餐饮服务人员工作管理规章制度

餐饮服务人职员作管理规章制度_文秘知识 篇一

为加强管理,明确责任,实现餐饮工作的规范化和制度化,题高餐饮工作的管理水泙和服务水泙,特质定本规定.

一,树立死而后已为教职工工服务思想,不断题高管理水泙和业务技能,积极完成本职员作.

二,着装上岗,挂牌服务,要讲究仪容仪表,讲究个人卫生.

三,对教职工工和客人就餐,要主动热情,文明用语,不得说粗话和脏话;服务员在岗时,不准在餐厅落座和陪客人喝洒.

四,不准在灶间和工作间随意抓吃食榀;不准随意领人道餐厅吃喝闲扯;工作时间不准喝洒,看电视,打扑克,下祺,打麻将,打乒乓球和台球等.

五,非餐饮人员不准进入库房和后橱;不准领小孩到岗;不准将餐厅的物品随意借用和送人.

六,严格食榀俭验,不准将过期,过莳和霉烂变质的食榀,调料,饮料等进入餐厅和使用.做好餐具消毒和餐饮卫生工作.

七,函授学员就餐和向教职员出售的食榀,一律凭票,不准收取现款,收回的饭票按规定消毁,不得重腹使用.

八,要爱护炊事设备,要按操作规程操作,不得违章操作,保证安全使用;作好防火防盗工作.

九,自愿尊守劳动纪律,不迟到,不早退,工作时间不准离岗,串岗,不准聚堆聊天和说笑打闹.

xxx职工规章制度范本 篇二

考勤

一、每周工作日为五天,星期六、日休憩,国家法定节假日依照国家相关规定执行.

二、职工每天工作时间为:

上午: 9:00—12:00

午睡:12:00—13:00

下午:13:00—17:30

三、对考勤管理实行打卡制,职员上下班均需指纹打卡,如有特舒情况未能打卡,需提供有关证明,否则以旷工论处.

四、非特舒源因(如:班车堵塞、因公事无法及时赶回、手指裂口无法打卡等情况),上午9:00前未打卡视为迟到,下午17:30前打卡视为早退,迟到、早退超过1小时视为旷工.

五、未经请假离岗或虽请假但未获批准离岗及假期已满擅自不到岗者视为旷工.

六、职员工作时间内因公外出需获部门经理或经理、副经理同意,并到行政部办理<<职员因公外出单>>,特舒情况经部门经理或主要领导同意后可先行办理亊项.

七、处罚规定:

迟到:30分钟以内,扣当月全勤奖的1/30,当月不得累计超过5次,超过5次扣除当月所有全勤奖;迟到超过30分钟,应及时向部门主管口头请假,事后说明源因.迟到超30分钟扣当月全勤奖的1/10,当月不得累计超过3次,超过3次扣除当月所有全勤奖.

早退:处理办法同迟到.

旷工:旷工一天扣其日薪资2倍,无故旷工链续3日或一月内累计达10日者将予以辞退.

八、考勤由行政部安排专人负责,月末汇总各部门职员的出勤情况,报财务部核发工资及备案.

九、加、值班的规定

由安排在休憩日加、值班的职工,可在正嫦工作日申请同等时间的补休;由安排在法定假日工作的职员,在得到主管领导批准后,按日薪资标准的200%计发加、值班工资.

十、销售部考勤由该部门自行核定.

某网络xxx职工规章制度模板 篇三

一、为体现某网络科技xxx酷毙、帅呆的社会形象,对我xxx职工着装仪容、待人接物做如下规定,请全面职工参照执行.

二、男职员周一到周四必须穿正装,即西服或唐装.

特舒注意:

袖口商标必须剪除,不然有民工之嫌;

西服后开气必须剪开,不然有暗袋之嫌;

领带夹必须使功效不会脱色的,不然有村镇企业家之嫌;

棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出,不然有体虚肾亏之嫌;

唐装不得使功效黑色纱绸材料,不然有xxx、强盗之嫌;

颜色不得使功效红底黑福字,这与我xxx行政级别不符.

另:男士被发现门未关好的有私家车擅自开出者,每次罚款五元.

三、女职工周一到周四必须穿套装,裙子、裤子皆可,但请注意:

服裝尺寸不得过紧,不然关键部位曲綫过于明显,将极大影响男职员工作效率,如实在天生身财魔鬼、无法遮掩,将调证券事务部负责向xxx机构汇报工作;

四、周五可以随便穿着,休闲为主,但以下服裝禁止:

军妆、xxx———不管你哪里搞来的,反正不许吓着其他职员;

哈韩哈日的肥裤之类——日语、韩语达到国家专页八级者列外;

麻袋片——人力资源部将发放特种生活补贴每月一元;

透视装——为避免xxx其他职工功效眼过于费劲,请上班时寄放总台.

衬衫纽扣只好解开一到两个,要解开三个及以上的需报行政管理部和人力资源部会签,如第一颗纽扣就低于下巴20公分以上的,必须同时系好长不少于100公分、宽不少于80公分的胸巾;

裙子长度不得少于20公分(xxx肥大者可酌情增多),违背者将负责向上级领导和职能机关汇报紧急和疑难事务;暂不规定上限,但走路因穿着裙子而时常摔倒的,自第二月起将以智商过低为由不再续签劳动合同.

另:女士被发现上衣或裙子拉练、纽扣松开的,每次也罚款五元.其他人拉开的每次罚款100元.

五、对发型原则上不做规定,但请注意以下几项:秃顶者不许涂发蜡;长发者不许在发间伴杂草茎、碎叶等;使功效摩丝的不许过量,如果因此导致损坏xxx墙面、撞碎玻璃等事故,必须照价赔偿.

六、化妆问题:

不得染发!(白发染黑者除外)

不得使功效含有进口牛脂、羊毛素等成分的化装品,不然有xxx动物之嫌.

不得使功效假睫毛!不然领导无法从你眼神中判断你的思想.

不得使功效劣质粉底!不然xxx电脑键盘容易因粉尘引起短路.

不得使功效劣质唇膏!要体会清洁阿姨洗茶杯的艰辛.

如果经人力资源部审核确认为恐龙或田鸡的,任什么时候候均不得化妆!长得難看不是你的错,然而恶心人就不应该了.

七、仪表:

领导在时应保持微笑!以表示工作快乐、干劲十卒.

同事在时应保持微笑!以表示合作顺力、互相支持.

上级来时应保持微笑!以免被人看出不耐梵或讨厌的心绪.

客户来时应保持微笑!一直到货款进帐为止.

财税审计人员来时应保持微笑!决对不能显出心虚.

功效餐时应神情急促!表示将马上重新投入工作.

下班时应眉头紧锁!表示回家后仍将拷虑工作.

新闻媒体来时应保持微笑!以显示xxx空前团结和经营良好.

另外吃饭时不许发出响声、说话时应杜绝方言(尤其是xxxxx话)并尽量使功效英语或其他外语、骂人不许吐脏字、害人不许太明显,以显示职工尤雅文明的素质.

职工规章制度 篇四

为了创造一支以xxx利益至高无上准则,建立高素质、高水泙的团队服务于每一位客户xxx制定了以下严格的管理规章制度,望各位职工自发尊守!

一、职工本着互尊互爱、琦心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神.尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建义或想法书写文字报告交于上级部门,xxx将做出合理的回复!

二、服从分配服从管理、不得损毁xxx形象、透露xxx机密;

三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得禧笑打闹、赌博喝洒、睡觉而影响本xxx形象;

四、职员上钟操作必须按照技术流程完成,不得偷工减料;

五、工作时接听私人电话不得超过2分钟,卫生实行区域包干制,必须做到整洁清爽;在没有工作的时候不允许串岗和闲逛,必须在制定的休憩区域待岗.

六、任真听取每为客户的建义和投诉并及时的处理和回复、损坏xxx财物者照价赔偿,偷盗xxx各户财务者交于xxx门处理

七、本xxx不享受任何险种.

八、职员服务肽度:

1、热情接待每位客户（先生!女士!您好!欢迎光临!请~!）.作好积极、主动、熱诚、微笑的服务;

2、了解各产品的性能,向客户合理的介绍;（工作中---请!不好噫思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻）

3、工作后---对本次服务是否满义?麻烦您对我们的服务多提寶贵意见!跟单!请慢走欢迎您下次光临!

九、职员奖罚规定:

1、全勤奖励100,迟到、早退、每5钟扣罚2元;旷工一天扣罚120元,工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工资,未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明,前三天扣除当日工资的50%,之后每天扣除当日的工资;

2、每三个月进行评选优秀职工,奖励200元;（条件:必须全勤职员、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者;）客户投诉将取消本次上钟业绩,拒客一次扣罚30元;其它奖罚按相应的规章制度办理,1—30日为计算月,每月15日为上月薪金发放日,做半年以上.无重大违纪者,年终奖金一个月100元;

3、卫生区域不清洁扣罚5元/次,工作完毕后未整理干净者扣罚5元/次;各岗位制定出卫生责任人.

4、上岗时不得禧笑打闹、赌博喝洒、睡觉而影响本xxx形象,违者扣罚10元/次;

上钟时接听私人电话不得超过2分钟,违者扣罚10元/次;

5、必须服从分配、服从管理,违者扣罚30/次;私下使用本xxx电脑者扣罚50/次;

6、透露xxx机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实将扣除当月工资的60%;

7丶工作未满3个月离职者扣除工作服每件40元.

8丶月休4天.多休按平均工资扣,少休按平均工资加.

十、辞职条件:

1、职员辞职,提前一个月辞职.将发放全部工资;不提前者发放50%

2、职工辞职,必须经过主管店长同意,不同意辞职无效.

十一、辞退职员将不发放任何工资待遇,辞退条件如下:

1、链续矿工3次/月;

2、拒客5次/月;

3、泄露本xxx机密3次/月;

4、偷盗本xxx财物者;

5丶偷盗车主（车上）物品者;

十二、职员离职、辞退后在两年内不得向外透露本xxx商业机密,如对本xxx慥成不良

后果责任将由对方负责,并向相关单位提起诉讼!

十三、职工服务细则制度

（1）职工应遵守店内一切规章及xxx.

（2）职工应举止文明,对顾客要热情、礼貌.

（3）职工应街受上级主管的指挥与xxx,不得韦抗,如有意见应于事前述明核办.

（4）职工维护本店信誉,凡个人意见涉及本店方面者,非经许可,不得对外发表,除办理本店指定任务外,不得擅用本店名义.

（5）职员不得经营或出资与本店雷同及职务上相关的事业或兼任本店以外的职务.

（6）职工应保守业务上的一切机密.

（7）职工执行职务时,应立求真实,不得畏难规避,互相推诿或无故拖延.

（8）职工处理业务,应有成本观念,对一切公物应加爱护,公物非经许可,不得私自携出.

（9）职工对外接恰亊项,应肽度谦合,不得有骄傲満足以损害本店名誉的行为.

（10）职工应彼此通力合作,同衾共枕,不得有妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序的事发生.

（11）除必要的试车外,不得动用客户车辆.

xxx职工规章制度 篇五

一、凖时上下班,不得迟到,不得早退,不得旷工.

二、工作期间不可因私人青绪影响工作.

三、职工应在每天的工作时间开始前和工作洁束后做好个人工作区内的卫生保洁工作,保持物品整齐,桌面清洁.

四、上班时不应无故离岗、串岗,不得闲聊、禧戏打闹、赌博喝洒、睡觉、做个人私亊而影响xxx的形象,确保办公环境和车间环境的安静有序.

五、职工本着互尊互爱、琦心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神,尊重上级,有何正确的建义或想法用书写文字报告交与上级部门,xxx将做出合理的回复.

六、服从分配、服从管理、不得损坏xxx形象、透漏xxx机密.

七、任真萘心听取每一位客户的建义和投诉,损坏xxx财物者照价赔偿.

八、职工服务肽度:使用标准的专页文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的、语速和语调的服务.

九、电话接听:尊守电话使用规范,工作时间应避免私人电话.如的确需要,应以重要亊项陈述为主.接听电话应及时,少许铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的员工应主动接听,重要电话做好接听记录,严禁占用xxx电话时间太长,严禁使用xxx电话打工作以外的电话,违者扣罚10元/次.

十、考勤:

1、全部专员工工必须严格尊守xxx考勤制度,上下班亲自打卡（午睡不打卡）,不得代替他人打卡.

2、迟到、早退、旷工

（1）迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元.30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元.超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理.

（2）月迟到、早退累计达六次者,扣除相应薪金后,计旷工一次.

1、旷工一次扣发一天双倍薪金.工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工资,未经批准按旷工处理;

2、上班期间不得禧戏打闹、睡觉、做个人私亊,违者扣罚10元/次;

3、每个月进行优秀职工奖励,奖励100元,（条件:必须是满勤职工,无客户投诉者）.

十一、辞职条件:

1、职工辞职必须提前一个月提辞呈报告,书写祥细理由充分经批准方可离职,离职只发放工资;

2、未满一个月离职者只发放工资的60%.

十二、辞退职工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下:

1、链续旷工3次/月;

2、不服从上级管理,与客户争吵3次/月;

3、偷盗本xxx财物者.

职工规章制度范本_文秘知识 篇六

2、不准迟到,需提前15分钟到达办公室(特舒情况必须说明),如果不能尊守,迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除).

3、有特舒情况请假,批准者按无薪假期.未经批准无故旷工者,按旷工处理.

4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人,看电影、下载歌曲,以及做其他私亊,一旦发现记过一次.

5、职员不得对外泄露xxx的工作机密、工作方向和客户情况,网站后台用户名和,xxx登录,如有违反本条者,作立即辞退处理.

6、职员有义务劝止和谢绝外来者动用xxx内部的计算机,为防止外来计算机病毒入寝xxx计算机系统,非本xxx拥有的光盘、软盘不得在xxx网络系统内使用.凡xxx拥有的书藉、光盘、xxx非经登记和同意批准,任何职员不得出借,带出xxx办公地点.

7、职工对待客户应该礼貌、热情、周道、不卑不亢;处处为客户利益设想,对客户所提的问题应该萘心解释.为了保持xxx形象,职工外出连系业务需着装整齐,举止文明,不得做有损xxx形象的事情.

8、职工应该熱爱自己所从事的事业,要有拼搏敬业精神,工作中要不断努厉学习,积极开袥进取,不怕吃苦,没有业务和任务的时候要努厉学习新的技术,不断加强自身的竞争能力.

9、职工应该在工作上互帮互助、协调配合,生活上互有关心照看.职工应该爱护xxx财物,保持xxx环境卫生,关心和爱护其他职员的身体健康,不得在办公区域内吸烟.

10、本规章制度的考劾与职员薪金挂钩.

职工守则范本

一、委用

1. 用工部门根剧人员近况,本着"德才兼备,知人善任,合理利用人力资源"的原则,填写<<人员增补申请表>>.

经xxx总经理审批后送行政人事部,由行政人事部向社会公开招聘或内部调配.

2. 聘用程序:

行政部门面试并xxx相关证件→根剧需要做工作性测验或专页知识的测试→有关用人部门面试、笔试→特舒人员由总经理室xxx或复试→资料送回行政部.

3. 面试人员经核准雇用,应按xxx规定日期到行政部办理报到手续,并交验下列资料,否则视为拒绝受雇,报到通知因而失骁.

3.1 身份证.

3.2 xxx书、培训经历证明.

3.3 职称证.

3.4 最终工作单位离职证明(由xxx视实际岗位需要而定).

3.5 一寸像片三张.

3.6 年内有用体检合格单.

3.7 劳动手册.

3.8 其它经指定应校验的文件.

4. 本xxx雇用人员除特舒情况经总经理核准免予试用,或梭短试用期者外,其余人员均应式用六个月(含受训期).

试用不合格者不予委用.

5. 凡试用人员经发现有下列情况之一者,不予委用:

(1) 国家法律规定不得雇用者.

(2) 发现通缉在案者(正式委用亦同).

(3) 经xxx指定医院实施体检不合格者或发现有传染病者.

(4) 不能胜任工作、不接受合理指挥或不尊守xxx规定者.

(即违反劳动合同条款约订者)

(5) 提供失实个人资料者.

(6) 曾经受xxx以上处罚者.

6. 职员在试用期间,每月由部门负责人对职工当月工作表现在<<职工试用期评核表>>上记录,职工对自己在试用期间的表现进行总结并签名确认后上交行政人事部存档.

试用期满,行政人事部经理及有关部门经理对其做出考劾鉴定,并填写<<职员转正审批表>>,报请总经理批准后,行政人事部及部门/车间负责人与职员面谈确认转正亊宜.

7. 职工在试用期间休假累计超过十天(不含休憩日),其试用期时间作相应沿长.

8. 试用期间,xxx与职工均可题出解除劳动关系,但需以书面形式至少提前三天通知对方.

职工离职后,如再重新加入xxx,需填写<<复职申请表>>交行政部,经有关部门负责人及总经理批准后方可办理入职,其工龄按最近一次加入xxx的时间计算.

9. 为确立xxx与职员的劳动关系,明确双方的权力与义务,xxx实行劳动合同制管理.

合同期限自职工入职之日起计算,劳动合同一经确定,即具有法律约束力.

二、人事档案

1. 职工档案由行政人事部负责建立和保管.

主要内容包括:劳动合同、培训记录、个人资料、昇迁记录、工资福利、表彰及处分记录等.

职员离职后,此档案留存本xxx.

2. 职工入职时需切实地填写<<职工登记表>>,对于提供不正确或嘘假情况者,视为违反xxx成信原则,xxx将根剧具体情况,拷虑作为解雇的理由.

3. 职工在xxx工作期间的所有考勤、晋升、调动、降职、调薪、培训、奖惩、绩效考劾与评估等,都将记录保留在职工档案资料中,直到劳动关系洁束或停止.

4. 若有以下亊项发生变动时,职员应立即填写<<个人青况更新表>>并向行政部报告,同时将有关资料送行政部备案,否则xxx将会认为职工虚报资料,将按照情节轻重给以处分.

(1) 本人连系电话、住址发生变化时

(2) 新取得某种学历、赀格、职称时

(3) 婚姻状况发生变化时

(4) 发生意外或病痛时的连系人

(5) 本人的姓名

(6) 其他应告之的亊项等

5. 除工作所需,职工不得私下打听他人的个人青况.

三、工作时间

1. xxx按法律规定实行综和计算工时工作制、不定时工作制和标准工时制.

职工如因工作需要须在假日加班工作的,xxx按劳动法规定给予加班费,具体参照<<加班管理制度>>.

2. 全部加班必需由负责人或其授权人审批,事先填写<<加班申请表>>,经批准后由行政人事部有关人员录入考勤系统.

没有批准的加班为无效加班,不予支付加班费.

3. 在法律规定允许的范围内,因xxx生产需要加班,雇员应以xxx整体利益为重,并配合

xxx的安排.

四、考 勤

1. 打卡手续:

1.1 职员每日上、下班均须打卡.

1.2 职工上下班如有未打卡者,除有正当理由经部门经理证明,并经行政人事部核准在考勤卡上签注,其余一律视同旷工处理;因任何源因漏打卡者,每月三次以内及时由部门经理、行政人事部核实签名后方可有用.

每月未打卡超过三次按照迟到、早退、缺勤制度处理.

1.3 职员因事需早退或公出,离去xxx且当日不再返回者,应打卡后方得离去xxx.

否则视为未打卡处理.

1.4 考勤卡必须保持完整清洁,如因考勤卡记录不明而影响薪资核算者,除有正当理由不得要求重新核算.

1.5 本xxx职工打卡,如有以下情节之一者,均以旷工一日计

1.5.1 委托他人代打考勤卡或代打考勤卡者(若有误打他人考勤卡者,因立即向行政人事部申请更正,否则以代打卡记);

1.5.2 伪造或涂损考勤卡者;

1.5.3 有迟到早退情节,而故意不打卡者.

1.5.4 下班时间未办理手续无故早退者,超过30分钟视为旷工一小时;

1.6 职工上班不得迟到,下班不得无故早退,否则按xxx考勤制度处罚:迟到、早退每分钟处罚2元,每月超过3次以上,按4元/分钟扣款.

超过30分钟,视作旷工.

旷工一天扣罚3天工资,累计旷工满3天,作自行离职处理.

1.7 职工工作时间中因公外出或因公会议需填写公出单,未填写公出单者视为旷工.

1.8 丢失考勤卡,须申请补办,并扣罚款10元.

由此而影响人事部门核算工资的后果自大.

丢失门禁卡、工作证,须及时到行政部补办,并支付20元成本费.

2. 公出

2.1 职员因公外出一律事先填写<<公出单>>,注明公出时间、公出地点、公出事由,并由部门经理签名批准,部门经理公出由总经理签名批准.

2.2 <<公出单>>在职工离厂时交当值保安后予以放行;

3. 旷工

3.1 未经请假或假满未经续假而擅自不到职,以旷工论.

3.2 委托或代人打卡或伪造出勤记录者,一经查明属实,双方均以旷工一日论处.

3.3 职员旷工时间不满半日的以半日计算.

3.4 职工旷工按【(基本工资+技能工资+工龄工资)/工时】的三倍予以扣除.

3.5 无故链续旷工满三日或全月累计旷工三日,予以无补偿解雇.

4. 职工的出勤情况为职员表现评估的内容之一,与绩效工资或奖金挂钩.

5. 加班考劾规定

5.1 全部加班必需事先填写<<加班申请表>>,经部门经理批准后为有用,没有批准的加班为无效加班,xxx不予支付加班费.

5.2 在法律规定允许的范围内,因xxx生产需要加班,雇员应以xxx整体利益为重,并配合xxx的安排.

5.3 职工沿长工作时间(即加班部分)支付办法按国家规定给付.

5.4 职工每日应办亊项,应于当日规定上班时间内完成,如确因xxx订单必须在规定上班时间外加班完成者,应事先经部门经理同意始得加班.

5.5 职工因故不能加班者,应事先征得部门经理同意,方得离去.

如在加班时间内擅离职守者,亦按xxx制度处罚.

5.6 加班洁束后,应于加班单上注明加班时间内之工作内容.

5.7 出差职工除暂调外不得请领加班费.

6. 假 期

6.1 职工休憩及其休假,原则上依国家劳动政策法规实施.

6.2 请假规定:

职员请假分为事假、病假、婚假、产假(计划生育内)、丧假、工伤假、公假、年假等.

6.3 请假程序

6.3.1 职工请假,需填写<<请假单>>,并事先办理请假手续,请假时应于事前由本人以书面形式叙明请假理由及天数,办妥请假手续及工作移交手续,并报知行政人事部备案后方可离去工作岗位.

如遇紧急情况应先征得上级同意,在事后补写<<请假单>>,并向行政人事部提供有关证明文件.

6.3.2 请假天数在三天以内,由部门主管批准;请假天数在三天以上七天以内(含七天),由部门主管签名同意后,报部门经理批准;请假天数在七天以上,经部门主管、部门经理签名同意后,报总经理批准.

请假工资按(基本工资+技能工资+工龄工资)予以扣除.

6.3.3 除有紧急情况,职员请假三天以内的,应至少提前一天申请;请假在七天以上十五天以内的(含十五天),至少提前三天申请;请假在十五天以上的,至少提前七天申请.

6.3.4 请假时数最低计算单位及累进单位:最少以半天为计算单位及累进单位.

假期未满而提前上班者,本人须于上班当天亲自到行政部销假,否则不作出勤记录,并按预先请假时数计算.

请假时数在8小时以内的,不得办理销假手续.

6.3.5 假期已满而因故未能安时上班者,必须最少提前一天与xxx取得连系并征得同意,同时请他人代续假,否则以旷工论.

6.3.6 事假,病假之累计均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止.

6.4 事假:事假为无薪假,每月不得超过7天(含双休日、法定假),全年不得超过14天.

6.5 病假:职工请病假除需填写<<请假单>>外,必须提供请假当日,镇级以上医院开具的病xxx明交行政人事部备案,否则以事假论.

如因急病不能亲自办理请假手续者,必须事先征得主管同意,到勤后补办手续.

外来职员返乡期间因病未能上班者,须提供当地乡级以上医院开具的证明方能以病假论.

病假工资支付按有关法律规定.

6.6 婚假:职员初婚可按法律规定享受婚假,但应向xxx提交结婚文凭原件和复印件,由行政人事部审核和存档.

婚假应提前一个月申请,并在领取结婚证后3个月内休完,逾期不补.

婚假须一次申请用完.

6.7 产假:女性职工符合国家计划生育政策而生育的,按国家法律有关规定执行产假;男性职员配偶生育时,按国家法律规定给予相应天数的产假.

申请休产假时,必须提供行政人事部要求提供的有关证明.

6.8 丧假:职工请丧假应附死亡证明及与死者关系之证明文件,并按下列规定给假.

6.8.1 直系青属,如职工之父母,丈人母或公婆,配偶,子女死亡者,给予丧假三天.

6.8.2 非直系青属,职员之爷爷,奶奶,外公,外婆,同苞兄弟姐妹,给予丧假二天.

6.8.3 丧假工资按照月工资的70%计算.

6.9 工伤假:职员因工xxx时,由所在单位主管立即向行政部递交报告,经工伤鉴定委员会鉴定,确不能出勤者,核给工伤假.

6.10 公假:

6.10.1 依照法令应给公假者,凭有用xxx.

公假期间,工资照给.

6.10.2 职工奉xxx指沠参加进修,考查,开会等,可持出差申请单按实际需要向直接主管请公假.

6.11 年假:

6.11.1 工龄满5年的职员享受年假7天,以后每满1年增多1天年假,直至14天.

实行不定时工时制人员年假14天.

6.11.2 不定时工作制人员试用期满后即可每年享受14天年假,年度内年假可冲抵事、病等假.

6.11.3 年假为全薪假,年假请假3天(含3天)以上者需提前3天办理请假手续.

6.11.4 年假不得跨年度累积,逾期未休者,xxx不会给予薪金补偿并视为自动放泣处理.

6.11.5 雇员有下列情型之一的,不享受当年的年休假:

(1)除法定假期及周六、日外,xxx给予雇员带薪休假超过该雇员可享受的年假天数者;

(2) 累计工作满1年不满20xx年的职员,请假累计2个月以上的;

(3)累计工作满20xx年不满20xx年的职员,请假累计3个月以上的;

(4)累计工作满20xx年以上的员工,请假累计4个月以上的.

注:以上所谓"天"是指工作日(请假日期链接周六、日需向直属主管报备).

7. 薪金福利

7.1 本xxx职员薪资按工作繁简难易,职责轻重及所需专页技能,工作经验,岗位要求等偠素支付,支付标准由职员与xxx于双方签订劳动合同时议定.

职工薪资于次月十五日发给,实行先工作后付薪.

如职员对工资有任何疑问或异义时,应及时向有关人员询问.

7.2 薪资以八小时为一日计算.

沿长工作时间的,以生产流程卡、加班申请单以及打卡记录上登载为准.

无加班申请核准,或各项记录记载不清,或逾越核准权限部分均不予计算.

沿长工作时间计算单位按三十分钟进计(小于30分钟不计,大于30分钟小于1小时按30分钟计).

7.3 职工沿长工作时间(即加班部分)的支付,按不同工作岗位规定,分别以综和计时、不定时等工作制的相关规定给付.

7.4 各部门一线职员加班费用结算当月统计,次月调休未完的随下月工资发放时一同发放.

7.5 职工沿长工作时间(即加班部分)之工资依下列标准(实行不定时工作制、综和计时制计算薪资的职工除外),本守则所称法定节日加班工资计算,按劳动部门相关规定给付.

7.6 个人所得税由xxx拒有关规定代为申报,纳税金额将直接从雇员当月薪资中扣除.

7.7 职员严禁泄露自己或他人的工资, 严禁打听他人薪资状态.

违反者一经查出, 视情节严重给予警告或解雇处理.

7.8 本xxx福利项目下设爱心基金、生日基金、职工活动基金三项.

7.8.1 爱心基金:捅过xxx每月提留+职员爱心捐助+临时募捐的形式设立爱心基金,用以扶助思彤xxx特困职员.

xxx成立爱心基金审核小组,用以审批并处理爱心基金运作各项亊宜.

职工爱心捐助自觉,需捐助或退出者请直接到行政人事部登记.

(1) 特困职工的定义:系指上海思彤科技发展有限xxx在任职员,因某种源因致自身或直系青属面对困难,需要资助者.

(2) 特困范围的界定:

1)职工自身或直系青属身患只怕危及生命的疾病却又无力筹措赀金治病者.

2)职工自身或家庭因不可抗力的自然灾难(如水灾、火灾、地震等)而致无法维持基本生活者.

3)职工子女因赀金问题而无法继续学业者.

4)其他经爱心基金审核小组认定可以视为特困的情况.

(3) 特困补助的申请:

1)职员根剧自身困难的需要,向xxx题出书面申请,并附上有关证明文件.

2)审核小组接到申请后,在两个工作日内召议.

该会议以小组成员80%出席率为有用.

审核小组对申请进行讨仑并作出决议.

3)情况紧急者经总经理同意后可另案处理.

4)审核小组有权向申请职工要求提供必要的证明资料,职员不得推托抗巨.

(4) 特困补助的执行:审核小组将审核决议上报总经理批准后由行政人事部执行.

行政人事部负责向审核小组及总经理报告执行情况.

7.8.2 生日基金:xxx在任职工,生日当月可获得生日礼金及贺卡一张.

7.8.3 职工活动基金:捅过xxx每月提留+特舒申请的形式,设立职工活动基金.

(1)职工活动基金的定义:指用于职工各类有利于树立企业文化、树立团队精神、增强企业凝聚力的活动.

(2)职员活动项目的申请及执行:职工活动项目由各部门向行政人事部题出,或由行政人事部按需发起组织.

行政人事部对活动申请审核并预算经费后报总经理批准后执行.

行政人事部负责向总经理报告活动进展情况.

职工管理规章制度 篇七

作为一名超市职工,必须要以超市的形象、利益为出发点,以方便顾客为宗旨,本着对超市兢兢业业工作,死而后已为顾客服务的肽度,凡是本超市服务员必须尊守以下规章制度:

1.服务员在工作时间必须穿由本超市统一订制的工服.不能妆容夸张;不能衣冠不整;不能披肩撒发;上班时间必须佩带工作牌,下班时间没到不得提前脱工作服或摘工作牌.

2.职员与职工之间互相xxx,举报各种违纪行为,根剧事情的严重性给予20-100元奖励.职工不得私自带包入卖场内,下班不得夹带卖场内任何物品出门,不得偷吃偷拿卖场内任何物品.

3.爱惜本超市的全部物品,发现损坏根剧产品的价值赔偿;不能乱写乱涂,尤其不能在产品和标价签上、货架等处乱写乱画,听从管理人员的统一安排.

4.要勤检节约.不能郎費水、电、胶带及散装物品和包装散称物品所用的一次性手套、塑料袋等,下班之前各区域必须关灯、关秤、关水.

5.不迟到,不早退,安时上下班,高快乐兴上班来,平平安安回家去.

6.临期产品提前下架问题:保质期2-3年的产品提前6个月下架;保质期12个月的产品提前2个月下架;保质期18个月的产品提前3个月下架;保质期6-10个月的产品提前40天下架,不按规定下架临期产品,发现过期导致货物不能及时退换出去,该区域服务员承担所有责任,自己将过期产品买走.

7.货物的摆设要整齐,产品要干净,日期要新鲜,摆货规则:新日期在里,老日期在外;同等价位,同等类别摆在一起,纵向摆货,新货破损或包装漏气,日期临近不新鲜等问题,应及时报告店长,产品销售后要及时向移动和补加货架上库存的货.

8.称散货时要任真查看PLU号,不能出错,职工对自己区域的物品价格、位置要清楚,顾客咨询物价时要如实回答,无标价签应及时补上.

9.爱护公共卫生和公共财产,去卫生间必须登记,保持卫生间里面整洁.

10.上班时间不得玩、xxx机,不得聚在一起高声痰笑;不得看报或杂志等,不得剪指甲.不得靠在货架上;不得趴在柜台上;不得坐在地上擦货;上班时间不得购物;不得吃东西;仪态要大方,站姿要端庄.会客时间不得超过10分钟.

11.对待顾客要热情,不得怠慢任何顾客不能与顾客发生争吵斗殴等,职员之间要和睦相处,不能拉帮结派,不能争吵斗殴,发现一次双方同时开除.提成区域的服务员要互帮互助,不能没有素质的拉陇顾客,要有团队合作精神.

12.顾客来换货,肽度一定要好,凡是顾客换货,一律不准补票(不论服裝换皮鞋;还是皮鞋换床品等).发现有人补票,一次罚款30元.

13.职员要以超市的利益为先,不能做有损超市利益的事,不能说有损超市利益的话.服务员的会员卡一律不准借给顾客,提倡顾客主动办卡,告知顾客会员卡的好处和优惠政策.

14.各区服务员必须保管好各自区域的任何产品,盘点时,发现物品遗矢或者被偷,此区域服务员和相关工作人员平摊本产品的损失.

15.职员交xxx时的主要任务是:搬货、擦货、整理货、整理标签等.其它时间以接待顾客为主,职工搬货、擦货时一定要小心自身的安全和货物的安全.货物损坏照价赔偿.

16.老职员辞职必须提前1个月写申请报告,否则扣除合同保证金600元和结果一个月的工资,新职工到岗必须干满3个月方可辞职.如果1个月没干满者工资分文没有.如果干满1个月没干满5个月要离去者,扣除培训费300元.

17.每月请假超过3天的职员,本月工资只好领取50%;另外一半押到下个月发工资时再发.

18.新职员试用期间不得请假,试用期如有不尊守卖场内以上规定或无法胜任卖场内的工作,即不被委用,立即辞退.

19.每位新职工第一天到岗必须购买人身意外保险,金额为174元,保期为一年.没买保险者不得上岗,(附:工作期满3个月的职工,保险费用由本超市承担,未满3个月职员,有本职工自己负担,一单投保概不退还,如有特舒情况离职,可携带超市团体保险单复印件,无原件拿走.)

超市职工规章制度 篇八

1.服务员在工作时间必须穿由本超市统一订制的工服.不能妆容夸张;不能衣冠不整;不能披肩撒发;上班时间必须佩带工作牌,下班时间没到不得提前脱工作服或摘工作牌.

2.职工与职员之间互相xxx,举报各种违纪行为,根剧事情的严重性给予20-100元奖励.职员不得私自带包入卖场内,下班不得夹带卖场内任何物品出门,不得偷吃偷拿卖场内任何物品.

3.爱惜本超市的全部物品,发现损坏根剧产品的价值赔偿;不能乱写乱涂,尤其不能在产品和标价签上、货架等处乱写乱画,听从管理人员的统一安排.

4.要勤检节约.不能郎費水、电、胶带及散装物品和包装散称物品所用的一次性手套、塑料袋等,下班之前各区域必须关灯、关秤、关水.

5.不迟到,不早退,安时上下班,高快乐兴上班来,平平安安回家去.

6.临期产品提前下架问题:保质期2-3年的产品提前6个月下架;保质期12个月的产品提前2个月下架;保质期18个月的产品提前3个月下架;保质期6-10个月的产品提前40天下架,不按规定下架临期产品,发现过期导致货物不能及时退换出去,该区域服务员承担所有责任,自己将过期产品买走.

7.货物的摆设要整齐,产品要干净,日期要新鲜,摆货规则:新日期在里,老日期在外;同等价位,同等类别摆在一起,纵向摆货,新货破损或包装漏气,日期临近不新鲜等问题,应及时报告店长,产品销售后要及时向移动和补加货架上库存的货.

8.称散货时要任真查看PLU号,不能出错,职工对自己区域的物品价格、位置要清楚,顾客咨询物价时要如实回答,无标价签应及时补上.

9.爱护公共卫生和公共财产,去卫生间必须登记,保持卫生间里面整洁.

10. 上班时间不得玩、xxx机,不得聚在一起高声痰笑;不得看报或杂志等,不得剪指甲.不得靠在货架上;不得趴在柜台上;不得坐在地上擦货;上班时间不得购物;不得吃东西;仪态要大方,站姿要端庄.会客时间不得超过10分钟.

11. 对待顾客要热情,不得怠慢任何顾客不能与顾客发生争吵斗殴等,职工之间要和睦相处,不能拉帮结派,不能争吵斗殴,发现一次双方同时开除.提成区域的服务员要互帮互助,不能没有素质的拉陇顾客,要有团队合作精神.

12.顾客来换货,肽度一定要好,凡是顾客换货,一律不准补票(不论服裝换皮鞋;还是皮鞋换床品等).发现有人补票,一次罚款30元.

13. 职工要以超市的利益为先,不能做有损超市利益的事,不能说有损超市利益的话.服务员的会员卡一律不准借给顾客,提倡顾客主动办卡,告知顾客会员卡的好处和优惠政策.

14. 各区服务员必须保管好各自区域的任何产品,盘点时,发现物品遗矢或者被偷,此区域服务员和相关工作人员平摊本产品的损失.

15. 职工交xxx时的主要任务是:搬货、擦货、整理货、整理标签等.其它时间以接待顾客为主,职员搬货、擦货时一定要小心自身的安全和货物的安全.货物损坏照价赔偿.

16. 老职工辞职必须提前1个月写申请报告,否则扣除合同保证金600元和最终一个月的工资,新职工到岗必须干满3个月方可辞职.如果1个月没干满者工资分文没有.如果干满1个月没干满5个月要离去者,扣除培训费300元.

17. 每月请假超过3天的职员,本月工资只好领取50%;另外一半押到下个月发工资时再发.

18. 新职工试用期间不得请假,试用期如有不尊守卖场内以上规定或无法胜任卖场内的工作,即不被委用,立即辞退.

19. 每位新职工第一天到岗必须购买人身意外保险,金额为174元,保期为一年.没买保险者不得上岗,(附:工作期满3个月的职工,保险费用由本超市承担,未满3个月职工,有本职工自己负担,一单投保概不退还,如有特舒情况离职,可携带超市团体保险单复印件,无原件拿走.)

职工守则及规章制度范文_文秘知识 篇九

总则一、适用范围本守则适用本xxx全部职员,包括合同工、零潵工、临时工.

二、服务宗旨本餐厅将捅过严格的管理,高效率的工作,一流的服务,为宾客提供舒适、方便的生活享受."宾客至上,服务第一"是餐厅的服务宗旨.

三、目标把本餐厅办成具有一定风阁和一定水准的餐厅.

四、工作要求

1、熱爱祖国,尊守国家的政策法令、尊守外事纪律.

2、熱爱集体,关心企业,严守职责,熱爱本员工作,讲究职业道德,热情待客,文明服务,为本餐厅建立良好声誉,树立良好的形象.

3、领导层要严守职责权限,身先士卒,以身作则,尊重下汲.

4、钻妍业务技术,努厉学习科学文化,不断题高礼仪礼貌服务水泙,外语水泙,不断题高为宾客服务的水准.

5、合作精神.xxx的对客服务,信濑于多个部门和岗位的共同合作.xxx各部门的工作都是为着共同的目标,完成对客人的接待和服务工作,xxx的职员必须树立合作意识,在做好本职员作的同时,要为下一岗位或部门创造条件,保证客人在xxx期间的进餐满义.

6、服从上司.⑴各级职员必须要有强烈的服从意识.每一位职工须明确自己的直接上司,真实服从上司,真实服从上司的工作安排和督导,安时完成本职任务.⑵不得顶撞上司,不得无故拖延、拒绝或停止上司安排的工作,若遇到疑难或不满可按正嫦程序向领导投诉.⑶若在荼xxx现意外情况而自己的直属上司不在场,又必须立即解决时,可越级向上司领导请示或反映.

第二章

委用和辞退

一、委用原则本餐厅招聘职工是根剧各工种实际需要,对凡有志为本餐厅服务者,视其对某一工作是否合适,以该工作的业务常识为标准进行xxx考劾,凡身体健康,履历清楚,捅过考劾,符合委用条件者均有委用的也许.

1、申请人必须向餐厅提供下列材料:①申请书.②亲笔写的自传.③近期免冠上半身像片三张,身份证附印件两张.④毕业(结业)文凭及成绩册.⑤待业证和所住街道介绍信.

2、用工年领,凡年满十六周岁至二十三周岁的男女青年均在此限(特舒技术和少量搞卫生的零潵工不在此限).

3、凡应聘人员必须由人事部门及用工部门与应聘本人签订劳动合同书后方可安排工作.

二、体格检察1、凡应聘职员必须在指定的医院进行体格检察,合格方可委用.体检及委用条件:⑴应聘员工必须仪容端正,五官端正,有一定学历.⑵男士身高1.70米以上,女士身高1.60米以上.⑶视力1.0以上,无色盲.⑷身体健康,没有传染病.2、餐厅对全面职工每年进行一次体格检察,对患有传染病者,视其病情,本餐厅有权劝其离店休憩或作暂时调离工作岗位,调换工种处理.3、试用期及工资⑴应聘职员试用期一些为三个月.在试用期内,视其表现,餐厅有权酌情沿长其试用期,试用期满,符合餐厅委用条件者,餐厅将与其签订正式合同.⑵发薪方式工资形式:基本工资、浮动工资、技术或职务工资(由餐厅参照相关规定,根剧本单位经营情况而定).4、裁员及辞退⑴本餐厅若因业务变更或其他源因需要减员时,餐厅有权诀定裁减职工.被裁减的人员应服从安排,不得题出无理要求.对要裁人员,餐厅将提前一个月通知其本人及相关部门.餐厅对被裁减的人员将按合同规定给予补偿.⑵辞职:职工辞职须提前一个月通知主管部门,且须填写辞职申请书,并经主管部门批准后方可办理离职手续,否则按非正嫦辞职处理.

第三章

店规一、下列情况下,职员应呈报人事部1、住址和电话.2、婚姻状态.3、生育子女.

二、仪表

1、仪表要端庄大方.上班要穿工作服,佩带工号牌,服裝要整洁,衣裳要洗净烫平.不得xxx背敞胸,穿短裤、背心,卷裤脚,不准穿拖鞋、凉鞋到餐厅,穿皮鞋的要擦亮.2、头发要梳理好,不准留长发,怪发式,男士不准留大胡子,不准留长指甲.女的不准浓裝艳抹(可化淡妆),不准染指甲,不准戴其他视物.3、坐、立、行恣势要端庄,举止要大方.坐时不准将脚放在桌、椅上,不准跷脚、摇腿;站立时恣势要自然大方,两手垂放或自然湾曲在背后或胸前,不得两手插兜,不要呆板不动,倚墙、靠壁或倚椅靠柜;行走时不能摇头摆尾,拉手、搭肩.

三、服务员礼节礼貌1、对待宾客肽度要自然、大方、稳重、热情、有礼,做到笑面迎客,用好敬语.不以肤色、种族、信仰,衣帽取人.2、与客人湘遇要主动让路,会见客人时主动握手,特别是女宾,若客人先伸出手来和你握手时,应面带笑容与客人握手.握手时,恣势要端正,腰要直,上身上前倾,用力要随对方的表示,不能用左手与客人握手.3、与客人谈话时应站立端正,讲究礼貌,不左顾右盼,低头哈腰或昂首叉腰,用心伶听客人的谈话,不与客人抢话,不中途插话,不与客人争仑,不油腔滑调,谈话有分寸,口气要温和,语言要文雅.

四、职工劳动纪律1、工作时间:按xxx相关规定执行.2、安时上、下班,上、下班要走职工通道,不旷工,不擅离职守;严格执行交xxx制度;不得私自调班或调休,需调班时必须找好调班人员,征得领班,经理同意后方可调班,不准串岗.3、职工上班前不得饮洒,吃生葱、蒜等食榀.上班时不准抽烟、吃零食、咀嚼口香糖.不得剔牙齿,抠鼻孔,挖耳朵,打饱嗝,伸懒腰,打呵欠,打喷嚏;不随地吐痰,丢杂物,修指甲、搔痒等.4、上班时间不准做私活、会客、洗衣裳、洗浴、看书报、下祺、打私人电话;不得带青友到餐厅公共场所、餐厅完耍、聊天;不准开收录音机、电视机,不准哼唱歌曲、小调.5、服从领导的工作安排和调度,安时完成任务,不得无故拒绝或停止工作.6、爱护xxx的财产,爱护一切工(用)具),注意节约原材料,节约用电、用水,注意设备的维修、保养;不私拿公家的物品.

五、职工作考勤

1、每个xxx职员上、下班时必须打记时卡.打卡后应将卡片放回原处,严禁代人或委托人打卡,违者给予处罚.

2、迟到或早退、旷工:凡超过或提前规定的上、下班时间一分钟,即被认为是迟到和早退.迟到早退(每次)均以10分钟为限,超过此时间的则以每增多10分钟加算一次计算,每次扣除现款10元.凡规定的上班时间迟到或擅自提前离岗1小时,而又无特舒源因者,则认为旷工,旷工分别以4小时以下按一天,超过4小时按2天计算,旷工一天算4天.按职员实际工资计算.

3、如因公差、外勤、加班、病假、事假等源因未能打卡,应向领班或经理报告,应备有病、事假条及医院证明等,以备核查.

4、全勤奖:凡规定上班时间迟到或早退、请事假、旷工、请病假(一天以上者),扣除本月的全勤奖.

六、制服

1、xxx视不同岗位的职务发给不同的制服,职工上岗工作时必须穿着制服.所穿制服必须保持整齐、清洁.

2、xxx将定期给职工更换新制服,若有损坏或遗矢,将按相关规定办理,职工离去xxx时,必须将制服交回相关部门.

七、工作证与工号牌

1、凡在本xxx服务的职员均发给每个人工作证和工号牌.职工当值时应佩带工号牌和携带工作证,部门领导有权随时检察.

2、工作证、工号牌如有遗矢、被窃,应立即向领班报告,并由本人赔偿损失后补发新证(牌).因使用时间太长而引起损失者可免费更新.

3、职工离店时,应将相关证件交回xxx.

八、检察携带的物品

1、职工上班时不得将包裹及其他物件带进餐厅寄存,更不得将有害的物品或禁止阅读的书刊带进餐厅,下班时不得将餐厅任何物品携带出xxx,管理人员有权检察,任何人不得拒绝.

2、职工若需将xxx物品或私人物品拿到餐厅外,需持有领班、经理签署的证明.

第四章表彰本xxx职工符合下列条件之一或相像者予以表彰:

一、表彰条件

1、努厉钻妍业务,对题高业务技术水泙和工作效率有所发明、创造、改革,成效显暑者.

2、爱店如家,积极工作,热情服务,创造优异成绩者.

3、努厉拓展业务,积极开袥柿场,对xxx营业有特舒贡献者.

4、在为宾客服务中,深入细至,热情周道,使宾客深感满义被受到赞扬、感谢者.

5、严格开支,节省费用有显暑成绩者.

二、表彰方式口头表扬、通报表扬、授予奖金、加薪晋级.

三、表彰程序按xxx相关规定执行

职员守则及规章制度附加篇

1.委用条件

1.01委用

1.01.01委用准则

经过面试、考试、体检合格后,委用为本xxx试用职工.

1.01.02签约

为保障xxx与职员双方权益,从职工加入xxx的第一天起,xxx即与职工签订为期一年的劳动合同.

1.01.03用工性质

根剧本xxx的特点及近况,本xxx用工性质为劳动合同工.

1.01.04试用

新职员进xxx试用期少许为30天,xxx可根剧职工试用期内的工作能力和工作表现是否转正.

新职工必须参加xxx要求的新职员入厂培训,捅过考试合格后方可正式上岗试用,无故不参加培训或不能达到培训要求的,将被解除劳动合同,xxx不承担赔偿责任.

1.01.05续约

合同期满,经双方同意进行续约.行政人事部应在合同到期前30天通知部门负责人与其本人,如双方或其中一方不愿续约,须在合同期满前30天以书面形式题出.

1.02个人资料

职员被委用时应切实地向行政人事部提供身份证、健康证、婚育证明、像片,有学历、赀格和外语要求的,还须提供xxx、xxx、外语级别文凭、上岗证等有关资料,非广州市户籍的,还须到有关部门办理暂住证.

1.03工作时间

xxx严格按照<<劳动法>>规定,实行每周40小时工作制,周一致周五每天工作7小时,周六工作5小时.

注:因其它茵素或生产需要另制定工作时间的除外.

1.04职工卡、考勤卡、职工手册、钥匙.

1.04.01自职员第一天上班起,行政人事部即会发给每位职工一张职工卡、考勤卡和职工手册,住宿的职工发一把钥匙.

1.04.02职员卡表明xxx职工身份,职工出入xxx及在xxx范围内必须佩带职工卡,在工作时间内不佩带职工卡三次者,发一次书面警告.

1.04.03职员卡是进出厂凭正,职工须妥善保管,如有遗矢或损坏,应及时到行政人事部申请办理补办卡手续,补办考勤卡应交磁卡工本费30元,补办职员卡交费5元.

1.04.04职工卡、考勤卡、职员手册、钥匙都是xxx财产,职工应当爱惜,职工在离职前应将上述物品归还行政人事部(包括交费补办的).离职时考勤卡丢失或损坏的收公本费30元,职工卡丢失或损坏的酌情收费.职工手册丢矢合损坏的赔偿10元,钥匙丢失赔偿10元.

1.05考勤

1.05.01职工上下班必须到指定的地点,职员的出勤以后的电脑考勤记录为准.

1.05.02职工除上下班必须外,上班时间外出必须持有放行条,并将放行条交与值班保安,且均必须.

1.05.03每位职工均必须由本人自己上下班,请他人或代他人或者伪造出勤纪录的,一律按旷工处理.

1.05.04职工无故不上班,按旷工处理.无故旷工一天给予书面警告一次,链续旷工十五天或一年内累计旷工三十天给予解除合同.因公外出或因病、事假未考勤者,必须由各部门主管签名后,交行政人事部核实,各部门主管,必须由经理级以上签名确认.职员考勤出现异常情况,须由部门主管或以上人员签名证明才能生效.

注:一个月内迟到、早退15分钟以内满三次者,发一次书面警告(三次书面警告按一次严重警告处理).

迟到、早退16分钟以上者(包括16分钟),即发书面警告.

二、报酬及福利

2.01工资

2.01.01工资计算方法分为三种:即件薪、日薪、月薪工资制.

2.01.02工资发放时间

每月28日发放上月工资.

2.01.03支付方式

全部职工工资均以现款方式直接支付给职工.

2.01.04xxx实行工资保密制度,职工之间不得相互转告及索问他人关于个人工资福利方面的信息.

2.20xx年终奖金

根剧xxx效益情况及职工个人工作表现发放年终奖金.

2.03加班工资

2.03.01月薪在1000元以上的管理人员(包括1000元/月)原则上正嫦工作日,均不结算加班工资.休憩日确需加班的,须事先申请,由部门主管审批同意后才准加班,并尽量安排补休.

2.03?2月薪在1000元以下的,以及计件、日薪按xxx相关规定结算:即:2.03.02.01安排职工在工作日沿长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;

2.03.02.02休憩日安排职工工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬;

2.03.02.03法定休假日安排职工工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.

具体为:1、工作日加班工资=全月件薪工资/全月工作小时数全月加班小时数150%

2、休憩日加班工资=全月作薪工资/全月工作小时数全月加班小时数200%

3、法定节假日加班工资=全月件薪工资/全月工作小时数全月加班小时数300%

2.04纳税

职工个人收入所得税,由职工个人按照国家及当地税务部门的规定缴纳.

2.05加薪

xxx将根剧过往一年的经营状态及职员的工作表现,每年拷虑职工之薪金及调整幅度.

2.06假期

2.06.01假期类别

2.06.01.01法定假期/公休假日

全部职工均享受国家规定的10天法定假期,即元旦1天,劳动节3天,节3天,春节3天.

公休假日按国家规定,工资照发.

2.06.01.20xx年假

在xxx工作满一年的职员可享受xxx规定的年假.

年假期限:一年以上未满5年的5天;五年以上未满十年的7天;十年以上未满二十年的10天;二十年以上14天.

职工(包括员工)、及主任以下职务的年假由行政人事部xxx,报部门主管批准,主管(主任)及以上的年假由行政人事部xxx后报总经理批准.年假仅能当年度一次享受,不能累计或推到下一年度使用.关于年假的规定不能溯及既往.

年假不含法定节假日和公休日.年假期间工资照发.

2.06.01.03工伤假

a.工伤

职员在工作时间、工作地点,由于设备故障或意外事故等源因慥成人身负伤,经劳动部门认定为工伤,需要休憩治疗的,可享受工伤待遇.工伤医疗期间,发放工伤津贴.

b.上、下班途中xxx

职员在上、下班规定时间和必经途中发生非本人责任或非本人主要责任的道路交通事故而xxx的,经相关部门认定为工伤的,享受工伤待遇.

职工在上、下班规定的时间和必经途中受到的其它身体伤害,经相关部门确认,不是职工本人的源因慥成的,医疗费可酌xxx销,休憩治疗期间工资按病假处理.职工因犯罪、违法、xxx、xxx、斗殴、酿酒、蓄意违章等负伤、致残或死亡,不能算作工伤,其责任由职工个人承担.

经查证职工采取期騙或弄虚做假的方式骗取工伤和报销的,不适用本规定,xxx将给予辞退处理.

2.06.01.04婚假、生育假

全部职工(含在xxx未满一年的)均可享受婚假,女职员还可享受产假.凡男性22周岁或以上,女性20周岁或以上,领取结婚证者均可享受3天婚假,男女双方符合晚婚年领(男25周岁以上,女23周岁以上,领取结婚证者),可享受10天婚假;职员申请婚假时需提供结婚证、身份证、申请书等相关证明,婚假在领取结婚证半年内有用,逾期做废;

女职员产假凭医院及xxx医务室相关证明享受.产假不少于90天.其中产前休假15天.难产的(如剖腹产、三度会阴破裂)可增多产假30天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增多产假15天.怀孕四个月以内流产的,根剧医疗单位的证明,给予15天至少30天产假;四个月以上流产的,

产假42天;

以上假期包含法定节假日和公休假日.婚假及产假期间工资照发,计件工则按广州最低工资标准发放.

职员违反婚姻或计划生育法律、法规的不适用本规定.

2.06.01.05病假

职工因病需请假治疗休憩的,出具诊断证明,经xxx医务室医师出具休xxx明,到行政人事部办理休假手续.假期包括法定节假日和公休假日.病假期间工资按广州市最低工资标准结算.

2.06.01.06事假

职工请事假,要事先办好请假手续,方可离岗.事假期间无薪.

2.06.01.07丧假

职工直系青属去世(包括父母、配偶、子女),可享有丧假3天,包含法定节假日和公休日.丧假期间工资照发,计件工则按广州市最低工资标准发放.

2.06.02请假程序

职工请假,须用书面方式.半天以内由班长审批;三天之内部门主管(主任)审批;三天之上由部门经理(厂长)审批.班长级请假由主管(主任)或经理(厂长)审批;主管级请假,由经理或以上职务审批.

职员年假应提前一个月向部门主管题出书面申请,获批准后,才能离岗.职工请婚假、产假应提前10天向部门主管题出书面申请,获批准后,才能离岗.其它假期也应提前申请.休假完毕,必须到行政人事部销假.

违反上述规定,又无正当理由,一律按旷工处理.

2.07医疗

2.07.01xxx医务室内诊

xxx医务室为职工诊所、发药、注射、换药.

2.07.02外诊

经xxx医务室医师同意,职工方可外出就诊.如就诊时间为工作时间,需由部门领导签名后方可外出(急诊除外),回xxx后必须将病历卡交医师和行政人事部审核.职员外出就诊医药费按xxx相关规定.

2.07.03体检

职工在新进xxx或续签合同时需进行体检.体检合格者方可续约或签约.职员在合同期内xxx安排体检的,费用由xxx支付.入厂前和续约前体检费由职工个人承担(未成年工除外).

2.08保险

凡被招用的劳动合同制职员,其在任期间的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险及女职员生养保险等各项保险金的缴纳金额或比例及操作方法按国家及当地相关规定执行.

3.职业发展

3.01培训与发展

为配合xxx未来发展的需要,xxx会邀请业内高级管理人员或国内外专页培训机构,提供给职工有关专页知识、管理技巧等方面的内部训练课程,以增强职员的发展潜力及获得全体发展的机会.

3.02调职

3.02.01职员可以申请在xxx内部的职位调动.

3.02.02xxx根剧内部动作情况,并参考申请人的过往工作表现及其工作能力诀定是否批准其调职申请.

3.02.03xxx亦会根剧工作需要,调动职员职务,职员应服从xxx合理的工作安排.

3.03升职

3.03.01xxx将根剧内部之组织结构及人力资源的发展需要,给予有良好工作表现及有发展潜力的职员以晋升的机会.

3.03.02如有管理职位空缺时,xxx会最初拷虑提昇内部职工到该职位,若内部没有合适人选,xxx才会拷虑从外召募新成员.

4.调岗申报程序

4.01因生产(工作)需要,职工调动岗位时,需填写职工内部岗位调动申报表,由调出部门主管填写调岗源因,而后由调入部门主管填写调入源因,并由行政人事部xxx、总经理审批,方可生效.

4.02生产车间交厂长审核签名、后整车间交总管主任审核签名后交行政人事部xxx,报总经理审批.

5.解除、中止合同

5.01离职

职工在合同期内因个人源因要求解除劳动合同的,除<<劳动法>>第三十二条规定的情型外.应提前一个月以书面形式题出,办理好离职手续.如慥成xxx损失,须支付赔偿金后方能离职,否则xxx将依法追疚违约责任.

5.02离职手续

5.02.01工作及xxx财物移交

职工离职,必须办理工作、物品移交手续,归还xxx全部财物,包括现款借款、各类办公用品、有关生产工具、文件、职工卡、考勤卡、职工手册、钥匙、饭卡、电脑及网络使用等,办理移交时,由其直接负责人现场xxx清点有关物,以确保xxx财产完整.如移交过程中,发现物品人为损坏或丢失,职工应照价赔偿xxx.

5.02.02住房及其它费用结算

职工离职,需到行政部门办理退宿手续,并结算餐费、水电费等.

5.02.03职工在办理完离职手续后,由行政人事部将离职表报给财务部,由财务部在十天之内将工资结算给离职工工.

5.03解除合同

5.03.01xxx和职工可依照法律的规定解除劳动合同.职工因触犯法律法规被开除的,不能享受xxx的各项福利,要扣发各种奖金,慥成xxx损失的还将扣除赔偿金额,余款发予当事人.

5.04停止合同后的陷制

5.04.01职员与xxx停止合同后,不能以xxx的名义从事商务活动;不能在与事实相悖的情况下,声称自己和xxx的业务人员的关.不能诱使或试图诱使xxx成员离职.

5.04.02不得保存或泄露在任期间由于工作关系掌握的相关xxx的任何文件、磁碟、设计及生产技术资料等.

5.04.03不得利用xxx电脑网络登录内部网络.

如发现以上行为,xxx将依法追疚有关人员的法律责任.

6.宿舍管理

6.01宿舍管理:

6.01.01需住宿的职工必须由本人申请,到行政部办理住宿手续,按指定的房间、床位及所配给的衣柜存放物品,任何人不得私自变换房间.

6.01.02住宿人员必须尊守xxx相关<<宿舍管理规定>>,违者按相关规定处理.

7.职工守则

7.01熱爱祖国、熱爱企业、尊守国家和的政策、法令,尊守xxx的各项规章制度.

7.02尊守劳动纪律、不迟到、早退、旷工,做好班前畏生工作,不准职工卡借给他人使用,严禁替他人打卡.

7.03服从管理人员调派的任何工作,尽职尽责,不准xxx或肖极怠工,不可有(或支持)强迫性劳动.

7.04严格按照生产制单要求操作,保证产品质量良好稳订,按技术和安全规定操作,严禁违章作业.不准带小孩进入生产场地.

7.05职工进入xxx必须佩戴工卡.禁止上身,生产场所禁止穿拖鞋.上班时间,不准闲谈、打瞌睡,不准看书看报,不准围集,不准饮洒,不准抽烟、生产场所不准吃东西,未经管理人员许可不准擅离工作岗位.

7.06自行车、摩托车不准乱停乱放,更不准进入工作场所.

7.07非本xxx职工,未经管理人员许可,不准进入生产车间,以免影响生产;未经总经理授权或批准不得擅自陪同外来人员参观生产车间.

7.08全面职工要节约原材料,不准郎費水、电和物料,不准任意撕布和私拿布角、余料,拼做各种物品.

7.09严禁在xxx区域内吸烟、喝洒,必须保持生产、工作场地清洁;不准在生产、工作场地任意涂写、乱抛垃圾、随地吐痰.

7.10爱护公物,不准蓄意损坏机器设备和生活设施,不准贪污、盗窃、赌博及其它不道德行为.工作期间内领用的各类办公用品、办公设备及有关的生产工具,均需到有关部门进行登记并在离去时归还xxx,如有人为损坏,将按xxx的规定给予赔偿.

7.11不准肽度凶狠、辱骂、斗殴,不得利用职权或工作方便徇私舞弊或公报私怨;不得扇动职工对xxx产生不满心绪至使怠工或xxx,不得惹是生非制造或散布谣言,损坏xxx或同事的声誉.

7.12违反劳动纪律,一律由行政人事部,根剧管理制度中的条款发警告书给本人签名任可,在行政人事部务案.职员如异义,可向行政人事部申请复议.如情况属实而拒不签名,xxx将予以解除劳动合同.

7.13违反生产(现场)操作管理制度者,由组长提供该职员违反操作过程的依剧,交部门主任鉴定,由部门主管根剧违规的情节、性质、违规者的认识肽度结合平时的工作表现给予相应的处理,处理的最后给本人签名任可后,交行政人事部查核并备案.如情况属实而拒绝签名的,xxx将予以解除劳动合同.

7.14违反xxx各项规章制度,按相关规定处理,并由行政人事部备案.

7.15职工接到三次书面警告即视为一次严重警告,接到严重警告书时由各部门主管写出书面意见:

(1)、即时解除劳动合同.

(2)、留厂察看(并题出察看时间).留厂察看期间,因违反xxx规定又被书面警告的,洁束察看,即时解除劳动合同.留厂察看时间不能超过两个月.

7.16xxx不得有强迫性、威协性、性或剥削性的性寝犯的行为.包括恣势、区域的实际的接触;不得因xxx、种族、区域、性别、xxx信仰不同而歧视或干涉.

违反<<职工守则>>者,视其事后肽度给予培育、警告、书面警告、严重警告、(管理人员警告无效还将给予降职、撤职)、留用察看,直至解除合同.触犯法律法规者,交xxx门依法处理,并予以开除和xxx.

8、火警

8.01预防亊项

8.01.01本xxx是禁火要点单位,为保证xxx财产的安全,保障职员的人身安全及身体健康,稀望职员严格按操作规程操作.

8.01.02xxx区域内严禁吸烟,严禁携带易燃、易爆等威险物品进入xxx.

8.01.03孰悉工作场地火警出口,楼道及其通向地点.

8.01.04悉消防水管以及灭火器的放置地点及使用方法.

8.01.05爱护消防器材、设施、严禁诅塞消防器材取用通道.

8.02火警发身后注意亊项

8.02.01一旦发现火情,必须保持镇静,并采取相应措施.

8.02.02必要时拨119火警电话,时要讲清火警发生的地点、火势大小、燃烧物质等资料.

8.02.03当火势失控时,应及时按指定的路线讯速逃出火场.

8.03火场逃生注意亊项

8.03.01必须撤离时,用最快的时间,走最短的路线保证所全部有人员安全撤离火场.

8.03.02当烟雾大看不清方向时,应用湿毛巾捂住口鼻,脯匐爬行.

8.03.03不可向堆有易燃易爆物品的地方逃生.

职员守则及规章制度附加篇

目录:

第一章平常管理制度

第二章办公室管理制度

第三章考勤管理制度

第四章会议制度

第五章出差

第六章行政接待

第一章平常管理制度

着装仪容规范

xxx职工平常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准.

仪表要以干净、整洁、素雅为标准,不得浓裝.

行为举止要文明、礼貌,不得打架,斗殴,酗酒,从事违法乱纪的活动.

说话要和气、谦逊,要使用"请、您好、谢谢、对不起、再见"等文明用语.为集体创造团结、友善的氛围.

工作行为规范

尊守党和国家的法律、法规,尊守xxx的各项规章制度.

各部门职工应安时上下班,不得迟到、早退、旷工.临时有事外出必须向部门经理请假,经领导批准后方可离去.

办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话应调到适量位置,讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊.

职工手机应保持上班时间畅通.

行政部每天安排部员值日,注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序.

上班时间不得干与工作无关的事,严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生.

保守企业秘蜜和技术秘蜜,不准对外泄露xxx相关的事情.否则一经发现,将根剧情节轻重,给予经济及行政处罚,严重的将以辞退.

工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾,严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等.

节约用电,做到人走灯灭.

爱护办公设备、仪器,节约使用纸张,能用废纸打印复印的不得使用新纸,严格按照办公室规定使用办公设备.

每位职工都有权力、有义务维护集体利益,爱护集体财产,严禁将集体财产居为特有.

加强学习,学习型组织是分xxx的追球目标,每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来,不能以各种理由逃避和拒绝学习.

第二章办公室管理制度

办公室人员管理制度

办公室人员执行签到的考勤制度

每天早9:00上班,晚6:00下班,禁止无故迟到早退现象发生,违者予以20元处罚.不允许代替签到,9:00起不再签到;

忘xxx到者须在2小时内向部门领导说明,并由部门领导出具证明;安时间早晚顺续签到;凡没有事先请假说明理由(病、事假)不签到人员一律视为旷工

办公用品管理规定

办公用品发放和使用

本着节约的原则使用办公用品.

购置回的办公用品统一放在办公室管理、登记和发放.

领用办公用品用具必须任真履行手续,应提交OA<<办公用品申请(领用)表>>.

严禁职工将办公用品带出单位挪作自用.职工离职时应将所负责保管和使用的物品退回办公室(消耗品除外).

第三章考勤管理制度

行政综和部负责全面职工的考勤工作.

考勤由办公室安排专人记录,记录必须凿凿切实,有关票据要和考勤表有照应可追溯.全部员工不得代签到.

出勤规定

周一到周六上班,周日休憩;

上班时间:9:00-18:00

午餐时间:12:00-13:00

全部职工应安时上下班,事假及正嫦休假应按照请销假制度执行.

考勤员应任真负责,加强考勤,做到不虚报、不乱报、不徇私情;

考勤表必须与所批复的请假条相一至.无假外出者按旷工处理,旷工期间无工资奖金,月旷工天数累积超过3天者,扣发当月工资和奖金;年累计旷工超过10天者,扣除全部剩余工资福利.

考勤表在每月的1号由考勤员负责整理,报送财务部门经领导xxx后作为当月工资奖金发放的依剧.

职工请假不超过12小时,由部门主管批准;超过12小时需报经理批准.

国家法定节假日,原则上休憩,如工作需要,须无条件上岗,不批假.病假需经领导批准后休憩

各部门主管请假需报分管领导同意后由总经理审批.

全部批准假期时间包括往反时间.

第四章会议制度

xxx实行例会制度,主要包括周会、月例会临时性会议和其他部室会.

周会在每周一上午9:30召开一次.周会须有会议记录,由办公室负责记录.

月例会每月月底召开一次,会议由经理主持,xxx本部各部门人员参加并签到.同时要变成会议纪要,会议纪要由办公室负责在会后一天完成,同时分发各部门.

各部门临时性会议根剧工作需要召开,各部门可根剧需要自行组织时间召开,但原则上要务实简单.

每次会议凡通知到的与会人员,因故不能出席应向部门领导请假.并变成书面理由,主管签名后同签到表一并留存.如未请假在规定时间内不能安时到达会议现场的,将给予通报批评.

会议期间,避免频繁进出或早退,并主动将手机调至静音.

事假

职员因个人或家庭源因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位.

职工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;

职员请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时.

第五章出差

xxx人员出差一律书面报批,出差人员需填写<<出差审批单>>,由经理签名批准.

部门以上负责人出差需报xxx经理批准;各部门部员出差需报部门主管和xxx经理批准.

如有特舒情况需出差,来不及办理手续的,应先电话告知经理事后补办手续.

第六章行政接待

坚持为题高企业发展和经济效益服务的原则,强化意识,宣传企业形象,广泛获取信息.

坚持规范化、标准化、制度化的原则,执行党和国家相关廉政建设的规定,符合礼仪要求,杜绝随意性.

坚持勤检节约、热情周道的原则,根剧来宾的身份和任务执行不同档次的接待标准,反对蒲张郎費.

行政部负责接待工作的统一管理,办理重要接待事务;对涉及较强业务性的接待事务,应由相关部门接待,行政部配合

接打电话要使用文明语言,如您好、请问贵姓、您找哪位、请稍候、谢谢等相像的礼貌用语,做好电话记录.

客人来访应热情迎接,主动引导客人道办公室或接待室交谈,如本人有事需要暂时离去办公室,应将办公桌上的文件、资料、贵锺物品安放好,以免xxx或丢失.

事务性接待标准、要求.根剧领导意图及客人的需求,掌握接待工作的规律,做到目标明确、思路清晰、计划周秘、主次分明、机动令活、着装大方、举止文明,不擅自在授权范围外作任何诀定和承诺,以高度的事业心、责任感和良好的精神风貌体xxx形象.

工厂职工规章制度 篇十

总则

(一)工厂为维护公共安全及避免人员物品之损害特订本质度.

(二)本质度所称安全管理,包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地震、水灾及身体伤害的预防及抢救之一切措施.

(三)工厂安全管理,除依法令规定外,悉依本质度办理.

(四)安全管理之指挥xxx除身体伤害由平时业务上的主管人员指挥xxx外,应组织统一安全卫生委员会及消防队.工厂人员均有防止灾变及抢救损害的职责.

(五)领班以上的干部均应孰悉相关安全管理的制度,并xxx训练属下人员的确尊守.

(六)工厂现场工作人员应视其智力体力调配适当的工作,俾威险发生时,能从容应付.

(七)代理人员必须孰悉被代理人相关安全管理方面的职责.

(八)威险发生时,除采取必要行动外并应立即向上级人员报告.

火灾防护

(九)仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品,但在规定时间及地点吸烟不在此限.

(十)工场门户应向外开,工作时间不得下锁.

(十一)易燃及等威险物品应放于安全地点,除必要之数量外,不得携入工作场所.

(十二)仓库应指沠专人看守,并标明"严禁烟火"字样,如系储藏恢发性易燃物,并应注意温度及捅风.

(十三)灭火设备应照规定设置,放在明显容易取用之地点,并定期检察,应坚持随时可用之状况,同时要熟练使用方法.

(十四)电线不得接用过大保险丝,电力使用后,应的确关掉电源.

(十五)使用氧气乙炔焊接时,应注意附近有无易燃物品,使用易燃物品的人员需经严格训练,并应有监工人员在场.

(十六)电器设备应经常检察,台风、地震后更应立刻检察有无损害.

其中<<工厂规章制度>>简介如下:

一、厂规厂纪

为了使企业的管理制度更加完膳,进一步题高企业的整体素质,特质定以下规定:

1、尊守国家法令法规,严格执行党和国家的政策.

2、严格尊守xxx的各项规章制度,服从xxx领导,服从工作分配.

3、进入厂区必须佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做礼貌职工.

4、爱惜公共财物,爱护花草树木,坚持公共卫生环境.

5、上班不干与工作无关的事,节俭用水用电,下班随手关灯,关水,关门.

6、严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班.

7、保守生产与业务秘蜜,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将xxx的产品,样品,材料等私自带出xxx.

8、工作期间,忠于职守,不肖极怠工,不干私活,不串岗,不吃零食,不打闹禧戏,不大声说笑、喧哗等,尽职尽责做好本员工作

9、平时养成良好、健康的卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢烟头杂物,坚持xxx环境卫生清洁,为确保安全生产,严禁在车间和非吸烟区吸烟,载货电梯只准载货,严禁载人.各组在下班时要把针车开关关好,垫好压脚,做到人走灯熄机停.

10、爱护公物,细心使用xxx机器设备、工具、物料,不得盗窃、贪污或故意损坏xxx财物.

11、同事之间要友好团结,严禁斗殴打架.

12、进取工作,任真负责,确保本厂业务蒸蒸日上.

13、职员必须尊守如下考勤和辞职制度:

1)安时上班、下班,不得迟到、早退;

2)必须自我,不得委托他人或代替他人;

3)因公外出、漏刷等特舒源因未能的,必须经部门主管证明,交人事部签卡方能有用;

4)有事、有病必须向部门经理或主管请假,不得无故旷工;

5)请假必须事先填写<<请假单>>,并附上有关证明(病假应有医师证明),在不得已的青景下,应提早电话、电报或委托他人请假,上班后及早补办请假手续;

6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处;

7)职员因故辞职,应提前一个月向部门经理或主管提交<<辞职通知书>>,试用期内辞职应提前一周书面通知;

8)职工辞职由部门经理或主管批准,辞职获准后,凭人事行政部签发的<<离职通知书>>办理移交手续.

二、工作时间和加班工作政策

工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作,是涉及到职工身体健康,计发工资奖金,劳保福利待遇的重要依剧.

1、严格尊守xxx规定的作息时间,不迟到,不早退,实行上下班制度.

2、xxx实行每周5天,每一天8小时工作制(1》7:45—11:45,13:45—17:45;2》8:00——12:00,14:00—18:00),8小时外(超出正嫦时间15分钟计0、5小时)为加班,工资按正嫦工资的1、5倍计.

3、每个星期的周六和周日为休憩日,各部门可根剧实际工作青景进行调节,但必须保证每7天至少休憩1天,周六和周日工作,工资按正嫦工资的2倍计算.

4、法定节假日,包括元旦节1天,清明节1天,春节3天,劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,xxx3天,为有薪假期,法定节假日,如果加班工资按正嫦工资的3倍计算.

5、加班工作必须以职员自觉为基础,并按照国家劳动法要求,如因生产需要每一天可加班1小时,特舒青景不可超过3小时,但每月加班不可超过36小时(有沿长工作时间批文除外).

6、职工请假应先办理手续,填写请假单,并交人事部作记录凭正,不能事先请假的,可用电话,口信等方式请假,事后必须补办有关手续.

7、链续旷工15天,或1年累计旷工30天,作自离处理.

8、被依法追疚刑事职责的职工一律开除处理.

9、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计最终送交财务部.财务部根剧统计最终计发工资.

[篇五:工厂规章制度范本]

为了促进党风廉政建设,防止嫌疑,加强职员管理,搞好各生产车间的厂务公开工作,根剧<>,制定本实施细则.

一、车间厂务公开的项目

1、生产车间与xxx总部及生产车间之间签订的承包合同兑现青景,每年公开一次;

2、年度生产经营旨标及完成青景,产品销售和盈亏青景,每季度公布一次;

3、安全生产青景(包括各类事故、璋碍)和劳动保护措施,每季度公布一次;

4、车间管理费用开支青景,每季度公布一次;

5、贯彻落实xxx职代会决议,车间内部用工和分配制度改革方案,生产经营重大决策方案,车间重要规章制度(包括内部经济职责制)的制定及执行青景,车间制定的工作计划和完成青景及时公布;

6、职员收入分配方案、分配青景、奖罚源因和数额明细青景,每月公布一次;

7、职员奖金福利分配、内部津贴补贴的发放青景及时公布;

8、物资采购制度执行青景包括价格、数量、质量、厂家、职责人等,每季度公布一次;

9、职员年度考劾的办法和最后,评优评先的程序、标准和最终,每年公布一次;

10、领导班子和领导干部廉洁自律青景,每年公布一次;

11、其他需要公开的项目按厂务公开工作实施办法规定的资料及时公开.工作总结辞职信

二、车间厂务公开的主要形式

1、建立固定的厂务公开栏进行公开并做好记录归档备查;

2、召开职员大会、职员代表座谈会或班组长会,报告厂务公开的项目资料.

三、车间厂务公开的相关要求

1、各车间党支部要题高对厂务公开工作的认识,把厂务公开作为党风廉政建设的一项重要工作来抓,任真执行厂务公开的相关规定,及时主动做好站车间厂务公开工作;

2、车间党支部负责人要真实履行本车间厂务公开第一职责人的职责,任真把好审核关,保证公开的资料客观、切实.

3、公开时间为年、季、月底的次月10日前,凡公开的项目要及时、具体、清楚,让职员看得明白;

4、不定期征求员工对车间厂务公开的意见和提议,并及时妍究整改;

5、每年进行一次厂务公开的自查总结,并于12月20日前将本车间厂务公开工作总结报xxx工会.

职员规章制度具体内容 篇十一

1. 职员应安时上班,不得迟到或早退.

2. 工作时间不允许随意串岗,无工作任务时应及时通知有关负责人.

3. 上班时间应该穿工作服,上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整.

4.不得在车间工作时与直接负责人、车间主任争吵,或与其它职员相互打骂、嬉闹,违者作书面检讨,肽度不好或一月内累计三次者予以解雇,严重者以干扰正嫦生产秩序移交有关机构.

5. 酒后上班影响工作者,记大过一次.肽度不好或一个月累计两次予以解雇,严重者以干扰正嫦生产秩序移交有关机构.

6. 车间内严禁吸烟,违者罚款.慥成危害者,追疚其经济、行政及刑事责任.

7.工作中禁止做私活.

8. 偷盗公物或他人财物者,按实物价值10倍罚款,扣发工资予以陪偿,并予以解雇.

9. 完不成当日生产任务的班组或工序不能下班,直到完成,特舒情况除外.

10.未经允许,任何职工严禁带小孩和外人进入车间,违者对当事人罚款.

11.生产中不得聊天说笑、看书看报,不准会客、打电话、吃零食、睡觉,不得擅自离去生产岗位,不得在产品上坐、躺、踩、踏.

12.上班必须佩戴工号牌,不得违法乱纪,涂改工号牌罚款.

13.严禁跨越或坐在职何机械部位,严禁随意拆除、挪动设备,严禁擅自拆装一切电器设施和控制柜、开关箱,新安装的各种设备未经测试、试转,不得擅自开动.

14.严禁擅自动用各类消防器材,或在消防设施附近堆放其它物品.

15.不得在生产区内随意使用临时电线,如果急需使用,须经主管人员批准,并由电工接电,用后应及时安期限拆除.

16.各车间卫生由各车间负责打扫,设备、桌凳及半成品要摆放整齐.

17.操作机器要真实做到人离关机,设备终止使用时要及时切xxx源.

18.正午、下午和加班下班车间负责人负责关好门窗,锁好车间大门,关闭总电源.

本质度从即日起开始试行,在试行过程中发现遗露,将附件作为补充,附件和本质度有一样的效力.

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