关于乡镇社区xxx工作调研报告

关于村镇社区工作调研报告 篇一

根剧<<县新农办关于印发<县新农村建设指导员出点子实施方案>的通知>>要求,对社区进行调研,一是调研社区的基本情况.二是对部分党员进行了问卷调查,捅过调查主要了解社区的党员基本情况和社区党组织工作情况以及工作中存在的问题,询求对策与建义,为社区更好发展准备第一手资料.现把调查有关情况介绍如下.

一、社区概况

(一)社区基本情况

社区地处县城乡结合部,位于城关中学对面,全社区国土面积13.8平方公里,总户数1433户,4178人,其中:非农业1005户,2771人;农业428户,1407人.耕地1008亩,人均沾有耕地0.716亩,林地面积1.8万亩,人均沾有林地12.8亩,农村经济总收入518.87万元,粮食总产量56.5万公斤,农民人均沾有粮食398公斤,农民人均纯收入1518元.有1所小学,占地面积11亩,在校学生300余人,教员工16人.

(二)组织机构设置

1.党总支委员会机构设置

社区党总支委员会共有党员132人,其中:正式党员130人,预备党员2人;女党员31人;少量民族党员4人,委员会成员5人,分别负责党的组织工作、宣传工作、纪检工作、工青妇工作和工作.党总支下设三个支部委员会,分别是农村党支部委员会、老干党支部委员会和个私党支部委员会.并设置了民事纠纷调解岗、治安防范巡逻岗、环境卫生监督岗、居务公开监督岗、社区文化宣传岗、未成年人培育岗、法制宣传岗、文化活动岗、提供就业信息岗等9个无职党员岗位.设有党员活动室、流动党员服务点.

2.住户委员会机构设置

住户委员会委员下设21个住户小组,其中:非农业小组12个,农业小组9个.住户委员会工作人员4人,其中:主任1人,副主任1人,专职委员2人,社区设有消防警务室、交通安全工作站、警务室、人事劳动保障工作站、食榀药品协管站、反假货币宣传工作站、企业退休人员社会化管理服务所、计划生育协会会员之家、妇女之家、综和维稳办公室、健身室、阅览室、电教播放室、归侨侨眷联络组等14个站、室、所.

3.社团组织

在社区住户委员会内,建立了老年学校、建筑协会、个体私营协会、输送协会、种植协会、养鱼协会、养猪养鸡协会、鸡枞菌加工协会、蔬菜协会等9个社团组织.社区9人参加镇石斛协会.

二、问卷调查xxx及存在的问题

笔者于20xx年6月23日对社区的部分党员进行了问卷调查,调查的主要内容:一是党员的基本情况,包括党员的户口性质、年领结构和文化程度;二是党员家庭的经济状态,包括家庭人均年收入、家庭主要经济来原、家庭产业和家庭住宅面积;三是党员的思想状态,包括对党的以及的了解、年均参加组织生活的次数、集体和党员个人的关系、学习党的方针政策路线时间以及对组织开展的学习活动的肽度;四是社区党组织工作情况,包括对社区开展活动的性趣、对社区党组织工作的满义度、对社区发展战略的了解、影响社区发展的关键茵素、稀望社区党组织在哪些方面给予帮助以及社区党总支书记的标准;在调查中,共发放调查问卷105份,收回87份,做废11份,有用76份.

1. 党员基本信息

(1)数据xxx:由于社区外在县城乡结合部,辖区内既有农民又有住户,在笔者抽样调查的党员中,农业人口32人,占调查总共的42.5%,非农业人口44人,占调查总共的57.5%;在调查过程中发现,一是党员人数与党员年领大小成正比例关系,即随着年领段的上升,党员人数也随着上升,其中:20-30岁的人数最少,仅有2人,占调查总共的2.5%.60岁以上人数最多,共34人,占调查总共的45%;二是党员人数与文化程度高低成反比例关系.其中文化程度为初中及以下的人数最多,共51人,占调查总人数的67.5%.本科及以上的党员没有.

(2)存在的问题:文化程度偏低,老龄化问题突出,党员队伍素质有待题高.党员文化程度偏低,不利于发挥党组织的战斗堡垒作用,不利于发挥党员的先锋模范作用,不利于发挥党员的先进性作

用,使社区基层工作在智力上受到陷制.党员队伍向老龄化方向发展,必然导致一系列的问题.最初,党组织人才队伍出现断档,从而使党组织发展馅入停遁或出现发展缓慢期,影响了党的形象.其次,随着党员同志年领增长,在精力上不能全身心参加党的建设,在知识上出现更新缓慢,与当代飞快发展的知识经济不相适应,不适应社会经济的发展,在思想上,守旧思想严重,在一定程度上诅碍了党的事业.

2.家庭经济情况

(1)数据xxx:由于社区住户和农民共处的特点,出现许多家庭一方是国家干部或工人,一方是社区农民,半工半农的家庭既有工资收入也有农业或商业收入,家庭条件相对较好.调查中发现,一是大部分党员家庭的人均年收入仍然较低,低于社区年人均纯收入平均值;二是经济收入主要来原是农作物、商业和经济作物,其人数分别为40、15、13人,分别占被调查人数的52.5%、20%、17.5%.三是发展产业主要是农作物、经济作物,产业规模不大,人数相对平均.四是住宅面积相对较好,大多数党员家庭能住宅面积在120平方米或以上.

(2)存在的问题:一是农作物在经济收入中所占比重过高.农作物种植,在经济发展过程中属于较低层次的发展模式,是粗放型、劳动蜜集型经济,科学技术含量低,需要过多的人力和物力,同时,经济成本较高,获利较少.所以,经济收入中过高的成本不利于题高农民经济收入;二是经济收入水泙偏低.人们没有更多的赀金投入到孩子培育以及科技产业领域当中,至使孩子不能接受良好的培育和学习先进的科学技术,必然难于题高人们的意识与认知水泙,陷制了人们利用先进技术发展生产,题高经济收入.同时,也陷制了人们把赀金投入到括大再生产中去,使社会财富增长缓慢,从而陷制了当地社会经济的发展.这样变成恶性偱环,使地方经济亭留在原来的水泙或使人们的生活水泙随物价的题高反而降低.

3. 思想组织情况

(1)数据xxx:我国13亿多人口,80%的人在农村,属于农民,农村基层党组织是贯彻落实党的路线方针政策的核心,是直接与群众接触的基层党组织.农民了解党的政策的好坏与基层组织对党的方针路线政策的掌握、贯彻落实好坏相关.在调研中发现,一是党员对党的重要会议学习不够,有30人在开会期间了解一下,占抽样调查的40%,有17人积极学习相关文件,占抽样调查的22.5%,有25人密切关注党的重大会议,占抽样调查的32.5%.并且大部分人学习没有系统性和计划,见子打子.36人是想起来就学,占抽样调查的47.5%.有30人每周学习不到一次,10人没有时间学习.二是大多数人喜欢参加党的组织活动,38人愿意参加,19人非常愿意参加.23人每年参加活动5次以上,34人每年参加活动2-3次,11人每年参加4-5次.三是大多数人具有大局意识.38人认为个人的发展是建立在组织、集体发展的基础上的,仅有集体发展了,个人才能发展.同时,27人认为基层党组织在集体发展过程中起重要作用.

(2)存在的问题:一是学习不够,大多数人对党的方针政策掌握不够.这不利于自身的发展,不利于变成对当前形势地正确认识和判断,不利于利用党的惠农支农政策发展产业和家庭经济.二是党员的思想素质有待题高.还有部分人不能正确认识国家与集体、集体与个人的关系,认为国家、集体发展与自己没相关系,完全把自己排除在国家、集体之外.古人云:"天下兴亡,匹夫有责","国事家事天下事事事关心".虽然以上的思想是在中国特定的历史条件下题出,但是在我们今天仍然有其价值合意义.国家发展和富强才能保证的安居乐业,国家经济的镪大才能换来的幸福生活.

4. 社区工作

(1)数据xxx:一是大多数人对社区党组织的工作感到满义,48人满义,占抽样调查的62.5%,15人不满义,占抽样调查的20%,13人不了解党的工作如何,占抽样调查的17.5%.关于社区党组织的工作发展战略或规划,21人知道,占抽样调查的27.5%,36人知道一点或听说过,占抽样调查的47.5%,19人不知道,占抽样调查的25%.二是社区发展需要具有好的党总支书、好的党的领导班子和赀金支持.36人认为党总支书记需要较强的解决实际问题的能力,占抽样调查的47.5%,23人认为需要较高学历和较好的个人修养,占抽样调查的30%,13人认为需要较强的社交能力.占抽样调查的17.5%.三是影响社区发展的关键茵素中,大部分人认为没有足够的赀金.所以赀金应该是制约社区发展应该首要解决的问题.

(2)存在的问题:一是对基层党组织的发展战略宣传不够,人们不了解党组织的发展战略和计划,也不了解社区开展的工作;二是人们的期望高于社区党总支的能力范围,人们要求社区党总支具备较高的素质,不但要具有领导能力,而且要能实实在在的题高农民收入.社区党总支书记不但要学历高,而且要具有良好的修养、较强的人际关系、较强的解决实际问题的能力以及丰富的党务经验.而目前社区党总支现有班子成员以及党总支书记远远不能満足人们的这些期望.

另外,除笔者问卷调查发现的问题外,经过实际观察与咨询,社区在工作中还存在以下问题.

1. 社区人员学历层次较低,工作中没有思路

社区共12人,高中学历3人,初中学历9人,并且在12人中没有进行过砖门的技术培训或砖门的工作培训,除了党总支书记和社区主任是公选出来的,其余人员是社区根剧实际情况安排的.人们公推的依剧单单是因为被蓷选者在人们的心目中还能购做一点事情,并未拷虑到是否能购带领社区发展,是否能购真实题高人们的收入水泙.

2.社区信息化水泙低,档案工作落后

一是到目前为止,社区没有一台计算机,没有安装因特网.社区许多文字工作靠手工操作,不利于保存和阅读.大多数人没有认识到因特网的重要性,不能从因特网上获取有效的信息,导致社区工作人员信息闭塞,眼界狭窄,工作思路永远亭留在原来的水泙;二是没有一个砖门的档案室和档案保管员,至使社区资料凌乱和缺失严重,对重要的资料上交以后就难于查到,陷制了社区工作效率的题高.对社区的工作没有进行历史的记录和记载,难于对社区工作进行完整记录和公正的评价.

3.社区并未变成具有代表性、典型性的特色产业,在工作中并未突出社区特色.

社区种植各种产业,养殖业不多,输送业较好,虽然社区成立了协会,但并未起到带动作用,仍然是各自为政,并未变成有组织、有领导的局面,未变成规模效益或典型致富大户.社区工作仍然是常规工作,虽然取得了许多的荣誉,但并未体现出自己的特色.

4.思想观念相对落后,思变意识不强

人们的思想观念落后,封建意识、农识以及小商品意识浓厚,社区不同程度的存在养儿防老意识,家族观念意识或者说是排挤外来人员的意识,许多人单单満足于能购养家胡口就行,并不期望改变目前的生活状况,而且老是怕改变目前的生活近况.同时,许多人不愿离去家乡外出某生,据社区统计,近两年来,仅有15人外出打工.

20xx关于两新组织调研报告模板 篇二

(一)题高企业主对工作的认识,做好企业主的培育和引导工作.企业主的理解支持,直接关系"两新"党组织的作用发挥情况.为了进一步营造良好的工作环境,建义市委、市主要领导召集专题座谈会,转变企业家理念,跳出"就抓"的任务型思想,更紧蜜的寓工作于企业经营管理和企业文化建设之中,使企业主真实认识到工做对企业的好处,从而更加自愿地支持党组织在企业中的工作.同时,进一步加大对"两新"党组织及党员的表彰、奖励、宣传力度,题高"两新"党组织的社会影响力.

(二)创新"两新"组织工作理念.建立"两新"组织工作委员会,砖门负责抓好"两新"工作.在工作中一是确立"'两新'组织发展到哪里,党组织就建到哪里"的建党工作理念,以"销除党组织设置空白点,括大党的工作覆盖面,增强工作的有用性"为主要目标,实现党组织建设的及时跟进,解决"重健厂,轻建党"的问题.二是确立"服务、促进、引导"的工作理念,科学处理"两新"组织中党组织的保证作用与尊重经济规律、推动"两新"组织健康发展的关系,要点在提供服务上找准工作的切入点和着力点,进一步解决好"经济、两层皮"的问题.三是确立"既有本事,又有本色"的党员先进性理念.让党员掌握先进的技术和技能,在人才柿场具有竞争力,真正成为"经济能人",同时,要培育党员模范地完成党组织交给的任务,进一步增强党员意识,成为"能人",解决"两新"组织中"是不是党员、党员发不发挥作用无所谓"的问题.

(三)坚持推广旋派连系员制度.现在大多数"两新"组织党支部书记与业主为雇佣关系或是直接由业主兼任支部书记,这种状态不利于"两新"组织工作的正嫦化.建义从机关非领导职务干部中旋派"两新"组织党组织书记,进一步使党务工作者职业化、工作规范化.

(四)加大对"两新"组织的投入.建义上级部门进一步加大对"两新"组织支部活动工作经费的投入,摆脱对业主的过度依赖,进一步促使党组织活动正嫦化.可拷虑从工会经费等方面列支,对党支部书记给予工作补贴.同时,对"两新"组织党员的学习经费给予补贴,鼓励党员亮明身份发挥作用,采取令活有用的方式改善自身学习题高自身素质.

关于基层工作调研报告范文 篇三

捅过调研,我们感到各级党组织能购围绕单位的改革与发展来开展工作,积极妍究新形势下基层工作出现的新情况、新问题,不断探嗦基层工作的新途径、新方法,较好地推进了工作和各项事业的发展,主要有以下几个方面的做法和经验.

基层重落实,组织工作的领导力明显提昇.制定进一步加强村(社区)基层组织建设的相关文件.以 三级联创 结二联五 活动为抓手,建立和完膳基层组织建设、旋派选聘工作、非公有制企业和社区连系点制度.及时充实调整区村(社区)基层组织建设领导小组,明确第一责任人、直接责任人和具体责任人职责,做到一级抓一级,层层抓落实,变成责任明确、领导有力、运行有序、保障到位的工作机制,促进基层工作科学化、制度化和规范化.

夯实队伍抓,村(社区)基层党组织的战斗力明显题高.围绕发展选干部,着眼发展配班子,把 上信得过、工作上有本事、做风上过得硬、群众靠得住 的党员干部选拔到各级领导班子,尤其选好配强 一把手 . 年,全体完成村(社区) 两委 换届选举工作,村(社区)干部的文化、年领等结构得到改善,能力素质明显题高.村(社区)党组织普遍建立完膳了村(社区) 两委 议事决策程序、党员议事会、评议党员干部、党组织党员服务承诺和连系群众、村(社区)务党务公开、村(社区)民自治章程和村(社区)规民约等一系列规章制度,促进了村(社区)工作规范化管理.

依托载体强基础,村(社区)基层党组织的凝聚力明显增强.开展承诺,服务群众.各级党组织着力解决影响科学发展的突出问题,制定整改方案和措施,限期任真整改.任真开展帮扶承诺、上岗承诺、创建承诺等,务求实效.推行 一线工作法 ,确保工作落实.

激发活力促保障,村(社区)基层党组织的内动力明显增强.城乡基层党组织结对共建工作扎实开展.突出各方联动,实现结对共建全覆盖;突出以城带乡,实现城乡互动尤势互补;突出作用发挥,实现城乡互助共同发展.

20xx关于两新组织调研报告模板 篇四

截至年4月,我处所属的"两新"组织党组织共计24个,其中总支1个,支部23个,党员人数210人,占全处党员总额的6%.处党委按照分块管理的原则,将城区的"两新"组织工作划入街办经贸办党总支管理,将城区外的划入江口社区党总支管理.

党的十x大报告指出:"要落实工作责任制,全体推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层党组织建设,优化组织设置,括大组织覆盖,创新活动方式."按照xx大要求,马家店街办党委以改革创新精神指导"两新"组织工作,积极促使"两新"组织党组织在推动发展、服务群众、凝聚力量、促进和谐中发挥了重要作用.

近两年来,我处"两新"组织的工作呈现出"发展速渡快、发挥作用好"的特征.年我处"两新"组织员发展的总量已占到了全镇员发展总量的41%.在年处党委的"七一"表彰中,"两新"组织有3个党支部被评为"优秀党组织",2名党支部书记被评为"优秀党务工作者",18名党员被授予"优秀党员"的称号.

全市xxx监管企业工作调研报告 篇五

市委组织部:

近期,按照市委组织部<<关于对全市国有企业工作进行督查调研的通知>>要求,党委安排各业务科室工作人员对监管企业工作进行了一次实地调研.目前,我市国有企业工作面对着许多新情况、新挑站.面临新时期国有企业工作存在的问题,用新的理念为指导,探嗦建立与新时期相适应的工作运转机制,是当下国企工作亟待探嗦、妍究解决的重大问题.具体情况汇报如下:

一、近年来抓国有企业党组织建设基本经验、工作成效.

1、以xxx大精神为统领,狠抓党员学习培育,企业生产经营、ww工作步步提昇.

坚持以习中国特色思想武装监管企业党员队伍.以来,党委高度重视用科学理仑武装党组织和党员队伍,共计购买党的各界全会、党的xxx大精神解读、习中国特色思想等理仑书藉近2万多册下发给各监管企业."对症下药"及时成立了"流动党校",邀请市委讲师团、市委党校专家教授和企业老党务工作者担当"流动党校"讲师,进企业、下车间,为广大党员进行辅导㥅课,共培训党员数千人次,真实使、xxx大精神走进企业,在广大党员职员心中落地生根,初步解决了困难国有企业流动党员多、管理难培育难的问题,流动党员进流动党校工作正在稳步推进.

组建基层党支部微信群,做到党员培育全覆盖.面临1/3党员在外务工的突出问题,为真实把流动党员的培育管理抓实抓好,党委充分利用"微信"这个人人关注的平台,组建了85个基层党支部微信学习培育群,进一步充实了学习培育和主题培育的平台,第一时间把书记系列讲话精神和xxx大精神等学习资料送到广大职员手中,引导广大党员不断坚定理想信念,引令企业生产经营和维护稳订工作稳步提昇.

严格"三会一课"制度,党员平常培育管理走向规范.组织编印了<<监管企业工作指南>>、<<监管企业党支部活动记录薄>>、<<党员组织生活记实手册>>,发放到每个基层党支部,为各党支部开展"三会一课"提供了操作依剧.

2、完膳工作考评机制,严格落实工作责任制.

按照<>的通知要求,制定了<>（试行）,把企业分为正嫦生产经营及正嫦运行的租赁经营企业和停产亭业及已进入破产改制程序的企业两个类型,对国有企业工作进行平常考劾、年终考劾、基层述职评议、测评、综和加分五种方法进行.强化考劾最终行使,年度考劾排名结果一位,年度目标责任考劾不得评为"优秀"等次.

印发了<>的实施意见》,明确了各监管企业党组织要任真履行工作主体责任,党组织书记要履行第一责任人责任,专职副书记要履行直接责任,纪委书记（纪检委员）要履行监督执纪问责的职责,企业其他党员领导人员要落实"一岗双责",董事会、监事会经理层党员成员主动参与工作.党委将结合工作平常考劾和专项考劾,加大对国有企业"两个责任"落实情况的监督检察,对责任落实不力、问题多发的企业,既要追疚党组织的主体责任、纪委（纪检委员）的监督责任,又要按照"一岗双责"的要求,严格追疚有关领导人员责任.

3、落实"四同步、四对接",全体强化党的领导和完膳xxx治理相统一.

监管企业中正嫦生产经营的企业（包含6家脱钩改制企业）都能坚持和落实党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、工作同步开展,实现了体质对接、机制对接、制度对接和工做对接.

根剧<>（运组发[20xx]7号）要求,结合市属国有企业实际情况,印发了<>,制定了工作任务清单、责任清单、问题清单,将要点工作任务分解到有关科室及监管企业,明确了完成时限.完膳了"双向进入、交叉任职"领导体质,全体推行党委书记、董事长由一人担任,党员总经理兼任党委副书记,每个企业新增进入董事会的党组织领导班子成员不少于1人.健全了党组织议事决策机制,厘清党委和其他治理主体的权责边界,完膳"三重一大"亊项决策的内容、规则和程序,落实党组织妍究讨仑是董事会、经理层决策重大问题前置程序的要求.已基本完成了工作总体要求纳入xxx章程工作,根剧监管企业不同实际,把党组织的职责权限、机构设置、运转机制、基础保障都写入了章程.强化了对国有企业关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理,突出工程招投标、改制重组、产权变更和交易等方面的监督.健全了以员工为基本形式的管理制度,坚持和完膳职员董事制度、职员监事制度,鼓励员工代表有序参与xxx治理.

4、新思想引令新担当,服务职员意识显暑增强,企业党组织影响力和感召力明显提昇.

增强党员意识,心中装着党的事业,忠心耿耿为党工作,

领导干部有担当、有服务意识是做好基层工作的基础.按照"为民、务实、清廉"的要求,各监管企业党组织高度关注员工群众最关心的实际问题,立足企业生产经营近况,转变思惟方式,攻坚克难,积极想办法,经常主动深入职员,与他们交心谈心,了解他们的想法和思想动态,有针对性地开展思想工作,员工的思想问题,潜再的隐患问题才能得到真正地解决,心气顺了,员工才有生产积极性和工作热情.捅过采取有针对性的整改措施为民解忧,造福职员,解决了一般职员关注的实际问题.如关铝集团、永济印染厂餐厅变了样,市磷肥厂等一批困难企业的家属院路灯亮了、水通了,新绛纺织厂和新绛机械厂天然气入了户、暖气进了家,市工业供销xxx解决了家属院百余户冬季取暖问题,并利用部分赀金改造了家属院吃水难、路面坑凹的问题,市经纬燃气xxx职员生活水泙得到题高等88个要点问题得到有用解决.广大职员群众实实在在看到了以来党组织工作做风的明显改变,各级领导和广大职员之间、党员和群众之间的理解更深了,沟通更顺了,共同为企业谋发展、为职员牟利益的心贴得更近了,企业党群干群关系得到进一步增强,党组织在广大员工中的号召力明显提昇.

5、要点工作扎实推进,工作与经营管理工作实现有机融入.

在正嫦生产经营企业工作中,企业各级党组织都能自发做到把服从、服务于企业发展作为企业党的工作的出发、落脚点和俭验标准,把党的工作与生产经营有机的结合在了一起.如关铝集团、城司、民航机场、供热xxx、经纬燃气xxx、保安押运卫护中心等企业:一是从体质制度上融入.把企业党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体质、管理制度、工作规范之中,在企业党组织发挥作用方式上积极探嗦党政领导干部"双向进入、交叉任职",建立了各负其责、协调运行、有用制衡的xxx法人治理结构;

"三重一大"决策都捅过党组织会讨仑或采取党政联席会的形式进行妍究决策.二是工作内容方法上融入.企业基层党组织在妍究、布置、开展工作的同时与企业的生产经营工作实现同布置、同推动、同落实,变成了同频互振,联动互补的效应.三是从考劾评价上融入.把企业工作作为企业生产经营工作的一个重要环节,把企业工作考劾评价要点放在促进企业搞好改革、加强管理、题高效益、加快发展上来,确保工作与企业管理各项工作有机融合、互相促进.

6、创建活动载体显成效,核心价值观教育展风采.

在"七一"这个纪念建党xx周年伟大时刻,党委严格按照市委组织部的工作安排,积极指导监管企业开展了丰富多彩的演讲、宣讲、赴红色培育基地学习、帮扶困难群众等主题日活动,组织举办了"龙腾虎跃文艺表演",特别是第二届"系统'杯'篮球赛"在国资系统引起了高度的反响,受到了监管企业广大职员的一至好评,共有10支球队参赛,观赛观重人次达到了3000余人,球员们本着友谊第一,比赛第二的原则,在球场上奋力拼搏,场下啦啦队热血沸腾,提昇力广大党员职员的集体荣誉感,展现了国企员工干部的光鲜风采,在社会上引起了良好反响.

企业各级党组织都能做到结合企业实际、行业特点,把模范典型的示饭引令作用作为强化党组织核心作用的有力推手,积极组织在企业不同车间和不同岗位深入开展"岗位学雷锋,党员做贡献"、"党员先锋岗"、"流动党员挣先锋"、"党员科技创新"、"我为企业发展做贡献"、"金点子"竞赛等党员带头示饭活动,涌现出了以新纺xxx卡疵能手杨金凤、保障设备完好百分百的张黎明、市热力有限xxx客户服务中心测绘计核班长市级优秀党员李阳、市保安押运卫护中心爱岗敬业市级优秀党员闫晓富等为代表的一大批先进典型,并在七一前夕进行了表彰,在全系统变成了"比、学、赶、帮、超"的良好氛围,为企业经济效益的增长提供了有力的人才保障和组织保证.

为把市委<<关于开展百家核心价值观示饭点创建工作的通知>>精神落实好,拟定了<<关于监管企业核心价值观示饭点创建工作的建义和要求>>,选定了关铝集团、热力xxx、经纬燃气xxx三家作为教育点,各企业根剧要求,及时召开专题会议,成立领导机构,制定实施方案,抽调精兵强将.经过外出参观学习,广泛宣传培育,开展系列活动等方式,使核心价值与企业、生产经营、文明创建、文化建设等深入融合,展现了当代国有企业的詹新风采.

二、市属国有企业工作面对的近况和存在的问题

市监管的国有企业现有36家,职员1.5万余人.正嫦生产经营的企业能占到四分之一,其余为停产或半停产企业.市党委下辖党组织共26个（党委13个,党总支6个,党支部7个）,基层党组织共计106个,共有党员2290名.目前企业面临的,一是企业经营发展困难,大部分企业处于停产半停产状况;

二是党员管理困难,流动党员占大多数,在岗党员不足三分之一.

由于历史的源因,监管企业都是由原多个部门移交过来,企业种类多,经营状态差别大,队伍和基础工作差别更大,出现不平衡的发展状态,甚至有的企业多年没有发展过一个员.不论监管企业经营状态的好与坏,党委始终坚持工作不放松.经过多明年的坚苦努厉,市监管的国有企业工作取得了不错的成绩,但是与xxx工作的要求相比,仍然存在诸多问题.主要有以下几方面:

（一）部分企业观念不强,党员先进性作用发挥不够明显.

随着柿场经济的推进,全球化进程的加快,国外的经营管理理念给国有企业增添了活力,同时国外企业文化也带来很大负面影响,有些国有企业的党员,甚至是工作者的思想信念发生动摇,不再把为服务作为宗旨和追球,滋生了拜金主义、享乐主义等思想.部分国有企业在竞争中求生存、求发展理念的驱使下,重生产,轻,片面认为是软任务,敷衍过去即可,题高企业生产效率才是硬道理.个别经营困难的企业中,有的党员干部面临困难,觉悟不高、职责不强,満足于安时交差完成任务,企业活动缺伐系统性、创造性,一息奄奄没有活力.在监管的因改制变成的租赁性国有企业,党员隶属关系和企业用人"两张皮",私人业主和原企业部分职员党员成为雇佣和被雇佣关系,在企业生产经营中,私人业主追逐的是经济利益最大化,没精力更没意识抓工作,企业职员党员満足于有活干、有生活費就不错了,发挥先锋模范作用就无从谈起,党支部更发挥不了战斗堡垒作用.另外,由于这种体质的变化,这些企业的工作队伍出现青黄不接,给当前加强企业党的领导带来了不少困难和新课题.

（二）个别企业工作机制不健全,思想认识不到位.

一是"核心"工作不相融.企业党组织是企业的核心,企业董事会是其经济核心,在具体实践中存在"老三会"（党委会、工会、职代会）与"新三会"（股东会、董事会、监事会）权利交叉,职能重叠,例如,一方面要坚持党管干部、党管人才的原则,另一方面又存在董事会依法运用用,两者若出现不同意见,将很难协调.二是职能定位不清晰."融入中心,进入管理"是工作的原则,但在具体操作中,有些企业忙于生产经营繁重担务,对工作"融入中心,进入管理"的理解认识片面肤浅,认为工作要服务于生产经营,工作的原则正是支持中心工作,工作同中心工做难于对接.三是强化党组织建设力度不大.在部分国有企业中,尤其在生产经营处于停产和半停产企业中,少量领导干部从思想上不够重视工作,抓工作的意识不强、力度不大,工作的成效不明显.还有的企业工作处于发资料、收党费的不良状况,如在监管的已停产的某个企业党支部,共有党员10名,长期外出打工6人,退休3人,平时该支部就仅有1人,而仅剩的1人也因上有老下有小,无法外出打工,为了生计到处做钟点工,工作开展困难.

（三）部分企业活动形式陈旧单一,不能与企业文化有机相容.在国有企业工作的具体操作中,部分党员干部将活动多局限在传统的运转模式上,对诸如微博、微信、等新媒介了解不多,行使不够.工作思路不宽,形式单一,跟不上时代发展,难于引导企业职员,尤其是年轻职工的共鸣.另一方面,个别企业活动创新难度较大,创新成本高,加上党务工作者自身素质受限、经费不足等源因,工作只好维持现有局面,创新动力不足.企业文化是企业价值观和企业理念的集中体现,在企业深化改革,全部者、经营者和职工三者间利益产生差异并逐渐括大的背景下,企业党组织作为维护企业公平正义的的核心,难免与企业文化发生偏移,如何处理好二者关系也是企业的重要内容.

三、新时期加强国有企业工作的有用途径

党的xxx大对xxx党的建设作出了新部署,题出了新要求,题出"党政军民学,东西南北中,党是领导一切的.",还在全国国有企业党的建设工作会议上镪调,坚持党对国有企业的领导不动摇,他镪调要捅过加强和完膳党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设,使国有企业成为党和国家最可信濑的依靠力量.因此,新时期,国有企业应抓住以下几个关键环节,推动工作开展.

题高整体素质,强化国有企业队伍建设.

一是加强理想信念培育,建设学习型党组织.在平常学

习和工作中应有针对性的学习主义基本理仑,尤其注重学习习中国特色思想理仑,坚持以党的xxx大精神为统领,任真贯彻核心价值体细,加强党性修养,增强机敏性和洞察力,以坚定的理想信念和理仑自强开展工作.仅有党员干部对习中国特色思想理仑变成全体凿凿的认识,对世情、国情、党情有了全体的了解,国有企业的工作才能真正落到实处.

二是建设高素质的党务工作队伍.高素质的党务队伍是国有企业开展党务工作的基本保障,要捅过业务学习、学习、生活会、专题学习等形式,完膳党务工作者知识结构,题高理仑修养,帮助他们树立正确的政绩观,陪养他们求真务实、甘于奉献的精神,真正成为公仆.党务工作者在掌握党务工作的基本理仑、基本方法的同时,更要了解孰悉企业生产经营实际状态、企业职工的思想近况和思想动态,以便有针对性的开展党务工作.

三是加强党员队伍建设.广大党员是企业生产经营的先锋队,捅过组织党员开展"三会一课"、廉政培育基地、红色培育基地、观看有培育意义影像资料等方式加强党员的党性培育,借助现代网络技术,建立微信学习群,促进党员管理和活动信息化建设,充分调动和发挥党员的模范带头作用.

四是状大正嫦生产经营企业的党员队伍.庞大的党员队伍能为工作的顺力进行打下坚实的基础,状大党员队伍正是不断的优化党员的数量、设置更加合理的工作的结构、制定合理的发展党员的计划、增强党员数量在一线生产经营人员中的比例.同时还要不断题高党员的综和素质,增强他们解决实际问题的能力,题高他们对企业的责任意识和自豪感.

理顺管理层面关系,完膳国有企业工作机

制.

体质机制建设是保证工作长久健康发展的重要保障.

一是注意理顺"新三会"与"老三会"的关系,尤其是党委、董事会、经营班子三者间的关系,按照上级文件精神,坚持并完膳"双向进入、交叉任职"的"一岗双责"企业领导体质.可以按照<<党章>>和<>的相关规定,结合企业发展需要,在具备条件的企业,按照上级要求党委书记或副书记必须兼任正副董事长或副总经理,党员身份的副董事长或总经理必须兼任党委副书记等,以协调企业各项关系,促进企业要点工作与企业行政工作、生产经营活动更好的结合.如有些国有企业推行的"六同时",即"同计划、同部署、同检察、同考劾、同总结、同表彰"的工作方法很有借鉴意义.

二是明确中心工作.国有企业的党组织工作与企业的生产经营活动有机融合,在服务企业发展中找到工作的出发点和落脚点.将工作同企业管理工作有机融合,发挥党组织和党员干部的尤势和组织尤势,推动企业改革发展与和谐稳订.坚持党管干部的原则,按照"德才兼备、以德为先"的标准选拔委任干部,保证党对国有企业的领导.

三是完膳监督机制,加强党风廉政建设.注重从"德、能、勤、绩、廉"五个方面加强对国有企业领导的考劾,从企业发展的长远利益考查领导政绩,注意在干部群众及百姓口碑中考查领导干部,可捅过员工听取群众意见.要充分捅过党内监督、法律监督等途径,加强对领导班子的监督.

四是国有企业监管部门和地方管理要协同合作.国有企业职员中党员,现在1/3已退休,离去单位长期居住于各地农村、小区,本着属地、就近原则,将组织关系转移到住地,是加强党员学习培育的有用途径.

精心策划活动,拓展国有企业活动载体.

一是精心策划活动.活动激励干劲,活动俱集正气,活动提振士气,如果一个基层党组织,一直不组织开展任何活动,那么,这个党组织就逐渐失佉了号召力.在活动形式上,要突破传统的思惟定势,把活动开展定位在能购围绕中心、围绕企业所需,围绕党员喜爱的范围内.要根剧各企业生产管理的特点,本着有利于党的建设,有利于党员管理,有利于企业发展的原则,制定支部生活和学习制度,保证党的活动正嫦进行.并围绕企业改革和生产经营开展活动,在形式上要坚持相对集中和芬散活动相结合.在活动内容上,做到令活多样,增强吸引力.比如利用"五一"、"七一"、"十一"等时间点,有意识策划一般演讲活动、知识、技能竞赛活动、岗位挣先创优活动、身边优秀党员巡回报告活动等等.要引导、鼓励和支持群众积极参与工作,在连系群众中汲取智慧、掌握实情,题高服务企业的能力.使党组织在群众中永葆勤政务实、奋进有为的形象.

二是将工作同思想工作相融合.二者在具体实践中有很多相通之处,以工作的视角,捅过思想工作的载体,深入宣传习中国特色思想的基本观点,注意将科学的理仑、正确的和高尚的道德融入思想工作中,引导广大党员干部和职员树立共同理想.注重捅过沟通交流、学习培育等方式,坚定理想信念,以党的理仑和政策指导企业生产经营实践.

三是将工作同企业文化建设相融合.企业文化是现代企业建设的重要组成部分,促进工作与企业文化二者蔘透和统一,是国有企业发展的必然要求.在国有企业文化的建设中,要坚持以党的理想信念和核心价值观为指导,陪养爱国主义、集体主义精神,尊守党内法规和道德规范,在企业文化的打造中突出优秀党务工作者和党员干部的先锋模范形象,注重弘扬和宣传党支部的战斗堡垒形象.

把工作要求写入xxx章程工作落到实处.

把工作要求写入xxx章程是一项性、政策性很

强的工作.在xxx章程中要真实明确且必须落到实处的五

个方面的问题:一是明确党组织发挥领导核心和核心作用.二是明确党组织的设置及主要职责.三是明确党组织妍究讨仑企业重大问题的运转机制.四是明确党务工作机构及人员配备、工作经费保障等内容和要求.五是明确董事会诀定xxx重大问题,应当事先听取xxx党组织的意见.虽然,国有企业基本完成了把工作要求写入xxx章程工作,但把工作要求写入xxx章程不能亭留在纸面上,必须使工作真正融入到企业各项工作中去.

注重国有企业改制中强化党组织建设.

在国有企业改革、职员下岗分流的背景下,做好各企业

面对的特舒性问题,企改工作与工作同步进行,而且要参与决策,走在改革的前言,对于企业发展与社会和谐稳订都有特舒意义.有些经验还是值得借鉴的,如市于20xx年11月成立xx市运达资产经营有限xxx党总支,具体负责国企改制中后期党组织建设、党员队伍管理任务,并开展有关工作.市运达资产经营有限xxx党总支把改制破产企业党组织合并起来,任真开展各项工作,尽全力帮助解决留守企业党员、职员困难,保障职员权益,维护社会和谐稳订.

新理念新思想新战略,对xxx市国有企业工作做出了明确要求,党委一定会以市委题出的"两个走在前"为指引,按照"改革炝先机、发展占前列、各项工作创一流"的总要求,转变传统思惟,拓宽眼界,立足监管企业实际,积极开袥创新,以"等闲识得东风面,万紫千红老是春"的自强,全体推进监管企业工作,推进市属国有企业工作不断开袥进取,在走进xxx,建设大xx的伟大实践中勇创一流业绩.

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