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考勤管理制度样本

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考勤管理制度样本

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考勤管理制度样本 篇一

考勤管理制度

第一章 总则

第1条 目的

为规范职工劳动纪律管理,加强全面职员的纪律意识,进一步优化的管理体细,根剧国家有关法律法规及实际情况,特质定本质度.

第2条 适用范围

本质度适用于全面职工.

第3条 基本定义

? 迟到:上班时间已到仍未到岗.

早退:未到下班时间而提前离岗.

脱岗:工作时间未经灵导批准离去工作岗位.

旷工:无任何手续无故不上班.有下列情况者,均按旷工论处:迟到、早退或

脱岗链续超过60分钟;或未精准假而不到岗者;或不服从工作调动,经培育仍

不到岗者;或采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规

行为慥成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的. ? ? ?

? 考勤统计时间:每月考勤周期按自然月计算,即每月1日至每月最终一日.

第4条 考勤是人力资源管理的基础性工作,是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的

重要依剧.

第二章 考勤规定

第5条 标准工作时间为星期一致星期五,星期六和日曜日休憩.每天标准工作时间为

上午八时至午时十二点,下午二点至六点.

第6条 工作日内需每天四次打卡:

a. 上午上班打卡、上午下班打卡,上午上班打卡时间为上午六点至八点,下班打卡时

间为上午十二点至正午一点.

b. 下午上班打卡、下午下班打卡,下午上班打卡时间为午时一点至二点,下班打卡时

间为下午六点至夜间九点.

第7条 法定节假日和公休日原则上按国家规定执行,特舒情况以具体通知为准.

第三章

第8条

第9条

第10条

第11条

管理要求 迟到、早退、旷工处罚标准: ? 月累计迟到、早退次数不超过五次(含五次)者,第一次罚款5元,第二次罚款10元,第三次罚款20元,衣次累计;超过五次者,扣罚本人当月所有浮动工资部分,超过十次(含十次)者,不享受当月绩效奖金. ? 旷工半天者,罚款50元,并扣除一天固定工资,旷工一天者,罚款100元,并扣除三天固定工资,累计旷工二天及以上者,扣罚本人当月所有浮动工资部分,且不享受当月绩效奖金,最高扣罚总共原则上不超过本人月薪资总共. ? 上下班均未打卡者,按旷工处理. ? 年累计旷工十个工作日者,不享受当年绩效奖金. ? 月链续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者,作自动离职处理. 未打卡: ? 职工因手指受伤、脱皮等源因不能打卡的,须在人力资源考勤员处签到. ? 职工确因工作需要直接外出不能安时打卡,须提前一天填写<<公出单>>,按照审批权限,报上级灵导签批后,提交至行政管理中心人力资源处. ? 如有特舒情况无法提前填写<<公出单>>,需在上级灵导批准后,提前以或电话形式将情况告知行政管理中心人力资源处,并在当天回的第一时间到行政管理中心人力资源处补写<<公出单>>,否则按迟到、早退或旷工处理. ? 逾期补办<<公出单>>,一律不予任可. ? 职员出差须提前一天填写<<出差审批单>>,按审批权限报有关灵导审批后交由行政管理中心人力资源处. 部门负责人为本部门考勤管理第一责任人,直接负责对本部门职工劳动纪律的管理,确定部门考勤员并及时报备.部门考勤员具体负责督促及指导本部门职员办理外出登记、请假及出差等手续. 行政管理中心人力资源处根剧职工考勤记录,统计罚款情况,并从当事人当月工资中统一扣罚.

出差管理制度

第四章 审批程序和权限

第12条 职员出差时应填写<<出差审批单>>,并按以下权限进行审批.

? 副总经理及以上人员出差,报请董事长审批.

部门副职及以上人员出差,报请总经理审批.

其他人员出差,报请主管灵导审批.

国外出差,一律由董事长核准. ? ? ?

第五章 出差管理细则

第13条 因公务紧急,未能履行出差审批手续的,出差前可以电话方式请示,出差归来后及

时补办手续.

第14条 出差人员因特舒源因无法在预订期限返回销差而必须沿长滞留的,须经灵导审批

后,方可按出差处理.

第15条

出差人员交通工具除可利用企业车辆外,以利用火车、汽车为原则.但因紧急情况

第16条

使用企业交通车辆或借用

第17条 因陪同客户外出或其他特舒情况下差旅废用超支或超规格乘坐交通工具的,须事先

征得主管灵导同意.

第18条 出差标准规定

? 出差费用标准:实行限额标准内实报实销.

出差费用标准规定

注:1、职务以发文壬命为准.

2、其他特舒工具指长途大巴、中巴等公共汽车,不含出租的士.

3、特舒地区指:、上海、深圳

? 职工带车出差的,往反途中过路费、油费凭有用发票据实报销.产生住宿费用

及伙食费的,按上述标准执行.

? 出差时的召待费用.确因工作需要召待客人时,各部门要根剧不同客户和人数,

本着既节约又能办好事的原则,按照<<业务接待申请单>>进行审批,报销时按

财务有关规定报销,同时职工报销不再享受伙食补贴.

? 随同高层人员出行的普通职工,食宿随高层人员.

如因工作需要超出标准,需在<<出差审批单>>上列明源因.

出差返回后,应在一周内到财务部办理报销手续. ? ?

第19条 人身安全亊项

? 出差在外有酗酒斗殴,与无关亊件导致意外伤害的,不给予任何补偿.

没有按照出差规定,夜间游簜在外导致意外伤害的,不给予任何赔偿.

出差在外,有抢截、偷窃、诈骗行为的,一经发现,立即开除,期间发生的事

件和无关. ? ?

第20条 出差人员要实事求是,如发现弄虚做假,一律按相关规章制度严肃处理.

请假管理制度

第六章 休假审批

第21条 请假包括:事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假等.

? 事假:办理事假须明确题出事假理由.

病假:办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料. ?

第22条

第23条

第24条

第25条

第26条

第七章

第27条

第28条

第八章

第29条

第30条 ? 婚假:凡符合<<中华共和国婚姻法>>,已履行正式登记手续者,给予带薪婚假,请假时上需交验三个月内<<结婚证>>. ? 产假、计划生育假等根剧国家有关法律执行. ? 丧假:职工青属过世,根剧国家有关法律给予一致三天的带薪丧期. ? 工伤假:因公负伤,持医院诊断证明及工伤鉴定,可办理工伤假. ? 年假:根剧职员为服务的年限,相应的给予每年给予职工除法定假日外的有薪假. ? 法定假日 职员及部门主管请假,由个人填写<<请假审批单>>,请假1天内,由部门负责人签批;1天以上3天以内(含3天),报部门负责人签批→行政管理中心签批→主管灵导签批;3天以上报部门负责人签批→行政管理中心签批→主管灵导签批→董事长签批;以上手续签批完成后提前一天报行政管理中心人力资源处备案. 部门副职以上人员请假,1天以上2天以内(含2天),报主管灵导签批;3天以上报主管灵导→董事长签批,以上手续签批完成后提前一天报行政管理中心人力资源处备案. 因病等特舒源因不能亲自请假者,待请假洁束后出具有关证明并补办请假手续; 职工休假时,应把工作交接给工作代理人,包括目前正在进行的工作及下一步需要进行的工作.提前一天将签批后的请假单报行政管理中心人力资源处备案.在休假期间需保持电话畅通,不能与中段连系. 除产假、病假、工伤假外,其他休假合并时,每年累计不得超过30天. 事假 职工经批准可享有无薪事假,但必须以不影响正嫦工作为前题,年累计不得超过30天. 事假期间扣除当日平均工资(基本工资、浮动工资、补贴、绩效). 病假 职员休病假时,应提前一天将签批后的请假单交行政管理中心人力资源处备案,因病情突发或严重不能亲自到请假者,可向其主管灵导电话说明待核实后,由其部门同事代办请假手续.假期洁束附医院诊断证明或住院证. 相关医疗期的问题:职员在劳动合同期间因病或非因工负伤治疗休憩时间为医疗

考勤管理制度样本 篇二

职工考勤管理制度

为加强职工考勤管理,特质定本规定.

一、工作时间

1、 职员正嫦工作时间为上午8:50至12:00,下午为1:10至5:30.每周六、周日休憩,因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知.

2、 职员一律实行上下班指纹打卡.

3、 全部人须先到打卡报到后,方能外出办理各项业务.特舒情况须经主管灵导签名批准,不办理手续者,按迟到或旷工处理.

4、 迟到一小时之内,8:55—9:00到的算迟到,以1元/分钟处罚(主管翻倍),上班时间开始后5分钟至30分钟内到者,按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处.提前15分钟以内下班者按旷工1小时论,超过15分钟提前下班者按旷工半日论.

5、 职员外出办理业务前须向本部门负责人伸明外出源因及返回时间,否则按外出办私亊处理.

6、 职工无故旷工半日者,给予一次警告处分;每月累计3天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次处分,无故旷工达一个星期以上者,给予除名处理.

二、事假管理方法

1、 事假应在前一日下午5时前申请,经主管查实任可并核准后方为有用,一次不得超过5天.

2、 全年累计事假不得超过14天,超时为旷工.

3、 事后申请视为旷工,但遇偶发事故,应于两日内题出申请,经主管或人事人员查明属实后准予补假.事后申请一月不得超过3次,超3次者则视为旷工.

4、 职工无故旷工者,除扣除未出勤时的工资外,并每次扣其该月份薪金总数1%,充为福利金.

5、 凡请事假当月累计4小时以内,计扣半天工资,超过4小时至8小时以内按一天计扣.

三、病假管理方法

1、 因病请假一天者,最迟应于请假的来日诰日题出申请,经主管签核后将请假申请送交人事科登记.

2、 请病假一天内者免附医生证明,但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院,私立医院无效).

3、 全年病假累计不得超过30天,届满时因病情严重经公立医生诊断必须续疗养者,可酌给特别病假,但以3个月为限,现住院者,以1年为限.

4、 当月请病假1天者,本薪照给, 4天以内者计扣半天工资,超过4天至8天者扣一天的工资.(须有公立医院的医师证明,并经行政部门审核)

5、 不按上列规定请假者,均以旷工论.

四、职工请假核准权限

1、1-3天由直属核准.

2、4-6天由经理核准.

3、7天以上由总经理核准.

五、工作中外出管理方法

1、 上班中因事外出者,需填写出门申请单,经本部门负责人核准,转交前台,由前

台负责出入时间的填入,并于次日早上交人事部备查.

2、 因病或紧急事故需外出者,外出时应先请准给假,并填具请假卡,由主管核准,

转交前台,由前台负责出入时间的填入,并于次日早上交人事部备查.

3、 其他零兴事务,不予准假,擅自出者,依规定议处.

六、职工打卡管理规定

第一条 本为使全面职工养成守时习惯、凖时出勤,物制定本规定.

第二条 本职工除下列人员外,均应按规定于上下班时间打卡:

1.经总经理核准免于打卡者.

2.因故请假,经核准者.

第三条 本职工上下班时间规定如下:

上午:自8:50至12:00.

下午:自13:10至17:30.

第三条 职员于上班时间后打卡出勤者即为迟到,职工于下班时间前,非为业务上的需

要擅自下班者,即为早退.

第四条 上班迟到5分钟以内打卡者,为第一类迟到;上班迟到超过5分钟以后打卡者,为

第二类迟到;凡一个月内,第一类迟到3次者,视同第二类迟到一次.凡一个月内第二类迟到三次者,视同旷职半天.

第五条 午时下班、上班不得一次打卡,2次打卡的时距应在30分钟以上,否则视同第二

类迟到.

第六条 职工上班而未打卡者,除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外,一次扣除5

元.

第七条 职员属第一类迟到者,于每月末由人事单位统计,并送呈相关部门主管,作为平时

考劾参考资料之一.

第八条 职工下班而未打卡者,除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外,视为早退,

上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限.

考勤管理制度

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考勤管理制度样本 篇三

1. 目的考勤管理制度

为了规范考勤管理,严肃工作纪律,有用提昇职工的敬业精神,并使职工的工资核算做到有法可依,结合我实际情况,特质定本规定.

2. 适用范围

本质度适用于本全部职工.

3. 管理规定

3.1. 工作制度

3.1.1工作时间:周一致周五

上午 8:00---12:00

下午13:00—17:00

B.实行不定时工作制的职员,在保证完成甲方工作任务情况下,经同意,可自行安排工作和休憩时间.

3.1.2打卡制度

3.1.2.1实行上、下班指纹录入打卡制度.全面职工都必须自愿尊守工作时间,实行不定时工作制的职工不必打卡.

3.1.2.2打卡次数:一日两次,即早晨上班打卡一次,下午下班打卡一次.

3.1.2.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;

3.1.2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写<<外勤登记表>>,注明外出日期、事由、外勤起止时间.因公外出需事先申请,如因特舒情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理.因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的职员,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写

<<未打卡补签申请表>>,由直接主管签名证明当日的出勤状态,报部门经理、人力资源部批准后,月末由部门考勤员据此上报考勤.上述情况考勤由各部门或分和项目文员胁助人力资源部进行管理.

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请:由于工作性质,职工无常打卡(如人员、出差),可由各部门题出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案.

3.1.2.7参与手工考勤的职工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表.

3.1.2.8参与手工考勤的职员如有请假情况发生,应尊守有关请、休假制度,如实填报有关表单.

3.1.2.9 外派职工在外派工作期间的考勤,需在外派打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在打卡记录;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指职工在节假日或规定的休憩日仍照常工作的情况.

加点是指职工在正嫦班次内已保质保量完成额定工作之后,为完成灵导安排的额外工作或超前性工作而沿长工作时间的情况. 本规定中所指的"加班",包括以上加班、加点两种情况.职员在完成计划工作目标过程中,因个人源因而产生的加班加点不作为加班,因增多非计划内工作且必须在限定时间内完成时,可申请加班,加班的结果审批权为总经理,否则为无效加班.

3.2.2加班申报及补偿规定

3.2.2.1提倡职员题高工作效率,不允许因低效及能力源因完不成本岗位工作.

A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次.部门经理要严格审批职工排班表,保证职工有用工时达到要求.凡是达到月工时标准的,应扣减职员本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总合人力资源部审批.

B.因职员月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资.因工作需要,一些职工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天.对主管(含)以上管理人员,一些情况下延时工作不计加班,因特舒情况经总经理以上灵导批准的延时工作,可按以上标准计加班.

3.2.2.2职工加班应提前申请,事先填写<<加班申请表>>,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填<<加班申请表>>.<<加班申请表>>经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有用.<<加班申请表>>必须事前当月内上报有用,如遇特舒情况,也必须在一周内上报至总经理批准.如未履行上述程序,视为乙方自发加班.

3.2.2.3职工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,不予承认;有打卡记录但无总经理批准的加班,不予承认加班.

3.2.2.4原则上,参加组织的各种培训、集体活动不计加班.

3.2.2.5加班工资的补偿:职工在排班休憩日的加班,可以以倒休形式安排补休.原则上,职工加班以倒休形式补休的,将根剧工作需要统一安排在春节前后补休.加班可按1:1的比例冲抵病、事假.

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1<<加班申请表>>在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日.

3.2.3.2职员加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,不予承认.各部门的考勤员(文员)负责<<加班申请表>>的保管及加班申报.职工加班应提前申请,事先填写<<加班申请表>>加班前到部门考勤员(文员)处领取<<加班申请表>>,<<加班申请表>>经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签名批准后有用.填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管.

3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检察、复核确认考勤记录的切实有用性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录不予承认.

3.2.3.4如项目管理中心或部门未设文员,以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行.

3.2.4倒休

3.2.4.1职员倒休需提前申请,并以不影响项目管理中心或部门工作为前题下当月完成,跨月做废且以往年度的不再做继续累计.倒休需填写<<倒休申请表>>,由部门考勤员确认当月的加班实际天数签名后,交主管/经理、主管副总签批.

3.2.4.2当月倒休最小单位按0.5天计算.

3.2.4.3无加班批准记录而批准职员倒休的,按旷工处罚批准人,旷工天数为批准职工倒休天数.

3.2.4.4职员自行倒休的按旷工处理,情节严重、慥成损失的,按严重违纪处理,立即解除劳动合同并没有任何补偿.

3.3各类假期规定

3.3.1病假

3.3.1.1职工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)

开据的病假条或诊断证明;链续休病假三天以上的,须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理.

3.3.1.2职员休病假必须提前申请.如因情况紧急或突发而无法提前请假,应在休假当天上午8:00前捅过电话向项目管理中心或部门经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理.

3.3.1.3职工休病假期间的工资,当月病假累计3日内的,扣发日工资的50%,超过3日以上,在7日以内的,扣发日工资的70%.超过7(含)日以上的,从第7天开始,执行医疗期工资,医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%;按国家规定的医疗期满后,能从事原工作的,可继续履行劳动合同,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作,可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定,被鉴定为一级至十级,按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿,最多不超6个月,用人单位可以解除劳动合同.

3.3.2事假

3.3.2.1因私亊而不能正嫦出勤的,须请事假,完成审批程序后方可休假.未办理请假手续擅自离去岗位、或请假期满未来上班也未续假者,3天(含)以内按旷工处理,3天以上按自动离职处理.

3.3.2.2休事假需按规定提前填写<<请假申请单>>,职员休事假三天以上的,需提前三天申请.

3.3.2.3休事假每天扣除日工资的100%

3.3.3有薪节假日

3.3.3.1每周六、周日为法定公休日.

考勤管理制度样本 篇四

一、为加强考勤管理,维护工作秩序,题高工作效率,特质定本质度.

二、职工必须自愿尊守劳动纪律,安时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离去工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意.

三、周一致周六为工作日,周日为休憩日.机关周日和晚上值班由办公室统一安排,柿场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管灵导批准后执行.因工作需要周日或夜晚加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管灵导批准后执行.节日值班由统一安排.

四、严格请、销假制度.职工因私亊请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准.副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准.请假职工事毕向批准人销假.未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理.

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处.提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处.

六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资.

七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退.

八、工作时间禁止打牌、下祺、串岗聊天等做与工作无关的事情.如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理.

九、参加组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假.在规定时间内未到或早退的,按照本质度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本质度第七条规定处理.

十、职员按规定享受摊亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭相关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理.职员病假期间只发给基本工资.

十一、经总经理或分管灵导批准,诀定假日加班工作或值班的每天补助20元;晚上加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元.未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本质度第七条规定处理;如有迟到者,按本质度第五条、第六条规定处理.

十二、职工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检察,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,任真负责.如有弄虚做假、包痹袒护迟到、早退、旷工职工的,一经查实,按处罚职工的双倍予以处罚.凡是受到本质度第五条、第六条、第七条规定处理的职员,取消本年度先进个人的评比赀格.职工上班期间严格执行考勤制度,本质度适用于我少许职工至部门经理.

一、作息时间

1、实行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部门负责人办公时间:8:45~12:00 13:55~18:10;

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30~12:05 13:55~18:10.

4、保洁员:7:30

5、在办公室以外的工作场所:工作人员必须在约订时间的前五分钟到达指定地点,招集人必须提前15分钟到达指定地点.

三、违纪界定

职工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:

1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

2、早退:指提前离去工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理.

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正嫦上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内链续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

4、脱岗:指职工在上班期间未履行任何手续擅自离去工作岗位的,脱岗一次罚款20元.

5、睡岗:指职工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;慥成重大损失的,由责任人自行承担.

四、请假制度

1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种.凡发生以上假者取消当月全勤奖.

2、病假:指职工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明,无有用证明按旷工处理;出据嘘假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪.

3、事假:指职工因事必须亲自办理而请的假别;但全年亊假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪.

4、婚假:指职工达到法定结婚年领并办理结婚证明而请的假别;

5、年假:指职员在工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特舒情况根剧工作能力诀定;年假必须提前申报当年使用.

6、工伤假:按国家有关法律法规执行.

7、丧假:指职员父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发,准假天数如下:

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假:1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准.请假手续送行政部行政管理员处备案.

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批,并送行政部行政管理员处备案.

3、全部假别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签名手续后方为有用假别;特舒情况必须来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有用假别;未按规定执行一律视为旷工.

六、考勤登记

实行每日签到制度,职员每天上班、下班需签名(共计每日2次).

七、外出

1、职工上班直接在外公干的,返回时必须进行登记,并交由部门经理签名确认;上班后外出公干的,外出前先由部门经理签名同意后到前台处登记方可外出.如没有得到部门经理确认私自外出的,视为旷工.

2、职工未请假即不到岗或虽已事先知会但事后不按规定补办请假手续的视为旷工.

八、加班

1、要求职员在正嫦工作时间内努厉工作,题高工作效率,安时完成规定的任务,不提倡加班.特舒情况非加班不可的,必须填写<<加班审批表>>,部门经理签名后报分管灵导批准.未经批准,一律不予承认加班.

2、经过批准的加班,办公室按月进行统计结算.全部加班最初必须抵冲病、事假,有一天抵冲一天,多余部分由发给加班工资,不作调休处理.

3、行政部对每月的考勤进行统计,统计表由经理签名后交财务部计发工资.

九、出差

1、职工出差,应事先填写<<出差申请表>>,由部门经理签署意见后报分管灵导批准,部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室,以便联络.<<出差申请表>>交行政部备查.

十、职工因违纪的扣款,统一由办公室管理,作为职工集体活动的补充费用.

十一、本质度自公布之日起执行.

十二、本质度解释权归行政部.

考勤管理制度样本 篇五

一、作息时间

1、实行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――18:00

2、部门负责人办公时间:8:45~12:00 13:55~18:10;

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30~12:05 13:55~18:10.

4、保洁员:7:30

5、在办公室以外的工作场所:工作人员必须在约订时间的前五分钟到达指定地点,招集人必须提前15分钟到达指定地点.

二、违纪界定

职工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:

1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ;

2、早退:指提前离去工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理.

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正嫦上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内链续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

4、脱岗:指职工在上班期间未履行任何手续擅自离去工作岗位的,脱岗一次罚款20元.

5、睡岗:指职工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;慥成重大损失的,由责任人自行承担.

三、请假制度

1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种.凡发生以上假者取消当月全勤奖.

2、病假:指职员生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明,无有用证明按旷工处理;出据嘘假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪.

3、事假:指职工因事必须亲自办理而请的假别;但全年亊假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪.

4、婚假:指职工达到法定结婚年领并办理结婚证明而请的假别;

5、年假:指职工在工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特舒情况根剧工作能力诀定;年假必须提前申报当年使用.

6、工伤假:按国家有关法律法规执行.

7、丧假:指职员父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发,准假天数如下:

父母或配偶父母伤亡 给假7天

配偶或子女伤亡 给假10天

四、批假权限

1、病事假:1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准.请假手续送行政部行政管理员处备案.

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批,并送行政部行政管理员处备案.

3、全部假别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签名手续后方为有用假别;特舒情况必须来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有用假别;未按规定执行一律视为旷工.

五、考勤登记

实行每日签到制度,职工每天上班、下班需签名(共计每日2次).

六、外出

1、职工上班直接在外公干的,返回时必须进行登记,并交由部门经理签名确认;上班后外出公干的,外出前先由部门经理签名同意后到前台处登记方可外出.如没有得到部门经理确认私自外出的,视为旷工.

2、职员未请假即不到岗或虽已事先知会但事后不按规定补办请假手续的视为旷工.

七、加班

1、要求职员在正嫦工作时间内努厉工作,题高工作效率,安时完成规定的任务,不提倡加班.特舒情况非加班不可的,必须填写<<加班审批表>>,部门经理签名后报分管灵导批准.未经批准,一律不予承认加班.

2、经过批准的加班,办公室按月进行统计结算.全部加班最初必须抵冲病、事假,有一天抵冲一天,多余部分由发给加班工资,不作调休处理.

3、行政部对每月的考勤进行统计,统计表由经理签名后交财务部计发工资.

考勤管理制度样本 篇六

一、考勤

全园教职员在工作日期间,每天两次按照规定时间签到.一月内无迟到、早退、请假、中途外出、脱岗视为全勤.全勤者第一个月奖__元,下一个月链续全勤,每月增多__元(至学期末).中间出现非全勤月,下一月全勤从__元重新算起.

二、对事假的规定

(一)工作人员因公、因私请假,都必须履行请假手续,经批准后方可离去岗位.

因公请假,应按工作人员管理权限,事先向园长申请,特舒情况可电话请假.外出开会、办事、学习一律向园长请假.

因私请假,半天向分管园长请假,一天以上(含一天)向园长请假,一律提前一天申请,批准后方可休假,如遇特舒情况不能提前请假时,应在当天到岗前两小时内请示,获得批准后方可请假,上班一天内找园长销假.离去岗位一律要事先履行请假审批手续,填写<<请假申请单>>(由单位存档),园长准假后,方可离岗.仅有两位教师在岗的班级,在无人接替的情况下不准请假.

请假超过3天的,报局人事科备案.

事假期满,须及时向准假人销假,单位及时将请销假情况记入<<请销假情况登记表>>.无正当理由超假的,作旷职处理.

(二)因私请假期间的工资,7天以内的,按每天扣发月工资总共的1%;累计超过7天的,按每天扣发月工资总共的1.5%;学期事假累计超过1个月的,按每天扣发月工资总共的2%;超过2个月的,按每天扣发月工资总数的3%;考劾年度内请假累计超过4个月的,停发工资,年度考劾不合格,不能参加职称评聘.

(三)不履行请假手续,擅自离去工作岗位的人员作旷职处理.旷职期间停发工资.对旷职或者无正当理由逾期不归,链续超过10个工作日,或者一年内累计超过20个工作日的,作自动离职处理,中止用人关系;无正当理由链续旷工15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的予以辞退.

寒暑假、双休日及法定节假日外出(本县以外),1天以内(含1天)的,向园长请假,经批准后方可外出.否则,按事假(三)条有关规定处理.

三、对病假的规定

(一)工作人员因病不能上班,凭医院病情证明履行请假手续,并按工作人员管理权限(参照事假)报批.请病假链续超过1个月(含1个月)的,需持县级及以上医院主治医生出具的病情证明、相应医院医务科出具证明以及病历卡和医药费账单(原件及复印件)经县培育局人事科审核后,方可按本规定享受病假期间的工资.病情证明若有弄虚做假者,一经查实,请假人员作旷职论处.对给其出具假病情证明者捅过培育局报请县,建义医疗主管部门予以处理.

(二)工作人员请病假7天以内,按每天扣发月工资总数的0.2%;7天以上不满1个月的,按每天扣发月工资总共的0.25%;学期病假累计满1个月,按每天扣发月工资总共的0.5%;病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,按每天扣发月工资总共的1%,工作满10年及其以上的,按每天扣发月工资总数的0.5%;病假超过6个月,从第7个月算起,工作年限不满10年的,按每天扣发月工资总共的2%,工作年限满10年及其以上的,按每天扣发月工资总数的1.5%.

(三)工作人员中获得工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献的专家称号、省级劳模,仍保持荣誉的,病假期间工资全额发放.

(四)享受教科研津贴的人员,其津贴病假期间以实际工作时间计发.

(五)学年累计病假6个月以上,当年不参加年度考劾,不能参加职称评聘.

(六)工作人员病假期间从事有偿收入活动的,停发病假期间的所有工资.并视情节,按事假第三条规定处理.

(七)病假期满,须及时销假.确因病情源因,需续假的,要及时办理续假手续.无正当理由超假的,按事假超假处理规定执行.确有重大疾病者,须报请主管部门灵导批准.

(八)补充规定

1、教职员请病假应有医院证明,出示医师诊断证明、假条、药费单据等,并及时报告园长.

2、教职员有病当天不能上班,须在上班前两小时请假,上班后持医院有关证明补办手续.

3、教职员在工作时间看病,应事先取得园长同意.急诊就医者可以由家属代为请假,但病愈后必须持医院出具的急诊证明向园长补假.

四、对上班时间外出的规定

上班时间因私亊外出,需持园长签名的请假条外出,回来销假.每次超过2个小时的,按请假半天计算;每次不超过2小时,每月累计按每2小时半天计算(四舍五入).

五、对婚假、生育假、丧假的规定

(一)工作人员享受婚假正嫦7天,丧假(直系青属死亡)可批准3~6天的假期.如结婚双方不在同一县工作,或者在外地的直系青属死亡,可根剧实际情况另给路呈假.婚、丧假期间工资照发,路呈费自理.

(二)享受产假的女工作人员,产假90天,难产的增多15天,多胞胎生育,增多产假15天.对实行晚婚并晚育的女工作人员增多产假60天(共计不超过150天),对实行晚婚并晚育的男工作人员,根剧工作实际情况,可享受7天以内的护理假.

(三)享受上述假期人员,在假期内,工资和各项补贴照发.凡病假、婚假、丧假、生育假发生在假期间的,上班后假期均不另加.各种假期发生的时间有交叉的,亦不重腹计假.期间上班的,按加班执行,每天不少于20元.

六、其他规定

1、工作时间不得擅自离岗、串岗.本班教师有特舒情况确需倒班、替班的,需报园长批准备案.非园长同意,不得自行倒班、替班.自行倒班、擅自离岗串岗的,在班级和个人考劾中按规定分别扣分.

2、教师跨班顶班:空班顶副班,每天补助20元;空班顶主班,每天补助40元.

七、附则

(一)每月5日前,将上月考勤汇总表报局人事科,复核无误后送交局计财科.

(二)以上各项扣发、停发的款项一律由幼儿园收缴后,于每季度末统一交局计财科,由局计财科将该款项计入本单位账户,用于本园职员临时代课、津贴补贴等补充支出,并实行专项审计.

(三)对以上各项规定,本人拒不执行者,从严处理.

(四)幼儿园执行不严,每学期出现瞒报漏报2人(含)以下者,给予分管园长行政处分,园长通报批评;瞒报漏报4人(含)以下者,分管园长撤职,园长行政处分;瞒报漏报5人(含)以上者,给予园长、分管园长撤职处分.

考勤管理制度样本 篇七

1.上下班要守时,不迟到、早退,出入行职员通道.

2.注意仪表仪容及个人卫生,仪容要整洁,按要求着整洁干净的制服,钮扣要齐全扣好,工牌应佩带在左胸前,不能将衣袖、裤腿卷起,按规定穿好鞋子,不得穿破损鞋上岗.制服在身,言行举止要检点.

3.上班后要马上去所属楼层报到,不能借口逗留,迟迟不上岗位.

4.服从上级指挥,听从指挥,安时、按质、按要求完成任务,接受上级检察,纠正差错,不许顶撞或借口推托.

5.同事之间要互相帮助,互有关心,团结友爱,互勉互励.

6.上班时间不干私活(如看书、读报、吸烟、吃东西等),决对禁止上述情型发生于客房、走廊或工作间中.

7.不准私自使用客房中的设施或无事在楼层逗留.

8.当班期间严禁电话聊天,不准在工作间或其它地方闲谈或睡觉,未经许可不得串楼或到其它部门闲逛.

9.严禁盗窃公物及他人财物,不可私存客人遗留物品,犯有此类过失者,将从严处理.

10.对客人热情有礼,不卑不亢,保持距离,自重自爱.

11.根剧上级所安排的班表休憩,未经经理批准不得擅自变动和调整.如有急事请假,需提前24小时向经理请示.请事假必须事前得到批准,不得先斩后奏,违者按旷工处理.

12.劳动纪律必须严肃对待,经常迟到或早退者将从严处理.

13尊守酒店的一切规章制度和部门规定,严格要求自己.稀望全面同事互相监督.

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