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关于2022年签订劳动合同范文合集

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关于2022年签订劳动合同范文合集 篇一

第一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约订合同中止时间的劳动合同.用人单位与劳动者商榷一至,可以订立固定期限劳动合同.

第二、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约订无确定中止时间的劳动合同.原劳动法规定的长期合同.

第三、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约订以某项工作的完成为合同期限的劳动合同.

关于2022年签订劳动合同范文合集 篇二

企业职员签订的劳动合同范本 详情:

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劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权力和义务的协议.以下是小编精心准备的企业员工签订的劳动合同范本,大家可以参考以下内容哦!

 正式职工劳动合同范本【1】

甲方(用人单位)名称:_________

法定代表人:_________

地址:_________

经济类型:_________

连系电话:_________

乙方(职员)姓名:_________

身份证号码:_________

现住址:_________

连系电话:_________

根剧<<中华共和国劳动法>>和国家及省的相关规定,甲乙双方按照平等自发、商榷一至的原则订立本合同.

一、合同期限

(一)合同期限

双方同意按以下第_________种方式确定本合同期限:

1、有固定期限:从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止. www.dxs518.cn版权全部

2、无固定期限:从_________年_________月_________日起至本合同约订的停止条件出现时止(不得将法定解除条件约订为中止条件)

3、以完成一定的工作为期限:从_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时止.

(二)试用期限

双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)

1、无试用期.

2、试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止.

(试用期最长不超过六个月.其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的.试用期不得超过三拾日;合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六拾日.)

二、工作内容

(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_________

(二)乙方的工作任务或职责是_________

(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件.

(四)如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议.

三、工作时间

(一)甲乙双方同意按以下第_________种方式确定乙方的工作时间:

1、标准工时制,即每日工作_________小时,每周工作_________天,每周至少休憩一天.

2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制.

3、综和计算工时工作制, 关爱留守儿童实践报告,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以_________为周期,总工时_________小时的综和计算工时工作制.

(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方商榷后可以沿长工作时间.除<<劳动法>>第四十二条规定的情型外,少许每日不得超过一小时,因特舒源因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时.

四、工资待遇

(一)乙方正嫦工作时间的工资按下列第(_________)种形式执行,不得低于当地最低工资标准.

1、乙方试用期工资_________元/月;试用期满工资_________元/月(_________元/日)

2、其他形式.

(二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付.

(三)甲方根剧企业的经营状态和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在六拾日内未题出异义的视为同意.

(四)甲方每月_________日发放工资.如遇节假日或休憩日,则提前到最近的工作日支付.

(五)甲方依法安排乙方沿长工作时间的,应按<<劳动法>>第四十四条的规定支付沿长工作时间的工资报酬.

五、劳动保护和劳动条件

(一)甲方按国家和省相关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,真实保护乙方在生产工作中的安全和健康.如乙方工作过程中也许产生职业病危害,甲方应按<<职业病防治法>>的规定保护乙方的健康及其有关权益.

(二)甲方根剧乙方从事的工作岗位,按国家相关规定, 大学生面试技巧,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每(_________年/_________季/_________月)免费安排乙方进行体检.

(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向相关部门检举、箜告.

六、社会保险和福利待遇

(一)合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责.

(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他有关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病求济费.

(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按<<工伤保险条例>>的规定办理.

(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、摊亲假、产假、看户假等带薪假期,并按本合同约订的工资标准支付工资.

七、劳动纪律

(一)甲方根剧国家和省的相关法律、法规捅过程序制定的各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自愿尊守国家和省规定的相关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格尊守安全操作规程,服从管理,安时完成工作任务.

(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检察、督促、考劾和奖惩.

(三)如乙方掌握甲方的商业秘蜜,乙方有义务为甲方保守商业秘蜜,并作如下约订:

________

八、本合同的变更

(一)任何一方要求变更本合同的相关内容,都应以书面形式通知对方.

(二)甲乙双方经商榷一至,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续.

九、本合同的解除

(一)经甲乙双方商榷一至,本合同可以解除.由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金.

(二)属下列情型之一的,甲方可以单方解除本合同:

1、试用期内政明乙方不符合委用条件的;

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重矢职、徇私舞弊,对甲方利益慥成重大损害的;

4、乙方被依法追疚刑事责任的;

5、甲方歇业、亭业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状态发生严重困难的;

6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约订的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

8、本合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使本合同无法履行,经当事人商榷不能就变更本合同达成协议的;

9、本合同约订的解除条件出现的.

甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的,需提前三拾日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金, 思想汇报20xx年3月,其中按第6项解除本合同并符合相关规定的还需支付乙方医疗补助费.

(三)乙方解除本合同,应当提前三拾日以书面形式通知甲方.但属下列情型之一的,乙方可以随时解除本合同:

1、在试用期内的;

2、甲方以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的;

4、经国家相关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的.

(四)有下列情型之一的,甲方不得解除本合同:

1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,喪失或部分喪失劳动能力的;

3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、法律、法规规定的其他情型.

(五)解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同相关手续.

十、本合同的停止

本合同期满或甲乙双方约订的本合同停止条件出现,本合同即行停止.

本合同期满前一个月,甲方应向乙方题出停止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理相关手续.

十一、违约情型及责任

(一)甲方的违约情型及违约责任:

________

http://pyqw.bid/(二)乙方的违约情型及违约责任:

________

十二、调解及仲栽

双方履行本合同如发生争议,可先商榷解决;不愿商榷或商榷不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效,可在争仑发生之日起六拾日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽.对仲栽绝不服的,可在十一日内向提起诉讼.

十三、其他

(一)本合同未尽亊宜,按国家和地方相关政策规定办理.在合同期内,如本合同条款与国家、省相关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行.

(二)下列文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力:

1、_________

2、_________

3、_________

(三)双方约订(内容不得违反法律及有关规定,可另加双方签字或盖章的附页)

________

甲方:(盖章)_________ 乙方:(签字或盖章)_________

法定代表人:_________

(或委托代理人)

________年____月____日 _________年_____月____日

鉴证机构(盖章)_________

鉴证人:_________

鉴证日期:_________年____月____日

 职工劳动合同标准范本【2】

甲方(用人单位)__________ 法定代表人:__________ 地 址:__________ 连系电话:__________

乙方(姓名)__________ 性别:__________ 文化程度/技能:__________ 身份证号码:__________ 住 址:__________ 连系电话:__________

签 订 说 明

一http://www.hrfw.bid/、双方在签订本合同前应先任真阅读.本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行.

二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职员(乙方)签名或盖章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)

三、本合同中的空栏由双方商榷确定后填写,并不得违反法律、法规和有关规定;不需填写的空栏,划上"/".

四、工时制度分为标准工时、不定时、综和计算工时三种.实行不定时、综和计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准.

五、本合同未尽亊宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件一并履行.

六、本合同必须任真填写,字迹清楚、文字简练、凿凿,并不得擅自涂改.

七、本合同(含附件)签订后,甲、乙双方各执一份备案,交乙方的不得由甲方代为保管.

根剧<<中华共和国劳动法>>、<<中华共和国劳动合同法>>和相关法律规定,甲乙双方经平等商榷一至,自觉签订本合同,共同尊守本合同所列条款.

一、合同的类型和期限

第一条 本合同期限采用下列 方式(选择一项)

A.有固定期限合同.期限 个月,自 年 月 日至 年 月 日.本合同期满后,双方同意继续履行的,本合同从期满之日起自动向后顺延30天.30天到期后双方仍未就新的合http://krkw.bid/同达成和意的,本合同停止履行.

B.无固定期限合同.自 年 月 日起.

C.以完成一定工作为期限的合同.具体为: . 若乙方实际开始工作时间与合同约订起始时间不一至的,以实际开始工作时间为本合同实际起始时间;同时,到期停止时间自动向后或上前延展.

二、试用期

第二条 双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内)

1、无试用期

2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止. (劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.)

第三条 委用条件为:

A. 文化知识: . B. 身体状态: . C. 劳动技能: . D. 工作能力: . E. 团队精神: . F. 其他: .

第四条 乙方在试用期内解除劳动合同,应提前三日通知甲方.

三、工作内容和工作地点

第五条 乙方同意根剧甲方工作需要,担任 岗位(工种)的工作.乙方工作应达到甲方所要求的工作标准.有下列情况之一的,乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整:

1、甲方根剧经营需要的; 2、乙方不能胜任工作的;

3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的; 4、其他源因的确需要调整工作岗位的.

第六条 乙方的工作地点: ,以下情况,甲方有权变更乙方的地点:

1、甲方经营场所变更的;

2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;

3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的,甲方可视其单方面解除劳动合同.

四、工作时间和休憩休假

第七条 甲方安排乙方实行第 项工作制度.

1、标准工作制:甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时.甲方保证乙方每周至少休憩一日.甲方由于工作需要,经与工会和乙方商榷后可以沿长工作时间,少许每日不得超过一小时.因特舒需要沿长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,沿长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时.

2、综和计算工时工作制.

3、不定时工作制.

第八条 乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇.

五、劳动报酬

第九条 按照按劳分配的原则,甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴,乙方的基本工资为 元,其试用期的基本工资为 元(试用期工资不得低于甲方一样岗位最低档工资或者本合同约订工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准),奖金和补贴根剧甲方效益和乙方工作绩效而定.合同期内,甲方每月 日前以货币形式支付乙方上月工资.若甲方未安时支付或乙方认为甲方未安时支付的,则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期.

第十条 甲方安排乙方加班加点工作,应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资.加班加点工资发放时间为 .

六、保险福利待遇

第十一条 合同期内,甲、乙双方应按国家和地方相关规定,参加社会保险,安时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费.乙方须在入职时向甲方交齐有关办理社会保险的资料.

第十二条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病求济费和医疗待遇按照国家和地方相关规定及甲方实施办法执行.

第十三条 甲方可以根剧本单位的具体情况,依法制定内部职员福利待遇实施细则.乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇.

七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

第十四条 甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范,并对乙方进行安全卫生培育,杜绝违章操作和违章指挥.

第十五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境.甲方对只怕产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业病危害的预防工作.

第十六条 实行对女工和未成年工的特舒保护和女职员在孕期、产期、哺乳期间,甲方按国家规定为其提供劳动保护.

第十七条 甲方应根剧需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件.

第十八条 甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理.

第十九条 乙方应严格尊守甲方乙方制定的各项规章制度,服从甲方的管理.

八、劳动合同的变更、解除、停止及续订

第二十条 有下列情型之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:

1、甲乙双方商榷一至的;

2、订立本合同所依剧的客观情况发生重大变化,至使本合同无法履行的; 3、订立本合同所依剧的法律、法规、规章发生变化的.

第二十一条 有下列情型之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三拾日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资:

1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,如在绩效考劾中,考劾不合格后经培训仍被考劾为不合格的等等;

3、本合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使本合同无法履行,经当事人商榷不能就变更本合同达成协议的.

第二十二条 乙方有下列情型之一的,甲方可以随时解除本合同,且不负经济补偿责任:

1、在试用期间被证明不符合委用条件的;

2、严重违反甲方规章制度的,按规章制度规定可以解除劳动合同的;

3、严重矢职,徇私舞弊,对甲方利益慥成一千元(含)以上重大损害的;

4、被依法追疚刑事责任的;

5、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务慥成严重影响,或者经用人单位题出,拒不改正的;

6、以欺诈、协迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背切实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内提供其被委用的有关资料,至使甲方无法办理委用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是嘘假的,包括但不限于:工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是嘘假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分,或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追疚刑事责任而在应聘时未声明的等等;

7、法律、法规规定的其他情型.

第二十三条 乙方有下列情型之一的,甲方不得依剧第二十一条约订解除本合同:

1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认喪失或者部分喪失劳动能力的;

2、患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内的;

3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检察,或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的;

5、在甲方链续工作满十五年,且距法定退休年领不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情型.

第二十四条 下列情型之一的,乙方可以解除本协议:

1、未按照劳动合同约订提供劳动保护或者劳动条件的;

2、甲方以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方未按照劳动合同约订支付劳动报酬的;

4、未依法为劳动者交纳社会保险的;

5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的.

第二十五条 有下列情型之一的,本合同停止:

1、本合同期满的;

2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的;

3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失棕的;

4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的;

5、法律、行政法规规定的其他情型.

第二十六条 本合同期满或者当事人约订的合同停止条件出现,乙方有本合同第二十三条规定情型之一的,同时不属于本合同第二十二条约订的,本合同期限顺延至相应情型消散.

第二十七条 乙方要求解除劳动合同,需提前30日(部门副经理以上级别需提前60天)以书面形式通知甲方,并办理解除劳动合同手续.但乙方所承担的工作尚未完成,工作无法交接,马上离开会给甲方慥成经济损失的,乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方慥成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的,乙方不得解除劳动合同.

第二十八条 本合同停止或解除,甲方应当在解除或者停止本合同时出具解除或者中止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,不得无故拖延或拒绝.

第二十九条 本协议期满,即行停止,任何一方需要续订合同时,在合同停止前一个月,经过对方同意后,可办理续签手续.

第三十条 链续订立二次固定期限劳动合同,除乙方题出订立固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同.

九、经济补偿和违约责任

第三十一条 甲方违反本合同约订的条件解除本合同或由于甲方源因订立的无效劳动合同,法律有明确规定的,按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的,给乙方慥成损害的,应按损失程度承担赔偿责任.

第三十一条 合同期内,乙方提前解除本合同的,除本合同第二十四条规定的情型外,甲方有权要求乙方赔偿下列费用:

1、甲方招收委用其所支付的费用;

2、如果试用期满,在合同期内,甲方可以要求乙方支付培训费用,具体支付方法是:约订服务期的,按服务期等分出赀金额,以乙方已履行的服务期限递减支付;没约订服务期的,按劳动合同期等分出赀金额,以乙方已履行的合同期限递减支付;没有约订合同期的,按5年服务期等分出赀金额,以员工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约订的,从其约订.

十、补充条款和特别约订

第三十二条 乙方应当保守甲方的商业秘蜜,商业秘蜜系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘蜜和经营信息.包括但不限于下述内容:

1、技术信息.技术信息的范围少许包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术旨标、计算机软件、数据库、试验最后、图纸、样品、样机、模形、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘蜜的业务函电等等.

2、经营信息.经营信息的范围一些包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等.

3、依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘蜜)和相关协议的约订(如技术合同等)对外应承担保密义务的亊项等.

第三十三条 补充条款:(根剧需求调整内容)

1、若因工作需要在项目现场工作时,工作时间及地点按项目管理制度执行.

2、甲乙双方运用本协议中约订的解除权时,均应以书面形式通知对方,如果对方拒绝签收时,应有两个以上在场人在书面通知上签字作证,即视为诵达对方(在场人可为本其他聘用人员)

3、甲方采取无纸化办公,乙方应定期阅读内网中发布的各项通知及规章制度,并严格尊守.甲方的<<人事管理规定>>、<<职工手册>>、<<职位说明书>>及其他内部规章制度为本协议的附件,与本协议具有同等法律效力,乙方知悉并任可.

十一、劳动争议的处理

第三十四条 双方因履行本合同发生争议的,可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解,或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁.对仲裁裁绝不服的,可以向起诉.

十二、其它

第三十五条 本合同未尽亊宜,或者相关劳动标准的内容与今后国家、本市相关规定相悖的,按相关规定执行.

第三十六条 本合同生效前双方签订的任何<<劳动合同>>自本合同签订之日起自动失骁,其他之前签订的有关协议文本(包括但不限于<<保密协议>>、<<培训协议>>、<<竞业陷制协议>>)的规定与本合同不一至的,以本合同为准.

第三十七条 双方事后就相关亊宜达成补充或者变更协议的,由双方签订书面补充或者变更协议确定.

第三十八条 乙方同意,在其处于连系璋碍状况(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情型)时,委托本合同首部的"紧急状况连系人"作为乙方的受委托人,该受委托人享有接受和解与调解,代领、签收有关文书的权限.乙方确定下列地址为劳动关系管理有关文件、文书的诵达地址,如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方

第三十九条 本合同一式两份,双方各执一份,具有同等效力,自双方签名盖章之日起生效.

甲方代表:__________ (签章) 乙方:__________ (签名)

______年 _____月 _____日 _______年 _____月 _____ 日

关于2022年签订劳动合同范文合集 篇三

签劳动合同遵循什么原则:

1、遵循合法原则,正是订立劳动合同必须尊守国家的法律法规和政策的规定.它包括:订立劳动合同的主体必须合法,作为用人单位,必须是依法成立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经营户等用人单位;作为劳动者,必须是具有劳动权力能力和劳动行为能力的公民.劳动合同的内容必须合法,劳动合同程式条款都不能违反国家法律、法规和政策的规定,不得分割国家利益和社会公共利益.劳动合同订立的形式和程序必须合法.

2、遵循平等自发、商榷一至的原则.平等是指当事人双方在签订劳动合同时的法律地位平等,没有任何隶属关系、服从关系,用人单位与劳动者是以平等的身份订立劳动合同.自发是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志,任何一方不得将自己的意志强加给对方,也不允许第三者干涉劳动合同的订立.商榷一至是指合同的双方当事人对合同的各项条款,仅有在双方充分表达自己意志基础上,经过平等商榷,取得一至意见的情况下,劳动合同才能成立.凡是违反平等自觉、商榷一至原则签订的劳动合同,不仅不具有法律效力,而且还应承担一定的法律责任.

延伸补充:

签订劳动合同有什么作用:

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式.以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是全天下各国的普遍做法.这是由于劳动过程是非常复杂的也是五花八门的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权力义务各不一样,国家法律法规只好对共性问题做出规定,不只怕对当事人的具体权力义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权力义务.

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段.用人单位可以根剧深感经营或工作需要确定委用劳动者的条件和方式数量,并且捅过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力.

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议.劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权力义务,这即是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于题高双方履行合同的自愿性,促使双方正确运用权利,严格履行义务.因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳订劳动关系.

关于2022年签订劳动合同范文合集 篇四

在劳动合同订立的过程中,劳动者与用人单位之间的法律地位是平等的.

鉴于目前实践中,多是由用人单位提供劳动合同范本,因此用人单位有义务向劳动者解释说明合同内容,合同中关于权力义务的叙述要求凿凿、清楚、完整、明白易懂,防止在劳动执行过程中产生误会或曲解,从而带来不必要的争议,给用人单位和劳动者双方慥成损失,也为合同争议的处理带来困难.

在签订劳动合同之前,劳动者应当精细而慎重的察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有用期限.否则,所签订的劳动合同将是一份无效合同.

关于2022年签订劳动合同范文合集 篇五

<<调解仲裁法>>第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权力被侵害之日起计算.同条第四款规定:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的陷制;但是,劳动关系停止的,应当自劳动关系停止之日起一年内题出.之前的做法,以劳动关系停止之日开始超算时效,是把双倍工资的性质认定为劳动报酬.现在的做法不视双倍工资为劳动报酬,而是对用人单位的一种惩罚.这种规定也不无道理,因为<<劳动合同法>>双倍工资的描述规定在第八十二条,这一条所属的章节为第七章法律责任,这一章更多的是对用人单位的责任要求,属于处罚性规定.从这个罗辑关系上来看,把双倍工资界定为惩罚性的赔偿,而不是劳动报酬,也有一定的道理.

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