2023年劳动仲裁申请书精华

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2023年劳动仲裁申请书精华 篇一

案情简介:赵某某,男,48岁,住开封县袁坊乡张吴寨村5组.

20xx年在开封市正阳小区1号楼工地施工时从三楼坠落致右腿根骨骨折,施工单位开封市中基建筑工程拒绝赔偿一切损失,无奈之下,委托本葎师维护其合法权益.

本葎师接受委托后最初申请工伤认定,被认定工伤后到开封市劳动仲裁院进行仲裁,开庭时对方葎师坚持赵某某不是职员,其损失应由小包工头刘某某承担,本葎师当即辩驳:涉案工程是被申请人承包,被申请人承包后非法转包给尹某某,尹某某又非法转包给刘某某,尹某与刘某均无施工赀质,亦无用工赀格,故赵某某只好与被申请人成立劳动关系,经过本葎师的激扬陈词,当庭驳回了对方葎师的狡辩,赢得了仲裁员的任可,支持了我方的仲裁请求.

仲裁申请书

申请人:赵某某,男,48岁,住开封县袁坊乡张吴寨村5组.

委托代理人:王松柏,河南辽源葎师事务所葎师.

被申请人:开封市中发建筑工程有限.

法定代表人:吴明,经理.

地址:开封市三里堡90号.

申请请求:1请求裁决被申请人赔偿申请人医疗费15690.5元,伙食补助费756元,交通费1000元,停工留薪期间工资13650元,护理费5178元,后续治疗费6000元,以上共计:42283.5元.

2赔偿申请人伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金,上述具体数额待鉴定最后出来后确定.

事实与理由:被申请人于20xx年承包了正阳小区1号楼施工工程,申请人自20xx年10月8日开始为被申请人施工,20xx年3月19日晚9时许,被申请人强令申请人冒险施工,致申请人从三楼顶坠落,慥成申请人趾骨骨折和右根骨骨折.

申请人于20xx年7月向开封市劳动和社会保障局申请工伤认定,9月被认定为工伤.

从事故发生到现在,被申请人拒绝赔偿任何费用,无奈向贵院申请仲裁.

综上所述,申请人因工受伤,依法应享受待遇,请贵院支持申请人的申请请求,以保护农民工的合法权益.

此致

开封市劳动仲裁委员会

申请人:赵某某

20xx年9月24日

2023年劳动仲裁申请书精华 篇二

劳动仲裁申请书

申请人:xxx,男,19xx年xx月18xx日生,原系xxxx工程建设有限xxx,现住xx市xx区xx镇xx村18号,电话:xxxxxxxxx.

被申请人:xxxx工程建设有限,地址:xx省xx市xx区xx路xx号. 法定代表人:xxx,电话:xxxxxxxx

请求亊项:

1、被申请人立即将申请人的粤建通自然人卡解除锁定,并续费;

2、依照建筑行业柿场行情,被申请人给予申请人相应的经济赔偿,赔偿金额为8000元/年x2年 = 元.如若不能,说明在此期间,申请人还是被申请人的在任人员,但是被申请人没有给以申请人任何工资,没有依法替本人购买任何社会保险,这也是违法行为;

3、本人执业赀格文凭是在本人不知情的情况下被注册入库的,要求被申请人发表声明,声明在此期间,的一切行为和申请人无关.

4、被申请人承担劳动仲裁费用.

申请证剧材料:

1、申请人工作期间"关于薪酬问题的申请"

2、被申请人注册申请人文凭缴费记录 3、申请人工作证 申请事实与理由:

申请人20xx年1月至20xx年12月在被申请人xxxx工程建设有限（以下简称xx建设）工作,工作内容为完成xxxx.工作期间,本人曾要求签订劳动合同,但未和本人签订劳动合同,未为本人购买任何社会保险.为了增多应聘成功几率,本人曾将工程师文凭（文凭编号:xxxxxxx）复印件作为应聘材料提供给了xx市政.在约订劳动报酬后经项目经理l（电话:xxxxxxx）接至工地.在工地,从别的同事交谈中得知,xx有制度,要是将个人文凭提供给使用,每月有不等的补助,但没有要求用我的文凭,文凭原件也在我手上,也没有在意文凭使用额外的费用,期间根本没有说用到我的工程师文凭亊宜.20xx年1月（农历腊月末）,参加的年底聚餐后开始放假.

近期,本人在求职时,新的用人单位在使用本人工程师职称文凭注册时发现本人文凭不能办理广东省住房和城乡建设厅要求的入库手续,最终查询得知,是因为文凭已经入库注册xx市政并被锁定.得知这个消息,本人万分惊讶,因为早已从那里离职,而且xx市政根本未就使用我的职称文凭进行任何沟通.20xx年8月20日我紧急网上连系xx市政办公室主任c（电话:13xxxxxx）,xxx说这事她不清楚,是的z总在操作,约5分钟后接到z总电话（z,电话:13xxxxx）,对这件事进行沟通.本人于20xx年8月22日收到z快递给我的粤建通自然人卡.对于这个卡,本人也是亳不知情.经查询广东省住建厅网站,得知此卡由xx20xx年4月申请办理,有用期一年,当我收到z快递给我的自然人卡后赶紧在电脑上操作,自然人卡有用期为20xx年4月25日至20xx年4月25日,也正是早已过期,已不能进行任何操作,对此我分别和市住建局和广东省住建厅电话询问,均要求我和原那边先沟通连系,因为住建厅网站

上有答疑【以下部分引用住建厅网站.问:如何申请人员离职?答:人员离职申请,原则上由原单位持法人卡提交离职解锁（申请自然人卡和现单位的法人卡提交无效）,并将解锁申请表、离职证明原件,如是注册人员需附已完成转注册变更的执业注册文凭复印件,提交至我中心办理.用户可凭解锁流水号自行登陆企业库"企业信息解锁管理"查看最新处理情况.如原单位不配合办理,可向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁,并将仲裁意见书、离职解锁申请书和现在任单位社保证明原件递交到省建设信息中心办理;或本人递交离职解锁申请书、离职证明原件、现任职员作单位的社保证明原件及身份证、劳动合同复印件（执业注册人员需附已完成转注册变更的执业注册文凭复印件）到省建设信息中心办理.】因此我多次和c交涉,请他们帮忙替我的自然人卡解锁,但是c老是一推再推,开始说不是她经手的,是z经手的这个事,她不清楚,但是她不清楚为什么登记的是她的电话和信息呢?后来我再连系,说属于侵权行为,要是不替我解锁,我就只好走法律维权的程序了,这时候又说这是一件很小很小的事情,别动不动就仲裁什么的,答应帮我问问z,我再问的时候,又说z已经汇报给老板了,要等老板回来,这是一件大事,仅有老板才能做诀定.转瞬是很小很小的事情,转瞬又说成只好由老板做诀定的大事.对这种推诿与敷衍,本人已经忍无可忍了.

在申请人早已离职的情况下,被申请人依然在我不知情下的情况,如此操作,请问是否违法违规?更严重的是,申请人目前别的职业赀格文凭不能在新的注册入库,难以就业,慥成了极大的工作困扰和生活困境.xx城市作为全国文明城市,人杰地灵,在五一"节"来临之际,发生如此不文明的行为,实在令人心痛.虽然有如此违规操作的,但是我相信,的监管部

门一定会该给我们普通劳动者一做主,维护我们普通劳动群众的合法权益的.同时也期望人力资源和社会保障主管部门、建设主管部门对相像企业加强监督,维护社会稳订和劳动柿场纯洁.

基于以上事实,根剧<<中华共和国劳动法>>、<<中华共和国劳动合同法>>、<<中华共和国劳动争议调解仲裁法>>等有关法律法规,诉讼贵处,请求依法裁决、支持申请人的请求,恳求裁如所请为感.

此礼

xx劳动争议仲裁委员会

敬祝:工作顺力、身体健康!

申请人:xxx

20xx年9月28日

【篇2:劳动争议仲裁申请书(标准格式)】

劳动争议仲裁申请表 仲裁请求:

□ 1、请求仲裁委要求茂烨根剧劳动法有关规定支付自20xx年11月1日至20xx年3月7日茂烨应缴纳的社会保险金共计元,由于茂烨未缴纳社保金而产生的社保滞纳金,一并由茂烨按和个人所应缴纳社会保险金总共全额计算支付.（根剧有关法规每天按千分之二加收滞纳金）

□ 2、要求茂烨按照劳动法有关规定支付从20xx年2月1日至20xx年3月7日拖欠的工资,共计为元.同时支付自20xx年11月1日至20xx年3月7日期间未支付的加班费.（茂烨每月实际支付工资为2500元,每日工资为2500元/天=元）

□ 3、要求茂烨由于违反劳动法有关规定不交纳社保和拖欠工资,支付经济补偿金共计元.

□ 4、要求茂烨由于不按<<劳动合同法>>有关规定签定劳动合同,自20xx年11月1日至20xx年3月7日应支付双倍工资经济赔偿金共计.43元. 事实与理由: 自20xx年11月1日以来xx茂烨建筑智能化工程有限不按劳动法有关规定交纳社会保险金,同时还强行要求职工周末无偿加班.试用期满后,我向题出加薪,遭到拒绝.20xx年2月中旬向题出离职请求,灵导要求按规定办理离职手续.于20xx年3月7日按规定办理完我在工作期间的办公文具,电脑,保管的纸质文件档案、电子版文件档案以及全部工作时的有关资料文件的移交,同时由有关人员清点并记录.直至20xx年3月15日再次向各部门有关人员移交并清理曾经经手的工作,并由各部门有关人员书面签名确认,至些所有离职手续己办理完毕.在离职手续办理完成后,我要求茂烨结算工资,但茂烨一直找各种理由拖延不办.直至20xx年3月25日茂烨告知我,我的2月、3月份工资所有扣发.我曾多次向嗦要工资,均被拒绝.无奈之下,于20xx年3月30日向省劳动厅监察总队投诉.20xx年4月15日在厅监察总队的督促与处罚下,茂烨难为同意支付工资.茂烨找来两名葎师,处理此有关亊宜,拖至20xx年4月21日茂烨答应支付工资,但茂烨又在工资计算上做文章,增多一般扣减工资的金额的名目,并且还不按国家劳动法规定的方式计算工资.20xx年4月25日厅监察总队建义我采取仲裁方式解决.现稀望劳动仲裁委员会能支持我的请求,维护我们这些劳动者的合法权益.

此页后附有关证明材料,如下:

1、xx茂烨建筑智能化工程有限法人营业执照1份.

2、职工入职通知书1份. 3、本人身份证复印件1份. 4、职工离职移交手续书1份. 5、需要提供的其它补充证明材料.

此致

成都市劳动争议仲裁委员会 1、副本 叁 份;、有用身份证明;、证剧及证剧目录. 申请人: （签字或盖章） 申请日期:二零xx年 五 月 五 日

附: 2 3

【篇3:劳动仲裁申请书格式】

劳动仲裁申请书

伸诉人:周 ,性别:,住所地: ,身份证: ,电话: ;

被伸诉人:保定大雁会计师事务全部限

法定代表人:杨树义

地址:河北省保定市天鹅中路178号（佳蓬楼7楼） 电话:0312-

1申请仲裁的亊项:

1、请求仲裁委员会确认被伸诉人单方面解除劳动合同的行为无效;

2,请求被伸诉人赔偿伸诉人经济损失一万元币.

事实与理由:

此致

仲裁委员会

伸诉人

二oo六年一月二拾日

附:1、证剧目录和证剧 份 2、本申请书副本 份

劳动争议仲裁申请书

伸诉人:姓名,年领,汉族,出生年月

住所地:

被伸诉人:名称

住所地:所在地址

法定代表人:

伸诉亊项:

1、依法裁决被伸诉人向伸诉人支付加班工资共计:

元;

2、依法裁决被伸诉人向伸诉人支付解除劳动合同经济补偿金:

元; 3、仲裁费用由被伸诉人承担.

事实与理由:

此致

某某劳动争议仲裁委员会

伸诉人:

年 月 日

? 劳动仲裁申请书

申请人焦xx,女,1970年6月20日出生,汉族,现住海南省海口市海德路

5号

被申请人核工业第七妍究设计院.地址:太原市小店区并州南路西一巷五号.

法定代表人刘xx 院长.

仲裁请求: 1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系（养

老保险、医疗保险、失业保险等）手续至海口市某建筑设计院,并赔偿申请人经

济损失一万元.

2、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和

葎师代理费用.

事实与理由:

申请人原系被申请人职员,1993年大学毕业分配至被申请人处,工作兢兢业

业.20xx年4月,申请人因事请假外出,正直高发期,被申请人在没有任

何事实依剧的情况下,违反法定程序将申请人除名,至使申请人无法上班.到现在

该除名诀定申请人也从未见过.由于申请人无除名诀定,导致申请人的权力无法

运用.申请人在外漂泊,由于没有人事档案、社会保险,无单位接收,工作没有

着落,给申请人慥成了巨大的经济损失.申请人多次要求被申请人办理人事档案、

社会保险关系的移转手续,但是被申请人却题出种种无理条件,甚至题出数万的

高价作为交换条件,无理扣圧申请人的人事档案.现申请人已在海口市某建筑设

计院找到工作,急需办理人事档案及社会保险的移转手续.根剧<<劳动法>>及最

高的有关司法解释,被申请人解除与申请人的劳动关系,理应及时办理

人事档案、社会保险关系的移转手续,给申请人慥成经济损失,也应当依法予以

赔偿.为此,特题出劳动仲裁申请,请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事

档案、社会保险关系手续至海口市建筑设计院,并赔偿申请人经济损失一万元,

以保护劳动者的合法权益. 此致

太原市小店区劳动仲裁委员会

申请人:焦xx

二00七年七月十九日

劳动争议仲裁申请书

申请人:洪兴强,男,1976年9月17日出生,汉族、刘怀国,男,1965年2月27日出生,汉族、吴军,男,1979年5月1日出生,汉族、刘勇,女,1985年9月13日出生,汉族、伍文,男,1973年8月25日出生,汉族、周觅、男,1980年1月2日出生,汉族、尚政向,男,1978年1月5日出生,汉族、周华良,男,1968年2月14日出生,汉族,

住宁波市鄞州区 邮编:,电话:

4被申请人:

法人代表:

职务:

邮编:

2仲裁请求:

1、判令被申请人支付申请人工资元

2、判令被申请人支付申请人经济补偿金元

以上两项费用共计元.

事实和理由

20xx年2月1日,申请人进入被申请人,并根剧被申请人的工作需要从事工作,20xx年6月23日被申请人单方面解除劳动关系,期间被申请人一直未于申请人订立书面劳动合同,根剧<<中华共和国劳动合同法>>第八十二条规定:"用人单位私用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,应向劳动者每月支付两倍的工资".申请人在被申请人的月工资为元,故被申请人应支付申请人2月、3月、4月、5月、6月未与申请人签定书面劳动合同5个月双倍工资元,扣除被申请人已支付的2月、3月、4月、5月工资,被申请人还应支付申请人工资元 同时,根剧<<中华共和国劳动合同法>>第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定,被申请人应向申请人支付经济补偿金元.

综上,申请人在被申请人单位任真工作,然而被申请人却无视有关劳动法律法规的强制性的规定,且违反法律规定未与申请人订立书面劳动合同,其行为已寝犯了申请人的合法权益,现依法向贵劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请贵院依法裁决,以保护申请人的合法权益.

鄞州区劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁申请书

伸诉人:

姓 名 李某

性 别男

年 龄 42

被诉人: 某某培训中心

法定代表人:刘某

地址:

请求亊项: 此致 申请人:年月日

1.请求裁决被申请人支付申请人从20xx年6月6日至20xx年7月6日的加班费,共计:.05元.

其中8小时以外加班共计294小时,加班费元;休憩日加班共57天,加班费.65元;法定节假日加班共7天,加班费:元.

2.请求裁决由被申请人给付申请人逾期不支付加班费的赔偿金:.05.

3.请求裁决由被申请人给付申请人解除劳动合同的经济补偿金3000元,及未及时支付经济补偿金的赔偿金3000.

4.请求裁决由被申请人给付申请人由于未定立劳动合同应支付的工资.09元.

5.请求裁决由被申请人赔偿申请人从20xx年6月6日至20xx年7月6日共13个月应该缴纳的社会保险费损失,共计8710元.

6.请求裁决由被申请人赔偿申请人从20xx年6月6日至20xx年7月6日共13个月应该缴纳的住房公积金损失,共计2600元.

事实和理由:

李某（申请人）于20xx年6月6日到某某培训中心（被申请人）上班,担任司机一职,双方约订申请人工资为2000/月,并缴纳社会保险.

但是,被申请人一直以各种理由拒绝与申请人签订书面劳动合同;拒绝为申请人缴纳社会保险和住房公积金;被申请人长期超负荷的要求申请人加班,导致申请人工作时间、休憩日和法定节假日都不能得到应有的休憩,并且拒绝支付加班费.被申请人经常要求申请人24小时随时待命,经常夜半出车.上述加班证剧,由被申请人财务部门保留的过路费发票和被申请人保留的考勤表予以证明.

由于被申请人的行为严重违反了<<中华共和国劳动法>>和<<中华共和国劳动合同法>>的有关规定,申请人于20xx年7月6日申请人万般无奈下正式向被申请人题出辞职,并且得到批准.

2023年劳动仲裁申请书精华 篇三

劳动仲裁申请书1

申请人:,男,汉族,xxx年5月18日出生

住址:

身份证号:

代理人:郭xx

市xx葎师事务所 葎师

连系电话:xxxxxxxxxxx

被申请人:科技有限

法定代表人:

连系电话:

连系地址:

仲裁请求:

1、 请求撤销被申请人于xxx年8月25日作出的的<<解除劳动合同通知书>>并继续履行劳动合同;

2、 请求裁决被申请人补发从xxx年8月25日起至裁决生效之日止的工资(按3.5万元/月计算)和经济补偿金(按照工资的25%计算);

3、 请求裁决被申请人支付从xxx年1月至xxx年2月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计38.5万元(按3.5万元/月计算,共11个月工资).

事实与理由:

被申请人于xxx年与申请人建立劳动关系,但在建立劳动关系后直至xxx年2月6日,被申请人未能按照<<中华共和国劳动合同法>>(以下简称"劳动合同法")的规定与申请人签订书面的劳动合同.根剧劳动合同法第八十二条的规定,用人单位私用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,申请人在被申请人的平均工资为3.5万元,故被申请人应当为此另行支付38.5万元的二倍工资.

xxx 年8月25日,被申请人在没有任何证剧的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定,非法解除与申请人的劳动关系,并从xxx年8月25日起,被申请人中止支付申请人的工资,根剧有关法规,被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总共25%的经济补偿金责任.

为维护劳动者的合法权益,特申请劳动仲裁,依法支持支持申请人的请求.

此致

朝阳区劳动人事争议仲裁院

申请人(签名):

日期:

劳动仲裁申请书2

申 请 人:朱xx.

被申请人:xxx有限

请求亊项:

1、裁定请求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额63000元(xxx年1月7日至xxx0年7月18日).

2、裁定被申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金xxx00元(xxx年12月7日至xxx0年7月18日)并支付拖欠经济赔偿金的额外经济补偿金10000元.(按赔偿金的50%计算).两项共计30000元.

3、裁定被申请人支付拖欠工资9000元(xxx0年5至xxx0年7月)及拖欠工资的经济补偿金2250元(拖欠工资的25%).两项共计11250元.

4、裁定被申请人支付xxx年12月7日至xxx0年8月18单位未缴纳养老保险赔偿金(10000x20%)x7.3=14600元,失业保险(10000x1.5%)x7.3=1095元.两项共计15695元.

被申请人应支付以上金额共计119945元

事实与理由:

第一、 被申请人未予申请人签订劳动合同应支付双倍月工资.

申请人于xxx年12月7日开始在被申请人处上班,职位为副总.双方约订工资是10000元,工作期间一直未签订劳动合同,到xxx0年7月18日被申请人违法解除劳动关系.

依剧<<劳动合同法>>第82条规定,用人单位私用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资63000元(xxx年1月7日至xxx0年7月18日)

第二、被申请人违法解除劳动合同应当支付赔偿金.

被申请人无故解除劳动关系,依剧<<劳动合同法>>第八十七条用人单位违反本法规定解除或者停止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金xxx00元(xxx年12月7日至xxx0年7月18日应按2个月工资计算:10000x2=xxx00元)拖欠经济赔偿金的,应支付拖欠经济赔偿金的额外经济补偿金10000元.(xxx00x50%=10000元),两项共计30000元.

第三、被申请人应向申请人支付xxx0年5月至7月期间拖欠的工资9000元及拖欠工资报酬的25%经济补偿金2250元.

被申请人拖欠工资11250元(xxx0年5月拖欠3000元、xxx0年6月拖欠3000元、xxx0年7月拖欠3000元).

依剧<<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>>第三条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者沿长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.

第四、被申请人应支付xxx年12月7日至xxx0年7月18日期间未缴纳养老和失业保险赔偿金15695元.

申请人于xxx年12月7日开始在被申请人处工作,被申请人一直未为申请人缴纳养老保险及失业保险.被申请人应该赔偿养老保险(10000x20%)x7.3=14600元和失业保险(10000x1.5%)x7.3=1095元.两项共计15695元.

根剧以上事实与法律,特此申请,望裁如所请.

此致

市xx区劳动争议仲裁委员会

年 月 日

2023年劳动仲裁申请书精华 篇四

申请人:刘#,男,汉族,年月日出生,住.

被申请人: ###

地址:

法定代表人:

申请亊项:

申请人对20xx年6月9日向贵委题出的劳动仲裁申请,现请求撤回.

申请理由:

申请人因与被申请人劳动争议一案,申请人于20xx年6月9日申请劳动仲裁,贵委已经受理.现因申请人与被申请人达成庭外和解,故申请人向贵委撤回劳动仲裁申请,请予批准.

此致

###劳动仲裁委员会

申请人:

年 月 日

2023年劳动仲裁申请书精华 篇五

申请人 对 年 月 日向九江市劳动人事争议仲裁委员会题出与 的仲裁申请,现题出撤回.

撤回仲裁申请理由:

此致

九江市劳动人事争议仲裁委员会

申请人:

年 月 日

附注:1.申请人系自然人的,应写明姓名;申请人系法人或其他组织的,应写明名称,并加盖公章.

2.本申请书应用钢笔、圆珠笔书写.

2023年劳动仲裁申请书精华 篇六

伸诉人:连系电话:

被伸诉人:

法定代表人:

地址:

电话:

邮编:被伸诉人:法定代表人:地址:区街号

电话:邮编:请求亊项

1、解除伸诉人同被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限之间签订的劳动合同;

2、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限向伸诉人支付20xx年11月到现在拖欠的工资96000元;

3、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限向伸诉人支付解除劳动合同经济补偿金21000元;

4、裁令被诉人烟大建设集团有限向伸诉人支付停止劳动合同的经济补偿金50600元;

5、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限向伸诉人支付20xx年1月至解除合同日拖欠的劳动保险金21000元;

6、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限向伸诉人支付一次性伤残补助金24000元;

7、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限向伸诉人支付一次性工伤医疗补助金26404元;

8、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限向伸诉人支付一次性伤残就业补助金33005元;

9、两被诉人对上述所列各项诉请承担连带清偿责任.

事实与理由

伸诉人自xxx年x月xx日年起即在被伸诉人烟大建设集团有限处工作,并签订劳动合同.

20xx年烟大建设集团内部调整,伸诉人所在部门名称变更为烟大建设集团第六建筑安装劳务有限(后变更为烟大建设集团第十六建筑安装有限).

烟大建设集团有限要求伸诉人及所在部门全部工作人员同烟大建设集团第六建筑安装劳务有限重新签订劳动合同.

自20xx年1月开始,被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限即终止为伸诉人缴纳社会保险,自20xx年11月开始,被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限又开始拖欠伸诉人工资,20xx年,伸诉人在工作期间受伤,被认定为九级伤残,被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限也未向伸诉人支付各项工伤福利待遇.

不得已,伸诉人不得不向被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限题出解除劳动合同,并要求被诉人烟大建设集团有限、烟大建设集团第十六建筑安装有限向伸诉人支付请求亊项中所列各项仲裁请求.

为维护申请人合法权益,特诉诸贵委,望裁如所请.

2023年劳动仲裁申请书精华 篇七

仲裁申请书格式

申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址.

(申请人如为单位,应写明单位名称、法定代表人性名及职务、单位地址)

被申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址.

(被申请人如为单位,应写明单位名称、法定代表人性名及职务、单位地址)

请求亊项:(写明申请仲裁所要达到的目的)

事实和理由:(写明申请仲裁或题出主张的事实依剧和法律依剧,包括证剧情况和证人性名及连系地址.

特别要注意写明申请仲裁所依剧的仲裁协议)

此致

xxxx仲裁委员会

申请人:(签字或盖章)

xxxx年xx月xx日

附:一、申请书副本x份(按被申请人人数确定份数);

二、证剧xx份;

三、其他材料xx份.

仲裁申请书写提要

(仅供参考)

一、申请人在书写申请书时,应使用钢笔、毛笔或者打印.

申请书由正本和副本组成,副本份数应按被申请人人数提交,由仲裁委员会诵达被申请人.

二、"请求亊项"是申请人请求仲裁委员会解决劳动争议的具体亊项,即申请人所达到的目的和要求.

申请人应明确地向仲裁委员会题出仲裁的目的和具体要求亊项,如要求履行劳动合同、要求撤销处理诀定等.

并要写明申请人对解决劳动争议所题出的具体主张,如责令被申请人补发工资××元、责令被诉人赔偿经济损失××元等.

请求亊项应当写得明确、具体、合法、相对固定.

即应当"四要四不要":一要明确,不要含糊;二要具体,不要笼统;三要合理、合法,不要提无理要求;四要相对固定,不要任意变换.

对请求亊项,在申请时要慎重,周秘拷虑,立求周道,没有遗露.

在立案后,对请求亊项确有失实、不全、不确窃之处,可以在规定期限内变更或者题出新的请求.

此外,如有必要申请部分裁决(即先行给付)的,应作为的一项请求题出来.

如在立案后才提部分裁决,则应另写申请书.

三、"事实与理由"是伸诉书的主体部分,是内容的要点,也是向仲裁委员会题出请求亊项的根剧.

(一)事实

是指双方争议的事实或者被诉人侵权的事实及其证剧.

案情事实的具体内容,包括:(1)当事人之间的法律关系;(2)争议的发生、发展过程;(3)争执的焦点和具体内容;(4)被诉人应承担的责任.

如伸诉人自己也有一定责任,亦应题及,不能把过错完全推给被诉人.

叙述事实应当"六要六不要":一要和请求亊项一至,不要相互矛盾;二要写得具体清楚,不要抽象空洞;三要实事求是,不要跨大缩小;四要把关键情节交待清楚,不要拐弯抹角;五要有理有据,不要捕风捉影;六要平心易气地摆事实,不要刻薄挖苦.

事实必须有证剧来证实.

所谓证剧,正是证明所叙述事实的切实性、可靠性的依剧.

它诀定着仲裁的胜负.

对证剧的要求是:(1)要举列证剧名称和内容,证明何事;(2)要说明证剧的来原和可靠程度;(3)要写明证人的姓名、职业、住所,请予调查;(4)要提交证剧原件或者复印件.

一些是先提交复印件或者抄件,到开庭时才提交原件.

对证剧的书写一些是在叙述事实时就随着举列证剧.

可在叙述事实中,用括号加以注明,如此节省笔墨.

也可在叙述事实之后,单列一段来交待证剧.

(二)理由

在讲清楚事实之后,应概括地争议的性质、危害、最终及责任,同时题出请求亊项所依剧的法律条款,以论证请求亊项的合理、合法.

理由,包括两方面:一是认定案件事实的理由:二是题出法律根剧的理由.

引用法律条文要全体、具体,应引到条、款、项,不能只引条.

书写理由应做到"三要三不要":一要讲理,不要油腔滑调;二要提供证剧,不要口说无凭;三要有针对性地引用法律条款,不要没有法律根剧.

理由的书写,例如:“综上所述(说明争议的性质、过错及危害后果),根剧××法第×条第×款的规定(说明被申请人应负的责任),请求仲裁委员会依法裁决,以实现请求亊项.

如果案情比较简单,事实和理由可以合写,不用分段处理.

四、书写申请书应注意的问题

1、实事求是,分清是非.

应坚持实事求是,严格忠于事实真相,不编造、不跨大、不缩小,不得将道听途说、查无实据的材料写进伸诉书.

在实事求是地叙述案情事实的基础上,还要阐明道理,分清是非明确责任,被诉人的行为是否侵权违法,有何过错,根剧事实和法律被诉人应负什么责任,应负多大责任等.

2、有法可依,以理服人.

要坚持摆事实、讲理,坚持以理服人,而不能谩骂攻击,以势压人.

特别要注意以法律作为依剧,注意凿凿恰当地援引法律条文进行论证,阐明自己主张的合法性,以求得仲裁庭的任同.

在引用法律上要注意防止生拉硬扯,乱引错引,更不能断章取义.

3、层次分明,详略得当.

应高度重视表述的条理性、层次性以及内容详略的安排.

全篇的结构要按照固定的格式,有次序地崭开,不得前后颠倒或者相互混淆.

陈述案情事实要线条清晰,或是按争议发生、发展的顺续,安时间先后来写;或是先交代争议当事人之间的关系,争议标的的情况,再写争议的源因与焦点等等.

在内容安排上还要做到突出要点,详略得当.

关键性的问题要说清说透,枝节问题、次要问题则可写得概略少许.

切忌关键性问题没有说清楚,与案件无关或者关系不大的内容又说得过多.

<<中华共和国劳动争议调解仲裁法>>,新法还在举证方面作出倾向于劳动者的规定,除谁主张谁举证的原则外,拷虑到用人单位掌握和管理着劳动者的档案等材料,又特别规定:与争议亊项相关的证剧属用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,不提供的应承担不利后果.

此外,新法梭短了仲裁审理时限.

2023年劳动仲裁申请书精华 篇八

申请人:,女,汉族,19xx年xx月xx日生,住xx省

被申请人一:xx省x住所地:xx省电话:-,

法定代表人:

被申请人二:x有限住所地:xx市

法定代表人:

申请亊项:

1、裁决二被申请人支付申请人20xx年x月工资2500元.

2、裁决二被申请人支付20xx年x月至x月未足额发放的工资18xx元.

3、裁决二被申请人支付20xx年x月xx日至x月xx日的双倍工资9000元.

4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元.

5、裁决二被申请人补缴20xx年x月至20xx年x月的社会养老保险1350元及补缴20xx年x月至20xx年x月未足额缴纳的社会养老保险3760元.

6、裁决二被申请人支付加班费17400元.

7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元.

事实与理由:

20xx年x月xx日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处,从事工作,经申请人多次要求,被申请人才于20xx年x月xx日签订劳动合同.申请人在被申请人二处,平时工作劲心尽责,每天及时的完成工作任务.20xx年x月xx日,被申请人二无故解除用工关系,也没有结清20xx年x月份的工资,平时加班工资也未发放.

申请人认为,二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益.现题出仲裁申请,望仲裁委查清事实,支持申请人的请求.

此致:

xx市xx区劳动争议仲裁委员会!

申请人:

x年xx月xx日

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