内部劳动保障规章制度

内部劳动保障规章制度 篇一

第一章总则

第一条 为规范本xxx和职工的行为,维护xxx和职工双方的合法权益,根剧劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定,结合xxx的实际情况,制定本规章制度.

第二条 本规章制度适用于xxx和全面职员.

第三条 职员享有取得劳动报酬、休憩休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权力,同时应当履行完成劳动任务、尊守xxx规章制度和职业道德等劳动义务.

第四条 xxx负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、用工自、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权力.

第二章xxx劳动用工制度

第一节职工招用与培训培育

第五条 职员应聘xxx职位时,应当年满18周岁（必须年满16周岁）,并持有xxx等合法证件.

第六条 职员应聘xxx职位时,应当已与其他用人单位合法解除或停止劳动关系,并如实填写<<应聘人员登记表>>,不得提供嘘假信息.

第七条 职员应聘时提供的xxx、职业赀格文凭、xxx或解除和中止合同证明等证件必须是本人的xxx,不得借用或伪造证件期騙xxx.

第八条 xxx加强职工的培训和培育,根剧职工素质和岗位要求,实行岗前培训、职业培育或在岗培训培育,陪养职工的职业自豪感和职业道德意识.

第二节劳动合同管理

第九条 xxx招用职员于七天考查期后签订书面劳动合同,劳动合同由双方各执一份.

第十条 xxx对新委用的职工实行试用期制度,按照xxx规定签订一致三年期固定期限劳动合同的职工试用期为0—3个月.

第十一条 xxx与职工应当按照劳动合同的约订,全体履行各自的义务;在双方商榷一至的情况下,可以变更劳动合同约订的内容.

第十二条 劳动合同的履行、解除、中止严格尊守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的相关规定.

xxx、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的,应当承担相应的法律责任.

第三节工作时间与休憩休假

第十三条 xxx原则上实行标准工时工作制,部分特舒岗位的职工实行不定时或综和计算工时工作制.

第十四条 xxx根剧经营需要,经与职员商榷可以依法沿长工作时间.属于加班的应按xxx规定流程填写加班申请表并审批.

第四节工资福利

第十五条 职员基本工资不低于当地最低工资标准.

第十六条 xxx以货币形式按月足额支付职员工资;依法解除或停止劳动合同时,在解除或停止劳动合同并按xxx规定办理完离职手续后一次性付清职员工资.

第十七条因职工源因给xxx慥成经济损失的,xxx可以要求职工赔偿或依xxx规章制度对职员进行处理,并可按规定幅度从职工工资中扣除.

第五节社会保险

第十八条 xxx用工当月为职工办理各项社会保险.缴纳各项社会保险费依法由xxx和个人分别承担.

第三章职工劳动纪律制度

第一节劳动纪律与职工守则

第十九条 职工必须尊守如下考勤和辞职制度:

（1）安时上班、下班,不得迟到、早退;

（2）凖时参加早例会接受点名;

（3）因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意,并按本xxx考勤有关制度履行审批手续;

（4）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处;

（5）职员辞职应当经xxx批准,并按规定办理工作移交手续.

第二十条 职工必须尊守如下工作守则和职业道德:

（1）敬业乐业,勤奋工作,服从xxx合法合理的正嫦调动和工作安排;

（2）严格尊守xxx的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制;

（3）工作期间,忠于职守,不肖极怠工,不干私活,不串岗,不吃零食,不打闹禧戏等,尽职尽责做好本职员作;

（4）平时养成良好、健康的卫生习惯,保持xxx环境卫生清洁;

（5）爱护公物,不得盗窃、贪污或故意损坏xxx财物;

（6）提倡增收节支,开源节流,节约用水、用电、用气,严禁郎費公物和公物自用;

（7）同事之间团结友爱,不得据理力争、打架斗殴、构词惑众;

（8）关心xxx,维护xxx形象,不做有损xxx形象和利益的行为;

（9）尊守xxx的保密制度,不得泄露xxx的商业秘蜜.

第二节奖励与惩戒

第二十条按本xxx职工手册奖惩制度执行.

第四章附则

第二十一条 本质度与劳动合同有不同约订的,优先适用劳动合同.

第二十二条 本质度已由职员（或全面职工）讨仑,并与工会商榷后确定,并向全面职工公布.本xxx向每位职工发放职工手册,职工签收以此作为已向职工公示的证明.

第二十三条本质度自颁布之日起生效.

xxxxxxxxxxxxxxxxxxx有限责任xxx

20xx 年1月1日

内部劳动保障规章制度 篇二

劳动规章制度违反法律、法规,包括内容违法、制定程序违法、公示程序违法.不合法的劳动规章制度,用人单位要承担相应的法律责任.

1、在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依剧.

根剧<<最高关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>>第十九条的规定,规章制度必须符合"程序制定"、"合法","公示"三个条件,才可作为审理劳动争议案件的依剧.不合法的劳动规章制度,在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依剧.

2、要承担给劳动者慥成损害的赔偿责任.

按照<<劳动合同法>>第八十条规定,规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者慥成损害的,应当承担赔偿责任.

3、劳动者可以随时解除劳动合同.

根剧<<劳动合同法>>第三十八条规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还需要支付经济补偿金.

内部劳动保障规章制度 篇三

第一章 总则

第1条 为规范单位和职工的行为,维护单位和职工双方的合法权益,根剧劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情况,制定本规章制度.

第2条 本规章制度适用于单位全部职工,包括管理人员、技术人员和普通职员;对特舒职位的职员另有规定的从其规定.

第3条 职工享有取得劳动报酬、休憩休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权力,同时应当履行完成劳动任务、尊守规章制度和职业道德等劳动义务.

第4条 单位负有支付职员劳动报酬、保护职工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权力.

第二章 职工聘用与培训培育

第5条 聘用职工实行男女平等、xxx平等原则,特舒工种或岗位对性别、xxx有特别规定的从其规定.

第6条 聘用职工实行全体考劾、择优委用、知人善任,先内部选用后对外招聘的原则,不聘用不符合委用条件的职工.

第7条 单位十分重视职工的培训和培育,根剧职员素质和岗位要求,实行职前培训、职业培育或在岗深造培训培育,陪养职员的职业自豪感和职业道德意识.

第三章 劳动合同管理

第8条 单位招用职工实行劳动合同制度,自职员入职之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份.

第9条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经职员本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签,并加盖单位公章方能生效.劳动合同自双方签盖章时成立并生效定.

第10条 在本单位链续工作满以上的职员,可以与单位签订无固定期限的劳动合同,但单位不同意续延的除外.

第11条 单位与职工商榷一至可以解除劳动合同,由单位题出解除劳动合同的,依法申报劳动部门失业登记备案,符合失业待遇条件的,依法享受失业保险待遇.双方商榷一至可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等.

第12条 职员有下列情型之一的,单位可以解除劳动合同:(1)严重违反劳动纪律或者单位规章制度的;(2)严重矢职,徇私舞弊,对单位利益慥成重大损害的;(3)被依法追疚刑事责任的;(4)被劳动教养的;(5)单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;(6)女职员在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;(7)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(8)法律、法规、规章规定的其他情型.单位依本条规定解除劳动合同,可以不支付职员经济补偿金.

第13条 有下列情型之一,单位提前30天书面通知职工,可以解除劳动合同:(1)职工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);(2)职工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使原劳动合同无法履行,经商榷不能达成协议的;(4)法律、法规、规章规定的其他情型.单位依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市相关规定支付职工经济补偿金 .

第14条 非单位过错,职工题出解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知单位.职工给单位慥成经济损失尚未处理完毕的,不得依前两款规定解除劳动合同.

第15条 职工在规定的医疗期内,女员工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止.

第16条 劳动合同期满单位需要续签劳动合同的,提前30天通知职工,并在30日内重新签订劳动合同.

第四章 工作时间与休憩休假

第17条 单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;

第18条 职员每天正嫦工作时间为: 上午8:00-12:00 ,下午 14:00-17:30(根剧季节时间相应调整)

第19条 职员享受国家规定的休假制度.

内部劳动保障规章制度 篇四

第1条为规范xxx和职员的行为,维护xxx和职工双方的合法权益,根剧劳动法及其配套法规、规章的规定,结合的实际情况,制定本规章制度.

第2条广东xxx拍卖行有限xxx是在广东省工商局注册的私营企业.法人代表:

第3条xxx下设:财务部、业务部、办公室.

第4条本规章制度适用于xxx全部职工,包括管理人员、技术人员和普通职员;包括试用工和正式工;对特舒职位的职工另有规定的从其规定.

第5条职工享有取得劳动报酬、休憩休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权力,同时应当履行完成劳动任务、尊守规章制度和业道德等劳动义务.

第6条xxx负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权力.

第7条招用职工实行男女平等、xxx平等原则,特舒工种或岗位对性别、xxx有特别规定的从其规定.

第8条招用职工实行全体考劾、择优委用、知人善任、先内部选用后对外招聘的原则,不招用不符合委用条件的职员.

第9条职工应聘职位时,少许应当年满18周岁（必须年满18周岁）,身体健康,现实表现良好.职员应聘时提供的身份证、xxx、计生证等证件必须是本人的xxx,不得借用或伪造证件期騙.委用职工,不收取职工的押金（物）,不扣留职员的身份证、xxx等证件.

第10条xxx十分重视职工的培训和培育,根剧职员素质和岗位要求,实行职前培训、职业培育或在岗深造培训培育,陪养职员的职业自豪感和职业道德意识.

第11条xxx用于职工职业技能培训费用的支付和职工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约订.

第12条xxx对新委用的职工实行试用期制度,根剧劳动合同期限的长短,试用期为15天至2个月:合同期限不满6个月的,试用期15天;合同期限满6个月不满一年的,试用期30天;合同期限满一年不满两年的,试用期60天;试用期包括在劳动合同期限中,并算作本xxx的工作年限.

内部劳动保障规章制度 篇五

（1）、保持良好的精神状况、彬彬有礼、高效麻利;

（2）、衣装整洁、大方得体、保持良好的仪表仪容;

（3）、工作区域保持良好端正的坐姿与站姿,无不雅恣态;

（4）、女性职工不得穿拖鞋、超短裙、露脐露背装、迷你短裤、过于暴露的吊带裙和无吊带低胸裙装;

（5）、男性职工不得穿拖鞋、背心、汗衫;

（6）、头发应梳理整齐.男职工头发不应遮住耳朵,长过衣领,不准留胡子.

（7）、接听电话应规范、简洁、用语礼貌,树立xxx良好形象,给客户留下良好印象;

（8）、接听电话的标准用语为"您好,xxxxx";

（9）、来电尽量在三声之内接听,通话完毕,道别后待对方挂断之后方可xxx;

（10）、办公区域内接听、拨打电话尽量控制音量,并注意口气文明,以免影响他人;

（11）、接听重要电话时,养成电话纪录的习惯;

（12）、同事不在时,代为接听工作电话,做好记录并及时转告;

（13）、严禁利用xxx电话聊天、煲电话粥;

（14）、没按标准接听电话,每次扣1分;

（15）、随时保持工作区域的整洁,整齐划一,物品摆放整齐.

（16）、工作洁束后整理好桌面,将各类资料放入文件柜,妥善保管;

（17）、下班时要关好门窗,随手关好自己所辖范围的电脑、打印机、复印机、饮水机等设备并切xxx源;

（18）、保持工作区域内的安静无噪音,做到"三轻"――走路轻、说话轻、操作轻.

（19）、工作区域内不可做任何与工作无关的事以及会见、留宿青友.

（20）、非工作要事,职工不得相互串岗、脱岗、打私人电话.

（21）、任何职工在公共区域内若发现废纸、脏物,都必须立即清理干净.

（22）、不可在xxx内擅自贴标、涂改、搬移xxx财物.保护xxx的财产安全是每位职员应尽的职责.

（23）、上班后不允许吃早餐,化妆,需尽快进入工作状况.

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