会议规章制度

会议规章制度 篇一

国有国法,家有家规,xxx会议也有自身的规章制度,下面一起来了解一下吧.

为保证xxx的经营目标顺力实现,及时对经营管理中存在的问题决策处理;加强部门之间的工作协调,题高经营管理和工作效能,保证xxx经营管理决策贯彻到位.做如下规定:

一、例会分为:周办公例会、月经营管理例会、行政管理例会、部门工作例会.

二、例会内容、形式、要求

(一)周办公例会

1、会议召开程序:

(1)会议的准备工作.总经理根剧各部门经营管理中的问题,确定办公例会召开.

(2)会议议题确实定.总经理根剧整体安排与各部门主管征求会议议题或意见,确定会议议题和会议的召开.

(3)总经理根剧会议议题、时间安排,落实各部门主管准备会议议题的汇报材料及有关依剧,确定会议的召开时间.

(4)会议由总经理主持.

2、会议内容:按已确定的议题召开.

3、会议参加的人员:xxx的各部门主管.

4、会议列席人员:xxx指定的有关人员.

5、会议记录由办公室文员根剧与会人员发言、会议决议如实凿凿记录、整理,并在会议洁束后16小时内整理原始记录,根剧决议起草会议纪要报总经理审核签发,各部门主管执行落实.

6、xxx召开的各项会议筹备组织由办公室安排专人全体负责.会议召开的通知,与会人员的签到登记,会议纪律的要求;会议场所的布置、卫生打扫,会议的用品及饮水等的准备工作.

(二)月经营管理例会:

1、会议程序:按以上周办公例会的程序进行.

2、会议内容:

(1)各部门主管对上月工作情况及下月工作计划作汇报;题出工作中的具体问题,对运营情况进行全体xxx.

(2)总经理对各部门的经营管理工作进行全体总结、xxx、讲评,通报xxx相关决策亊项或会议精神,并对下月工作进行布置安排.

(3)对各部门工作协调,统一思想,决策确定各部门需要解决的问题.

(4)相互交流,互相通报信息,传达xxx对各项工作意见及时事政策.

3、参加会议人员范围:各部门主管.

4、会议召开时间:每月一次或根剧xxx的具体情况进行安排,会议用时不得超过一个半小时.

5、会议由总经理主持.

6、会议纪要:会议记录、会议纪要由办公室文员根剧与会人员发言、会议决议如实凿凿记录、整理,并在会议洁束后16小时内整理原始记录,根剧决议起草会议纪要总经理审核签发,各部门主管执行落实.

(三)xxx管理例会:

1、会议内容:

(1)传达xxx管理文件,统一管理思想.

(2)对平常管理工作中出现的问题进行通报批评,表扬先进,奖优罚劣.

(3)、对平常办公秩序、劳动纪律、职工素质、信息传递、商务礼仪、文书处理、环境卫生、办公用品、业务知识,工作督察督办等进行讲评.xxx工作人员应知应会进行培训.

2、参加会议人员范围: xxx全面管理人员及职工骨干.

3、会议召开时间:每季度召开一次,会议召开用时不得超过一个半小时.

召开时间相对固定,具体召开时间由办公室通知.

4、xxx管理例会由人力资源总监主持.分管领导列席参加.

(四)部门工作例会:

1、会议内容:

(1)传达xxx管理层周办公例会精神,与会人员汇报上周工作完成情况及存在的问题,和下周工作计划安排;以及需要上级帮助解决的问题.

(2)部门主管对上周工作进行全体总结,对工作质量、工作效率、工作创新、工作秩序、行政管理、劳动纪律、职工素质进行讲评;批评落后,表扬先进;并对下一周工作进行布置安排.

(3)对部门工作协调,统一思想,统一工作口径.确定下属需要解决的问题.

(4)相互交流,互相通报信息,传达xxx工作安排意见,及经营管理决策、文件、会议精神等.

2、参加会议人员范围: 本部门的所有工作人员.

3、会议召开时间:每周至少一次,会议召开用时不得超过三十分钟.召开时间相对固定,具体召开时间由各部门自定,不得与xxx例会冲突,并报办公室确认.

4、部门工作例会由各部门主管召集和主持,如部门主管因由不能履行职务行为时,需报告办公室确认,由其指定人召集和主持.

5、会议记录由各部门主管安排专人负责,会后整理出会议记录由部门主管签发,最迟在次日上午九点前报送办公室备案.

6、部门主管对本部门会议决议进行督办落实.

三、会议纪律

(1)与会人员按会议召开时间前五分钟到会议通知地点,严格尊守会议时间.若有紧急亊宜应提前向组织召开会议的领导请假,同时报办公室,事后补办请假手续.不请假按旷工处理.迟到每一分钟处罚二十元,以此类推计算处罚;满三十分钟按旷工半天处罚.办公室负责办理处罚手续,交财务在当事人当月工资扣除.

(2)与会人员的手机必须设在震动或关闭,不得在会场接电话.违反一次处罚二十元,办公室负责按规定办理处罚手续.

(3)与会人员发言立求言简意赅有时间意识,禁止谈论与会议无关的事情.

(4)会议进行中不得随意进出会场,没有经得会主持人的允许中途不得退会,否则以旷工论处并在全xxx通报批评.

(5)会议中不允许喧哗、来去往来,影响会议秩序.否则一次处罚二十元,并在全xxx通报批评.

(6)与会人员应注意着装与坐姿(站姿)端正,禁止吸烟,禁止交头接耳开小会.否则,一次处罚二十元,并在全xxx通报批评.

(7)与会人员不可无故打断他人的发言、对他人发言者吹毛求疵.

(8)与会人员应保持会场整洁,不准随地吐痰,扔纸屑,会议洁束后将座椅整理好.否则,一次处罚二十元,并在全xxx通报批评.

(9)与会人员及记录员对会议内容的秘蜜亊项负有保密的义务,涉及到秘蜜亊项的会议纪要记录员应在保密地方整理.否则,一次处罚六十元,并在全xxx通报批评,情节严重者下岗或辞退.

人事管理制度

1.为使xxx人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路,在有章可循的情况下题高人力资源管理水泙,铸就一支高素质的职工队伍,特质定以下制度.

2.xxx的用人原则:德才兼备,以德为先.xxx的用人之道是:因事择人,因才适用,保持动态平衡.

3.xxx人力资源管理基本准则是:公开、公正、公平、有用激励和约束每一位职工.

(1)公开是指镪调各项制度的公开性,题高执行的透名度.

(2)公平是指坚持制度面前人人平等的原则,为每个职工提供平等竞争的机会.

(3)就是指对每位职员的工作业绩做出客观、公正的评价,并给予合理的回报,同时赋予职工伸诉的权力和机会.

会议规章制度 篇二

第一条 职员应尊守本xxx一切规章、通告及公告.

第二条 职员应尊守下列亊项

(一)尽忠职守,服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍噻责的行为.

(二)不得经营与本xxx相像及职务上相关的业务,或兼任其他厂商的职务.

(三)全面职员必须时常锻炼自己的工作技能,以达到工作上字斟句酌,期能题高工作效率.

(四)不得泄漏业务或职务上机密,或假借职权,贪腐舞痹,接受召待或以xxx名义在外冒名行骗.

(五)职工于工作时间内,未经核准不得接见青友或与来宾参观者谈话,如确因重要事故必须会客时,应经主管人员核准在指定地点,时间不得超过15分钟.

(六)不得携带、威险品或与生产无关物品进入工作场所.

(七)不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂.

(八)未经主管或部门负责人的允许,严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地;工作时间中不准任意离去岗位,如须离去应向主管人员请准后始得离去.

(九)职工每日应注意保持作业地点及更衣室 、宿舍环境清洁.

(十)职员在作业开始时间不得怠慢拖延,作业时间中应心向往之,严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟,以便增进工作效率并防威险.

(十一)应通力合作,同衾共枕,不得吵闹、斗殴、搭讪攀痰或互为聊天闲谈,或搬弄是非,扰乱秩序.

(十二)全面职工必须了解,唯有努厉生产,题高质量,才能获得改善及增进福利,以达到互助合作,劳资两利的目的.

(十三)各级主管单位负责人必须注意本身涵养,领导所属职员,同衾共枕,题高工作者心绪,使部属精神快活,在任业上有安全感.

(十四)在工作时间中,除主管及事务人员外,职员不得打接电话,如确为重要亊项时,应经主管核准后方得使用.

(十五)按规定时间上、下班,不得无故迟到、早退.

第三条 职员每日工作时间以八小时为原则,生产单位或业务单位每日作息另行公布实施,但因特舒情况或工作未完成者应自动沿长工作时间,惟每日沿长工作时间以不超过四小时;每月沿长总时间不超过46小时.

第四条 经理级(含)以下职工上、下班均应亲自打卡计时,不得托人或受托打卡,否则以双方旷工一日论处.

会议规章制度 篇三

第27条 xxx实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;对特舒岗位的职工,实行非全日制、不定时工作制或综和计时工作制的另行规定.

第28条 职工作息时间根剧季节和工作特点由各部门自行安排.

第29条 职工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准;职工经批准加班的,依国家规定支付加班工资或安排补休.

第30条 职工的休憩日和法定休假日如下:

xxx执行法定休憩休假,休憩休假的具体日期根剧实际情况安排.

第31条 职员的其他假期如下:

(1)、婚 假: 职员本人结婚,可享受婚假3天;晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增多10天.

(2)、丧 假: 职工直系青属(父母、配偶、子女)死亡,可享受丧假3天;职工配偶的父母死亡,经xxx总经理批准,可给予3天以内的丧假.

(3)、产 假: 女职工生育,可享受产假90天,其中产前休假15天;难产的增多15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增多产假15天;实行晚育者(24周岁以后生育第一胎)增多产假15天;产假期间给予男方看户假7天.

(4)、年休假: 职员累计工作已满1年不满20xx年的,年休假5天;已满20xx年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.

国家法定休假日、休憩日不计入年休假的假期.

xxx确因工作需要不能安排职员休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,xxx按照该职员日工资收入的300%支付年休假工资报酬.

会议规章制度 篇四

第一节 薪酬

一 、薪酬

1 、原则:以贡献、能力、肽度和责任为分配依剧,遵循按劳分配、效率优先、兼固公平及可持续发展的原则.

2 、适用对象:本xxx全部正式职工.

3 、薪酬组成:基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金.

( 1 )岗位工资根剧工作岗位和岗位所需要的技能确定,不同岗位对应不同的岗位工资级别.

( 2 )工龄工资根剧职工实际参加工作时间和职工在本xxx工作的时间来确定.

( 3 )学历工资根剧职员所具有的学历水泙来确定.

( 4 )绩效工资根剧xxx对职员考评最后确定.

4 、工资制度

( 1 )年薪制.适用于xxx总裁、副总裁及其他经总裁批准的特舒人才.工资总共=基本工资 +年终奖金.

( 2 )提成工资制.适用于从事营销的工作人员.工资总共=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金.

( 3 )结构工资制.适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员.工资总共=基本工资+绩效工资.

( 4 )固定工资制.工作量容易衡量的后勤服务人员.

( 5 )计时工资制.适用于工作量波动幅度大的生产操作工人.工资总数=基本工资+绩效工资+计时工资.

( 6)新进人职员资:试用期内少许定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放,试用期内无浮动工资.

5 、 xxx按实际工作天数支付薪酬,付薪日期为每月 15 日 , 支付上月薪酬.若遇节假日,顺延至最近工作日发放.试用期职员以现款形式领取,正式职工以个人银行帐户形式领龋

二、调整机制

1 、集团薪酬管理是根剧xxx实际发展情况,连系柿场薪资水泙与人力资源供俅情况实行 "柿场化动态薪酬管理".管理委员会于每年底进行 " 议薪 " ,人事部门根剧xxx效益及社会同行业工资变化情况,题出薪资水泙合理化调整建义后报管理委员会审议.

2 、职工工资级别调整的依剧:

( 1 )xxx范围的工资调整.根剧经营业绩情况、社会综和物价水泙的较大幅度变动相应调整全xxx范围的职工工资水泙.

( 2 )奖励性薪金晋级.其对象为在本职岗位工作中表现突出,在促进企业经营管理,题高经济效益方面成绩突出者.

( 3 )职级变更.职工职级发生变动,相应调整其在该职级内的基本工资.

( 4 )职员在年终考劾中,工作绩效低下者,将被下调岗位薪金.

( 5 )根剧职员即期表现上浮或下调其岗位薪金,以及时激励优秀、督促后进.

3 、岗位薪金晋级,新岗位薪金从xxx下发相关通知的下月一日起执行;岗位薪金降级从xxx下发相关通知的当月起执行.

第二节 福利

1 、假期

(1)休憩日:xxx全面职员在法定工时以外,享有休憩日.

(2) 法定假日:全面职工每年均享有以下 10 天带薪(视为上班)假日: a. 元旦(公历 1 月 1 日) b. 春节(农历新年初一、初二、初三)c. 劳动节(公历 5 月 1 日、 2 日、 3 日)d. 节(公历 10 月 1 日、 2 日、 3 日)e. 妇女节 ( 3 月 8 日,女职工放假半天)

(3) 婚假 凡在xxx链续工作满 12 个月(自转正之日起)的正式职员结婚时,可凭结婚文凭申请 14 天(含休憩日)的有薪假期.

(4) 产假 凡在xxx链续工作满 12 个月(自转正之日起)的正式女职员,持医院证明书可申请有薪产假 90 天(含 休憩日和法定节假日),晚育的順产 120 天,难产 135 天.男 26 周岁、女 24 周岁以上初育为晚育.

(5) 男职员护理假 7 天,晚育者为 15 天(限在女方产假期间,含休憩日和法定节假日).

(6) 慰唁假xxx职员直系青属(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的,可申请 5 天有薪慰唁假. 直系青属在外地的,带薪陆途假另计,路费自理.

(7) 工伤假 因工受伤休假视为上班,具体情况按国家社会保险法规办理.

(8)公假 职工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职员作相关的入学或赀格考试经所在部门及人事部门 批准的,可按上班时间计发薪资.

(9)有薪病假 病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假.其中十天以内病假按基本工资 80 %计发病假工资,累计十天以上者按基本工资 50 %计发病假工资,医疗期限确实定按国家有关规定执行.

(10)休假规定 职员提前 15 日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和时间,商榷安排休假具体亊宜.因工作源因,

未能休以上( 3 )-( 7 )项假期的,按休憩日加班标准给予工资补贴.

2 、保险 :xxx为正式职工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险.

3 、贺仪与奠仪

( 1 )正式职工结婚,xxx将致新婚贺仪币300元.

( 2 )正式职工直系青属去世,xxx将致奠仪币300元.

4 、过节费 xxx视经营情况在法定节日或xxx纪念日发放贺金或贺礼.

5 、健康检察:xxx每两年出资为工作满一年的职员进行身体健康检察.

6、职工活动:xxx不定期举行各种职工活动.

会议规章制度 篇五

第一章 xxx厂规

为了规范xxx与职员的行为,建立有序的生产、经营、办公制度,题高工作效率,维护xxx与职员的共同权益,明确双方的责任与义务,特规定如下:

第一条 xxx实行董事会领导下的总经理负责制,全面职员要紧蜜团结在董事会的周围,坚决拥护和执行董事会的决议,处处为xxx利益设想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助,建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队.

第二条 xxx的财产属股东全部,xxx禁止任何组织、个人利用任何手段侵站或破坏xxx财产.xxx禁止任何所属机构、部门和个人,为小集体、个人利益而损害xxx利益或破坏xxx发展,对任何违反xxx章程和各项制度的行为,都要予以追疚.

第三条 全部职员都必须服从领导、全力投入工作、注重细节,用一个一个细节来奠定xxx的成长,使工作向高效率、职工向高工薪、xxx向高效益的方向发展.

第四条 为题高xxx的运营效率,实行能者上,庸者下的人事管理制度,实行责、权、利相结合的,按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度,要求全部职员都晶通业务,能自主处理各项事务,达到各负其责的目的,确立责任机制.

第五条 全部职员要严格尊守国家法律法规、尊守xxx的各项规章制度、尊守职业道德守则、明确其责任、维护其xxx与个人的权益.行为规范,做有纪律、有素质、有修养的好职工.

第六条 职工进厂时需交身份证复印件一份,1寸像片2张,填写职员登记表,进行岗前培训,鉴定培训书.用来办理厂牌,领取考勤卡.

每天上下班时间为:上午8:00—12:00时,下午14:00—18:00,夜晚如有加班,加班时间为7:00—11:30;赶货期间另行通知.赶货期间,任何人不得以任何借口要求厂方增多工资,闹亊并罢工者一律无薪开除出厂;工资发放时间为次月30日,特舒情况另行通知.

第七条 中途有事需离去本厂者,须提前15天交辞工书给部门主管,经厂方同意,辞工期到后方可离厂.辞工到期者的工资,先结算清楚令其搬离本厂,待本厂发放工资日才前来领取.被本厂辞退者的工资,结算清楚后既搬离本厂.

第八条 厂内禁止一切赌博活动,凡是在厂内酗酒、打架、闹亊者一律按无薪开除出厂处理.夜晚12点30分后关闭厂门,加班时间除外.加强安全意识,注意防火防盗,车间内一律不准吸烟.

第九条 工作上要服从管理人员的安排,题高质量意识,坚持质量第一原则.确保产品质量合格出厂,各部门主管、品检必须在保证质量的基础上抓好生产进度,如因质量问题而耽误货期所慥成的损失,将追疚各管理人员的责任,并扣发当月岗位津贴和工资作为补偿.

第十条 各部门管理人员及办公室人员,不得泄露工厂的任何机密,严禁拉帮结派,搞小集团,损害xxx利益.

第二章 职业道德守则

第一条 全面职员要牢牢地团结在董事会的周围,坚决拥护和执行董事会的决议.处处为xxx利益设想,要尽职尽责,要心向一处想,劲向一处使,团结互助,发扬团队精神,要有一颗感恩的心.

第二条 全面职员要严格尊守国家法律法规,尊守xxx的各项规章制度,从自我做起,处处起模范作用,身先士卒,吃苦在前,享受在后,树立爱岗敬业的精神.

第三条 服从领导,积极热清,相互信濑,团结同事,互帮互助,努厉学习,晶通业务,安时按质完成各项工作任务,为xxx当好参谋,出好主意、好点子,认任真真把各项工作做到高水泙.

第四条 行为规范,得体大方,文明礼貌,说话有礼节,行为有分寸,做一个有修养、有素质的好职工.

第五条 同领导和客人在一起,要领导在前,客人在先,尊敬领导,尊重客人,处处要为领导和客人提供方便,礼貌待人,彬彬有礼.

第六条 来严格尊守xxx的保密制度,不该知道的不要知道,不该打听的不要打听,不该说的不说,不该看的不看.

第三章 工资、福利待遇制度

一、工资待遇:

1、生产人员实行计件工资制度.注:由于xxx定单源因,给予保底工资.

2、设计人员实行保底工资+提成工资制度.

3、管理人员实行基础工资+提成奖金制度.

4、勤杂人员实行基础工资+奖金制度.

二、福利待遇:

1、提供职工中餐和晚餐,每日标准______元（职工每月餐费扣______元/人）.

2、免费提供职员集体宿舍（自租房者自理）,水电供应（每人每月水电缴费______元）.

3、加班超过______时,免费提供宵夜.

4、按国家规定享受法定假期.如:元旦、春节、五一、、清明

5、职员在xxx链续工作满两年以上,可享受摊亲假______天,______公里以上可享受______天,xxx可报销单程火车票.

6、已婚女职工链续工作满三年以上可享受产假,规定产假期发放生活补助每月______元.

7、在xxx链续工作一年以上,可享受带薪婚假、丧假______天.（直系青属）

8、交通补助,业务人员因公对外连系业务,市内交通费每次往反______元.

9、通信补助:业务人员因工作需要,通信费每月补助______元.（指定人员）

10差旅废:业务人员因工作需要出差外地办事,交通以汽车、火车为主,出差补助每天______元,住宿费标准每天______元.

11、误餐补助:业务人员因工作需要不能回xxx就餐,每餐补助______元.

第四章 考勤制度

为保障xxx的正嫦运作,特质定本考勤制度:

第一条 作息时间:每天上班时间上午8:00至12:00,正午12:00-14:00休憩,下午上班时间为14:00-18:00,根剧生产情况,在全年生产旺季、淡季时作调整,但保证平均工作时间符合劳动法的规定.

第二条 职工应在正嫦工作时间内完成当日工作任务,确保工作时间高效饱和.

第三条 职员考勤实行打卡,职工上下班必须打卡.必须如实签到,不得擅自做弊,不得为他人或委托他人打卡以伪造出勤记录,违者罚______元/次.（两人同罚）

第四条 职工应尊守厂部作息制度,做到不迟到、不早退、无故旷工,因工作源因不能安时打卡,应向部门负责人说明源因并征得其同意,事后由主管在考勤卡上签名确认.

第五条 请假:

（1）病假:需由社区以上医院出据证明,因特舒情况未能请假办妥手续的,如突发急病等职工须在当日内用电话或委托他人以其他方式通知主管,复工后当日须补办请假手续.

（2）事假:若职工因在工作时间内有重大事情须处理,可以书面向部门领导申请事假,领导签名批准后,转交考勤文员备档考勤,假满上班须及时到相关人员外销假.

（3）请假一天以内由部门负责人或主管批准,链续请假2天或2天以上由总经理批准;如未办理手续或没有得到批准擅自休假,而无理由解释者均按旷工处理;旷工一天按二天处罚,无故旷工三天或三天以上,厂部做无薪开除处理.

第六条 设立年度全勤奖,赀金为______元:

（1）迟到、早退三次以上者取消年度全勤奖.

（2）有下列情况者:事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享受全勤奖.

第七条 上班时间每次迟到或早退5至15分钟者,计件工罚______元,计时工罚当天工资30%;迟到或早退30分钟以上者,计件工罚______元,计时工罚当天工资80%.

第八条 请全面人员自愿尊守,办公室可根剧情况进行定期或不定期的考勤抽查.

第五章 安全生产管理规定

第一条 为加强本xxx生产工作的劳动保护、改善劳动条件,保护劳动者在生产过程中的安全和健康,促进本企业事业的发展,根剧相关劳动保护的法令、法规等相关规定,结合本xxx的实际情况特质定本规定.

第二条 本xxx的安全生产工作必须贯彻"安全第一,预防为主"的方针,贯彻执行总经理负责制,要坚持"管生产必须管安全"的原则,生产要服从安全的需要,实现安全生产和文明生产.

第三条 对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励,对违反安全生产制度和操作规程慥成事故的责任者,要给予严肃处理,触及法律的,交由司法机关论处.

第四条 本xxx安全生产委员会（以下简称安委会）是本企业安全生产的组织领导机构,由总经理和相关部门的主要负责人组成.其主要职责是:全体负责本企业安全生产管理工作,妍究制定安全生产技术措施和劳动保护计划,实施安全生产检察和监督,调查、处理事故等工作.安委会的平常事务由生管负责完成.

第五条 xxx各部门必须成立安全生产领导小组,负责对本部门的职员进行安全生产培育,制定安全生产实施细则和操作规程.实施安全生产监督检察,贯彻执行安委会的各项安全指令,确保安全生产.安全生产小组组长由各生产部门的部门主管担任,并按规定配备专（兼）职安全生产管理人员.

第六条 安全生产主要责任人的划分:生产部门主管是本部门安全生产的第一责任人,专（兼）职安全生产管理员是本部门安全生产的主要责任人.

第七条 各职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作.

第八条 各部门可根剧本规定制订具体实施措施.

第九条 本质度由xxx安委会负责解释.

会议规章制度 篇六

一、总则

为了创造一支以xxx利益至高无上为准则,建立高素质、高水泙的团队,xxx制定了以下严格的管理规章制定:

1、凖时上下班,不得迟到,不得早退,不得旷工.

2、工作期间不可因私人青绪影响工作.

3、职员应在每天的工作时间开始前和工作洁束后做好个人工作区内的卫生保洁工作,保持物品整齐,桌面清洁.

4、上班时不应无故离岗、串岗,不得闲聊、禧戏打闹、赌博喝洒、睡觉、做个人私亊而影响xxx的形象,确保办公环境和车间环境的安静有序.

5、职工本着互尊互爱、琦心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神,尊重上级,有何正确的建义或想法用书写文字报告交与上级部门,xxx将做出合理的回复.

6、服从分配、服从管理、不得损坏xxx形象、透漏xxx机密.

7、任真萘心听取每一位客户的建义和投诉,损坏xxx财物者照价赔偿.

8、职员服务肽度:使用标准的专页文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的、语速和语调的服务.

二、服务规范

1、仪容:xxx职工工应仪容整洁、大方.为加强xxx的规范化管理,完膳各项工作制度,促进xxx发展状大,题高经济效益,根剧国家相关法律、法规及xxx章程的规定,特质订本xxx管理制度大

2、微笑服务:在接待xxx内外人员的垂询、要求等任何场合,应注释对方,微笑应答,切不可冒犯对方.

3、用语:在职何场合应用语规范,口气温和,音量适中,严禁大声喧哗.

4、现场接待:遇有客人进入工作场地应礼貌劝诅,上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待.

5、电话接听:接听电话应及时,少许铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的员工应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用xxx电话时间太长,严禁使用xxx电话打工作以外电话.

三、业务管理制度

1、业务文件由业务本人拟稿,由经理审核、签发.属于秘蜜的文件,核稿人应该注"秘蜜"字样,并确定报送范围.秘蜜文件按保密规定,由专人印制、报送.

2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档.

3、外来的文件由接件人负责签收,并于接件当日报送经理;属急件的,由xxx其他职工在接件后即时报送.

4、外发的文件经经理审核、签发后再安排发送,传真等文件在审核后可立即发送,并由业务本人按不同类别编号后归档.

5、全部人员应尊守xxx的保密规定,不得泄露工作中接触的xxx保密亊项.

6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料,违犯者视情节轻重给予罚款处理.

7、各业务所用的专用表格,由xxx制定格式,全部业务按统一格式使用表格.

8、办公用品只好用于办公,不得移作他用或自用.

9、全部职工要勤检节约,杜绝郎費,努厉降低消耗和办公费用.

10、每周一午时开例会,11点开始;例会主要是对上周工作内容的总结、下周工作的计划;工作有关内容的培训.

11、每周五上交本周工作总结及下周工作计划表.

12、每个季度进行季度考评（方式待定）.

四、考勤制度

1、xxx职工必须自愿尊守劳动纪律,安时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离去工作岗位,外出办理业务前,须经经理同意.

2、周一致周五为工作日,周六周日为休憩日.

3、严格请、销假制度.职员因私亊请假须写请假条报经理批准,并扣除请假期间基本工资.未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理.事情紧急的需电话连系经理批准,事毕回xxx补写请假条.

4、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处.提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处.

5、工作时间禁止打牌、下祺、上网聊天、玩游戏等做与工作无关的事情.

五、保密制度

1、全面职工都有保守xxx秘蜜的义务.在对外交往和合作中,须注意岗位职责不泄露xxx秘蜜,更不准xxx秘蜜.

2、xxx秘蜜是关系xxx发展和利益,在一定时间内只限一定范围的职员知悉的亊项.xxx秘蜜包括下列秘蜜亊项:

A、xxx经营发展决策中的秘蜜亊项.

B、人事决策中的秘蜜亊项.

C、砖有技术.

D、客户信息、合作渠道和重要的合同、单据.

E、xxx非向公众公开的财务情况、银行账户账号.

F、产品的具体材料成分,特舒制作工艺,产品的生产成本.

G、经理确定应当保守的xxx其他秘蜜亊项.

3、属于xxx秘蜜的文件、资料,应标明"保密"字样,非经批准,不准复印、摘抄秘蜜文件、资料.

4、xxx秘蜜应根剧需要,限于一定范围的职员接触.接触xxx秘蜜的职员,未经批准不准向他人泄露.非接触xxx秘蜜的职工,不准打听xxx秘蜜.

5、记载有xxx秘蜜亊项的工作笔记,持有人必须妥善保管,原则上不准带出xxx.如外出需携带须经理同意,并妥善保管.

6、对保守xxx秘蜜或防止泄密有功的,予以表扬、奖励.违反本规定故意或过失泄露xxx秘蜜的,视情节及危害后果予以处罚,直至予以除名,xxx保留追疚刑事责任的权利.

六、差旅废管理制度

1、片晌性公务外出（一天以内）向直属部门主管请批并在登记表上登记外出事由及去向.

2、一天以上公务外出应事先填写<<外出申请单>>经直属主管批准,由总经理签批后,交行综和办公室备案.

3、若未能凖时返回须及时以电话向直属领导报告,征得同意,并由主管代办外出沿长申请手续.

4、公务出差每天必须以电话或电子信箱形式向主管领导汇报工作情况及工作进展.

5、外地出差须办理相关出差手续.

6、本质度适用于本xxx因公出差支领旅废的职员.

7、出差旅废分交通费、宿费及特别费三项.

8、出差人凭核准的预支金额,填写借款单,向财务部预支差旅废.

9、出差人返回后3日内应填写xxx职工岗位职责费报销单,注明实际出差日期、起始地点、工作内容、报支项目、金额等,由经理审核批准,由财务部在报销时冲销预支数.

10、差旅废标准:宿费上限150元/日,伙食补助30元/天.交通费以经理核准的交通方式依票据实报实销.出差地交通工具原则上以公交车为主,特舒情况可乘坐出租车,但回xxx后需向经理讲明.

11、xxx职员出差期间,确因工作需要宴请时,需经经理核准,依票据实报实销,同时取消当日伙食补助.

12、市内外出工作无宿费补助,伙食补助为午餐补助,标准为15元,交通费依票据报销.

13、xxx职员出差期间,因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用,由个人自理.

七、薪金制度

1、基本工资按实际工作天数支付薪酬,付薪日期为每月30日,支付本月薪酬.若遇节假日,顺延至最近工作日发放.试用期职员以现款形式领取,正式职工以个人银行账户形式领取.

2、奖励性薪金晋级.其对象为在本职岗位工作中表现突出,在促进企业经营管理,题高经济效益方面成绩突出者.

八、福利制度

1、假期:xxx全面职工享受国家法定假日.

2、婚假:凡在xxx链续工作满12个月（自转正之日起）的正式职工结婚时,根剧国家规定,可凭结婚文凭申请14天（含休憩日）的有薪假期.

3、产假:凡在xxx链续工作满12个月（自转正之日起）的正式女职工,根剧国家规定,持医院证明书可申请有薪产假90天（含休憩日和法定节假日）.

4、男职工护理假7天（限在女方产假期间,含休憩日和法定节假日）.

5、慰唁假xxx职工直系青属不幸去世的,可申请5天有薪慰唁假.直系青属在外地的,带薪陆途假另计,路费自理.

6、有薪病假,病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假.医疗期限确实定按国家有关规定执行.

7、保险:xxx为正式职工办理社会保险（按国家标准）.

九、附则

本规章制度自下发之日起生效.

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