退休、退职时,本劳动合同中止;

4、由于自然茵素或者社会茵素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗巨的情况,至使劳动合同无法履行时,劳动合同可以停止;

第二十一条:乙方解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知用人单位.

第二十二条:乙方调出用人单位,自人事、工资关系开出之日起本劳动合同自行解除.

第二十三条:下列情型之一的,乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同:

1、试用期内乙方要求解除劳动合同的;

2、甲方未按劳动合同约订支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

3、甲方以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动的;

第二十四条:乙方有下列情型之一的,甲方可以解除本劳动合同:

1、在试用期间被证明不符合委用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,其中包括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的;违反操作规程和安全规程,慥成重大经济损失或他人致残、死亡的;不服从甲方的指挥和管理,后果严重的;

3、乙方被劳动教养的;

4、严重矢职、徇私舞弊,对甲方利益慥成重大损害的,其中包括:违反本合同规定,泄漏甲方商业秘蜜,并慥成重大损失的;

5、被依法追疚刑事责任的.

第二十五条:有下列情型之一的,甲方可以解除本劳动合同,当应当提前30日以书面形式通知乙方:

1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使劳动合同无法履行,经甲乙双方商榷不能就变更劳动合同达成协议的.

关于2023年劳动合同书篇七

根剧中华共和国劳动法的规定,甲乙双方本着自发、平等商榷的原则,一至同意签订本合同.

第一条　合同期限

1、合同有用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,为期1年.其中自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止为试用期.

2、合同期满即停止执行.用于生产（工作）需要,在双方完全同意的条件下,可另订合同.

3、试用期内,甲方如发现乙方不符合委用条件或不适宜甲方工作的,可以即行解除本合同.

第二条　工作岗位

1、甲方根剧生产工作需要及柿场变化的,确定乙方在合同期内的工作职责.

2、甲方有权根剧生产经营经营情况和乙方的能力、表现,变更乙方的工作,乙方有反映本人意见的权力.如双方就工作岗位安排不能达成一至,本合同自然解除,双方互不承担违约责任.

第三条　劳动保护

1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作.

2、甲方根剧乙方岗位实际情况,按甲方规定向乙方提供必需的劳动防护用品.

3、乙方患职业病,工伤等按国家规定执行.

第四条　工作时间

1、甲方实行每天八小时工作制,平均每周工作时间40小时.甲方按国家相关规定支付加班工资.

2、乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期.

第五条　劳动报酬

1、按国家按劳取酬的原则,按甲方现行工资制度确定乙方月收入为币_________元.

2、如乙方的职务、岗位变动时,甲方也可相应调整乙方的工资.

第六条　劳保福利

1、甲乙按规定为乙方交纳养老保险金,乙方应缴纳的养老保险金由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴.

2、乙方患病或非因工负伤,按照医疗保险的规定报销医疗费用.

第七条　劳动纪律

1、乙方必须尊守国家的法律法规.

2、乙方应尊守甲方的各项规章制度及职工守则,尊守甲方规定的工作程序、保密制度等.乙方如违反企业的规章制度,甲方可以根剧情节轻重给予必要的处分.

3、乙方如毁损或遗矢财物的,依柿场价格予以补偿.

4、乙方触犯国家法律被认定有罪或被劳教的,本合同即自行解除.

第八条　合同解除

1、符合下列情况之一的,甲方可以解除本合同:

（1）乙方严重违反劳动纪律和甲方的规章制度的;乙方有严重损害甲方利益的行为或收受客户回扣的.

（2）乙方因病或非因工负伤,有医院的鉴定证明,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,也不能从事甲方安排的其他工作的.

（3）甲方因生产经营情况发生变化而多余的员工.

（4）甲方企业宣布解散.

2、符合下列情况之一的,甲方不得解除本合同:

（1）乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内.

（2）劳动合同期限未满,又不符合本合同第八条第1款规定的.

（3）女职员在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的除外）.

3、有下列情况之一的,乙方可以解除本合同:

（1）甲方不按照本合同规定向乙方支付劳动报酬;

（2）甲方不履行本合同或者违反国家相关法律、法规,寝犯乙方合法权益的;

（3）乙方本人因特舒情况,需要辞职并经甲方同意的.

4、甲乙双方任何一方题出解除合同的,必须提前30书面通知对方,方可办理解除合同手续.

第九条　违约责任

甲乙双方任何一方违反本合同,应当向对方赔偿由此而引起的经济损失.

第十条　争议解决

甲乙双方发生劳动争议时,可以双方商榷;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

第十一条　法律效力

1、本合同一式两份,双方各执一份,经甲乙双方签名后生效.

2、本合同条款如与国家法律、法规相悖时,以国家法律、法规的规定为准.

签约双方已读懂上述条款,并自觉签名确认.

甲方（盖章）:_________乙方（签名）:_________

代表人（签名）:_________

________年____月____日_________年____月____日

签订地点:_________签订地点:_________

关于2023年劳动合同书篇八

甲方(用人单位)简明情况

名称

地址

全部制性质法定代表人

备注

乙方(劳动者)简明情况

姓名性别出生年月像片

民族文化程度籍贯

住户身份证号码

职称或技术等级技术砖长

住址

本人简历(包括主要学历) 年月至年月在何处任何职(工种)

年月至年月

一、劳动合同期限

第一条固定期限:本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止.其中,试用期自________年____月____日起至________年____月____日止.

无固定期限:本合同期限自________年____月____日起.其中,试用期自________年____月____日起至________年____月____日止.

以完成________________________________________等工作任务为期限:本合同自________年____月____日起,预计至________年____月____日止.工作任务完成经甲方验收后,则本合同即行停止.

二、工作内容和工作地点

第二条甲方安排乙方的工作岗位(工种)为_____________,工作地点为__________________,因生产工作需要,甲乙双方商榷一至,可以变更岗位(工种)以及工作地点.

三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第三条甲方应当尊守国家法律法规,依法建立和完膳劳动规章制度,保障乙方享有劳动权力、履行劳动义务.乙方应当自愿维护国家利益和甲方的合法权益,尊守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度,在本岗位的职责范围内,服从甲方的工作安排.

第四条甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品.对从事有职业危害作业的,按国家规定进行定期健康检察.乙方应当任真履行工作职责,爱护生产工具和设备,安时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额.

第五条甲方对乙方进行安全培育,为乙方提供本职员作所必需的职业技能培训.

第六条乙方应当保守甲方的商业秘蜜.对违反保密义务给甲方慥成损失的,要承担担经济赔偿责任.

四、工作时间和休憩休假

第七条甲方安排乙方执行____________工作制.

执行标准工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时.甲方保证乙方每周至少休憩一日.甲方由于工作需要,经与工会和乙方商榷后可以沿长工作时间,一些每日不得超过一小时,因特舒源因需要沿长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下沿长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时.

执行综和计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间.

执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,工作和休憩休假由乙方自行安排.

第八条甲方执行<<中华共和国劳动法>>第四章及国家关于休憩休假的有关规定,保障乙方的休憩休假权力.

五、劳动报酬

第九条乙方在法定工作时间内为甲方提供了正嫦劳动后,甲方以货币形式安时支付不低于省规定的最低工资标准的工资.在履行合同期间,甲方支付给乙方的工资为: 其中,试用期工资为:_______.

第十条非乙方源因慥成的待岗,在待岗期间,甲方支付给乙方基本生活費,其标准为:_______________________.

第十一条履行劳动合同期间,甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩,按甲方的相关规定调整乙方的劳动报酬.

六、社会保险和福利待遇

第十二条甲方依法为乙方缴纳各种社会保险,属乙方个人缴纳部分,由甲方从乙方工资中代为扣缴,甲方接受乙方对缴纳情况的查询.

第十三条乙方履行合同期间,患病、负伤、因工伤残、患职业病,退休、死亡以及女员工生育等社会保险及福利待遇,按照国家法律法规及甲方依法制定的劳动规章制度执行.

七、劳动合同的解除、停止和续订

第十四条履行合同期间,甲乙双方若需解除或者停止劳动合同,应当按<<中华共和国劳动合同法>>第四章的相关条款执行.

第十五条符合<<中华共和国劳动合同法>>第四十六条规定情型的,甲方应当向乙方支付经济补偿.经济补偿在双方当事人办理工作交接时支付.

第十六条固定期限的劳动合同期满前30日,甲方应将停止或续订劳动合同的意向通知乙方.届时办理停止或续订手续.

第十七条甲方在解除或者停止劳动合同时为乙方出具解除或者停止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办结档案和社会保险关系转移手续.乙方应当按照双方约订办理工作交接.

八、约订亊项

第十八条经双方商榷一至,约订以下款项:(选择打"√")

(一)见插入的活页 (二)无

九、其他

第十九条甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议,应当平等商榷解决,商榷无效时,可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼.

第二十条合同期内,所定条款与国家颁布的劳动法律法规不符的,甲乙双方均应按新规定执行.

第二十一条本劳动合同一式三份,甲乙双方各执一份,存乙方档案一份,自签订之日起生效.

甲方:(盖章) 乙方:(签名)

法定代表人(委托代理人):(签章)

合同签订日期:

关于2023年劳动合同书篇九

1.劳动合同书概述

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权力和义务的协议.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.

企业、个体工商户及民办非企业单位与劳动者建立劳动关系的,应当私用工之日起即与劳动者订立劳动合同.

订立和变更劳动合同,应当遵循平等自觉、商榷一至的原则;劳动合同的订立、变更、解除、停止和续订,不得违反法律、法规、规章的规定.

用人单位应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况.劳动者有权了解用人单位的相关情况,并应当如实向用人单位提供本人的身份证和学历、就业状态、工作经历、职业技能等证明.

劳动合同应当以书面形式订立.劳动合同一式两份,双方当事人各执一份.用人单位的法定代表人（负责人）或者其书面委托的代理人代表用人单位与劳动者签订劳动合同.劳动合同由双方分别签名或者盖章,并加盖用人单位.

2.劳动合同书写作重点

（1）标题

标题上写劳动合同的名称.

（2）正文

正文应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别、年领等基本情况,并具备以下条款:

①劳动合同期限;

②工作内容;

③劳动保护和劳动条件;

④劳动报酬;

⑤社会保险;

⑥劳动纪律

⑦劳动合同的停止条件

⑧违反劳动合同的责任

（3）约订内容

经劳动合同双方当事人商榷一至,可以在劳动合同中约订下列内容:

①试用期;

②培训;

③保守商业秘蜜;

④福利待遇;

⑤商榷约订的其他亊项.

（4）期限

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限.

有固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和洁束日期的劳动合同.

无固定期限劳动合同是指只约订起始日期不约订中止日期的劳动合同.但签订无固定期限劳动合同时,双方当事人可以约订停止条件,约订中止条件时不得将法定解除条件作为停止条件约订,以防止用人单位规避解除劳动合同时支付劳动者经济补偿等义务.以完成一定工作为期限的劳动合同是指双方当事人将完成某项工作约订为停止条件的劳动合同.

（5）试用期

劳动合同可以约订不超过6个月的试用期.劳动合同期限在 6个月（含6个月）以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上一年以下（含一年）的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在一年以上两年以下（含两年）的,试用期不得超过60日;劳动合同期限两年以上的,试用期不得超过6个月.

试用期包括在劳动合同期限内.

（6）生效时间

订立劳动合同可以约订生效时间.没有约订的,以当事人签名或者盖章的时间为生效时间.当事人签名或者盖章时间不一至的,以结果一方签名或者盖章的时间为准.

在下列情况下劳动合同无效:

①违反劳动法律、法规的;

②采取欺诈、协迫等手段订立的;

③内容显失公平的;

④相关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定的.

3.签订劳动合同应当注意的问题

（1）劳动合同条款必须齐全,符合国家法律的要求.根剧劳动法的规定,劳动合同的主要条款应当包括:合同期限和试用期限;劳动者的工种、职务和职称;工作时间;劳动报酬、保险和福利待遇;生产和工作条件;培育与培训;待遇和劳动纪律;劳动合同的变更和解除;违约责任;双方商订的其他亊项.

（2）签订劳动合同的主体赀格要合适.根剧劳动法的规定,用人单位不能招用童工,也正是说劳动者必须是达到法定年领的有劳动能力的人.

（3）双方商订的权力义务必须符合国家的规定.例如,甲方作为用人单位必须保证雇工的劳动安全,提供必要的劳动安全条件,不得克扣劳动者的工资等.

（4）劳动合同应当是书面形式的.文字上必须简明严瑾,不能出现漏洞.

劳动合同书范本参考

合同编号:

甲方:用人单位的名称等基本情况.

法定代表人:姓名、职务等基本情况.

委托代理人:姓名或名称（可以是某一职能部门或工作人员）

乙方:姓名、性别、出生年月、籍贯、现住址等基本情况

一、经甲、乙双方平等商榷,依剧相关劳动法律、法规的规定,自觉签订本合同,并保证守信本合同所列各项条款.

二、劳动合同的期限

本合同期限为年,自年月日起至年月日止.其中试用期为个月,自年月起,至年月日止.在试用期内,甲方发现乙方不符合委用条件的可解除合同;乙方发现甲方招工说明与实际不符或自发不适合该项工作等,也可解除合同.

三、工作内容

（一）根剧甲方的生产经营需要,安排乙方担任工（员）.乙方应在每个工作日完成定额,合格率应达到 .（该条款可根剧具体工作性质规定不同的真实可行的劳动定额和质量旨标.对此,甲方应有一个同一的标准,少许可以是甲方员工捅过的劳动定额旨标和质量旨标,或同行业同工种在同等条件下应达到的旨标.）

（二）根剧工作需要,经乙方同意,甲方可以另行安排乙方的工种（工作岗位）.在合同期内,乙方从事的工种（工作岗位）因故不再需要的,甲方有义务为乙方另行安排新的工种（工作岗位）,并应保证不因此给乙变成经济收入的跌落.否则,甲方应偿补足到乙方从事原工种或工作岗位时的工资水泙.如因乙方的缘故导致乙方不能从事原工种的,不在此限.

（三）乙方每周工作天,每天工作小时.但甲方可在法定期限内安排乙方沿长工作时间,并支付正嫦工作时间工资的倍;在休憩日及法定节假日安排乙方工作的,应付正嫦工作时间工资的倍.乙方也可自行沿长工作时间,但工资按正嫦工作时间计付.

（四）遇有<<中华共和国劳动法>>第四十二条规定的情况时,乙方沿长工作时间不受上项条款的眼制,但报酬支付按上项条款执行.

四、劳动保护和劳动条件

（一）甲方应提供符合国家标准或同业标准的生产安全技术设备,保证劳动场所的工业卫生条件,并向劳动者提供必要的劳动保护用品.

（二）甲方应制定合理的间休时间和场所,保证乙方工作期间身体健康不因持续工作而遭受损害.

（三）甲方应负责保证乙方接受必要的安全技术培育和紧急状况的处理措施培育,保证乙方接受岗前工作技能的训练.

（四）乙方有权拒绝甲方有违安全操作规程的工作指令,因此慥成的损失由甲方负责.但发生自然灾害、事故或因其它源因,威协劳动者及其他人的生命健康和财产安全,需要紧急避险处理的除外.

五、劳动报酬

（一）甲乙双方同意,依照甲方现行的工资分配方式确定乙方的工资待遇、增资办法及增资标准.

（二）乙方在试用期内每月工资元,试用期满上岗后每月工资--元.甲方应保证在每月--日前向乙方支付当月工资.其它津贴、补贴项目依照甲方现行规定执行.

（三）依照法律法规的规定,甲方应安时按量为乙方缴纳社会保险费,为乙方提供劳动保险待遇.

（四）合同期间,甲方应为乙方提供住宿方便,工作中间免费提供工作餐一份（或甲方为乙方提供交通便利,每月负责报销交通费

元等等）.

六,劳动纪律

（一）乙方应严格尊守甲方制定的考勤制度、岗位负责制度、及其他劳动纪律.任务.

（三）乙方应街受甲方管理人员及班组负责人员的管理,并有义务接受与其岗位工作无关的临时性工作安排.

（四）如有违约行为,乙方自觉接受甲方依法实施的处罚.

七、劳动合同停止的条件

（一）劳动合同期满;

（二）因乙方身体源因而不能继续从事原工作的,而甲方又无其它岗位适合乙方身体近况的;

（三）乙方死亡的;

（四）甲方被撤销或被宣告破产.

八、违反合同的责任

（一）甲、乙双方的任何一方如有违反本合同任一条款之行为,应向对方支付违约金--元（或说明计算方法）,并赔偿对方因违约而慥成的实际损失（根剧情况可以制定其它责任形式）.

九,本合同一式--份,甲乙双方各执一份.

十、本合同自双方签名之日起生效（或自劳动行政部门鉴证后生效）.其它合同未尽亊宜,双方应另行商榷处理.

甲方:（加盖公章）

年月日

乙方:

年月日

关于2023年劳动合同书篇十

经友好商榷,甲、乙、丙三方共同投资经营茶楼,本着自觉互惠、互利的原则,根剧中华共和国法律、法规的规定,就茶楼合作亊项达成如下协议,以共同尊守.

一、共同投资的总金额为肆拾贰万元整,投资方式为甲、乙、丙三方各投资壹拾肆万元整.

二、甲乙丙三方按其出资比例分享共同投资的利润,分担共同投资的亏损.三方各自以其出资额为限对共同投资承担责任.

三、三方的出资变成的股份及其兹生物为共有财产,由三方按其比例共有.

四、三方一起商榷委托方代表执行茶楼的平常事务, 方代表胁助管理.

五、甲乙丙三方在经营期间砖让股份时,在同等条件下,其他股东有优先受让的权力.

六、本协议未尽亊宜由三方商榷一至后,另行签订补充,本协议一式三份,甲乙丙各执一份.

甲方: 乙方: 丙方:

年月日

茶楼劳动合同书范文附加篇

甲方(用人单位)

名称:

乙方(劳动者)

姓名:

甲乙双方为建立和谐的劳动关系,明确双方的权力和义务,依剧<<中华共和国劳动合同法>>及有关法律、法规的规定,遵循合法、公平、平等自觉、商榷一至、诚实信用的原则,订立本劳动合同(以下简称合同),以资共同尊守.

一、基本情况

第一条甲方同意招收乙方为本单位职工,乙方愿意与甲方建立劳动关系并接受甲方用工履行劳动义务.

乙方应该符合甲方委用人员的共性条件:

(一)诚实信用, 现实表现较好,无不良社会记录;

(二)技能符合岗位要求,能胜任本岗位工作;

(三)适应岗位要求的身体条件;

(四)能购按照岗位职责完成工作任务.

乙方应该符合甲方委用人员的个性条件,由甲方根剧乙方的岗位确定,并告知乙方.

第二条甲乙双方基本情况:

(一) 甲方基本情况:

名称:

注册地址:

经营地址:

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

甲方应将相关乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、甲方劳动规章制度的主要内容,以及乙方要求了解的其他情况,向乙方提供招聘简章或向乙方口头告知.乙方在本合同书上签名或盖章,视同已接受甲方告知的上述情况.

(二) 乙方基本情况:

姓名:_____性别:_____户籍类型(非农业、农业)_____

住户身份证号码:___________或者其他有用证件名称:___证件号码:___ 户籍地址:____________ _邮政编码:

茶楼劳动合同书范文附加篇

甲方:

地址:

乙方:

地址:

依剧<<中华共和国劳动法>>与<<中华共和国劳动合同法>>及有关法律法规,经甲乙双方友好商榷,签署本劳动合同.

一、劳动合同期限:

自年月日起至年月日止;试用期自年月日起至年月日止.除一方在本合同届满前30日内以书面形式明确向对方题出异义,否则本合同自动续展一年.

二、工作情况:工作岗位为职工;工作地点:广州或甲方指沠的其他地点.

三、劳动报酬:乙方正嫦工作时间基本工资为 ,职工绩效奖励及其他待遇按制度执行.绩效奖金与其他补贴不属正嫦工作时间工资.如若涉及加班工资与补偿金等以正嫦工作时间工资为基数计.

四、作息制度:乙方按作息制度上下班,可根剧需要调整工作时间,乙方应配合执行;甲方可根剧工作需要安排加班,如若乙方加班的,应精书面审批同意,否则可不予确认.

五、社会保险与劳动保护:甲乙双方按照法律法规规定执行,但乙方应当予以积极配合,若由乙方源因导致无法办理,甲方不承担责任.

六、劳动纪律:乙方应当尊守制定的各项规章制度和劳动纪律;有权对职工履行制度情况进行检察督促、考劾和奖惩;乙方因过错慥成损失,应予赔偿,可按国家规定从工资中抵扣.

七、保密和竞业陷制:乙方应当严格保守商业秘蜜(客户资料与交易价格等).乙方在甲方工作期间不得为第三方工作.若乙方违反本条款,应支付至少相当于乙方六个月工资待遇的违约金给甲方.若乙方另行签署<<保密承诺书>>的,有关责任以<<保密承诺书>>为准.

八、劳动合同解除:

1、乙方严重违反制度,甲方可解除合同并不支付补偿金.

2、乙方解除劳动合同时,应依法提前通知甲方;否则,甲方可暂不予办理离职手续.

3、无论因何种源因停止本合同,乙方均应妥善办理离职交接工作,将所掌握的资料或物品交付甲方,否则乙方同意甲方暂不发放有关工资待遇,不作克扣工资处理.

九、其他情型:

1、甲方<<职工手册>>、<<保密承诺书>>以及其他规定等均为本合同附件.

2、乙方签署本合同时已阅读该等文件并愿意尊守.

3、本合同所载地址为双方确认的连系地址,若涉及函件走动以该地址为准,文件自寄出之日起五日内生效.

4、本合同自双方签署之日生效,一式两份,并已各领取一份.

甲方(盖章): 有限乙方(签字):

日期: 年月日日期: 年月日

关于2023年劳动合同书篇十一

甲方（用人单位或受委托的项目部）:_________

地址:_________　连系电话:_________

乙方（姓名）:_________性别:_________

身份证号码:_________现住址:_________

甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系,履行相应的权力和义务,并对相关问题作以下约订:

一、劳动合同期限

1．不足一个月时间的用工:从_________年_________月_________日至_________年_________月_________日（不设试用期）.

2．完成一定工作任务的用工:以_________工程完成之日（最长不超过三个月）为本合同的中止期限.

二、工作内容

甲方安排乙方工作地点:_________

从事（工种）:_________

数（质）量要求:_________

三、劳动报酬

1．工资计算方式:_________

（1）计时（每天或每月工资标准）_________

（2）计量（件）_________（单价数量）

2．工资支付方式:不得低于当地最低工资标准.按月支付资的,每月币_________元;按工作进度支付工资的预付_________‰,计币_________元,余款待任务完成后所有付给.甲方应制作工资发放花名册,并由乙方本人签名或书面委托他人代签,领取工资.

四、劳动保护和工伤保险

甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险,其中每月缴纳的工伤保险费计_________元.

五、违反劳动合同的责任及其它约订

本合同自签订之日起生效,合同一式二份,甲、乙双方各执一份.

甲方（签章）:_________　乙方（签章）:_________

________年___月___日 _________年___月___日

关于2023年劳动合同书篇十二

根剧<<中华共和国劳动法>>、<<中华共和国劳动合同法>>及其他相关法律法规规定,甲乙双方本着平等自发、商榷一至、合法公平、诚实信用的原则,订立本合同,并承诺共同尊守:

一、合同期限

自年月日起至年月日止,共个月.

二、工作内容和工作地点

乙方从事岗位工作,乙方的工作地点 .根剧甲方工作需要,经双方商榷同意,可以变更工作地点.

乙方应按照甲方的要求,安时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,否则将追疚责任人的责任.

三、工作时间

实行不定时工作制,工作时间甲乙双方商榷安排.

四、劳动报酬及支付时间

乙方的工资按月发放,工资是元.

甲方每月 5 日左右发放上月工资.

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方根剧生产岗位的需求,按照国家相关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要塞安全防护措施,发放必要塞劳动保护用品.

甲方根剧国家相关法律法规,建立安全生产制度;乙方应严格尊守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害.

六、其他

甲乙双方约订的其他亊项:

十二、本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份.自甲乙双方签名或盖章之日起生效.

甲方(公章): 乙方(签名):

法定代表人: 身份证号码:

签订日期: 年月日

最简易劳动合同书范文附加篇

甲方

乙方

年月日:

为建立劳动关系,明确权力义务,依剧中华共和国<<劳动法>>、<<劳动合同法>>,在平等自觉、商榷一至的基础上.订立本合同.

第一条劳动合同期限

本合同期限自年月日起至年月日止.其中试用期为年月日起至年月日止.

第二条工作内容和工作地点

甲方根剧工作需要,安排乙方在工作岗位,乙方的工作任务为 ,工作地点为 .经双方商榷同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位.

第三条劳动报酬

乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方每月日支付工资,约订劳动报酬为元/月,实际每月支付元/月,剩余部分年底和奖金一起发,其中试用期的劳动报酬为元/月.

第四条劳动合同的停止与解除

双方解除或停止劳动合同应按法定程序办理.

第五条工作时间和休憩休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行.

第六条甲方每年安排乙方一次旅游,如乙方工作满2年后,除国家法定节假日以外,另享有每年10天的带薪休假.

第六条其他未尽亊项按照国家及地方现行相关规定执行,或者捅过商榷以附件形式约订.

第七条本合同双方各执一份.

甲方签名(盖章) 乙方签名(盖章)

签订时间: 年月日

最简易劳动合同书范文附加篇

甲方:(以下简称"甲方")乙方:(以下简称"乙方")

根剧<<劳动法>>和有关规定,甲乙双方经平等商榷一至,自觉签订本合同,共同尊守本合同所列条款.

第一条本合同期限自年月日起至年月日止.其中试用期至年月日止.

第二条乙方担任岗位工作.乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位.

第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食榀安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训.

第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检察.甲方按照国家劳动安全卫生的相关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品.

第五条甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完膳安全生产经营条件,健全内部服务和食榀质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考劾办法. 乙方严格尊守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故.

乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根剧规章制度的规定进行处理.

第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资:

(一)月工资元,试用期间日工资,上班时间2个月以下按学工对待,甲方向乙方支付工资的时间为每月日

(二)签订合同满一年的职员,根剧企业经济效益春节前享受全勤奖待遇.

第七条乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任.

第八条本合同一式两份,甲乙双方各执一份.

甲方:(盖章)乙方:(签字)

法定代表人:(委托代理人):(签字)

年月日年月日

关于2023年劳动合同书篇十三

甲方（单位）名称:_________

法定代表人:_________

单位地址:_________

邮政编码:_________

连系电话:_________

组织机构代码:□□□□□□□□□□□□□□□□

乙方（劳动者）姓名:_________

性别:_________

身份证号码:□□□□□□□□□□□□□□□□□

连系电话:_________

家庭住址:_________

邮政编码:_________

根剧<<中华共和国劳动合同法>>及相关法律．法规和政策规定,甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵循合法．公平．平等自觉．商榷一至．诚实信用的原则,一至同意签订（续订）如下条款,用书面劳动合同形式确定劳动关系,明确双方的权力和义务,双方共同尊照执行.

一劳动合同期限

（一）本合同期限为固定期限,自_________年___月___日起至_________年___月___日止,为期_________年,其中试用期_________个月.合同期满,合同停止.如甲方生产经营（工作）正嫦,双方都能任真履行劳动合同,经甲乙双方商榷同意,可以办理劳动合同续订手续.

（二）本合同期限为无固定期限,自_________年___月___日起至法定停止条件出现时停止.

（三）本合同期限为完成_________任务为期限,自_________年___月___日起至该任务洁束时停止.

二工作内容与工作地点

乙方同意按甲方生产经营（工作）需要,安排在_________岗位工作.工作地点:_________.甲方因生产经营（工作）变化需要,经双方商榷一至,可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务.

乙方在甲方工作期间,经双方商榷一至,可以签订<<岗位（职责）责任书>>,作为<<劳动合同书>>的附件.

三工作时间和休憩休假

（一）乙方在甲方工作期间,根剧其所在岗位要求,按照国家规定执行相应的定时工作制□ 不定时工作制□ 综和计算工时工作制□.

（二）除<<劳动法>>规定不受陷制的情型外,甲方因生产经营（工作）需要,经与工会和乙方商榷,可安排乙方加班加点,并按规定标准给予补休或者支付加班工资.且日加班不超过3小时,月加班不超过36小时.

（三）乙方在任期间,甲方按国家规定的法定节假日．生育假．摊亲假．婚丧假．工休假等节假日安排乙方休假.

四劳动报酬

（一）甲方按本单位_________薪酬方案的工资标准,按计时工资□ 计件工资□ 岗位工资□ 绩效工资□ 工资的标准,用货币形式按月支付给乙方本人.每月（件）现定为_________元,以后按国家规定．甲方经济效益情况和薪酬方案晋升乙方工资,题高工资水泙.

（二）乙方在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约订工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

（三）甲方支付给乙方的工资不低于_________县（市．区）最低工资标准,且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资集体协议的规定.乙方享有与甲方其他职员一样晋升．调资的权力.

（四）乙方的奖金．津贴．补贴按相关规定执行,加班工资按<<中华共和国劳动法>>等相关规定支付.

（五）_________

（六）_________

五社会保险和福利待遇

（一）在合同期内,甲乙双方每月按国家和当地规定缴纳社会保险费．住房公积金,乙方依法应当缴纳社会保险费和住房公积金,由甲方在乙方的工资中代扣代缴.

（二）在合同期内,乙方患病或非因工负伤,按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期,具体标准按国家相关规定执行.在规定的医疗期内,乙方的病假工资．疾病求济费．医疗待遇等按相关规定办理.

（三）在合同期内,乙方因工或因病死亡的丧葬补助费．供养直系青属抚恤费．求济费．遗属补贴,按国家和地方相关规定办理.

（四）_________

（五）_________

六劳动保护．劳动条件和职业危害防护

甲方必须按乙方所任工作需要,提供符合卫生规程和标准的工作场地．生产工具．材料．安全保护设施．防护用品．卫生条件,对乙方进行劳动安全卫生培育,对从事_________职业危害作业的乙方,定期近行健康检察.

乙方必须严格尊守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥．强令冒险作业的,有权拒绝执行,并可以立即解除劳动合同.

七劳动纪律

乙方必须尊守国家法律．法规及地方法规．规章．政策,尊守甲方依法制定的规章制度,任真履行岗位职责.

八劳动合同的变更．解除和中止

（一）经甲乙双方商榷一至,劳动合同可以变更或解除.

（二）甲方有下列情型之一的,乙方可以解除劳动合同:

1．未按照劳动合同约订提供劳动保护或者劳动条件的;

2．未及时足额支付劳动报酬的;

3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4．甲方制定的规章制度违反法律．法规的规定,损害劳动者权益的;

5．以欺诈．协迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背切实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6．法律．行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情型.

（三）乙方有下列情型之一的,甲方可以解除劳动合同:

1．在试用期间被证明不符合委用条件的;

2．严重违反甲方的规章制度的;

3．严重矢职,徇私舞弊,给甲方慥成重大损害的;

4．乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务慥成严重影响,或者经甲方题出,拒不改正的;

5．乙方以欺诈等手段至使甲方签订或变更的劳动合同无效的;

6．被依法追疚刑事责任的.

（四）乙方有下列情型之一的,甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

1．乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2．乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3．劳动合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使劳动合同无法履行,经甲乙双方商榷,未能就变更劳动合同内容达成协议的.

（五）甲方因下列情型之一,提前30天向工会或者全面员工说明情况,听取工会或者职员意见后,向劳动行政部门报告,可以裁减人员,解除劳动合同:

1．依照企业破产法规定进行重整的;

2．生产经营发生严重困难的;

3．企业转产．重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

4．其他因劳动合同订立时所依剧的客观经济情况发生重大变化,至使劳动合同无法履行的.

（六）除劳动合同的解除和中止第

（二）条规定的情型外,其他情型乙方解除劳动合同,应当提前30天（在试用期内的应当提前3天）以书面形式通知甲方.甲方单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,听取工会意见.

（七）有下列情型之一的,本劳动合同停止:

1．劳动合同期满的;

2．乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

3．乙方死亡,或者被宣告死亡或者宣告失棕的;

4．甲方被依法宣告破产的;

5．甲方被吊销营业执照．责令关闭．撤销或者甲方诀定提前解散的;

6．法律．行政法规规定的其他情型.

九解除或停止劳动合同的经济补偿乙方月工资高于甲方所在设区市公布的本地区上年度职员月平均工资三倍的,甲方向乙方支付经济补偿的标准按职员月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年.

固定期限劳动合同期满,甲方维持或题高劳动条件续订,乙方不同意续订而停止劳动合同的,不支付经济补偿金. 十双方商榷约订的其他亊项

因甲方生产经营（工作）需要,经双方商榷同意,约订以下亊宜:

（一）甲方因生产经营（工作）需要,使用专项培训费用_________万元,送乙方到_________参加专页技术培训,培训洁束后,乙方同意为甲方服务_________年.乙方若违反服务期限约订,应当按专项培训费用总共与服务期限平均,逐月递减支付未履约期限的违约金.

（二）乙方（仅限于高级管理人员．高级技术人员．负有保密义务的人员）应当保守甲方的商业秘蜜和与知识产权有关的保密亊项.在双方解除或者停止劳动合同后,乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品．从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品.竞业陷制的范围为_________;地域为_________;期限为_________年_________个月（不得超过二年）.在竞业陷制期限内,甲方按_________万元/月,每月给予乙方经济补偿;乙方违反竞业陷制约订的,应当按照经济补偿总数的_________万元的_________倍向甲方支付违约金.

（三）_________

（四）_________

十一劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任

劳动合同依法订立后,即具有法律约束力,双方必须严格履行.如果发生劳动争议,双方可以商榷解决,也可以依法申请调解．仲裁．提起诉讼.任何一方违反本合同约订,应当承担相应的法律责任.

本劳动合同未尽亊宜或与国家相关法律法规规定不一至的,按国家相关法律法规规定执行.

甲方（单位）盖章: 法人代表（或委托人）签名:

________年___月___日

乙方（劳动者）签名:

________年___月___日

附件

变更劳动合同

经甲．乙双方商榷一至,对原<<劳动合同书>>中的约订亊项作如下变更:

1．_________.

2．_________.

3．_________.

4．_________.

甲方（单位）盖章乙方（劳动者）签名:

________年___月___日_________年___月___日

法定代表人（或委托人）签名:

注:本合同一式二份,甲．乙双方各执一份,由甲．乙双方签名盖章后生效.

变更劳动合同

经甲．乙双方商榷一至,对原<<劳动合同书>>中的约订亊项作如下变更:

1．_________.

2．_________.

3．_________.

4．_________.

甲方（单位）盖章乙方（劳动者）签名:

________年___月___日_________年___月___日

法定代表人（或委托人）签名:

注:本合同一式二份,甲．乙双方各执一份,由甲．乙双方签名盖章后生效.

续订劳动合同

经甲．乙双方商榷一至,同意续订_________年___月___日签订的劳动合同.续订合同期限为:自_________年___月___日至_________年___月___日止.

甲方（单位）盖章乙方（劳动者）签名:

________年___月___日_________年___月___日

法定代表人（或委托人）签名:

注:本合同一式二份,甲．乙双方各执一份,由甲．乙双方签名盖章后生效.

续订劳动合同

经甲．乙双方商榷一至,同意续订_________年___月___日签订的劳动合同.续订合同期限为:自_________年___月___日至_________年___月___日止.

甲方（单位）盖章乙方（劳动者）签名:

________年___月___日_________年___月___日

法定代表人（或委托人）签名:_________

注:本合同一式二份,甲．乙双方各执一份,由甲．乙双方签名盖章后生效.

签约须知

1．甲方不得招用未满16周岁的童工.

2．甲方支付的工资,不得低于乙方工作所在县（市．区）最低工资标准.

3．中止．解除劳动合同时,甲方应当给乙方出具停止．解除劳动合同证明书.

4．社会保险费应当由双方按国家和本省规定缴纳.

5．双方应当精细阅读本合同条款,商榷确定其权力和义务.

6．签订合同不得涂改,空白之处应尽只怕商榷一至后填写,不用之处可以写无或划掉.

7．本合同一式二份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份,双方应妥善保管,甲方对已经解除或停止的劳动合同文本,至少保存二年备查.

关于2023年劳动合同书篇十四

第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时.甲方由于工作需要,经与工会和乙方商榷后可以沿长工作时间的,少许每日不得超过一小时,因特舒源因需要沿长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下沿长工作时间,每日不得超过三个小时,每月不得超过三十六小时.

执行综和计算工时制度的,平均日和周工作时间不超过标准工作时间.

执行不定时工时制度的,工作和休憩休假乙方自行安排.

甲方安排乙方执行____工时制度.

第五条甲方沿长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资.

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准.甲方应按照国家或当地相关部门的规定组织安排乙方进行健康检察.

第七条甲方负责对乙方进行思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的培育和培训.

关于2023年劳动合同书篇十五

甲方（用人单位）

用人单位名称

用人单位住所

工商登记

注册类型

劳动合同履行地

法定代表人或负责人

乙方（劳动者）

姓名

性别

出生年月

文化程度

户籍所在地址

现居住地址

住户身份证号码

社会（养老）保险号码

就业登记证号码

连系方式

甲、乙双方根剧<<中华共和国劳动法>>、<<江苏省劳动合同条例>>及相关法律、法规规定,在平等自觉、公平公正、商榷一至、诚实信用的基础上,签订本合同.

一、劳动合同期限

甲乙双方约订按下列种方式确定"劳动合同期限":

A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止,其中试用期自年月日起至年月日止.

B、无固定期限的劳动合同自年月日起,其中试用期自年月日起至年月日止.

C、以完成工作任务为劳动合同期限,自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同停止日.

二、工作内容及要求

（一）乙方根剧甲方要求,经过商榷,从事工作.甲方可根剧工作需要和对乙方业绩的考劾最后,按照合理成信原则,变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排.

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度.乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,安时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求.

（三）.

三、工作时间和休憩休假

（一）甲乙双方在工作时间和休憩方面商榷一至选择确定条款,平均每周工作四十小时:

A、甲方实行每天小时工作制.

具体作息时间,甲方安排如下:

每周周至周工作,上午,下午 .

每周周为休憩日.

B、甲方实行三班制,安排乙方实行班运行工作制.

C、甲方安排乙方的工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定.

D、甲方安排乙方的工作岗位,属于综和计算工时制,双方依法执行综和计算工时工作制规定.

（二）甲方严格尊守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休憩与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方商榷同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资.

（三）甲方为乙方安排带薪年休假 .

四、劳动保护和劳动条件

（一）甲方对也许产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生培育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害.

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检察.

（三）乙方在劳动过程中必须严格尊守安全操作规程.乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行.

（四）甲方按照国家关于女员工、未成年工的特舒保护规定,对乙方提供保护.

（五）乙方患病或非因工负伤的,甲方应当执行国家关于医疗期的规定.

五、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资.乙方在法定工作时间内提供了正嫦劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准.

（一）甲方承诺每月日为发薪日.

（二）乙方在试用期内的工资为每月元.

（三）经甲乙双方商榷一至,对乙方的工资报酬选择确定条款:

A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根剧乙方的工作岗位确定其每月工资为元.

B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月元,以后根剧内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根剧乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考劾确定.

C、甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能购完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方应当安时足额支付乙方的工资报酬.

D、……

（四）甲方根剧企业经营效益、当地公布的工资指导线、工资指导价位等,合理题高乙方工资.乙方的工资增长办法按照（工资集体商榷协议、内部工资正嫦增长办法）确定.

（五）乙方加班加点的工资,以双方经过商榷确定的工资为基数计算.

（六）乙方事假期间,甲方扣除工资的标准为.

（七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、摊亲假）期间的工资,按乙方的工资支付.

六、社会保险和福利

（一）双方依法参加社会保险,安时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴.

（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示,乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况,甲方应当提供帮助.

（三）如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,并在规定时间内,向劳动保障行政部门题出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务.

（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇,甲方应当执行.

（五）.

七、劳动纪律

甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定,履行呈序,并向乙方公示.乙方尊照执行.

八、商榷条款

经甲乙双方商榷一至,同意选择条约订条款.

A、乙方工作涉及甲方商业秘蜜的,甲方应当事前与乙方依法商榷约订保守商业秘蜜或竞业陷制的亊项,并签订保守商业秘蜜协议或竞业陷制协议.

B、由甲方出资招用或培训乙方,并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权力义务.

C、甲方出资为乙方提供其它特舒待遇,如（住房、汽车等）,并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权力义务.

D、甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险情况,具体标准为:

E、甲方同意为乙方提供如下福利待遇:

F、甲乙双方需要约订的其它亊项:

九、劳动合同中止的条件

经甲乙双方商榷约订,出现下列情型之一的,可以中止劳动合同:

1、劳动合同期满的;

2、 ;

3、 .

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十、违反劳动合同的责任

（一）劳动合同一经订立,即具有法律约束力,双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、终止、解除、停止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定.

（二）当事人一方故意或者过失违反劳动合同,至使劳动合同不能履行或者不能完全履行,并给另一方慥成经济损失的,应当依规定或者约订承担赔偿责任.

十一、劳动争议处理

（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以商榷解决.不愿商榷或者商榷不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.题出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六拾日内向劳动争议仲裁委员会题出书面申请.对仲裁裁绝不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向提起诉讼.

（二）甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和相关部门举报.

十二、其他

（一）劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、连系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于连系.

（二）本合同未尽亊宜,均按国家相关规定执行,国家没有规定的,捅过双方平等商榷解决.

（三）本合同不得涂改.

（四）本合同如需同时用中文、外文书写,内容不一至的,以中文文本为准.

（六）本合同一式两份,甲乙双方各执一份.

（七）本合同于年月日生效.

法定代表人签字: 乙方签字:

或委托代理人签字:

甲方盖章:

签章日期: 签字日期: