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关于公司规章制度汇总

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关于公司规章制度汇总

关于公司规章制度汇总七篇

1关于公司规章制度范本汇总

22022年关于公司规章制度模板二十篇

3公司规章制度模板锦集

4关于小公司规章制度样本合集

52022年公司规章制度范本汇编

6建筑企业规章制度_建筑公司规章制度十篇

7公司规章制度学习心得体会

8公司规章制度二十篇

9公司规章制度范文二十篇

10公司规章制度合集

管理制度】导语,大家眼前所欣赏的此篇文章有28164文字共七篇,由朱建人仔细纠正发布!经理,汉语词语,读音为jīng lǐ,指经书的义理;常理;经营治理;公司、企业中主持策划整个部门事务的负责人.欢迎来看看!

关于规章制度汇总 篇一

雇佣条件:对职工招聘委用,均列出必要条件,并根剧特点,按工作积极肽度、工作能力、业务水泙、敬业精神、综和素质等择优委用.

测试:专页知识及技能的测试(面试、笔试、试用等方式)

报到手续:经择优委用的人员于报到时间,带一寸免冠像片两张、学历文凭、身份证复印件到.(报到时出示原件)

人事档案:为每位职工建立人事档案(职工登记表、聘用合同、绩效考劾文档),承诺档案资料严格保密,同时,要求职工提供个人资料是切实的,弄虚做假者,一经发现,严肃处理,并要求在职员登记表上签证明其切实性.

关于规章制度汇总 篇二

规章制度范本

一、 形象

1、 职员必须清楚地了解的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍情况.

2、 在接待内外人员的垂询、要求等任何场合,应驻视对方,微笑应答,切不可冒犯对方.

3、 在职何场合应用语规范,口气温和,音量适中,严禁大声喧哗.

4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝诅,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待.

5、 接听电话应及时,少许铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的员工应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用电话时间太长.

6、 职工在接听电话、恰谈业务、发送电子邮件及召待来宾时,必须时刻注重形象,按照具体规定使用统一的名片、标识及络窾.

7、 职工在工作时间内须保持良好的精神偭貌.职工管理制度范本

8、 职工要注重个人仪态仪容,工作时间的着装及修饰须大方得体.

二、生活作息

1、 职工应严格按照统一的工作作息时间规定上下班.

2、 作息时间规定

1)、夏季作息时间表(4月——9月)

上班时间 早 9:00

午睡12:00——13:00

下班时间 晚 18:00

2)、冬季作息时间表(10月——3月)

上班时间 早 9:00

午睡12:00——12:30

下班时间 晚 17:30

3、 职工上下班施行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托、替他人签到.

4、 职员上下班考勤记录将作为绩效考劾的重要组成部分.

5、 职工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方可离去.

6、 职工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交有关证明.

7、 事假需提前向主管经理题出申请,并填写【请假申请单】,经批准后方可休憩.

8、 职员享有国家法定节假日正嫦休憩的权力,不提倡职工加班,鼓励职员在平常工作时间内做好本职员作.如要求职员加班,计发加班工资及补贴;职工因工作需要自行要求加班,需向部门主管或经理题出申请,准许后方可加班.

1)、加班费标准

规定加班费标准为10元/小时;

2)、加班费领取

加班费领取时间为每月24日(工资发放日).

三、 卫生规范

1、 职工须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁.职工管理制度范本

2、 职工须自愿保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理.

3、 职工在内接待来访客人,事后需立即清理会客区.

4、 办公区域内严禁吸烟.

5、 正确使用内的水、电、空调等设施,结果离去办公室的职工应关闭空调、电灯和一切内应该关闭的设施.

6、 要爱护办公区域的花木.

四、工作要求

1、 工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序.

2、 新入职工工的试用期为三个月,职工在试用期内要按月进行考评.详见<<职工试用期考劾表>>.

3、 内所制定的<<职工日程表>>是衡量职工完成工作量的依剧,要求职工每天要任真、祥尽的填写,作为考劾职员工作量的标准.

4、职工间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室),如需在个人工作区域内进行谈话的,时间少许不应超过三分钟(特舒情况除外).

5、 加强学习与工作有关的专页知识及技能,积极参加组织的各项培训(培训将施行签到制,出席记录和培训考劾也将作为绩效考劾的部分).

6、 经常总结工作中的得失,并参与部门的业务讨仑,不断题高自身的业务水泙.

7、 不得无故缺席部门的工作例会及的重要会议.

8、 职工在工作时间必须全身心地投入,保持高效率地工作.

9、 职工在职何时间均不可利用的场所、设备及其他资源从事私人活动.一经发现,给予警告,情节严重者,将予以辞退.

10、 职工须保管好个人的文件资料及办公用品,未经同意不可挪用他人的资料和办公用品.

10、职工要保管好个人电脑,按规定进行文档存储、杀毒及平常维护,如发身故障应及时报告综和管理部,由安排修里.

五、 保密规定

1、 职员须严守商业机密,妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息.

2、 管理人员须做好重要文件的备份及存档工作,并妥善记录网络及口令.并向总经理提交完整的网络口令清单.

3、 任何时间,职员均不可擅自邀请青朋老友在俱会.

4、 职工及管理人员均不可向外泄露发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案,如一发现,除接受罚款、辞退等内部处理外,情节严重的,将追疚其法律责任.

六、人员管理

1、 职员必须服从的整体管理,包括职务的分配及工作内容的安排.

2、 职工须尊重上司,按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况.职员管理制度范本

3、 职工相关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映,听取意见.

4、 涉及超出职员权限的诀定必须报经部门主管或经理同意.

5、 职工不服从上级指挥,目无灵导,顶撞上级,而影响指导系统的正嫦运作,视情节严重程度,给予处理.

6、 管理人员应团结互助,努厉协调好各部门的关系,鼓励并带领好职工队伍,时刻掌握职工的工作情况,确保整体策划顺力进行.

7、 是一个大家庭,职工应团结互助,为发展做出努厉.

七、 物品管理

1、 办公用品的平常管理由综和管理部砖门人员负责定期购买;

2、 每月10日之前,个人将所需要的办公用品填写在【购物申请单】上,由管理部砖门负责人提交主管经理,审批同意后,由砖门负责人将办公用品购回,根剧实际需要有计划地发放.

3、 若急需某类办公用品,也应先填写【购物申请单】后,交由砖门负责人,经主管经理审批同意后,方可购置.

4、 新进人员到职时由综和管理部门统一配发各种办公物品.

八、电脑管理:

1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁.下班时,务必关机切断电源.

2、使用者的业务数据,应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上.

3、未经许可,使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件.

4、严禁使用计算机玩游戏.

5、及各部门的业务数据,由资料管理员至少每周备份一次;重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份.

6、未经许可,任何私人的光盘、软盘不得在的计算机设备上使用.

7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和,严防被切取而导致泄密.

九、网络管理

1、 工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站.

2、 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为(如:上网聊天),也绝不允许任何与工作无关的信息出现在网络上.

3、 严禁在网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容.

4、 禁止利用网络下载各种游戏及大型软件

5、 网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护,任何人不得私自更改网络结构,个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置,不可擅自更改.

十、奖惩办法:

1、职工奖励分为口头表扬及物质奖励;职工管理制度范本

2、职工惩罚分为口头警告、罚款及除名;

3、有下列事迹的职工,在调查核实的基础上,经经理办公会妍究,给予相应的奖励:

A、积极向题出合理化建义,其建义被所采纳者;

B、维护利益和荣誉,保护公共资产,防止事故发生与挽回经济损失有功者.

4、下列事由的职工,在调查核实的基础上,经经理办公会妍究,给予相应的惩罚:

A、违反国家法律、法规或规章制度慥成经济损矢合不良影响的;

B、泄露经营管理秘蜜的;

C、私自把客户介绍他人的.

5、将设立年终全勤奖(未有迟到、早退现像及病事假),奖金为1000元,于年终考评后一次性发放(以每个月的考勤统计为依剧).

6、在服务满三年(不含三年)的职员,将给予一周的带薪休假(休假期需提前和商榷,以不耽误工作为前题,得到许可后方可休假)及20xx元的一次性旅游补贴.

7、在服务满五年(不含五年)的职员将给予300元/月的住房补贴,发放办法从第六年度合同期开始,本年度合同期满时一次性发放;无论何种情况,未履行满从第六年度开始签定的本年度合同期的职工将不享受此项福利补贴.

十一、 经费管理

1、 因外出购物或出差需向借用备用金时,应最初填写【借款申请单】,交主管经理核准、审批签名同意后方可借款;借款后必须在一周内报销销帐(出差人员在回上班一周内);借款未冲平者,不允许再次借款.

2、 职员报销已发生费用,最初需找主管会计领取并填写【支出凭正】或【支出报销单】(由主管会计负责提供、审核);主管会计签名后,到借款处填入【借款申请单】中的报销日期,方算完成报销手续.

3、 职员因公外出办事,交通工具以公交车为主,特舒情况需要乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行,否则费用不予报销.

4、 薪金发放日定为每月24日.

十二、 出差细则

1、 职工出差前应填写【出差申请表】,主管经理签名后方可办理借款手续.出差期限由主管经理视情况需要,事前予以核定.

2、 出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管经理批准延时外,不得因私亊或借故沿长出差时间,否则除不予报销旅差费外,并依情节轻重论处.

3、 出差费用的报销:

3、1)、 交通费:

a、总经理、副总经理可乘坐飞机,费用实报实销.职工管理制度范本

b、其他职工出差原则上乘坐火车(硬卧);特舒情况需乘飞机时,必须经主管经理特批,否则不予报销.

c.、出差地交通费,总经理、副总经理实报实销,其他职工交通以公交车为主、原则上尽量少乘坐出租汽车,实报实销.

2)、 住宿费:

a、总经理、副总经理实报实销.

b、其他职工住宿标准为:一些地区120元/天/人以内,上海、深圳等地区200元/天/人以内

为基准实报实销.

3)、伙食费:

a、总经理、副总经理实报实销.

b、其他职工伙食费标准为:少许地区50元/天/人以内,上海、深圳等地区80元/天/人以内为基准实报实销.

4)、出差补助:

a、乘坐火车陆途补助50元/晚/人.

b、在外补助100元/天/人.

4、 交通费、住宿费、伙食费按标准报销,超标自付,欠标不补.

5、 出差回来后一周内填报【出差费用结算单】,办理报销手续.

6、 职工出差旅废,应据实题出收剧,核发之,但如发现有虚报失实之事,除将所领追回外,并视情节之轻重,酌予惩处.

十三、培训管理

1、新职员培训内容及管理

1)、培训内容

a、文化(概况、成立历史、理念、团队品格、道德修养、行为规范等);

b、规章制度

c、新老职员认识;

d、办公设备的使用;

e、指引工作地点区域设施(洗手间、就餐处、乘车处等).职员管理制度范本

2)、培训注意亊项

a 、新职工到岗时,全面职工应表现出热情、礼貌的肽度,营造欢迎的气氛;

b、培训由综和管理部负责执行,涉及到各部门业务时,部门负责人要有所准备,予以配合.

2、在任职员培训内容及管理

1)、培训形式

a、举办的各种形式的在任培训,包括座谈、讲座等;

b、职工业余时间自学.

2)、培训考劾

a、培训活动由综和管理部负责组织,采用签到的形式记录考勤.(出席记录将列入到的绩效考劾范围)

b、培训考评由培训讲师负责考评,其成绩列入绩效考劾范围.

十四、名片管理办法

1、总则

为使名片统一规范化,强化对外型象的塑造,特质定本办法.

2、名片格式

名片格式统一化,由行政管理部门依剧企业形象设计.

三.名片印制程序

1、根剧工作需要,需要印制名片的职工需最初向主管副总经理题出申请;

2、主管副总经理批准后会通知综和管理部门;

3、综和管理部门负责对外印制名片的印刷业务,印制完毕后发给当事人

四.名片使用

1、名片使用须适可而止,不可像撒传单般浪用,掌握使用范围.

2、任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经批准的名片.职工管理制度范本

3、职工与解除劳动合同关系后,严禁再使用原有的名牌从事任何活动,如若发现,将追疚其责任,并予以支付币壹拾万元的经济损失费,同时对于慥成甲方任何重大损失者,甲方保留以估算的损失额向相关机构提起诉讼的权力.

职工守则

第一条 本职工均应尊守下列规定:

(一)凖时上下班,对所担负的工作争取时效,不拖延、不积压.

(二)服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,一经上级主管诀定,应立即尊照执行.

(三)尽忠职守,保守业务上的秘蜜.

(四)爱护财物,不郎費,不化公为私.

(五)尊守一切规章及工作守则.

(六)保持信誉,不作任何有损信誉的行为.

(七)注意本身品德修养,切戒不良嗜好.

(八)待人接物要肽度谦合,以争取同仁及客户的合作.

(九)严瑾操守,严于律已.

(十)全休职工必须时常锻炼自己的工作技能,达到工作上字斟句酌,以期能题高工作效率.

(十一)应通力合作,同衾共枕,不得吵闹、斗殴、搭讪攀痰或互为聊天闲谈,或搬弄是非,扰乱秩序.

第二条 本职工上下班均应按规定打卡.打卡均应亲自为之,不得托人代为打卡或代人打卡.违者依本规则的规定论处.

第三条 本职工除规定的放假日及因公出差或因故与其他正当事由外,均应按照规定时间上下班,不得任意迟到或早退.

第四条 各级职工每日应办事务必须当日办清,如不能于办公时间内办妥应加班赶办.加班发给加班费,其标准另定.

第五条 各级主管就其监督范围以内所发命令,其属下职工有服从的义务,但对其命令有意见可随时陈述.

第六条 各级职员对于两级主管同时所发命令或指挥,以直接主管的命令为准.

第七条 本职工不得有下列行为

(一)除办理本业务外,不得对外擅用本名义.

(二)对于本机密无论是否经管,均不得泄漏.

(三)未奉核准不得擅离职守.

(四)非因职务的需要不得动用公物或支用公-款.

(五)对所保管的文书财物及一切公物应尽妥善保管之责,不得私自携出或出借.

(六)不得私自经营与本业务相像的商业或兼任本以外职务.

(七)不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册或函件.

关于规章制度汇总 篇三

 1、目的

为加强的物流管理,妥善保管仓库库存物资,使采购物资入库及领用、产品出入库规范化,避免发生不必要的损失,特质定本规定.

 2、范围

本规定包括产成品入库、销售、外协加工、采购物资入库、材料领用出库的有关管理.

 3、物流管理的要求

全部物资应做到:每日清点、核对,保持帐、卡、物三一至,并根剧物资实际状态,对长期不用以及需报废帐务处理的物资应及时清理,办理有关手续.

3.1产成品

3.1.1产成品的入库

3.1.1.1产品完工并经质量俭验员俭验合格后,车间核算员填写"产成品入库单",要求把入库单位、日期、产品图号、产品名称、规格、数量、单价、金额、工时等填写齐全,经车间主任签名批准,俭验部门加盖"俭验合格"章后,仓库管理员核对实物、合格证验收入库.仓库保管员必须严格把关,对于手续不全或单据填写不完整,不允许物资入库.

3. 1. 1. 1. 1产品图号、产品名称、规格、工时一律按技术部提供的标准填写.

3. 1. 1. 1. 2入库单价一律按财务部提供的产值(不含税)价格填写.

3.1.1.2验收入库的产品按品种,按社会销货需要摆放整齐,做到合理、牢固、整齐、安全不超高.

3.1.2产成品出库

3.1.2.1产品销售发出时,必须经质量门认定无质量问题后,销售人员填写产品出库单及收发清单,财务部根剧出库单开出门证,收发清单须购货单位签名或盖章后返回仓库,由仓库核对后返财务部.

3.1.2.2产品发货程序:第一步仓库保管员接到通知后,在仓库查看产品品种是否齐全,以备发货;第二步按销售员开具的出库单上的产品数量清点清楚发货;第三步提货人持产品出库单到财务部交款或办理有关手续,由财务部开据出门证;第四步仓库见出门证提货联后方可发货.

3.1.2.3对于社会零

星销售的要先收款后发货,若销售价格低于规定最低价的,必须经总经理批准后方可发货.

3.1.2.4发出货物退回,由业务人员在货物退回当月及时办理退库手续,并经质检部门俭验签名,有质量问题的,应根剧质检报告单写相关处理报告总经理批示后,交财务帐务处理.

3.1.2.5对于售后服务需用的产品必须经总经理签批后,才能往外发货,同时经办人要求对方将旧产品返回,以旧换新,否则不予以发货.若是先发货的,售后服务人员要在当月负责追回旧产品,并办理退库手续.

3.1.2.6全部发出商品应在当月及时办理结算,若遇特舒情况,最迟在2月内办理完结算手续.

3.2委托加工材料 委托加工材料的出入手续由生产部胁助受托加工单位办理,并负责委托加工材料的收回.

3.2.1委托加工材料出库

3.2.1.1应填领料单并填写齐全.内容包括:领料单位、时间、材料类别、材料名称、型号及规格、计量单位、数量、单价、金额、用处、领料人、发料人、批准人签名.

3.2.1.2领料单一式三份, 仓库、财务、受托加工单位各一份.

3.2.1.3领料人持领料单到财务部开据出门证,仓库见出门证提货联方可发货.

3.2.2委托加工材料完工入库

3.2.2.1 入库程序同材料入库程序同样,同时按入库数量减少委托加工材料数量

3.2.2.2仓库办理入库时,应核对原出库数量,完工返回入库的数量与出库数量不符时,属加工报废或者丢失的应填"委托加工赔偿清单"交受托单位签名确认后,随同发票和入库单、受托加工单位所持原出库时的领料单,返财务部.

3.2.2.3委托加工的成品入库价格应为:加工费加材料费,要求分别注明加工费、材料费,加工费按委托加工协义价格办理.

3.2.2.4委托加工材料要求当月返回,最长时间不能超过2个月,年终所有收回,若外协未完工而不能收回,应致函对方予以确认.

3.3采购物资

3.3.1采购物资入库

3.3.1.1仓库保管员根剧采购员填制并经俭验员盖章后的外购物资验收通知单核对实物,根剧购货发票填写入库单,要求分清类别,内容完整,凿凿无误.

3.3.1.2无采购发票的物资可根剧同类物资的账面价格或柿场价格(采购员提供)办理估价入库,并在入库单上注明"暂估入库",交采购员一份.开回发票后,先开红票冲原暂估,注明"冲×年×月×日暂估",再办理正式入库.

关于规章制度汇总 篇四

第一章总则

第一条本章程依剧<<中华共和国法>>(以下简称<<法>>)及相关法律、行政法规、规章规定制定.

第二条本章程条款与法律、行政法规、规章不符的,以法律、行政法规、规章的规定为准.

第三条本是由一个自然人/法人股东出资设立,为自然人/法人.

独资的一人有限责任.

(注:股东为自然人独资的,增多下款:

本股东承诺:⑴在申请设立本前,未曾设立登记自然人独资的一人有限责任;⑵只投资设立一个一人有限.⑶本不投资设立新的一人有限责任.)

第二章名称和住所

第四条名称:市和平钢材有限.

第五条住所:市东道主路325号;

邮政编码:529500.

第三章经营范围

第六条经营范围:钢材.

经营范围用语不规范的,以登记机关根剧前款加以规范、核准登记的为准.

经营范围变更时依法向登记机关办理变更登记.

第四章注册赀本

第七条注册赀本:20万元币.

第五章股东姓名(或名称)

第八条股东姓名(名称)莫金,

住所(址):坎坷市可天区建山一路16号,证件名称:中华共和国住户身份证,

证件号码:220xx21655812194010

第六章股东的出资方式、出资额和出资时间

第九条股东以货币出资20万元,总认缴出资20万元,占注册赀本的100%;所有认缴出资在申请设立登记前一次足额缴纳.

第七章股东的权力和义务

第十条股东享有下列权力:

(一)依法享有资产收益、重大亊项的决策和选择管理者等权力;

(二)按<<法>>和本章程的相关规定砖让和抵押所持有的股权;

(三)对的业务、经营和财务管理工作进行监督,题出建义或质询;

(四)查阅、复制章程、会议记录和财务会计报告;

(五)在办理清算完毕后,享有剩余资产;

(六)法律、行政法规规定的其他权力.

第十一条股东应履行下列义务:

(一)在申请设立登记前一次足额缴纳出资额;

(二)以货币出资的,应当将货币出资足额存入在银行开设的账户;以非货币财产出资的,应当依法办理其财产权转移到名下的手续;

(三)在办理清算时,以出资额对承担债务;

(四)注册登记后,不得抽逃出资;

(五)尊守章程;

(六)支持的经营管理,题出合理化建义,促进业务发展.)

第八章的机构及其产生办法、职权、议事规则

第十二条不设股东会.

第十三条股东运用下列职权:

(一)诀定的经营方针和投资计划;

(二)选择和更换管理者,诀定相关管理者的报酬亊项;

(三)审议批准执行董事的工作报告;

(四)审议批准监事的工作报告;

(五)审议批准的年度财务预算方案、决算方案;

(六)审议批准的利润分配方案和弥补亏损方案;

(七)对增多或者减少注册赀本作出诀定;

(八)对发行债券作出诀定;

(九)对合并、解散、清算或者变更形式作出诀定;

(十)修改章程;

(十一)对股权砖让亊项作出诀定;

(二)其他职权:股东作出前款诀定时,应当采用书面形式,并由股东签名后置备于.

第十四条不设董事会,设执行董事一人,由股东壬命产生.

第十五条执行董事对股东负责,运用下列职权:

(一)执行股东的诀定,并向股东报告工作;

(二)诀定的经营计划和投资方案;

(三)制订的年度财务预算方案、决算方案;

(四)制订的利润分配方案和弥补亏损方案;

(五)制订的增多或减少注册赀本的方案;

(六)拟订合并、变更形式、解散的方案;

(七)诀定内部管理机构的设置;

(八)聘任或者解聘(副)经理、财务负责人,诀定其报酬亊项;

(九)制定的基本管理制度;

(十)其他职权:.第十六条(执行)董事任期三年(每届任期不得超过三年).任期届满,可以连选连任.

第十七条董事会的议事方式和表决程序:

(一)召开董事会会议应当于会议召开三日以前通知全面董事;

(二)董事会会议由董事长召集和主持;董事长不能履行职务或者不履行职务的,由副董事长召集和主持;副董事长不能履行职务或者不履行职务的,由半数以上董事共同蓷举一名董事召集和主持;

(三)董事会应当对所议亊项的诀定作成会议记录,出席会议的董事应当在会议记录上签字;

(四)董事会决议的表决,实行一人一票;

(五)董事会作出决议,必须经全面董事的百分之八十以上捅过.

第十八条董事会设董事长一人.

董事长由股东(壬命)产生,任期三年(每届任期不得超过三年),任期届满,连选可以连任.

第十九条设经理一人,由股东(壬命)产生.

经理对股东负责,运用下列职权:

(一)主持的生产经营管理工作,组织实施股东诀定;

(二)组织实施年度经营计划和投资方案;

(三)拟订内部管理机构设置方案;

(四)拟订的基本管理制度;

(五)制定的具体规章;

不设监事会,设监事一人(注:须少于三人),由股东壬命产生,每届任期三年.任期届满,连选可连任.(执行)董事、高级管理人员及财务负责人不得兼任监事.

第二十一条监事(会)运用下列职权:

(一)检察财务;

(二)对(执行)董事、高级管理人员执行职务的行为进行监督,对违反法律、行政法规、章程或者股东诀定的(执行)董事、高级管理人员题出罢免的建义;

(三)当(执行)董事、高级管理人员的行为损害的利益时,要求(执行)董事、高级管理人员予以纠正;

(四)向股东题出提案;

(五)依照<<法>>第一百五十二条的规定,对(执行)董事、高级管理人员提起诉讼;

(六)其他职权:

第九章法定代表人

第二十二条法定代表人由执行董事担任.

第二十三条法定代表人运用下列职权:

第十章股东认为需要规定的其他亊项

第二十四条解散事由.有下列情型之一的,可以解散:

(一)章程规定的营业期限届满;

(二)股东诀定解散;

(三)因合并需要解散;

(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;

(五)依照<<法>>第一百八十三条的规定予以解散;

(六)其他解散事由:.

第二十五条清算办法.因<<法>>第一百八十一条第(一)项、第(二)项、第(四)项、第(五)项规定情型而解散的,应按<<法>>规定进行清算.

清算期间,存续,但不得开展与清算无关的经营活动.

第二十六条清算洁束后,清算组应当制作清算报告,报股东或者相关主管机关确认,并报送登记机关,申请注销登记,公告停止.

第十一章附则

第二十七条的营业期限为十年,自营业执照签发之日起计.

第二十八条本章程于20xx年二月二十八日订立,自登记机关核准设立登记之日起生效,修改亦同.

第三十一条本章程未规定的亊项,按<<法>>的有关规定执行.

关于规章制度汇总 篇五

第一章 总则

第1条

为规范和职员的行为,维护和职工双方的合法权益,根剧劳动法及其配套法规、规章的规定,结合的实际情况,制定本规章制度.

第2条 简介(用一两句话简单说明的投资者、主要产品和生产规模即可)

第3条 机构(用一两句话简单说明的部门划分、管理层次和主要管理人员即可)

第4条

本规章制度所称的是指×有限;职员是指×有限招用的全部人员(包括管理人员、技术人员和普通职员).

第5条

本规章制度适用于全部职工,包括管理人员、技术人员和普通职员;包括试用工和正式工;对特舒职位的职工另有规定的从其规定.

第6条

职工享有取得劳动报酬、休憩休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权力,同时应当履行完成劳动任务、尊守规章制度和职业道德等劳动义务.

第7条

负有支付职员劳动报酬、为职员提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权力.

第二章 职工招用与培训培育

第8条 招用职工实行男女平等、民族平等原则,特舒工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定.

第9条 招用职员实行全体考劾、择优委用、知人善任、先内部选用后对外招聘的原则,不招用不符合委用条件的职工.

第10条 职工应聘职位时,一些应当年满18周岁(必须年满16周岁),身体健康,现实表现良好.

第11条

职员应聘职位时,必须是与其他用人单位合法解除或停止了劳动关系,必须如实正确填写入职<<登记表>>,不得填写任何嘘假内容.

第12条 职工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的切实证件,不得借用或伪造证件期騙.

委用职员,不收取职员的押金(物),不扣留职工的身份证、毕业证等证件.

第13条

十分重视职工的培训和培育,根剧职员素质和岗位要求,实行职前培训、职业培育或在岗深造培训培育,陪养职工的职业自豪感和职业道德意识.

第14条

用于职工职业技能培训费用的支付和职工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约订.试用期内解除劳动合同和合同期满停止劳动合同,职工不用支付培训费用;职工无过错而由解除劳动合同的,职工不用支付培训费用.

第15条

劳动合同对培训费用的支付没有约订时,如果试用期满在合同期内,职工题出解除劳动合同,则有权要求职工支付培训费用,具体支付办法是:约订服务期的,按服务期等分出赀金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没有约订服务期的,按劳动合同期等分出赀金额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约订合同期的,按5年服务期等分出赀金额,以职工已履行的服务期限递减支付.

第16条

对新委用的职工实行试用期制度,

根剧劳动合同期限的长短,试用期为15天至6个月:合同期限不满6个月的,试用期15天;合同期限满6个月不满一年的,试用期30天;合同期限满一年不满两年的,试用期60天;合同期限满两年以上的,试用期3至6个月.

试用期包括在劳动合同期限中,并算作本的工作年限.

第三章 劳动合同管理

第17条

招用职工实行劳动合同制度,自职工入职之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份.

第18条

劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经职工本人、法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签名,并加盖公章方能生效.

第19条

劳动合同自双方签名盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约订的,从其约订.

第20条

在本链续工作满20xx年以上的职工,可以与签订无固定期限的劳动合同,但不同意续延的除外.

深圳户口的职工,男性链续工龄满25年、女性链续工龄满20年,且在本链续工龄满5年的,可以与签订无固期限的劳动合同,但不同意续延的除外.

第21条

与职工商榷一至可以解除劳动合同,由题出解除劳动合同的,依法支付职工经济补偿金(按本规定第31条支付);由职员题出解除劳动合同的,可以不支付职工经济补偿金.

双方商榷一至可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等.

第22条

职工有下列情型之一的,可以解除劳动合同:

(1)、在试用期内被证明不符合委用条件的;

(2)、严重违反劳动纪律或者规章制度的;

(3)、严重矢职,徇私舞弊,对利益慥成重大损害的;

(4)、被依法追疚刑事责任的;

(5)、被劳动教养的;

(6)、依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;

(9)、法律、法规、规章规定的其他情型.

依本条规定解除劳动合同,可以不支付职员经济补偿金.

第23条

有下列情型之一,提前30天书面通知职工,可以解除劳动合同:

(1)、职工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);

(2)、职工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(3)、劳动合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使原劳动合同无法履行,经商榷不能达成协议的;

(4)、生产经营发生严重困难,确需裁减人员的;

(5)、法律、法规、规章规定的其他情型.

依本条规定解除劳动合同,

按国家及本省、

市相关规定支付职工经济补偿金(按本规定第31条支付);未提前30天通知职工的,另多支付职员一个月工资的补偿金(代通知金);

依本条第一款第(1)项解除劳动合同,除依法支付经济补偿金外,同时支付职工六个月工资的医疗补助费.患锺病的增多50%,患绝症的增多100%.

第24条

职工有下列情型之一,不得依剧本规定第23条的规定解除劳动合同,但可以依剧本规定第22条的规定解除劳动合同:

(1)、患职业病或因工负伤被确认完全喪失或部分喪失劳动能力的;

(2)、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(3)、女员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的

(4)、应征入伍,在义务服兵役期间的;

(5)、法律、法规、规章规定的其他情型.

第25条

与职工可以在劳动合同中约订违反劳动合同的违约责任,违约金的约订,遵循公平、合理的原则.

职工违反法律规定或劳动合同的约订解除劳动合同,应赔偿下列损失:

(1)、委用职员所支付的费用;

(2)、为职工支付的培训费用,双方另有约订的按约订办理;

(3)、对生产、经营和工作慥成的直接经济损失;

(4)、劳动合同约订的其他赔偿费用.

第26条

非过错,职工题出解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知.

知悉商业秘蜜的职工,劳动合同或保密协议对提前通知期另有约订的从其约订(不超过6个月).

职工给慥成经济损失尚未处理完毕的,不得依前两款规定解除劳动合同.

职工自动离职,属于违法解除劳动合同,应当按本规定第25条第二款的规定赔偿的损失.

第27条

有下列情型之一,劳动合同中止:

(1)、劳动合同期满,双方不再续订的;

(2)、劳动合同约订的中止条件出现的;

(3)、职员死亡或被宣告失棕、死亡的;

(4)、依法解散、破产或者被撤销的;

(5)、法律、法规、规章规定的其他情型.

停止劳动合同,可以不支付职员经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其规定.

第28条

职工在规定的医疗期内,

女职员在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第22条的情型除外).

第29条

劳动合同期满需要续签劳动合同的,提前30天通知职员,并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的,在合同期满前书面通知职工,向职工出具<<中止劳动合同通知书>>,并在合同期满后3个工作日内办理停止劳动合同手续.

第30条 解除劳动合同,向职员出具<<解除劳动合同通知书>>,并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续.

第31条

经济补偿的支付标准按职员在本的链续工作年限计算:每满一年,发给职工一个月工资;满半年不满一年的,按一年计发;不满半年的发给半个月工资.

依本规定第21条和第23条第(2)项解除劳动合同的,经济补偿金最高不超过12个月工资;依本规定第23条第(1)、(3)、(4)项等职工无过错情型解除劳动合同时,经济补偿金可以超过12个月工资(不封顶).

依本规定第23条(1)、(3)、(4)项解除劳动合同时,职员月平均工资低于月平均工资的,按月平均工资的标准支付.

经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月职工的月平均工资计算,包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴.

第四章 工作时间与休憩休假

第32条

实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;对特舒岗位的职员,经劳动部门批准实行不定时工作制或综和计时工作制的另行规定.

第33条 职工每天正嫦上班时间为:

上午 8:00~12:00,下午 13:30~17:30

第34条

根剧生产需要,经与职员商榷可以依法沿长日工作时间和安排职工休憩日(星期六、日)加班,但每日沿长工作时间一些不超过3小时,并保证职员每周至少休憩一天.

第35条

职员加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准;职工经批准加班的,依国家规定支付加班工资或安排补休.

第36条

职工的休憩日和法定休假日如下:

(1)休憩日: 星期六、日曜日;

(2)休假日: 元旦1天、春节3天、五一节3天、节3天.

第37条 职员的其他假期如下:

(1)、年休假:

工作满一年未满五年者5天,满五年未满十年者7天,满十年未满二十年者10天,满二十年以上者14天.年休假与春节假一起连休.

(2)、婚 假: 职工本人结婚,可享受婚假3天;晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增多10天.

(3)、丧 假:

职员直系青属(父母、配偶、子女)死亡,可享受丧假3天;职工配偶的父母死亡,经总经理批准,可给予3天以内的丧假.

(4)、产 假:

女职工生育,可享受产假90天,其中产前休假15天;难产的增多30天;多胞胎生育的,

每多生育一个婴儿增多产假15天;实行晚育者(24周岁以后生育第一胎)增多产假15天;领取<<独生子待证>>的增多产假35天,产假期间给予男方看户假10天.

(5)、摊亲假:在链续工作满一年以上的职员,与配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个夜间的,在年休假期间安排摊亲,不再另行休摊亲假.

深圳户口职员患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月:

(1)、实际工作年限20xx年以下的,在本工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月.

(2)、实际工作年限20xx年以上的,在本工作年限5年以下的为6个月;5年以上20xx年以下的为9个月;20xx年以上20xx年以下的为12个月;20xx年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月.

劳务工(非深圳户口职工)的医疗期为15日至90日:不满一年的,为累计15日;满一年的,从第二年起每年增多15日,但最长不超过90日.

第五章 工资福利与劳动保险

第39条

职工的最低工资不低于深圳市最低工资标准,最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇.

第40条

实行结构工资制,职工的工资总共包括基础工资、岗位(职务)工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴;职工的基本工资(标准工资)包括基础工资、岗位工资和工龄工资.

工资的诀定、计算、增减等亊项另行规定.

第41条

职员的加班加点工资以职工的基本工资作为计算基数;职工的正嫦日工资=基本工资÷20.92天,小时工资=基本工资÷167.4小时;加班加点工资是正嫦日工资或小时工资的法定倍数.

第42条

按劳动法的规定,平日加点,支付基本工资的150%的加点工资;休憩日加班,支付基本工资的200%的加班工资;法定休假日加班,支付基本工资的300%的加班工资.

第43条 休憩日安排职员加班,可以安排职工补休而不支付加班工资.

第44条

以现款形式发放工资或委托银行代发工资,在支付工资时向职工提供其本人的工资清单(一式二份),职工领取工资时应在工资清单上签字.

第45条

以货币形式按月支付职工工资;每月15日前发放前一个月的工资;依法解除或中止劳动合同时,在解除或停止劳动合同后3日内一次性付清职工工资和依法享有的经济补偿金.

第46条

停工、停产在一个工资支付周期内(1个月内)的,按劳动合同约订的标准支付职工工资;停工、停产超过一个工资支付周期的,发给职员基本生活費,基本生活費的标准不低于最低工资标准的80%.

第47条

职工医疗期在一年内累计不超过六个月的,其病伤假工资为:工龄不满五年者,为本人工资的60%;工龄满五年不满十年者,为本人工资的70%;工龄十年以上者,为本人工资的80%.

第48条

职员医疗期在一年内累计超过六个月的,停发病假工资,按下列标准付给病伤求济费:工龄不满五年者,为本人工资的50%;工龄满五年及五年以上者,为本人工资的60%.

第49条

病伤假工资或求济费不低于最低工资标准的80%.

第50条

因职工源因给慥成经济损失的,可以要求职工赔偿,

并可从职员本人工资中扣除,但每月扣除部分不超过职员当月工资的20%,扣除后不低于最低工资标准.

依规章制度对职员进行处罚的罚款可以在工资中扣除,但每月扣除部分不超过职工当月工资的20%,扣除后不低于最低工资标准.

罚款和赔偿可以同时执行,但每月扣除的工资总共不超过本人工资的20%,扣除后不低于最低工资标准.

第51条

职工依法享受节日休假、年休假、摊亲假、婚假、丧假、产假期间,工资照发.

职员因私亊请假,不予发放工资.

第52条

有下列情况之一,可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资:

(1)、代扣代缴职工个人所得税;

(2)、代扣代缴职工个人负担的社会保险费、住房公积金;

(3)、判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(4)、扣除依法赔偿给的费用;

(5)、扣除职工违规违纪受到处罚的罚款;

(6)、劳动合同约订的可以减发的工资;

(7)、依法制定的规章制度规定可以减发的工资;

(8)、经济效益下浮而减发的浮动工资;

(9)、职工请事假而减发的工资.

(10)、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用.

第53条

逐步改善和题高职工的各项福利待遇,改善职工的食宿条件和工作条件,增多各项津贴和补贴.

第54条

依法为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险,并依法支付应由负担的社会保险待遇.

依法为职员缴存住房公积金.

第六章 劳动安全卫生与劳动保护

第55条

努厉贯彻安全第一、预防为主的方针,为职员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的职员和未成年工定期近行检察.

第56条

对职工进行安全生产培育和培训,使职工具备必要的安全生产意识,孰悉安全生产制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能.

第57条

实行安全生产责任制,部门经理(或部门主管)对本部门的安全问题负责,法定代表人(或总经理、安全主任)对全的安全问题负责.

第58条

对女员工和未成年工实行特舒劳动保护,不安排女员工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动.

法律、法规、

规章对女员工和未成年工有其他特舒待遇的从其规定.

第七章 劳动纪律与职工守则

第59条

职员必须尊守如下考勤和辞职制度:

(1)、安时上班、下班,不得迟到、早退;

(2)、必须自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;

(3)、因公外出、漏打、错打等特舒源因未能打卡的,必须由本部门经理或主管签卡方能有用;

(4)、有事、有病必须向部门经理或主管请假,不得无故旷工;

(5)请假必须事先填写<<请假单>>,并附上有关证明(病假应有医师证明),在不得已的情况下,应提早电话、电报或委托他人请假,上班后及早补办请假手续;

(6)、一次迟到或早退30分钟以上的,应办理请假手续,否则以旷工论处;

(7)、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处;

(8)、职员因故辞职,应提前一个月向部门经理或主管提交<<辞职通知书>>,试用期内辞职应提前一周书面通知;

(9)、职员辞职由部门经理或主管批准,辞职获准后,凭人事行政部签发的<<离职通知书>>办理移交手续.

第60条

职员必须尊守如下工作守则和职业道德:

(1)、进入或逗留厂区,必须按规定佩带厂证和穿着工作服;

(2)、敬业乐业,勤奋工作,服从合法合理的正嫦调动和工作安排;

(3)、严格尊守的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制;

(4)、工作期间,忠于职守,不肖极怠工,不干私活,不串岗,不吃零食,不打闹禧戏,不大声说笑、喧哗等,尽职尽责做好本员工作;

(5)、平时养成良好、健康的卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢烟头杂物,保持环境卫生清洁;

(6)、爱护公物,小心使用机器设备、工具、物料,不得盗窃或故意损坏财物;

(7)、提倡增收节支,开源节流,节约用水、用电、用气,严禁郎費公物和公物自用;

(8)、搞好内部人际关系,团结友爱,不得据理力争、打架斗殴、构词惑众;

(9)、关心,维护形象,敢于同有损形象和利益的行为作斗争.

(10)、上班时间一到即刻开始工作,下班之后无特别事务不得逗留;

(11)、上班时间原则上不准会客和打私人电话,因故而经部门经理或主管许可的除外;

(12)、尊守的保密制度,不得泄露的商业秘蜜.

第61条

(1)、生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检察工作,在确保机器设备可安全使用后,方可投入使用;

(2)、操作机器设备时,必须严格尊守技术操作规程,保证产品质量,维护设备安全及保障人身的安全;

(3)、设备使用过程中,如发现有异常情况,操作工应及时告知领班和有关技术人员处理,不得擅自盲目动作;

(4)、发现直接危及人身安全的紧急情况,要立即采取应急措施,并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告;

(5)、工作场所和仓库的消防通道,必须经常保持畅通,不得放置任何物品;

(6)、对消防设备、卫生设备及其他威险防止设备,不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为;

(7)、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机,并由有关技术人员或电工负责作业;

(8)、非机械设备的操作人员,不得随意操作机械设备;

(9)、威险物品必须按规定放置在安全的地方,不得随意乱放;

(10)、车间和仓库严禁吸烟,吸烟要在指定场所,并充分注意烟火.

(11)、严禁携带易燃易爆、有毒有害的威险物品进入;

(12)、收公时要整理机械、器具、物料及文件等,确认火、电、气的安全,关好门窗、上好门锁.

第八章 奖励与惩罚

第62条

为增强职员的责任感,鼓励职员的积极性和创造性,题高劳动生产率和工作效率,对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度.

奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种.

第63条

职工品型端正,工作努厉,忠于职守、遵规守纪,关心,服从安排,足为其他职员楷模者,给予通领表扬.

第64条

对有下列事迹之一的职员,除给予通领表扬外,另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励:

(1)、对于生产技术或管理制度,题出具体方案,经执行确有成效,能题高经济效益,对贡献较大的;

(2)、节约物料,或对废料利用具有成效,能题高经济效益,对贡献较大的;

(3)、遇有灾变,勇于负责,奋不顾身,处置得当,极力抢救,使利益免受重大损失的;

(4)、敢于同坏人、坏事作斗争,举报损害利益的行为,使避免重大损失的;

(5)、对利益和发展作出其他显暑贡献的;

(6)、其他应当给予奖励的.

第65条

为维护正嫦的生产秩序和工作秩序,

严肃厂规厂纪,对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度.

惩罚分为:警告、记过、罚款、辞退四种.

第66条

职工有下列情型之一,经查证属实,批评培育无效的,第一次口头警告,第二次以后每次书面警告1次,并罚款20至50元;每警告2次记过1次;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的,予以辞退:

(1)、委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)、无正当理由经常迟到或早退(每次3分钟以上)的;

(3)、不戴厂证或厂服进入厂区的;

(4)、擅离职守或串岗的

(5)、肖极怠工,上班干私活的;

(6)、随地吐痰或乱丢垃圾,污染环境卫生的;

(7)、郎費财物或公物自用的;

(8)、未经批准,上班时间会客或打私人电话的;

(9)、非机械设备的操作者,随意操作机械设备的;

(10)、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的;

(11)、未经许可擅带外人入厂参观的;

(12)、携带威险物品入厂的;

(13)在禁烟区吸烟的;

(14)、随意移动消防设备或乱放物品,诅塞消防通道的;

(15)、违反规定携带物品进出厂区的;

(16)、工作时间,与别人闲聊、打闹禧戏、大声喧哗的;

(17)、工作时间打瞌睡的;

(18)对客户的肽度恶劣的;

(19)、有其他与上述情型情节相当的情型的.

第67条

职工有下列情型之一,经查证属实,批评培育无效的,每次记过1次,并罚款50至100元;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的,予以辞退:

(1)、无正当理由不服从正嫦调动或上司的工作安排的;

(2)、据理力争,打架斗殴,影响生产秩序和职工生活秩序的;

(3)、利用工作或职务便利,收贿赂而使利益受损的;

(4)、上班时间打牌、下祺的;

(5)、将内部的文件、帐本给外的人阅读的;

(6)、在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的;

(7)、私自调换床位或留宿外人的;

(8)、有其他与上述情型情节相当的情型的.

第68条

职工有下列情型之一,

经查证属实,批评培育无效的,予以辞退:

(1)、一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的;

(2)、提供与委用相关的嘘假文凭或劳动关系状态证明,骗取委用的;

(3)、违反操作规程,损坏机器设备、工具,郎費原材料,慥成经济损失1000元以上的;

(4)、盗窃、侵站或故意损坏财物,慥成经济损失1000元以上的;

(5)、违反保密制度,泄露商业秘蜜,慥成经济损失1000元以上的;

(6)、在异性宿舍与异性职工同宿的;

(7)、有其他与上述情型情节相当的情型的.

第69条

职工违规违纪对慥成经济损失的,除按规定处罚外,还应赔偿相应经济损失.

对职工的罚款,每次不超过职工当月工资的20%.

第九章 保密制度与竞业陷制

第70条

为了维护利益,保护的商业秘蜜,特质订本保密制度,全面职工必须严格尊守.

第71条

本规定所称的商业秘蜜是指不为公众所知悉,能为带来经济利益,具有实用性并经采取保密措施的技术信息和经营信息,以及依法律规定或者相关协议的约订,对外承担保密义务的亊项.

第72条

只怕成为商业秘蜜的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术旨标、计算机软件、实验数据、实验最后、图纸、样品、模形、模具、技术文档、操作手册等等.

第73条

也许成为商业秘蜜的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理决窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等.

第74条

任何职工不得刺探、过问与本职员作无关的商业秘蜜;不得以任何方式泄露的商业秘蜜.

第75条

严格尊守秘蜜文件、资料、档案的登记、借用和保密制度,秘蜜文件应存放在有保密设施的文件柜中,借用秘蜜文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准;不得在公共场所谈论秘蜜亊项和交接秘蜜文件.

第76条

秘蜜文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传.因工作需要复印时,应按相关规定经总经理或办公室主任批准.

第77条

职工发现商业秘蜜被泄露或者因自己过失泄露商业秘蜜,应当采取有用措施防止泄密进一步括大,并及时向总经理报告.

第78条

职员调职或离职时,必须将自己保管的秘蜜文件、资料、档案或其他东西,按规定移交给总经理或办公室主任,不得随意移交给其他人员.

第79条

根剧实际情况和需要,与知悉或也许知悉商业秘蜜的职工另行签订<<保密协议>>,保密的内容、范围、权力、义务、期限、保密费和违约责任等亊项从<<保密协议>>的规定.

第80条

未经同意,职工在任期间不得自营或者为他人经营与同类的营业.

第81条

根剧实际情况和需要,与知悉或也许知悉商业秘蜜的职员另行签订<<竞业陷制协议>>,约订职工从离去后的一定期限内,不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职,向职工支付一定数额的补偿费.

生产同类且有竞争关系的产品的企业的具体范围、

竞业陷制期、竞业陷制补偿费和违约责任等亊项从<<竞业陷制协议>>的规定.竞业陷制期限最长不超过

3年,竞业陷制补偿费按年计算为职员离去前一年从获得的报酬总共的三分之二.

第十章 宿舍与食堂管理

第82条

宿舍内严禁私接电源和使用电炉、煤油炉;

第83条

保持宿舍清洁卫生,不得乱丢果皮杂物,不得乱倒饭菜,不得往楼下倒水、抛物.

第84条

未经宿舍管理人员批准,不得私自调换床位,不准留宿外人.

第85条

上班前要自发关灯、关风扇,用水后要自愿关水龙头.

第86条

夜晚12时前必须回到宿舍休憩,并且12时凖时熄灯.

不准在宿舍喝洒、吵架、打架、赌博;严禁异性同宿.

第88条

伙房作业人员必须讲究卫生,衣装整洁,不随地吐痰,经常清洁伙房地面、墙壁、炊具、餐具,将米、肉、菜任真青洗干净.

第89条、

伙房作业人员盛饭盛菜必须不分畛域,凭卡供应,尽量公平均匀.

第90条

凭饭卡用餐,非本职工,非经灵导特别批准,一律不准在食堂用餐.

第91条

尊守秩序,文明就餐,自发徘队,不得插队涌挤,不得吵闹喧哗.

严禁非伙房人员擅自进入伙房打饭、盛菜.

必须在食堂内用餐,不得将饭菜端出食堂以外地方用餐;

第94条

爱护公物,讲究卫生,不得故意损坏餐桌、炊具、餐具,不随地吐痰,不乱倒饭菜.

第95条

严禁在伙房、食堂内吸烟、喝洒、禧戏、吵架、打架.

第十一章 附则

第96条

本规章制度是与职员劳动合同湘配套的补充规定,规章制度与劳动合同有抵触的,以劳动合同为准.

第97条

本规章制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化,本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的,以现行劳动法律、法规、规章的规定为准.

第98条

本规章制度未尽亊宜或法律规定更新时,

捅过通告的形式补充或更新.

第99条、

本规章制度已由职员(或全面员工)讨仑和审议捅过,并经劳动行政部门审查备案,且已向全面职工公布.

全面职工阅读后签字,并以此作为已向职工公示的证明.

第100条 本规章制度自20xx年3月24日生效.

关于规章制度汇总 篇六

为了题高本全部职员的安全意识,严格执行施工中的操作规程,保证全面职员的身体健康,划清工伤的界线,特作如下规定:

一、工伤的界定

1、为了的利益,敢于同坏人坏事作斗争,在保护财产的过程中与坏人斗争并被坏人打伤的,应为工伤事故.

2、上班时间在工作区域内因由于灵导指挥不当或因机械发生意想不到的故障而至使工人或操作人受伤的(

操作人员必须是按操作规程使用机械),应为工伤事故.

3、因公外出办事所发生的一切意外事故,应为工伤事故.

4、驾驶员因公在外开车,因对方违反交通规则而慥成的事故致伤的,应为工伤事故.

5、因履行职责而遭他人报复致残、致死的,应为工伤事故.

二、非工伤界定

1、严禁酒后上班.因酒后上班所发生的任何伤亡事故,不但不能作为工伤事故处理,而且还要对当班灵导给予一定的处罚.

2、施工所用的机械应由专页人员操作.如非专页人员操作机械而发生的事故不属于工伤事故.

3、不服从灵导安排,不按的相关安全规定办事而发生的事故,属于蓄意违章,不属于工伤事故.

4、不管什么时间(尤其是上班时间)做私亊所发生的事故,不属于工伤事故.

5、不管是什么时间在职何地点,因打架斗殴慥成的伤亡事故,不属于工伤事故.

6、对隐螨病情,后因暴病伤亡,不属于工伤事故.

7、驾驶员酒后开车,属于故意违章行为.如发生任何事故都应由本人负责,不报销任何费用,更不作为工伤处理.

8、在工作中蓄意违章并因有自尽动机而慥成的任何事故,不属于工伤事故.

9、发给员工的安全防护品在施工时应穿戴好,因戴安全防护品所慥成的事故不属于工伤事故.

三、工伤事故的赔偿

1、不论发生任何事故,最初应本着救死扶伤的人到主义精神,将受伤人员立即送往医院医治,然后再根剧事故的源因,确定事故的性质.

2、工伤事故者在治疗期间的医疗费用所有由报销,并发给全额工资,但应出具县级以上(含县级)的医院或指定的医院开出的发票和病历.

3、工伤需要住院治疗、生活不能自理、需要他人(非员工)看户的,其看户人员的工资由发给,工资数额参照当地的小工工资.

4、因工伤不能上班需要休憩者,应出具县级以上(含县级)或指定的医院开出的证明.根剧医院的证明发给受伤者工资.(半年以内100%,半年以上每天18元币)

5、因工伤致残而喪失劳动能力的,应出具县级以上或指定的医院开出的证明.根剧医院的证明,一次性发给受工伤者生活費及补助费.数额由按受伤者在的工作年限及本人的家庭情况而定.

6、因工伤而死亡的,根剧死亡者的年领及家庭情况一次性付给币壹万至伍万元整.

7、非工伤死亡的,根剧死亡者的年领,发给相当于本人一年中月平均工资数额的抚恤金,另加丧葬费500元币.

关于规章制度汇总 篇七

1 、假期 (1)休憩日:全面职工在法定工时以外,享有休憩日. (2) 法定假日:全面职工每年均享有以下 10 天带薪(视为上班)假日: a. 元旦(公历 1 月 1 日) b. 春节(农历新年初一、初二、初三)c. 劳动节(公历 5 月 1 日、 2 日、 3 日)d. 节(公历 10 月 1 日、 2 日、 3 日)e. 妇女节 ( 3 月 8 日,女职工放假半天)(3) 婚假 凡在链续工作满 12 个月(自转正之日起)的正式职工结婚时,可凭结婚文凭申请 14 天(含休憩日)的有薪假期. (4) 产假 凡在链续工作满 12 个月(自转正之日起)的正式女职员,持医院证明书可申请有薪产假 90 天(含 休憩日和法定节假日),晚育的順产 120 天,难产 135 天.男 26 周岁、女 24 周岁以上初育为晚育. (5) 男职工护理假 7 天,晚育者为 15 天(限在女方产假期间,含休憩日和法定节假日). (6) 慰唁假职员直系青属(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的,可申请 5 天有薪慰唁假. 直系青属在外地的,带薪陆途假另计,路费自理. (7) 工伤假 因工受伤休假视为上班,具体情况按国家社会保险法规办理.(8)公假 职工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职员作相关的入学或赀格考试经所在部门及人事部门 批准的,可按上班时间计发薪资. (9)有薪病假 病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假.其中十天以内病假按基本工资 80 %计发病假工资,累计十天以上者按基本工资 50 %计发病假工资,医疗期限确实定按国家有关规定执行. (10)休假规定 职工提前 15 日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和时间,商榷安排休假具体亊宜.因工作源因,

未能休以上( 3 )-( 7 )项假期的,按休憩日加班标准给予工资补贴. 2 、保险 :为正式职工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险. 3 、贺仪与奠仪

( 1 )正式职员结婚,将致新婚贺仪币300元. ( 2 )正式职工直系青属去世,将致奠仪币300元. 4 、过节费 视经营情况在法定节日或纪念日发放贺金或贺礼. 5 、健康检察:每两年出资为工作满一年的职工进行身体健康检察. 6、职工活动:不定期举行各种职工活动.

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