2022年劳动合同书样本

【劳动合同】导语,大家眼前所阅览的本篇有22423文字共八篇,由赵宝仁尽心纠正发布!双方（both sides）,汉语词语,指在某事上相对的两方面.出自魏巍 <<东方>>.感谢学习!

2022年劳动合同书样本 篇一

_________（（以下称甲方）因工作需要,按照国家、市相关劳动法律法规、规章规定,聘用__________（以下称乙方）为我职员.双方根剧"平等自觉,商榷一至"的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权力、义务,并共同尊守履行. 一、合同期限 本合同自 年 月 日起生效.本合同有用期经甲、乙双方商订,采取下列第 种形式. 1. 合同有用期限 年,至 年 月 日止. 2. 无固定期限.本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考劾中发现乙方未能任真履行本合同规定的劳动义务而依法予以中止外,其他中止条件为_________. 3. 合同期限至于 工作（任务）完成时停止.其完成的标志亊件是__________. 新招收、调入、统一分配人员的劳动合同,自生效之日起 个月内为试用期. 本合同由甲乙双方各存一份.鉴证时还需交鉴证机构一份.均具有同等效力. 二、工作任务 （一）乙方职位是 __________,向____________报告. （二）在合同期内,甲方将也许指沠乙方于其它职位. 三、工作时间 （一）甲方实行每日不超过八小时,平均每周不超过四十小时的工作制度.并保证乙方每周至少不间段休憩二十四小时. （二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综和计算工时工作制. （三）甲方因生产、工作需要,经与工会或乙方商榷同意,可安排乙方加班加点.但每个工作日沿长工作时间不得超过三小时,每月累计不得超过三十六小时. （四）有下列情型之一的,甲方沿长工作时间不受本条第（三）项规定陷制: 1．发生自然灾害、事故或者其他源因,威协劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; 2．生产设备、交通输送线路、公共设施发身故障,影响生产或公共利益,必须及时抢修的; 3．在法定节日和公休假日内工作不能间段,必须链续生产、输送或者营业的; 4．必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; 5．为完成国防紧急任务的; 6．为完成国家下达的其他紧急生产任务的. 四、休假

乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、摊亲、婚丧、计划生育、女职员劳动保护等假期的待遇.

转自:大学生挂科网

根剧实际情况作调整时要符合<<中华共和国残疾人保障法>>

中华共和国残疾人保障法

(1990年12月28日第七届全国常务委员会第十七次会议捅过)

第一章 总 则

第一条〔宗旨与依剧〕

为了维护残疾人的合法权益,发展残疾人事业,保障残疾人平等地充分参与社会生活,共享社会物质文化成果,根剧----法,制定本法.

第二条〔定义·类别·标准〕

残疾人是指在心里、生里、人体结构上,某种组织、功能喪失或者不正嫦,所有或者部分喪失以正嫦方式从事某种活动能力的人.

残疾人包括视力残疾、听力残疾、言论残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其他残疾的人.

残疾标准由规定.

第三条〔权力保护〕

残疾人在、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同其他公民平等的权力.

残疾人的公民权力和人铬尊严受法律保护.

禁止歧视、侮辱、侵害残疾人.

第四条〔特别扶助〕

国家采取辅助方法和扶持措施,对残疾人给予特别扶助,减轻或者销除残疾影响和外界璋碍,保障残疾利的实现.

第五条〔特别保障〕

国家和社会对伤残军人、因公致残人员以及其他为维护国家和利益致残的人员实行特别保障,给予优待和抚恤.

第六条〔职责〕

各级应当将残疾人事业纳入国民经济和社会发展计划,经费列入财政预算,统筹规划,加强灵导,综和协调,采取措施,使残疾人事业与经济、社会协调发展.

和省、自治区、直辖市,采取组织措施,使残疾人事业与经济、社会协调发展.

和省、自治区、直辖市,采取组织措施,协调相关部门做好残疾人事业的工

2022年劳动合同书样本 篇二

(以下简称甲方)

(以下简称乙方)

甲乙双方就劳动关系的建立及其权力义务等亊宜,根剧<<中华共和国劳动法>><<中华共和国劳动合同法>>及相关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同,遵循自发、平等、商榷一至的原则,一至同意订立本劳动合同(以下简称合同)共同守信合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依剧.乙方在充分了解甲方营业性质、业务范围、章程,并经任真讨仑后同意甲方所公示的全部规章制度以及甲方对工作要求的前题下,本着自觉、平等的原则与商榷一至,签订本合同.

　第一章 合同类型和期限

第一条 本合同为固定期限劳动合同:自 年 月 日起至 年 月 日止,共 个月.双方如需要重新约订劳动合同期限的.在合同到期前的三十天内订定.

第二条 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一至的,以实际到岗之日为合同起始时间,建立劳动关系.

　第二章 试用期

第三条 甲、乙双方约订试用期自 年 月 日起至 年 月 日止,共 个月.试用期工资为: 元.若到岗之日与试用期约订上岗之日不符的,试用期同时提前或顺延.

第四条 乙方应达到的委用条件,详见"任职要求".

　第三章 工作内容与工作地点

第五条 甲方聘用乙方从事 工作,详见"职责描述".

第六条 乙方的工作地点为 ,详见"工作地点".

第七条 乙方该任真履行甲方指定的岗位职责,安时、按质、按量完成其本职员作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位.

第八条 甲方经生产和需要,依剧乙方的专页,特长、工作能力和表现,需调整乙方工作岗位及其工作报酬的,原则上应商榷一至,但以下情况除外:

A、甲方因生产经营服务需要,产业、产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时,乙方应予接受:

B、甲方确因生产经营服务需要,可以临时安排乙方从事其他岗位工作,工作期限由双方商榷确定:

C、乙方因技能、身体等茵素达不到生产服务、工作质量、产量等旨标,不能胜任工作的.

　第四章 工作时间与休憩

第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度.

A、标准工时制.工时细则详见"考勤制度"

B、不定时工时制.

C、综和计算工时制.

D、计件工时制

第十条 甲方依照法律法规规定节假日安排员工休憩,如加班则补休.

　第五章 规章制度与劳动纪律

第十一条 乙方自愿尊守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益.

第十二条 甲方依法建立和完膳各项规章制度,甲方已将制定,变更的规章制度及时进行公示或者告知职员,乙方应严格尊守.

第十三条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业活动,并保守甲方的商业秘蜜和知识产权.

第十四条 乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至通知解除本合同.

　第六章 劳动报酬

第十五条 乙方正嫦出勤并付出正嫦劳动后,有权获得相应的报酬,乙方的岗位月工资为 元.

第十六条 甲方于每月 日前以币形式支付乙方上月工资.

第十七条 甲方有权根剧其生产状态、乙方工作岗位的变更和依法指定的劳动报酬分配办法调整乙方的工作待遇.

　第七章 社会保险和福利待遇

第十八条 甲方根剧国家相关规定为乙方参加购买社会保险,乙方个人缴纳部分由乙方承担由甲方从工资发放时代扣代缴.

第十九条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病求济费和医疗待遇按照国家和本地区相关规定执行.

第二十条 乙方患职业病或因工负伤,其病假工资和医疗保险待遇按国家和资阳相关规定执行.

　第八章 劳动保障、劳动条件和职业危害防护.

第二十一条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及标准.甲方对也许产生职业病危害的岗位,已经对乙方履行了告知义务,并做好了劳动过程中职业危害的预防工作,乙方应严格尊守有关操作流程与安全制度.

第二十二条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境并依照企业生产经营特点及相关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳防用品.

第二十三条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等的必要的培育和培训,乙方应任真参加甲方组织的各项必要的培育培训.

第九章 劳动合同的变更、解除和中止

第二十四条 订立合同依剧的法律、行政法规、规章发生变化,合同应变更有关内容.

第二十五条 订立合同所依剧的客观情况发生重大变化,至使合同无法履行的,经商榷同意,可以变更合同有关内容或解除.

第二十六条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或委用条件的,甲方提前三日通知乙方解除合同.

第二十七条 乙方有下列情况的,甲方可以立即解除合同,辞退乙方,且不需要支付赔偿金.

A、如无特别约订的,合同签约后2天未能上岗的.

B、因乙方未能在15天内提供其被委用的有关资料,致使甲方无法办理委用手续的.

C、乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是嘘假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是嘘假或仿造的:应聘前患有精神病、传染性病症及其它严重影响工作的疾病在应聘时未声明的;应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养拘役或者依法追疚刑事责任而在应聘时未声明的等.

D、严重违反甲方的劳动纪律、职员手册、规章制度或重大违纪条款.

E、乙方系持赀格文凭上岗的特舒工种,因其自身源因导致赀格文凭被注销、吊销或暂亭执业的,甲方可以随时解除合同.

F、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务慥成严重影响慥成损失达五千元以上的,或者经甲方题出,拒不改正的.

G、乙方被依法追疚刑事责任、或被劳动教养、公安机关收容培育的.

H、乙方向甲方辞职的.

I、乙方以欺诈、协迫的手段或者乘人之危使甲方在违背切实意思的情况下订立或者变更合同的.

J、法律法规规定的其他情型.

　第十章 后合同义务

第二十八条 本合同解除或中止时,乙方应履行下列义务:

A、向甲方指定的人交接工作.

B、完好归还其借用或占用的甲方办公用品、文件、设备等有形或无形资产.

C、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体.

D、胁助甲方清理双方之间的债权、债务.

E、完成甲方规定的离职流转程序,办理相关手续.

F、其他:处理其他应了而未了的事务.

第二十九条 乙方在按甲方规定完成工作交接、结清账务等离职手续后,甲方即为其开具"解除劳动关系证明"、结清剩余工资、胁助办理社保/公积金转移手续等.

第三十条 乙方不辞而别,或者下落不明,至使甲方无法办理或迟延办理和乙方离职有关的手续的,乙方自行承担相应的责任.

　第十一章 经济赔偿与赔偿

第三十一条 乙方未提前三十天向甲方题出辞职或有其他擅自离职情型的,将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资.

第三十二条 凡属劳动合同法规定给予经济补偿金的,甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方.

第三十三条 乙方欠付甲方任何款项,或者依法违反合同约订的条件解除劳动合同,给甲方慥成任何损失,依照法律法规约订和合同约订应承担的赔偿责任,甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除,但该扣除不得违反法律法规的规定,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿.

　第十二章 培训服务期与竞业陷制

第三十四条 双方另行签订<<培训/培育协议>>约订具体服务期、赔偿标准并执行.

第三十五条 乙方应当保守甲方的商业秘蜜,商业秘蜜系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘蜜和经营信息.包括但不限于下述内容:

A、相关的技术信息:包括但不限于技术方案、设计要求、服务内容、实现方法、工作流程、技术旨标、软件系统(软件文档、源代码、目标代码)数据库、对发展领域的、系统执行目标及标准、运转环境、作业平台、测试最后等,无论经任何方式或介质记录.

B、相关经营状态:包括但不限于投资前妍究报告、可行性妍究报告、与客服、合作伙伴的意向、合同、协议、章程等法律文件的内容;谭判方案、内容、会议会谈纪要、决议;供货来原、销售渠道(代理商或合作伙伴)柿场计划、客服信息、中介单位;产品成本、交易价格、利润率;销售策略、方案、尚未对外宣布的新产品、策略等;为客服制作的策划方案、询问服务工作成果、设计方案以及设计图纸.

C、相关的财务状态:包括但不限于财务账簿、报表、产品和服务的成本数据,收入和利润差额;工资、奖金、福利分配方案;的盈亏状态;银行账号及存款等.

D、相关的人事状态:包括但不限于企业人员档案资料;内部重大;重要管理人员的个人信息、招聘裁员计划.

E、相关的重大决策与行动计划:包括但不限于投资计划、收购兼并、和并、清算、破产、分立计划;准备进行的诉讼、仲裁;企业形象设计、计划、活动安排.

F、个人信息:包括但不限于薪水奖励、工作分配和工作技能、绩效考评等.

第三十六条 乙方的竟业陷制期为两年,从解除劳动合同关系之日算起.

　第十三章 劳动争议处理

第三十七条 甲、乙双方尹合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的提起诉讼.

　第十四章 其它规定

第三十八条 甲方的规章制度(包括但不限于职工手册、岗位职责、培训协议、安全准则等)均属合同的主要附件,其效力与合同条款等同.

第三十九条 合同未尽亊宜,双方另有约订的,从约订;双方没有约订的从法律、法规和规章制度.

第四十条 乙方同意,在其处于连系璋碍状态时(包括但不限于乙方因病住院、喪失人生自由等情型)委托合同首部的"紧急状况连系人"作为乙方的受委托人,该委托人享有接受和解与调解、代领、签收有关文件权限.

第四十一条 合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签名(或盖章)后生效.

甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

法定代表人(签名):_________ 法定代表人(签名):_________

________年____月____日 _________年____月____日

2022年劳动合同书样本 篇三

第九条:工资支付按照国家和我省的相关规定,实行----工资制度.(计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制).甲方支付乙方工资报酬--其中工资标准为元,试用期工资每月---元.甲方每月--日前以货币形式支付乙方上月工资,工资标准不低于当地规定的最低工资标准.

第十条:甲方因生产(工作)需要,安排乙方在休憩日加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付本人日工资标准的200%加班工资;加点的,甲方应依法安本人小时工资标准150%支付加点工资.法定节日安排加班的,依法支付300%加班工资.

2022年劳动合同书样本 篇四

甲方（用人单位）名称:法定代表人（主要负责人）:注册地址:经营地址:乙方（劳动者）姓名:住户身份证号码:连系电话:现居住地址:户口所在地:风险提示:

企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在职工入职一个月内与职工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价:

一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资.如:企业超过________年未签劳动合同,企业就得多支付职工11个月的工资.

二是,如果未签订劳动合同期限超出________年,将至使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约订的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同. 根剧<<中华共和国劳动合同法>>以及相关法律、法规的规定,经甲x双方平等自觉、商榷一至,共同签订并履行本合同所列条款.

一、劳动合同期限（选择下列其中一项）风险提示:

试用期包含在劳动合同期限内,<<劳动合同法>>中对试用期长短的陷制根剧合同期限的来规定,如:

1、劳动合同期限三个月以上不满________年的,试用期不得超过一个月;

2、劳动合同期限________年以上不满________年的,试用期不得超过二个月;

3、劳动合同期限________年以上的,试用期不得超过六个月.

违反以上规定进行约订的,若被职工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约订的试用期已经履行的,单位还要向职员支付赔偿金.

1、本合同为固定期限劳动合同.合同期从________年____月____日起至________年____月____日止;其中试用期为从________年____月____日起至________年____月____日止.

2、本合同为无固定期限劳动合同.合同期从________年____月____日起;其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止.

3、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同.本合同于________年____月____日生效,于工作完成时停止.

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意根剧甲方生产（工作）需要,从事______工作.甲x双方可另行约订岗位具体职责和要求.

2、乙方的工作地点为:________________________.

三、工作时间和休憩休假

1、甲方实行标准工时制,乙方每日工作时间不超过_____小时,每周工作时间不超过_____小时.甲方根剧生产（工作）特点,对需要实行特舒工时制的岗位,经劳动保障行政部门批准后,可以实行综和计算工时工作制或不定时工作制.

2、甲方根剧工作需要,安排乙方加班、加点,必须尊守相关法律法规规定.

3、甲方依法保证乙方的休憩权力.乙方依法享受法定节假日、带薪年休假等休假.

四、劳动报酬

1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资,月工资为______元.

2、乙方在试用期期间的月工资为______元.

3、甲方因工作任务不足使乙方待工的,待工期间甲方按照相关规定支付乙方基本生活費.

4、甲方安排乙方加班的,加班工资按相关法律、法规规定执行.

5、甲x双方对工资的其他约订:_____________________.

五、社会保险及福利风险提示:

缴纳社会保险是企业的法定义务,即使是职工自己同意不缴纳社保,还签订了有关的协议,这也不能规避企业为职工缴纳社保的义务.因此,为劳动者缴纳社会保险,是企业必须而为的行为,否则,当职工以此捅过法律程序维权,用人单位就要为此付出相应的代价.

1、甲x双方依法参加社会保险,缴纳社会保险费.甲方为乙方办理相关社会保险手续,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴.

2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按相关规定执行.

3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按相关规定执行.

4、甲方可根剧其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇.

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方根剧国家相关法律、法规,建立安全生产制度.乙方严格尊守甲方的劳动安全制度.双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害.

2、甲方建立、健全职业病防治责任制度,制定并落实职业病防范措施.对工作过程中也许产生的职业病危害及其后果等,甲方应向乙方如实告知,不得隐螨或者期騙.

3、甲方根剧生产岗位的需要,按照国家相关劳动安全卫生的规定为乙方配置和完膳必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品.

4、乙方在炎夏季节高温条件下进行劳动生产的,甲方可根剧生产（工作）特点,适当调整夏季高温条件下劳动和休憩制度,增多休憩和减轻劳动强度,减少高温时段作业,确保乙方身体健康和生命安全,并按相关规定向乙方发放夏季青凉饮料费.

七、规章制度

1、甲方依法制定单位规章制度,并捅过有用方式及时告知乙方.

2、乙方服从甲方工作管理,并严格尊守甲方依法制定的规章制度.

八、劳动合同变更、解除和中止

1、甲x双方变更、解除、中止劳动合同依照<<中华共和国劳动合同法>>和相关法律法规规定执行.甲x双方就劳动合同变更、解除另有约订的,可在本合同书第九项中约订.

2、本合同解除或者停止时,甲方为乙方出具解除或者停止劳动合同的证明,并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续.

3、乙方按照双方约订,及时办理工作交接等相关手续.

4、甲方应当支付经济补偿的,在乙方办结工作交接等相关手续时支付.

九、劳动争议处理及其他

1、甲x双方因履行劳动合同发生争议,应商榷解决,商榷不成或不愿商榷的,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.甲x任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁绝不服的,可以向起诉.

2、本合同条款与法律法规相抵触的,以及本合同未尽亊宜,均按有关规定执行.

3、本合同一式_____份,甲x双方各执_____份.甲方（公章）:法定代表人（主要负责人）:________年____月____日乙方（签名或盖章）:法定代表人（主要负责人）:________年____月____日

2022年劳动合同书样本 篇五

甲方（用人单位）:_________

法定代表人:_________

地址:_________

电话:_________

乙方（劳动者）:_________

身份证号码:_________

身份证住址:_________

现居住地址:_________

家庭电话:_________

手机:_________

合同起止日期:_________年___月___日至_________年___月___日

根剧<<中华共和国劳动法>>、<<中华共和国劳动合同法>>及国家相关法律法规,甲乙双方经平等商榷,自觉签订本合同,共同尊守本合同所列条款.

一、合同订立条件

第一条　乙方保证符合甲方如下委用条件:

（一）岗位技能:_________

（二）工作经验:_________

（三）文化程度:_________

（四）其他条件:_________

第二条　乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在职何形式的劳动关系.

二、合同期限

第三条　甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限:

（一）固定期限:自_________年___月___日起至_________年___月___日止.

（二）无固定期限:自_________年___月___日起至法定的或本合同所约订的中止条件出现时止.

（三）以完成一定的工作任务为期限.自_________年___月___日起至_________工作任务完成时即行停止.

第四条　合同期限前_________个月为试用期.即_________年___月___日至_________年___月___日.

三、工作内容和工作地点

第五条　乙方同意根剧甲方工作需要,在_________部门从事_________岗位工作.

第六条　甲方根剧经营情况和乙方工作业绩能力表现,可以变更或调整乙方的职位和工作内容.

第七条　乙方应按照甲方的要求,安时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准.

第八条　乙方的工作地点为_________.根剧甲方的工作需要,经甲乙双方商榷同意,可以变更工作地点.

四、工作时间和休憩休假

第九条　乙方实行_________工时制（标准工时制、不定时工时制、综和计算工时制）.

（一）实行标准工时制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时.甲方由于工作需要,经与乙方商榷后可以沿长工作时间,一些每日不得超过一小时,因特舒源因需要沿长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下沿长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时.

（二）实行综和计算工时制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均周工作时间不得超过40小时.

（三）实行不定时制的,工作时间和休憩休假乙方自行安排.

第十条　乙方在合同期内享受国家规定的各项休憩、休假的权力,甲方应保证乙方每周至少休憩一天.

五、劳动报酬

第十一条　工资分配遵循按劳分配原则.甲方每月_________日以货币形式支付乙方上月工资,遇节假日可以微调发薪日期.

第十二条　乙方试用期的月工资为币_________元整（税前）,转正后的月工资为币_________元整（税前）.乙方的个人所得税由甲方代扣.如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工资标凿凿定.

第十三条　乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金.甲方将根剧乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金.

第十四条　乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病求济费和医疗待遇按国家相关规定执行.

第十五条　甲方根剧实际经营状态、规章制度、对乙方考劾情况,以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方的工资标准,但不可低于国家规定的最低工资标准.

第十六条　甲方根剧工作需要安排乙方加班,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资.

第十七条　乙方依法享受各种休假期间,甲方应按国家相关规定或规章制度规定的标准,支付乙方工资.

六、社会保险与福利待遇

第十八条　甲乙双方应按国家和市社会保险的相关规定交纳职员养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用.其中单位应缴部分由甲方缴纳,个人应缴部分由乙方缴纳,甲方可从乙方工资代为扣缴.

第十九条　甲乙双方解除、停止劳动合同时,甲方应按国家相关规定为乙方办理社会保险有关手续.

第二十条　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方相关政策规定执行.

第二十一条　乙方工伤待遇按国家和地方相关政策法规规定执行.

第二十二条　乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇,按照国家和地方相关生育保险政策规定执行.

第二十三条　甲方为乙方提供以下福利待遇:

（一）_________

（二）_________

（三）_________

七、劳动条件与劳动保护

第二十四条　甲方根剧国家的相关法律、法规,建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方提供符合卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具.

第二十五条　对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家相关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检察,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检察.

第二十六条　乙方须严格尊守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动安全卫生制度,自愿预防事故和职业病的发生.

第二十七条　甲方根剧工作的需求,对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等相关规章制度的培训培育.

八、劳动纪律

第二十八条　甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示.

第二十九条　乙方应尊守甲方依法制定的规章制度;履行所从事职位的职责;服从甲方的工作安排;尊守工作规范;爱护财产;参加甲方组织的培训,题高职业技能.

第三十条　乙方违反劳动纪律,甲方可依剧本单位规章制度的规定,给予相应的行政处分、经济处罚等处理,直至解除劳动合同.

九、合同的变更、解除、中止、续订

第三十一条　订立本合同所依剧的法律、行政法规及规章发生变化时,本合同有关内容亦相应变更.

第三十二条　订立本合同所依剧的客观情况发生重大变化,至使本合同无法履行的,经甲乙双方商榷同意,可以变更本合同有关内容.

第三十三条　经甲乙双方商榷一至,本合同可以解除.

第三十四条　乙方有下列情型之一,甲方可以解除本合同:

（一）在试用期间被证明不符合委用条件的;

（二）严重违反甲方劳动记律或甲方规章制度的;

（三）严重矢职,徇私舞弊,给甲方慥成重大损害的;

（四）同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务慥成严重影响,或者经甲方题出,拒不改正的;

（五）以欺诈、协迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背切实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

（六）被依法追疚刑事责任的.

第三十五条　下列情型之一,甲方可以解除本合同,但应提前三拾日以书面形式通知乙方:

（一）乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

（二）乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

（三）劳动合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使劳动合同无法履行,经甲方与乙方商榷,未能就变更劳动合同内容达成协议的.

第三十六条　甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经提前三拾日向工会或者全面员工说明情况,听取工会或者职员的意见,并将裁减人员方案向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同.

第三十七条　乙方有下列情型之一,甲方不得依剧本合同

第三十五条、第三十六条停止、解除本合同:

（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检察或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;

（二）患职业病或因工负伤达到国家规定不得停止、解除劳动合同等级的;

（三）患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的;

（四）女职员在孕期、产期、哺乳期内的;

（五）在甲方链续工作满十五年,且距法定退休年领不足五年的;

（六）符合法律法规规定的其他情型的.

第三十八条　乙方可以单方面解除劳动合同,但应当提前三拾日以书面形式通知甲方. 在试用期内应提前三日通知甲方.

第三十九条　乙方参与甲方项目的,在项目洁束后方可单方面解除劳动合同.如在项目未洁束时辞职,乙方应当根剧甲方项目管理办法的规定处理.甲方无项目管理规定的,乙方应以其结果一个月的所有工资和奖金承担赔偿责任,并赔偿对甲方慥成的直接和间接的损失.

第四十条　甲方有下列情型之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

（一）未按照劳动合同约订提供劳动保护或者劳动条件的;

（二）未及时足额支付劳动报酬的;

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的;

（四）甲方规章制度违反法律、法规的规定,并且损害劳动者权益的;

（五）以欺诈、协迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背切实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情型.

第四十一条　甲方以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方.

第四十二条　有下列情型之一的,甲乙双方劳动合同中止:

（一）劳动合同期满的;

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

（三）乙方死亡,或者被宣告死亡或者宣告失棕的;

（四）甲方被依法宣告破产的;

（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方诀定提前解散的;

（六）法律、行政法规规定的其他情型.

第四十三条　本合同期满后,甲乙双方经商榷同意,可以续订劳动合同.如果劳动合同到期,甲乙双方签订的培训协议约订的服务期限未到期,原劳动合同有用期顺延至培训协议约订的服务期限到期为止.

第四十四条　本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同,双方就合同期限商榷不一至时,补签或续订的合同期限应从签名之日起不得少于_________个月.

第四十五条　乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同.订立无固定期限劳动合同的,出现法定停止条件或甲乙双方约订的下列停止条件出现,本合同中止.

（一）_________

（二）_________

（三）_________

十、经济补偿与赔偿

第四十六条　下列解除劳动合同的情型,甲方应向乙方支付经济补偿金:

（一）乙方依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

（二）甲方依照<<中华共和国劳动合同法>>第36条规定向乙方题出解除劳动合同并与乙方商榷一至解除劳动合同的;

（三）甲方依照<<中华共和国劳动合同法>>第40条规定解除劳动合同的;

（四）甲方依照<<中华共和国劳动合同法>>第41条第一款规定解除劳动合同的;

（五）甲方依照<<中华共和国劳动合同法>>第44条第一项规定停止固定期限劳动合同的;甲方维持或者题高劳动合同约订条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情型除外.

（六）甲方依照<<中华共和国劳动合同法>>第44条第四项、第五项规定停止劳动合同的;

第四十七条　甲方向乙方支付的经济补偿金,以乙方本人解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准,按乙方在甲方工作年限,工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿,经济补偿金最多不超过十二个月.

第四十八条　甲方违反本合同约订的条件解除劳动合同或由于甲方源因订立的无效劳动合同,给乙方慥成损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任.

第四十九条　乙方题出提前解除合同申请,经甲方批准后,应在规定期限内办理离职手续.甲方依照法律、法规相关规定应当向劳动者支付的经济补偿金,在乙方办理好工作交接时支付.

第五十条　乙方违反本合同约订的条件解除劳动合同,不辞而别,或者辞职未提前一个月以书面通知或未在规定期限内办理离职手续,除以其结果一个月的所有收入作为赔偿金外,应按其给甲方慥成的损失程度依法承担赔偿责任.

第五十一条　乙方不服从甲方的工作安排或拖延工作时间的,除非甲方认为有充分合理的理由,否则视为乙方辞职,甲方可通知乙方办理离职交接手续.

十

一、劳动争议处理

第五十二条　因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六拾日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对裁绝不服的,可以向提起诉讼.

十

二、其他

第五十三条　乙方确认下列地址为劳动关系管理有关文件、文书的诵达地址,如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方.诵达地址:_________.邮编:_________.

第五十四条　甲方的各项规章制度及职员手册,均为本合同的附件,与本合同具有同等效力.

第五十五条　甲乙双方签订的<<职位说明书>>作为本合同的附件,与本合同具有同等效力.

第五十六条　甲乙双方另行签订的<<保密协议>>、<<竞业陷制约订>>作为本合同的附件,与本合同具有同等效力.

第五十七条　本合同未尽亊宜或与今后国家相关规定相悖的,按相关规定执行.

第五十八条　本合同一式两份,甲乙双方各执一份.

甲方（盖章）:_________　乙方:_________

或委托代理人:_________

日期:_________年___月___日　日期:_________年___月___日

2022年劳动合同书样本 篇六

1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体赀格的用人单位,拥有的财产,能承担相应的民事责任.

2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状态、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知,乙方确认已经被明确告知以上内容,并且已经祥细知道被告知内容的明确含义.

3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知,乙方确认已经被明确告知以上内容,并且已经祥细知道被告知内容的明确含义.

2022年劳动合同书样本 篇七

内容:

编号:

临时工(季节工、农民轮换工)劳动合同书

内蒙古自治区劳动人事厅制

甲方(单位)名称:_________________________

全部制性质:__________________________

地址:__________________________

法人代表:__________________________

乙方(工人)姓名:_________________________

性别:_______年领:_______民族:_______

现住址:___________________________

住户身份证号码:__________________________

务工许可证号码:__________________________

甲方因生产(工作)需要,经劳务柿场介绍,同意招用____为临时工.经双方商榷同意签订本合同,并共同尊守如下条款:

一、合同期限:

自一九__年__月__日起至一九__年__月__日止.合同期满,本合同自行停止.如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办理鉴证手续.

二、生产(工作)任务:

甲方根剧生产(工作)需要,安排乙方在__岗位,承担__临时生产(工作)任务.乙方若同意,须服从.在合同期内甲方因调整生产(工作)任务,需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意.如乙方不同意,可题出辞职,双方办理解除合同手续.

三、劳动时间与劳动报酬:

(1)劳动时间:甲方实行每周__日,每日__小时工作制.严格控制加班加点,确因生产(工作)需要加班加点的,甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题拷虑,提前通知乙方并征得同意,按规定发给加班加点费.

(2)劳动报酬:按国家相关规定和单位的实际情况,根剧乙方的岗位和承担任务,甲乙双方商榷定为每日____元×25.5天=每月____元.加班工资,按不低于国家规定的标准执行.奖金,根剧单位效益和劳动贡献,定期发给.实行计件工资制的,月工资按计件单价结算.具体办法在本合同双方约订栏中约定.从事夜班的,应发给夜餐费____元.

(3)在合同期间,如发生停工待料情况,甲方每天发给乙方基本生活費____元.

四、劳动保护、保险福利待遇:

(1)从城镇招用的临时工,实行社会养老保险制度.保险金缴纳办法与本单位劳动合同制工人同样.临时工本人负担标准工资的百分之三,先由甲方统一支付,后在其当月工资中扣除.

(2)根剧工作岗位需要,并参照国家相关规定,甲方发给乙方劳动保护用品:____、劳动保健食榀费____元.从事起重、电焊、司炉等特舒工种作业的,需持相关部门核发的<<专页岗位操作证>>方可上岗.

(3)在合同期内,临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的,其待遇应分别按第41号令、第87号令及内蒙古自治区第29号令的相关规定执行.

(4)合同期间,甲方发给乙方每月副食榀补贴____元.冬季取暖期间,按规定每月发取暖津贴____.

五、劳动纪律:

乙方在合同期必须尊守以下纪律:

(1)安时上下班,不得迟到早退.

(2)严格尊守操作规程,保证生产.

(3)爱护单位财产,不无故损坏公物.

(4)上班工作(生产)时间不得做私亊不得做与生产工作无关的事.

(5)听从指挥,服从调动.

(6)保质保量完成任务,不得脚踏两船.

(7)有事及时请示报告,不得擅自主张.

六、劳动合同的中止、解除和辞职

(1)有下列情型之一的,可以解除劳动合同:

①双方一至同意的;

②符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的;

③乙方培训(熟练)期满,不符合委用条件或本人不愿意供职的;

④乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的.

(2)有下列情型之一的,本合同自行解除:

①甲方宣告破产;

②乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的.

(3)乙方在合同期内有下列情型之一的,甲方可以辞退;

①严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;

②违反操作规程,损坏设备、工具,郎費原材料、能源,慥成经济损失的;

③服务肽度恶劣,损害消费者利益的;

④有贪污、盗窃、赌博,徇私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的;

⑤据理力争、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的.

(4)甲方有下列情型之一的,乙方可以辞职:

①经国家相关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有用劳动保护措施,严重损害工人身体健康的;

②甲方不按合同规定发放工资或链续两个月不支付工资的;

③人铬受到甲方负责人侮辱的;

④甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法律、政策,侵害工人合法权益的;

⑤自費考入中等专页以上学校学习的;

⑥经国家批准应征入伍的.

(5)乙方有下列情型之一的,甲方不得解除合同:

①合同期限未满,又不符合第六条第3项情况之一的;

②患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈,属于所有或大部分喪失劳动能力的;

③女工在孕期、产假期、哺乳期内的.

(6)甲方或乙方要求解除劳动合同,除第六条2项所列情况外,必须提前半个月通知对方.并办理相关手续.

七、违反合同的责任:

甲方违反合同相关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的,按乙方实际损失予以赔偿,具体数额由双方商榷.

乙方违反本合同相关条款给甲方慥成经济损失的,甲方可根剧实际损失情况要求乙方予以赔偿.具体数额由双方商榷.乙方不经甲方同意私自离单位的,赔偿甲方____元,否则甲方不予办理离单位手续.

八、双方认为需要约订的其它亊项:

1.

2.

3.

4.

5.

九、本合同经劳动仲裁部门鉴证即生效.

十、本合同自双方签订之日起,任何一方不得擅自修改或变更.合同履行中如有未尽亊宜,须经双方商榷,作出补充规定,经鉴证与本合同具有同等效力.

十一、劳动争议处理:

合同履行中如发生争议,双方应本着互谅互让的原则商榷解决,或经企业劳动争议调解委员会调解解决.商榷或调解不成时,任何一方均可向自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

法定代表人(委托代理人)签字盖章:

乙方签名(盖章):

年 月 日

鉴证经办人(签名或盖章):

鉴证机关盖章:

年 月 日

注:①本合同书适用于机关、事业单位及群众团体招用的临时工.

②试用期一些为一个月.

③本合同期满、经双方同意可续订合同,续订合同必须重新鉴证.

④本合同一式二份,甲、乙双方各执一份.

附1

续订劳动合同青况

续订期限:自 年 月 日

至 年 月 日

续订劳动合同相关亊宜:

用工单位: (盖章)

法定代表人(委托代理人): 签名(盖章)

___工人: 签名(盖章)

年 月 日

鉴证机关盖章

年 月 日

附2

续订劳动合同青况

续订期限:自 年 月 日

至 年 月 日(共 年)

续订劳动合同相关亊宜:

用工单位: (盖章)

法定代表人(委托代理人): 签名(盖章)

___工人: 签名(盖章)

年 月 日

鉴证机关盖章

年 月 日

附3

劳动合同内容变更情况

用工单位: (盖章)

法定代表人(委托代理人): 签名(盖章)

___工人: 签名(盖章)

年 月 日

鉴证机关盖章

年 月 日

2022年劳动合同书样本 篇八

甲方(用人单位)名称:___________________________________________

法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________

注册地址___________________________________________________

连系电话_______________________________________________

乙方(劳动者)姓名:______________________________________________

住户身份证号___________________________________________

户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____村镇___________村

邮政编码__________

现住址___________________________连系电话________________

根剧<<劳动法>>、<<劳动合同法>>及相关规定,甲乙双方遵循平等自觉、商榷一至的原则签订本合同.

一、合同期限

第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限:

(一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止.其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止.

(二)无固定期限:自____年__月__日起至依法解除、停止劳动合同时止.其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止.

(三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时停止.

二、工作内容和工作地点

第二条 乙方从事____________________岗位(工种)工作.

乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位.

乙方的工作地点为___________________________________.

经双方商榷一至,可以变更工作岗位(工种)和工作地点.

乙方应任真履行岗位职责,尊守各项规章制度,服从管理,安时完成工作任务.

乙方违反服务规范和劳动纪律,甲方可依剧本单位依法制定的规章制度,给予相应处理.

三、工作时间和休憩休假

第三条 甲方安排乙方执行以下第___种工时制度:

(一)执行标准工时制度.乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时.每周休憩日为__________.

(二)经当地劳动行政部门批准,执行以_______为周期的综和计算工时工作制度.

(三)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度.

甲方保证乙方每周至少休憩一天.乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期.

甲方因顾客服务需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班.日沿长工时、休憩日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按<<劳动法>>第四十四条规定支付加班工资.

四、劳动报酬

第四条 甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资:

(一)月工资____元,试用期间工资____元.甲方每月_____日前向乙方支付工资.

(二)日工资____元,试用期间工资____元.甲方向乙方支付工资的时间为每月___日.

甲方生产经营任务不足,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活費为______元.待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务.

甲乙双方对工资支付的其他约订_______________________

五、社会保险

第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险.甲方为乙方办理相关社会保险手续,并承担相应社会保险义务.乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴.

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