关于行政管理制度

【人事制度】导语,您所阅读的此篇有9723文字共六篇,由孙华兴整理发表!<<存在>>是由汪峰作词、作曲并演唱的一首歌曲.该曲于2011年10月17日单曲首发,后收录在汪峰发行的专辑<<生无所求>>中.欢迎大家收藏,希望能分享给用的到的朋友!

关于行政管理制度 篇一

字据<<县关于印发县深入开展效能建设实施方案的通知>>(祥政发〔〕27号)和<<县自身建设委员会办公室关于印发效能四项制度具体工作方案的通知>>(祥政自建办发〔〕2号)文件精神和要求,为扎实有用推进行政绩效管理制度工作,结合本单位实际,制定本实施办法:

一、工作目的

推行行政绩效管理制度主要目的在于

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抢先创优,以新形势下探索抬高统计能力、升高统计数据质量、提升统计的社会公信力和升高统计系统执行力为要点,努力推进统计调查方法不断改革发展,促进统计服务上水平、上台阶,为县委、县科学决策提供参考证据,实现政务效益最大化,提升政务效能和工作效率,推动经济社会又好又快发展.

二、工作要点

我局行政绩效管理内容主要是以主要工作任务分解所承担的工作,立足统计工作实际,充分发挥统计职能作用,从提升经济效益、社会效益的角度,从政策执行、行政效能等方面,要点为县委、县宏观管理和科学决策提供优质高效的统计服务,促进全县经济持续拉长.决定对下列工作进行绩效管理:

(一)县第六次人口普查工作;

(二)县重大投资项目统计工作;

(三)县节能降耗统计工作;

(四)县季度、年度gdp核算工作;

(五)县委、县确定的当年重要工作.

三、管理方式

(一)推行行政绩效管理制度,由局效能四项制度领导小组办公室具体负责协调推进.

(二)局效能四项制度领导小组每季度结束后的次月8日前对有关股室贯彻执行上述重要工作开展督查,进行绩效评价,对工作不力的股室提出整改意见.有关股室应对所承担的要点工作完成情况产生书面报告,报局效能四项制度领导小组办公室.

(三)制定本部门的行政绩效评价体系,定期报告履行法定职责、交办事项、承担要点工作进展及成效等方面的情况.

(四)领导小组办公室定期向相关部门报告行政绩效管理的实施情况.

关于行政管理制度 篇二

摘　要　行政事业单位专项资本是推动行政事业单位发展的重要资本来源,是保证国家现代化建设、构建和谐社会的总要参与者.对其进行专项钻探,找出现存的问题并提出意见,是十分重要和必要的.目前看来,行政事业单位对各种专项资本的管理着实还存在着诸多不足,这些钱往往用不到刀刃上.总结来看主要是由于体系不完整、立法不够、规划预算等方面尚存问题、监督机制不健全、挪用多、审批难等.本文将从培育工作者的立场来这些问题,反省它们产生的原因并给出对策.关键词　事业单位　专项资本　管理中图分类号:F230

文献标识码:A一、 行政事业单位专项血本概述

行政事业单位的专项血本是指由财政部门可能上级单位拨给行政事业单位,用来完成专一的工作恐怕工程,需要进行零丁的报销和结算的资本.它是国家为了扶持、发展一般特定的事业而特别设立的,其来源与用处都是唯一的.其独特的使用性质决定了这一类血本必须独处核算,必须专款专用.行政事业专项资本的特点主要有三点:第一,这一类资本使用前是来自财政部门或然上级单位,来源唯一;第二,这类资本是完成专项任务所用,不可挪作他用,其使用具有专一性;第三,在使用之后的报销结算环节,也需要孑立进行核算.鉴于笔者主要所处的行政事业单位为造就事业单位,所以主要从培育专项资本入手进行探析,相信可以从中发现行政事业单位专项资本中存在的少许共性的问题并给出解决建议.所谓"管中窥豹,可见一斑",将这些问题由点及面、举一反三地铺睁开来,对于这些资本的管理者是有很大的帮助的.下面,笔者就从行政事业单位专项资本本身的特点并结合笔者长期从事的作育专项资本管理工作,进行粗浅的探究与.二、 行政事业单位专项资本管理中存在的问题

（一）立法保障不足,体系不够完善.

目前,我国对于行政事业单位专项资本的立法保障还不是很充分.除了<<会计法>>和<<预算法>>中有有关的法律条文以外,就只能靠财政部门和拨款单位少许有关规定来对其使用进行约束.例如,财政部就曾印发过<<农村义务作育经费保障机制改革专项血本支付管理暂行办法>>来对使用于农村义务作育的专项资本进行规范;20xx年,浙江省培育厅、财政厅联合了<<浙江省教师造就基地建设及专项资本使用管理办法>>,用以规范该省培植基地建设专项资本的使用.可见,现在对于行政事业单位专项资本管理的规章制度,还停滞在地方性规章制度的阶段,没有一种归结的、权威的法律法规来对这些血本进行一种更高层面的规范和管理.如此无疑给行为思想不端,打专项血本主意的人有了可趁之机.这也给专项资本的管理和使用带来了诸多不便.例如,上部下规定的冲突、制订时考虑不够完善等方面,带给了管理人员和使用者很多疑惑.另外,大量专项资本的使用基本可以说都是在各行其政,没有一个统一而完善的体系结构.当然,这一点是需要法律支撑的,相信当这方面的立法达到一定的高度的时候,建立一种体系恰是水到渠成的事了.

（二）资本常被挪用,监督机制薄弱.

血本被挪用,可以说是目前影响行政事业单位专项血本的头号杀手,我是我们面临的最主要的问题.比如20xx年7月,广东省审计厅厅长蓝佛安向广东省十一届人大常委会会议作了<<关于广东省20xx年度省级预算执行和其他财政收支的审计工作报告>>,其中指出,有4个市8个单位挪用职业提拔基本建设资本2280.7万元,主要用于调剂其他学校基本建设和偿还以前年度学校基建、设备款等.当然,如此的挪用虽然必须遏制,但还算是用到了提拔方面,起到了一定的作用,有的挪用就十分令人气愤了.近几年,挪用作育专项资本用于购置公用车辆、建造员工住房的示例更是屡见不鲜.这使得本可以加速发展的培养事业也不得不被拖慢,专项血本不能起到效果.我们还不时听到,往往有查出领导贪污专项血本能够是挪用专项资本用于私人使用的,这更是该狠抓狠打、严抓严打.

出现这些挪用情况,原因除了上文所说的立法保障不足和体系不够完善之外,还有恰是因为我们对行政事业单位专项血本的监督机制不强,才使得挪用者们有空可钻.而这些监督不足的问题有主要体现在逐级监督机制不完善、缺乏社会监督渠道、缺乏资本使用评价机制这三个方面.逐级监督机制不完善、又没有社会的监督,部分监督人员的权力就被扩大了,只要打通这些人,也许瞒过他们,要挪用资本就很简单了.另外,在使用后进行效果的评价,也是至关重要的,它可能反馈专项资本的使用效果.如果不进行评价,那么管理者往往都不知道这件事情做了没有,做到了什么阶段.这些问题,都是滋补行政事业单位专项资本挪用的温床.

（三）申报周期较长,审批难度较大.

申报专项资本往往需要很长的时间,这就酿成了许多急需用钱的工作不能很及时的拿到经费,就不能很好地开展下去,有的甚至因为资本的缺乏而一再搁置,或然直接舍弃.很多本来可以造福于民的事业就如此被延误或许取消了,十分遗憾.资本缺乏是酿成行政事业单位专项血本申报周期较长、审批难度较大的客观原因,另外由于前文所述及的,部分监督管理人员权力被扩大了,使得部下部门往往只能看他们的脸色行事,要钱往往碰钉子.

（四）规划欠合理,预算常存偏差.

行政事业单位专项资本要用得对,就需要合理规划.比如说某县某学校的教学设施相当老旧,已经不或然胜任现代化教学的基本需求,而财政部门下拨专项血本的时候,却下拨的是修建学生科技活动馆的专项资本.虽然修建学生科技活动馆也是一项为学生发展设想的事情,但是学生教学的基本问题都未解决,这无疑是在修建空中楼阁.这一点在其他领域的专项血本下拨的时候,也常常出现这种情况.

另外恰是预算上,财政部门的预算往往不按照实际情况而仅仅靠自己的想法完成,经常酿成专项血本在完成它特定的任务时存在较大的缺口,给资本使用者变成极大的不便.

在实际操作中,还存在着预算编制、预算执行、专项资本收入和支出在时间和数量上脱节的问题,这和申报和审批的困难相关.三、 解决专项资本管理问题的对策建议

（一）继续建立健全有关法律法规,严打血本挪用行为.

关于行政管理制度 篇三

一、会议组织部门负责会议纪律的维护,准备签到表,组织参会人员签到.

二、参会人员提前5分钟到达会场进行签到.会议开始时,组织人收回签到表.会后,组织人在签到表上标注迟到(注明到会时间)、未到人员.

三、例会原则上不允许请假,未参会者按每次扣款50元给予处理,迟到者按迟到规定进行处理;例会上,手机铃响,按50元/次给予处罚.

四、临时性会议参会人员如不能准时出席,需提前向会议组织部门请假并详尽说明理由,会后需向行政部门补交说明,由上级领导签字.

关于行政管理制度 篇四

<<工厂行政管理>>简介如下:

1、行政/总部部的工作职能是什么?

（1）防火防盗与突发事件的处理.

（2）厂区生产/办公及宿舍环境卫生的清洁与维护.

（3）宿舍分配、门卫管理、水电管理.

（4）厂区宿舍会客、车辆进出货的管理,公务用车的管理.

（5）全厂的伙食供应与管理.

（6）消防设施的管理与安全检看.

（7）配电系统的建立与安全检验、维护.

（8）厂区、宿舍财产及职员安全的保障与维护.

（9）休闲、康乐设施的管理,固定资产的管理.

（10）清洁用品、办公用品、电器配件的采购.

2、行政主管的工作责任有哪些?

（1）定期组织收集、、总括全厂生产、行政各方面的情况,主动做好调查总结,及时汇报.

（2）组织做好来客接待和车辆的管理工作.

（3）负责组织工作会议,安排做好会务工作,负责直协调安排涉及多部门领导参加的各种会议.

（4）对当得知生产/行政工作出现异常情况时未能及时向最高管理层反映,致使变成重大损失的事故负责;对本部门所属岗位发生设备、人身、交通、火灾事故负责.

（5）对厂部行文发生差错,收集与整理的资料失实酿成严重后果负责.

（6）对机密文件和文书档案管理不严,发生泄密或丢失、损坏负责,对印鉴、介绍信管理不严,使用不当变成不良后果负责.

3、办公室的整理、整顿、清扫和清洁和要点是什么?

办公室"5s"活动的主要事项:文字资料、办公用具、环境整洁、职工仪表等.

（1）文字资料的管理、整顿的分类包括受控文件和资料、公用文字资料、个人文字资料.整理、整顿原则:

①公用文件资料置于公共场所,专人管理.

②个人文字资料个人管理.

③所有文字资料都应有标识;

④所有文字资料都要按取用方便的原则,按使用频率、重要性等分类存放于固定的位置;

⑤规定文字资料的放弃规则,及时销毁无用文字资料;

⑥提倡及时处置,养成不堆积文件睥良好习惯.

⑦不允许私藏文件,养成有借有还的良好习惯;

⑧私人文字资料最妙不放置在办公室.

⑨定期整理、整顿、检验.

（2）办公用具的整理、整顿分类包括公用物品、个人使用物品,管理原则如下:

①公用物品放置在方便使用的位置并规定使用规则（如用后放回原处等）;

②个人物品与工作无关的应离开办公场所,与工作相关的应按使用频率、重要性分类并放置在固定的位置;

③规定存弃标准,及时放弃不用的物品或极少使用的物品;

④倡导"单一"原则,有效的物品在身边应唯有一套（件）;

⑤经常性地检验.

（3）环境清洁、清扫重点:

①在整理、整顿的基础上保持经常性的清扫和清洁.

②规定责任区域,规定清扫、清洁要求和标准.

③实施经常性清扫、清洁活动.

④经常性的检看和纠正.

4、怎样检验职员健康?

（1）职工身体检看少许每年举办一次.

（2）少许检验由行政部负责与医院联系时间,分别至该医院接受检验恐怕由行政部接恰医师至厂内检验.

（3）经检验最终有疾病者,应早期治疗,如有严宿疾况时,由令其终止继续工作,往劳保指定医院治疗.

（4）行政部每逢年终应将疾病名称、人数及治疗情形等统计,以便下一步作有用改善措施的参考.

5、职工公伤费用哪一般可以发放?

备注:每一家工厂的情况不同,此处选出某一家工厂的规定供参考,凡是与劳动法规抵触者,一律以法律法规为准,本节内其他凡涉及到法规的地方均应照此办理.

（1）少许应最初送往劳动局指定医院,因情况危急先行送往就近医院治疗者,其所付费用可以发放.

（2）急救所做的紧急处理,如输血或特效针药等费用可以发放.

（3）主治医师主为必需的针药,而劳保不能付给者可以发放.

（4）临时及试用人员视实际情况酌情予以补助.

（5）公伤补助费的发放应附医院证明及收据,由行政部门办理.

（6）职工如果因公致残,具体补助视情形由双方协定,可由劳动部门予以仲裁,也可以由裁决.

其中<<房地产行政管理制度>>简介如下:

第一篇行政管理制度

第一章制度建设基本规定

第一条目的:为了统一集团房地产板块的行政制度管理,适应集团发展需要,配合推进集团制度化标准化管理,特制定本规定.

第二条适用范围:集团房地产管理中心、各房地产地区及其下属各职能部门、项目和二级进行的行政事务管理适用本规定.

第三条制度建设的负责部门:

原则性制度由集团房地产管理中心等有关单位制定;

地区的各项制度及实施细则,由地区笔据原则性制度进行编写,不得与集团现行制度相冲突,执行前须按原则性制度的规定报集团审批或备案.

第四条制度审批:

房地产板块各项原则性制度,由集团房地产管理中心等有关职能部门、监事会、集团分管领导进行审批;

地区各项制度及实施细则,由房地产管理中心有关职能部门审核,监事会、集团分管领导审批.

第五条制度解释:对于制度实施过程中因形成争议而需要作出解释的,解释权归于集团.

第六条制度修改:由集团房地产管理中心,会同集团有关职能部门共同进行.

第七条制度中止:权力归于集团.

第二章少许行政管理规定

第一节公文管理规定

第一条公文定义:指与职能部门、有关单位间传送的文件,以及内部各单位相互传送的各类文件（包括会议纪要）、制度规范（不含合同类文件）.

第二条公文种类主要有:

一、命令（令）

适用于依照相关制度和规定,宣布施行重大强制性执行行政措施;嘉奖相关单位及人员.

二、决定

适用于对重要事项只怕重大行动做出安排,变更只怕撤销部下单位不适当的决定事项、人事任免.

三、公告

适用于向集团内外宣布重要事项也许决定事项.

四、通告

适用于公布各相关方面应当遵养只怕周知的事项.

五、通知

适用于批转部下单位的公文,转发上级单位和不相隶属单位的公文,传达要求部下单位办理和需要相关单位周知或许执行的事项、人事任免.

六、通报

适用于表彰先进,批评错误,传达重要精神或许反映重要情况.

七、报告

适用于向上级单位汇报工作,反映情况,答复上级单位的咨询（包括审计报告）.

八、请示

适用于向上级单位请求指示、批准.

九、批复

适用于答复部下单位的请示事项.

十、会议纪要

适用于记载、传达会议情况和议定事项.会议纪要在会议结束后一个工作日内整理完毕,并分发有关领导及部门.

第三条公文处理应坚持实事求是、精简、高效的原则,做到及时、凿凿、安全.

第四条公文处理的主要工作:包括发文、收文、传递、批示、承办、跟踪催办、归档等一系列相互关联、衔接有序的工作.

第五条公文协调处理部门:各级单位的行政人事部门是公文处理的管理机构,主管本单位的公文处理工作并指导部下单位的公文处理工作.

第六条各级单位除公文处理管理机构以外其他部门不得对外正式行文.

公文格式

第七条公文少许由隐私等级和保密期限、紧急程度、发文单位标识、发文商标、签发人、标题、主送单位、正文、附件说明、成文日期、联系人员、联系方式、、附注、附件、主题词、抄送单位、印发单位和印发日期等部分组成.

一、涉及集团隐私的公文应当标明密级和保密期限,其中,"绝密"、"机密"级公文还应当标明份数序号;

二、紧急公文应当证据紧急程度分别标明"紧急"、"加急";

三、发文单位标识应当使用发文单位全称只怕规范化简称;联合行文的,主办单位排列在前.发文单位名称按<<广东珠江投资有限单位名称与规范简称表>>执行;

四、发文商标应当包括单位代字、年份、序号.联合行文,只标明主办单位发文牌号;

五、公文标题应当凿凿简要塞概括公文的主要内容并标明公文种类,少许应当标明发文单位.公文标题中除法规、规章、制度名称加书名号外,少许不用标点符号;

六、主送单位指公文的主要受理单位,应当使用全称或许规范化简称;

七、公文如有附件,应当注明附件顺序和名称;

八、:公文应加盖公章,公章加盖在成文单位和成文日期之上;公文以电报形式发出的以外,应当加盖.联合上报的公文,由各上报单位分别加盖;联合下发的公文,发文单位都应当加盖;

九、成文日期以负责人签发的日期为准,联合行文以最终签发单位负责人的签发日期为准.

十、公文如有附注（需要说明的其他事项）,应当加括号标注;

十一、公文应当标注主题词.上行文按照上级单位的要求标注主题词;

十二、抄送单位指除主送单位外需要执行或晓得公文的其他单位、领导,应当使用全称可能规范化简称;

十三、份数指需要发送及归档的文件份数;

关于行政管理制度 篇五

1、学校行政仓库实行专人专管制,负责培养教学、办公、卫生等物品的保管.

2、对仓库所有物品应加强防潮、防蛀、防压等保管措施,如因保管不善,损坏物品一律照价赔偿.

3、对仓库物品要做到日结月清,每月将"仓库物品盘存表"一式二份,一份自留,一份交总务处,并随时接受总务处对物品抽查盘点.

4、对学校所购所有物品,一律先入库后领用制度.入库时要认真检看物品型号、数量是否与发票一致,对不能入库的大型物品,要到现场察看验收,方可办入库手续.

5、领物人必须凭主管部门签发的领物申请单方可发货.

6、因现代造就的需求,对确需淘汰或报废的物品,需先向主管部门提出申请,由主管部门与保管人核查后报校长室同意,方可消帐.

7、对领物人要热情服务,不得擅自离岗.

xx市实验小学

关于行政管理制度 篇六

为了适应发展需要,解决员工的后顾之忧,充分调动员工的工作积极性和主动性,发挥其最大的潜能,对职员的就餐时间及有关事项作如下规定.

一、寻常就餐时间:

早饭:夏季:6:30′、冬季:7:00′;

晚饭:夏季:17:30′、冬季:17:00′;

午饭:11:30′,以下岗位人员就餐时间可适当调整为:11:15′∽12:15′.

1、精炼车间:精炼炉、煤气炉、叉车司机(三班二倒)

2、冶炼车间:熔炼炉、吹炼炉、备料、粉煤、浮选岗位人员、压风机房、制氧站、叉车司机

3、硫酸车间:岗位人员、风机房、尾气脱硫

4、电解车间:电调班、锅炉班、净液班

5、质检部:地磅、磨样、化验员

6、保卫部:在岗人员(管理人员、监控人员、消防人员除外)

二、有关规定

1、凡需提前或推迟就餐的人员必须由所在部门负责人同意后方可执行,其它人员不准以各种借口提前或推迟就餐.提前或推迟就餐的人员由所在部门领导通知办公室食堂负责人做好就餐的准备工作,确保职员平常就餐.

2、三八倒班人员就餐后须立即回到所在岗位,不准以任何借口在其它地方逗留.

3、的确因工作需要,推后就餐(不在平常就餐时间内的)人员,可由所在部门提出申请,报办公室食堂有关人员,做好就餐准备;对加班时间比较长、职员宿舍没有安排就住的,条件允许的情况下,办公室安排职员住宿或安排车辆送到家(莱州市区以内的人员).加班费按的有关规定执行.

4、办公室合理安排值班人员,做好员工加班就餐的准备工作.

三、考查

1、凡不执行就餐时间规定的,视为违反劳动纪律,将按有关规定进行处罚.

2、加班或不在11:15′-12:15′这一时间段就餐的人员,部门负责人不通知办公室食堂人员,视为不加班或平常就餐,因没有通知办公室食堂人员导致职员无法就餐,责任由所在部门负责人负责,由部门负责人自行解决职员就餐问题.通知到办公室食堂人员,而没有准备好员工就餐的,责任由办公室食堂负责人负责,出现第一次:扣罚50元,第二次:100元,第三次以上加倍处罚.

3、人力资源部将对员工就餐的时间进行不定期的抽查,对于提前就餐的人员,部门负责人承担一定的责任,每出现一人次扣10元.

4、本规定与其它规定有冲突的地方,则按本规定执行,自下发之日起执行. 备注:大修期间的就餐另行规定.

山东方泰反复金业股份有限

20xx年10月14日

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