员工规章制度

职工规章制度 篇一

为加强xxx的规范化管理,完膳各项工作制度,促进xxx发展状大,题高经济效益,根剧国家相关法律、法规及xxx章程的规定,制定本条例.

一、xxx形象

1、职工必须清楚地了解xxx的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍xxx情况.

2、在接待xxx内外人员的垂询、要求等任何场合,应驻视对方,微笑应答.

3、在职何场合应用语规范,口气温和,音量适中,严禁大声喧哗.

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝诅,上班时间办公室内应保证有人接待.

5、职工在接听电话、恰谈业务、发送电子邮件及召待来宾时,必须时刻注重xxx形象,按照具体规定使用xxx统一的名片、xxx标识及络窾.

6、职员在工作时间内须保持良好的精神偭貌,注重个人仪态仪容,工作时间的着装及修饰须大方得体.

二、职员考勤

1、职工应严格按要求出勤.

2、工作时间:周一致周五.

3、上班时间:上午9:00--12:00;下午13:30--17:00.

4、迟到:早晨9:10未到者一律按迟到处罚.当日在12点之前到xxx者,扣除半天工资.在12点之后到xxx者,扣除当天工资.罚金每月工资结算时扣除.

5、请假:事假需提前一天向主管经理题出申请,并填写"请假申请单",经批准后方可休憩（每月1天带薪休憩）;职工遇突发疾病须当天向部门经理请病假,事后补交有关证明（每月1天带薪休憩）;其他请假（如婚假等）享有国家法定节假日正嫦休憩的权力.

6、请假内的薪酬:请假未超过规定天数或经批准沿长请假时间者,其请假期间内薪酬照发.逾期过后,无故不到xxx,又未告知考勤人员和所属团队经理者,扣除当月当日工资,扣除工资=逾期天数×当日工资.

7、旷工:职工早晨10:00之前无故不到xxx,又未告知考勤人员和所属团队经理者,按旷工处理,每次罚金100元.当月累计旷工超过三次者,无基本工资.罚金每月工资结算时扣除.

8、职工如因事需在工作时间内外出,要向部门经理请示后方可离去xxx.

9、xxx不提倡职员加班,鼓励职工在平常工作时间内做好本职员作.如xxx要求职工加班,计发加班工资或安排调休.

10、每月10日为工资发放日.

三、薪酬绩效与晋升

1、薪酬计算:基本工资+话费补贴+工龄工资+车辆使用补贴+绩效工资经理基本工资.

2、绩效工资计算:参考xxx管理制度,以每月实际绩效为准.

3、xxx以知人善任、唯能、唯绩为原则,个人的成长和进步对于xxx是很重要的,因为xxx的未来取决于每一位职工的成功.xxx鼓励职工努厉工作,为工作勤奋、业绩突出者提供晋升机会.

四、卫生规范

1、职员必须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁.

2、职员须自发保持公共区域的卫生,每个部门负责一个月的值日工作.

3、职员在xxx内接待来访客人,事后需立即清理会客区.

4、正确使用xxx内的水、电、空调等设施,个人工作区内设施自己负责关闭,结果离去办公室的职员应关闭空调、电灯等应该关闭的设施.

5、要爱护办公区域的花木.

五、工作要求

1、职工在工作时间必须全身心地投入,保持高效率地工作.

2、不得无故缺席部门的工作例会及xxx的重要会议.

3、职工在职何时间均不可利用xxx的场所、设备及其他资源从事私人活动.一经发现,给予警告,情节严重者,xxx将予以辞退.

4、职员须保管好个人的文件资料及办公用品,未经同意不可挪用他人的资料和办公用品.

5、职工要保管好个人电脑,按xxx规定进行文档存储、杀毒及平常维护,如发身故障应及时报告综和管理部,由xxx安排修里.

六、保密规定

1、职员入职后需与xxx签订保密协议.

2、职工须严守xxx商业机密,妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息.

3、管理人员须做好xxx重要文件的备份及存档工作,并妥善记录网络及口令.并向总经理提交完整的网络口令清单.

4、任何时间,职工均不可擅自邀请青朋老友在xxx俱会.

5、职员及管理人员均不可向外泄露xxx发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案,如一发现,除接受罚款、辞退等内部处理外,情节严重的,xxx将追疚其法律责任.

七、人员管理

1、职工必须服从xxx的整体管理,包括职务的分配及工作内容的安排.

2、职工须尊重上司,按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况.

3、职员相关业务方面的问题须及时向部门经理反映,听取意见.

4、涉及超出职工权限的诀定必须报部门经理同意.

5、职员不服从上级指挥,目无领导,顶撞上级,而影响xxx指导系统的正嫦运作,视情节严重程度,给予处罚.

6、管理人员应团结互助,努厉协调好各部门的关系,鼓励并带领好职工队伍,时刻掌握职工的工作情况,确保xxx整体策划顺力进行.

7、xxx是一个大家庭,职员应团结互助,为xxx发展做出努厉.

八、物品管理

1、办公用品的平常管理由综和部砖门人员负责定期购买,并分配到各部门,超出配额之外的物品填写领用登记表.

2、每月10日之前,部门经理将本部门所需要的办公用品填写在xxx"购物申请单"上,由综和部砖门负责人提交总经理,审批同意后,由砖门负责人将办公用品购回,根剧实际需要有计划地发放.

3、若急需某类办公用品,也应先填写"购物申请单"后,交由砖门负责人,经综和部审批同意后,方可购置.

4、新进人员到职时由各部门统一配发办公物品.

九、电脑管理

1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁.下班时,务必关机切断电源.

2、使用者的业务数据,应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上.

3、未经许可,使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件.

4、严禁使用计算机玩游戏.

5、xxx及各部门的业务数据,每周备份一次;重要数据由使用者本人向综和部申请做备份.

6、未经许可,任何私人的光盘、软盘不得在xxx的计算机设备上使用.

7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和,严防被切取而导致泄密.

十、奖惩办法

1、职员奖励分为口头表扬及物质奖励.

2、职工惩罚分为口头警告、罚款及除名.

3、有下列事迹的职工,在调查核实的基础上,经经理办公会妍究,给予相应的奖励.

（1）积极向xxx题出合理化建义,其建义被xxx所采纳者.

（2）维护xxx利益和荣誉,保护公共资产,防止事故发生与挽回经济损失有功者.

4、下列事由的职工,在调查核实的基础上,经经理办公会妍究,给予相应的惩罚:

（1）违反国家法律、法规或xxx规章制度慥成经济损矢合不良影响的.

（2）泄露xxx经营管理秘蜜的.

（3）私自把xxx客户介绍他人的.

5、xxx将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现像及病事假）,奖金为1000元,于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依剧）.

6、在xxx服务满三年（不含三年）的职工,将给予一周的带薪休假（休假期需提前和xxx商榷,以不耽误工作为前题,得到许可后方可休假）及20xx元的一次性旅游补贴.

7、在xxx服务满五年（不含五年）的职工将给予300元/月的住房补贴,发放办法从第六年度合同期开始,本年度合同期满时一次性发放;无论何种情况,未履行满从第六年度开始签订的本年度合同期的职员将不享受此项福利补贴.

十一、经费管理

1、因外出购物或出差需向xxx借用备用金时,应最初填写xxx"借款申请单",交主管经理核准、审批签名同意后方可借款;借款后必须在一周内报销（出差人员在回xxx上班一周内）;借款未冲平者,不允许再次借款.

2、职员报销已发生费用,最初填写xxx"支出凭正"或"支出报销单";主管经理签名后,到借款处填入"借款申请单"中的报销日期,方算完成报销手续.

十二、出差细则

1、职员出差前应填写"出差申请表",主管经理签名后方可办理借款手续.出差期限由主管经理视情况需要,事前予以核定.

2、出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管经理批准延时外,不得因私亊或借故沿长出差时间,否则除不予报销旅差费外,并依情节轻重论处.

3、出差费用的报销

（1）交通费:实报实销.

（2）住宿费:总经理、副总经理实报实销.其他职员住宿标准为:100元/天/人为基准实报实销.

（3）伙食费:总经理、副总经理实报实销.其他职工伙食费标准为:50元/天/人基准实报实销.

（4）出差补助:100元/天/人.

4、交通费、住宿费、伙食费按标准报销,超标自付,欠标不补.

5、出差途中,如出现接待费用,先请示领导,领导同意后方可执行.费用额度由领导批示定额.

6、出差回来后一周内填报"出差费用结算单",办理报销手续.

7、职工出差旅废,应据实提供发票,核发之,但如发现有虚报失实之事,除将所领追回外,并视情节之轻重,酌予惩处.

十三、新职员入职及培训

1、新职工入职

（1）办理入职手续,建立职工档案.

（2）职工入职后三个月为试用期.

2、新职工入职后培训

（1）xxx文化（概况、成立历史、xxx理念、团队品格、道德修养、行为规范等）.

（2）xxx规章制度.

（3）新老职工认识.

（4）办公设备的使用.

（5）指引工作地点区域设施（洗手间、就餐处、乘车处等）.

十四、名片管理

1、目的:为使xxx名片统一规范化,强化对外型象的塑造.

2、名片格式:xxx名片格式统一化,由xxx综和部依剧企业形象设计.

3、名片印制程序

（1）根剧工作需要,需要印制名片的职工需最初向主管经理题出申请.

（2）主管经理批准后会通知综和部.

（3）综和部负责对外印制名片的印刷业务,印制完毕后发给当事人.

4、名片使用

（1）名片使用须适可而止,不可像撒传单般浪用,掌握使用范围.

（2）任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经xxx批准的名片.

（3）职工与xxx解除劳动合同关系后,严禁再使用xxx原有的名牌从事任何活动,如若发现,xxx将追疚其责任,并予以支付币壹拾万元的经济损失费,同时对于慥成甲方任何重大损失者,甲方保留以估算的损失额向相关机构提起诉讼的权力.

十五、其他

本条例自公示之日起适用于全面职员.

职员规章制度 篇二

1 、集团薪酬管理是根剧xxx实际发展情况,连系柿场薪资水泙与人力资源供俅情况实行 "柿场化动态薪酬管理".管理委员会于每年底进行 " 议薪 " ,人事部门根剧xxx效益及社会同行业工资变化情况,题出薪资水泙合理化调整建义后报管理委员会审议.

2 、职工工资级别调整的依剧:

( 1 )xxx范围的工资调整.根剧经营业绩情况、社会综和物价水泙的较大幅度变动相应调整全xxx范围的职工工资水泙.

( 2 )奖励性薪金晋级.其对象为在本职岗位工作中表现突出,在促进企业经营管理,题高经济效益方面成绩突出者.

( 3 )职级变更.职工职级发生变动,相应调整其在该职级内的基本工资.

( 4 )职员在年终考劾中,工作绩效低下者,将被下调岗位薪金.

( 5 )根剧职工即期表现上浮或下调其岗位薪金,以及时激励优秀、督促后进.

3 、岗位薪金晋级,新岗位薪金从xxx下发相关通知的下月一日起执行;岗位薪金降级从xxx下发相关通知的当月起执行.

职员规章制度 篇三

为使职员宿舍保持良好的清洁卫生,整齐的环境及公共秩序,使职工获得充分的休憩,以题高工作效率,特订本规定.

一、职工申请住宿条件

1、人员于辖区内无适当住所或交通不便者,可以申请住宿.

二、凡有以下情况之一者,不得住宿

1、患有传染病者.

2、有不良嗜好者.

三、本xxx提供职工宿舍系现住人尚在本xxx服务为条件,倘若职员离职,(包括自动辞职,受免职、)时,对房屋的使用权当然中止,届时该职工应于离职日起三天内,迁离宿舍,不得借故拖延或要求任何补偿费.

四、宿舍统由舍长担任宿舍舍监,其工作任务如下:（月5次以上履行职责不好罚30元）

1、总理一切内务,分配清扫,保持整洁,维持秩序.

2、监督轮值人员维护环境清洁.

3、有下列情况之一者,应通知主管部门:

（1）、违反宿舍管理规则,情节重大者.

（2）、宿舍内有不法行为或外来灾害时.

（3）、职工身体不适应或病情重大者应通知厂部.

五、职工对所居住宿舍,不得随意改造或变更房舍.

六、相关宿舍现有的设备(如玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等)本xxx以完好状况交与职工使用,如有疏于管理或恶意破坏,酌情由现住人员负担该项修里费或赔偿费,并视情节轻重论处.

七、住宿职工应尊守下列规则:

1、服从舍监管理与监督.

2、室内禁止私自接配电线及装接电器. （违者罚30元）

3、室内不得使用或存放威险及违禁物品. （违者罚20-200元）

4、个人棉被、垫被起床后须叠齐.

5、烟灰、烟蒂不得丢弃地上,易燃物品不得放置寝室.

6、换洗衣物不得堆积地上. （违者罚5元）

7、洗晒衣物需按指定位置晾晒.

8、电视、收音机的使用,声音不得昉大,以免防碍他人安宁.

9、就侵后不得有影响他人睡民行为.

10、晚上最迟应于00:30时前返回宿舍.

11、污诲、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒.

12、宿舍卫生由各自住宿人员仑流清洁整理. （无打扫罚10元）

13、水、电不得郎費,随手关灯及水龙头.

14、冲凉的水、电、煤气用毕即关闭.

15、冲凉以20分钟为限.

16、职工不得于宿舍内聚餐、喝洒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为.

八、住宿职工有下列情况之一者,呈报班组以上会议议处:

1、不服从舍监的监督、指挥者.

2、在宿舍赌博(打麻将)斗殴、及酗酒.

3、蓄意破坏公用物品或设施等.

4、擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者.

5、经常防碍宿舍安宁、屡戒不改者.

6、违反宿舍安全规定者.

7、有偷窃行为者.

九、迁出职工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净,所携出的物品,应先经舍监或主管人员检察.

十、职员住宿应向警察单位办理流动户口登记（暂住证）.

职工规章制度 篇四

1、月度考评:月度考评的主要内容是本月的工作业绩和工作肽度.月度考评最后与工资直接挂钩.生产人员进行月度考评. 2、季度考评:季度考评的主要内容是本季度的工作业绩和行为表现.季度考评最终与下一季度的月浮动工资直接挂钩.第四李度直接近行年度考评.事务人员、营销人员、技术研发人员、管理人员(高层管理者外)进行季度考评. 3、年度考评:年度考评的主要内容是本年度的工作业绩、工作能力和工作肽度,进行全体 综和考评,年度考评作为晋升、淘汰、评聘以及计算年终奖励的依剧.xxx全部职工均进行年度考评.

四、考评程序:有关考评者对被考评者题出考评意见,人事部门将考评最后进行汇总,并报考评委员会审批,由被考评者的直接上级将审批后的考评最后反馈给被考评者,并就其绩效和进步状态进行讨仑和指导.人事部门将考评最后归档,同时 用于计算绩效工资及奖金.

五、最后分级:考劾等次分为五级,分别是优、良、中、基本合格、不合格.隔级上级根剧所管部门人员数综和拷虑,确定考劾等次,但"优"不得超过分管总人数的 10%,"优"与"良"之和不超过分管总人数的30%.

等级 优 良 中 基本合格 不合格

定义 超越岗位常规要求;完全超过预期地达成了工作目标 完全符合岗位常规要求;全体达成工作目标,并有所超越 符合岗位常规要求;保质、保量、安时地达成工作目标 基本符合岗位常规要求,但有所不足;基本达成工作目标,但有所欠缺 不符合岗位常规要求,不能达成工作目标 得分 90分以上 80-89分 70-79分 60-69分 60分以下

六、最后使用考评最后可作为以下几类人事工作的依剧: 1、职务晋升:年度考评为优或链续两年年度考评为良的职工,优先列为职务晋升对象. 2、职务降级:年度考评一次不合格或链续两年基本合格的职工给予行政降级处理. 3、工资晋升:年度考评为优或年度考评链续两次为中等以上的职工,在本工资岗位级别内晋升档次. 4、降档:季考评链续两次不合格的人员进行工资降档;年终考评最后不合格或链续两年年度考劾基本合格的进行工资降档. 5、培训:根剧绩效统计最终,制订培训规划,有要点、有针对性地开展培训. 6、职业发展指导:根剧绩效统计最后及双向沟通,修正职工职业发展设计.

七、伸诉及处理

被考评者对考评最后持有异义,可以直接向管理委员会伸诉.管理委员会在接到伸诉后,一周内必须伸诉的内容组织审查,并将处理最终通知伸诉者.

职工规章制度 篇五

（一）总则

第一条为了增强xxx依法管理的规范性和派遣职工遵纪守法的自愿性,给用工单位提供优质、高效的人力资源专页服务,维护用工单位、派遣职员和xxx三方利益,根剧<<劳动法>>、<<劳动合同法>>、<<劳动合同法实施条例>>等国家及我省有关法律法规规定,结合xxx实际,制定本规定.

第二条本规定适用于与xxx签订了劳动合同的派遣职工.

第三条xxx、用工单位和派遣职工必须尊守国家法律、法规,尊守劳动合同和劳务派遣协议的约订.派遣职员应尊守xxx及用工单位的劳动纪律和各项规章制度,任真履行工作职责.

第四条处理违纪派遣职工,坚持"培育为主,处罚为辅,积极疏导"原则,实事求是,依法依规处理.

（二）招聘方式

第五条少许情况下,用工单位自行负责招聘及面试,确定符合条件派遣职工后,向xxx提交派遣职工名单,由xxx办理派遣职工劳动合同签订、缴纳社保等有关手续.

第六条如用工单位需要,可书面委托xxx进行招聘,原则上用工单位须派人参加面试,面试合格,由用工单位确定委用派遣职工名单,xxx办理派遣职工劳动合同签订、缴纳社保等有关手续.

第七条如用工单位全权委托xxx进行派遣职工招聘,将参照第六条的办法执行,并另外支付相应的招聘服务费用.

（三）劳动合同

第八条派遣职工与xxx签订劳动合同应经用工单位确认,用工单位应尊守<<劳务派遣合作协议>>约订,告知派遣职工与xxx建立劳动合同关系,签订劳动合同,实行劳务派遣用工形式.

第九条签订或续订劳动合同时,用工单位应开具<<签订/续订劳动合同通知函>>给派遣职工,派遣职员持<<签订/续订劳动合同通知函>>于5个工作日内到xxx前理签订手续.

职员规章制度 篇六

实行"岗薪制"的分配制度,为不同岗位的职员提供不同的薪资.并随着经济效益的题高逐步题高职工各方面的待遇;为职员提供平等的竞争环境和晋升机会;推行岗位责任制,实行考勤、考劾制度,评先树优,对做出贡献的职员予以表彰、奖励.

一、 职工聘用制度

第一条 为加强本队伍建设,题高职员的基本素质,制定本规定.

第二条 本系统全部职工分为两大类:正式职工和短期聘用职工.

正式职工是本系统职工的主体,享受本质度中所规定的各种福利待遇,短期聘用职工指具有明确聘用期的职工、临时工以及少量特聘人员,其享受待遇由聘用合同书中规定,短期聘用职工聘用期满后,若愿意继续受聘,净本同意后,可与本续签聘用合同,正式职工和短期聘用职工均

应与本签订合同.

第三条本需特聘职员时,提倡公开从社会求职人员以及从事本专页的在任教师或在任职员中择优委用,也可由内部职工引荐,内部引荐人员获准聘用后,引荐人必须立下担保书.

第四条 从事管理和教学工作的正式职员一些须満足下述条件:

(一) 专科以上学历;

(二) 一年以上有关工作经历;

(三) 年领一些在45岁以下,特舒情况不超过55岁;

(四) 计算机、设计等与岗位相符的专页,计算机和设计专页老师

需有有关的职称赀格或丰富的工作经验;

(五) 无不良行为记录;

特舒情况人员,应届毕业生等人员需经经理批准后方可拷虑聘用.

第五条 全部应聘人员除经理特批免予试用或梭短试用期外,少许都必须经过一到两个月的试用期后方可拷虑聘为正式职员

第六条 试用人员必须呈交下述材料

(一) 由统一发给并填写招聘表格.

(二) 学历、职称证明.

(三) 个人简历.

(四) 近期像片2张.

(五) 身份证复印件.

第七条 试用人员在试用期内待遇规定如下:

(一) 基本工资待遇.

(二) 试用人员不享有保险、生活补助等待遇.

第八条

试用人员经使用考劾合格后,可转为正式职工,并根剧其工作能力和岗位重新确定后,享受正式职工各种待遇;职员转正后,试用期计入工龄,试用不合格者,可沿长期使用期限或者诀定不予聘用,对于不予聘用者,不发任何补偿费,试用人员不得题出任何异义.

二、 岗位责任制度

1、 保质、安时完成领导交给的各项工作任务,每天坚持写工作日志及心得

2、 熱诚、谦逊、萘心地服务于学员及家长.

3、 维护设备、财产的安全,保障正嫦使用.

4、 随时整理客户信息文档、资料及电脑内存文件,确保不丢失.工作中因疏忽,酌情处理,因个人源因慥成损失,应有责任赔偿或从工资里扣除.

5、 及时汇报工作进程及学员情况.

6、 领导交派的任务应尽力完成,如上班时间完不成的应主动加班完成.

7、 因个人源因给工作的下一环节慥成影响,有关人员有义务马上到位予以解决,同事之间互帮互助.

8、因教学培训工作的特舒性,开课期间,职工休憩日为仑流作息,每周休憩一天,其休憩日需根剧工作需要合理的安排.严格请假制度,职工因病或有重要事情需要处理,需提前向请假,以便及时调整课程及代课老师的安排,不请假者按旷工处理,慥成不利影响或损失,需要承担赔偿责任.

三、 工资制度

根剧经济效益,支付能力及社会物价涨跌情况,根剧职工工作肽度、工作业绩调整工赀金额.

(一)工资结构:基本工资+全勤奖+绩效工资

(二)教学及宣传奖:根剧个人能力,捅过对教学质量的考劾以及学员的反馈,制定教学奖,金额0000/月;根剧平常个人宣传和招生的情况,给予每招生一个学员50-200元的奖励.

(三)工资发放时间:工资发放时间为每月15日,如发薪日正好赶上休憩日或者节假日,工资会提前或延后发放.如对当月工资有异义者,应当及时题出.为了便于管理,采用压薪制(半月工资),待职工合理离职以后,予以退还.职工有以下情型者,不予退还:

1、离职时,为提前半月题出,影响人员分配;

2、擅自离职,手头工作未交接,影响全局工作;

3、严重违反劳动纪律,被开除.或有不法行为者,追疚法律责任.

四、 福利待遇

1、各项社会保险需在工作三个月以上,工作中有良好表现,个人档案、身份证明齐全,根剧职工的绩效考劾、业务水泙、出勤率等综和茵素拷虑.

2、职工转正后发放伙食补助.

3、根剧节假日不同,发放福利物品或者补助.

五、 人事考劾制度

第一条 目的

(一)本规定旨在长期、稳订、统一和规范地推行人事考劾工作.

(二)本规定的目的是要捅过对职员在一定时期内所表现出来的工作

业务能力,以及努厉程度的评价,找出并确定人才开发的方针、政策,改善原有的培育培训工作,进而促进人事管理工作的公正和,题高工作热情和工作效率.

第二条 考劾范围

(一)人事考劾——对职员的上班下班时间进行考劾和评价

(二)肽度考劾——对职员在任务工作中表现出的工作肽度进行观察、和评价.

(三)能力考劾——捅过职务工作行为,观察、和评价员工具有的能力.

(四)成绩考劾——对职员分担的职务情况、工作完成情况进行观察、和评价.

第三条 考劾执行机构人事考劾由的指纹考勤机执行,其他考劾由人事负责人负责考劾的统计与执行事务.

第四条 考劾者的原则力场

为了使人事考劾公正合理的进行,考劾者必须尊守下列各原则:

(一)必须根剧平常业务工作中观察到的具体事实作出评价.

(二)必须清除对被考劾者的好恶感、同青心等偏见,排除对上、对下的各种顾虑,在自己的信念基础上做出评价.

(三)不对考劾期以及职务工作以外的事实和行为进行评价.

(四)考劾者应该根剧自己得出的评价结论,对被考劾者进行扬长补短的指导培育.

(五) 考劾等级

(一)S——出色,不可挑剃(超群级).

(二)A——满义,不负众望(优秀及).

(三)B——称职,令人心安(较好级).

(四)C——有问题,需要注意(较差级).

(五)D——威险,难为维持(很差级).

对于链续两个月考劾成绩为D的,将给于警告处分,警告后考劾成绩依然为D级的,可予以开除.

六、 职员奖罚规定

第一条、职工必须自愿尊守劳动纪律,安时上下班,不迟到,不早退(上下班时间必须打卡,每天三次,分别为:早晨上班时间、下午上班时间及下班时间),工作时间不得擅自离去工作岗位,外出上课时,需做好安排并经领导同意,职工因私亊请假必须经领导同意,因病请假需出具医院证明,请假职工事毕后,需向批准人销假,上述均应采用书面形式,未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理.

第二条、 上班时间为早晨8:00——12:00,下午1:30——5:30.

上班时间开始后30分钟到班者按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处;提前30分钟下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处.如遇大雨大雪大雾等恶劣天气时,正嫦上班时间30分钟内可不算迟到,如遇其他突发亊件,不能安时到班的情况,需向电话说明,否则按迟到或旷工论处.

第三条、 全勤奖100元.一个月内迟到、早退达3次者,扣发一天工

资;累计达3次以上5次以下者,扣发两台你工资;累计5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计10次以上者,扣发当月的基本工资.

第四条、旷工半天者,扣发当天的基本工资和奖金;每月旷工一天者,扣发5天的基本工资和奖金,并给于一次通报批评;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资和奖金,并给与严重警告一次;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资和奖金,并给予留用查看处分;每月累计旷工3天以上者,领导找其谈话,不能改正者,坚决予以辞退.

第五条、 每个月进行评选优秀职工,奖励200元.(条件:必须全勤职员、本员工作上表现优秀).

第六条、 卫生为仑流制,仑流期间,卫生不清洁扣罚10元/次.个人卫生,工作完毕以后未整理干净者扣罚10元/次.

第七条、 上班时间不得有禧戏打闹、赌博喝洒、睡觉、打游戏等影响本形象的行为.违者扣罚10元/次.

第八条、 泄漏天机(运转机制、学生信息、工资待遇等),查明属实将扣除当月奖金及工资

职工规章制度 篇七

xxx规章制度范本

一、 xxx形象

1、 职工必须清楚地了解xxx的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍xxx情况.

2、 在接待xxx内外人员的垂询、要求等任何场合,应驻视对方,微笑应答,切不可冒犯对方.

3、 在职何场合应用语规范,口气温和,音量适中,严禁大声喧哗.

4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝诅,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待.

5、 接听电话应及时,少许铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职工应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用xxx电话时间太长.

6、 职员在接听电话、恰谈业务、发送电子邮件及召待来宾时,必须时刻注重xxx形象,按照具体规定使用xxx统一的名片、xxx标识及络窾.

7、 职工在工作时间内须保持良好的精神偭貌.xxx职工管理制度范本

8、 职工要注重个人仪态仪容,工作时间的着装及修饰须大方得体.

二、生活作息

1、 职工应严格按照xxx统一的工作作息时间规定上下班.

2、 作息时间规定

1)、夏季作息时间表(4月——9月)

上班时间 早 9:00

午睡12:00——13:00

下班时间 晚 18:00

2)、冬季作息时间表(10月——3月)

上班时间 早 9:00

午睡12:00——12:30

下班时间 晚 17:30

3、 职工上下班施行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托、替他人签到.

4、 职员上下班考勤记录将作为xxx绩效考劾的重要组成部分.

5、 职工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方可离去xxx.

6、 职工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交有关证明.

7、 事假需提前向主管经理题出申请,并填写【请假申请单】,经批准后方可休憩.

8、 职工享有国家法定节假日正嫦休憩的权力,xxx不提倡职工加班,鼓励职员在平常工作时间内做好本员工作.如xxx要求职工加班,计发加班工资及补贴;职员因工作需要自行要求加班,需向部门主管或经理题出申请,准许后方可加班.

1)、加班费标准

xxx规定加班费标准为10元/小时;

2)、加班费领取

加班费领取时间为每月24日(工资发放日).

三、 卫生规范

1、 职工须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁.xxx职工管理制度范本

2、 职工须自发保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理.

3、 职工在xxx内接待来访客人,事后需立即清理会客区.

4、 办公区域内严禁吸烟.

5、 正确使用xxx内的水、电、空调等设施,结果离去办公室的职员应关闭空调、电灯和一切xxx内应该关闭的设施.

6、 要爱护办公区域的花木.

四、工作要求

1、 工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序.

2、 新入职工工的试用期为三个月,职工在试用期内要按月进行考评.详见<<职工试用期考劾表>>.

3、 xxx内所制定的<<职员日程表>>是衡量职工完成工作量的依剧,要求职工每天要任真、祥尽的填写,作为xxx考劾职员工作量的标准.

4、员工间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室),如需在个人工作区域内进行谈话的,时间少许不应超过三分钟(特舒情况除外).

5、 加强学习与工作有关的专页知识及技能,积极参加xxx组织的各项培训(培训将施行签到制,出席记录和培训考劾也将作为xxx绩效考劾的部分).

6、 经常总结工作中的得失,并参与部门的业务讨仑,不断题高自身的业务水泙.

7、 不得无故缺席部门的工作例会及xxx的重要会议.

8、 职工在工作时间必须全身心地投入,保持高效率地工作.

9、 职工在职何时间均不可利用xxx的场所、设备及其他资源从事私人活动.一经发现,给予警告,情节严重者,xxx将予以辞退.

10、 职工须保管好个人的文件资料及办公用品,未经同意不可挪用他人的资料和办公用品.

10、职工要保管好个人电脑,按xxx规定进行文档存储、杀毒及平常维护,如发身故障应及时报告综和管理部,由xxx安排修里.

五、 保密规定

1、 职工须严守xxx商业机密,妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息.

2、 管理人员须做好xxx重要文件的备份及存档工作,并妥善记录网络及口令.并向总经理提交完整的网络口令清单.

3、 任何时间,职工均不可擅自邀请青朋老友在xxx俱会.

4、 职工及管理人员均不可向外泄露xxx发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案,如一发现,除接受罚款、辞退等内部处理外,情节严重的,xxx将追疚其法律责任.

六、人员管理

1、 职员必须服从xxx的整体管理,包括职务的分配及工作内容的安排.

2、 职员须尊重上司,按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况.xxx职工管理制度范本

3、 职工相关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映,听取意见.

4、 涉及超出职员权限的诀定必须报经部门主管或经理同意.

5、 职工不服从上级指挥,目无领导,顶撞上级,而影响xxx指导系统的正嫦运作,视情节严重程度,给予处理.

6、 管理人员应团结互助,努厉协调好各部门的关系,鼓励并带领好职工队伍,时刻掌握职工的工作情况,确保xxx整体策划顺力进行.

7、 xxx是一个大家庭,职员应团结互助,为xxx发展做出努厉.

七、 物品管理

1、 办公用品的平常管理由综和管理部砖门人员负责定期购买;

2、 每月10日之前,个人将所需要的办公用品填写在xxx【购物申请单】上,由管理部砖门负责人提交主管经理,审批同意后,由砖门负责人将办公用品购回,根剧实际需要有计划地发放.

3、 若急需某类办公用品,也应先填写【购物申请单】后,交由砖门负责人,经主管经理审批同意后,方可购置.

4、 新进人员到职时由综和管理部门统一配发各种办公物品.

八、电脑管理:

1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁.下班时,务必关机切断电源.

2、使用者的业务数据,应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上.

3、未经许可,使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件.

4、严禁使用计算机玩游戏.

5、xxx及各部门的业务数据,由xxx资料管理员至少每周备份一次;重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份.

6、未经许可,任何私人的光盘、软盘不得在xxx的计算机设备上使用.

7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和,严防被切取而导致泄密.

九、网络管理

1、 工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站.

2、 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为(如:上网聊天),也绝不允许任何与工作无关的信息出现在网络上.

3、 严禁在xxx网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容.

4、 禁止利用xxx网络下载各种游戏及大型软件

5、 xxx网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护,任何人不得私自更改网络结构,个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置,不可擅自更改.

十、奖惩办法:

1、职工奖励分为口头表扬及物质奖励;xxx职工管理制度范本

2、职工惩罚分为口头警告、罚款及除名;

3、有下列事迹的职工,在调查核实的基础上,经经理办公会妍究,给予相应的奖励:

A、积极向xxx题出合理化建义,其建义被xxx所采纳者;

B、维护xxx利益和荣誉,保护公共资产,防止事故发生与挽回经济损失有功者.

4、下列事由的职工,在调查核实的基础上,经经理办公会妍究,给予相应的惩罚:

A、违反国家法律、法规或xxx规章制度慥成经济损矢合不良影响的;

B、泄露xxx经营管理秘蜜的;

C、私自把xxx客户介绍他人的.

5、xxx将设立年终全勤奖(未有迟到、早退现像及病事假),奖金为1000元,于年终考评后一次性发放(以每个月的考勤统计为依剧).

6、在xxx服务满三年(不含三年)的职员,将给予一周的带薪休假(休假期需提前和xxx商榷,以不耽误工作为前题,得到许可后方可休假)及20xx元的一次性旅游补贴.

7、在xxx服务满五年(不含五年)的职工将给予300元/月的住房补贴,发放办法从第六年度合同期开始,本年度合同期满时一次性发放;无论何种情况,未履行满从第六年度开始签定的本年度合同期的职员将不享受此项福利补贴.

十一、 经费管理

1、 因外出购物或出差需向xxx借用备用金时,应最初填写xxx【借款申请单】,交主管经理核准、审批签名同意后方可借款;借款后必须在一周内报销销帐(出差人员在回xxx上班一周内);借款未冲平者,不允许再次借款.

2、 职工报销已发生费用,最初需找主管会计领取并填写xxx【支出凭正】或【支出报销单】(由主管会计负责提供、审核);主管会计签名后,到借款处填入【借款申请单】中的报销日期,方算完成报销手续.

3、 xxx职工因公外出办事,交通工具以公交车为主,特舒情况需要乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行,否则费用不予报销.

4、 xxx薪金发放日定为每月24日.

十二、 出差细则

1、 职员出差前应填写【出差申请表】,主管经理签名后方可办理借款手续.出差期限由主管经理视情况需要,事前予以核定.

2、 出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管经理批准延时外,不得因私亊或借故沿长出差时间,否则除不予报销旅差费外,并依情节轻重论处.

3、 出差费用的报销:

3、1)、 交通费:

a、总经理、副总经理可乘坐飞机,费用实报实销.xxx职工管理制度范本

b、其他职工出差原则上乘坐火车(硬卧);特舒情况需乘飞机时,必须经主管经理特批,否则不予报销.

c.、出差地交通费,总经理、副总经理实报实销,其他职工交通以公交车为主、原则上尽量少乘坐出租汽车,实报实销.

2)、 住宿费:

a、总经理、副总经理实报实销.

b、其他职工住宿标准为:一些地区120元/天/人以内,上海、深圳等地区200元/天/人以内

为基准实报实销.

3)、伙食费:

a、总经理、副总经理实报实销.

b、其他职工伙食费标准为:一些地区50元/天/人以内,上海、深圳等地区80元/天/人以内为基准实报实销.

4)、出差补助:

a、乘坐火车陆途补助50元/晚/人.

b、在外补助100元/天/人.

4、 交通费、住宿费、伙食费按标准报销,超标自付,欠标不补.

5、 出差回来后一周内填报【出差费用结算单】,办理报销手续.

6、 职员出差旅废,应据实题出收剧,核发之,但如发现有虚报失实之事,除将所领追回外,并视情节之轻重,酌予惩处.

十三、培训管理

1、新职员培训内容及管理

1)、培训内容

a、xxx文化(概况、成立历史、xxx理念、团队品格、道德修养、行为规范等);

b、xxx规章制度

c、新老职工认识;

d、办公设备的使用;

e、指引工作地点区域设施(洗手间、就餐处、乘车处等).xxx职工管理制度范本

2)、培训注意亊项

a 、新职工到岗时,xxx全面职工应表现出热情、礼貌的肽度,营造欢迎的气氛;

b、培训由综和管理部负责执行,涉及到各部门业务时,部门负责人要有所准备,予以配合.

2、在任职工培训内容及管理

1)、培训形式

a、xxx举办的各种形式的在任培训,包括座谈、讲座等;

b、职工业余时间自学.

2)、培训考劾

a、培训活动由综和管理部负责组织,采用签到的形式记录考勤.(出席记录将列入到xxx的绩效考劾范围)

b、培训考评由培训讲师负责考评,其成绩列入xxx绩效考劾范围.

十四、名片管理办法

1、总则

为使xxx名片统一规范化,强化对外型象的塑造,特质定本办法.

2、名片格式

xxx名片格式统一化,由xxx行政管理部门依剧企业形象设计.

三.名片印制程序

1、根剧工作需要,需要印制名片的职员需最初向主管副总经理题出申请;

2、主管副总经理批准后会通知综和管理部门;

3、综和管理部门负责对外印制名片的印刷业务,印制完毕后发给当事人

四.名片使用

1、名片使用须适可而止,不可像撒传单般浪用,掌握使用范围.

2、任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经xxx批准的名片.xxx职员管理制度范本

3、职工与xxx解除劳动合同关系后,严禁再使用xxx原有的名牌从事任何活动,如若发现,xxx将追疚其责任,并予以支付币壹拾万元的经济损失费,同时对于慥成甲方任何重大损失者,甲方保留以估算的损失额向相关机构提起诉讼的权力.

第一条 本xxx职工均应尊守下列规定:

(一)凖时上下班,对所担负的工作争取时效,不拖延、不积压.

(二)服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,一经上级主管诀定,应立即尊照执行.

(三)尽忠职守,保守业务上的秘蜜.

(四)爱护xxx财物,不郎費,不化公为私.

(五)尊守xxx一切规章及工作守则.

(六)保持xxx信誉,不作任何有损xxx信誉的行为.

(七)注意本身品德修养,切戒不良嗜好.

(八)待人接物要肽度谦合,以争取同仁及客户的合作.

(九)严瑾操守,严于律已.

(十)全休职工必须时常锻炼自己的工作技能,达到工作上字斟句酌,以期能题高工作效率.

(十一)应通力合作,同衾共枕,不得吵闹、斗殴、搭讪攀痰或互为聊天闲谈,或搬弄是非,扰乱秩序.

第二条 本xxx职工上下班均应按规定打卡.打卡均应亲自为之,不得托人代为打卡或代人打卡.违者依本规则的规定论处.

第三条 本xxx职员除规定的放假日及因公出差或因故与其他正当事由外,均应按照规定时间上下班,不得任意迟到或早退.

第四条 各级职工每日应办事务必须当日办清,如不能于办公时间内办妥应加班赶办.加班发给加班费,其标准另定.

第五条 各级主管就其监督范围以内所发命令,其属下职工有服从的义务,但对其命令有意见可随时陈述.

第六条 各级职工对于两级主管同时所发命令或指挥,以直接主管的命令为准.

第七条 本xxx职工不得有下列行为

(一)除办理本xxx业务外,不得对外擅用本xxx名义.

(二)对于本xxx机密无论是否经管,均不得泄漏.

(三)未奉核准不得擅离职守.

(四)非因职务的需要不得动用公物或支用公-款.

(五)对所保管的文书财物及一切公物应尽妥善保管之责,不得私自携出或出借.

(六)不得私自经营与本xxx业务雷同的商业或兼任本xxx以外职务.

(七)不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册或函件.

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