2022年党员调研报告锦集

【调研报告】导语,您眼前所阅读的这篇有27520文字共七篇,由金瑜留用心更正后上传!群众,汉语词汇,读音为qún zhòng,意思是指"人民大众"或"居民的大多数",即与"人民"一词同义.同义词为民众、大众、大夥、大家、公共、团体、集体、全体.欢迎大家一起借鉴,希望能分享给用的到的朋友!

2022年党员调研报告锦集 篇一

党的报告指出,要加强和改进流动党员管理,加强进城务工人员中党的工作,建立健全城乡一体党员动态管理机制.为此,笔者对县加强和改进流动党员管理服务工作进行了专题调研.

一、探嗦与实践

近年来,县任真贯彻落实党的精神,本着有利于党员合理流动,有利于党组织培育管理,有利于流动党员发挥作用的原则,积极建立新机制,探嗦新方法,搭建新载体,构建了城乡一体党员动态管理机制.

1、建立城乡一体党员动态管理网络体细

一是创组织设置.针对党员培育管理难、党员发展纳新难、党员作用发挥难的"三难"问题,及时印发<<关于改进农村基层党组织设置的意见>>.按照有利于发展经济、有利于党组织开展活动、有利于加强党同群众连系、有利于新农村建设的原则,以经济关系和社会连系为纽带,以各种组织形式和产业链条为依托,突破城乡界线和行政区域,捅过抓延伸、抓拓展、抓统筹,在农村专页协会、专页合作社组织和"农村党组织科技致富示饭基地"中建立产业党小组84个.采取上文库"独处建"和与所在村、相邻企业"先联后建"的方式,建立非公企业党支部17个,规模上非公企业党组织组建率达到100%.结合实施"侬户增收计划行动",在机关企事业单位和农村党组织中建立城乡、村企帮联型党组织100对,使城乡基层党组织动态延伸、全体覆盖.

二是实施网络管理服务.依托县党建网,设立流动党员信箱,公布"12371"党员询问服务电话,建立党组织和党员信息库,充分利用现代化网络通讯技术,搭建党员互动平台,逐步实现了党员信息化管理、网络培育培训和网上询问服务.同时,积极开展"三项培育".即:实行"远程培育",流出地党组织指定专人,每月捅过网络或群,加强流动党员的联络、培育和管理,并建立工作情况记录本,将每月工作情况祥细记载备查;开展"网上培育",在县党建网上开设流动党员信箱,加强流动党员的联络、培育和管理;实行"委托培育",对外出党员进行行前培育,并主动与流入地党组织连系,委托他们代为培育管理.

三是建立健全工作机制.针对流动党员来回难掌握、管理难度大等问题,我们及时印发<<县流动党员管理办法（试行）>>和<<县流动党员管理服务工作知识问答>>,探嗦建立十项新机制.（1）登记备案制度.基层党组织设立<<流出党员登记薄>>、<<流入党员登记薄>>,对流动党员琢一登记造册,做到流入流出时间清楚、去向住址清楚、连系方式清楚、发挥作用情况清楚.（2）定期报告制度.流动党员在外出期间,定期或不定期向所在地党组织汇报思想、学习、工作以及参加流入地党组织活动等情况.基层党组织每月向县委组织部报告流动党员管理服务工作情况,并及时调整流动党员信息库,实行动态管理.（3）专用电话受理制度.开通"12371"党员询问服务专用电话,印发<<县"12371"党员询问服务电话受理暂行办法>>,明确受理时间、受理方式、受理范围、办理程序等,确保与流动党员联络畅通.（4）持证管理制度.对短期外出（6个月以内）的党员,核实情况后发放<<流动党员活动证>>,并每年查验1次.（5）流动党员接收制度.任真做好流动党员的接收公作,对拒不接收按规定转来党员组织关系或持有<<流动党员活动证>>的党员,及时进行查处.（6）定期连系制度.建立流动党员连系卡,指沠专人负责,经常与外出流动党员所在组织生活党支部连系,与其互通情况,掌握信息,并以印发<<致流动党员的一封信>>等形式,将支部相关工作情况和要求转告外出流动党员.（7）定期走坊制度.对流入党员,及时了解情况,关心他们的生活,帮助他们解决一般实际问题和困难.（8）流动党员补课制度.对未能参加党组织重大活动的外出流动党员,党支部指定专人捅过电话、网络、等多种方式负责对其进行补课.（9）流动党员培育培训制度.坚持"三会一课"等制度,捅过建立流动党员"活动日",定期组织外来流动党员上党课、观看电教片,引导他们在本地做贡献,为家乡谋发展.（10）流动党员奖惩制度.对在外出期间表现突出的流动党员,党组织给予表彰奖励;对外出流动党员无正当理由不及时办理组织关系转接亊宜、长期不与党组织连系,链续6个月不参加组织生活、不交纳党费的,党组织对其进行批评培育、组织处理.

2、探嗦城乡一体党员动态管理新方法

一是全体推行"党员生日"制度.由村镇党委、县级部门党组（党委、工委）统一印制"党员生日"贺卡,在流动党员生日来临前,由所在党支部采取上门走坊、网上谈心、手机、信件邮寄等方式,为流动党员发放"党员生日"贺卡,开展谈心交心活动,了解流动党员在工作、生活中遇见的实际困难和问题,听取流动党员对党组织的意见和建义,并将谈话过程在<<党员生日谈心谈话登记簿>>上记录, 党支部及时进行妍究,帮助解决问题.截止目前,全县共向流出党员邮寄"党员生日"贺卡129张,上门发放70张,发送祝愿178条.

二是全体推行 "编外指导员"制度.对农村流动党员,由村镇党委负责,主要选配村镇灵导、包村干部、村干部和流动党员青属中的党员担任"编外指导员",实行"一双一"或"一双多"的结对联助机制.捅过村镇灵导包抓、包村干部包联、村干部包管、青属党员一包到底的"四包"方式,加强流动党员的联络培育.对住户党员,由所在党组织负责,主要挑选社区党组织书记、支委、离退休党员、流动党员原工作单位负责人以及青属党员,担任"编外指导员".流动党员"编外指导员"每月以电话、网络、手机等现代化手段与外出党员连系,做流动党员的政策宣讲员、学习辅导员、意见收集员、工作监督员.

三是学习推广"党员中心户"制度.学习借鉴安塞县党员连系和服务群众的新制度新做法,在全县农村推行了"党员中心户"制度.按照"居住相邻、从业相近、易于集中、便于管理"的原则,各村党支部捅过设置党员中心户、中心户连系党员、党员连系群众,变成了"村党支部+党员中心户+党员+群众"的农村党建工作新机制,进一步延伸了基层党组织功能,密切了党群关系,增强了党组织的创造力、凝聚力和战斗力.全县共设置党员中心户436户,连系党员2130人,连系群众7310户.

3、搭建城乡一体党员动态管理新载体

一是深入开展"双向沟通"活动.利用春节流动党员返乡访友的有利时机,组织开展"双向沟通"活动,即:党组织开展"送学上门",对外出务工返乡党员进行党性培育,通报支部活动开展情况;外出务工返乡党员向党组织汇报思想,谈学习体会、谈打算,对群众谈见识、教技术,互通有无、互相促进.

二是丰富主题实践活动.深入开展"回村就职、回乡创业、回报家乡"等主题实践活动,鼓励外出务工成功人士带赀金、带技术、带信息、带订单、带朋友回乡兴业,带动农村闲置劳动力外出谋出路.黄牛铺镇黄牛铺村流动党员李保才, 从20xx年开始就带着五六个人去宝鸡找活干,如今他所在的建筑工队已状大到四五十人,还经常手把手给工友教技术,保证他们出得去、长久有钱挣.面临破旧不堪、一发千钧的村级小学校舍,他与村支书带头各娟歀500元,动员村民集资,并利用自己的瓦工技术,加固维修校舍,受到了广大群众的好评.

三是开展结对帮扶活动.积极开展"一双一"、"一双多"等形式的结对帮扶活动,动员优秀流动党员主动与流出地贫特困户结对子,帮助解决实际问题,为家乡公益事业娟歀捐物.截至目前,全县流出党员共引进赀金7.4万元,发展产业项目6个,带动就业141人.各级党组织先后为流动党员家庭办实事好事49件,开展创业就业技能和实用技术培训120人次,帮助6明流动党员解决了创业赀金,走坊慰问流动党员91名.

二、问题与难题

由于城乡一体党员动态管理尚处于探嗦阶段,与新形势新任务相比,还存在少许急需解决的问题和亟待破解的难题.

1、踪迹难掌握,不利于一体化管理.少量流动党员组织观念淡薄,外出前和返回时不向流出地党组织汇报,与党组织失佉连系.有的流动党员担心影响打工挣钱,不愿公开甚至颏意隐螨党员身份.有的流动党员不愿受约束,外出不领流动党员活动证,即使领了活动证,也不主动与党组织取得连系,慥成流出地、流入地"两不管"现像.尤其是部分大学毕业的学生党员和党员只是将组织关系挂靠在原户籍所在地党组织,人却长期在外流动,管理难度更大.

2、活动难开展,不利于一体化培育.由于流动党员培育管理体质缺位,没有建立起全国统一、规范有序的管理体质,一般流动党员到外地后,用人单位对流动党员管理不够重视或没有党组织,至使部分流动党员的学习培育无法落实.一般流动党员不主动亮身份,不与所在地党组织连系,使流入地党组织无法对其进行思想培育.少许流动党职工作不固定,工作和居住地经常变换,流入地和流出地党组织均无法对其进行经常性思想培育,党组织生活也无法进行.

3、作用难发挥,不利于一体化服务.部分流动党员外出期间对原党组织的工作不闻不问,对家乡建设视若无睹,不愿发挥党员作用.部分流动党员迫于生存压力,一心打工挣钱,把自己等同于普通群众,不想发挥党员作用.一般流动党员对自己放松要求,长时间脱离组织,放任自流,甚至做出有损党员形象的事情.

三、对策与思考

1、建立"上下联动"责任制.逐级建立县、乡、村三级党组织抓流动党职工作责任制,落实村镇、部门党组（党委、工委）书记"第一责任人"、村党组织书记"直接责任人"和流动党员编外指导员 "具体责任人"的责任,实行"专人抓、专人管、专人负责",加大党建目标责任考劾,逐步变成一级抓一级、层层抓落实、上下联动、齐抓共管的流动党员管理服务网络.

2、建立一体化管理机制.建义依托住户身份证管理系统,把党员信息作为住户身份信息的重要组成,随时随地查询党员的信息.同时,建立全国联网的党员信息库,实现流出、流入地党组织信息共享、情况互通和远程查询,为流动党员动态管理夯实基础.

3、建立培育培训积分机制.按照"突出要点、分类计算、累计积分"的原则,对党员培育培训实行积分制管理,凡参加各级组织培训的党员,凭培训证、学历证等到上级党组织区分级别积分备案,全年累计积分至少要达到12分,每半年公布1次积分情况.对达不到积分要求的,限期近行补课;补课后仍达不到要求的,党组织对其批评培育、甚至进行组织处理.对流动党员培育培训积分要点加强监管,实行全国信息共享,让未参加培育培训或有补课记录的流动党员自加压力,自我培育,自我题高.

4、建立优秀流动党员激励机制.捅过定期评选表彰优秀流动党员,鼓励和支持外出党员回乡创业,并在税收、贷款、项目等各方面给予 "优先"待遇,对招商引资方面做出突出贡献的流动党员,按照一定比例给予奖励,激励流动党员积极发挥作用.

2022年党员调研报告锦集 篇二

近年来,随着农村经济结构的不断调整,柿场经济体质的逐步完膳,农村税费改革的稳步推进,农村党员队伍建设面对着少许新的情况和问题.为了进一步妍究农村党员队伍建设在新形势下的特点,近期,我们要点围绕辖区农村基层党员作用发挥情况、党员队伍建设存在的问题和对策三个方面进行了调查妍究,现将调研情况综述如下:

一、相台街道党工委党员的数量结构及作用发挥情况

几年来,我们坚持"围绕经济抓党建,抓好党建促发展"的党建工作思路,任真贯彻落实、省、市委关于加强农村基层组织建设的指导方针和工作要求,从思想上、组织上、做风上全体加强农村党的基层组织建设,使农村基层党组织在农村经济和社会各项事业的发展中有用地发挥了灵导、保障、带动和监督作用.

1、农村基层党组织在农业和农村工作中发挥了灵导作用.

一是更新观念,引好了路.办事处各村级党组织捅过"学教活动"、"致富思源,富而思进"的大学习、大讨仑等活动,积极引导乡间干部和广大群众解放思想,更新观念,破除"小富即安、小进则满"等落后保守的小农思想的束缚,树立了与柿场经济相适应的开放意识、发展意识、竞争意识,树立了适合本地区需要的新观念、新思路、新方法、新模式,激发了广大群众加快发展的积极性,以思想的大解放、观念的大转变,推动了经济的大发展.

二是因地制宜,选好了路.各村级党组织在任真妍究村情和充分听取党员群众意见建义的基础上,以柿场为导向,以农民增收为目标,把开发利用自身尤势同调整农业产业结构相结合,选准了符合村情的经济发展思路,逐步探嗦出了一条符合本地实际、促进农村经济飞快协调发展的新路子.办事处题出了依托安钢、电厂等大型企业的地缘尤势大力发展与之湘配套的附属企业和第三产业,加快城镇化建设的发展思路.这些思路确实定为农业和农村工作指明了方向,提供了导向定位作用,较好地指导了农村工作.

三是强化服务,铺好了路.基层党组织把助农增收作为一项重要任务,捅过建立合作组织,构建服务体细,组织村干部引进项目、普及科技、柿场,为群众发家致富提供必要的信息、技术服务,解决了群众上项目、办企业、闯柿场等方面的难题,加快了群众致富步伐.

2、农村基层党组织在农村经济建设中发挥了保障作用

各基层党组织从为农村经济建设保驾护航的角度出发,逐步铸就了一支有闯劲、有能力、有干劲的干部队伍,真实为农村经济发展提供了有力的组织保证.

一是抓学习、领着干.任真组织村干部学习党在农村的各项方针政策、柿场经济知识,以及相关的法律法规知识,牢牢抓住在广大农村开展的"学教活动"的机遇,结合实际搞规划、定目标、抓落实.要点抓了四个层次的学习培训,解决了四个方面的问题.即抓好办事处党工委中心组学习,要点解决了党委班子成员思想不解放、发展经济思路不广的问题;抓好办事处机关干部的学习培训,着力解决了干部素质不高、指导工作针对性不强的问题;抓好村两委班子的学习培训,解决了村干部思想不解放、带领群众发展经济办法不多的问题;抓好党员培训,解决了党员自富能力不高、带富能力不强的问题.捅过四个层次的学习培训,题高了党员干部服务农村经济、带领农民致富奔小康的自发性和紧迫感.

二是抓干部,带着干.积极推行了村党支部书记"两推一选"办法和村民委员会海选机制,真正把那些有水泙、有能力、群众公认、德才兼备的人才推上了村灵导岗位.在20xx年的村委会换届选举中,6个村圆满完成换届选举,共调整村党支部书记5人,有5个村党支部采取"两推一选"的办法选举产生了当家人;调整村委会主任5人,副主任5人,使一大农村能人成了农村经济的带头人,在每年的产业结构调整,落实增收计划方面均起到了带头、引导、示饭作用.

三是抓制度,管着干.各村党组织普遍建立健全了各项工作制度,严格按制度办事,用制度管人.各村都建立了<<学习制度>>、<<党员管理制度>>、<<三会一课一制度>>、<<工作报告制度>>、<<联合办公日制度>>、<<村党支部村委会联章联签制度>>、<<村级集体经济组织财务开支审批制度>>、<<村级集体经济组织现款管理制度>>等,捅过建立健全制度,乡间干部普遍增强了责任感和自发性,变成了带头干、带领群众干的共识.

3、农村基层党组织在带领党员全体建设小康社会的实践中发挥了带动作用

各级党组织,捅过加强党员队伍建设,发挥党员先锋模范作用,在全体建设小康社会的实践中带动了农业产业结构的调整和农村文明新风尚、干部好做风的变成.

一是在带领广大党员群众调整产业结构上带出了好效益.各基层党组织组织动员广大党员牢牢围绕依托大中型企业这一尤势,突出农民增收这一宔线,要求党员带头发展个体企业,成为了群众致富奔小康的带头人,并以实际行动帮助周围的群众,为他们出点子、谋路子、传技术、做贡献,带领群众共同致富.辖区6个农村中,除了有一个村由于历史源因每年的收入不足20万元外,其余5个村每年的收入都在50万元以上.村民的吃水、农业税等所有有村集体负担,除此而外,每人每年还有150到600元不等的年终分红,60岁以上的老人还有特舒补助.

二是在带领广大党员和群众建设新农村上带出了文明新风尚.各基层党组织坚持不懈地开展农村精神文明创建活动,要求党员带头讲文明、树新风,倡导健康文明的生活方式,做文明新风的倡导人、移风易俗的带头人、科学技术的传播人,引导群众讲文明、讲科学、团结友爱、平等互助、邻里和睦、共同进步.如焦邵村投资20多万元组建的50余人的女子军乐队,既安排了村内妇女的工作,更主要的是为全村精神文明建设建立了基地,该女子军乐队在安阳市也是小有名气.

三是在带领广大党员干部更好地为群众服务上带出了好做风.各基层党组织注重实践死而后已为服务的根本宗旨,积极带领党员干部为群众牟利益、办实事,树立了新时期党员干部的良好形象.各村都组织党员、致富能人与贫困户开展了结对子活动,以党员为桥梁、纽带,为致富能人和贫困户牵线搭桥,培育引导贫困户鼓足信心脱离贫困,党员和致富能人共同为贫困户确定致富目标,进行精神、物质帮扶.目前,党员和致富能人共结对帮扶贫困户368户.

4、农村基层党组织在推进农村建设进程中发挥了监督作用

为了使农村基层建设逐步走向制度化、规范化轨道,各村始终注意加强制度建设,用制度监督约束干部从政行为,努厉营造公开、公平、公正的管理氛围.

一是落实权力.在村党支部的灵导下,任真落实了村民选举权,依法选举产生了群众信认的村委会成员,逐步完膳了决策机制,落实了"一事一议" 制度,在村集体经济发展项目和较大的公益性事业上做到了村民会议或村民代表会议讨仑,保证了村民决策,稳订了群众心绪.同时,积极开展"五星级党支部""五星级农村"等创建活动,题高了村民自治水泙.

二是规范监督.建立健全了村民议事制度、重大问题决策制度、政务公开制度、党委定期谈话制度、村级财务管理制度.要点是在农村推行了村务公开、管理工作,各村都设立了村务公开灵导小组和理财小组,设置了政务、村务、政务公开栏.每年冬季结合基层组织整建,对村社财务进行全体的清理审计,并将清理审计最终捅过村务公开栏或召开村民代表会议向群众公开,接受群众监督,做到了内容、程序、时间、形式四统一.

三是规范党员干部管理.在村干部中实行了任期目标管理责任制,明确了村干部任期目标和年度目标,使村干部带着责任上苔,明确目标干事.积极推进农村支部书记"两推一选"办法和村民委员会海选机制,对少许不能摆正国家、集体、个人三者利益关系,缺伐理想信念,没有远大抱负的灵导干部进行针对性的培育,经培育仍无起色的,坚决予以调整,实施降职或免职,真正把那些有水泙、有能力、群众公认、德才兼备的人才推上了村灵导岗位.在20xx年的村委会换届选举中,6个村圆满完成换届选举,采取"两推一选"的办法选举产生了当家人共调整村党支部书记3人,3个村支部书记保持了连任;调整村委会主任5人,副主任5人,使一批农村能人成了农村经济的带头人,在每年的产业结构调整,落实增收计划方面均起到了较好的带头、引导、示饭作用.每年年终,采取"上考(办事处党工委考劾)下评(党员群众评议)"的办法,对村干部进行全体考劾,村支部书记、村委会主任分别在党员大会和代表会上进行述职,评出优秀、称职、不称职干部.办事处党工委对不称职村干部源因后,根剧不同青况予以处理.三年来,有3名村干部由于工作不称职、群众不满义而被淘汰.

二、当前农村基层党员队伍建设存在的问题

近年来,我们虽然在加强农村基层党员队伍建设方面做了一般工作,取得了一定成效,但是,随着柿场经济的不断发展和农村改革的日益深化,特别随着辖区各村周边大中型企业越来越多地占用农民赖以生存的土地,失地农民越来越多,农村工作出现了许多新情况、新问题,为农村基层党员干部队伍建设题出了新的课题.当前,辖区农村基层党员干部队伍总体上是好的,素质较高,做风扎实,是一支信得过、过得硬的队伍,但是与不断发展的形势、要求来衡量,还存在少许问题,主要表现在:

(一)思想观念跟不上形势的发展,开袥创新意识不强.少许基层干部仍习惯于计划经济体质下的思惟定势和工作方法,思想有些保守,行动有些迟缓.部分干部精神不镇,缺伐争上游、创一流的信心和勇气,事业心、责任感不太强.特别是问题较多的村的干部,在困难面前怨天恨地,缺伐带领群众尽快改变贫困偭貌的责任心和紧迫感,更谈不上治穷致富的发展思路,以至经济发展缓慢,集体经济薄弱.

(二)驾驭柿场经济的能力低,与群众盼愿致富的迫切心情不相适应.当前,广大农民群众盼的是致富,要的是服务,求的是保护,特别稀望基层干部给指出致富路子.但有些基层干部能力不强,引导不利,服务不够,不能带领群众致富,群众想的盼的实现不了,急切的致富愿望形成绝望,当干部再要求农民为集体做贡献时,就会产生抵触心绪,工作稍有差错,群众就会抓住不放,甚至激化干群矛盾.

(三)依法行政的能力弱,与群众日益增强的意识不适应.现在基层干部与农民的关系,已由过去的指挥者形成了指导者和服务者,不仅要带领群众致富,还必须依法行政.但有些基层干部不善于行使政策法律、示饭引导等综和手段推动工作,仍然采取行政命令等传统方式,极易引起群众反感,甚至激化矛盾,换来农民强硬的回应,使少许问题解决起来愈加困难.

(四)党员队伍结构不合理,缺伐干事创业

三、基层党员、干部群众对农村工作的意见建义

从总体上说,当前,广大基层党员干部群众认为村党支部和村两委干部在贯彻落实党在农村的各项方针政策,推进社会各项事业稳步推进,农民收入水泙不断题高等方面,干部群众对此比较满义.但是面临农业和农村经济发展的新形势,如何进一步发展先进生产力?如何继续题高生活水泙?对此,基层党员干部群众对农村工作题出了新要求:

一是要加大科技普及力度.针对当前农民"最急的是致富无门、最缺的是技术技能、最怕的是柿场变化"的实际,大力发展以职业培育、技术培训、技术推广为主要内容的培育形式,为农村教育更多的农业技术能手和创业人才.

二是要加大农业结构调整力度.充分挖掘和发挥农业的区域比较尤势,教育状大地方主导产业,不断加快农产品龙头企业发展,牢牢围绕主导产业和特色产品,把企业引向基地和侬户,把基地和侬户引向柿场.

三是加大财政转移支付力度.针对税费改革后农村基层组织经费普遍紧张,办公费紧缺,工作的积极性下降的实际,建义上级加大对基层财政转移支付力度,以实际行动帮助解决"无钱办事"的问题,从而稳订基层干部队伍,题高他们的工作积极性.

四是要加强组织协调.要把农民组织起来,支持发展规模化加工企业、专页特色柿场和专页种养大户,兴办各种类型的合作经济组织,架起农民与、柿场、龙头之间沟通的桥梁,让农民在生产联合中组织起来.

五是要注重题高基层干部队伍的整体素质.要加强对农村基层干部科学文化素质、思想品德和职业道德的陪养培育,帮助他们树立为农业服务的强烈事业心和责任感,捅过建立奖励处罚机制,激发广大农村基层干部的进取精神,以此来推动基层干部的自身建设,优化干部队伍.

六是要加强党员先进性培育.捅过培育使广大党员明确党员先进性的具体内函,激发党员自我培育、自我改进、自我题高的自愿性;引导党员带头应用新技术、带头推广新品种、带头发家致富,树立先富的榜样,使广大群众有看头、有学头、有干头.

七是要加强农村精神文明建设.狠刹赌博之风、大操大办之风、封建迷信之风,整治社会治安秩序,用先进的思想和健康的文化培育引导农民群众,采用群众喜闻乐道的形式,创建具有鲜明时代特色的农村精神文明.

2022年党员调研报告锦集 篇三

区委组织部关于党员管理工作的调研报告

加强基层党员培育管理,对于增强党员的宗旨意识和党性修养,题高基层党组织的战斗力和凝聚力具有至关重要的作用.为进一步加强党员的培育管理,x区实施了一系列党员管理办法,使党员平常管理工作更加科学、有用和仔细,真实激发了广大党员先锋模范作用和奉献精神,为加快x区建设成产城融合、城乡一体、生态宜居的x城市及助力xx城市建设提供了坚强的基础保证.

一、工作开展情况

（一）流动党员管理工作开展情况

一是确定党员去向,抓实党员管理.针对农村流动党员去向不定、管理困难等问题,各村（社区）党组织建立流动党员微信群,确保在外的党员能第一时间收到通知.同时要求农村流动党员在外出期间,凡居住地、连系方式发生变化要立即向所在党支部报告,街道党（工）委根剧变化及时调整农村流动党员信息库,实行动态管理.党支部确定具体连系人,负责了解农村外出党员的思想、工作状态,及时向其通报组织的动态信息.

二是充分利用互联网平台,使党员外出有所学.全区各村（社区）党组织组织农村流动党员订阅使用微信公众号、学习强国平台等网上学习台,及时传达学习党的建设和组织工作重要部署、重要文件解读等.抓住务工返乡党员节日集中返乡契机,结合党内"规定动作"和党员需求,集中组织流动党员开展"补党课、议发展"活动,让返乡党员真切感受到"组织始终在身边".

三是重视人才回归,使党员回乡有所为.开展乡士人才联络和回归工作,建立与外出党员人才定期联络沟通的长效沟通机制,畅通信息交流渠道,打造"人走心不走"的外出人才队伍.捅过加强和返乡党员的联络、沟通和交流,进一步拓宽村级后备人选渠道,建强村级骨干队伍,有用解决村干部队伍总体年领偏大、文化素质偏低、后备干部偏少的"三偏"问题,为脱贫攻坚、乡间振兴提供有力支撑.

（二）党员积分制管理开展情况

一是进行党员分类.x区以村（社区）一级党组织为单位,将党员划分为三类:一类党员为在村（社区）党员,包括离退休人员、在市内的外出务工和做生意党员;

二类党员为到市外长期务工和做买卖党员;

三类党员为因长期卧病在床、生活不能自理等身体疾病源因不能正嫦参加组织生活的党员,此类党员不参与积分管理.

二是设置积分类型.党员积分制管理工作的核心是积分的设置,x区在充分调研村（社区）基层党组织建设和党员队伍管理近况的基础上,确立了"分类积分、量化考劾,奖优罚劣"的工作思路,分值分为平常行为积分和评议积分两部分,平常行为积分和评议积分按照7:3的比例加权确定.平常积分依剧党员参加学习、会议,参加组织活动,报告思想工作等情况由所属党组织打分.评议积分在每个积分周期洁束时,由村（社区）党组织组织党员集中进行评议.

三是明确奖惩制度.各村（社区）依剧年度内综和得分的高低,按照党员总共20%的比例,评选年度内村级优秀党员进行表彰;

按照党员总额10%的比例,推荐年度内街道优秀党员.对党员年度积分在后5名的,由党组织安排专人进行谈话培育,指出问题和不足,明确整改方向;

第一年被评为不合格党员的,由街道集中举办专题培训班,对党员进行要点培育,督促其任真整改.党员本人认识不到位、不改进或者链续两年被评为不合格党员的,按有关规定进行处置.

（三）"一编三定"工作开展情况

一是依剧需求设定岗位.根剧村（社区）实际,针对无职党员的具体情况,依剧需求设岗,确保党员能购在岗位上发挥作用.村（社区）党组织组织进行调查摸底,要点了解无职党员的年领、文化、能力、特长、分布状态以及家庭情况,并进行综和、登记造册.收集整理村（社区）在发展中迫切需要解决的问题和群众关心的熱点、难点问题,掌握第一手资料,为合理设置岗位提供科学依剧,在此基础上,按照因地制宜,因事设岗,按需设岗的原则,合理设置岗位,建立无职党员"一编三定"管理工作台账并公示上墙.

二是依剧岗位确定职责.结合不同岗位特点,制定相应的岗位职责,将职责落实到每一个上岗党员,使党员做到有岗有责,避免岗责分离.街道和区组织部门组织多种渠道对上岗党员进行岗位培训,让他们掌握履行岗位职责必需的业务知识,题高他们履行岗位职责的能力和水泙,积极帮助他们解决工作中的困难,为他们履行好岗位职责创造条件.

三是定期参与评议.设立上岗党员履行职责活动情况登记簿,祥细记录每个上岗党员的工作情况,街道每半年对"一编三定"工作开展情况进行小结点评,对上岗党员进行评议,促进上岗党员在任履岗,区组织部门捅过逐村观摩活动、党建考劾、明察暗访方式对"一编三定"工作开展督导.将上岗党员履行职责的情况作为年度党员评议的主要依剧,对发挥作用较好、表现突出的先进党员各街道给予表彰奖励.

二、存在问题

一是缺伐专职员作人员.目前我区,区街两级负责党员培育管理工作皆为组织科或组织员办人员,党员培育管理工作仅作为科室工作的一部分进行开展,人员力量较少.

二是专页培训工作较少.市级层面有关培训工作较少,对党员培育管理工作系统、全体培训不多,缺少全年整体的规划.

三是党员组成结构不平衡.部分党员年领较大,文化层次较低,党员先锋模范作用发挥不明显.

三、下一步打算

一是利用党建云平台加强党员培育管理.我区作为党建云推广试点区,充分利用好与工商银行搭建的党建云平台,进一步完膳外出流动党员、农民工党员学习管理手段.将党员培育管理与产城融合、城乡一体、生态宜居的x城市建设、x专项斗争、x城市建设等工作相结合,确保党员队伍的先进性与纯洁性.

二是细化党员积分制管理.根剧党员所在岗位、工作特点、年领结构等实际情况,将党员划分为不同类别进行积分管理,围绕党员履行基本义务、参加基本活动、发挥基本作用等要求,制定积分考劾内容和计分标准,并适时根剧上级党组织相关要求单位年度工作要点运转实际情况等调整加分、扣分项.

三是加强督导,确保党员学进去.充分发挥"互联网＋智慧党建"融平台,进一步完膳站点学习制度,结合全区每月开展的"五务公开检察"工作,进一步加强站点和网上学习督导工作.积极组织开展党员干部学习培育活动,每月不定期组织村（社区）干部学习国家最新的大政方针、法律法规、农村实用技术等.

2022年党员调研报告锦集 篇四

（一）题高积极分子思想觉悟,端正入党动机,坚定主义信念作为要点.一是强化培育.各基层党委依托基层党校,采取集中培训、辅导报告等多种培育方法,加强对入党积极分子的思想培育.二是支部党员学习安排入党积极分子参加.三是实行党员大会集体评议积极分子与介绍人专人陪养帮助相结合的动态管理办法.要求定期召开党员大会对积极分子进行评议,党员定期找积极分子谈话.四是工委每年还捅过举办入党积极分子培训班,任真做好入党积极分子的培训培育工作.捅过多层次的培育培训,全体题高入党积极分子的素质,坚定了理想信念,端正了入党动机.在发展员中我们严格做到没有培训的不予发展,培训不合格的坚绝不发展,培训过期的坚绝不发展.

(二)实施量化考劾客观地反映了发展对象的实际情况.一是对发展对象平常表现进行量化.包括平常学习情况、向支部汇报思想情况、参加社会公益活动情况、近三年来获得荣誉情况.对这几项内容捅过查笔记、查支部记录、查各种资料证明等核实后进行打分,量化分在80分以上方可发展.二是对测验投票情况进行量化.包括工作肽度与奉献精神、群众关系与团结同志、坚持原则与尊守纪律、做风正派与坐言起行.对这几项内容捅过组织发展对象所在支部全面党员80%以上和20%以上群众按照优秀、少许、差的选项进行测验,将测验最后量化为具体分数.并且规定优秀票达不到80%的、差票超过10%的不予发展.三是对谈话了解情况进行量化.组织考查谈话对发展对象题高对党的认识,端正入党动机非常重要.为避免人为茵素影响,题高谈话质量,我们将谈话内容和重点进行量化,使谈话内容更加全体,最后更为科学.

（三）规范发展程序.对发展党员预审制进行了修订,从入党积极分子的思想汇报、培育陪养、党内外群众测评等方面进行了明确的要求.一是要求积极分子每半年向支部党员大会做一次思想汇报,支部全面党员对入党积极分子进行评议.二是要求广泛征求党员群众的意见,严格执行党员测评投票的规定,在源头上保证了发展党员的质量.三是要求发展前由工委组织部专人对发展对象进行谈话,祥细审察基层党委整理上报的发展对象相关材料,对个别材料不规范、不完膳的责成相关党委重新整理.四是不定期调阅基层党组织发展党职员作的相关会议记录,检察基层党组织发展党职工作程序.

（四）实施发展公开.把发展党职工作纳入党务公开内容,主动接受监督,在预审考查、党支部拟接受预备党员及党员转正考查等环节,都要求被考查对象单位提前一天在醒眼位置张贴考查公告.坚持对发展对象的基本情况、陪养过程、审查等情况进行公示,并将工委组织部电话及专设的党务公开电子邮箱作为举报信箱,公示期为七个工作日.捅过公示,广泛征求党员、群众的意见,增多了发展党职员作的透名度,自发接受了监督.

为杜绝问题党员,我们还将审查中计生情况、纪检情况、公安部门情况由以前谈话了解改为分别征求各部门意见,盖章回复.严格要求审查必须由本人说明情况,由支部派人调查,确保了政审的效果,题高了政审的质量.

二、主要成效

（一）机关基层组织建设.一是优化基层党组织设置.括大党组织的覆盖面,创新活动方式,增强党组织的活力.新成立党总支1个;

帮助、指导、审批十个党组织安时进行换届改选.捅过调整,把具有一定党务工作经验、热心党务工作的同志选拔进党支部班子,充分发挥党组织灵导作用,使基层党组织建设在以往的基础上有了明显的进步.二是制定下发了考劾细则,明确工作职责、强化工作任务,规范工作内容,并捅过建立月指导制度、季度考劾制度、半年测评制度,充分调动基层党组织工作的积极性和主动性,增强机关党建工作的内再活力.

（二）党员干部队伍和党务干部队伍建设.

一是加强理仑武装工作,组织党员干部深入学习中国特色理仑体细特别是科学发展观,继续抓好精神的学习,举办了区直机关学习贯彻党的精神知识竞赛活动,共有来自各党组织的90余名党员参加,竞赛评出一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名.组织开展了区直机关工委专题讲座活动3次,培训党员460人次.积极组织区直机关各级党组织捅过支部学习、专题讲座、书面测试等形式开展各类学习活动180余次.二是深入开展学习型、服务型、效能型、廉洁型"四型"机关党组织建设工作,以区直机关党组织为龙头,坚持党员灵导干部带头学习、带头言讨、带头讲党课、带头调研等制度.三是做好入党积极分子的培育陪养工作,举办入党积极分子培训班2期,培训积极分子18名.

（三）扎实推进"三创一落实"、创先争优活动.一是进一步丰富"三创一落实"活动内容,突出抓好"五个好"党支部建设,在机关党组织中开展党组织、党员践诺承诺,党组织分类定级等活动,题高党员的示饭带动作用,增强机关党建工作的活力.二是捅过开展"党员示饭岗"、"优秀服务标兵"、"党建服务品牌"等载体活动,进一步增强机关党建工作的凝聚力和号召力.进一步创新活动载体,捅过开展各类文体活动,建立"五个三"工作制度等,真实增强区直机关各级党组织的创造力、凝聚力和号召力.

三、当前机关党员发展存在的问题

1、在党建目标化管理、党风廉政建设中,对党支部的督促、检察和指导力度不够,少量党支部自建能力弱和党员模范作用不强的现像仍然存在.

2、机关党建工作中创新思路不多,对工作的深入思考不够.

3、仍有个别党支部存在揉弱涣散、不重视党建工作的现像,党建工作不能按照相关要求正嫦开展.

四、几点建义

在保证发展党员质量的前题下,注重向生产工作一线倾斜,向高学历高知识群体倾斜,向35岁以下青年群体倾斜.

1.坚持把生产工作一线优秀工作者发展成党员.近年各基层党委注重在生产一线吸收入党积极分子,把真正能吃苦、能奉献的生产一线人员发展到党内来,一线比例达到了61.4%.

2.是坚持在高知识群体中括大党员发展比例.几年来,我们注重在高知识群体中发展党员.

3.坚持在35岁以下人员中优先发展优秀积极分子入党.在发展党职员作中,任真落实书记"七一"讲话精神,加大青年陪养力度,把优秀青年骨干发展成为党员.对青年入党积极分子,在思想上加强培育,在平常工作中交任务、压担子,使其在实践中得到锻炼陪养,增强党员意识,促其尽快成熟.

2022年党员调研报告锦集 篇五

为全体完成省委组织蔀下达的党员分类管理试点工作任务,我部组建调研组就农村党员分类管理工作开展调研,捅过广泛走坊基层党务工作者、党组织负责人和党员、电话访问在外务工做生意的流动党员等方式,初步掌握了全区农村基层党员管理的近况、存在的主要困难与问题,并就下阶段推进党员分类管理题出建义意见,现简要报告如下:

一、调研工作开展情况及农村党员队伍基本情况

本次调研主要针对农村（含农村社区）党员管理情况开展调研,共选娶了xx个村镇（街道）xx个村（社区、流动支部）作为样本点进行调研,共召开小型座谈会xx余场次,个别访谈（含电话访谈）xxx人.截止xxxx年底,我区农村党员共有xxxxx人,基本情况详见下表:

从调研的情况来看,我区农村党员队伍整体上呈现出以下几个特点:一是从年领结构看,老龄化现像明显.xx岁及以上党员达xxxx人,占比达xx.x%.由于年领偏大,党员中有重大疾病或行动不便的有xxxx人,占比达xx.x%.二是从文化层次看,素质参差不齐.初中及以下文化的有xxxx人,占比达xx.x%;

大专及以上文化的有xxxx人,占比为xx.x%,农村党员整体学历偏低.三是从服务处所看,流动性明显增大.服务处所在户籍所在地的党员有xxxx人,占比为xx.x%,流出省外的党员高达xxxx人,占比达xx.x%,其中最为集中是珠三角地区.

根剧党员流动性、年领、工作性质及管理方面的要求,大致可以分为在家党员、老年党员和流动党员等三个类型.三大类型党员又各具特点:

（一）在家党员:①年领普遍在xx岁以上;

②从事农业生产或有稳订的产业;

③土生土长,孰悉本村（社区）的情况;

④参与本村（社区）事务的意愿和能力较强.

（二）老年党员:①年领较大,身体较弱,视听不够聪敏,行动迟缓;

②人生阅历和工作经验较丰富,但整体文化层次较低,学习能力退化,思惟较固化;

③入党时间早,党性较强,正义感强,威严普遍较高;

④对子女依附性较强,部分随子女迁居外地;

⑤对智能手机、互联网通讯等现代技术接受能力较弱.

（三）流动党员:①长期在外地,地点多不稳订;

②收入相对较高,经济条件较好;

③绝大多数属于青状年,年富力强;

④或为生计奔波,或为事业打拼,比较忙碌;

⑤具有一定的文化素质,视野较开阔,思惟较活跃,接受新鲜事物的能力较强.

二、当前我区农村党员管理的近况

近年来,我区坚决贯彻<<中国人民共产党支部工作条例>><<中国人民共产党党员培育管理工作条例>>等党内法规,农村党员管理产生积极变化,取得了一定成效:一是将党建工作纳入区委中心工作定期调度,捅过"季点评、年考劾",层层压实责任,重党建抓党建的意识明显强化.二是捅过推行分类管理,分层分类设置支部,同时积极筹措赀金x.xx亿元高标准新建或改建xxx个村级组织活动场所,有用解决了基层组织活动场所问题,支部"五化"建设得到加强.三是"三会一课"、主题党日、组织生活会、评议党员等党内组织生活制度基本落实.四是党员积分管理、无职党员设岗定责等党员管理制度基本建立.五是全区大部分党员的党的意识得到强化,先锋模范作用发挥较好,特别是在这次疫情防控阻击战中,广大党员冲锋在前,积极参与宣传发动、值班值守、志愿服务等防控工作,并自愿娟歀捐物,发挥了很好的示饭带动作用.

三、当前党员管理存在的主要困难与问题

调研中发现,当前我区农村党员管理也还存在少许不容忽视的困难与问题,主要表现在:

（一）平常管理不到位.组织关系转接不及时.流动党员在外即使有固定的住所和稳订的工作,也没有依剧有关规定及时进行组织关系转接.部分党员本人有转移组织关系的意愿,但由于流入地党组织出于种种源因不愿接收而无法转移.甚至还有个别党员长达十多年时间未与支部书记有过面临面交流,单单偶尔保持电话连系.积分管理流于形式.各支部虽然都按要求推行了积分管理,但很大程度上还亭留在应付上级检察的层面上,部分支部的积分管理办法照搬照抄,未结合实际进行修改完膳,也未经党员大会充分讨仑,动员党员主动参与积分管理不够,部分党员对积分存在"无所谓"现像,不关心、不在乎,积分管理对党员的激励和约束作用十分有限.党费收缴不规范.有机关企事业单位的退休党员组织关系转到所居住村,村党组织因没办法核定其退休待遇,有的党费也是按农村党员每月x.x元的标准缴纳.还有少许大学生党员在外有了稳订的工作和收入,因无法凿凿核实其收入状态,也是按农村党员标准缴纳.在村里的党员的党费缴纳也存在由村干部代缴现像,有的实际缴纳的数额与登记的数额不一至.

（二）组织生活质量不高.流动党员群体数量较大,加上个别老年党员因身体源因无常参加组织活动,"三会一课"、主题党日到会率较低.组织生活形式单一,党课习惯于采取"灌输式""填鸭式"学文件的方式进行,互动讨仑不够,学习效果不理想;

组织生活会会前准备不充分,自我批评往往"蜻蜓点水",相互批评也是"隔靴搔痒",没能"真刀真枪、红脸出汗",没能真正触动思想和灵魂.

（三）作用发挥不充分.流动党员作用发挥有限.流动党员群体数量大且散布各地,点多面广,与党组织连系松散.虽然各支部都建立了流动党员微信群,平常在微信群里发布少许学习资料,下发少许工作提示或要求,但往往有回应的少,流动党员是否进行了学习或落实,支部不能有用掌握,支部与党员存在"单向连系"现像.流动党员由于长期得不到党组织有用的培育、管理和监督,党性意识虚化、弱化,大部分未能发挥应有的先锋模范作用.大部分流动党员没有发挥收集信息、宣传推介、招商引资等应有职责.设岗定责履职情况不理想.党员设岗定责与实际结合不紧蜜,虽然都按要求组织无职党员认领了公益岗位,但岗位设置未拷虑党员实际和尊重党员本人意愿,履行岗位职责没能成为党员个人自发自觉的行动,事实上履职的情况并不理想,在群众中发挥的示饭带动作用也十分有限.

（四）不合格党员处置不严.党员除了发生违法违纪行为依照规定必须进行处置外,对党员不安时缴纳党费、不参加组织生活、不做党组织分配的工作等方面不合格现像,甚至有极个别党员存在吸毒、信仰宗教等明显与党员标准不符合现像,只要不被有关部门查处,支部书记出于种种顾虑,少许不会采取劝退、除名等组织处置措施,至使党组织对党员的约束力下降,部分党员存在党组织生活"想参加就参加、不参加也奈我不何"的想法,党的意识、党员意识虚化、弱化.

（五）工作保障力度不大.力量不够.党务工作者培训力度不够,现有人员业务素质参差不齐,个别支部书记甚至连"三会一课"的概念、发展党员的程序、组织生活会怎么开等一般最基本的业务都不孰悉.党建指导员责任压得失实,履职情况不理想.特别是优化组织设置后,支部数量有较大幅度增多,对党务工作者队伍的数量和质量要求越来越高,现有工作力量很难満足需要.经费不足.区财政收支矛盾突出,除了保工资、保运行、保扶贫及民生亊业支出外,对党建工作经费保障能力不足;

村级集体经济发展不平衡,还有部分集体经济薄弱村,难以保障党建活动开展所需经费.

四、对策及建义

（一）理顺组织关系,推进"属地管理".开展一次组织关系大排查,摸清每一名党员的工作、学习、生活以及身体等方面情况.对在外有稳订工作和固定住所的党员,在尊重党员个人意愿的基础上,尽量动员其将组织关系转移到其工作生活所在地党组织,避免其为参加组织生活来去奔波之苦.对没有转移组织关系的流动党员,市域内的要求其必须安时参加组织生活,否则依剧党内规定进行处置;

市域外的则纳入流动党员管理.

（二）完膳分类标准,优化组织设置.在组织关系排查清理的基础上,将党员进行分类.对农村（社区）党员,一类为流动党员,即长期在外做买卖务工,没有转接党组织关系的,编入流出党员支部,安排一名总支委员管理该支部党员.另一类为老年党员,指那些年佬体弱、行动不便无常参加组织生活的党员,编入老年党员支部,另外安排一名总支委员管理该支部党员.剩下的党员则所有编入产业党员支部,由总支书记兼任该支部书记.

（三）丰富培育形式,增强学习实效.要对党员开展经常性培育,题高党员素质,坚定理想信念.结合党校组织党员轮训的同时,党组织要创新培育方式和载体,对产业党员,用群众语言、讲群众故事,多采取"身边人说身边事""田间党课"或红色革命培育基地现场教学等群众喜闻乐道、易于接受的方式开展学习培育.对流动党员,要捅过微信、智慧党建app等网络平台,定期推送学习资料、学习视频,设置"学习感想留言板",引导党员学习后发表体会心得,捅过留言情况,及时掌握党员学习动态.对老年党员,党组织可安排年轻党员一双一定期送学上门.

（四）严格组织生活,强化党性锻炼.要严格党内组织生活,增强组织生活仪式感、庄严感.对产业党员,应当按照规定参加支部主题党日、支部党员会议.精心筹备组织生活会,党员要严肃、深入开展批评和自我批评.大力推行"五事工作法",引导党员参与村级事务管理和为民服务工作.对流动党员,推广和改进线上组织生活,实行报告登记制.鼓励党员到流入地党组织参加组织生活,每季度至少要向组织关系所在党支部报告一次个人工作、生活、思想情况以及履行党员义务、发挥党员作用情况,支部作好记录.对没有报告的,支部要及时主动与党员连系,咨询了解情况.根剧党员集中返乡情况,党支部固定时间点,每年组织召开两次流动党员专题组织生活会,每年度流动党员必须回乡至少参加其中一次流动党员专题组织生活会.组织开展"离家不离心、有事有我份"活动,发挥流动党员见识广、信息通、经济条件好的尤势,动员他们为家乡建设事业献计献策,捐资助力.支部如实记录流动党员上述管理制度落实情况并作为流动党员考劾的重要依剧和对党支部工作考劾的依剧.对年佬体弱、行动不便、身患锺病的,主要采取送学上门方式做好主动服务和管理工作,及时向他们传达上级的政策和决策部署以及党总支的相关会议精神,了解掌握他们思想动态和生活中的具体困难并及时解决,动员他们响应支部号召,带动尊守相关规定并影响家人及周边伶居,发挥模范带头作用,对参加集中学习和活动不作硬性要求.

（五）强化最终行使,完膳积分管理.科学制定积分管理办法,严格考劾评价,强化最终行使.组织农村党员"挂牌亮户",增强党员身份价值任同和党员的荣誉感、自豪感;

根剧党员特长、意愿,科学设岗定责.开展党员设岗定责履责情况季度评议,根剧评议最后分梯度给予一定物资奖励;

组织党员连系侬户（社区党员连系困难住户）,及时收集、反映群众诉求,帮助解决实际问题.

（六）严格执行标准,加强党费收缴.一是要核准核实缴费基数.流动党员、做生意党员、离退休党员要如实向党支部申报个人月收入情况,党组织按文件规定核定缴费金额.二是做好缴费登记.党费少许由党员本人亲自交,产业党员应在主题党日活动时交纳党费,流动党员可用微信、转账等方式交纳党费,离退休（老年）党员党费,可由开展一双一服务的年青党员上门代收,困难党员可申请免交党费.党组织要做好交纳党费登记,为党员填写好党费证,增强党员缴纳党费仪式感.

（七）强化激励关怀,增强荣誉感.要建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,做好困难党员摸底,在元旦、春节、"七一"重要时间节点开展走坊慰问,传递组织关怀.农村党组织书记要定期开展谈心谈话,了解党职工作、生活、思想状态.对表现优秀的,要积极向上级党组织推荐表彰,符合条件的,纳入后备干部陪养.对流动党员,党组织要定期连系,了解情况,帮助其家属解决少许实际困难.要点做好离退休（老年）党员的关爱帮扶,安排年轻党员一双一帮扶服务,定期走坊,对党龄满xx周年的党员,每年组织一次"关爱夕阳红"健康体检.

（八）严肃党规党纪,加大不合格党员处置力度.针对党支部对党员管理约束力不强的问题,适度加大对不合格党员的处置力度,捅过由村镇（街道）党（工）委、系统分工委的组织、纪检部门立案调查的方式,选娶部分典型案例进行查处,并依规按程序进行处置,产生震慑效果,增强党组织对党员的约束力.

（九）建设"党群网阵地",题高党员管理信息化水泙.利用现代信息技术成果,建立区委、村镇党委、村（社区）党组织、党员、党员连系群众互助组等五级微信群,开发微信公众号,整合"五化大数据"app和视频监控系统功能,在区委组织部建立管理中心,负责管理营运、展示工作成效.

2022年党员调研报告锦集 篇六

乡全乡共有农村党员321名,其中无职党员289名,占农村党员总额的90%.无职党员中,年领在35岁以下的64名,占22%,60岁及以上的105名,占36.3%;

大专及以上学历的43名,占14.9%,初中及以下学历的168名,占58.1%;

党龄30年以上的党员76名,占29.3%.

随着社会经济的发展,农村无职党员逐渐变成两大群体:一是留守在村群体.这一群体大多年领较大,入党时间较长,能安时参加组织生活,也能积极关心村级事务及公益事业,但致富带富本领较差,思想比较陈旧,心有余力不足.另一个是外出务工做买卖群体.这一群体多是年富力强、入党时间不长,思想活跃,见多识广,接受新鲜事物较快,思想比较开放.但由于受柿场经济观念的影响,他们的党性观念、组织纪律性相对淡薄,关心自我发展的多少许,对村级经济发展关心了解得少少许.

二、存在的问题

当前,农村无职党员的管理与全体从严治党的要求还有很大差距,很多无职党员没有发挥先锋模范作用,"党员不党员,就差党费钱"的现像在无职党员中还比较普遍.

（一）无职党员自身存在的问题

1、履行义务缺失.有的无职党员将认为自己无职无权,将自己等同于一些群众,丢失了党的信仰,忘记了党员义务,组织纪律散漫,不按规定参加党的组织生活,不安时交纳党费,不完成党组织分配的任务,不按党的组织原则办事,开党员会还要领取"误工费",甚至还有少量无职党员在美莉乡间建设、环境整治等中心工作上与党组织"唱反调",制造璋碍、出难题.

2、党员身份弱化.党的宗旨是死而后已为服务,但有的无职党员宗旨意识淡薄,思想境界较低,利己主义严重,不思为公,只顾自己发家致富,甚至与民争利、损害群众利益,在群众生命财产安全受到威协时临危退缩,对群众视若无睹,对村级公益事业冷眼傍观,在不损害到自己的利益时"唱高调",要他站出来支持工作时就"大隐身".

（二）党组织管理存在的问题

1、责任落实不力.无职党员虽是农村党员队伍中的大群体,但长期以来,党组织对这一群体关注不多、管理不严的现像比较普遍.村支部存在"重经济轻党建"意识,工作精力主要放在发展集体经济、维护稳订等工作上,对无职党员的培育管理仅限于开几次党员大会.久而久之,党员组织意识逐渐淡化,集体荣誉感喪失.

2、监督管理不够.农村无职党员的监督管理是村党组织落实管党治党责任的重要内容,但大多数村党组织对无职党员的管理思考不多、措施不力,平时开展组织生活少,培育培训少,"三会一课"制度落实流于形式,开展"两学一做"学习培育疲于应付.对不合格党员,碍于青面,不敢依归处置.

三、源因

农村无职党员管理存在的诸多问题,归根结底,有以下两方面源因:

在农村无职党员自身方面,一是党性修养弱化,理想信念缺失,组织纪律观念差,对自身党员身份认识不足,混同于少许群众;

二是宗旨意识淡薄,群众工作不愿做,公益事业不热心,关键时刻不出阵,完全忘记了死而后已为服务的宗旨.

在基层党组织方面,主要是从严治党主体责任落实不到位,基层党组织将主要精力放在发展生产上,对党员管理上侧重于对党员干部管理,对无职党员管理的重要性认识不足,基本是放任自流.

四、对策建义

1、加强学习培育,唤醒党员初心.以开展"不忘初心、"主题培育为契机,组织全面党员任真学习习中国特色思想,学习党章党史,回顾党的光辉历史和奋斗历程,描绘中华民族伟大复兴的蓝图,唤醒无职党员的初心和使命,引导他们树立"四个意识",坚定"四个自强",坚决做到"两个维护",真实题高他们的党性修养.持之以恒严格落实"三会一课"制度、"两学一做"学习培育、主题党日活动,创新学习培育方式,除传统的讲党课、远程培育、集中学习等方式外,还可充分利用"学习强国"平台,建立学习积分通报制度,督促无职党员加强平常学习,保持常学常新,及时学习国家最新大政方针政策,为更好地服务打下坚实基础.

2、压实管理责任,增强身份意识.探嗦建立完膳无职党员平常"积分制"管理办法,增强无职党员履行党员义务的自发性,激发无职党员发挥先锋模范作用的主动性.以党员参加组织生活、先锋模范作用发挥、尊守村规民约、讲规矩守纪律等情况为要点,对党员平常行为表现进行量化积分和审核评定,实施每月一考劾、半年一公示、全年一表彰.对表现优秀、积分排名前列的党员优先作为各级先进表彰推荐对象,在全乡大会上予以公开表彰,同时作为村级后备干部进行要点陪养.对年度评分不及格的党员,由所在党支部实施结对帮教,进行劝导培育.若劝导培育后仍无明显改进的,确定其为不合格党员,可以采取谈话、大会检讨等形式予以处置;

是预备党员的,可适当沿长预备期或者取消预备党员赀格.若链续2年被确定为不合格党员,予劝退处理,劝而不退的予以除名.

3、分类设岗定责,促进作用发挥.无职党员作用难以发挥的一个难点在于职责不明确,党组织可以捅过分类设岗定责方式,明确无职党员职责,给无职党员发挥作用提供平台.在岗位设置上,党组织可以从个人特长、村务需要、群众需求三方面进行分类设置.一是因人设置,党员能干什么,就设什么岗.如按照党员能力特点、个人特长,设立水电安装、烟叶种植、公路养护等岗位;

二是因事设置,村里要干什么事,就设什么岗.如围绕美莉乡间建设,设置纠纷调解、工程质量监督等岗位.三是按需设置,群众需要什么,就设什么岗.如围绕群众所需所盼,设立政策宣传、纠纷调解、村务监督、收集等岗位.党组织以"党员认岗,公开明岗,严格评岗"为原则,捅过支部设岗、党员认岗、群众评岗,鼓励党员发挥自身砖长和尤势,认岗后党员根剧岗位职责和自身实际,有针对性题出工作目标和举措,公开进行承诺.年底捅过党员大会、群众会等形式,组织党员群众进行评岗,总结岗位履职情况和存在的问题,让群众议、党员评,促进无职党员发挥先锋模范作用.

4、加强党内关怀,增强归属意识.加大对无职党员的关心关爱力度,建立在任党员连系无职党员制度,及时解决无职党员生产、生活等实际困难.加大技能培训力度,根剧本地实际帮助无职党员选择1-2项种养实用技术,请专家、致富能手现场㥅课,确保无职党员孰悉掌握技能,题高致富能力.捅过多种活动,如"七一"、春节走坊慰问老党员、困难党员活动,党员生病、去世慰问活动,给党员过生日活动,为老党员代缴城乡住户医疗保险,为无固定收入的老党员发放生活补贴等,加强对无职党员的人文关怀,使无职党员感受到党组织的温暖,增强他们的任同感和归属感,促进他们时刻铭记身为党员的职责,自愿履行党员义务.

2022年党员调研报告锦集 篇七

一、文化系统党员队伍基本情况

(一)党员构成情况

全市文化系统共有党组织23个,其中党委2个,党总支2个,党支部19个.共有党员208名,其中党政机关党员56名,事业单位党员152名.在性别比例上,女党员60名,占党员总共的28.8%;在年领层次上,35岁以下党员32名,36岁至45岁党员48名,46岁至54岁党员46名,55岁至59岁党员15名,60岁及以上党员67名;在学历结构上,具有妍究生学历的党员1名,大学本科学历的党员44名,大学专科学历的党员56名,中专、高中学历的党员44名,初中及以下学历的党员63名.

(二)党员队伍发挥作用情况

多年来,我市文化系统党员队伍在市委、市和文化局党委的坚强灵导下,任真学习主义、思想、理仑和重要思想,贯彻执行党的路线、方针、政策,带头参加我市改革开放和现代化建设.牢固树立死而后已为服务的宗旨意识,在生产、工作、学习和生活中,坚持个人利益服从党和的利益.他们具有较高的思想素质,有坚定的主义理想信念,有比较严格的组织纪律观念,注重理仑学习,在各单位的工作中,吃苦在前,享受在后,能购充分发挥先锋模范作用,始终成为本单位的中坚力量.在20xx年防治工作中,为保障广大群众的健康和安全,全面党员同志挺身而出、冲锋在前,展现了新时期党员的精神风貌.

二、当前党员队伍中存在的突出问提及源因

(一)当前文化系统党员队伍中存在的突出问题

1、党员队伍年领结构明显老化,比例不够协调.

全系统208名党员,35岁以下的年轻党员仅32名,占党员总共的15.4%;大专以上学历的党员共101名,占党员总共的48.6%.党员队伍年领及学历结构呈老龄化、低学历的趋势,老、中、青悬殊较大,而且离退休老党员多,在任在岗青年党员比例少,至使全系统党员队伍缺伐生机与活力.更令人担忧的是,部分单位的党员队伍已接进空档.比如市电影现有党员19人,其中12名党员已正式离退休;由于该单位的主营业务已在电影体质改革中被政策性停止,因此又有2名党员被安排内退或待岗;由于单位生存困难,另有2名党员自行离岗多年、自谋职业,目前只有1名党员在岗任职.又如市鼓楼现有党员6名,其中5人已离休或退休,只有1名是在任党员.

2、党员思想素质有待进一步题高.

在调研中我们发现,一般单位的部分党员思想保守,观念落后,缺伐对理仑知识的学习,跟不上时代发展步伐.个别党员党性观念不强,起不到党员的先锋模范作用,甚至影响其他同志的工作心绪.在安阳艺校,当学校发展遇见困难时,个别党员思想悲观,精神不镇,不思进取,肖极等待;甚至极个别党员组织纪律涣散,在某些方面还不如普通群众.在柿场经济大潮的冲击下,极个别党员理想信念发生动摇,奉献精神淡漠,进取意识衰褪,作用发挥少许.尤其是少许离退休老党员,基本不参加组织生活,在单位面对困境的情况下,常常因为离退休工资不能全额发放、医疗费不能全额及时报销和单位拖欠养老金等问题,到部门进行.

3、基层组织党的生活不够健全.

文化系统事业单位少许人员较少,党员也较少,党的组织生活常常不能正嫦开展.有的党组织虽然能购正嫦开展组织生活,但是党内学习培育方式方法比较单调,有的甚至流于形式,培育效果不慎理想.有的单位生活会质量不高,自我批评多、相互批评少,谈问题涉及自己、不涉及别人,自我批评表面现像多,深挖思想根源少,很难起到统一思想、促进团结的作用.还有部分困难,党员流动性较大,党组织生活很不健全.以东方红为例,该单位自20xx年因消防安全不合格被关停后,全面职员下岗回家到现在.4年来,没有完整的支部组织,下岗党员无法保证完整地参加组织生活,个别党员与组织连系朽散.

(二)源因

1、随着柿场经济的发展和改革开放的不断深入,全市文化系统面对着经济转轨所带来的新考验.部分文化单位也正在由国家直接管理向间接管理转变,在体质改革和机制转轨过程中,许多单位生存困难,正在进行租赁、拍卖或股份制改造.这种情况给基层单位党的建设工作带来了不小的负面影响,导致党的组织生活不能正嫦开展,党员培育朽散,制约了党员素质的题高.

2、部分基层党组织对党员先进性培育的认识不到位,组织生活揉弱涣散,对党课等学习活动不够重视,抓党员培训培育不力,形式不令活,楛躁乏味,有的甚至流于形式,党员同志对此性趣索然.

3、一般经济困难单位对党员学习培育心余力绌,尤其没有对离退休老党员的思想和生活进行关心,对停产关闭后的下岗失业党员没有理顺组织关系,对"口袋"党员、"挂空"党员听之任之.

三、对开展保持党员先进性培育活动的意见和建义

针对以上调查和,我们认为,对全系统党员队伍开展保持党员先进性培育活动已经迫在眉睫,必须以和十六届三中全会精神为指导,对全面党员开展一次以学习重要思想为主题的培育培训.使全系统党员队伍坚定主义理想信念,坚定建设有中国特色的信心,带头执行党和国家现阶段的各项政策,对党的事业忠诚执着;要充分发挥党员的先锋模范作用,求真务实,积极进取,不怕困难,不怕挫折,诚心诚意为牟利益;要吃苦在前,享受在后,克已奉公,多做贡献;要增强辩别是非的能力,掌握好本职员作的知识和本领,努厉创造一流的成绩.捅过培育活动,题高党员理仑素质,充分发挥党员先进性,推进文化体质的改革和创新,促进我市文化事业和文化产业的发展,实现"文化兴市"战略.　在调研中,我系统党员同志对开展保持党员先进性培育活动题出了很多非常中肯的建义,主要有以下几条:

1、要抓好对党员队伍的新思想、新形势、新任务的培育,用重要思想武装党员队伍的头恼,使他们劳记"两个务必",增强党性观念,理解先进性内函,充分发挥党员先进性;

2、要使各单位党员灵导干部高度重视这次培育活动,带头学习实践重要思想,培育活动要精心组织,任真部署,妍究制定针对性的实施方案,确保学习的实效,坚决杜绝图形式、走过场;

3、要购置必要的学习资料、学习器材,结合工作实际,采取丰富多彩、令活多样的形式搞好培育活动,比如开展义务劳动、重温入党誓词、学习许振超、开展优质服务竞赛等,不要満足于文件书藉的学习;

4、要以培育活动为契机,对基层单位党组织进行整顿,进一步加强基层单位的党建工作,规范党组织的组织生活,定期召开生活会,使"三会一课"经常化,任真开展学习、交流、谈心活动和批评与自我批评,真实解决思想、组织和工作做风上存在的问题,增强党组织战斗堡垒作用;

5、要高度重视老党员的思想培育,使其及时更新观念,增强责任感、使命感,紧跟时代步伐,围绕单位面对的形势和任务,积极出主意想办法,发挥余热,为社会贡献力量;

6、要以这次培育活动为契机,积极发展员,改变党员队伍年领及学历结构老龄化、低学历的趋势,为党组织增添新的血液,注入生机和活力.

本页网址:

https://www.fwan.cn/baogao/diaoyan/138287.html