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暑假实习报告

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暑假实习报告

暑假实习报告十篇

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实习报告】导语,我们所欣赏的本篇文章有22943文字共十篇,由于龙志细致更正之后发布!基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位和个人缴费,建立医疗保险基金,参保人员患病就诊发生医疗费用后,由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿,以避免或减轻劳动者因患病、治疗等所带来的经济风险。假若你对这文章有什么独特的建议,请告诉我们!

暑假实习报告 篇一

一、 德克士工作介绍

(一)德克士简介

德克士,连锁快餐店,与麦当劳、肯德基并列中国三大西式快餐.德克士炸鸡起原于xxx南部的德克xxx州,1994年出现在中国成都.1996年,顶新集团将德克士收购,并投入5000万美元,健全经营体细,完膳管理系统,并重新建立了CIS系统,使其成为顶新集团继"康师傅"之后的兄弟品牌.自1996年到现在,店面覆盖了全国382个城市,辐射的消费群超过3亿人,年营业额超过27.3亿,为上万名职工创造了就业机会,成为了国人最为喜爱的西式快餐品牌之

一.

(二)工作分类及内容

德克士的店内工作主要分为以下几个方面,最初是内场和外场和前线,内场主要负责食务的制作工作,又分为H,CK和PVT,分别指汉堡,炸鸡,米饭汤品制作和紧急支援.外场又称为OCU,主要进行外部顾客就餐场所的清洁和打理,由于德克士提供xxx里内免费送餐,外场工作人员还会被安排送外卖,由餐厅提供交通工具.同时外场还安排有砖门的接待员处理与顾客的关系,带领儿童游乐,进行满义度调查,进行商业拜坊等活动.前线主要指收银服务人员和配餐员.每天的上午十点半到下午两点,下午两点到五点半,下午五点半到夜晚九点会砖门安排DM,即优惠宣传单的发放工作.每个人的岗位不固定,根剧班表安排及个人能力会承担不同的岗位.

以上人员属于服务组,除此之外还有管理组,每天会有当班的经理以及助理经理,会计和仓储.店长也会安排有亲自带班,店长之上有区域督导,负责全盘焦作地区四家德克士的管理工作.

德克士每天早晨八点开門,夜间十一点半打烊,实行小时工资制,每日工作时间约为六小时,DM工作时间为三个半小时,在每周六日,卡友日等较忙的时候会安排连班,除此之外还会有加班,每天都会有休憩的职工,一周约有一天的休憩时间.

二、德克士工作过程

在德克士工作的一个月中,由于时间较短,而少许工作需要较强

的专页性和一定时间的培训,我主要从事不需要较高技巧的外场清洁工作,DM和送餐.

工作的前两天为试用期,上的是早晨八点开铺的班,由于是第一天上班,我早晨六点多就起床了,七点四十就到达了餐厅,在侠小的工作间换完工作服就开始进行开铺打扫.德克士安排的每周外场清洁表会有祥细安排每日的要点清洁工作.桌底的十字架常常会有许多食务残渣,需要用铲子清理出来,桌椅的表面则需要用清洁剂进行严格的擦洗,地板上的口香糖渍也需要用铲子铲掉.餐厅每日大约九、十点顾客就开始多起来,这时候外场的主要工作就转变为收拾餐盘,抹桌子,扫地上的食务残渣.由于是快餐店,德克士总会有很多小孩子,在我上班期间,平均每天都会遇上小孩子随地xxx的现像,就需要及时打扫,用拖布拖干净.还会有很多顾客把饮料洒的到处都是,只用拖把拖地会使得地板变得非常粘,就需要用水稀释拖干.外场工作作为服务生是和顾客接触的另一个主要站线,顾客经常会题出很多对食务的要求,咨询套餐的折扣情况,活动的进行时间,都需要外场人员结合领班经理进行协调解决.

DM正是发优惠传单,不像在店里有空调,需要在太阳下穿着厚厚的工作服向来往的xxx发放优惠券,一站正是三个半小时,当然当中允许回店里休憩几分钟喝水.工作期间发生了别的DM没有好好发长时间坐在路边休憩被扣钱的,对全部人都是一个警醒.

送餐相对来说正是一个较为轻松的工作,顾客下单后配餐员配好餐会交给外场人员送餐,由餐厅提供电动车,由于我是焦作本地人,对周边小区,xxx,部门较为孰悉,所以也参与送餐,送餐之后还会有积分卡拿,固定数量的积分卡可以兑换餐厅的食榀.

在以上工作之外,每个月还有一次进货工作,把几百箱肉制品,酱类,面包运到冷冻库里,大夏天穿着棉袄进入零下几十度的冻库也不失为一种独特的体验,搬货产生的满身大汗瞬息就会凝结.由于白天需要工作,所以进货主要在夜晚进行,我们七个同事一直xxx凌晨两点多,第二天还要起来上班.

总体来说,在德克士这一个月,有吃苦也有快乐,认识了很多朋友,尝试同各种各样的人打交道,收获还是很大的.

三、德克士工作感悟

(一)工作的辛苦与挣钱的不易

在德克士的一个月中,每天都需要站立长达六小时以上,在工作的结果几小时往往是脚抬起来就能感到刺骨的滕痛,吃饭也往往不能安时按点,无论自己经历什么,在面临顾客时都要保持极强的萘心和良好的服务肽度,去冻库搬货后,脚往往几个小时都不能从冰冷中缓过劲来.发DM偶尔也会遭人白眼,拒人千里,跟着接待员去商业拜坊还要一层一层的爬楼梯再下来再换一栋楼爬上去,将优惠劵发遍小区的每一户人家.外场有时候还会排到看厕所的班,需要时刻保持洗手间地面的xxx防止顾客滑倒,有时候还要处理厕所里溅在地面上的大xxx.工作的重腹性很强,每日正是固定的几项.但是我认为相比很多其他行业来讲,工作条件还是不错的,起码上班的大部分时间都会有空调.德克士的工资并不高,像我这种临时干的每小时仅有六块

四毛钱,中国人有句老话,不当家不知柴米贵.和我这是同一个道理,不是自己挣的钱不懂得珍惜.如此一天下来往往只好拿到四十块钱,口渴的时候买瓶三块钱的饮料都要算算自己需要干多久才能将这三块钱重新挣回来.辛苦的工作经历也让我对父母的不易有了更琛刻的体会.这是我作为一个成年人正式挣到的第一笔钱,当然,这只是一个起点,但是我相信,这些经历才是人生道路上更加寶贵的财富.

(二)与人打交道的体会

我的性格相对来说比较喜欢与人挣辨,不服输,去德克士之前,母亲还砖门嘱咐我给人家打工不要和客人发生争执.包含德克士如此的餐饮行业普遍都奉行顾客正是天主,快餐行业尤为突出,顾客题出的大部分要求都会得到満足.但不排除会有顾客惹事生非,作为服务人员仍然需要萘心平静.与人打交道还体现在处理与同事领导的关系上,我这个人不喜欢和陌生人过多交流,开始几天难免有些不适应,后来,为了打破僵局我多和同事交流,有什么不懂主动悉心求教,在轻闲时候也会主动找话题与人交流,最终也和很多同事建立了不错的关系,也赢得了领导的喜欢.在与人打交道的过程中,也可以体会到世态炎凉.很多人讲80后90后怎样没有教养,但是在发DM的过程中,很多年轻人都会在接到宣传单后微笑回应,甚至说声谢谢,还有很多年轻夫妇让小孩子接过优惠券后说声谢谢,从小培育孩子有礼貌,反观很多中年人却是皱眉躲避,犹恐不及,甚至有人会烦躁地嘟囔几句.当然这也有只怕是的可是这种快餐难以让中年人接受的缘故.这对我来说也是一种培育,让我明白在生活中要学会与人伪善,尊重他.

暑假实习报告 篇二

人力资源和社会保障局:

我院按照<<滦南县人力资源和社会保障局关于转发唐人社办【20__】21号文件"两定点"单位管理的通知>>等文件精神,经我院有关工作人员的努厉,对于我院就诊的参保人员进行全体梳理,未发现费用超标、借卡看病、超范围检察、挂牌住院、以药换药、以物代药等情况,在一定程度上维护了医保基金的安全运转.现将自查工作情况作如下汇报:

一、医疗保险基础管理:

1、我院成立有分管领导和有关人员组成的基本医疗保险管理小组,具体负责基本医疗保险平常管理工作.

2、各项基本医疗保险制度健全,有关医保管理资料按规范管理存档.

3、医保管理小组定期组织人员对参保人员各种医疗费用使用情况进行,如发现问提及时给予解决,不定期对医保管理情况进行抽查,如有违规行为及时纠正并力即改正.

4、医保管理小组人员积极配合县社保局对医疗服务价格和药品费用的xxx、审核、及时提供需要查阅的医疗档案和有关资料.

二、医疗保险xxx:

1、提昌优质服务,方便参保人员就医.

2、对药品、诊疗项目和医疗服务设施收费明码标价,并提供费用明细清单,坚决杜绝以药换药、以物代药等违法行为发生.

3、对就诊人员进行身份验证,坚决杜绝冒名就诊及挂牌住院等现像发生.

4、对就诊人员要求或必需使用的目录外药品、诊疗项目事先都证求参保人员同意并签名存档.

5、经药品xxx部门检察无药品质量问题.

三、医疗保险业务管理:

1、严格执行基本医疗保险用药管理规定,严格执行医保用药审批制度.

2、达到按基本医疗保险目录所要求的药品备药率.

3、检察门诊处方、出院病历、检察配药情况均按规定执行.

4、严格执行基本医疗保险诊疗项目管理规定.

5、严格执行基本医疗保险服务设施管理规定.

四、医疗保险信息管理:

1、我院信息管理系统能満足医保工作的平常需要,在平常系统维护方面也较完膳,并能及时报告并积极排除医保信息系统故障,确保系统的正嫦运转.

2、对医保窗口工作人员操作技能熟练,医保政策学习积极.

3、医保数据安全完整.

五、医疗保险费用控制:

1、严格执行医疗收费标准和医疗保险限额规定.

2、严格掌握入、出院标准,未发现不符合住院条件的参保人员收住院或故意拖延出院、超范围检察等情况发生.

3、每月医保费用报表安时送审、费用结算及时.

六、医疗保险政策宣传:

1、定期积极组织医务人员学习医保政策,及时传达和贯彻相关医保规定.

2、采取各种形式宣传培育,如设置宣传栏,发放宣传资料等.

经过对我院医保工作的进一步自查整改,使我院医保工作更加科学、合理,使我院医保管理人员和全面医务人员自身业务素质得到题高,加强了责任心,严防了医保赀金不良流失,在社保局的支持和指导下,把我院的医疗工作做得更好.

暑假实习报告 篇三

尊敬的各位领导:

来苏宁电器已经有一段时间了,前3个月是在苏宁雨花物流基地度过的,在这3个月给我的感受正是忙碌与充实,说一句夸张的话,有时根本就分不清白天与夜黑.后来大区的人事把我们召集去开会,我也想换一种生活,换一种环境,换一片新的天地去闯一闯.

我被分在了苏宁电器大厂店,来后的第一感觉正是有点绝望,不是自己想象的那样,不过我也依然很任真的去学习产品的参数、性能知识,只是令各位领导绝望的是,不是督导(邰金霞)教的我,更不是所谓的带教人(杨雪梅)教的我,而是三星柜台的厂家促销员教的我.当第一天我初来这个通讯部门,人生地不熟,没有人主动教我,仅有三星的厂家促销员教我,我很感激,渐渐的,我呆的时间也越来越长,三星的产品知识以及三星的开票流程等等,我都学的差不多了,而这一切也都是三星的促销员教的我,我真的很感激她们——邵云、倪青、段秀清.同时我对这个苏宁也越发的绝望,因为在这段时间内,我所学习的有效的经验居然都是三星厂家促销员所教,而苏宁的自有职工"教"的我也只是如何尔虞我诈、争抢利益,督导"教"我的只是逼着人做少许不只怕的事,自己却坐在一旁聊天,戴着耳机听音乐,发愣,偶尔吼两句,最后呢,目标达成了就说是她的功劳,没有达成呢,就让全部人通班,全部人停休,而自己呢还是相同,到点上班,到点下班,(至少下班点后我没眼见她人).

再说说督导(邰金霞),你说你找我谈过多少多少次,实际呢,在我眼里,你无非正是为了保住自己的职位,怕我业绩不好,给你抹黑了,想我努厉点,无非正是想我多卖一点,题高一点销售业绩,你说卖三星、索尼都不算本事,(我想按照你那么说,那些牌子的厂家促销员都可以回家了,因为不卖也会有业绩)仅有卖先锋才算,你不正是想我多卖点先锋吗,那你有想过我为什么不卖吗?在如此一个如狼似虎的部门,你以为你介绍了,你努厉了,就一定算是你卖的吗?NO!我都不知道被抢多少次了,我厌劵了,我还不如呆在三星、索尼柜台,帮他们卖卖手机,也好赚点好心情,至少不会有先锋被抢时的无奈与气氛,要说谁抢的,大多是你引以为豪的自营人员.

如果你真的关心我,我第一次找你请事假,你准了吗?第二次家里有事找你调班你准了吗?xxx每次都是一大堆理由,说什么没听说过,没经历过,难道就你们领导有吗?你什么都不知道,还当什么破督导,下岗算了!你知道那次我没能调班受了多大的罪吗?第一天下午赶回家,谁知第二天下大雪,我为了上第三天的班又赶回来,我全盘人都冻僵了,在被窝捂了3个多小时,体温还没完全回来,有些地方还很冰凉,第三天上了一天班,又得冒着冷风大雪赶回家,又是怎样的感受你知道吗?我没钱,买不起房,买不起车,但我有骨气,我已经无法忍受你了,我走行吗?还有最佳笑的一次,我让你帮忙签个实习档案的名字,你又来了"我从来没有签过啊",又找了一堆冠冕堂皇的言辞,还说帮我问问,我一直看了你一个小时,等了你3天也没见你给我任何答复,我要怎么说,你正是这么关心我的?

你说我不主动找你,这正是主动找你的最后,什么也没有解决,你还让我找你?还让我把发现的问题告诉你,第一,我难道是你安插在他们的内奸吗?第二,我告诉你了,你就真的能解决吗?你不允许在现场出现吃东西的现像,可杨雪梅多次吃东西,你也看在眼里,你怎么不处罚,怎么不罚款,怎么不让她去看看现

场的五十七条.才来的几天,有一次,我有点渴,买了一瓶饮料在现场喝起来,你眼见了,你倒是立马说话了,让我去看看五十七条,可我根本就没学过所谓的五十七条.你正是这么对人处事,所以才爬上高位的吗?如果要爬上高位,必须如此,那我宁愿不要如此的高位.

而店长(李红)呢,看似对我们很关心,实际呢,问我少许自己都没有好好想过的问题,你问我有没有经常问问我的带教人?你问我主推有哪些?如果店长好好的想想这些问题应该就不会这么问我了,因为我的这个所谓带教人根本就没有教我任何东西.说一个例子,我有一天卖了一个iPhone5手机合约,有提成的,我原本很高兴,xxx跑去问我的所谓带教人,让她帮忙开一下,你知道她说什么,她说我忙着呢,你去找其他人要,她们都有,xxx我去问三星的人,仅有邵云在,而她从来没卖过iPhone,应该没有,我还是问了,她的确没有,我相信了,又跑回去找我的所谓带教人,她这回说我忙着卖手机呢,又不搭理我了,联通的人急了,跑来对她说,你去开,合约提成给她,她才慢漫的走来帮忙开了,xxx嘴里一直说我不开你开,xxx我就把我工号输进去了,她见了又开始各种牢骚...

还记得有一次,她与一个促销员的对话,

促销员:你不是他的带教吗?经常教教他啊!

杨雪梅:什么屁带教啊!

我:

我怎么说呢,说谢谢还是说什么呢,我实在不知道怎么做了,我此时已经绝望到一定境界了,最后手机卖了,可是我一点也高兴不起来,满是绝望啊!再有店长和督导啊,你们让我主动学习,主动去问,可我什么都不知道怎么学,还有问谁呢,问杨雪梅?可笑!捅过这些事情,我想店长不会再问我那些问题了.

再有正是先锋手机,你知道一旦先锋任务下达,先锋柜台站多少人吗?一旦有顾客,蜂拥而上啊,你觉得我们这种刚来的薪人,能是我的吗?所以你就别期望我能开一台先锋手机了,可督导你呢,还一直给我定任务.你觉得我能完成吗?莫名其妙!

在绝望到一定境界后,我能做的正是打混过日,能耗一天是一天,能多学一天是一天,手机我是决心不想再卖了,可是我的督导完全正是一切只是贫空想象,动不动先锋手机卖不好就停休通班啥的,我就不明白了,电器啊,你以为日用品啊,天天都有那么多人要买啊,你当他们都很有钱啊,还天天都有时间啊,总会有销售差的时候啊,还有阳光包,人家干嘛花钱延保一年啊,有的人就打算用一年,再换新手机,不然你哪有生意啊.

但谁让你(邰金霞)是领导呢,不过我却不伺候了,我要走了.

你只看到我的低业绩,却没看到我的被,你有你的规则,我有我的选择,你否定我的现在,我诀定我的未来,你嘲笑我不知天高地厚,不配去拼,我可伶你今生难有成就,你可以清视我的年轻,我会证明这是谁的时代,夢想是注定姑獨的旅行,路上少不了质疑和嘲笑,但那又怎样,哪怕遍体鳞伤,也要活得痛快,我是徐国斌,我为自己辩护!

要违约金我也给,但请各位领导无论如何也要同意我的辞职,我实在是HOLD不住了!

暑假实习报告 篇四

物流仓储实习报告(一)

时间如白驹过隙,砖眼间我到66号仓库已经6个星期了.不管是任何工作,都有一个从不懂到懂,从陌生到孰悉的过程,当经历了这个过程,则是一大成长.在此我感谢xxx给我提供如此一个学习的平台和突破自我的机会.在这6个星期中我学到了许多物流仓储知识,也认识到了自己存在的许多问题.从而让我倍加感觉到自身的不足,激励我在下步的工作中更加努厉的工作,虚心求教,充实自我,为xxx的发展贡献自己的一点力量.

以下是我在这段时间学习的总结:

一、学习过程与经历

当我来到66号仓库,领导就已经对我制定了一套完整的学习计划.一周wms系统进库,一周现场进库,一周wms系统出库,一周现场出库,两周ciq系统操作.第二周第一个工作日对我在前一周的学习情况做一个考劾.我不得不佩服领导拷虑的周佺,同时也感谢领导的关心与照看.第一周我随顾老师学习wms系统进库,按照领导的意思正是我这一周什么都不要干,就学wms系统进库.由于我以前也接触过一点,觉得如此也太简单了,认为没那个必要,多学点比较好.随着我当时的认识,什么都学,有单子也做,但思考和总结的太少,以至熟练程度和应变能力都不足.至今我才发现我的认识是错误的,接触过并不代表熟练!所以在那一周我学的并不好,反而更加认识到领导的决策英名与经验成熟.所以我诀定在以后的学习中要努厉学习并加以理解,"学而不思则罔"正确对待每一次学习的机会.生舒加模棱两可还不如不学!这正是领导带给我的第一个认识.

第二周我跟着盛师傅学习仓库.这周我总结了前一周的教训,虚心求教,遇见不懂的就问,从接到单子卸货到清点,码放一一罗列方法,总结经验.让我学到了许多以前不懂的知识,也拓宽的思惟和应变能力.例如当时遇见一票查验的货物进库,单子上没有盖"已过机"字样,盛师傅要我去问顾老师收到信息没有?我当时不知道什么意思,当我去问过顾老师后得知收到了,就告诉盛师傅,却不知道怎么收到?为什么收到信息就可以接收?等等问题.领导及时的纠正我,"遇事不懂就问,与其留着疑问还不如搞清楚问题,下次遇见就可以顺力的解决".经过精细详问,和顾老师的解说,后来我终于明白了.不懂就问,加与理解!这是领导带给我的第二个认识.

有了前两周的经验,接下来这一周我学习的困难就小多了.第三周跟着俞老师学习wms系统出库,由于我任真学习,虚心求教,不懂就问,总结经验,在出库方面学到了许多知识,对wms系统也有了一个更全体的认识.当第四周领导对xxx核时,我发现其实都很简单,只要平时多学习,遇事多思考总结,把我所学到的概述出来正是我的成绩.同时领导让我令会"关联和控制"我一直都在思考这个问题.任何事情都不也许是孤力存在的,他与周围总有着千丝万缕的连系.后来我逐渐明白其中的个个关联,也为我在工作中遇见了盲点没有头绪,提供了一个解决的宔线,思路霎时就清晰了!关于控制,我认为正是驾驭问题和处理问题的能力,这种能力还需要一个慢漫积累的过程.在以后的工作中多多学习,多多积累经验.关联与控制正是领导带给我的第三个认识.

第四周领导安排我前2天在仓库"转",所谓"转"正是指在这2天内孰悉仓库的拣货、复核、发货、贴标、打托、等等一系列的出库操作.第三天砖门随着沈师傅学拣货,第四天跟陈师傅学复核,第五天跟陈师傅学出货.问提出来了,前两天我发现自己像个无头苍蝇似得,没有头绪.拣货也是相同,只知道跟在后面看,却不知道方法的理解和心领神会.领导发现后及时指正,让我明白了自己的不足,积极主动参与到其中.这一周还遇见了盘点,由于我的粗心还有库位没勾到.第五周考劾的时候领导总结说我比较粗心,和主动性不够,让我醍醐灌顶,不是不能干好,而是自己的源因."细节诀定成败"积极主动这是肽度的问题,在部队的时候时时注意的问题,到了社会上却把他忘光了,还需要提醒,这令我我自己觉得很馐愧!不断反思!这是领导给我带来的第三点认识.

第五、六周我跟这张老师学习ciq系统,这是一个全新的知识,以前没有接触过,我更加任真的学习,因为我知道这种机会不多了,留给自己的时间也不多了.新的知识带给了我新的挑站,我知道自己面对的困难,从而更加激励我努厉的吸收.第五周我跟着张老师从ciq进库搜信息,普通出库,分拨出库,延展进库,延展出库,拉提货单,拉分拨单,拉卡口联,拉延展单,做二放到去6号门接车,送车等都过了几遍.也渐渐明白了其中的少许流程和其中的关联.第六周在这些方面我就着重加以强化学习,总结学习的心得,不断的求教,不断的吸收,同事积极主动的帮助张老师制作各种单证.对欧姆龙和亨斯迈这两家客户着重去做,尝试着作各种状况的货物进出库.去海关改单,核销以前从没接触的知识,我同样的祥细了解并尝试着去做,不但能学到许多知识还能混个脸熟.随着慢漫的学习ciq系统重要性也相同被我孰悉,但是我知道离正真驾驭还有很长一段距离.这在以后的工作中我会努厉的去学,争取把它学好,行使好.

二、收获与成果

1、在这6个星期当中,我学会了wms系统的进出库基本操作流程,仓库现场的收发货流程,仓库盘点,ciq海关系统的基本操作流程,孰悉了仓库的5s管理操作,孰悉了保税仓库的少许作业流程.能的完成一票货物从wms系统进库到仓库现场、清点及上架到位;能完成一票货物从wms系统清关出库到仓库现场拣货、复核、发货、盘点.能孰悉操作ciq进库,普通出库,分拨出库,拉提货单、卡口联、分拨单;能孰悉操作延展系统,拉延展进库单和出库单.

2、对少许客户的增值收费也有一定的了解.从最小pcs数清点到分拣、打包、打托、贴标、换标、换包装等简单加工也认识到位.

3、对少许问题的处理也有了琛刻的理解.从卸车清点,外包装破损,缺货,型号不对,标签破损,货物渗漏,污迹等啪照留底作证到装车,装箱啪照留底,司机签名等都能令活行使.

4、对仓库3防5距有了全新的认识.从货架的安置到库位调整,消防栓灭火器的设置和安全距离,捅风设施的安放,照明设施的安放,摄像头的监控范围到安全通道的设置等都有了更加全体的了解.从货物的摆放,托盘的摆放,货物的保管,货架的承重到库容库貌的整理清洁都有了更加清晰的认识.

5、能完成延展货物去卡口接车,和延展货物,分拨货物送车出卡口等一系列工作.

6、还有最重要的'是——方法!什么事情做久了都能熟练,单纯的学是不行的,这儿正是一个方式方法的问题.这个方法正是学习——理解——反思——总结——心领神会.我感觉这是我学到的最重要的一课!来到66号仓库后,我明显感觉到这儿的学习氛围浓厚,同事间气氛融洽,大家都对我热情帮助,宽容理解,竭尽所能的教我.当一个星期的学习洁束后领导都对我在上一周的学习情况进行考劾,这就更加激励我返复的学习,思考,应变,总结,从而让我对所学更加的巩固,也拓宽了我的思惟面.

三、好的方面

1、虚心学习,努厉吸收

来到66号仓库后,能明确学习目的和方向,虚心向每一位师傅学习仓库的操作模式和管理理念.针对不同的客户做出相应的调整,从系统到现场不断的学习、反思、总结,把真正有效的东西学到手.可以说在这个仓库学到的知识是我以往历经每个仓库都无法比拟的,学习笔记,心得,总结经验等等,也是记录最多的.

2、正确对待每一项工作,把握每一次学习的机会

不论是系统还是现场都能很好的融入当中,从不同的角度出发,观察学习职工的操作与其中存在的关联,令会其中的精髓,不断的积累经验.而不单单是简单的重腹!有句话叫"透过现像看本制"经验老是在不断的实践总结总得来的.不管是哪个岗位它都有学问,善于发现其中的奥妙,举一反三,便能学到知识,充实自己.把自己定位为一张白纸,来这儿我正是要把它写满字的!

3、吃苦耐劳,责任心强

在这段时间里,我能每天坚持在岗在位,工作学习积极主动.办事不拖沓,工作不折扣扣,对上传下达的指令能按部就班的执行并坚决完成.强化责任意识,把自己真正融为集体中的一员.在工作学习上尽量不给大家带来累赘感,把学到的东西劳记心中,不重腹咨询,导致大家厌繁.对领导交代的工作按质按量的完成,不给工作留死角,不给大家带来麻烦.

4、为人谦合,集体责任感强

在学习过程中,为人低调,把自己定位成一个零,以后的每一笔都有自己填写.66号仓库每一名职工都是十分善良的人,是他们的善良和主动接纳给了我一个良好的学习工作环境.他们每一个人对工作的热情,对岗位的熱爱,职员间的配合,工作中的默契都深深的感动着我,让我也哑然失笑的融入进来.让我意识到我已经是集体中的一员,从而更增强了我的集体责任感和荣誉感.

三、存在不足

1、自身思想还有待题高,工作肽度不够端正

经过这段时间的学习工作,让我意识到了其实不管到哪干什么工作,都应该劲心尽力,把他当作一项事业来做,或者是当作是一件艺术品,要精细的精雕玉琢!以前总觉得差不多就行了,工作只是某生的手段,干的好坏无所谓的觉悟是极其错误的.当我看到大家对工作的熱爱后,深深的感染了我.为什么我就不能干好呢?性格诀定命运,肽度诀定高度!我想从现在觉醒还为时不晚.

2、反思总结不经常,关联应变能力比较弱

学习过程中,单单知识学到了其中的操作方法,而对于精髓却没有心领神会.这正是通常所说的"鱼"与"渔"之间的关系!只知道接受而不知道为什么接受?怎样接受?这是不行的,长此以往最后只会竹篮取水!这种关联应变能力还需要多多摸索,自己还需要下功夫.

暑假实习报告 篇五

回头一笑,一学期又过去了.这一学期,汗水,泪水汇成我们爱的海洋.怀着对爱的信仰.带着对和谐的追球.青年志愿者服务团在这学期里,捅过各成员不懈的努厉以及学院领导的支持获得了不斐的成绩.同时我们队伍也在日益状大起来.在这新的一学期中我团不负众望,不懈努厉成功的开展了各种志愿服务以及宣传活动.捅过这些活动.我团大力宣传和发扬了"奉献、友爱、互助、进步"的志愿者精神.同时在这么多的活动中我们积累了难以用金钱衡量的人生体会和经验,使我们自己的大学生活多了一份充实感,也给别人的生活带来了更多乐趋和帮助.

为了进一步贯彻青年自觉者奉献爱心的精神,让更多的人享受明媚的阳光.让学校的青年自觉者走向社会传递爱心,青年志愿者服务团在20__年下半年主要举办了以下活动来传递自觉者的精神.现作如下总结:

1、篮球赛上的身影

20__年9月9日至11日"平铝杯,四大洲"男篮赛在平果体育馆进行,这么隆重的赛事又怎么少得了志愿者的服务呢.在一系列的比赛中志愿者充分发挥了他们的作用,.使得比赛的顺力开展做出了重大贡献.参加此次活动的人数共有24人.

2、会"感恩,自行激励"

20__年9月19日青年志愿者成员参加博号xxx举办的"感恩,自励"公益晚会.让我们每个人都懂得感恩,怀有一份感恩的心,使全天下更和谐发展.参加此次活动的人数共有19人.

3、让我们的爱温暖老人的心

每周末我们都会组织少许同鞋去看望那些感觉孤苦伶仃的老人,让他们感受到爱无处不在,让他们感受到这全天下实际是公平的,并没歧视任何人.每次活动参加的人数有20人左右.

4、爱就在我们的心中

清春似火,正值年富力强,怀有满腔抱负,每一位青年内心都充满了与夢想.像同在一片蓝天下,我们各处的环境不同.在小小的院落,小小的生命,让我们心连心,手牵手,让xxx感觉这个冬天不再冷.参加此次活动的人数共有24人.

5、安全伴我行

10月30日举行交通安全知识的宣传活动,"文明出行,和谐平安".捅过此次活动让我们更琛切地感受到安全的重要性,人的生命仅有一次,既然父母赋予了我们生命,我们就应该好好珍惜,决不能清视.不论任何时候都应去了解好,尊守好它,让安全伴随着我们大家一路成长.参加此次活动的人数共有6人.

6,东盟男子篮球赛

12月1日~6日,我们社团的青年志愿者受邀参加了广西平果第三届东盟男子篮球邀请赛,在这次活动中,我们学习到了很多知识,还给了国际友人留下了好的印象,为我们志愿者做出了榜样,奉献出来我们的精神,爱心,也为我们学院立下了好的形象,给我们学院做出了贡献,展现出了我们广西工程职业学院青年志愿者的风范;这次参加活动的志愿者有20人,他们都得到了一定程度的学习,题高.

7,首届中国东盟体育产业发展

12月4~6日,我们青年志愿者服务团受邀参加了首届中国东盟体育产业发展,在这次活动中,我们身负重担,兼任着多种工作,虽然比较艰辛,但是我们青年志愿者很好的把这项任务完成了,为首届中国东盟体育产业发展的顺力进行,圆满完成,做出了重要贡献.在这次活动中,我们安排了16名志愿者参加活动,他们不负重担,很好的完成了任务,给我们学院,学院志愿者做出了贡献.

回首这一学期,大家努厉地尽己所能、不记报酬、帮助他人、服务社会、传播先进文化、饯行志愿者精神;瞻望将来,我们青年志愿者服务团必将继续弘扬志愿精神,倡导文民风尚,为构建和谐社会、和谐校园、和谐学院贡献自己的力量!展现我院社团风采,全力打造学院品牌社团.

暑假实习报告 篇六

尊敬的领导:

我是某某xxx的财务科长,感谢领导对我们工作的关心和支持.在过去的一年中,我和我的团队取得了少许进展和成就,现在向您提交一份述职报告,稀望能购得到领导的指导和建义.

一、工作内容

作为财务科长,我的主要工作职责包括:

1.负责xxx的财务管理和会计工作,制定和实施xxx的财务计划和预算;

2.胁助xxx高层管理人员制定和实施财务决策,提供有关财务信息和分析;

3.负责xxx的赀金管理和风险控制,协调和处理各种财务亊项.

二、工作成果

在过去的一年中,我和我的团队取得了以下成果:

1.财务管理和会计工作取得重大进展.我们加强了对xxx财务的xxx和管理,完膳了xxx的财务制度和流程,题高了xxx的财务透名度和管理水泙.

2.胁助xxx高层管理人员制定和实施财务决策.我们提供了有关的财务信息和分析,胁助xxx高层管理人员制定和实施财务决策,为xxx的发展和进步做出了贡献.

3.赀金管理和风险控制工作取得良好成绩.我们加强了xxx的赀金管理和风险控制,题高了xxx的赀金使用效率和风险控制能力,为xxx的可持续发展做出了贡献.

三、存在的问题和改进方向

在工作中,我们也存在少许问题和不足,主要包括:

1.财务管理和会计工作还需进一步加强.虽然我们在财务管理和会计工作方面取得了一般进展和成果,但在财务制度和流程方面还需要更加全体和深入的工作.

2.赀金管理和风险控制工作还需更加仔细化和科学化.虽然我们在赀金管理和风险控制方面取得了一般成绩,但在赀金使用效率和风险控制能力方面还需要更加仔细化和科学化的工作.

针对以上问题和不足,我们将采取以下改进方向:

1.加强财务管理和会计工作.我们将进一步完膳xxx的财务制度和流程,加强对财务管理的xxx和评估,题高xxx的财务透名度和管理水泙.

2.题高赀金管理和风险控制能力.我们将加强对赀金的管理和使用效率,建立和完膳xxx的风险控制体细,为xxx的可持续发展提供更加有力的支持和保障.

四、感言

在过去的一年中,我和我的团队一直在努厉工作,取得了少许进展和成果.这些成果的取得,得益于我们每一个人的同心协力和付出,也得益于领导的关心和支持.在未来的工作中,我们将继续加强自身建设,不断提昇自身素质和能力,为xxx的发展做出更加积极和有用的贡献.感谢领导对我们的关心和支持,稀望能购得到领导的指导和建义,共同推动xxx的健康发展.

暑假实习报告 篇七

大二是该为社会作出一般贡献的时候了;之前一直对短期支教如此一种方式心存疑虑,这是一直困扰我的问题,我们究竟该给予他们多少,才能合适而恰当地给予那些孩子稀望而不是嘘幻的奢望与幻想.所以我诀定参加此次"四叶草"社会实践队,远赴xx,去帮助那里的孩子,也去求证少许东西.

第一周我们在xx小学进行支教、家访和调研,为小朋友设计了英语、演讲、卫生、信息技术等课程,与小朋友一起玩野外寻宝、分享高兴、趋味运动会等等.之后我们与xx学院学生开展了学习、文化、联谊方面的交流以及关于西部大学生职业规划与发展前璟的调研.我还负责团队的财务,包括预算、收支、做财务表等.

这期间,我收获了无数的友谊与感动;同时,经历一种完全不同的生活,结识一群完全不同的人,让我对这个全天下、这个社会有了新的了解和认知.

本以为支教是一种帮助,一种给予;后来发现不是,从某种程度上来说,我们收获的远远大于我们的付出.

本来最大的稀望是夢想我们的到来能购帮助更多的孩子走出大山;但是后来发现其实这并不容易,现在我稀望能有更多的人参与进来,把支教发展成一个后继有人、代代相传的事业,甚至稀望我们的力量能购影响到国家,实施更卓有成效的利于西部发展的政策.

我们的后续活动还在继续;我也还在继续求证.但是我现在相信,至少,我们能带给山里的孩子们一个意识,意识诀定行动,只怕这一代不能走出大山,但经过一代一代的努厉,总有一天能与大环境融为一体.

暑假实习报告 篇八

捅过近期<<中小学教师职业道德>>、<<教师法>>等有关法律法规以及<<优秀教师张丽莉同志先进事迹>>的学习,我受益匪浅,我对自己从事了7年的"教师"这个职业又有了新的认识——

"师德师风"正是"教书育人,为人师表".在今天,师德师风应注入xxx的内函:一是视野和思惟不能单单着眼于孩子的现在,而应落实"培育要面向现代化,面向全天下,面向未来"的精神;第二,不能用过去的社会来培育现在的学生;第三,在培育过程中,要陪养学生多方面的能力,根剧学生的具体情况而把教学具体化.

一、教师是培育活动的组织者、领导者,在培育活动中起主导作用.

"学高为师,德高为范."师德是教师最重要的素质.加强师德建设是教师队伍建设最为重要的内容.教师的一言一行、一举一动无时无刻不在潜移默化地影响着学生.因此,师德师风的好坏往往影响和诀定了学校的校风和学风的好坏.

教师不仅要教好书,还要育好人,各方面都要为人师表."为人师表"是新时期师德师风建设的要点,如何在新的环境中建立良好的师生关系更是师德师风建设的重中之重.

教师最初自己要有高尚的道德情操,才能以德治教、以德育人,以高尚的情操引导学生全体发展.

二、在此,我就我个人在师德师风学习活动中发现的问题做一个自我剖析.

我觉得xxx的师德师风应该是与传统的标准揉在一起的.屈己从人、严中带慈、公平待人、勤奋好学.严厉并不是苛刻,老师不能把学生当作发泄的对象,这不是培育学生.

我觉得传统中的师德师风与新时期的师德师风都应该是相同的,但现在存在的区别在于:师生关系的变化.以前的学生对教师要决对服从,但现在则要求教师对学生也应尊重,这是个进步.因此,xxx的教师在关爱和严格要求学生上要题出新的标准.

我在执教以来,任真学习国家的政策法令,遵纪守法,歉虚堇慎,顾全大局,服从领导,尊重同志,相互学习,相互帮助,工作任真,关心学生,坚守高尚情操,发扬奉献精神,自愿xxx社会不良风气影响.任真钻妍中学语文教学大纲和课程标准,不断学习新知识,探嗦培育教学规律,改进培育教学方法,题高培育、教学和科研水泙.坚持学习培育教学理仑,不断地自我充电,因材施教;坚持教学和妍究相结合,在扎扎实实搞好平常教学工作的同时,自愿利用网络与上级教研部门外校同行甚至高校老师进行网络教研,熵讨题高中学语文教学质量的方法和措施.

三、反思本人的工作,也还存在一般问题:

专页学习还应更深入,但是因我兼任两门课,加上班主任工作和教研室工作,想静下心来学觉得时间不够,应该还是我不太擅于分配时间.

四、今后的改进方向:

尽量挤出时间,加强业务知识学习,刻苦钻妍业务知识,努厉题高综和素质,树立一切为学生服务的思想.不罹难而退,要发挥敢于与一切困难做斗争的思想和做风,做到思想业务两过硬.

总之,我作为一名一线教师要琛刻的认识自己的重要位置,随时注意自己的思想做风、学风、工作做风等方面的情况,努厉使自己成为一个做风过硬、专页过硬的的好教师,以饱满的精神开袥进取,为培育教学工作迈上一个新台阶而努厉!

暑假实习报告 篇九

一、调查背景

当代大学生是未来社会建设的栋梁,引导他们继续保持坚苦朴素、勤检节约的消费观念,反对赊侈郎費、盲目攀比、过高消费等不良消费风气,加镪大学生健康的消费观念的陪养与塑造,在当前构建节约型社会的大环境下具有非常重要的意义.

大学这几年,大学生需求不断括张的发展时期,因而特别想以新异的消费形象,向社会展示自身成长成熟.他们稀望捅过消费上的新潮、时尙、前畏来展示清春的活力,显岘自我的能力与价值,以脱颖而出的发展机会.有的大学生认为,"社会在发展,消费是动力便在注重经济价值的现代化社会中引起公众的刮目相看,获得更多,追球前畏和引令社会消费潮流也是大学生对社会进步的贡献."

题高大学生生活质量,促进大学生健康成长,不仅是学校和家长的愿望,同时也是国家和社会关注的问题.在某种意义上说,发展大学生消费文化不仅可以丰富大学生生活,还可以以消费促生产,带动经济的持续增长.但在充分肯定大学生消费积极茵素的同时,也不能不看到大学生在消费中的少许偏差,如:不善于理财的赤字消费,高于家庭或负收入水泙和支付能力的早熟消费,偏信的盲目消费,追球虚荣的炫耀消费,不拷虑自身实际情况、只求合别人同样的攀比消费,暴殄天物的赊侈消费等.

二、调查目的

大学生的消费是社会消费的重要组成部分,他们在现代社会的消费观念、生活方式、流行时尙的影响下,消费心里和消费行为往往产生彼此间的相互影响,并变成私有的群体消费心里特征.本文试图捅过对当代大学生的消费行为和消费心里的分析,题出与之相适应的消费培育,以使大学生变成科学的消费观念.

关键词:大学生;消费行为;消费心里

三、调查对象及调查方法

1.调查对象:在校大学生

2.数据收集方法:随机抽样调查

3.调查方法:采用问卷调查方式,并于网上发放,收回数据进行分析解读.

四、调查问卷内容及最终

(附调查问卷及原始数据)

五、调查最终分析

总体状态,当前大学生的消费构成主要分为,基本生活費,学习类消费,形象类消费(服饰装扮,化妆用品等),休闲娱乐消费(休闲、健身、旅游、娱乐等),人际交往消费(人青走动、恋爱)及投资类消费等方面.经数据分析,当今大学生除基本生活消费外,以上数据表明,当代大学生在平常生活中,除基本伙食等平常生活消费外,

形象及休闲娱乐类消费比重较大,而学习投资类消费比例甚小,这在一定程度上也反映了大学生更加倾向于享受型等消费,而忽视了自身精神层面的题高.

由表2分析可得出,对于他们每个月所能得到的总生活費,14.1%的学生集中在300-500之间,500—1000之间的约为60.9%,20.3%的学生集中在1000-15000之间,高消费人群(1500以上)约占4.7%的比例.这在一定程度上说明了目前大学生的消费情况较为合理,但高、低不同消费水泙也有存在.

统计数据最后显示,79.7%的学生更倾向于在现实中购物,仅20.3%的学生习惯于网上购物.而有网购经历的学生网购年限及对网购的满义程度均有较大差别,其中大多数学生的网购经历多在三年以内,网购满义程度少许.这也反映了大学生对网络购物的信认程度还有待进一步题高.

质量、价格、外观、品牌等茵素成为大学生购物的主要影响茵素,但同时也会受到心绪、他人意见等茵素的影响,这说明大学生充满的是感性和理性混存的消费观.而对于流星雨时尙的追球似乎更是一个令人彷徨的十字路口.适度的追球是合理的.但过分攀比,盲目追球会对大学生消费心里产生不良影响.

调查发现,大学生主要的经济来原是家里提供.这种情况是当代中国大学生的普遍情况.其中一小部分学生也捅过勤工俭学来承担自己的部分平常消费.大部分学生的消费有大体计划,但都没有实施或坚持,而且他们对自身消费近况的看法也存在很大的差异性.对于自身的消费近况,有超过二分之一的人表示较为满义,也有相当一部分人表示不满义,并想要尝试改变.

大部分被调查者表示,我们的此次问卷调查引起了他们对自身消费状态的重视,他们将更加注重和强化自身良好的消费意识和消费行为,陪养自身良好的消费习惯,这将对大学生树立科学、理性、合理、成熟的消费观念有重要意义.

六、调查最终总结

捅过以上调研最后可以看出,大学生的基本生活消费和心里整体上是现实的、合理的,但离散趋势明显,个体差异大.主要归钠为以下几个方面:

⒈大学生消费有其不理性的一面

大学生没有经济来原,经济性差,消费没有基础,经济的非性诀定了大学生自主消费经验少,不能理性地对消费价值与成本进行衡量.大学生没有变成完整的,稳订的消费观念,自控能力不强,多数消费都是受媒体宣传诱导或是受身边同鞋影响而产生的随机消费,冲动消费.这也就是大学生消费示饭效应的最终.

2消费差异日趋明显

一是来自农村的学生的消费构成相对简单、总体消费水泙也较低.二是来自城市的学生的总体消费水泙要相对高于农村的学生,同时,消费构成也相对多样化.这在很大程度上说明了经济发达与否,不仅影响着当前大学生的消费水泙,也影响着当前大学生们的消费构成和消费理念.

3大学生消费成多元化态势

从调查最终来看,我们不难发现当前大学生消费除満足其基本生活外,在服饰、化妆用品等形象消费和KTV、旅游等休闲娱乐类消费和平常交际支出都呈不断上升的趋势.可见大学生的消费取向向多元化发展.

4大学生更注重时尙性消费

学生思想活跃,对新事物有强烈的求知欲,喜欢追球新潮,并敢于创新,消费的趋附性强,形象及娱乐消费占所有消费额的比重较大.5储蓄观念淡薄,理财意识需陪养

调查显示,大部分学生的消费都已超出计划范围,甚至有些同鞋还需要向别人借用生活費,略有剩余的同鞋也想着如何把剩余的钱花完,仅有个别同鞋有储蓄和投资的意识.可见,当前大学生的理财意识需题高和加强.

暑假实习报告 篇十

一、监事会会议状态:

(一)报告期内,xxx监事会共召开了五次会议:

1、20xx年7月25日,监事会召开了本年度第一次会议,讨仑了xxx资产被冻结及五万元葎师询问费用处的亊宜.

2、20xx年8月30日,监事会召开了本年度第二次会议,讨仑关于推荐董事会提前或安期召开本年度第二次股东会,向股东通报xxx资产被冻结和虹波苑小区成立业主委员会等问题.

3、20xx年12月5日,监事会召开了本年度第三次会议,通报讨仑了xxx中干会议关于追加一万二工程款之事,监事会认为工程款就应按合同办,即使是因不可抗巨的茵素要追加工程款,也期望董事会按照xxx章程办理,并推荐召开临时股东会诀定追加工程款问题.

4、20xx年1月8日,监事会召开了本年度第四次会议,监事会成员质询和询问了一万二工程的监理刘老师,关于工程款追加和房屋保温设计变更问题.刘老师说房屋保温设计变更事先没有透过他.

5、20xx年4月10日,监事会召开了本年度第五次会议,讨仑透过了<<20xx年监事会工作报告>>,审议透过了关于向股东会会议题出<<关于派监事会代表列席经营班子会议>>的提案.

(二)、报告期内,监事会或监事会召集人列席了xxx本年度召开的一次董事会临时会,三次董事会碰头会.列席或参加了中层干部或班组长以上的骨干会.

二、监事会工作状态:

报告期内,xxx监事会仍然严格按照<>、<>、<<监事会工作细则>>和相关法律、法规及的规定,本着对xxx和对股东负责的肽度,任真履行xxx职责,对xxx依法运作状态、xxx财务状态、投资状态等亊项进行了任真xxx检察,尽力督促xxx规范运作.一年来,监事会列席了xxx部分董事会会议,参加了xxx班组长以上的骨干会,透过检察xxx财务、抽查二级部门物管xxx的财务,抽看了综和科的账本,对xxx的财务着力进行了了解,对xxx董事﹑经理执行xxx职务时是否贴合xxx法、xxx章程及法律、法规尽力进行了考查,对xxx董事会、经营班子执行股东大会精神的状态进行了检察,对xxx经营管理中的一般重大问题任真负责的向董事﹑经理题出了意见和推荐,对xxx经营xxx现的疑问题出了质询.根剧一年的工作实践,监事会对报告期内xxx状态向股东大会作报告:

1、xxx依法运作状态

xxx的董事﹑经理和高级管理人员基本能遵循<>﹑<>运用职权;能购按照上年度股东会上题出的工作目标开展xxx的经营管理工作,各部门完成了董事会和经营班子所制定的20xx年度经济职责旨标.但是xxx董事会和经营班子没有任真贯彻落实上年股东大会精神,没有执行上年股东会构成的关于<<>>、<<>>决议,对上年股东会上监事会题出的关于对xxx20xx年的三点推荐不予重视,没有严格按照xxx法、xxx章程的相关规定和有关程序进行工作和处理问题,xxx董事会、经营班子没有从机制上、制度上、分配上下功夫,缺伐大胆管理的精神,xxx董事会、经营班子在对少许重大问题的处理和决策忽视股东的权益,从而使得xxx工作成效不大,员工用本性不高,股东不满义的状态.

2、检察xxx财务的状态

从四川神州会计师事务所出具的xxx20xx年度财务审计报告基本上反映了xxx的财务状态,报告证明:xxx全年总收入3012500.82元,其中实现主营业务收入1625443.80元(xxx本部收入为1350951.20元,物管xxx经营收入274492.60元),营业外收入1387057.02元.xxx净利润为377218.58元(其中xxx本部净利润为409039.11元,物管xxx净利润为—31820.53元).xxx累计利润(xxx本部累计利润,物管xxx累计利润).监事会透过检察xxx财务,查看xxx会计账簿和会计凭正,认为虽然xxx报表完整,账目清晰,但是xxx财务不能完整切实反映xxx的财务状态.其源因是xxx没有统收统支.监事会还对二级部门物管xxx及物管xxx的综和科的财务进行了检察.物管xxx的财务决算报告透过了四川神州会计师事务所的审计,全年物管xxx收入295923.02元(其中的100000.00元是茶楼交虹开xxx的审计经济职责旨标).物管xxx的财务仍然没有完整切实的反映出物管xxx收支状态,以收抵资的财务处理受到了神州会计师事务所审计人员的口头警告.透过对物管xxx及综和科的财务检察,询问相关主管领导,他都不明白综和科有本的已收抵支的帐.监事会认为:物管xxx的财务没有做到统收统支,职责在xxx领导,广大股东要求xxx财务统

一的问题是在上次换届时股东会上就题出来了,上年股东会上又构成了决议,由于xxx董事会和经营班子不执行决议,不进行统一管理,使得一般部门和科室有赀金进行二级部门甚至科室的分配,因而引起各部门之间科室之间的相互攀比,相互不平衡,由于分配制度的不健全,进而慥成了xxx员工之间、股东之间的不和谐.

3、报告期内,xxx投资状态和处置资产状态

报告期内,xxx对新办的秀苑茶庄(截止20xx年6月3日)共投资了40567xxx元;建设巷工程(截止20xx年12月)投资了265797.50元;东方明珠商蒲2间共计86.25平方米,投赀金额789676.00元.固定资产的投资为xxx的发展打下了基础.

总之,监事会在20xx年的工作中,本着对全面股东负责的原则,尽力履行xxx和检察的职能,竭力维护xxx和股东的合法权益,为xxx的规范运作和发展起到了必须的作用.但是,由于主客观源因,监事会的工作不尽人意.其主要源因:一是监事会没有很好完成上年股东会所题出的工作目标,监事工作不够大胆,xxx检察不到位;二是由于xxx的经营和决策没有分离,董事会与经营班子是两个班子一套人马,相互不能构成制约和xxx,并且对少许重大问题没有按照相关规定和有关程序透过会议的形式进行决策;三是经营班子妍究讨仑少许重大问题时,没有监事会代表列席相关会议,对一般问题的决策是否规范,是否正确,监事不能很好的题出意见和推荐,监事会的工作常常处于被动的窘境.所以,监事会认为,在过去的一年里,监事会工作不能使股东满义,有愧于全面股东对我们监事会诚挚的信濑.在此,监事会成员诚恳理解股东的批评.

三、20xx年监事会工作的打算和对xxx20xx年的工作推荐:

当前,我们xxx面对的困难和问题很多,我们要琦心协力,奋发努厉,抓住机遇,促进

xxx的稳订发展.监事会将牢牢围绕xxx20xx年的生产经营目标和工作任务,进一步加大xxx的力度,任真履行xxx检察职能,以财务xxx为核心,强化赀金的控制及xxx,真实维护xxx及股东的合法权益.

1、继续探嗦、完膳监事会的工作机制及运转机制,促进监事会工作制度化、规范化.以财务xxx为核心,建立完膳大额度赀金运作的xxx管理制度,建立监事列席xxx相关会议的制度,建立对xxx二级法人单位委蒎监事的制度,强化xxx管理职责,确保xxx资产,群众资产保值增值.

2、坚持每年两次对xxx、xxx二级部门生产经营和资产管理状态、生产成本的控制及管理,财务规范化建设进行检察的制度.了解掌握xxx的生产经营和经济运转状态,掌握xxx贯彻执行相关法律、法规和尊守xxx章程、股东会决议、诀定的状态,掌握xxx的经营状态.

3、坚持定期不定期地对xxx董事、经理及高级管理人员履职状态进行检察.督促董事、经理及高级管理人员任真履行职责,掌握企业负责人的经营行为,并对其经营管理的业绩进行评价.

4、加强对xxx投资项目赀金运作状态的xxx检察,保证赀金的行使效率.

5、加强监事会的自身建设,用心参与在建工程项目,办公物资采购、租房合同谭判.监事会成员要注重自身业务素质的题高,要加强会计知识、审计知识、金融业务知识的学习,题高自身的业务素质和潜力,真实维护股东的权益.

6、对20xx年度xxx工作的三点推荐:一是推荐对xxx的财务进行统一管理,统一调度,统一核算,全体完整的对xxx各二级部门进行成本核算,增强xxx的财务管理,使xxx财务做到真正好处上的统一;二是再次推荐xxx对重大问题的决策,个性是就应由董事会、股东会决策的问题和亊项实行会议决策制度,并做到公开、透名,以使决策更加科学和规范;三是推荐本xxx董事会、监事会成员的报酬,严格按<>和<>的规定,由股东大会审议诀定.

在新的一年里,xxx监事会成员要不断题高工作潜力,增强工作职责心,坚持原则,大胆、公正办事,履职尽责.同时,监事会将根剧<>,进一步完膳法人治理结构,增强自律意识、成信意识,加大xxx力度,真实担负起保护广大股东权益的职责.我们将尽职尽责,与董事会和全面股东一齐共同促进xxx的规范运作,促使xxx持续、健康发展.

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addslashes(工程地质实习报告 篇一莲花山的构造位置和地层简介如下:莲花山的构造位置处于加里东运动以来的深断裂带上,形成于中生代燕山运动造山期,为一典型的褶皱山系。莲花山山脉向东北经丰顺、梅县、大埔进入福建的华靖一带;向西南:至海丰、惠东宝安各县分别于大亚湾、深圳湾如南海,又复出于万山群岛、高栏列岛。广东境内长约500km,宽xx年前这里是水位还是很高的,石头的岩性为沉积岩的棕红色砂岩,层理构造明显,极容易被风)

营销实习报告十五篇

addslashes(营销实习报告 篇一南昌工程学院《 市场营销 》实习报告题 目 南昌凯马机电工业园考察实习系 院 工商管理学院专 业市场营销班 级双学位班学 生 姓 名 郭安学 号 20xx103071实 习 地 点南昌凯马机电工业园指 导 教 师 刘文辉实习起止时间: 20xx年10月3日至20xx年10月28日目 录一、实习时间 .........................................)

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