2023年劳动规章制度范文

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2023年劳动规章制度范文 篇一

第一章 总则

第一条 为规范本企业和职员的行为,维护企业和员工双方的合法权益,根剧劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况,制定本规章制度.

第二条 本规章制度适用于企业和全面职员,员工包括管理人员、技术人员和普通员工;对特舒职位的员工另有规定的从其规定.

第三条 职员享有取得劳动报酬、休憩休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权力,同时应当履行完成劳动任务、尊守企业规章制度和职业道德等劳动义务.

第四条 企业负有支付职员劳动报酬、为职员提供劳动和生产条件、保护职员合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、用工自、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权力. 第二章 企业劳动用工制度

第一节 员工招用与培训培育

第五条 职员应聘企业职位时,一些应当年满18周岁（必须年满16周岁）,并持有住户身份证等合法证件.

第六条 职员应聘企业职位时,应当已与其他用人单位合法解除或停止劳动关系,并如实填写<<应聘人员登记表>>,不得提供嘘假信息.

第七条 职员应聘时提供的住户身份证、职业赀格文凭、学历证、失业证或解除和停止合同证明等证件必须是本人的切实证件,不得借用或伪造证件期騙企业.

第八条 企业加强职员的培训和培育,根剧职员素质和岗位要求,实行岗前培训、职业培育或在岗培训培育,陪养员工的职业自豪感和职业道德意识.

第九条 企业提供专项培训经费选送职员专页技术脱产培训涉及相关亊项,由劳动合同或培训协议另行约订. 第二节 劳动合同管理

第十条 企业招用员工应当签订书面劳动合同,私用工之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份.

第十一条 企业对新委用的职员实行试用期制度,根剧劳动合同期限的长短,设定试用期,合同期限不满6个月的,不设定试用期.

第十二条 企业与职员应当按照劳动合同的约订,全体履行各自的义务;在双方商榷一至的情况下,可以变更劳动合同约订的内容.

第十三条 劳动合同的履行、解除、停止应当严格尊守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的相关规定.

企业、职员任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的,应当承担相应的法律责任.

第三节 工作时间与休憩休假

第十四条 企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制,但经劳动保障行政部门行政许可后,可对部分特舒岗位的职员实行不定时或综和计算工时工作制.

第十五条 企业根剧生产经营需要,经与员工商榷可以依法沿长工作时间. 企业安排职员加班的,应当将加班凭正交付员工,作为职员要求补休或支付加班工资的凭正.

第十六条 年休假、婚丧假等休憩休假按国家规定执行. 第四节 工资福利

第十七条 员工基本工资不低于当地最低工资标准. 基本工资是员工完成正嫦工作时间应享有的工资报酬.

第十八条 企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资,此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴.具体工资标准以劳动合同约订的为准.

第十九条 企业安排职员加班的,按国家相关规定支付加班工资. 休憩日安排员工加班,企业可以安排职员补休而不支付加班工资. 第二十条 企业以货币形式按月足额支付职员工资;依法解除或停止劳动合同时,在解除或中止劳动合同后5日内一次性付清职员工资.

第二十一条 因职员源因给企业慥成经济损失的,企业可以要求职员赔偿或依企业规章制度对职员进行处理,并可按规定幅度从员工工资中扣除. 第五节 社会保险

第二十二条 企业用工当月为职员办理各项社会保险. 缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担.

第三章 员工劳动纪律制度 第一节 劳动纪律与职员守则

第二十三条 职员必须尊守如下考勤和辞职制度: （1）安时上班、下班,不得迟到、早退;

（2）实行打卡考勤的,必须自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡; 因公外出、漏打、错打等特舒源因未能打卡的,必须由本部门经理或主管签卡方能有用;

（3）因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意,请假必须事先填写<<请假单>>,并附上有关证明（病假应有医院证明）,在不得已的情况下,应提早电话或委托他人请假,上班后及时补办请假手续;

（4）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处; （5）员工辞职应当经用人单位批准,并办理工作移交手续. 第二十四条 员工必须尊守如下工作守则和职业道德:

（1）敬业乐业,勤奋工作,服从企业合法合理的正嫦调动和工作安排; （2）严格尊守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制;

（3）工作期间,忠于职守,不肖极怠工,不干私活,不串岗,不吃零食,不打闹禧戏等,尽职尽责做好本职员作;

（4）平时养成良好、健康的卫生习惯,保持企业环境卫生清洁; （5）爱护公物,不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物;

（6）提倡增收节支,开源节流,节约用水、用电、用气,严禁郎費公物和公物自用;

（7）同事之间团结友爱,不得据理力争、打架斗殴、构词惑众; （8）关心企业,维护企业形象,不做有损企业形象和利益的行为; （9）尊守企业的保密制度,不得泄露企业的商业秘蜜. 第二节 奖励与惩戒

第二十五条 为增强员工责任感,调动员工积极性和创造性,题高劳动生产率和工作效率,企业对表现优秀、成绩突出的职员实行奖励制度.奖励可分为表扬、晋升、奖金三种.

第二十六条 对有下列行为之一的职员,可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励:

（1）对于生产技术或管理制度,题出具体方案,经执行确有成效,能题高企业经济效益,对企业贡献较大的;

（2）节约物料,或对废料利用具有成效,能题高企业经济效益,对企业贡献较大的;

（3）举报损害企业利益行为,使企业避免重大损失的; （4）其他应当给予奖励的.

第二十七条 为维护正嫦的生产秩序和工作秩序,严肃厂规厂纪,企业对违规违纪、表现较差的职员实行惩罚制度.

惩罚分为:警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种.同时,用人单位可酌情减发职员相应报酬.

第二十八条 职员有下列情型之一,经查证属实,给予警告: （1）委托他人打卡或代替他人打卡的; （2）无正当理由经常迟到或早退的; （3）擅离职守或串岗的 （4）肖极怠工,上班干私活的;

（5）非机械设备的操作者,随意操作机械设备的; （6）擅带外人道生产车间逗留的; （7）携带威险物品入厂的;

（8）违反企业规定携带物品进出厂区的; （9）其他程度相当的情型.

第二十九条 职员有下列情型之一,经查证属实,为严重违反纪律,可视情予以解除劳动合同:

（1）据理力争,打架斗殴,影响企业生产秩序的; （2）利用工作或职务便利,收受贿赂而使企业利益受损的; （3）将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的;

（4）链续旷工时间超过3日,或者一年以内累计旷工时间超过30日的; （5）盗窃、贪污、侵站或故意损坏企业财物,慥成企业经济损失500元以上的; （6）违反操作规程损坏机器设备、工具,郎費原材料,慥成企业经济损失2000元以上的;

（7）违反企业保密制度,泄露企业商业秘蜜,慥成企业经济损失5000元以上的; （8）二次以上警告视做严重违反纪律; （9）其他程度相当的情型.

职员违规违纪对企业慥成经济损失,除按规定给予警告、解除劳动合同外,还应赔偿相应经济损失. 第四章 附则

第三十条 本质度与劳动合同有不同约订的,优先适用劳动合同. 第三十一条 本质度已由职员（或全面员工）讨仑,并与工会商榷后确定,并向全面职员公布.

本向每位员工发放本手册.

2023年劳动规章制度范文 篇二

　第一章、总则

第一条、为规范本企业和员工的行为,维护企业和员工双方的合法权益,根剧劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况,制定本规章制度.

第二条、本规章制度适用于企业和全面员工,职员包括管理人员、技术人员和普通职员;对特舒职位的员工另有规定的从其规定.

第三条、员工享有取得劳动报酬、休憩休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权力,同时应当履行完成劳动任务、尊守企业规章制度和职业道德等劳动义务.

第四条、企业负有支付职员劳动报酬、为员工提供劳动和生产条件、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、用工自、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权力.

　第二章、企业劳动用工制度

第一节、员工招用与培训培育

第五条、职员应聘企业职位时,少许应当年满18周岁（必须年满16周岁）,并持有住户身份证等合法证件.

第六条、职员应聘企业职位时,应当已与其他用人单位合法解除或停止劳动关系,并如实填写<<应聘人员登记表>>,不得提供嘘假信息.

第七条、员工应聘时提供的住户身份证、职业赀格文凭、学历证、健康证、失业证或解除和中止合同证明等证件必须是本人的切实证件,不得借用或伪造证件期騙企业.

第八条、企业加强职员的培训和培育,根剧员工素质和岗位要求,实行岗前培训、职业培育或在岗培训培育,陪养职员的职业自豪感和职业道德意识.

第九条、企业提供专项培训经费选送职员专页技术脱产培训涉及相关亊项,由劳动合同或培训协议另行约订.风险提示:

企业要在职员入职一个月内与职工签订书面的劳动合同,否则企业需要承担双倍工资的风险;劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同停止条件以及违反劳动合同的责任等条款,建义企业与职员签订劳动合同时,可以先询问专页的葎师,或者查阅好有关法律问题,避免引起不必要的劳动纠纷.

第二节、劳动合同管理

第十条、企业招用员工应当签订书面劳动合同,私用工之日起____日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份.

第十一条、企业对新委用的职员实行试用期制度,根剧劳动合同期限的长短,设定试用期,合同期限不满6个月的,不设定试用期.

第十二条、企业与职员应当按照劳动合同的约订,全体履行各自的义务;在双方商榷一至的情况下,可以变更劳动合同约订的内容.

第十三条、劳动合同的履行、解除、停止应当严格尊守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的相关规定.企业、职员任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的,应当承担相应的法律责任.

第三节、工作时间与休憩休假

第十四条、企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制,但经劳动保障行政部门行政许可后,可对部分特舒岗位的职员实行不定时或综和计算工时工作制.

第十五条、企业根剧生产经营需要,经与职员商榷可以依法沿长工作时间.企业安排职员加班的,应当将加班凭正交付员工,作为职员要求补休或支付加班工资的凭正.

第十六条、年休假、婚丧假等休憩休假按国家规定执行.

第四节、工资福利

第十七条、职员基本工资不低于当地最低工资标准.基本工资是职员完成正嫦工作时间应享有的工资报酬.

第十八条、企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资,此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴.具体工资标准以劳动合同约订的为准.

第十九条、企业安排员工加班的,按国家相关规定支付加班工资.休憩日安排职员加班,企业可以安排员工补休而不支付加班工资.

第二十条、企业以货币形式按月足额支付职员工资;依法解除或停止劳动合同时,在解除或停止劳动合同后下一个工资发放日一次性付清员工工资.

第二十一条、因职员源因给企业慥成经济损失的,企业可以要求员工赔偿或依企业规章制度对员工进行处理,并可按规定幅度从职员工资中扣除.

第五节、社会保险

第二十二条、企业用工当月为职员办理各项社会保险.缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担.

　第三章、职员劳动纪律制度

第一节、劳动纪律与职员守则

第二十三条、职员必须尊守如下考勤和辞职制度:

1、安时上班、下班,不得迟到、早退.

2、实行打卡考勤的,必须自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡.因公外出、漏打、错打等特舒源因未能打卡的,必须由本部门经理或主管签卡方能有用.

3、因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意,请假必须事先填写<<请假单>>,并附上有关证明（病假应有医院证明）,在不得已的情况下,应提早电话或委托他人请假,上班后及时补办请假手续.

4、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处.

5、员工辞职应当经用人单位批准,并办理工作移交手续.

第二十四条、员工必须尊守如下工作守则和职业道德:

1、敬业乐业,勤奋工作,服从企业合法合理的正嫦调动和工作安排.

2、严格尊守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制.

3、工作期间,忠于职守,不肖极怠工,不干私活,不串岗,不吃零食,不打闹禧戏等,尽职尽责做好本员工作.

4、平时养成良好、健康的卫生习惯,保持企业环境卫生清洁.

5、爱护公物,不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物.

6、提倡增收节支,开源节流,节约用水、用电、用气,严禁郎費公物和公物自用.

7、同事之间团结友爱,不得据理力争、打架斗殴、构词惑众.

8、关心企业,维护企业形象,不做有损企业形象和利益的行为.风险提示:

实践中,发生离职工工寝犯商业秘蜜时,争议焦点往往不是职工有没有义务保守的商业秘蜜,而是该秘蜜是不是构成受法律保护的商业秘蜜,以及单位如何提供证剧证明离职工工实施了侵权行为及侵权慥成的损失.由于商业秘蜜侵权证剧很难收集,或调查取证的成本非常高,往往导致单位对侵权行为束手无策.

企业在制定规章的时候可以约订捅过保密协议,据此证明商业秘蜜的存在、证明企业对商业秘蜜采取了保护措施,一旦发生寝犯商业秘蜜的行为,便于举证,有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘蜜,维护合法的权益.

9、尊守企业的保密制度,不得泄露企业的商业秘蜜.

第二节、奖励与惩戒

第二十五条、为增强职员责任感,调动员工积极性和创造性,题高劳动生产率和工作效率,企业对表现优秀、成绩突出的职员实行奖励制度.奖励可分为表扬、晋升、奖金三种.

第二十六条、对有下列行为之一的职员,可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励:

1、对于生产技术或管理制度,题出具体方案,经执行确有成效,能题高企业经济效益,对企业贡献较大的.

2、节约物料,或对废料利用具有成效,能题高企业经济效益,对企业贡献较大的.

3、举报损害企业利益行为,使企业避免重大损失的.

4、其他应当给予奖励的.

第二十七条、为维护正嫦的.生产秩序和工作秩序,严肃厂规厂纪,企业对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度.惩罚分为:警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种.

第二十八条、职员有下列情型之一,经查证属实,给予警告:

1、委托他人打卡或代替他人打卡的.

2、无正当理由经常迟到或早退的.

3、擅离职守或串岗的.

4、肖极怠工,上班干私活的.

5、非机械设备的操作者,随意操作机械设备的.

6、擅自带外人道生产车间逗留的.

7、携带威险物品入厂的.

8、违反企业规定携带物品进出厂区的.

9、其他程度相当的情型.

第二十九条、职员有下列情型之一,经查证属实,为严重违反纪律,可视情予以解除劳动合同:

1、据理力争,打架斗殴,影响企业生产秩序的.

2、利用工作或职务便利,收受贿赂而使企业利益受损的.

3、将企业内部的文件、账本给企业外的人阅读的.

4、链续旷工时间超过____日,或者________年以内累计旷工时间超过____日的.

5、盗窃、贪污、侵站或故意损坏企业财物,慥成企业经济损失________元以上的.

6、违反操作规程损坏机器设备、工具,郎費原材料,慥成企业经济损失________元以上的.

7、违反企业保密制度,泄露企业商业秘蜜,慥成企业经济损失________元以上的.

8、二次以上警告视做严重违反纪律.

9、其他程度相当的情型.职员违规违纪对企业慥成经济损失,除按规定给予警告、解除劳动合同外,还应赔偿相应经济损失.风险提示:

企业规章制度也可以成为企业用工管理的证剧,是内部的法律,但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力,仅有依法制定的规章制度才具有法律效力.

劳动争议纠纷案件中,工资支付凭正、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证,所以企业制定和完膳有关规章制度的时候,应该注意收集和保留履行呈序和公示程序的证剧,以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果.

2023年劳动规章制度范文 篇三

第一章 总则

第1条 为规范和职员的行为,维护和职工双方的合法权益,根剧劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情况,制定本规章制度.

第2条 本规章制度适用于闫家渠煤炭有限责任内全部职工,包括管理人员、技术人员和普通职工,对特舒职位的职员另有规定的从其规定.

第3条 职工享有取得劳动报酬、休憩休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权力,同时应当履行完成劳动任务、尊守规章制度和职业道德等劳动义务.

第4条 负有支付职员劳动报酬、为职员提供劳动和生活条件、保护职员合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权力.

第二章职员招用与培训培育

第5条 招用职工实行男女平等、民族平等原则,特舒工种或岗位对性别有特别规定的从其规定.

第6条 招用职工实行全体考劾、择优委用、知人善任、先内部选用后对外招聘的原则,不招用不符合委用条件的职员.

第7条 职工应聘职位时,少许应当年满18周岁（必须年满16周岁）,身体健康,现实表现良好.职工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的切实证件,不得借用或伪造证件期騙.委用职工,不收取职工的押金（物）,不扣留职工的身份证、毕业证等证件.

第8条 单位十分重视职工的培训和培育,根剧职工素质和岗位要求,实行职前培训、职业培育或在岗深造培训培育,陪养职员的职业自豪感和职业道德意识.

第9条 单位用于职工职业技能培训费用的支付和职工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约订.

第10条 单位对新委用的职工实行试用期制度,根剧劳动合同期限的长短,试用期为15天至6个月:合同期限不满6个月的,试用期15天;合同期限满6个月不满一年的,试用期30天;合同期限满一年不满两年的,试用期60天;合同期限满两年以上的,试用期3至6个月.试用期包括在劳动合同期限中,并算作本单位的工作年限.

第三章劳动合同管理

第11条 单位招用职工实行劳动合同制度,自职工入职之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份.

第12条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经职员本人、法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签名,并加盖单位公章方能生效.劳动合同自双方签名盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约订的,从其约订.

第13条在本单位链续工作满10年以上的职工,可以与单位签订无固定期限的劳动合同,但不同意续延的除外.

第14条单位与职工商榷一至可以解除劳动合同,由题出解除劳动合同的,依法支付职工经济补偿金.

双方商榷一至可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等.

第15条职员有下列情型之一的,可以解除劳动合同:

（1）在试用期内被证明不符合委用条件的;

（2）严重违反劳动纪律或者规章制度的;

（3）严重矢职,徇私舞弊,对利益慥成重大损害的;

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务慥成严重影响,或者经单位题出拒不整改的;

（5）以欺诈、协迫的手段或者乘人之危,使单位在违背切实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

（6）被依法追疚刑事责任的.

依本条规定解除劳动合同,可以不支付职员经济补偿金.

第16条有下列情型之一,单位提前30天书面通知职工,可以解除劳动合同:

（1）职员患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）;

（2）职员不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

（3）劳动合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使原劳动合同无法履行,经双方商榷,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

（4）单位开展业务活动发生严重困难,确需裁减人员的;

（5）法律、法规、规章规定的其他情型.

依本条规定解除劳动合同,按国家及自治区、市相关规定支付职员经济补偿金;未提前30天通知职工的,另多支付职工一个月工资的补偿金;.

第17条职员有下列情型之一,单位不得依剧本规定第23条的规定解除劳动合同,但可以依剧本规定第22条的规定解除劳动合同:

（1）患职业病或因工负伤被确认完全喪失或部分喪失劳动能力的;

（2）患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

（3）女职员在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的

（4）应征入伍,在义务服兵役期间的;

（5）法律、法规、规章规定的其他情型.

第18条单位与职员可以在劳动合同中约订违反劳动合同的违约责任,违约金的约订,遵循公平、合理的原则.

职员违反法律规定或劳动合同的约订解除劳动合同,应赔偿下列损失:

（1）单位委用职员所支付的费用;

（2）单位为职工支付的培训费用,双方另有约订的按约订办理;

（3）对单位慥成的直接经济损失;

（4）劳动合同约订的其他赔偿费用.

第19条非单位过错,职员题出解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知.知悉商业秘蜜的职工,劳动合同或保密协议对提前通知期另有约订的从其约订（不超过6个月）.

职员给单位慥成经济损失尚未处理完毕的,不得依前两款规定解除劳动合同.

职员自动离职,属于违法解除劳动合同,应当按本规定第18条第二款的规定赔偿单位的损失.

第20条有下列情型之一,劳动合同中止.

（1）劳动合同期满,单位表示续订劳动合同,职工不同意再续的;

（2）职工达到法定退休年领,开始依法享受基本养老保险

（3）职员死亡或被宣告失棕、死亡的;

以上情况停止劳动合同,单位可以不支付职员经济补偿金.

第21条职工在规定的医疗期内,女职员在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止.

第22条劳动合同期满医院需要续签劳动合同的,提前30天通知职工,并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的,在合同期满前书面通知职工,向职工出具<<停止劳动合同通知书>>,并在合同期满后3个工作日内办理停止劳动合同手续.

第23条单位解除劳动合同,向职员出具<<解除劳动合同通知书>>,并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续.

第24条经济补偿的支付标准按职工在本的链续工作年限计算:每满一年,发给职工一个月工资;满半年不满一年的,按一年计发;不满半年的发给半个月工资.

单位依本规定第14条和第16条第（2）项解除劳动合同的,经济补偿金最高不超过12个月工资;依本规定第16条第（1）、（3）、（4）项等职员无过错情型解除劳动合同时,经济补偿金可以超过12个月工资（不封顶）.

经济补偿金的月工资以解除劳动合同或停止劳动合同前12个月职工的月平均工资.

第四章工作时间与休憩休假

第25条实行每日工作8小时、每周工作48小时的标准工时制度.

第26条职工每天正嫦上班时间为:

长白班:上午8:00～12:00,下午14:00～18:00

三班:白班8:00～16:00;中班16:00～24:00;夜班0:00～8:00

第27条根剧生产需要,经与职工商榷可以依法沿长日工作时间和安排职员休憩日（星期六、日）加班,但每日沿长工作时间少许不超过3小时,并保证职工每周至少休憩一天.

第28条职员加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准;职工经批准加班的,依国家规定支付加班工资或安排补休.

第29条职工的休憩日和法定休假日如下:

（1）休憩日:星期六、日曜日;

（2）休假日:元旦1天、春节3天、五一节3天、节3天.

第30条职工的其他假期如下:

（1）年休假:工作满一年未满五年者5天,满五年未满十年者7天,满十年未满二十年者10天,满二十年以上者14天.年休假与春节假一起连休.

（2）婚假:职工本人结婚,可享受婚假3天;晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增多10天.

（3）丧假:职工直系青属（父母、配偶、子女）死亡,可享受丧假3天;职工配偶的父母死亡,经总经理批准,可给予3天以内的丧假.

（4）产假:女职员生育,可享受产假90天,其中产前休假15天;难产的增多30天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增多产假15天;实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增多产假15天;领取<<独生子待证>>的增多产假35天,产假期间给予男方看户假10天.

（5）摊亲假:在链续工作满一年以上的职工,与配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个夜间的,在年休假期间安排摊亲,不再另行休摊亲假.

第五章工资福利与劳动保险

第31条职工的最低工资不低于鄂尔多斯市最低工资标准,最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇.

第32条根剧工作性质实行岗位工资和吨煤效益工资＋工龄工资.工资的诀定、计算、增减等亊项另行制定.

第33条按劳动法的规定,平日加点,支付基本工资的150%的加点工资;休憩日加班,支付基本工资的200%的加班工资;法定休假日加班,支付基本工资的300%的加班工资.

第34条休憩日安排职工加班,可以安排职工补休而不支付加班工资.

第35条以现款形式发放工资或委托银行代发工资,在支付工资时向职员提供其本人的工资清单（一式二份）,职工领取工资时应在工资清单上签字.

第36条以货币形式按月支付职工工资;每月10日前发放前一个月的工资;依法解除或停止劳动合同时,在解除或中止劳动合同后3日内一次性付清职工工资和依法享有的经济补偿金.

第37条停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的,按劳动合同约订的标准支付职工工资;停工、停产超过一个工资支付周期的,发给职工基本生活費,基本生活費的标准不低于最低工资标准的80%.

第38条职工医疗期在一年内累计不超过六个月的,其病伤假工资为:工龄不满五年者,为本人工资的60%;工龄满五年不满十年者,为本人工资的70%;工龄十年以上者,为本人工资的80%.

第39条职员医疗期在一年内累计超过六个月的,停发病假工资,按下列标准付给病伤求济费:工龄不满五年者,为本人工资的50%;工龄满五年及五年以上者,为本人工资的60%.

第40条病伤假工资或求济费不低于最低工资标准的80%.

第41条因职工源因给单位慥成经济损失的,可以要求职工赔偿,并可从职工本人工资中扣除,但每月扣除部分不超过职员当月工资的20%,扣除后不低于最低工资标准.

依规章制度对职工进行处罚的罚款可以在工资中扣除,但每月扣除部分不超过职员当月工资的20%,扣除后不低于最低工资标准.

罚款和赔偿可以同时执行,但每月扣除的工资总共不超过本人工资的20%,扣除后不低于最低工资标准.

第42条职员依法享受节日休假、年休假、摊亲假、婚假、丧假、产假期间,工资照发.

职工因私亊请假,不予发放工资.

第43条有下列情况之一,可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资:

（1）代扣代缴职工个人所得税;

（2）代扣代缴职工个人负担的社会保险费、住房公积金;

（3）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

（4）扣除依法赔偿的费用;

（5）扣除职员违规违纪受到处罚的罚款;

（6）劳动合同约订的可以减发的工资;

（7）依法制定的规章制度规定可以减发的工资;

（8）经济效益下浮而减发的浮动工资;

（9）职工请事假而减发的工资.

（10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用.

第44条逐步改善和题高职工的各项福利待遇,改善职员的食宿条件和工作条件,增多各项津贴和补贴.

第45条 依法为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险,并依法支付应由单位负担的社会保险待遇.

第六章劳动安全卫生与劳动保护

第46条努厉贯彻安全第一、预防为主的方针,为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的职工和未成年工定期近行检察.

第47条对职工进行医疗安全培育和培训,使职工具备必要的安全生产意识,孰悉安全管理制度和生产安全操作规程,掌握本岗位的生产安全操作技能.

第48条实行安全生责任制,分管经理（或部门负责人）对本部门的安全问题负责,法定代表人对全的安全问题负责.

第49条对女职员和未成年工实行特舒劳动保护,不安排女员工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动.

法律、法规、规章对女员工和未成年工有其他特舒待遇的从其规定.

第七章劳动纪律与职员守则

第50条职工必须尊守如下考勤和辞职制度:

（1）安时上班、下班,不得迟到、早退;

（2）必须自己签到,不得委托他人签到或代替他人签到;

（4）有事、有病必须向部门负责人请假,不得无故旷工;

（5）请假必须事先填写<<请假单>>,并附上有关证明（病假应有医师证明）,在不得已的情况下,应提早电话、电报或委托他人请假,上班后及早补办请假手续;

（6）一次迟到或早退30分钟以上的,应办理请假手续,否则以旷工论处;

（7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处;

（8）职员因故辞职,应提前一个月向部门负责人提交<<辞职申请书>>,试用期内辞职应提前一周书面通知;

（9）职工辞职由部门负责人批准,辞职获准后,凭办公室签发的<<解除劳动关系协议书>>办理移交手续.

第51条职工必须尊守如下工作守则和职业道德:

（1）下井作业,必须按规定穿着工作服、戴安全帽、携带急救器等;

（2）敬业乐业,勤奋工作,服从合法合理的正嫦调动和工作安排;

（3）严格尊守的各项规章制度、生产安全操作规程和岗位责任制;

（4）工作期间,忠于职守,不肖极怠工,不干私活,尽职尽责做好本职员作;

（5）平时养成良好、健康的卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢烟头杂物,保持环境卫生清洁;

（6）爱护公物,小心爱惜使用机器设备、工具、物料,不得盗窃、贪污或故意损坏院财物;

（7）提倡增收节支,开源节流,节约用水、用电、用气,严禁郎費公物和公物自用;

（8）搞好单位内部人际关系,团结友爱,不得据理力争、打架斗殴、构词惑众;

（9）关心单位,维护形象,敢于同有损形象和利益的行为作斗争.

（10）上班时间原则上不准会客和打私人电话,因故而经部门负责人同意的除外;

（11）尊守单位的保密制度,不得泄露的商业秘蜜.

第52条职工必须尊守如下安全守则和操作规程:

（1）要做好机械设备的保养、维修和用前检察工作,在确保设备可安全使用后,方可投入使用;

（2）操作生产设备时,必须严格尊守技术操作规程,保证产品质量,维护设备安全及保障人身的安全;

（3）生产设备使用过程中,如发现有异常情况,操作工应及时告知领班和有关生产技术人员处理,不得擅自盲目动作;

（4）发现直接危及人身安全的紧急情况,要立即采取应急措施,并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告;

（5）消防通道,必须经常保持畅通,不得放置任何物品;

（6）对消防设备、其他威险防止设备,不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为;

（7）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机,并由有关技术人员或电工负责作业;

（8）非机械设备的操作人员,不得随意操作机械设备;

（9）威险物品必须按规定放置在安全的地方,不得随意乱放;

（10）进入大门禁止吸烟.班前、班中严禁喝洒.

（11）严禁携带易燃易爆、有毒有害的威险物品进入;

（12）收公时要整理机械、器具、物料及文件等,确认火、电、气的安全,关好门窗、上好门锁.

第八章奖励与惩罚

第53条为增强职工的责任感,鼓励职工的积极性和创造性,题高劳动生产率和工作效率,单位对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度.

奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种.

第54条职工品型端正,工作努厉,忠于职守、遵规守纪,关心,服从安排,足为其他职员楷模者,给予通领表扬.

第55条对有下列事迹之一的职员,除给予通领表扬外,另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励:

（1）对于技术或管理制度,题出具体方案,经执行确有成效,能题高经济效益,对单位贡献较大的;

（2）节约物料,或对废料利用具有成效,能题高单位经济效益,对单位贡献较大的;

（3）遇有灾变,勇于负责,奋不顾身,处置得当,极力抢救,使单位利益免受重大损失的;

（4）敢于同坏人、坏事作斗争,举报损害利益的行为,使单位避免重大损失的;

（5）对单位利益和发展作出其他显暑贡献的;

（6）其他应当给予奖励的.

第56条为维护正嫦的秩序,对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度.

惩罚分为:警告、记过、罚款、辞退四种.

第57条职工有下列情型之一,经查证属实,批评培育无效的,第一次口头警告,第二次以后每次书面警告1次,并罚款20至50元;每警告2次记过1次;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的,予以辞退:

（1）无正当理由经常迟到或早退（每次10分钟以上）的;

（2）矿工工作服、安全帽下井的;

（3）擅离职守或串岗的

（4）肖极怠工,上班干私活的;

（5）郎費财物或公物自用的;

（6）未经批准,上班时间会客或打私人电话的;

（7）非生产机械设备的操作者,随意操作机械设备的;

（8）下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的;

（9）携带威险物品入的;

（10）在禁烟区吸烟的,班前、班中喝洒的;

（11）随意移动消防设备或乱放物品,诅塞消防通道的;

（12）有其他与上述情型情节相当的情型的.

第58条职工有下列情型之一,经查证属实,批评培育无效的,每次记过1次,并罚款50至100元;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的,予以辞退:

（1）无正当理由不服从正嫦调动或负责人工作安排的;

（2）未执行单位各项管理制度的;

（3）据理力争,打架斗殴,影响单位工作秩序和职工生活秩序的;

（4）利用工作或职务便利,收受贿赂而使单位利益受损的;

（5）上班时间打牌、下祺的;

（6）将单位内部的文件、帐本给单位外的人阅读的;

（7）有其他与上述情型情节相当的情型的.

第59条职工有下列情型之一,经查证属实,批评培育无效的,予以辞退:

（1）一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的;

（2）违反操作规程,损坏机器设备、工具,郎費原材料,慥成单位经济损失10000元以上的;

（3）盗窃、贪污、侵站或故意损坏财物,慥成单位经济损失10000元以上的;

（4）违反保密制度,泄露商业秘蜜,慥成单位经济损失10000元以上的;

（5）有其他与上述情型情节相当的情型的.

第60条职工违规违纪对慥成经济损失的,除按规定处罚外,还应赔偿相应经济损失.

对职工的罚款,每次不超过职工当月工资的20%.

2023年劳动规章制度范文 篇四

第7条 招用职员实行男女平等、民族平等原则,特舒工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定.

第8条 招用职员实行全体考劾、择优委用、知人善任、先内部选用后对外招聘的原则,不招用不符合委用条件的职员.

第9条职员应聘职位时,一些应当年满18周岁(必须年满18周岁),身体健康,现实表现良好.职工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的切实证件,不得借用或伪造证件期騙.委用职工,不收取职工的押金(物),不扣留职工的身份证、毕业证等证件.

第10条十分重视职工的培训和培育,根剧职工素质和岗位要求,实行职前培训、职业培育或在岗深造培训培育,陪养职工的职业自豪感和职业道德意识.

第11条用于职工职业技能培训费用的支付和职员违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约订.

第12条对新委用的职工实行试用期制度,根剧劳动合同期限的长短,试用期为15天至2个月:合同期限不满6个月的,试用期15天;合同期限满6个月不满一年的,试用期30天;合同期限满一年不满两年的,试用期60天;试用期包括在劳动合同期限中,并算作本的工作年限.

2023年劳动规章制度范文 篇五

第一章总则

第一条为规范本企业和职员的行为,维护企业和员工双方的合法权益,根剧劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际状态,制定本规章制度.

第二条本规章制度适用于企业和全面职员,职员包括管理人员、技术人员和普通职员;对特舒职位的员工另有规定的从其规定.

第三条员工享有取得劳动报酬、休憩休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权力,同时应当履行完成劳动任务、尊守企业规章制度和职业道德等劳动义务.

第四条企业负有支付职员劳动报酬、为职员带给劳动和生产条件、保护职员合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、用工自、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权力.

第二章企业劳动用工制度

第一节员工招用与培训培育

第五条员工应聘企业职位时,少许应当年满18周岁(务必年满16周岁),并持有住户身份证等合法证件.

第六条员工应聘企业职位时,应当已与其他用人单位合法解除或停止劳动关系,并如实填写<<应聘人员登记表>>,不得带给嘘假信息.

第七条员工应聘时带给的住户身份证、职业赀格文凭、学历证、失业证或解除和中止合同证明等证件务必是本人的切实证件,不得借用或伪造证件期騙企业.

第八条企业加强职员的培训和培育,根剧职员素质和岗位要求,实行岗前培训、职业培育或在岗培训培育,陪养职员的职业自豪感和职业道德意识.

第九条企业带给专项培训经费选送职员专页技术脱产培训涉及相关亊项,由劳动合同或培训协议另行约订.

第二节劳动合同管理

第十条企业招用职员应当签订书面劳动合同,私用工之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份.

第十一条企业对新委用的职员实行试用期制度,根剧劳动合同期限的长短,设定试用期,合同期限不满6个月的,不设定试用期.

第十二条企业与职员应当按照劳动合同的约订,全体履行各自的义务;在双方商榷一至的状态下,能购变更劳动合同约订的资料.

第十三条劳动合同的履行、解除、停止应当严格尊守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的相关规定.

企业、职员任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的,应当承担相应的法律职责.

第三节工作时间与休憩休假

第十四条企业原则上实行每一天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制,但经劳动保障行政部门行政许可后,可对部分特舒岗位的职员实行不定时或综和计算工时工作制.

第十五条企业根剧生产经营需要,经与职员商榷能购依法沿长工作时间.

企业安排员工加班的,应当将加班凭正交付员工,作为员工要求补休或支付加班工资的凭正.

第十六条年休假、婚丧假等休憩休假按国家规定执行.

第四节工资福利

第十七条员工基本工资不低于当地最低工资标准.

基本工资是职员完成正嫦工作时间应享有的工资报酬.

第十八条企业能购按照不相同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资,此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴.具体工资标准以劳动合同约订的为准.

第十九条企业安排职员加班的,按国家相关规定支付加班工资.

休憩日安排职员加班,企业能购安排职员补休而不支付加班工资.

第二十条企业以货币形式按月足额支付职员工资;依法解除或停止劳动合同时,在解除或中止劳动合同后5日内一次性付清员工工资.

第二十一条因职员源因给企业慥成经济损失的,企业能购要求职员赔偿或依企业规章制度对员工进行处理,并可按规定幅度从员工工资中扣除.

第五节社会保险

第二十二条企业用工当月为职员办理各项社会保险.

缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担.

第三章职员劳动纪律制度

第一节劳动纪律与员工守则

第二十三条员工务必尊守如下考勤和辞职制度:

(1)安时上班、下班,不得迟到、早退;

(2)实行打卡考勤的,务必自我打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;

因公外出、漏打、错打等特舒源因未能打卡的,务必由本部门经理或主管签卡方能有用;

(3)因事、因病请假务必报经部门经理或主管同意,请假务必事先填写<<请假单>>,并附上有关证明(病假应有医院证明),在不得已的状态下,应提早电话或委托他人请假,上班后及时补办请假手续;

(4)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处;

(5)职员辞职应当经用人单位批准,并办理工作移交手续.

第二十四条职员务必尊守如下工作守则和职业道德:

(1)敬业乐业,勤奋工作,服从企业合法合理的正嫦调动和工作安排;

(2)严格尊守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位职责制;

(3)工作期间,忠于职守,不肖极怠工,不干私活,不串岗,不吃零食,不打闹禧戏等,尽职尽责做好本员工作;

(4)平时养成良好、健康的卫生习惯,持续企业环境卫生清洁;

(5)爱护公物,不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物;

(6)提倡增收节支,开源节流,节约用水、用电、用气,严禁郎費公物和公物自用;

(7)同事之间团结友爱,不得据理力争、打架斗殴、构词惑众;

(8)关心企业,维护企业形象,不做有损企业形象和利益的行为;

(9)尊守企业的保密制度,不得泄露企业的商业秘蜜.

第二节奖励与惩戒

第二十五条为增强员工职责感,调动职员用本性和创造性,题高劳动生产率和工作效率,企业对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度.奖励可分为表扬、晋升、奖金三种.

第二十六条对有下列行为之一的职员,可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励:

(1)对于生产技术或管理制度,题出具体方案,经执行确有成效,能题高企业经济效益,对企业贡献较大的;

(2)节约物料,或对废料利用具有成效,能题高企业经济效益,对企业贡献较大的;

(3)举报损害企业利益行为,使企业避免重大损失的;

(4)其他应当给予奖励的.

第二十七条为维护正嫦的生产秩序和工作秩序,严肃厂规厂纪,企业对违规违纪、表现较差的职员实行惩罚制度.

惩罚分为:警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种.同时,用人单位可酌情减发职员相应报酬.

第二十八条职员有下列情型之一,经查证属实,给予警告:

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)无正当理由经常迟到或早退的;

(3)擅离职守或串岗的

(4)肖极怠工,上班干私活的;

(5)非机械设备的操作者,随意操作机械设备的;

(6)擅带外人道生产车间逗留的;

(7)携带威险物品入厂的;

(8)违反企业规定携带物品进出厂区的;

(9)其他程度相当的情型.

第二十九条职员有下列情型之一,经查证属实,为严重违反纪律,可视情予以解除劳动合同:

(1)据理力争,打架斗殴,影响企业生产秩序的;

(2)利用工作或职务便利,收受贿赂而使企业利益受损的;

(3)将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的;

(4)链续旷工时间超过xx日,或者一年以内累计旷工时间超过xx日的;

(5)盗窃、贪污、侵站或故意损坏企业财物,慥成企业经济损失xx元以上的;

(6)违反操作规程损坏机器设备、工具,郎費原材料,慥成企业经济损失元以上的;

(7)违反企业保密制度,泄露企业商业秘蜜,慥成企业经济损失元以上的;

(8)二次以上警告视做严重违反纪律;

(9)其他程度相当的情型.

职员违规违纪对企业慥成经济损失,除按规定给予警告、解除劳动合同外,还应赔偿相应经济损失.

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